Постановление Администрации Новгородской области от 01.07.2002 № 130

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
             от 1 июля 2002 г. № 130  Великий Новгород

Об утверждении формы примерного устава государственного областного
  унитарного предприятия и формы примерного трудового договора с
 руководителем государственного областного унитарного предприятия

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 03.09.2003 г. N 228; от 12.05.2006 г. N 247;
   от 23.01.2009 г. N 16; от 29.06.2009 г. N 214; Постановления
    Правительства Новгородской области от 10.07.2014 г. N 364)


     В  соответствии с областным законом от 30.04.2009 № 519-ОЗ "Об
управлении  и  распоряжении государственным имуществом Новгородской
области" (В   редакции   Постановления  Администрации  Новгородской
области от 29.06.2009 г. N 214)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.    Утвердить    прилагаемые    форму   примерного    устава
государственного   областного   унитарного   предприятия   и  форму
примерного  трудового  договора  с  руководителем  государственного
областного унитарного предприятия. (В     редакции    Постановления
Правительства Новгородской области от 10.07.2014 г. N 364)
     2.  Заместителям  Губернатора  Новгородской  области и органам
исполнительной     власти    области    организовать    работу    с
подведомственными     государственными     областными    унитарными
предприятиями  по  приведению  действующих уставов в соответствие с
утвержденной примерной формой. (В       редакции      Постановления
Правительства Новгородской области от 10.07.2014 г. N 364)


     Губернатор области          М.М.Прусак



                                                 Утверждена
                                       постановлением Администрации
                                       области от 01.07.2002 № 130

  Форма примерного устава государственного областного унитарного
                            предприятия

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 03.09.2003 г. N 228; от 12.05.2006 г. N 247;
  от 23.01.2009 г. N 16; Постановления Правительства Новгородской
                  области от 10.07.2014 г. N 364)

СОГЛАСОВАНО                          УТВЕРЖДЕНО
________________________________    _______________________________
(руководитель отраслевого органа         (приказ департамента 
                                    _______________________________
                                        имущественных отношений и
                                    _______________________________
                                         государственных закупок
                                    _______________________________
                                          Новгородской области)

"__"__________ 200_ г. № ____       от "__" ________ 200_ г. № ____

                               УСТАВ
        государственного областного унитарного предприятия
        __________________________________________________
                 (полное наименование предприятия)
        __________________________________________________

    1. Общие положения
    1.1. Государственное областное унитарное предприятие
__________________________________________________________________,
                 (полное наименование предприятия)
в дальнейшем  именуемое  "Предприятие", создано (реорганизовано)  в
соответствии с ____________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
  (дата, номер и название распорядительного документа о создании
                           Предприятия)
и является правопреемником _______________________________________1
                           (название ранее действовавшего
                           предприятия)
в соответствии с _________________________________________________.
                    (передаточный акт, разделительный баланс)
    1.2. Фирменное наименование Предприятия на русском языке:
    полное  -  государственное  областное  унитарное   предприятие
_________________________________________________________________;
     (должно содержать указание на характер деятельности и на
                      собственника имущества)
    сокращенное - ______________________________.
     1.3. Предприятие является коммерческой организацией.
     1.4.  Предприятие находится в ведомственном подчинении _______
___________________________________________________________________
  (наименование отраслевого органа (органа исполнительной власти
 области), осуществляющего функции по координации и регулированию
           деятельности в соответствующих отраслях) <2>

     Полномочия  собственника  имущества  Предприятия  осуществляет
департамент   имущественных  отношений  и  государственных  закупок
Новгородской области и отраслевой орган.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 10.07.2014 г. N 364)
     1.5.    Предприятие    является   юридическим   лицом,   имеет
самостоятельный  баланс,  расчетный  и иные счета в банках, круглую
печать,  содержащую  его  полное  фирменное наименование и указание
места  нахождения. Предприятие вправе иметь штампы, бланки со своим
фирменным    наименованием,    собственную    эмблему,    а   также
зарегистрированный  в  установленном порядке товарный знак и другие
средства индивидуализации.
     1.6.   Предприятие   отвечает  по  своим  обязательствам  всем
принадлежащим  ему имуществом. Предприятие не несет ответственности
по  обязательствам  собственника  его  имущества,  а собственник не
несет    ответственности    по   обязательствам   Предприятия,   за
исключением    случаев,   когда   несостоятельность   (банкротство)
Предприятия   вызвана  собственником  его  имущества.  В  указанных
случаях  на  собственника при недостаточности имущества Предприятия
может   быть   возложена   субсидиарная   ответственность   по  его
обязательствам.
     1.7.   Предприятие   может   от  своего  имени  приобретать  и
осуществлять  имущественные  и  личные неимущественные права, нести
обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
     1.8. Место нахождения Предприятия:
__________________________________________________________________.
                (место государственной регистрации)
     Почтовый адрес: _____________________________________________.
     1.9.  Предприятие  приобретает  права юридического лица со дня
внесения  соответствующей  записи  в  Единый государственный реестр
юридических лиц в установленном законом порядке.
     1.10. Предприятие имеет (не имеет):
     филиалы (обособленные подразделения)
__________________________________________________________________;
          (полное наименование, индекс и почтовый адрес)
     представительства
__________________________________________________________________.
          (полное наименование, индекс и почтовый адрес)

     2. Цели и предмет деятельности Предприятия
     2.1.  Предприятие  создано в целях удовлетворения общественных
потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.
     2.2.     Предметом    деятельности    Предприятия     является
совокупность видов деятельности, осуществляемых Предприятием.
     Предприятие  осуществляет  в  установленном  законодательством
порядке следующие виды деятельности:
___________________________________________________________________
              (указать конкретные виды деятельности)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

     Предприятие  не  вправе  осуществлять  виды  деятельности,  не
предусмотренные настоящим Уставом.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 23.01.2009 г. N 16)
     2.3.  Право  Предприятия осуществлять деятельность, на которую
в  соответствии  с законодательством Российской Федерации требуется
специальное  разрешение  -  лицензия,  возникает  у  Предприятия  с
момента  ее  получения или в указанный в ней срок и прекращается по
истечении   срока   ее   действия,   если   иное   не   установлено
законодательством Российской Федерации.

