Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 2011 г. № 678 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 30.12.2014 № 667
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного областного бюджетного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов "Учебно-методический центр гражданской
защиты и пожарной безопасности Новгородской области"
(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
от 05.05.2012 г. N 257; от 06.08.2012 г. N 472; Постановлений
Правительства Новгородской области от 29.07.2013 г. N 98;
от 03.12.2013 г. N 407)
Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного областного бюджетного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов "Учебно-методический центр гражданской
защиты и пожарной безопасности Новгородской области".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации
области от 30.03.2009 № 91 "Об оплате труда работников
государственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов "Учебно-методический центр гражданской защиты и
пожарной безопасности Новгородской области".
3. Постановление вступает в силу со дня его опубликования в
газете "Новгородские ведомости" и распространяется на
правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.
Заместитель Главы
администрации области -
руководитель аппарата
Администрации области В.А. Тилинин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
области от 05.12.2011 № 678
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного областного бюджетного
образовательного учреждения дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов
"Учебно-методический центр гражданской защиты и пожарной
безопасности Новгородской области"
(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
от 05.05.2012 г. N 257; от 06.08.2012 г. N 472; Постановлений
Правительства Новгородской области от 29.07.2013 г. N 98;
от 03.12.2013 г. N 407)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного
областного бюджетного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов "Учебно-методический центр гражданской защиты и
пожарной безопасности Новгородской области" (далее Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате
труда работников государственных учреждений Новгородской области",
постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении
новых систем оплаты труда работников государственных учреждений
Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Новгородской области" (далее
постановление Администрации области от 15.01.2009 № 4) и
устанавливает порядок и условия оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда работников государственного
областного бюджетного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов "Учебно-методический центр гражданской защиты и
пожарной безопасности Новгородской области" (далее учреждение)
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными
законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской
области, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает:
размеры должностных окладов работников учреждения по
соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее
ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в
соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
1.5. Заработная плата работников учреждения предельными
размерами не ограничивается.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников
учреждения осуществляется в пределах средств, выделенных из
областного бюджета на выполнение государственного задания, и за
счет средств, полученных учреждением от осуществления
предпринимательской деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема средств, выделенных из областного
бюджета на выполнение государственного задания, и за счет средств,
полученных учреждением от осуществления предпринимательской
деятельности.
Средства на оплату труда могут направляться учреждением на
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 29.07.2013 г. N 98)
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период
норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством.
2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения
2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному
персоналу учреждения (приложение № 2 к настоящему Положению), и
составляет 0,48 размера их средней заработной платы. Определение
размера должностного оклада директора учреждения осуществляется в
соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной
платы для определения размера должностного оклада руководителя
государственного учреждения Новгородской области, утвержденным
постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4.
2.3. Должностные оклады заместителя директора, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже
должностного оклада директора учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характера:
2.4.1. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заместителю директора,
главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного
оклада временно отсутствующего работника;
2.4.2. В случае привлечения директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную
дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы)
сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и двойную или часовою ставку (часть должностного оклада
за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
2.4.3. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.4.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания заместителю директора, главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного
оклада;
2.4.5. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.
2.5. Выплаты стимулирующего характера:
2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности в размере:
директору учреждения - 70 % должностного оклада;
заместителю директора учреждения - до 60 % должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения - до 60 % должностного оклада;
2.5.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется
единовременно:
при поощрении Президентом Российской Федерации,
Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий
Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской
Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации,
награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в
случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми
актами, в размере 200 процентов должностного оклада;
при поощрениях, предусмотренных областными нормативными
правовыми актами, в размере 100 процентов должностного оклада;
2.5.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости
от стажа работы в размере:
от 1 до 3 лет - 5 % должностного оклада;
от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж
работы, включаются следующие периоды:
работа (служба) в организациях системы Министерства
Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в
государственном учреждении "Главное управление по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области"
и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям городов (районов) области;
работа (служба) в воинских частях, учреждениях, на
предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской
Федерации и бывших республик СССР, Министерства внутренних дел
Российской Федерации и бывших республик СССР;
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывших
республик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2
дня работы;
нахождение на выборных должностях и деятельность на
должностях государственной гражданской службы Российской Федерации
по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных
органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
работа в образовательных учреждениях различных уровней;
деятельность на должностях муниципальной службы.
Установление стажа работы, дающего право на получение
выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа
работы, состав которой утверждается директором учреждения;
2.5.4. С целью поощрения за общие результаты труда директор
учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер учреждения
могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9
месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы не
ограничивается.
Показателями результативности деятельности директора
учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению
уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов;
добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Показателями результативности деятельности заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение
должностных обязанностей;
инициатива, творческий подход, применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера
учреждения также является своевременное и качественное составление
квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в
абсолютном значении. Выплата премий производится при наличии
экономии фонда оплаты труда.
В случае если директором учреждения, заместителем директора
или главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из
перечисленных показателей результативной деятельности, премия не
выплачивается.
