Постановление Администрации Новгородской области от 15.02.2010 № 59

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 15 февраля 2010 г. № 59  Великий Новгород

  Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
       государственных учреждений, подведомственных комитету
           информационной политики Новгородской области


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
постановлением   Администрации  области  от  06.07.2009  №  224  "О
введении  новых  систем  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений  Новгородской  области",  в  целях  установления порядка
оплаты     труда     работников     государственных     учреждений,
подведомственных   комитету  информационной  политики  Новгородской
области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников  государственных  учреждений,  подведомственных комитету
информационной политики Новгородской области.
     2. Признать   утратившими   силу  постановления  Администрации
области:
     от    02.06.2008   №   199   "Об   оплате   труда   работников
государственного    учреждения   "Редакция   газеты   "Новгородские
ведомости";
     от  23.10.2008  №  380  "О  внесении  изменения  в Положение о
порядке   оплаты   труда   работников  государственного  учреждения
"Редакция газеты "Новгородские ведомости".
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации области          Б.В.Воронцов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 15.02.2010 № 59

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников государственных учреждений,
        подведомственных комитету информационной политики
                       Новгородской области

     1. Общие положения
     1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда  работников
государственных      учреждений,      подведомственных     комитету
информационной   политики  Новгородской  области  (далее  Примерное
положение),   разработано   в   соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской   Федерации,  постановлением  Администрации  области  от
06.07.2009  №  224 "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных  учреждений  Новгородской  области" и устанавливает
порядок   и   условия   оплаты   труда  работников  государственных
учреждений,   подведомственных   комитету  информационной  политики
Новгородской области (далее учреждения).
     1.2.    Система    оплаты    труда    работников    учреждений
устанавливается  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  областными
законами   и   иными  нормативными  правовыми  актами  Новгородской
области, Примерным положением.
     1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает:
     размеры  окладов  (должностных  окладов) работников учреждений
по   соответствующим   профессиональным   квалификационным  группам
(далее ПКГ);
     виды,  условия осуществления и размеры выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
     1.4.  Заработная плата работников учреждений (без учета премий
и   иных   выплат   стимулирующего  характера),  устанавливаемая  в
соответствии   с   Примерным   положением,  не  может  быть  меньше
заработной  платы  (без  учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой  на  основе  тарифной  сетки,  при условии сохранения
объема  должностных  обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
     1.5.   Заработная   плата  работников  учреждений  предельными
размерами не ограничивается.
     1.6.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждений  осуществляется  в  пределах  средств, предусмотренных в
областном бюджете на соответствующий финансовый год.
     Фонд   оплаты   труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный  год  исходя  из  объема лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных
ассигнований  областного бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     1.7.   Работодатель   обязан   обеспечить   выплату   месячной
заработной  платы работникам, полностью отработавшим за этот период
норму   рабочего   времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.