     3. Имущество Предприятия
     3.1.    Имущество    Предприятия    находится    в   областной
собственности,  является  неделимым и не может быть распределено по
вкладам  (долям,  паям), в том числе между работниками Предприятия,
принадлежит   Предприятию   на   праве   хозяйственного  ведения  и
отражается на его самостоятельном балансе.
     В  состав  имущества Предприятия не может включаться имущество
иной формы собственности.
     Земельный участок предоставлен Предприятию на праве
___________________________________________________________________
                      (вид земельного права)
в соответствии с _________________________________________________.
                    (решение государственного или муниципального
                                     органа)
     3.2.  Право  на  имущество,  закрепленное  за  предприятием на
праве  хозяйственного  ведения уполномоченным органом по управлению
и  распоряжению  имуществом  области,  возникает  у  Предприятия  с
момента  его  передачи,  если  иное не предусмотрено законом или не
установлено решением собственника о передаче имущества Предприятию.
     Плоды,   продукция   и   доходы  от  использования  имущества,
находящегося   в   хозяйственном   ведении   Предприятия,  а  также
имущество,  приобретенное  им  за счет полученной прибыли, являются
областной   собственностью  и  поступают  в  хозяйственное  ведение
Предприятия.
     3.3.  На  момент  утверждения настоящего Устава чистые  активы
Предприятия составляют __________________________________________ .
                            (указать сумму в рублях прописью)
     Уставный фонд Предприятия формируется ________________________

___________________________________________________________________
     (указать источник и порядок формирования уставного фонда
                           Предприятия)
и составляет __________________________________________________ .
                    (указать сумму в рублях прописью)
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 10.07.2014 г. N 364)
     3.4.  Если  по  окончании  финансового  года  стоимость чистых
активов  Предприятия  окажется  меньше размера его уставного фонда,
орган,  принявший  решение  о  создании  Предприятия,  производит в
установленном  порядке  уменьшение  уставного  фонда до размера, не
превышающего стоимости его чистых активов.
     3.5.    Увеличение    уставного    фонда   Предприятия   может
осуществляться  как  за счет дополнительной передачи ему имущества,
так  и  за  счет  доходов,  полученных  в  результате  деятельности
Предприятия.
     3.6.  В  случае принятия решения об уменьшении уставного фонда
Предприятие  обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов и
зарегистрировать     изменения    в    Уставе    в    установленном
законодательством порядке.
     3.7. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
     имущество,    закрепленное    за    Предприятием    на   праве
хозяйственного  ведения  уполномоченным  органом  по  управлению  и
распоряжению имуществом области;
     доходы от деятельности Предприятия;
     иные  источники, не противоречащие законодательству Российской
Федерации.
     3.8.  Предприятие  участвует  в  коммерческих и некоммерческих
организациях   (за  исключением  кредитных  организаций),  а  также
распоряжается  имуществом, находящимся в его хозяйственном ведении,
иными    способами    в    порядке,    установленном    действующим
законодательством, и только в пределах, не лишающих его возможности
осуществлять  деятельность, цели, предмет и виды которой определены
настоящим Уставом. (В    редакции    Постановления    Администрации
Новгородской области от 23.01.2009 г. N 16)
     3.9.    Права    Предприятия    на   объекты  интеллектуальной
собственности,  созданные в процессе осуществления им хозяйственной
деятельности, регулируются действующим законодательством.
     3.10.  Предприятие  самостоятельно  распоряжается результатами
производственной   деятельности,   выпускаемой   продукцией  (кроме
случаев,  установленных  нормативными  правовыми  актами Российской
Федерации  и  области),  полученной  чистой  прибылью, остающейся в
распоряжении     Предприятия     после     уплаты     установленных
законодательством     Российской    Федерации    налогов,    других
обязательных  платежей  и  перечисления  в  областной  бюджет части
прибыли   от   использования  имущества  Предприятия  в  размере  и
порядке,  установленными областным законом и нормативными правовыми
актами Правительства Новгородской области. (В              редакции
Постановления        Правительства       Новгородской       области
от 10.07.2014 г. N 364)
     Часть  чистой  прибыли, остающаяся в распоряжении Предприятия,
может быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия.
     3.11.  Остающаяся  в  распоряжении  Предприятия  часть  чистой
прибыли  используется  Предприятием  в установленном порядке, в том
числе на:
     внедрение,  освоение  новой  техники и технологий, мероприятия
по охране труда и окружающей среды;
     создание  фондов  Предприятия, в том числе предназначенных для
покрытия убытков;
     развитие  и  расширение  финансово-хозяйственной  деятельности
Предприятия, пополнение оборотных средств;
     строительство, реконструкцию, обновление основных фондов;
     проведение   научно-исследовательских,  опытно-конструкторских
работ  3,  изучение  конъюнктуры  рынка,  потребительского  спроса,
маркетинг;
     покупку  иностранной  валюты,  других  валютных и материальных
ценностей, ценных бумаг;
     рекламу продукции и услуг Предприятия;
     приобретение  и  строительство  жилья  (долевое  участие)  для
работников  Предприятия,  нуждающихся в улучшении жилищных условий,
в соответствии с действующим законодательством;
     материальное     стимулирование,    обучение    и    повышение
квалификации работников Предприятия;
___________________________________________________________________
    (указываются иные направления использования чистой прибыли,
__________________________________________________________________.
      в том числе с учетом положений коллективного договора)
     3.12. Предприятие создает резервный фонд.
     Размер  резервного  фонда  составляет  не ниже _____ процентов
уставного  фонда  Предприятия, если иное не установлено действующим
законодательством.
     Резервный  фонд  Предприятия  формируется  путем  обязательных
ежегодных  отчислений  в  размере  ________ процентов, если иное не
установлено  действующим законодательством, от доли чистой прибыли,
остающейся  в  распоряжении  Предприятия,  до  достижения  размера,
предусмотренного настоящим пунктом Устава.
     Резервный  фонд  Предприятия  предназначен  для  покрытия  его
убытков    в  случае  отсутствия  иных  средств  и  не  может  быть
использован для других целей.
     3.13.  Предприятие  имеет  право  образовывать  другие фонды в
размерах,  допускаемых  действующим  законодательством, из прибыли,
остающейся в распоряжении Предприятия, в том числе:
     социальный  фонд  в  размере  __________________  4,  средства
которого  используются  на  решение  вопросов  укрепления  здоровья
работников    Предприятия,    в    том    числе   на   профилактику
профессиональных заболеваний;
     абзац;  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 23.01.2009 г. N 16)
     фонд  материального поощрения работников Предприятия в размере
_____________  5,  средства  которого  используются на материальное
поощрение работников Предприятия.