Основанием для выплаты премии директору учреждения является
распоряжение работодателя, заместителю директора и главному
бухгалтеру учреждения приказ директора учреждения;
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 29.07.2013 г. N 98)
2.5.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетом
профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов устанавливается в размере:
директору учреждения - 100 % должностного оклада;
заместителю директора учреждения - 90 % должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения - 80 % должностного оклада.
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера
учреждения)
3.1. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждения
(за исключением директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения)
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению).
Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с
разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных
окладов рабочих государственных учреждений, утвержденных
постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 (приложение
№ 1 к настоящему Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов
оклада (должностного оклада);
3.2.2. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20
процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего
работника;
3.2.3. В случае привлечения работника учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
двойную или часовою ставку (часть оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
3.2.4. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
3.2.5. Оплата труда рабочих в ночное время производится в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.6. Основанием для установления выплат компенсационного
характера работникам учреждения является приказ директора
учреждения;
3.2.7. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным
окладам) по занимаемой должности.
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждому работнику индивидуально в размере до 97 процентов оклада
(должностного оклада);
3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется
единовременно:
при поощрении Президентом Российской Федерации,
Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий
Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской
Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации,
награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в
случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми
актами, в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада) по
занимаемой должности;
при поощрениях, предусмотренных областными нормативными
правовыми актами, в размере до 100 процентов оклада (должностного
оклада);
3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается к окладу
(должностному окладу) по занимаемой должности в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж
работы, включаются следующие периоды:
работа (служба) в организациях системы Министерства
Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в
государственном учреждении "Главное управление по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области"
и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям городов (районов) области;
работа (служба) в воинских частях, учреждениях, на
предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской
Федерации и бывших республик СССР, Министерства внутренних дел
Российской Федерации и бывших республик СССР;
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывших
республик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2
дня работы;
нахождение на выборных должностях и деятельность на
должностях государственной гражданской службы Российской Федерации
по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных
органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
работа в образовательных учреждениях различных уровней;
деятельность на должностях муниципальной службы.
Установление стажа работы, дающего право на получение
выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа
работы, состав которой утверждается директором учреждения;
3.3.4. С целью поощрения за общие результаты труда работники
учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал,
полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия не
ограничивается.
При премировании учитываются следующие показатели
результативности деятельности:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы;
добросовестное исполнение работником должностных
обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
учебного процесса;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в
абсолютном значении. Выплата премий производится при наличии
экономии фонда оплаты труда или из фонда средств, полученных от
приносящей доход деятельности.
В случае не достижения ни одного из показателей премиальные
выплаты работнику учреждения не производятся полностью или
частично за соответствующий период, в котором совершено это
упущение с указанием причины лишения выплат;
3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение работнику учреждения
устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного
оклада);
3.3.6. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера работникам учреждения является приказ директора
учреждения.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
государственного областного
бюджетного образовательного учреждения
дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации)
специалистов "Учебно-методический
центр гражданской защиты и пожарной
безопасности Новгородской области"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 03.12.2013 г. N 407)
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| № | ПКГ, | Должности, | Размер оклада |
| п/п |квалификационный уровень| отнесенные к | (должностного |
| | | квалификационному | оклада) (руб.) |
| | | уровню | |
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| 1. |ПКГ должностей | | |
| |педагогических работников| | |
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| 1.1. |3 квалификационный |методист | 6452 |
| |уровень | | |
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| 1.2. |4 квалификационный |преподаватель | 6951 |
| |уровень | | |
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| 2. |ПКГ должностей | | |
| |работников, | | |
| |осуществляющих | | |
| |деятельность в области | | |
| |гражданской обороны, | | |
| |защиты населения и | | |
| |территорий от | | |
| |чрезвычайных ситуаций | | |
| |природного и | | |
| |техногенного характера, | | |
| |обеспечения пожарной | | |
| |безопасности и | | |
| |безопасности людей на | | |
| |водных объектах | | |
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| 2.1. |ПКГ второго уровня | | |
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|2.1.1.|2 квалификационный |специалист | 5560 |
| |уровень |гражданской обороны| |
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| | |ведущий специалист | 5560 |
| | |гражданской | |
| | |обороны | |
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| 3. |ПКГ «Общеотраслевые | | |
| |должности служащих | | |
| |второго уровня» | | |
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| 3.1. |1 квалификационный |инспектор по кадрам| 5560 |
| |уровень | | |
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| 4. |ПКГ «Общеотраслевые | | |
| |профессии рабочих первого| | |
| |уровня» | | |
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| 4.1. |1 квалификационный |уборщик служебных | 1979 |
| |уровень |помещений, | |
| | |контролер | |
| | |контрольно-пропуск-| |
| | |ного пункта | |
| | | | |
| | | | |
|——————|—————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
государственного областного бюджетного
образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов "Учебно-методический
центр гражданской защиты и пожарной
безопасности Новгородской области"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относящихся к основному персоналу
учреждения, для расчета средней заработной платы и определения
размера должностного оклада директора учреждения
1. Преподаватель.
2. Методист.
