Постановление Администрации Новгородской области от 26.02.2013 № 95

                       Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 26 февраля 2013 г. № 95  Великий Новгород

  Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение
эффективности сферы культуры Новгородской области (2013-2018 годы)"

   (В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
         от 27.11.2013 г. N 385; от 17.07.2014 г. N 383;
            от 18.05.2015 № 201; от 14.07.2016 № 250;
             от 23.11.2016 № 411; от 07.02.2017 № 41)


     В  целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7
мая  2012  года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной   политики",   Программы   поэтапного  совершенствования
системы  оплаты труда государственных (муниципальных) учреждений на
2012-2018    годы,    утвержденной    распоряжением   Правительства
Российской  Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р Администрация
Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Утвердить  прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту")
"Повышение   эффективности   сферы  культуры  Новгородской  области
(2013-2018 годы)" (далее план).
     2.   Департаменту  культуры  и  туризма  Новгородской  области
ежегодно   к  25  июля  и  25  января  до  2019  года  включительно
представлять в Правительство Новгородской области информацию о ходе
реализации плана. (В     редакции    Постановления    Правительства
Новгородской области от 27.11.2013 г. N 385)
     3.  Рекомендовать  органам  местного самоуправления городского
округа  и  муниципальных  районов области, реализующим полномочия в
сфере культуры, обеспечить реализацию плана.
     4.   Контроль   за   выполнением  постановления  возложить  на
заместителя Губернатора Новгородской области Смирнова А.В.       (В
редакции    Постановления    Правительства   Новгородской   области
от 27.11.2013 г. N 385)
     5. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Губернатор области          С.Г. Митин



                                                 УТВЕРЖДЕН
                                       постановлением Администрации
                                       области от 26.02.2013 № 95

                               ПЛАН
   мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности сферы
                   культуры Новгородской области
                         (2013-2018 годы)"

   (В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
         от 27.11.2013 г. N 385; от 17.07.2014 г. N 383;
           от 18.05.2015 № 201; от 14.07.2016 № 250;
                       от 23.11.2016 № 411)

     I. Цели разработки "дорожной карты"
     Целями   плана   мероприятий   ("дорожной  карты")  "Повышение
эффективности   сферы   культуры  Новгородской  области  (2013-2018
годы)" (далее "дорожная карта") являются:
     повышение  качества  жизни  граждан Новгородской области путем
предоставления   им   возможности   саморазвития  через  регулярные
занятия   творчеством   по  свободно  выбранному  ими  направлению,
воспитание    (формирование)   подрастающего   поколения   в   духе
культурных   традиций   страны,   создание   условий  для  развития
творческих   способностей   и  социализации  современной  молодежи,
самореализации  и  духовного  обогащения  творчески  активной части
населения, полноценного межнационального культурного обмена;
     обеспечение   достойной  оплаты  труда  работников  учреждений
культуры  как результат повышения качества и количества оказываемых
ими государственных (муниципальных) услуг;
     сохранение   и   развитие   кадрового   потенциала  учреждений
культуры;
     повышение  престижности  и привлекательности профессий в сфере
культуры;
     сохранение   культурного   и  исторического  наследия  народов
Российской  Федерации,  обеспечение  доступа  граждан  к культурным
ценностям  и  участию  в  культурной  жизни, реализация творческого
потенциала нации;
     создание  благоприятных условий для устойчивого развития сферы
культуры области.

     II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
     В    рамках    структурных    реформ    в    сфере    культуры
предусматривается:
     повышение   качества   и  расширение  спектра  государственных
(муниципальных) услуг в сфере культуры;
     обеспечение   доступности   к   культурному   продукту   путем
информатизации    отрасли    (создание    электронных    библиотек,
виртуальных             музеев,             размещение            в
информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет"  (далее  сеть
"Интернет") наиболее популярных спектаклей);
     формирование  конкурентной  среды  в  отрасли  культуры  путем
расширения поддержки творческих проектов;
     создание   условий   для  творческой  самореализации  граждан,
проживающих на территории Новгородской области;
     вовлечение  населения  в  создание  и  продвижение культурного
продукта;
     участие  учреждений  культуры  в формировании комфортной среды
жизнедеятельности населенных пунктов;
     популяризация  территорий Новгородской области во внутреннем и
внешнем культурно-туристическом пространстве.