     4. Права и обязанности Предприятия
     4.1.    Предприятие    строит    свои    отношения  с  другими
организациями    и    гражданами    во  всех  сферах  хозяйственной
деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов.
     Предприятие  свободно в выборе предмета и содержания договоров
и обязательств,  любых  форм хозяйственных взаимоотношений, которые
не противоречат действующему законодательству и настоящему Уставу.
     4.2.  Предприятие  устанавливает  цены  (тарифы)  на  все виды
производимых  работ,  услуг,  выпускаемую и реализуемую продукцию в
соответствии  с  нормативными правовыми актами Российской Федерации
и области,  за  исключением  цен,  регулируемых  в  соответствии  с
законодательством.
     4.3.  Для  выполнения уставных целей Предприятие имеет право в
порядке, установленном действующим законодательством:
     создавать филиалы, открывать представительства;
     утверждать    положения    о    филиалах,  представительствах,
назначать  их  руководителей, принимать решения об их реорганизации
и ликвидации;
     приобретать  или арендовать в установленном порядке основные и
оборотные  средства  за  счет имеющихся у него финансовых ресурсов,
кредитов, ссуд и других источников финансирования;
     передавать  в  залог, сдавать в аренду или вносить имущество в
виде вклада  в  уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ
и товариществ,  а  также  некоммерческих  организаций  в  порядке и
пределах,  установленных  действующим законодательством и настоящим
Уставом.  При  этом  передача имущества должна осуществляться путем
оформления  акта  приема-передачи  с  учетом  требований пункта 3.8
настоящего Устава;
     осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
     осуществлять  материально-техническое обеспечение производства
и развитие объектов социальной сферы;
     планировать    свою   деятельность  и  определять  перспективы
развития  исходя  из  основных  экономических  показателей, наличия
спроса  на  выполняемые  работы,  оказываемые  услуги, производимую
продукцию;
     определять  и  устанавливать  формы  и  системы  оплаты труда,
численность работников, структуру и штатное расписание;
     устанавливать  для  своих  работников  дополнительные отпуска,
сокращенный  рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с
действующим законодательством;
     определять   размер  средств,  направляемых  на  оплату  труда
работников Предприятия, техническое и социальное развитие;
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
   (указать другие права Предприятия на осуществление конкретных
                        видов деятельности)
     4.4.    (Исключен  -  Постановление Правительства Новгородской
области от 10.07.2014 г. N 364)
     4.5.  Предприятие осуществляет другие права, не противоречащие
действующему    законодательству,  целям  и  предмету  деятельности
Предприятия,    несет    обязанности,    может  быть  привлечено  к
ответственности    по    основаниям   и  в  порядке,  установленном
действующим законодательством.
     4.6.   Предприятие  осуществляет  мероприятия  по  гражданской
обороне  и  мобилизационной подготовке в соответствии с действующим
законодательством.
     4.7.    Предприятие    осуществляет    страхование  имущества,
закрепленного  за  ним  на  праве  хозяйственного  ведения, за счет
средств Предприятия.
     4.8. Предприятие обязано:
     выполнять    утвержденные  в  установленном  порядке  основные
экономические показатели деятельности Предприятия;
     возмещать  ущерб,  причиненный  нерациональным  использованием
земли  и  других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды,
нарушением          правил        безопасности        производства,
санитарно-гигиенических   норм  и  требований  по  защите  здоровья
работников, населения, потребителей продукции и др.;
     обеспечивать    своевременно    и   в  полном  объеме  выплату
работникам  заработной  платы  и  иных выплат, проводить индексацию
заработной платы в соответствии с действующим законодательством;
     обеспечивать  своим  работникам  безопасные  условия  труда  и
нести    ответственность    в    установленном  порядке  за  ущерб,
причиненный их здоровью и трудоспособности;
     обеспечивать гарантированные условия труда;
     осуществлять       бухгалтерский       учет        результатов
финансово-хозяйственной  и  иной деятельности, вести статистическую
отчетность,    отчитываться    о    результатах    деятельности   и
использовании  имущества  с  представлением  отчетов  в  порядке  и
сроки,  установленные  действующим  законодательством.  В  отчетный
период   направлять   в   департамент   имущественных  отношений  и
государственных  закупок  Новгородской области заверенную налоговой
инспекцией  копию  баланса  с приложениями, информацию об изменении
данных об областном имуществе и обновленную карту учета;         (В
редакции    Постановления    Правительства   Новгородской   области
от 10.07.2014 г. N 364)
     проводить    аудиторские  проверки  в  случаях,  установленных
действующим законодательством;
     перечислять  в  областной  бюджет  часть прибыли, остающейся в
распоряжении  Предприятия  после уплаты налогов и иных обязательных
платежей,  в  порядке,  размере  и  сроки,  определенные  областным
законом и нормативными правовыми актами Администрации области;
     предоставлять  государственным  органам информацию в случаях и
порядке, предусмотренных действующим законодательством;
     обеспечить  содержание закрепленного за предприятием имущества
в надлежащем состоянии. (Дополнен   -  Постановление  Администрации
Новгородской области от 12.05.2006 г. N 247);
__________________________________________________________________.
            (указываются иные обязанности Предприятия)