     2.   Оплата   труда   руководителя   учреждения,   заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
     2.1.  Размер  должностного  оклада  руководителя учреждения на
период   первого   года  деятельности  учреждения  составляет  6200
рублей.  По  истечении этого периода должностной оклад руководителя
учреждения,  определяемый  трудовым  договором,  устанавливается  в
кратном  отношении  к  средней заработной плате работников, которые
относятся   к   основному  персоналу  учреждения  (приложение  2  к
Примерному  положению),  и составляет 0,5 размера указанной средней
заработной   платы.   Определение   размера   должностного   оклада
руководителя  учреждения  осуществляется  в соответствии с Порядком
исчисления   размера   средней  заработной  платы  для  определения
размера    должностного    оклада   руководителя   государственного
учреждения  Новгородской  области  (приложение  4  к  Положению  об
установлении  новых  систем оплаты труда работников государственных
учреждений   Новгородской   области,  утвержденному  постановлением
Администрации области от 06.07.2009 № 224 (далее Положение)).
     2.2.  Должностные  оклады  заместителя  руководителя, главного
бухгалтера   учреждения   устанавливаются   на  15  процентов  ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     2.3. Выплаты компенсационного характера:
     2.3.1.    Выплаты    руководителю    учреждения,   заместителю
руководителя  учреждения,  занятым  на  тяжелых  работах, работах с
вредными   и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливается  в  соответствии  со  статьей 147 Трудового кодекса
Российской  Федерации  и  с  учетом  результатов аттестации рабочих
мест по условиям труда;
     2.3.2.    Доплата   за   совмещение   профессий   (должностей)
заместителю    руководителя,    главному    бухгалтеру   учреждения
устанавливается  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом
содержания  и  (или)  объема дополнительной работы в размере до 100
процентов должностного оклада;
     2.3.3.  Доплата  за  расширение  зон  обслуживания заместителю
руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения  устанавливается по
соглашению  сторон  трудового  договора с учетом содержания и (или)
объема   дополнительной   работы   в   размере   до   50  процентов
должностного оклада;
     2.3.4.  Доплата  за  увеличение  объема  работ  или исполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
работы,  определенной трудовым договором, заместителю руководителя,
главному   бухгалтеру   учреждения  устанавливается  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или) объема
дополнительной  работы  в  размере  до  50  процентов  должностного
оклада временно отсутствующего работника;
     2.3.5.   В   случае   привлечения   руководителя   учреждения,
заместителя  руководителя,  главного бухгалтера учреждения к работе
в  выходные  и  нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет
одинарную  дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за
день  или  час  работы)  сверх  должностного  оклада, если работа в
выходной  или  нерабочий  праздничный день производилась в пределах
месячной  нормы  рабочего  времени,  и  двойную дневную или часовую
ставку  (часть  должностного  оклада  за день или час работы) сверх
должностного  оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     По  желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,
главного   бухгалтера   учреждения,   работавшего  в  выходной  или
нерабочий  праздничный  день,  ему  может  быть предоставлен другой
день  отдыха.  В  этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  оплачивается  в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
     2.3.6.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа  работы  в  полуторном  размере, за последующие часы в двойном
размере  в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
     2.3.7.     Размеры     выплат    компенсационного    характера
устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
     2.3.8.  Основанием  для  установления  выплат компенсационного
характера   руководителю   учреждения   является   приказ  комитета
информационной    политики    Новгородской   области,   заместителю
руководителя,  главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя
учреждения.
     2.4. Выплаты стимулирующего характера:
     2.4.1.  Выплата  за  интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается  с  учетом  интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
     Размер  выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в размере 400 процентов должностного оклада;
     2.4.2.  Выплата  за  качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством
Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской
Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,
награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными   знаками   отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
     поощрениях,  предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
     Размер  выплаты  за качество выполняемых работ устанавливается
в размере 100 процентов должностного оклада;
     2.4.3.  Выплата  за  стаж работы устанавливается в зависимости
от стажа работы в размерах:
     от 1 до 3 лет - 5 % должностного оклада;
     от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
     свыше 5 лет - 15 % должностного оклада.
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  надбавки,  и  определение  ее  размера  осуществляется
комиссией   учреждения   по   установлению  стажа,  состав  которой
утверждается руководителем учреждения;
     2.4.4.  Премиальные  выплаты  устанавливаются по итогам работы
за месяц в размере 30 процентов должностного оклада.
     Показателями    результативности   деятельности   руководителя
учреждения являются:
     высокие   показатели   работы   учреждения   по  осуществлению
уставных видов деятельности;
     эффективное       использование       финансовых      средств,
материально-технических и иных ресурсов;
     успешное  и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде.
     Показателями    результативности    деятельности   заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
     примерное,    своевременное    и    качественное    исполнение
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творческий  подход,  применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
     бережное,   рациональное   использование  финансовых  средств,
материально-технических и иных ресурсов.
     Показателем  результативности деятельности главного бухгалтера
учреждения  также является своевременное и качественное составление
квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
     Руководитель  учреждения,  заместитель  руководителя,  главный
бухгалтер  учреждения  могут  премироваться  по  итогам  работы  за
квартал,  полугодие,  9  месяцев, год. Максимальным размером премия
по   итогам  работы  за  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год  не
ограничивается.
     Основанием   для   выплаты   премии   руководителю  учреждения
является   приказ  комитета  информационной  политики  Новгородской
области,  заместителю  руководителя, главному бухгалтеру учреждения
приказ руководителя учреждения.
     При  наличии  упущений  в  работе,  дисциплинарного  взыскания
руководитель    учреждения,   заместитель   руководителя,   главный
бухгалтер   учреждения   могут  быть  лишены  премии  частично  или
полностью  за  тот  месяц,  в  котором  совершено  это  упущение, с
указанием   причины   лишения  премии.  Основанием  лишения  премии
руководителя  учреждения  является  приказ  комитета информационной
политики  Новгородской  области, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения приказ руководителя учреждения;
     2.4.5.     Ежемесячное    денежное    поощрение    с    учетом
профессиональной   подготовки,  сложности  и  важности  выполняемой
работы,  степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов устанавливается в размере:
     руководителю учреждения - 5,2 должностного оклада;
     заместителю  руководителя  учреждения по основным направлениям
деятельности - 4,7 должностного оклада;
     заместителю  руководителя  учреждения  по  производству  - 1,0
должностного оклада;
     заместителю   руководителя   учреждения   по   рекламе  -  1,0
должностного оклада;
     главному бухгалтеру учреждения - 4,7 должностного оклада.

