Постановление Администрации Новгородской области от 30.03.2009 № 91

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
             от 30 марта 2009 г. № 91  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Администрации Новгородской области
                                       от 05.12.2011 г. N 678

   Об оплате труда работников государственного образовательного
     учреждения дополнительного профессионального образования
 (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр
 гражданской защиты и пожарной безопасности Новгородской области"


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным   законом   от  01.12.2008  №  416-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников государственных учреждений Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  оплаты труда
работников     государственного     образовательного     учреждения
дополнительного     профессионального     образования    (повышения
квалификации)  специалистов  "Учебно-методический центр гражданской
защиты и пожарной безопасности Новгородской области".
     2.  Постановление  вступает  в силу со дня, следующего за днем
его    официального    опубликования,    и    распространяется   на
правоотношения, возникшие с 11 января 2009 года.


     Заместитель
     Главы администрации          А.Ю.Бегишев



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 30.03.2009 № 91

                             ПОЛОЖЕНИЕ
        о порядке оплаты труда работников государственного
   образовательного учреждения дополнительного профессионального
         образования (повышения квалификации) специалистов
     "Учебно-методический центр гражданской защиты и пожарной
                безопасности Новгородской области"

     1. Общие положения
     1.1.    Положение    о   порядке   оплаты   труда   работников
государственного    образовательного   учреждения   дополнительного
профессионального      образования     (повышения     квалификации)
специалистов   "Учебно-методический   центр  гражданской  защиты  и
пожарной   безопасности  Новгородской  области"  (далее  Положение)
разработано   в   соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,  областным  законом  от  01.12.2008  № 416-ОЗ "Об оплате
труда  работников государственных учреждений Новгородской области",
Уставом      государственного      образовательного      учреждения
дополнительного     профессионального     образования    (повышения
квалификации)  специалистов  "Учебно-методический центр гражданской
защиты   и   пожарной  безопасности  Новгородской  области"  (далее
учреждение),  утвержденным  постановлением Администрации области от
23.12.2008    №   475,   иными   нормативными   правовыми   актами,
регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2.  В  учреждении  устанавливается  тарифная  система оплаты
труда  в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда
работников  учреждения  состоит из тарифной ставки, стимулирующих и
компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.
     1.3.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждения  осуществляется  в  пределах  средств, предусмотренных в
областном   бюджете  на  очередной  финансовый  год  на  содержание
учреждения.