     5. Управление Предприятием
     5.1. Отраслевой орган в отношении Предприятия:
     определяет  порядок  составления,  утверждения  и установления
показателей      планов     (программы)     финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия;
     утверждает      показатели     экономической     эффективности
деятельности Предприятия и контролирует их выполнение.
     5.2.  Департамент  имущественных  отношений  и государственных
закупок Новгородской области:
     дает согласие на распоряжение недвижимым имуществом;
     осуществляет   контроль  за  использованием  по  назначению  и
сохранностью   имущества,   находящегося  в  хозяйственном  ведении
Предприятия.
     5.3.  Департамент  имущественных  отношений  и государственных
закупок Новгородской области по согласованию с отраслевым органом:
     определяет цели, предмет, виды деятельности Предприятия;
     утверждает устав Предприятия, вносит в него изменения;
     принимает  решение  о  реорганизации  Предприятия  в  порядке,
установленном действующим законодательством;
     вносит  в  Правительство  Новгородкой  области представление о
создании   и   ликвидации   Предприятия  в  порядке,  установленном
действующим законодательством;
     формирует уставный фонд Предприятия;
     назначает  на  должность руководителя Предприятия, заключает с
ним,  изменяет  и  прекращает  трудовой  договор  в  соответствии с
трудовым  законодательством  и  иными  содержащими  нормы трудового
права нормативными правовыми актами;
     дает    согласие    на    создание    филиалов    и   открытие
представительств Предприятия;
     дает  согласие  на  участие  Предприятия  в  иных  юридических
лицах,   в   ассоциациях   и   других   объединениях   коммерческих
организаций;
     дает   согласие   в   случаях,   предусмотренных  законом,  на
совершение  крупных  сделок,  сделок  в  совершении которых имеется
заинтересованность;
     дает согласие на осуществление заимствований;
     дает  согласие  на  распоряжение  вкладом  (долей)  в уставном
(складочном)  капитале  хозяйственного общества или товарищества, а
также принадлежащими Предприятию акциями;
     принимает   решения   о   проведении   аудиторских   проверок,
утверждает аудитора и определяет размер оплаты его услуг;
     согласовывает    прием    на    работу   главного   бухгалтера
Предприятия,   заключение,   изменение   и   прекращение  трудового
договора с ним.
     5.4.    Предприятие    возглавляет   руководитель   (директор,
генеральный директор) (далее руководитель) Предприятия.
     Права   и   обязанности  руководителя  Предприятия  в  области
трудовых   отношений  определяются  действующим  законодательством,
уставом Предприятия и трудовым договором.
     Изменение  и  прекращение  трудового  договора с руководителем
Предприятия  осуществляется департаментом имущественных отношений и
государственных  закупок  Новгородской  области  по  согласованию с
отраслевым    органом    в    порядке,    установленном    трудовым
законодательством.
     5.5.    Руководитель    Предприятия    является    единоличным
исполнительным   органом  Предприятия.  Руководитель  действует  от
имени  Предприятия  без  доверенности, в том числе представляет его
интересы,  совершает  в  установленном порядке сделки от его имени,
утверждает   структуру   и  штаты,  осуществляет  прием  на  работу
работников,  заключает  с  ними,  изменяет  и  прекращает  трудовые
договоры,   издает   приказы,   выдает   доверенности   в  порядке,
установленном действующим законодательством.
     5.6.   Компетенция   заместителей   руководителя   Предприятия
устанавливается руководителем Предприятия.
     Заместители   руководителя   Предприятия  действуют  от  имени
Предприятия,    представляют   его   в   государственных   органах,
организациях   Российской  Федерации  и  иностранных  государствах,
совершают   сделки   и   иные   юридические   действия  в  пределах
полномочий,    предусмотренных    в    доверенностях,    выдаваемых
руководителем Предприятия.
     5.7.  Взаимоотношения  работников  и руководителя Предприятия,
возникающие    на    основе    трудового   договора,   регулируются
законодательством  Российской  Федерации  о  труде  и  коллективным
договором.
     5.8.   Коллективные   трудовые  споры  между  работниками  (их
представителями)     и     Предприятием     (его    представителем)
рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
     5.9.  Состав  и  объем  сведений,  составляющих  служебную или
коммерческую  тайну,  порядок  их защиты определяются руководителем
Предприятия   в   соответствии   с   действующим  законодательством
Российской Федерации.
     (Раздел  в  редакции  Постановления Правительства Новгородской
области от 10.07.2014 г. N 364)

