Расширенный поиск
Постановление Правительства Новгородской области от 17.07.2014 № 383Российская Федерация ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 июля 2014 г. № 383 Великий Новгород О внесении изменений в план мероприятий («дорожную карту») «Повышение эффективности сферы культуры Новгородской области (2013-2018 годы)» Правительство Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести изменения в план мероприятий («дорожную карту») «Повышение эффективности сферы культуры Новгородской области (2013-2018 годы)», утвержденный постановлением Администрации области от 26.02.2013 № 95: 1.1. В пункте 1 раздела «III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение»: 1.1.1. Изложить в подпункте 1) таблицу в редакции: (процентов) |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |«2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год| |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 4,67 | 0,87 | 0,95 | 1,03 | 1,07 | 1,15 | 1,23 | |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|"; 1.1.2. Изложить в подпункте 6) таблицу в редакции: (процентов) |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |«2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год| |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 1,59 | 1,74 | 2,99 | 3,88 | 5,71 | 6,18 | 7,91 | |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|"; 1.1.3. Изложить в подпункте 12) таблицу в редакции: (процентов) |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |«2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год| |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 20,0 | 21,0 | 21,45 | 21,50 | 21,55 | 21,60 | 21,65 | |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|"; 1.1.4. Дополнить подпунктом 13) следующего содержания: «13) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в области: (процентов) |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |«2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год| |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | - | 20,0 | 40,0 | 60,0 | 80,0 | 100 | 100 | |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|"; 1.2. В пункте 2 раздела «IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры»: 1.2.1. Изложить в подпункте 1) таблицу в редакции: (процентов) |———————————|———————————|———————————|——————————|——————————|———————————| | «2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |———————————|———————————|———————————|——————————|——————————|———————————| | 56,1 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 100 | 100 | |———————————|———————————|———————————|——————————|——————————|———————————|"; 1.2.2. Изложить в подпункте 2) таблицу в редакции: (тыс.человек) |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |«2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год| |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 3,463 | 3,323 | 3,250 | 3,180 | 3,114 | 3,051 | 2,991 | |——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|"; 1.3. Изложить Раздел «V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт» в прилагаемой редакции (приложение № 1 к постановлению); 1.4. Дополнить разделом «VI. Основные показатели нормативов реализации «дорожной карты» в прилагаемой редакции (приложение № 2 к постановлению). 2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости». Первый заместитель Губернатора Новгородской области В.В. Минина Приложение № 1 к постановлению Правительства Новгородской области от 17.07.2014 № 383 «V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| |№ п/п | Наименование мероприятия | Результат |Срок исполнения | Ответственный исполнитель | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 1. | Совершенствование системы оплаты труда | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 1.1. |Разработка (изменение) показателей |приказ департамента, | ежегодно |департамент культуры и | | |эффективности деятельности |муниципальные правовые | |туризма Новгородской области| | |государственных областных (муниципальных)|акты | |(далее департамент), органы | | |учреждений культуры, осуществляющих | | |местного самоуправления | | |деятельность на территории Новгородской | | |муниципальных районов, | | |области (далее учреждения культуры), и их| | |городского округа, | | |руководителей | | |осуществляющие полномочия в | | | | | |сфере культуры (далее | | | | | |органы местного | | | | | |самоуправления) (по | | | | | |согласованию) | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 1.2. |Оценка эффективности