Постановление Администрации Новгородской области от 26.01.2010 № 18

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 26 января 2010 г. № 18  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Правительства Новгородской области
                                       от 30.12.2013 г. N 521

     Об утверждении Положения о дополнительных выплатах лицам,
   замещающим в Администрации области должности государственной
  гражданской службы Новгородской области, и лицам, занимающим в
             Администрации области должности служащих

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
                      от 14.11.2011 г. N 617)


     В  соответствии  со  статьей 50 Федерального закона от 27 июля
2004  года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации",  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  областными
законами  от  08.09.2006  №  713-ОЗ  "Об  оплате  труда  в  органах
государственной  власти,  иных государственных органах Новгородской
области"  и  от 12.09.2006 № 715-ОЗ "О некоторых вопросах правового
регулирования   государственной   гражданской  службы  Новгородской
области  и  деятельности  лиц, замещающих государственные должности
Новгородской области" (В   редакции   Постановления   Администрации
Новгородской области от 14.11.2011 г. N 617)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое Положение о дополнительных выплатах
лицам,     замещающим    в    Администрации    области    должности
государственной  гражданской  службы Новгородской области, и лицам,
занимающим в Администрации области должности служащих.
     2. Признать   утратившими   силу  постановления  Администрации
области:
     от  01.04.2005  №  87  "Об  утверждении  Положения  о  порядке
определения  денежного  содержания  и  материальном  стимулировании
государственных    гражданских    служащих   и   служащих   органов
исполнительной власти области";
     от  14.07.2005  №  252  "О  внесении  изменений  в Положение о
порядке    определения    денежного   содержания   и   материальном
стимулировании  государственных  гражданских  служащих  и  служащих
органов исполнительной власти области";
     от  06.03.2006  №  118  "О  внесении изменения в постановление
Администрации области от 01.04.2005 № 87";
     от  26.06.2006  №  299  "О  внесении  изменения  в Положение о
порядке    определения    денежного   содержания   и   материальном
стимулировании  государственных  гражданских  служащих  и  служащих
органов исполнительной власти области";
     от  06.12.2006  №  512  "О  внесении изменений в постановление
Администрации области от 01.04.2005 № 87";
     от  20.05.2009  №  154  "О  внесении  изменений  в Положение о
порядке    определения    денежного   содержания   и   материальном
стимулировании  государственных  гражданских  служащих  и  служащих
органов исполнительной власти области".
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Заместитель Главы
     администрации области
     руководитель аппарата
     Администрации области          В.А.Тилинин



                                               Утверждено
                                     постановлением Администрации
                                     области от 26.01.2010 № 18

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    о дополнительных выплатах лицам, замещающим в Администрации
 области должности государственной гражданской службы Новгородской
  области, и лицам, занимающим в Администрации области должности
                             служащих

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
                      от 14.11.2011 г. N 617)

     1. Общие положения
     1.1.   Настоящее   Положение  определяет  условия  и  порядок
осуществления дополнительных выплат:
     1.1.1.  Для  лиц, замещающих в Администрации области должности
государственной  гражданской  службы  Новгородской  области  (далее
гражданские служащие):
     ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы;
     премии  по  результатам  работы  (за выполнение особо важных и
сложных заданий);
     единовременная    выплата    при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
     денежное  вознаграждение  в  связи с юбилеями или выслугой лет
на государственной гражданской службе;
     1.1.2.  Для  лиц, занимающих в Администрации области должности
служащих (далее служащие):
     ежемесячная надбавка  к должностному окладу за выслугу лет;
     ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за особые условия
службы;
     премии  по  результатам  работы  (за выполнение особо важных и
сложных заданий);
     единовременная    выплата    при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
     денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет;
     выплаты,   предусмотренные   Трудовым   кодексом    Российской
Федерации. (Дополнен  -  Постановление  Администрации  Новгородской
области от 14.11.2011 г. N 617).

     2.  Порядок  установления  и осуществления выплаты ежемесячной
надбавки  к  должностному  окладу за особые условия государственной
гражданской службы, службы
     2.1.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за особые
условия   государственной   гражданской   службы,   службы   (далее
ежемесячная  надбавка  за  особые  условия)  подлежит  выплате всем
гражданским  служащим,  служащим  в целях повышения их материальной
заинтересованности   в  результатах  своей  деятельности,  качестве
исполнения должностных обязанностей, должностных инструкций.
     2.2.  При принятии решения об установлении размера ежемесячной
надбавки за особые условия учитываются:
     профессиональный  уровень  исполнения должностных обязанностей
в соответствии с должностным регламентом;
     компетентность  при  выполнении  наиболее  важных,  сложных  и
ответственных работ, их качественное выполнение.
     2.3.   Выплата   ежемесячной   надбавки   за   особые  условия
гражданским  служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
установленного Администрации области, в размере:

высшая группа должностей      - от 150 до 200 % должностного оклада
государственной гражданской
службы

главная группа должностей     - от 120 до 150 % должностного оклада
государственной гражданской
службы

ведущая группа должностей     - от 90 до 120 % должностного оклада
государственной гражданской
службы

старшая группа должностей     - от 60 до 90 % должностного оклада
государственной гражданской
службы

младшая группа должностей     - до 60 % должностного оклада.
государственной гражданской
службы
     2.4.  Выплата  ежемесячной надбавки за особые условия служащим
осуществляется   в  пределах  фонда  оплаты  труда,  установленного
Администрации  области,  в  размере  до  60  процентов должностного
оклада.
     2.5.   Размер   ежемесячной   надбавки   за   особые   условия
устанавливается    представителем    нанимателя    и    оформляется
распоряжением Администрации области.