     6. Филиалы и представительства
     6.1.    Предприятие    может  создавать  филиалы  и  открывать
представительства  на  территории  Российской  Федерации  и  за  ее
пределами  с  соблюдением  требований  законодательства  Российской
Федерации,    законодательства   иностранных  государств  по  месту
нахождения  филиалов и представительств, если иное не предусмотрено
международными договорами Российской Федерации.
     Филиалы  и представительства осуществляют свою деятельность от
имени    Предприятия,    которое    несет   ответственность  за  их
деятельность.
     6.2.  Филиалы  и  представительства  не  являются юридическими
лицами,    наделяются    Предприятием   имуществом  и  действуют  в
соответствии    с   положениями  о  них.  Положения  о  филиалах  и
представительствах,  изменения  и  дополнения  указанных  положений
утверждаются  Предприятием  в  порядке,  установленном  действующим
законодательством и настоящим Уставом.
     6.3.  Имущество  филиалов и представительств учитывается на их
отдельных балансах, являющихся частью баланса Предприятия.
     6.4.  Руководители  филиалов  и представительств назначаются и
освобождаются  от  должности  руководителем Предприятия, наделяются
полномочиями   и  действуют  на  основании  доверенности,  выданной
руководителем Предприятия.

     7. Реорганизация и ликвидация Предприятия
     7.1.  Реорганизация Предприятия осуществляется в установленном
законодательством порядке.
     7.2.    В    случаях,    установленных   федеральным  законом,
реорганизация  Предприятия  в форме его разделения или выделения из
его состава    одного    или    нескольких   унитарных  предприятий
осуществляется        на    основании    решения    уполномоченного
государственного органа или решения суда.
     7.3.    При  реорганизации  Предприятия  вносятся  необходимые
изменения  в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.
Реорганизация    влечет   за  собой  переход  прав  и  обязанностей
Предприятия  к  его  правопреемнику  в  соответствии  с действующим
законодательством.
     Предприятие    считается    реорганизованным,  за  исключением
случаев    реорганизации    в    форме   присоединения,  с  момента
государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
     При  реорганизации  Предприятия  в  форме присоединения к нему
другого       унитарного    предприятия    Предприятие    считается
реорганизованным   с  момента  внесения  в  Единый  государственный
реестр    юридических    лиц   записи  о  прекращении  деятельности
присоединенного юридического лица.
     7.4.    Предприятие    может  быть  ликвидировано  в  порядке,
установленном действующим законодательством.
     7.5.    Ликвидация    Предприятия    влечет   прекращение  его
деятельности    без    перехода   прав  и  обязанностей  в  порядке
правопреемства к другим лицам.
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Правительства Новгородской
области от 10.07.2014 г. N 364)
     С  момента  назначения ликвидационной комиссии к ней переходят
полномочия по управлению делами Предприятия.
     Ликвидационная  комиссия  от  имени ликвидируемого Предприятия
выступает в суде.
     Ликвидационная    комиссия  помещает  в  печати  публикацию  о
ликвидации    Предприятия  с  указанием  в  ней  порядка  и  сроков
заявления     требований    кредиторами,    выявляет    кредиторов,
рассчитывается  с  ними,  принимает  меры  к  получению дебиторской
задолженности,    а    также   письменно  уведомляет  кредиторов  о
ликвидации Предприятия.
     Ликвидационная  комиссия  составляет  ликвидационные балансы и
представляет    их    уполномоченному    органу   по  управлению  и
распоряжению имуществом области для утверждения.
     Распоряжение      имуществом    ликвидируемого    Предприятия,
оставшимся     после    удовлетворения    требований    кредиторов,
осуществляется  уполномоченным органом по управлению и распоряжению
имуществом области.
     7.6.  Исключительные  права  (интеллектуальная собственность),
принадлежащие  Предприятию  на  момент  ликвидации,  переходят  для
дальнейшего    распоряжения    ими  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
     7.7.    Ликвидация    Предприятия   считается  завершенной,  а
Предприятие  прекратившим  свою  деятельность после внесения записи
об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
     7.8.  При  ликвидации  и реорганизации Предприятия увольняемым
работникам    гарантируется   соблюдение  их  прав  и  интересов  в
соответствии с действующим законодательством.
     7.9.  При реорганизации и ликвидации Предприятия все документы
(управленческие,  финансово-хозяйственные,  по  личному  составу  и
другие)    передаются    в    порядке,   установленном  действующим
законодательством.
     
     1 Включается в случае реорганизации.
     2  Если  ведомственная  подчиненность отсутствует, указывается
уполномоченный   орган  по  управлению  и  распоряжению  имуществом
области.
     3 Включается в случае необходимости.
     4    Конкретные   размеры   указанных   фондов,   порядок   их
формирования    и    использования   устанавливаются   коллективным
договором  на  основании  действующего  законодательства Российской
Федерации.
     5  Размер,  порядок  формирования  и  использования указанного
фонда   устанавливается   коллективным   договором   на   основании
действующего законодательства Российской Федерации.
     6     В    случае,    если    Предприятие    имеет    филиалы,
представительства,    дочерние    предприятия,   его   руководитель
именуется   "Генеральный   директор",   при   отсутствии  указанных
обстоятельств - "Директор".