     2.  Оплата  труда  директора, заместителя директора и главного
бухгалтера учреждения
     2.1.  Оплата  труда директора, заместителя директора, главного
бухгалтера   учреждения   осуществляется   в  порядке  и  размерах,
определенных Положением.
     2.2.    Размеры   тарифных   ставок   директора,   заместителя
директора,    главного    бухгалтера   учреждения   устанавливаются
применительно   к   разрядам   тарифной   сетки  в  соответствии  с
приложением 1 к Положению.
     2.3.  Директору,  заместителю  директора,  главному бухгалтеру
учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
     2.3.1.   Ежемесячная   процентная   надбавка  за  сложность  и
напряженность   работы   устанавливается   к   тарифной  ставке  по
занимаемой должности в следующих размерах:
     директору учреждения                 - 50 процентов;
     заместителю директора учреждения     - 40 процентов;
     главному бухгалтеру учреждения       -  40 процентов;
     2.3.2.   Ежемесячная   процентная  надбавка  за  выслугу  лет,
учитывающая  стаж  работы,  устанавливается  к  тарифной  ставке по
занимаемой должности в следующих размерах:
     свыше 1 года - 5 процентов;
     свыше 3 лет  - 10 процентов;
     свыше 5 лет  - 15 процентов;
     свыше 10 лет - 20 процентов;
     свыше 15 лет - 30 процентов.
     В  стаж  работы, дающий право на получение процентной надбавки
за выслугу лет, включаются следующие периоды:
     работа    (служба)   в   организациях   системы   Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям   и   ликвидации   последствий   стихийных   бедствий,  в
государственном    учреждении    "Главное   управление   по   делам
гражданской  обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области"
и   управлениях   по   делам  гражданской  обороны  и  чрезвычайным
ситуациям городов, районов области;
     работа   (служба)   в   воинских   частях,   учреждениях,   на
предприятиях  и  в  организациях  Министерства  обороны  Российской
Федерации  и Министерства обороны СССР, Министерства внутренних дел
Российской  Федерации и министерств внутренних дел бывших республик
СССР;
     служба  в  Вооруженных  Силах  Российской  Федерации  и бывших
республик  СССР  по  призыву  из расчета 1 день военной службы за 2
дня работы;
     нахождение   на   выборных   должностях   и   деятельность  на
должностях  государственной гражданской службы Российской Федерации
по  обеспечению  исполнения  полномочий федеральных государственных
органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
     работа в образовательных учреждениях различных уровней;
     деятельность на должностях муниципальной службы.
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  процентной  надбавки  за выслугу лет, и определение ее
размера  осуществляется  комиссией учреждения по установлению стажа
работы  и  размера  процентной  надбавки  за  выслугу  лет,  состав
которой утверждается директором учреждения;
     2.3.3.    Ежемесячная    денежная    премия   (далее   премия)
устанавливается   к  тарифной  ставке  по  занимаемой  должности  в
следующих размерах:
     директору учреждения                   - 110 процентов;
     заместителю директора учреждения       - 90 процентов;
     главному бухгалтеру учреждения         - 80 процентов.
     Основанием  для  выплаты  премии директору учреждения является
распоряжение   Администрации   области,   заместителю  директора  и
главному  бухгалтеру  - учреждения приказ директора учреждения. При
наличии  упущений  в  работе  (несвоевременное  или  некачественное
исполнение  должностных  обязанностей),  дисциплинарного  взыскания
заместитель  директора,  главный  бухгалтер  учреждения  могут быть
лишены   премии   частично   или  полностью  за  месяц,  в  котором
совершенно это упущение, с указанием причины лишения премии.
     Решение  о  лишении  премии полностью или частично в отношении
заместителя  директора и главного бухгалтера учреждения принимается
директором   учреждения,   в   отношении   директора  учреждения  -
Администрацией области.
     2.4.   При  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска
директору,  заместителю  директора,  главному бухгалтеру учреждения
выплачивается  материальная  помощь  в размере 2 тарифных ставок по
занимаемой должности.
     2.5.  При  наличии  экономии  фонда  оплаты  труда  директору,
заместителю     директора,     главному    бухгалтеру    учреждения
выплачивается   премия   по   случаю   юбилея,   ухода  на  пенсию,
профессиональных    праздников,    к   Дню   защитника   Отечества,
Международному женскому дню.
     2.6.  В  исключительных  случаях  на основании мотивированного
заявления  директору,  заместителю  директора,  главному бухгалтеру
учреждения   оказывается   дополнительная   материальная  помощь  в
размере тарифной ставки по занимаемой должности.

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением
директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения)
     3.1.   Согласно   статье   144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации   система   оплаты   труда   работников   учреждения  (за
исключением  директора,  заместителя директора, главного бухгалтера
учреждения)    (далее    работники    учреждения)   устанавливается
коллективным   договором,   соглашениями,  локальными  нормативными
актами  учреждения  в  соответствии  с федеральными законами, иными
нормативными  актами  Российской  Федерации,  областными  законами,
нормативными правовыми актами Администрации области и Положением.
     3.2.    Размеры    тарифных   ставок   работников   учреждения
устанавливаются   применительно   к   разрядам   тарифной  сетки  в
соответствии приложением 2 к Положению.
     3.3.  Работникам  учреждения  могут  устанавливаться следующие
виды выплат:
     3.3.1.   Ежемесячная   процентная   надбавка  за  сложность  и
напряженность  работы  может  устанавливаться  к тарифной ставке по
занимаемой должности в размере до 50 процентов;
     3.3.2.   Ежемесячная   процентная  надбавка  за  выслугу  лет,
учитывающая  стаж  работы,  устанавливается  к  тарифной  ставке по
занимаемой должности в следующих размерах:
     свыше 1 года - 5 процентов;
     свыше 3 лет  - 10 процентов;
     свыше 5 лет  - 15 процентов;
     свыше 10 лет - 20 процентов;
     свыше 15 лет - 30 процентов.
     В  стаж  работы, дающий право на получение процентной надбавки
за выслугу лет, включаются следующие периоды:
     работа    (служба)   в   организациях   системы   Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям   и   ликвидации   последствий   стихийных   бедствий,  в
государственном    учреждении    "Главное   управление   по   делам
гражданской  обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области"
и   управлениях   по   делам  гражданской  обороны  и  чрезвычайным
ситуациям городов, районов области;
     работа   (служба)   в   воинских   частях,   учреждениях,   на
предприятиях  и  в  организациях  Министерства  обороны  Российской
Федерации  и Министерства обороны СССР, Министерства внутренних дел
Российской  Федерации и министерств внутренних дел бывших республик
СССР;
     служба  в  Вооруженных  Силах  Российской  Федерации  и бывших
республик  СССР  по  призыву  из расчета 1 день военной службы за 2
дня работы;
     нахождение   на   выборных   должностях   и   деятельность  на
должностях  государственной гражданской службы Российской Федерации
по  обеспечению  исполнения  полномочий федеральных государственных
органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
     работа в образовательных учреждениях различных уровней;
     деятельность на должностях муниципальной службы.
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  процентной  надбавки  за выслугу лет, и определение ее
размера  осуществляется  комиссией учреждения по установлению стажа
работы  и  размера  процентной  надбавки  за  выслугу  лет,  состав
которой утверждается директором учреждения;
     3.3.3.   Ежемесячная  денежная  премия  (далее  премия)  может
начисляться по итогам работы за фактически отработанное время.
     Премия   устанавливается   приказом   директора  учреждения  в
зависимости   от   вклада  каждого  работника  учреждения  в  общий
результат  работы  и  в  соответствии  с  положением о премировании
работников  учреждения,  утверждаемым  в  установленном  порядке, к
тарифной  ставке  по  занимаемой  должности  в размере не более 150
процентов.
     3.4.   При  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска
работникам  учреждения  выплачивается материальная помощь в размере
2 тарифных ставок по занимаемой должности.
     3.5.  При  наличии  экономии  фонда  оплаты  труда  работникам
учреждения  может  выплачиваться  премия по случаю юбилея, ухода на
пенсию,  профессиональных  праздников,  к  Дню защитника Отечества,
Международному женскому дню.
     3.6.  В  исключительных  случаях  на основании мотивированного
заявления  работнику  учреждения  может быть оказана дополнительная
материальная   помощь  в  размере  тарифной  ставки  по  занимаемой
должности.