     3. Порядок премирования
     3.1.     Премирование    гражданских    служащих,     служащих
производится   ежеквартально   в   процентах   к  окладу  месячного
денежного  содержания  -  для  гражданских служащих, к должностному
окладу  - для служащих в соответствии с распоряжением Администрации
области.   Решение   о   премировании   указанных  лиц  принимается
заместителем  Главы  администрации  области  руководителем аппарата
Администрации  области,  на которого в соответствии с распоряжением
Администрации   области   "О   распределении   обязанностей   между
Губернатором  области,  первыми  заместителями  Главы администрации
области,  заместителями  Главы администрации области и заместителем
Главы  администрации области - руководителем аппарата Администрации
области"  возложено исполнение обязанностей по применению поощрений
в   отношении  работников  Администрации  области,  за  исключением
руководителя  представительства  Администрации Новгородской области
при  Правительстве  Российской  Федерации,  решение  о премировании
которого принимается Губернатором области. (В              редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 14.11.2011 г. N 617)
     3.2.  Премирование гражданских служащих, служащих производится
в   пределах   фонда  оплаты  труда,  установленного  Администрации
области, и максимальными размерами не ограничивается.
     3.3. Основанием для премирования являются:
     выполнение особо важных и сложных заданий;
     выполнение       плана       по      реализации      Концепции
социально-экономического развития области;
     примерное    (своевременное    и    качественное)   исполнение
должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;
     своевременная и качественная подготовка документов;
     проявление    профессионализма,    творчества,   использование
современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
     бережное,  рациональное  использование материально-технических
и финансовых средств, иных ресурсов;
     высокие    показатели    эффективности    и   результативности
профессиональной служебной деятельности.
     3.4.  Основаниями  для  снижения  размера  (невыплаты)  премии
являются:
     нарушение исполнения должностных обязанностей;
     наличие дисциплинарного взыскания;
     низкие    показатели    эффективности    и    результативности
профессиональной служебной деятельности;
     несоблюдение   установленных   сроков   выполнения  заданий  и
распоряжений   руководства,   некачественное   их   выполнение  без
уважительных причин;
     ненадлежащее качество работы с документами;
     прекращение     служебного     контракта     по    основаниям,
предусмотренным  пунктами  13  и 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7
части  1  статьи  37,  пунктами  1  и 5 части 2 статьи 39, частью 1
статьи  40  (если  нарушение правил заключения служебного контракта
допущено  по вине гражданского служащего) Федерального закона от 27
июля  2004  года  №  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской службе
Российской Федерации".
     Снижение  (невыплата)  премии  осуществляется  за  тот  период
(квартал),  в  котором  возникли  основания  для  снижения  размера
(невыплаты)   премии,   распоряжением   Администрации   области   с
указанием причин.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 14.11.2011 г. N 617)
     3.5.  Гражданским  служащим,  служащим, проработавшим неполный
расчетный   период   в   связи   с  временной  нетрудоспособностью,
нахождением  в  отпуске, переводом на другую работу, увольнением по
сокращению  штатов  либо  по  собственному  желанию  (зачисление  в
образовательное  учреждение,  выход  на  пенсию,  призыв на военную
службу  или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу,  а  также  иные уважительные причины), премия выплачивается
за фактически отработанное время.