                                             Приложение
                                  к Уставу государственного
                                  областного унитарного Предприятия

                             ПЕРЕЧЕНЬ
объектов недвижимого имущества, переданных в хозяйственное ведение

     (Приложение    исключено    -    Постановление   Правительства
Новгородской области от 10.07.2014 г. N 364)



                                                 Утверждена
                                       постановлением Администрации
                                       области от 01.07.2002 № 130

        Форма примерного трудового договора с руководителем
        государственного областного унитарного предприятия

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
 от 03.09.2003 г. N 228; Постановления Правительства Новгородской
                  области от 10.07.2014 г. N 364)

                         Трудовой договор
с руководителем государственного областного унитарного предприятия

______________________________________________________, именуемый в
 (наименование органа, уполномоченного заключать трудовой договор)
дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________,
                                      (фамилия, имя, отчество
                                       должностного лица)
действующий на  основании ________________________________, с одной
стороны, и _______________________________________________________,
                    (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый  в  дальнейшем   "Руководитель", который  назначается  на
должность _________________________________________________________
          (наименование должности - генеральный директор, директор)
__________________________________________________________________,
 (наименование государственного областного унитарного предприятия)
именуемое в  дальнейшем "предприятие", с  другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.

     1. Предмет трудового договора
     Настоящий  трудовой  договор  регулирует  трудовые отношения и
иные    непосредственно    связанные   с   ними   отношения   между
Работодателем и Руководителем.

     2. Права и обязанности Руководителя
     2.1.  Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
     2.2.    Руководитель    самостоятельно    решает  все  вопросы
деятельности   предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
     2.3. Руководитель:
     2.3.1. Организует работу предприятия;
     2.3.2.  Действует от имени предприятия без доверенности, в том
числе  представляет его интересы, совершает в установленном порядке
сделки  от  его  имени,  утверждает структуру и штаты, осуществляет
прием  на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет
и    прекращает   трудовые   договоры,   издает   приказы,   выдает
доверенности      в      порядке,     установленном     действующим
законодательством;
     2.3.3.   Распоряжается  имуществом  предприятия  в  порядке  и
пределах, установленных действующим законодательством;
     2.3.4. Открывает в банках расчетные и другие счета;
     2.3.5.     Применяет    к    работникам    предприятия    меры
дисциплинарного  взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством;
     2.3.6.  Устанавливает  компетенцию  своих заместителей, выдает
им доверенности    на    представление    интересов  предприятия  в
государственных    органах,  организациях  Российской  Федерации  и
иностранных  государствах,  совершение  сделок  и  иных юридических
действий в пределах установленных полномочий:
     2.3.7.    В    пределах   своей  компетенции  издает  приказы,
распоряжения  и  дает  указания,  обязательные  для всех работников
предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах;
     2.3.8.     Определяет    в    соответствии    с    действующим
законодательством  Российской  Федерации  состав  и объем сведений,
составляющих  служебную или коммерческую тайну предприятия, а также
порядок их защиты;
     2.3.9.    Готовит   мотивированные  предложения  об  изменении
размера уставного фонда предприятия;
     2.3.10.    При  расторжении  трудового  договора  осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия;
     2.3.11.    Решает    иные    вопросы,  отнесенные  действующим
законодательством,    Уставом   предприятия  и  настоящим  трудовым
договором к компетенции Руководителя;
     2.3.12.  Не  вправе быть учредителем (участником) юридического
лица,    занимать    должности  и  заниматься  другой  оплачиваемой
деятельностью    в    государственных   органах,  органах  местного
самоуправления,  коммерческих  и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской,    научной    и  иной  творческой  деятельности,
заниматься   предпринимательской  деятельностью,  быть  единоличным
исполнительным  органом  или  членом коллегиального исполнительного
органа  коммерческой  организации,  за  исключением  случаев, когда
участие  в  органах  коммерческой  организации входит в должностные
обязанности данного Руководителя, принимать участие в забастовках.
     2.4. Руководитель обязан:
     2.4.1.  Добросовестно  руководить  предприятием,  обеспечивать
выполнение  установленных  для  предприятия  основных экономических
показателей    и    осуществлять    иные    полномочия,  отнесенные
законодательством,    Уставом   предприятия  и  настоящим  трудовым
договором к его компетенции;
     2.4.2.    При    исполнении   своих  должностных  обязанностей
руководствоваться      действующим    законодательством,    Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором;
     2.4.3.  Обеспечивать  своевременное  и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия;
     2.4.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы;
     2.4.5.   Обеспечивать  соответствие  результатов  деятельности
предприятия    утвержденным    в   установленном  порядке  основным
экономическим  показателям.  Не допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;
     2.4.6.    Обеспечивать    содержание  в  надлежащем  состоянии
закрепленного  за  предприятием  движимого и недвижимого имущества,
своевременно  проводить  капитальный  и текущий ремонты недвижимого
имущества,  информировать  уполномоченный  орган  по  управлению  и
распоряжению    имуществом   области  о  неиспользуемом  недвижимом
имуществе;
     2.4.7.  Обеспечивать  надлежащее техническое оборудование всех
рабочих  мест  и  создавать  на них условия работы, соответствующие
единым   межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
санитарным  нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством;
     2.4.8.    Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в
полном  объеме  всех  установленных  действующим  законодательством
обязательных    платежей    в  соответствующие  бюджеты  Российской
Федерации;
     2.4.9.  Обеспечивать  своевременную  выплату заработной платы,
надбавок,  пособий  и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме;
     2.4.10.  Не  разглашать  сведения,  составляющие служебную или
коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
     2.4.11.  Обеспечивать страхование государственного имущества в
соответствии с действующим законодательством;
     2.4.12.    Обеспечивать    выполнение  требований  нормативных
правовых  актов по мобилизационной подготовке, гражданской обороне,
обучению    рабочих  и  служащих  способам  защиты  в  чрезвычайных
ситуациях;
     2.4.13.    Совершать    все  сделки  с  недвижимым  имуществом
предприятия,  включая  сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,
передачу  в  залог  и  временное  пользование,  внесение в уставный
капитал  других  юридических лиц, или иными способами распоряжаться
недвижимым  имуществом  исключительно  с  согласия  уполномоченного
органа по управлению и распоряжению имуществом области;
     2.4.14.  Обеспечивать  использование  имущества предприятия, в
том числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в соответствии с
видами    деятельности    предприятия,    установленными    Уставом
предприятия,    а    также  использование  по  целевому  назначению
выделенных предприятию бюджетных средств;
     2.4.15.    Представлять  отчетность  о  работе  предприятия  в
порядке и сроки, установленные действующим законодательством.
     Ежегодно  представлять на утверждение Работодателю бизнес-план
развития предприятия;
     2.4.16.    Представлять  Работодателю  предложения  о  способе
достижения  цели  деятельности  предприятия,  а  также  сведения  о
текущем    и  перспективном  планировании  финансово-экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия;
     2.4.17.  Заключать коллективный договор с трудовым коллективом
предприятия.