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением
руководителя   учреждения,   заместителя   руководителя,   главного
бухгалтера учреждения)
     3.1.  Размеры  окладов (должностных окладов) по ПКГ работников
учреждения  (за  исключением  руководителя  учреждения, заместителя
руководителя,  главного  бухгалтера  учреждения)  (далее  работники
учреждения)  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых ими
должностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).
     Размеры   окладов   рабочих   определяются  в  соответствии  с
разрядом  Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и
профессий  рабочих  и  не  могут  быть  меньше  минимальных окладов
рабочих    государственных    учреждений    Новгородской    области
(приложение 1 к Положению).
     3.2. Выплаты компенсационного характера:
     3.2.1.  Выплаты  работникам  учреждения,  занятым  на  тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми
условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со статьей 147
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  с  учетом результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда;
     3.2.2.    Доплата   за   совмещение   профессий   (должностей)
устанавливается   работникам   учреждения   по   соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной   работы   в   размере   до   100  процентов  оклада
(должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;
     3.2.3.  Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работникам  учреждения  по  соглашению  сторон трудового договора с
учетом  содержания  и  (или) объема дополнительной работы в размере
до  100 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих
коэффициентов;
     3.2.4.  Доплата  за  увеличение  объема  работ  или исполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
работы,    определенной    трудовым    договором,   устанавливается
работникам  учреждения  по  соглашению  сторон трудового договора с
учетом  содержания  и  (или) объема дополнительной работы в размере
до    100   процентов   оклада   (должностного   оклада)   временно
отсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов;
     3.2.5.  В  случае привлечения работников учреждения к работе в
выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  размер доплаты составляет
одинарную  дневную  или  часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада)   за  день  или  час  работы)  сверх  оклада  (должностного
оклада),  если  работа  в  выходной  или нерабочий праздничный день
производилась   в  пределах  месячной  нормы  рабочего  времени,  и
двойную  дневную  или  часовую  ставку  (часть оклада (должностного
оклада)   за  день  или  час  работы)  сверх  оклада  (должностного
оклада),  если  работа  производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
     По  желанию  работника  учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий  праздничный  день,  ему  может  быть предоставлен другой
день  отдыха.  В  этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  оплачивается  в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
     3.2.6.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа  работы  в  полуторном  размере, за последующие часы в двойном
размере  в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
     3.2.7.     Размеры     выплат    компенсационного    характера
устанавливаются  в  процентном  отношении  к  окладам  (должностным
окладам).
     3.3. Выплаты стимулирующего характера:
     3.3.1.  Выплата  за  интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается  с  учетом  интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
     Размер  выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы
работникам  учреждения  может  устанавливаться  в  размере  до  400
процентов оклада (должностного оклада);
     3.3.2.  Выплата  за  качество  выполняемых работ выплачивается
единовременно при:
     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством
Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской
Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,
награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными   знаками   отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,
предусмотренных  федеральными  и  областными нормативными правовыми
актами;
     поощрениях,  предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
     Выплата  за  качество  выполняемых работ работникам учреждения
может   устанавливаться   в   размере   до   100  процентов  оклада
(должностного оклада);
     3.3.3.  Выплата  за  стаж работы устанавливается в зависимости
от стажа работы в размерах:
     от 1 до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада);
     от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);
     свыше 5 лет   - 15 % оклада (должностного оклада).
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  надбавки,  и  определение  ее  размера  осуществляется
комиссией   учреждения   по   установлению  стажа,  состав  которой
утверждается руководителем учреждения;
     3.3.4.  Премиальные  выплаты  могут  устанавливаться по итогам
работы  за  месяц  в  размере  до 50 процентов оклада (должностного
оклада).
     Премирование  осуществляется в пределах бюджетных ассигнований
на   оплату   труда   работников   учреждения.   При   премировании
учитываются:
     успешное  и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
     инициатива,   творчество   и  применение  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     Работники  учреждения  могут премироваться по итогам работы за
квартал,  полугодие,  9  месяцев, год. Максимальным размером премия
по   итогам  работы  за  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год  не
ограничивается.
     При  наличии  упущений  в  работе,  дисциплинарного  взыскания
работники   учреждения   могут  быть  лишены  премии  частично  или
полностью  за  тот  месяц,  в  котором  совершено  это  упущение, с
указанием причины лишения премии;
     3.3.5.  Ежемесячное  денежное поощрение может быть установлено
работнику   учреждения   с   учетом   уровня  его  профессиональной
подготовки,   сложности  и  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности.
     Размер  ежемесячного  денежного  поощрения может составлять до
3,5 размера оклада (должностного оклада).