     4.    Порядок   осуществления   единовременной   выплаты   при
предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска   и  оказания
материальной помощи
     4.1.  Единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого     отпуска     (далее     единовременная    выплата)
осуществляется   и  материальная  помощь  оказывается  гражданскому
служащему  на  основании его письменного заявления в соответствии с
распоряжением   Администрации   области   в  размере  двух  окладов
денежного  содержания  (единовременная  выплата  в  размере  одного
оклада  денежного содержания и материальная помощь в размере одного
оклада  денежного содержания) - к ежегодному оплачиваемому отпуску,
в   размере   одного   оклада  денежного  содержания  -  в  течение
календарного  года  или в размере трех окладов денежного содержания
(единовременная   выплата   в   размере   одного  оклада  денежного
содержания  и  материальная помощь в размере двух окладов денежного
содержания) - к ежегодному оплачиваемому отпуску.
     4.2.  Единовременная  выплата  осуществляется  и  материальная
помощь   оказывается   служащему   на   основании  его  письменного
заявления  в  соответствии  с распоряжением Администрации области в
размере  двух должностных окладов (единовременная выплата в размере
одного  должностного  оклада и материальная помощь в размере одного
должностного  оклада)  -  к  ежегодному  оплачиваемому  отпуску,  в
размере  одного должностного оклада в течение календарного года или
в  размере  трех  должностных  окладов  (единовременная  выплата  в
размере  одного должностного оклада и материальная помощь в размере
двух должностных окладов) - к ежегодному оплачиваемому отпуску.
     4.3.  В  случае  разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном    порядке    на    части    единовременная   выплата
осуществляется    и    материальная    помощь    оказывается    при
предоставлении любой части указанного отпуска.
     В  случае если гражданский служащий, служащий не использовал в
течение  года  своего  права  на  отпуск,  единовременная выплата и
материальная  помощь  должны  быть  выплачены  в конце календарного
года  на  основании  письменного  заявления гражданского служащего,
служащего.
     4.4.  В  случае если гражданский служащий, служащий проработал
календарный    год    неполностью   (поступил   (был   принят)   на
государственную   гражданскую   службу   (на  службу,  работу)  или
уволился   с  нее  в  течение  года,  не  проработав  полный  год),
единовременная   выплата   осуществляется   и  материальная  помощь
оказывается  из  расчета  трех  окладов  денежного  содержания  для
гражданских  служащих,  трех  должностных  окладов  -  для служащих
пропорционально  фактически  отработанному  времени в установленном
настоящим Положением порядке.
     4.5.   В   случае  возникновения  сложной  жизненной  ситуации
(тяжелая   и   продолжительная   болезнь   гражданского  служащего,
служащего,  смерть  близких  родственников) гражданскому служащему,
служащему  по его заявлению оказывается материальная помощь за счет
экономии   фонда   оплаты  труда  в  соответствии  с  распоряжением
Администрации области.
     В  случае  смерти  гражданского  служащего,  служащего близким
родственникам  умершего  оказывается  материальная  помощь  за счет
экономии   фонда   оплаты  труда  в  соответствии  с  распоряжением
Администрации области.
     4.6.   При   наличии   экономии   по   фонду   оплаты   труда,
установленному   Администрации   области,   гражданским   служащим,
служащим  оказывается  материальная  помощь дополнительно к размеру
материальной  помощи,  установленному пунктами 4.1 и 4.2 настоящего
Положения, на основании распоряжения Администрации области.

     5.  Порядок  установления  ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет
     5.1.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за выслугу
лет  служащим  устанавливается  в процентах к должностному окладу в
зависимости  от  стажа работы, дающего право на получение указанной
надбавки, в размере:
     от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
     от 5 до 10 лет     - 15 % должностного оклада;
     от 10 до 15 лет    - 20 % должностного оклада;
     свыше 15 лет       - 30 % должностного оклада.
     Решение   об   установлении  конкретного  размера  ежемесячной
надбавки   к   должностному   окладу  за  выслугу  лет  принимается
представителем     нанимателя     и    оформляется    распоряжением
Администрации области.
     В  стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
     стаж   работы   в   органах   государственной   власти,   иных
государственных    органах,    органах   местного   самоуправления,
организациях;
     время прохождения военной службы.

     6.  Порядок  осуществления  выплаты денежного вознаграждения в
связи с юбилеями или выслугой лет
     6.1.  (Исключен  -  Постановление  Администрации  Новгородской
области от 14.11.2011 г. N 617)
     6.2.  Денежное  вознаграждение служащим в связи с юбилеями или
выслугой  лет выплачивается на основании распоряжения Администрации
области   в   размере  одного  должностного  оклада  по  занимаемой
должности  с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу
лет.  Юбилейные  даты  определены областным законом от 08.09.2006 №
713-ОЗ  "Об  оплате  труда  в  органах государственной власти, иных
государственных органах Новгородской области".

     7.  Порядок  осуществления  выплат,  предусмотренных  Трудовым
кодексом Российской Федерации
     7.1.  Для  лиц,  занимающих  в Администрации области должности
служащих,   для  которых  установлен  суммированный  учет  рабочего
времени,  выплаты,  связанные  со сверхурочной работой за пределами
нормальной   продолжительности  рабочего  времени,  в  нерабочие  и
праздничные    дни,    осуществляются   в   порядке   и   размерах,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
     7.2.  Оплата  труда  лиц,  занимающих  в Администрации области
должности  служащих,  для  которых  установлен  суммированный  учет
рабочего  времени,  за  работу  в  ночное  время  (с 22 часов до 06
часов)   производится  в  повышенном  размере,  составляющем  20  %
часовой тарифной ставки за каждый час работы.
     Указанные  выплаты  осуществляются  исходя  из расчета часовой
тарифной  ставки,  производимого  путем деления месячного денежного
содержания  на  среднемесячную  норму  рабочего  времени за учетный
период.
     (Раздел  дополнен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 14.11.2011 г. N 617)