     III.  Целевые  показатели (индикаторы) развития сферы культуры
и меры, обеспечивающие их достижение
     1.  С  ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
     1)   увеличение   количества  посещений  театрально-концертных
и меры, обеспечивающие их достижение
     1.  С  ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
     1)   увеличение   количества  посещений  театрально-концертных
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
                                                         (процентов)
|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
| 2012  год|2013  год|2014  год|2015  год|2016  год|2017  год|2018  год|
|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|   4,67   |  0,87   |  0,95   |  1,03   |  1,07   |  1,15   |  1,23   |
|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
     (Таблица  в  редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 17.07.2014 г. N 383)
     2)   увеличение   количества   библиографических   записей   в
электронных  каталогах  библиотек Новгородской области, в том числе
включенных  в  сводный  электронный  каталог России (по сравнению с
предыдущим годом):
                                                        (процентов)
+---------+----------+----------+----------+----------+---------+---------+
|2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год |2017 год |2018 год |
+---------+----------+----------+----------+----------+---------+---------+
|   4,8   |   4,8    |   4,8    |   4,8    |   4,8    |   4,8   |   4,8   |
+---------+----------+----------+----------+----------+---------+---------+
     3)  увеличение  доли объектов культурного наследия, информация
о    которых    внесена   в   электронную   базу   данных   единого
государственного  реестра объектов культурного наследия (памятников
истории   и   культуры)   народов  Российской  Федерации,  в  общем
количестве объектов культурного наследия:
                                                        (процентов)
+--------+----------+----------+----------+----------+---------+----------+
|2012 год| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год |2017 год | 2018 год |
+--------+----------+----------+----------+----------+---------+----------+
|   0    |   0,1    |   0,3    |   0,7    |   1,2    |   1,9   |   2,6    |
+--------+----------+----------+----------+----------+---------+----------+
     4)  увеличение  доли  представленных  (во всех формах) зрителю
музейных  предметов в общем количестве музейных предметов основного
фонда:
                                                        (процентов)
+---------+----------+----------+----------+----------+----------+--------+
|2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год |2018 год|
+---------+----------+----------+----------+----------+----------+--------+
|  32,70  |  33,27   |  33,33   |  33,39   |  33,46   |  33,51   | 33,54  |
+---------+----------+----------+----------+----------+----------+--------+