                                          Приложение 1
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений, подведомственных
                                   комитету информационной политики
                                   Новгородской области


                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
  окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ по
                       занимаемой должности

     Настоящее  приложение  разработано  в соответствии с приказами
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации:
     от  18  июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональных
квалификационных    групп    должностей    работников   телевидения
(радиовещания)";
     от  18  июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных
квалификационных   групп  должностей  работников  печатных  средств
массовой информации";
     от  29  мая  2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих";
     от  29  мая  2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|№ п/п|   ПКГ,  квалификационный   |Должности, отнесенные к| Размер оклада |
|     |          уровень           |   квалификационному   | (должностного |
|     |                            |        уровню         |оклада) (руб.) |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|  1  |             2              |           3           |       4       |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|1.   |ПКГ "Должности работников   |оператор компьютерного |     1600      |
|     |печатных средств массовой   |набора                 |               |
|     |информации первого уровня"  |                       |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|2.   |ПКГ "Должности работников   |                       |               |
|     |печатных средств массовой   |                       |               |
|     |информации второго уровня"  |                       |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|2.1. |1 квалификационный уровень  |корректор, технический |     1650      |
|     |                            |редактор               |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|2.2. |2 квалификационный уровень  |заведующий             |     1750      |
|     |                            |секретариатом          |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|2.3. |3 квалификационный уровень  |заведующий бюро        |     1850      |
|     |                            |проверки, редактор     |               |
|     |                            |бюро проверки          |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|3.   |ПКГ "Должности работников   |                       |               |
|     |печатных средств массовой   |                       |               |
|     |информации третьего уровня" |                       |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|3.1. |1 квалификационный уровень  |выпускающий  (редактор |     1900      |
|     |                            |по выпуску),           |               |
|     |                            |корреспондент,         |               |
|     |                            |фотокорреспондент      |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|3.2. |2 квалификационный уровень  |дизайнер, редактор,    |     2500      |
|     |                            |редактор специальных   |               |
|     |                            |выпусков, старший      |               |
|     |                            |корреспондент, старший |               |
|     |                            |фотокорреспондент,     |               |
|     |                            |художественный         |               |
|     |                            |редактор               |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|3.3. |3 квалификационный уровень  |заведующий отделом по  |     5000      |
|     |                            |основным направлениям  |               |
|     |                            |деятельности,          |               |
|     |                            |обозреватель, редактор |               |
|     |                            |II категории,          |               |
|     |                            |редактор-консультант,  |               |
|     |                            |редактор               |               |
|     |                            |представительства      |               |
|     |                            |(филиала),  системный  |               |
|     |                            |администратор,         |               |
|     |                            |собственный            |               |
|     |                            |корреспондент,         |               |
|     |                            |специальный            |               |
|     |                            |корреспондент          |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|3.4. |4 квалификационный уровень  |политический           |     7300      |
|     |                            |обозреватель, редактор |               |
|     |                            |I категории,           |               |
|     |                            |шеф-редактор           |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|4.   |ПКГ "Должности работников   |                       |               |
|     |печатных средств массовой   |                       |               |
|     |информации четвертого       |                       |               |
|     |уровня"                     |                       |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|4.1. |1 квалификационный уровень  |директор               |     7500      |
|     |                            |представительства      |               |
|     |                            |(филиала),  заведующий |               |
|     |                            |региональным           |               |
|     |                            |информационным центром,|               |
|     |                            |редактор отдела        |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|4.2. |2 квалификационный уровень  |ответственный          |     8500      |
|     |                            |секретарь              |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|4.3. |3 квалификационный уровень  |главный редактор       |     10000     |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|5.   |ПКГ "Должности работников   |                       |               |
|     |радиовещания третьего       |                       |               |
|     |уровня"                     |                       |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|5.1. |2 квалификационный уровень  |корреспондент          |     1900      |