деятельности |информация департамента,| ежегодно |департамент, органы местного| | |учреждений культуры, и их руководителей |информация органов | |самоуправления (по | | | |местного самоуправления | |согласованию) | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 1.3. |Разработка (корректировка) методических |письмо департамента в | ежегодно |департамент | | |рекомендаций для органов местного |органы местного | | | | |самоуправления в Новгородской области по |самоуправления | | | | |разработке примерных положений по оплате | | | | | |труда работников муниципальных учреждений| | | | | |культуры, осуществляющих деятельность на | | | | | |территории Новгородской области | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 1.4. |Внесение изменений в положения об оплате |постановление | ежегодно, по |департамент, органы местного| | |труда работников учреждений культуры и |департамента, | мере |самоуправления (по | | |коллективные договоры в части |муниципальные правовые | необходимости |согласованию) | | |совершенствования системы оплаты труда |акты | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 1.5. |Проведение анализа и мониторинга расходов|аналитическая записка, | ежегодно |департамент, органы местного| | |на содержание и функционирование |рекомендации органам | |самоуправления (по | | |учреждений культуры в целях возможного |местного самоуправления,| |согласованию) | | |привлечения на повышение заработной платы|информация в | | | | |средств за счет сокращения неэффективных |Министерство культуры | | | | |расходов |Российской Федерации | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 1.6. |Привлечение средств от |сводная информация | ежегодно |департамент, государственные| | |предпринимательской и иной приносящей |департамента, | |областные учреждения | | |доход деятельности на повышение |информация органов | |культуры, искусства и | | |заработной платы работников учреждений |местного самоуправления,| |архивного дела, органы | | |культуры (включая мероприятия по |информация | |местного самоуправления (по | | |максимальному использованию закрепленных |государственных | |согласованию) | | |площадей и имущества, расширению перечня |учреждений | | | | |платных услуг, повышению доступности | | | | | |информации об услугах учреждений | | | | | |культуры) | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 1.7. |Внедрение систем нормирования труда в |локальные правовые акты | 2015-2018 годы |департамент, органы местного| | |учреждениях культуры с учетом типовых | | |самоуправления (по | | |(межотраслевых) норм труда, методических | | |согласованию) | | |рекомендаций, утвержденных приказом | | | | | |Министерства труда и социальной защиты | | | | | |Российской Федерации от 30 сентября 2013 | | | | | |года № 504 «Об утверждении методических | | | | | |рекомендаций по разработке систем | | | | | |нормирования труда в государственных | | | | | |(муниципальных) учреждениях» | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 1.8. |Внедрение в деятельность учреждений |локальные правовые акты | 2014-2018 годы |департамент, органы местного| | |культуры разрабатываемых Министерством | | |самоуправления (по | | |культуры Российской Федерации отраслевых | | |согласованию) | | |типовых норм труда работников учреждений | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 1.9. |Внедрение в деятельность учреждений |локальные правовые акты | 2014-2018 годы |департамент, органы местного| | |культуры рекомендаций Министерства | | |самоуправления (по | | |культуры Российской Федерации по | | |согласованию) | | |формированию штатной численности | | | | | |работников учреждений | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| |1.10. |Внедрение рекомендуемого Министерством |приказ департамента, | 2014-2015 годы |департамент, органы местного| | |культуры Российской Федерации механизма |муниципальные правовые | |самоуправления (по | | |нормативно-подушевого финансирования в |акты | |согласованию) | | |учреждениях культуры на основе | | | | | |проведенного анализа | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 2. | Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда | | | руководителей учреждений культуры | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 2.1. |Заключение дополнительных соглашений к |100 % заключенных | ежегодно, по |департамент, органы местного| | |трудовым договорам с руководителями |дополнительных | мере |самоуправления (по | | |учреждений культуры (трудовых договоров |соглашений (трудовых | необходимости |согласованию) | | |для вновь назначаемых руководителей) по |договоров) с | | | | |типовой форме, утвержденной |руководителями | | | | |постановлением Правительства Российской |учреждений культуры | | | | |Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 | | | | | |«О типовой форме трудового договора с | | | | | |руководителем государственного | | | | | |(муниципального) учреждения» | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 2.2. |Представление руководителями учреждений |100 % размещенных в | ежегодно |учреждения культуры (по | | |культуры сведений о своих доходах, об |информационно-телекоммун| |согласованию) | | |имуществе и обязательствах имущественного|икационной сети | | | | |характера, сведений о доходах, об |«Интернет» справок о | | | | |имуществе и обязательствах имущественного|доходах, об имуществе и | | | | |характера супруги (супруга) и |обязательствах | | | | |несовершеннолетних детей, а также |имущественного характера| | | | |гражданами, претендующими на занятие | | | | | |должности руководителя учреждения | | | | | |культуры, и размещение их в | | | | | |информационно-телекоммуникационной сети | | | | | |«Интернет» | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 2.3. |Проведение проверок достоверности и |акты проверок | ежегодно |департамент, органы местного| | |полноты сведений о доходах, об имуществе | | |самоуправления (по | | |и обязательствах имущественного характера| | |согласованию) | | |руководителя учреждения культуры, | | | | | |осуществляющего деятельность на | | | | | |территории Новгородской области, его | | | | | |супруги (супруга) и несовершеннолетних | | | | | |детей, а также граждан, претендующих на | | | | | |занятие соответствующей должности | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 2.4. |Соблюдение установленных соотношений |постановление | ежегодно |учреждения культуры (по | | |средней заработной платы руководителей |департамента, локальные | |согласованию) | | |учреждений культуры и средней заработной |правовые акты, | | | | |платы работников учреждений культуры в |поддержание | | | | |кратности от 1 до 8 |установленных | | | | | |соотношений | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 2.5. |Разработка и утверждение методики оценки |приказ департамента, | ежегодно |департамент, органы местного| | |деятельности руководителя учреждения |муниципальные правовые | |самоуправления (по | | |культуры для расчета премии и |акты | |согласованию) | | |стимулирующей надбавки к должностному | | | | | |окладу, предусматривающей в качестве | | | | | |одного из критериев деятельности | | | | | |руководителя для осуществления | | | | | |стимулирующих выплат соотношение средней | | | | | |заработной платы работников данного | | | | | |учреждения культуры со средней заработной| | | | | |платой в Новгородской области, и | | | | | |проведение мониторинга за соблюдением | | | | | |данного требования в учреждениях культуры| | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 3. | Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 3.1. |Внедрение показателей эффективности |трудовые договоры | ежегодно |департамент, органы местного| | |деятельности работников учреждений |работников учреждения | |самоуправления (по | | |культуры и заключение трудовых договоров |культуры (дополнительные| |согласованию) | | |в соответствии с примерной формой |соглашения), локальные | | | | |трудового договора («эффективный |правовые акты | | | | |контракт») в сфере культуры, анализ | | | | | |лучших практик | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 3.2. |Проведение мероприятий по повышению |информация в | ежегодно |департамент, органы местного| | |квалификации и профессиональной |Министерство культуры | |самоуправления (по | | |переподготовке работников учреждений |Российской Федерации | |согласованию) | | |культуры с целью обеспечения соответствия| | | | | |их современным квалификационным | | | | | |требованиям | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 3.3. |Осуществление мероприятий по обеспечению |локальные правовые акты | ежегодно |департамент, органы местного| | |соответствия работников учреждений | | |самоуправления, учреждения | | |культуры обновленным квалификационным | | |культуры (по согласованию) | | |требованиям (на основе разработанных и | | | | | |утвержденных Министерством культуры | | | | | |Российской Федерации профессиональных | | | | | |стандартов работников учреждений | | | | | |культуры) | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 3.4. |Разработка основных положений Порядка |письмо с методическими |IV квартал 2014 |департамент | | |проведения аттестации работников |рекомендациями органам | года | | | |учреждений культуры |местного самоуправления | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 3.5. |Проведение аттестации работников |локальные правовые акты,| ежегодно в |учреждения культуры (по | | |учреждений культуры с последующим их |акты заседаний | установленный |согласованию) | | |переводом на «эффективный контракт» в |аттестационной комиссии | срок | | | |соответствии с рекомендациями, | | | | | |утвержденными приказом Министерства труда| | | | | |и социальной защиты Российской Федерации | | | | | |от 26 апреля 2013 года № 167н «Об | | | | | |утверждении рекомендаций по оформлению | | | | | |трудовых отношений с работником | | | | | |государственного (муниципального) | | | | | |учреждения при введении эффективного | | | | | |контракта» | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 3.6. |Проведение мероприятий по обеспечению |постановление | ежегодно |департамент, органы местного| | |дифференциации оплаты труда основного и |департамента, | |самоуправления (по | | |прочего персонала, оптимизация расходов |муниципальные правовые | |согласованию) | | |на административно-управленческий и |акты | | | | |вспомогательный персонал учреждений | | | | | |культуры с учетом предельной доли | | | | | |расходов на оплату их труда в фонде | | | | | |оплаты труда учреждения культуры – не | | | | | |более 40 процентов | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 3.7. |Обеспечение соотношения средней |информация в | ежегодно, |департамент, органы местного| | |заработной платы основного и |Министерство культуры |начиная с 2015 |самоуправления (по | | |вспомогательного персонала учреждений до |Российской Федерации | года |согласованию) | | |1:0,70,5 с учетом типа учреждения | | | | | |культуры | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 4. | Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, | | | определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 | | | "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 4.1. |Создание постоянно действующих рабочих |правовой акт | 2014 год |департамент, органы местного| | |групп по оценке результатов реализации | | |самоуправления (по | | |«дорожной карты» | | |согласованию) | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 4.2. |Обеспечение деятельности постоянно |протоколы заседаний | ежегодно |департамент | | |действующей рабочей группы департамента |рабочей группы | | | | |по оценке реализации мероприятий по | | | | | |повышению оплаты труда работников | | | | | |учреждений культуры, и оценке результатов| | | | | |реализации «дорожной карты» с | | | | | |приглашением членов областной | | | | | |трехсторонней комиссии по урегулированию | | | | | |социально-трудовых отношений | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 4.3. |Проведение предварительного анализа |аналитические справки | ежеквартально, |департамент, органы местного| | |уровня и динамики заработной платы | |в установленный |самоуправления (по | | |работников учреждений культуры, повышение| | срок |согласованию) | | |заработной платы которых предусмотрено | | | | | |Указом Президента Российской Федерации от| | | | | |7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по | | | | | |реализации государственной социальной | | | | | |политики» (далее Указ № 597), с учетом | | | | | |ситуации на рынке труда, в том числе в | | | | | |части дефицита (избытка) кадров, с целью | | | | | |недопущения отставания от установленных | | | | | |планом мероприятий («дорожной картой») | | | | | |«Изменения в отраслях социальной сферы, | | | | | |направленные на повышение эффективности | | | | | |сферы культуры», утвержденным | | | | | |распоряжением Правительства Российской | | | | | |Федерации от 28 декабря 2012 года № | | | | | |2606р, и региональной «дорожной картой» | | | | | |целевых показателей динамики повышения | | | | | |заработной платы работников учреждений | | | | | |культуры | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 4.4. |Планирование дополнительных расходов |предложения по | ежегодно |департамент, органы местного| | |бюджетов всех уровней на повышение оплаты|формированию областного | |самоуправления (по | | |труда работников учреждений культуры в |бюджета (бюджета | |согласованию) | | |соответствии с Указом № 597 |муниципального