     3. Права и обязанности Работодателя
     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1.  Изменять  и расторгать трудовой договор в порядке и на
условиях, которые установлены действующим законодательством;
     3.1.2.  Требовать  от  Руководителя  исполнения  им настоящего
трудового договора и бережного отношения к имуществу предприятия;
     3.1.3.    Привлекать    Руководителя    к    дисциплинарной  и
материальной  ответственности  в порядке, установленном действующим
законодательством;
     3.1.4.  Предъявлять  к Руководителю иски о возмещении убытков,
причиненных предприятию.
     3.2. Работодатель обязан:
     3.2.1.    Не    вмешиваться    в   оперативно-распорядительную
деятельность  Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
     3.2.2.  В  течение  одного  месяца  давать  ответ на обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования (разрешения) с
Работодателем;
     3.2.3.  Принимать  необходимые меры при обращении Руководителя
по вопросам,    связанным    с    возможной   неплатежеспособностью
предприятия;
     3.2.4.  Предпринимать  все  меры для своевременного зачисления
на счет    предприятия   бюджетных  средств,  связанных  с  оплатой
государственного оборонного заказа, выполненного предприятием; 1
     3.2.5.  Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.

     4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
     4.1.  Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада
и вознаграждения        за    результаты    финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
     Должностной   оклад  Руководителю  устанавливается  в  размере
_____. 2
     Вознаграждение     за    результаты    финансово-хозяйственной
деятельности предприятия составляет _________________.
     4.2.  В случае, если производственная деятельность предприятия
или его  структурного  подразделения  приостановлена уполномоченным
на то  государственным  органом  в  связи  с нарушением нормативных
требований        по        охране        труда,     экологических,
санитарно-эпидемиологических   норм,  Руководитель  предприятия  не
вправе        получать        вознаграждение       за    результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  (с  момента  приостановления
деятельности    предприятия    до   момента  устранения  выявленных
нарушений).
     4.3.  В  случае,  если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату   работникам  предприятия  установленных  законодательством
и/или  коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
вознаграждение  ему  не  выплачивается до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
     4.4.  Ежегодный  отпуск Руководителя составляет 28 календарных
дней.  Ежегодный  дополнительный  отпуск  не  может быть менее трех
календарных  дней  и  предоставляется  в  порядке  и  на  условиях,
определенных   коллективным  договором  или  правилами  внутреннего
трудового распорядка предприятия.
     4.5.    При    уходе   Руководителя  в  очередной  отпуск  ему
выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
     4.6.    Руководителю    и    членам  его  семьи  выплачивается
компенсация    при    переезде    на  работу  в  другую  местность,
обусловленная трудовым договором, в размере, _______. 3
     4.7.  В  случае  смерти  Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере трех должностных окладов.
     4.8.    В  случае  потери  Руководителем  трудоспособности  он
получает компенсацию в размере трех должностных окладов.
     4.9.  В  случае  расторжения  трудового договора по инициативе
Работодателя по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением
Руководителем  его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором  и  законодательством  Российской Федерации, Руководителю
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка. (В  редакции  Постановления  Правительства  Новгородской
области от 10.07.2014 г. N 364)
     4.10.  Руководитель  подлежит  обязательному  государственному
социальному    и  медицинскому  страхованию,  а  также  социальному
обеспечению в соответствии с действующим законодательством.
     4.11.  Перечисленные  в настоящем разделе выплаты производятся
за счет средств предприятия.

     5. Ответственность Руководителя
     5.1.  Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях,    установленных   действующим  законодательством  и
настоящим  трудовым  договором,  в том числе за убытки, причиненные
предприятию  его  виновными  действиями  (бездействием),  а также в
случае утраты имущества предприятия.
     5.2.    За    неисполнение    или    ненадлежащее   выполнение
Руководителем  своих  обязанностей  к  нему  могут  быть  применены
следующие меры воздействия:
     замечание;
     выговор;
     увольнение,    в  том  числе  по  основаниям,  предусмотренным
настоящим трудовым договором.
     Работодатель    до    истечения    года    со  дня  применения
дисциплинарного  взыскания  имеет право снять его с Руководителя по
собственной    инициативе,  просьбе  Руководителя  или  ходатайству
представительного органа работников предприятия.
     5.3.    Руководитель  может  быть  привлечен  к  материальной,
административной    и    уголовной    ответственности   в  случаях,
предусмотренных действующим законодательством.