|     |                            |радиовещания           |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|5.2. |3 квалификационный уровень  |диктор радиовещания    |     2500      |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|6.   |ПКГ "Общеотраслевые         |                       |               |
|     |должности служащих первого  |                       |               |
|     |уровня"                     |                       |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|6.1. |1 квалификационный уровень  |делопроизводитель,     |     1600      |
|     |                            |кассир, секретарь      |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|7.   |ПКГ "Общеотраслевые         |                       |               |
|     |должности служащих второго  |                       |               |
|     |уровня"                     |                       |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|7.1. |1 квалификационный уровень  |техник,                |     2100      |
|     |                            |техник-программист,    |               |
|     |                            |секретарь руководителя |               |
|     |                            |                       |               |
|     |                            |                       |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|7.2. |2 квалификационный уровень  |заведующий хозяйством, |     2600      |
|     |                            |должности служащих     |               |
|     |                            |первого                |               |
|     |                            |квалификационного      |               |
|     |                            |уровня, по которым     |               |
|     |                            |устанавливается II     |               |
|     |                            |внутри-должностная     |               |
|     |                            |категория              |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|7.3. |3 квалификационный уровень  |начальник              |     3100      |
|     |                            |хозяйственного отдела, |               |
|     |                            |должности служащих     |               |
|     |                            |первого                |               |
|     |                            |квалификационного      |               |
|     |                            |уровня, по которым     |               |
|     |                            |устанавливается I      |               |
|     |                            |внутри-должностная     |               |
|     |                            |категория              |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|8.   |ПКГ "Общеотраслевые         |                       |               |
|     |должности служащих третьего |                       |               |
|     |уровня"                     |                       |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|8.1. |1 квалификационный уровень  |бухгалтер,             |     3600      |
|     |                            |инженер-программист    |               |
|     |                            |(программист),         |               |
|     |                            |менеджер,  менеджер по |               |
|     |                            |рекламе, специалист по |               |
|     |                            |кадрам, экономист,     |               |
|     |                            |юрисконсульт, инженер  |               |
|     |                            |по  организации        |               |
|     |                            |управления             |               |
|     |                            |производством          |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|8.2. |2 квалификационный уровень  |должности служащих     |     4100      |
|     |                            |первого                |               |
|     |                            |квалификационного      |               |
|     |                            |уровня, по которым     |               |
|     |                            |может устанавливаться  |               |
|     |                            |II внутридолжностная   |               |
|     |                            |категория              |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|8.3. |3 квалификационный уровень  |должности служащих     |     4600      |
|     |                            |первого                |               |
|     |                            |квалификационного      |               |
|     |                            |уровня, по которым     |               |
|     |                            |может устанавливаться I|               |
|     |                            |внутридолжностная      |               |
|     |                            |категория              |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|8.4. |4 квалификационный уровень  |должности служащих     |     5100      |
|     |                            |первого                |               |
|     |                            |квалификационного      |               |
|     |                            |уровня, по которым     |               |
|     |                            |может устанавливаться  |               |
|     |                            |производное должностное|               |
|     |                            |наименование "ведущий" |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|8.5. |5 квалификационный уровень  |главный специалист,    |     5600      |
|     |                            |заместитель главного   |               |
|     |                            |бухгалтера             |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|9.   |ПКГ "Общеотраслевые         |                       |               |
|     |должности служащих          |                       |               |
|     |четвертого уровня"          |                       |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|9.1. |1 квалификационный уровень  |начальник отдела       |     6500      |
|     |                            |информации, начальник  |               |
|     |                            |производственного      |               |
|     |                            |отдела, начальник      |               |
|     |                            |отдела                 |               |
|     |                            |материально-техниче-   |               |
|     |                            |ского снабжения        |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|
|9.2. |3 квалификационный уровень  |директор филиала,      |     8500      |
|     |                            |другого обособленного  |               |
|     |                            |структурного           |               |
|     |                            |подразделения          |               |
|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
                      окладов рабочих по ПКГ