района, | | | | | |городского округа) и по| | | | | |внесению изменений в | | | | | |него | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 4.5. |Обеспечение представления форм |заполненные формы |ежеквартально, в|департамент, органы местного| | |федерального статистического наблюдения |федерального | установленный |самоуправления (по | | |за показателями заработной платы |статистического | срок |согласованию) | | |категорий работников учреждений культуры,|наблюдения | | | | |повышение оплаты труда которых | | | | | |предусмотрено Указом № 597 | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 4.6. |Проведение мониторинга выполнения |информация в | ежегодно в |департамент, органы местного| | |мероприятий по повышению оплаты труда |Министерство культуры | установленный |самоуправления (по | | |работников учреждений культуры в |Российской Федерации | срок |согласованию) | | |соответствии с Указом № 597 | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 4.7. |Мониторинг реализации Программы |информация в | ежегодно в |департамент, органы местного| | |поэтапного совершенствования системы |Министерство культуры | установленный |самоуправления (по | | |оплаты труда в учреждениях культуры на |Российской Федерации | срок |согласованию) | | |20122018 годы, утвержденной распоряжением| | | | | |Правительства Российской Федерации от 26 | | | | | |ноября 2012 года № 2190р, в Новгородской | | | | | |области | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 4.8. |Проведение мониторинга реализации |информация в | ежеквартально |департамент, органы местного| | |мероприятий, предусмотренных «дорожной |Министерство культуры | |самоуправления (по | | |картой», и достижения целевых показателей|Российской Федерации | |согласованию) | | |(индикаторов) «дорожной карты» | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 4.9. |Уточнение потребности в дополнительных |информация органов | ежегодно |департамент, органы местного| | |ресурсах на повышение заработной платы |местного самоуправления,| |самоуправления (по | | |работников учреждений культуры с учетом |информация департамента | |согласованию) | | |возможного привлечения не менее трети |в Министерство | | | | |средств за счет реорганизации |культуры Российской | | | | |неэффективных учреждений |Федерации | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| |4.10. |Информационное сопровождение «дорожной |проведение семинаров, | ежегодно |департамент, органы местного| | |карты», проведение разъяснительной работы|совещаний, публикации в | |самоуправления (по | | |в трудовых коллективах государственных |средствах массовой | |согласованию), профсоюзные | | |и муниципальных учреждений культуры с |информации и в | |организации (по | | |участием профсоюзных организаций о |информационно-телекоммун| |согласованию) | | |мероприятиях, реализуемых в рамках |икационной сети | | | | |региональных «дорожных карт», в том числе|«Интернет» | | | | |о мерах по повышению оплаты труда | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 5. | Независимая система оценки качества работы учреждений культуры | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 5.1. |Обеспечение функционирования независимой |приказ департамента | ежегодно |департамент, органы местного| | |системы оценки качества работы учреждений| | |самоуправления (по | | |культуры в соответствии с постановлением | | |согласованию) | | |Правительства Российской Федерации от | | | | | |30 марта 2013 года № 286 «О формировании | | | | | |независимой системы оценки качества | | | | | |работы организаций, оказывающих | | | | | |социальные услуги» | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 5.2. |Обеспечение координации работы по |приказ департамента, | ежегодно |департамент, органы местного| | |реализации в Новгородской области |муниципальные правовые | |самоуправления (по | | |независимой системы оценки качества |акты | |согласованию) | | |работы учреждений культуры | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 5.3. |Обеспечение взаимодействия между |размещение на портале | ежегодно |департамент, органы местного| | |департаментом и общественным советом при |департамента информации | |самоуправления (по | | |департаменте культуры и туризма |о рейтингах в | |согласованию) | | |Новгородской области по вопросам, |информационно-телекоммун| | | | |связанным с проведением независимой |икационной сети | | | | |оценки качества работы учреждений |«Интернет» | | | | |культуры и составления рейтингов | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 5.4. |Активизация участия социально |проведение совместной | ежегодно |департамент, органы местного| | |ориентированных некоммерческих |работы по формированию и| |самоуправления (по | | |организаций в проведении независимой |функционированию | |согласованию) | | |оценки |системы независимой | | | | | |оценки качества работы | | | | | |учреждений культуры | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 5.5. |Обеспечение открытости и доступности |актуализация информации | ежегодно |учреждения культуры (по | | |информации о деятельности всех учреждений|на официальных сайтах | |согласованию) | | |культуры |учреждений культуры в | | | | | |информационно-телекоммун| | | | | |икационной сети | | | | | |«Интернет» | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 5.6. |Проведение мониторинга работы учреждений |публикация рейтингов | ежегодно |департамент, органы местного| | |культуры, формирование независимой оценки|деятельности, разработка| |самоуправления (по | | |качества работы учреждений культуры, |и утверждение планов | |согласованию) | | |составление рейтингов их деятельности в |работы учреждений | | | | |соответствии с принятыми нормативными и |культуры | | | | |методическими документами | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 5.7. |Проведение информационной кампании в |повышение | ежегодно |департамент, органы местного| | |средствах массовой информации, в том |информированности | |самоуправления (по | | |числе с использованием |потребителей услуг и | |согласованию) | | |информационно-телекоммуникационной сети |общественности о | | | | |«Интернет» о функционировании независимой|проведении независимой | | | | |оценки качества работы учреждений |оценки качества работы | | | | |культуры |учреждений культуры | | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| | 5.8. |Проведение мониторинга функционирования |отчет о реализации | ежегодно |департамент, органы местного| | |независимой системы оценки качества |независимой системы | |самоуправления (по | | |работы учреждений культуры |оценки качества работы | |согласованию) | | | |учреждений культуры в | | | | | |Министерство культуры | | | | | |Российской Федерации, в | | | | | |Министерство труда и | | | | | |социальной защиты | | | | | |Российской Федерации, | | | | | |заполнение форм | | | | | |отчетности в | | | | | |соответствии с приказом | | | | | |Министерства труда и | | | | | |социальной защиты | | | | | |Российской Федерации от | | | | | |31 мая 2013 года № 234а| | | |——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|" Приложение № 2 к постановлению Правительства Новгородской области от 17.07.2014 № 383 «VI. Основные показатели нормативов реализации «дорожной карты» Субъект Российской Федерации: Новгородская область Категория работников: Работники учреждений культуры |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| |№ п/п| Наименование показателя |2012 год|2013 год| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2014- | 2014- | | | | факт | факт | год | год | год | год | год | 2016 | 2018 | | | | | | | | | | | годы | годы | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 1. |Норматив числа получателей услуг| - |188 |190 |193 |195 |198 |200 | - | - | | |на одного работника учреждений | | | | | | | | | | | |культуры (по среднесписочной | | | | | | | | | | | |численности работников) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 2. |Число получателей услуг (чел.) |627802 |624143 |618440 |613358 |608200 |602962 |597663 | - | - | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 3. |Среднесписочная численность |3463 |3323,3 |3250 |3180 |3114 |3051 |2991 | - | - | | |работников учреждений культуры | | | | | | | | | | | |(чел.) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 4. |Численность населения субъекта |627802 |624143 |618440 |613358 |608200 |602962 |597663 | - | - | | |Российской Федерации (чел.) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 5. |Соотношение средней заработной | | | | | | | | | | | |платы работников учреждений | | | | | | | | | | | |культуры и средней заработной | | | | | | | | | | | |платы в субъекте Российской | | | | | | | | | | | |Федерации, в том числе: | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 6. |По Программе поэтапного |49 |53 |59 |65 |74 |85 |100 | - | - | | |совершенствования систем оплаты | | | | | | | | | | | |труда в государственных | | | | | | | | | | | |(муниципальных) учреждениях на | | | | | | | | | | | |2012-2018 годы (%) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 7. |По плану мероприятий («дорожной |53,3 |56,1 |64,9 |73,7 |82,4 |91,2 |100 | - | - | | |карте») «Изменения в отраслях | | | | | | | | | | | |социальной сферы, направленные | | | | | | | | | | | |на повышение эффективности | | | | | | | | | | | |сферы культуры» (%) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 8. |По Новгородской области (%) |49,2 |59,4 |64,9 |73,7 |82,4 |100 |100 | - | - | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 9. |Средняя заработная плата |21297,4 |23243,6 |26290,0|28406,0|30834,0|34133,0|37649,0| - | - | | |работников по субъекту | | | | | | | | | | | |Российской Федерации (руб.) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 10. |Темп роста к предыдущему году | - |109,1 |113,1 |108,0 |108,5 |110,7 |110,3 | - | - | | |(%) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 11. |Среднемесячная заработная плата |10473,2 |13797,8 |17062,2|20935,2|25407,2|34133,0|37649,0| - | - | | |работников учреждений культуры | | | | | | | | | | | |(руб.) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 12. |Темп роста к предыдущему году | - |131,7 |123,7 |122,7 |121,4 |134,3 |110,3 | - | - | | |(%) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 13. |Доля средств от приносящей доход| - |9,26 |8,10 |6,99 |6,06 |5,24 |4,55 | - | - | | |деятельности в фонде заработной | | | | | | | | | | | |платы работников учреждений | | | | | | | | | | | |культуры (%) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 14. |Размер начислений на фонд оплаты|1,302 |1,30 |1,30 |1,30 |1,30 |1,30 |1,30 | - | - | | |труда (%) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 15. |Фонд оплаты труда с начислениями|566,66 |716,43 |866,38 |1040,15|1236,14|1627,08|1759,37|3142,68 |6529,13| | |(млн.руб.) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 16. |Прирост фонда оплаты труда с | - | - |149,96 |323,72 |519,71 |910,65 |1042,95| 993,40 |2947,00| | |начислениями к 2013 году | | | | | | | | | | | |(млн.руб.), в том числе: | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 17. |Средства консолидированного | - | - |145,36 |315,55 |507,82 |894,60 |1023,05| 968,74 |2886,39| | |бюджета субъекта Российской | | | | | | | | | | | |Федерации, включая дотацию из | | | | | | | | | | | |федерального бюджета (млн.руб.),| | | | | | | | | | | |из них: | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 18. |Средства, полученные за счет | - | 7,53 | 15,0 | 32,37 | 51,97 | 91,07 | 104,3 | 99,34 |294,71 | | |проведения мероприятий по | | | | | | | | | | | |оптимизации, (млн.руб.), в том | | | | | | | | | | | |числе: | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 19. |От реструктуризации сети | - | 0,08 | 0,08 | 0,16 | 0,24 | 0,32 | 0,4 | 0,48 | 1,2 | | |(млн.руб.) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 20. |От оптимизации численности | - | 1,45 | 2,37 | 3,29 | 4,21 | 5,13 | 6,05 | 9,87 | 21,05 | | |персонала, в том числе | | | | | | | | | | | |административно-управленческого | | | | | | | | | | | |(млн.руб.) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 21. |От сокращения и оптимизации | - | 6,0 | 12,55 | 28,92 | 47,52 | 85,62 | 97,85 | 88,99 |272,46 | | |расходов на содержание | | | | | | | | | | | |учреждений (млн.руб.) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 22. |За счет средств от приносящей | - | 66,32 | 4,6 | 8,17 | 11,89 | 16,05 | 19,9 | 24,66 | 60,61 | | |доход деятельности (млн.руб.) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 23. |За счет иных источников | - | - | - | - | - | - | - | - | - | | |(решений), включая корректировку| | | | | | | | | | | |консолидированного бюджета | | | | | | | | | | | |субъекта Российской Федерации на| | | | | | | | | | | |соответствующий год (млн.руб.) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 24. |ИТОГО, объем средств, | - | - |149,96 |323,72 |519,71 |910,65 |1042,95| 993,4 |2947,0 | | |предусмотренный на повышение | | | | | | | | | | | |оплаты труда (млн.руб.) | | | | | | | | | | | |(стр.17+ 22 + 23) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————| | 25. |Соотношение объема средств от | - | - | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | | |оптимизации к сумме объема | | | | | | | | | | | |средств, предусмотренного на | | | | | | | | | | | |повышение оплаты труда (%) | | | | | | | | | | | |(стр.18 / 24 x 100 %) | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|" Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|