                                    Приложение 1
                            к Положению о порядке оплаты труда
                            работников государственного
                            образовательного учреждения
                            дополнительного профессионального
                            образования (повышения квалификации)
                            специалистов "Учебно-методический центр
                            гражданской защиты и пожарной
                            безопасности Новгородской области"

                              РАЗМЕРЫ
    тарифных ставок директора, заместителя директора и главного
      бухгалтера государственного образовательного учреждения
     дополнительного профессионального образования (повышения
 квалификации) специалистов "Учебно-методический центр гражданской
       защиты и пожарной безопасности Новгородской области"

------------------------------------------------------------------------
№     Наименование должности            Разряд              Размер
п/п   (профессии) работника             тарифной       тарифной ставки в
                                        сетки               месяц
                                                         (руб.,коп.)
------------------------------------------------------------------------
1.    Директор учреждения               18                  6489,0
------------------------------------------------------------------------
2.    Заместитель директора учреждения  17                  6056,4
------------------------------------------------------------------------
3.    Главный бухгалтер учреждения      17                  6056,4
------------------------------------------------------------------------



                                    Приложение 2
                            к Положению о порядке оплаты труда
                            работников государственного
                            образовательного учреждения
                            дополнительного профессионального
                            образования (повышения квалификации)
                            специалистов "Учебно-методический центр
                            гражданской защиты и пожарной
                            безопасности Новгородской области"

                              РАЗМЕРЫ
   тарифных ставок работников государственного образовательного
     учреждения дополнительного профессионального образования
 (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр
 гражданской защиты и пожарной безопасности Новгородской области"
    (за исключением директора, заместителя директора, главного
                      бухгалтера учреждения)

------------------------------------------------------------------------
№     Наименование должности            Разряд              Размер
п/п   (профессии) работника             тарифной       тарифной ставки в
                                        сетки               месяц
                                                          (руб.,коп.)
------------------------------------------------------------------------
1.    Преподаватель                     16                  5623,8
------------------------------------------------------------------------
2.    Методист                          15                  5220,04
------------------------------------------------------------------------
3.    Специалист гражданской обороны    13 - 14        4499,04 - 4845,12
------------------------------------------------------------------------
4.    Художник                          14                  4845,12
------------------------------------------------------------------------
5.    Документовед                      13                  4499,04
------------------------------------------------------------------------
6.    Контролер контрольно-пропускного  2                   1600,62
      пункта
------------------------------------------------------------------------
7.    Уборщик служебных помещений       2                   1600,62
------------------------------------------------------------------------