|—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|  №  |   ПКГ,  квалификационный   |Должности, отнесенные | Размер оклада |
| п/п |          уровень           | к квалификационному  | (должностного |
|     |                            |        уровню        |оклада) (руб.) |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|  1  |             2              |          3           |       4       |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|1.   |ПКГ "Общеотраслевые         |                      |               |
|     |профессии рабочих первого   |                      |               |
|     |уровня"                     |                      |               |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|1.1. |1 квалификационный уровень  |дворник, истопник,    |     1601      |
|     |                            |сторож (вахтер),      |               |
|     |                            |оператор копировальных|               |
|     |                            |и  множительных       |               |
|     |                            |машин, уборщик        |               |
|     |                            |производственных      |               |
|     |                            |помещений, уборщик    |               |
|     |                            |служебных помещений   |               |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|2.   |ПКГ "Общеотраслевые         |                      |               |
|     |профессии рабочих второго   |                      |               |
|     |уровня"                     |                      |               |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|2.1. |1 квалификационный уровень  |профессии, по которым |     2409      |
|     |                            |предусмотрено         |               |
|     |                            |присвоение 4-5        |               |
|     |                            |квалификационных      |               |
|     |                            |разрядов в            |               |
|     |                            |соответствии с Единым |               |
|     |                            |тарифно-квалификационн|               |
|     |                            |ым справочником работ |               |
|     |                            |и профессий рабочих:  |               |
|     |                            |машинист резальных    |               |
|     |                            |машин 4 разряда,      |               |
|     |                            |копировщик печатных   |               |
|     |                            |форм 4 разряда,       |               |
|     |                            |печатник  высокой     |               |
|     |                            |печати 4 разряда,     |               |
|     |                            |печатник плоской      |               |
|     |                            |печати 4 разряда,     |               |
|     |                            |слесарь-электрик по   |               |
|     |                            |ремонту               |               |
|     |                            |электрооборудования  4|               |
|     |                            |разряда,              |               |
|     |                            |слесарь-сантехник 4   |               |
|     |                            |разряда, машинист     |               |
|     |                            |фальцевальных машин 4 |               |
|     |                            |разряда,  наборщик    |               |
|     |                            |вручную  4 разряда,   |               |
|     |                            |наладчик              |               |
|     |                            |полиграфического      |               |
|     |                            |оборудования 4-5      |               |
|     |                            |разрядов, водитель    |               |
|     |                            |автомобиля            |               |
|     |                            |                      |               |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|2.2. |2 квалификационный уровень  |профессии рабочих, по |     2654      |
|     |                            |которым предусмотрено |               |
|     |                            |присвоение 6-7        |               |
|     |                            |квалификационных      |               |
|     |                            |разрядов в            |               |
|     |                            |соответствии с Единым |               |
|     |                            |тарифно-квалификацион-|               |
|     |                            |ным справочником работ|               |
|     |                            |и профессий:          |               |
|     |                            |наладчик              |               |
|     |                            |полиграфического      |               |
|     |                            |оборудования  6       |               |
|     |                            |разряда               |               |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|



                                          Приложение 2
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений, подведомственных
                                   комитету информационной политики
                                   Новгородской области

                             ПЕРЕЧЕНЬ
    должностей работников, относимых к основному персоналу, для
      расчета средней заработной платы и определения размера
            должностного оклада руководителя учреждения

     1. Выпускающий (редактор по выпуску).
     2. Главный редактор.
     3. Дизайнер.
     4. Диктор радиовещания.
     5. Директор представительства (филиала).
     6. Заведующий бюро проверки.
     7. Заведующий отделом по основным направлениям деятельности.
     8. Заведующий региональным информационным центром.
     9. Заведующий секретариатом.
     10. Корректор.
     11. Корреспондент.
     12. Корреспондент радиовещания.
     13. Обозреватель.
     14. Оператор компьютерного набора.
     15. Ответственный секретарь.
     16. Политический обозреватель.
     17. Редактор.
     18. Редактор I категории.
     19. Редактор II категории.
     20. Редактор бюро проверки.
     21. Редактор отдела.
     22. Редактор представительства (филиала).
     23. Редактор специальных выпусков.
     24. Редактор-консультант.
     25. Собственный корреспондент.
     26. Специальный корреспондент.
     27. Старший корреспондент.
     28. Старший фотокорреспондент.
     29. Технический редактор.
     30. Фотокорреспондент.
     31. Художественный редактор.
     32. Шеф-редактор.