     6. Изменение и расторжение трудового договора
     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего трудового договора вправе
ставить  перед  другой  стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении,  которые  оформляются  дополнительным  соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
     6.2.  Трудовой  договор  может  быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным  действующим законодательством. Он может быть также
расторгнут по решению Работодателя в случаях:
     нарушения  по  вине  Руководителя,  установленной  в  порядке,
предусмотренном    действующим   законодательством,  требований  по
охране  труда,  повлекшего  принятие  руководителем государственной
инспекции  труда  и  государственным  инспектором  труда  решения о
приостановлении   деятельности  предприятия  или  его  структурного
подразделения  либо  решения  суда  о  ликвидации  предприятия  или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
     невыполнения  в течение более чем трех месяцев пунктов 2.4.8 и
2.4.9   настоящего   трудового   договора   по  вине  Руководителя,
установленной     в     порядке,     предусмотренном    действующим
законодательством;
     разглашения  Руководителем  сведений,  составляющих  служебную
или коммерческую    тайну,    ставших  ему  известными  в  связи  с
исполнением своих должностных обязанностей;
     распоряжения  недвижимым  имуществом  предприятия без согласия
уполномоченного  органа  по  управлению  и  распоряжению имуществом
области;
     невыполнения  утвержденных в установленном порядке показателей
экономической эффективности деятельности предприятия;
     необеспечения  проведения  в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
     невыполнения   решений   Правительства  Новгородской  области,
Работодателя; (В  редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 10.07.2014 г. N 364)
     совершения  сделок  с  имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении  предприятия,  с  нарушением  требований законодательства и
определенной    Уставом  предприятия  специальной  правоспособности
предприятия;
     нарушения    обязательств,    предусмотренных  пунктом  2.4.14
настоящего трудового договора;
     невыполнения    установленных    обязательных  требований  при
подготовке    предложений   о  способе  достижения  целей  и  задач
управления  предприятием  и несоответствия результатов деятельности
предприятия    утвержденным    в   установленном  порядке  основным
экономическим показателям;
     получения  убытков  Предприятием  по  итогам финансового года;
(Дополнен  -  Постановление  Правительства  Новгородской области от
10.07.2014 г. N 364);
     неперечисления части прибыли в областной бюджет; (Дополнен   -
Постановление        Правительства       Новгородской       области
от 10.07.2014 г. N 364);
     образования  задолженности Предприятия по уплате установленных
законодательством    Российской   Федерации   и   законодательством
Новгородской  области налогов, сборов, других обязательных платежей
в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды; (Дополнен            -
Постановление        Правительства       Новгородской       области
от 10.07.2014 г. N 364);
     нарушения    установленного    законодательством    Российской
Федерации   и   подпунктом  2.3.12  настоящего  трудового  договора
запрета на занятие отдельными видами деятельности. (Дополнен      -
Постановление        Правительства       Новгородской       области
от 10.07.2014 г. N 364).
     6.3.  Прекращение  действия  настоящего  трудового договора по
основаниям,  предусмотренным  пунктом  6.2, является дополнительным
основанием  для  увольнения  Руководителя, установленным пунктом 13
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

     7. Иные условия трудового договора
     7.1.    Настоящий    трудовой    договор,  подписанный  обеими
сторонами,  вступает  в  силу  с даты согласования с уполномоченным
органом по управлению и распоряжению имуществом области.
     7.2. Срок действия трудового договора ___________________. 4
     7.3.  С  целью  проверки соответствия Руководителя  занимаемой
им  должности  сторонами  достигнута договоренность об установлении
испытательного  срока  продолжительностью ____ месяца со дня начала
исполнения   Руководителем   своих   обязанностей   по   настоящему
трудовому договору <5>.
     В   испытательный   срок  не  засчитывается  период  временной
нетрудоспособности  и другие периоды, когда Руководитель фактически
отсутствовал на работе.
     При  неудовлетворительном  результате  испытания  Работодатель
вправе  до истечения срока испытания расторгнуть настоящий трудовой
договор  с  Руководителем,  предупредив  его  об  этом в письменной
форме  не  позднее  чем  за  три  дня. Если срок испытания истек, а
Руководитель  продолжает  работать,  то  он  считается  выдержавшим
испытание  и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства Новгородской
области от 10.07.2014 г. N 364)
     7.4.    В    части,   не  предусмотренной  настоящим  трудовым
договором,  стороны руководствуются действующим законодательством и
Уставом предприятия.

     8. Реквизиты и подписи сторон
     Работодатель:
___________________________________________________________________
                 (наименование и местонахождение)
     Предприятие:
___________________________________________________________________
                 (наименование и местонахождение)

     Руководитель:
     Генеральный  директор  (директор)  государственного областного
унитарного предприятия
___________________________________________________________________
                          (наименование)
___________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия_________ №_______________, выдан____________________
Домашний адрес:____________________________________________________
Телефон(ы):________________________________________________________

     Трудовой договор подписан:

Работодатель:                        Руководитель:
_______________________________      ______________________________
        (должность)                           (должность)
_______________________________

_______________________________       _____________________________
   (фамилия, имя, отчество)               (фамилия, имя, отчество)

М.П.
_______________________________       _____________________________
         (подпись)                             (подпись)
"__"__________ 200_ г. № ____         "__" ________ 200_ г. № _____


     Трудовой договор согласован:

Руководитель отраслевого органа      ________________ И.О. Фамилия
                                         (подпись)
" ____ "__________ 20__ года
     (Раздел  в  редакции  Постановления Правительства Новгородской
области от 10.07.2014 г. N 364)

     1 Включается в случае необходимости.
     2 Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.
     3 Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
     4 Устанавливается не менее 5 лет.
     <5>  устанавливается не более 3 месяцев.(Дополнена           -
     Постановление      Правительства      Новгородской     области
     от 10.07.2014 г. N 364)