     5) увеличение посещаемости музейных учреждений:
                                      (посещений на 1 жителя в год)
+----------+---------+---------+----------+--------+----------+-----------+
| 2012 год |2013 год |2014 год | 2015 год |2016 год| 2017 год | 2018 год  |
+----------+---------+---------+----------+--------+----------+-----------+
|  0,089   |  0,092  |  0,094  |  0,097   | 0,100  |  0,102   |   0,103   |
+----------+---------+---------+----------+--------+----------+-----------+
     6)   увеличение   численности  участников  культурно-досуговых
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
                                                         (процентов)
|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
| 2012  год|2013  год|2014  год|2015  год|2016  год|2017  год|2018  год|
|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|   1,59   |  1,74   |  2,99   |  3,88   |  5,71   |  6,18   |  7,91   |
|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
     (Таблица  в  редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 17.07.2014 г. N 383)
     7)  повышение  уровня удовлетворенности граждан, проживающих в
Новгородской  области,  качеством  предоставления государственных и
муниципальных услуг в сфере культуры:
                                                        (процентов)
+---------+----------+----------+----------+----------+----------+--------+
|2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год |2018 год|
+---------+----------+----------+----------+----------+----------+--------+
|   60    |    61    |    62    |    63    |    64    |    65    |   70   |
+---------+----------+----------+----------+----------+----------+--------+
     8)  увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся
в   удовлетворительном   состоянии,  в  общем  количестве  объектов
культурного   наследия   федерального,   регионального  и  местного
(муниципального) значения:
                                                        (процентов)
+----------+---------+----------+----------+---------+----------+---------+
| 2012 год |2013 год | 2014 год | 2015 год |2016 год | 2017 год |2018 год |
+----------+---------+----------+----------+---------+----------+---------+
|   69,7   |  70,0   |   70,2   |   70,4   |  70,6   |   70,8   |  71,0   |
+----------+---------+----------+----------+---------+----------+---------+
     9)  увеличение  доли  публичных библиотек, подключенных к сети
"Интернет", в общем количестве библиотек Новгородской области:
                                                        (процентов)
+----------+----------+----------+----------+----------+---------+--------+
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год |2017 год |2018 год|
+----------+----------+----------+----------+----------+---------+--------+
|   31,8   |   34,9   |   37,8   |   41,0   |   44,1   |  47,2   |  50,3  |
+----------+----------+----------+----------+----------+---------+--------+
     10)  увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в
общем   количестве   государственных  (областных)  и  муниципальных
музеев Новгородской области:
                                                        (процентов)
+----------+---------+----------+--------+----------+---------+-----------+
| 2012 год |2013 год | 2014 год |2015 год| 2016 год |2017 год | 2018 год  |
+----------+---------+----------+--------+----------+---------+-----------+
|   47,1   |  52,9   |   58,8   |  64,7  |  70,59   |  76,5   |   82,4    |
+----------+---------+----------+--------+----------+---------+-----------+
     11)  увеличение  доли театров, имеющих сайт в сети "Интернет",
в  общем  количестве  государственных  (областных)  и муниципальных
театров в области:
                                                        (процентов)
+----------+----------+----------+----------+---------+--------+----------+
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год |2016 год |2017 год| 2018 год |
+----------+----------+----------+----------+---------+--------+----------+
|   100    |   100    |   100    |   100    |   100   |  100   |   100    |
+----------+----------+----------+----------+---------+--------+----------+
     12)   увеличение   доли   детей,   привлекаемых  к  участию  в
творческих   мероприятиях,  в  общем  числе  детей,  проживающих  в
области:
                                                         (процентов)
|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
| 2012  год|2013  год|2014  год|2015  год|2016  год|2017  год|2018  год|
|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|   20,0   |  21,0   |  21,45  |  21,50  |  21,55  |  21,60  |  21,65  |
|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
     (Таблица  в  редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 17.07.2014 г. N 383)
     13)     увеличение     количества    выставочных     проектов,
осуществляемых в области:
                                                         (процентов)
|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
| 2012  год|2013  год|2014  год|2015  год|2016  год|2017  год|2018  год|
|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|    -     |  20,0   |  40,0   |  60,0   |  80,0   |   100   |   100   |
|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
     (Подпункт  дополнен - Постановление Правительства Новгородской
области от 17.07.2014 г. N 383)
     2. Мерами,   обеспечивающими  достижение  целевых  показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
     1)  создание  механизма  стимулирования  работников учреждений
культуры,   оказывающих   услуги   (выполняющих  работы)  различной
сложности,   включающего   установление   более   высокого   уровня
заработной  платы,  обеспечение  выполнения  требований  к качеству
оказания  услуг,  прозрачное  формирование  оплаты труда, внедрение
современных   норм   труда,   направленных  на  повышение  качества
оказания государственных (муниципальных) услуг;
     2)   поэтапный   рост   оплаты   труда  работников  учреждений
культуры,   достижение  целевых  показателей  по  доведению  уровня
оплаты  труда  (средней  заработной  платы)  работников  учреждений
культуры  до  средней  заработной  платы в области в соответствии с
Указом  Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
     3)   обновление   квалификационных  требований  к  работникам,
переобучение,   повышение  квалификации,  приток  квалифицированных
кадров,  создание  предпосылок  для  появления  в бюджетном секторе
конкурентоспособных  специалистов,  сохранение и развитие кадрового
потенциала работников сферы культуры;
     4)  оптимизация  инфраструктуры в сфере культуры на территории
Новгородской области.

     IV.  Мероприятия  по совершенствованию оплаты труда работников
учреждений культуры
     1.  Разработка  и  проведение мероприятий по совершенствованию
оплаты  труда работников учреждений культуры будут осуществляться с
учетом  Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда
в  государственных  (муниципальных)  учреждениях на 2012-2018 годы,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской Федерации от
26  ноября 2012 года № 2190-р, плана мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения  в  отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности    сферы   культуры",   утвержденного   распоряжением
Правительства  Российской  Федерации  от  28  декабря  2012  года №
2606-р,   Единых   рекомендаций  по  установлению  на  федеральном,
региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда работников
государственных   и   муниципальных   учреждений,  утверждаемых  на
соответствующий  год  решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
     Учитывая   специфику   деятельности  учреждений  культуры  при
планировании    размеров   средств,   направляемых   на   повышение
заработной   платы   работников,   в  качестве  приоритетных  будут
рассматриваться   библиотеки,   культурно-досуговые   учреждения  и
музеи.  При  этом  объемы  финансирования  планируется соотносить с
выполнением   этими   учреждениями   показателей   эффективности  и
достижением целевых показателей (индикаторов).
     2. Показателями        (индикаторами),        характеризующими
эффективность   мероприятий   по   совершенствованию  оплаты  труда
работников учреждений культуры, являются:
     1)  динамика  примерных  (индикативных)  значений  соотношения
средней   заработной   платы   работников   учреж-дений   культуры,
повышение  оплаты  труда  которых  предусмотрено  Указом Президента
Российской  Федерации  от  7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по
реализации   государственной   социальной   политики",   и  средней
заработной платы в экономике области:

                                                       (процентов)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
59,4	65,4	70,5	70,8	88,3	88,3

     (Таблица в редакции Постановления  Правительства  Новгородской
области от 14.07.2016 № 250)
     2)  численность  работников  государственных  и  муниципальных
учреждений культуры:

                                                     (тыс.человек)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
3,4630	3,3230	3,2184	3,0385	2,9830	2,9830	2,9830

     (Таблица в редакции Постановления  Правительства  Новгородской
области от 23.11.2016 № 411)

         V. Основные мероприятия, направленные на повышение
  эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры,
           связанные с переходом на эффективный контракт

|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
|№ п/п |        Наименование мероприятия         |       Результат        |Срок исполнения | Ответственный исполнитель  |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
|  1   |                    2                    |           3            |       4        |             5              |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
|  1.  | Совершенствование системы оплаты труда                                                                         |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 1.1. |Разработка (изменение) показателей       |приказ департамента,    |    ежегодно    |департамент культуры и      |
|      |эффективности деятельности               |муниципальные правовые  |                |туризма Новгородской области|
|      |государственных областных (муниципальных)|акты                    |                |(далее департамент), органы |
|      |учреждений культуры, осуществляющих      |                        |                |местного самоуправления     |
|      |деятельность на территории Новгородской  |                        |                |муниципальных районов,      |
|      |области (далее учреждения культуры), и их|                        |                |городского округа,          |
|      |руководителей                            |                        |                |осуществляющие полномочия в |
|      |                                         |                        |                |сфере культуры (далее       |
|      |                                         |                        |                |органы местного             |
|      |                                         |                        |                |самоуправления)  (по        |
|      |                                         |                        |                |согласованию)               |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 1.2. |Оценка эффективности деятельности        |информация департамента,|    ежегодно    |департамент, органы местного|
|      |учреждений культуры, и их руководителей  |информация  органов     |                |самоуправления (по          |
|      |                                         |местного самоуправления |                |согласованию)               |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 1.3. |Разработка (корректировка) методических  |письмо департамента в   |    ежегодно    |департамент                 |
|      |рекомендаций для органов местного        |органы местного         |                |                            |
|      |самоуправления в Новгородской области по |самоуправления          |                |                            |
|      |разработке примерных положений по оплате |                        |                |                            |
|      |труда работников муниципальных учреждений|                        |                |                            |
|      |культуры, осуществляющих деятельность на |                        |                |                            |
|      |территории Новгородской области          |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 1.4. |Внесение изменений в положения об оплате |постановление           | ежегодно,  по  |департамент, органы местного|
|      |труда работников учреждений культуры  и  |департамента,           |      мере      |самоуправления (по          |
|      |коллективные договоры в части            |муниципальные правовые  | необходимости  |согласованию)               |
|      |совершенствования системы оплаты труда   |акты                    |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 1.5. |Проведение анализа и мониторинга расходов|аналитическая записка,  |    ежегодно    |департамент, органы местного|
|      |на содержание и функционирование         |рекомендации органам    |                |самоуправления (по          |
|      |учреждений культуры в целях возможного   |местного самоуправления,|                |согласованию)               |
|      |привлечения на повышение заработной платы|информация  в           |                |                            |
|      |средств за счет сокращения неэффективных |Министерство культуры   |                |                            |
|      |расходов                                 |Российской Федерации    |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 1.6. |Привлечение средств от                   |сводная информация      |    ежегодно    |департамент, государственные|
|      |предпринимательской и иной приносящей    |департамента,           |                |областные учреждения        |
|      |доход деятельности на повышение          |информация органов      |                |культуры, искусства и       |
|      |заработной платы работников учреждений   |местного самоуправления,|                |архивного дела, органы      |
|      |культуры (включая мероприятия по         |информация              |                |местного самоуправления (по |
|      |максимальному использованию закрепленных |государственных         |                |согласованию)               |
|      |площадей и имущества, расширению перечня |учреждений              |                |                            |
|      |платных услуг, повышению доступности     |                        |                |                            |
|      |информации об услугах учреждений         |                        |                |                            |
|      |культуры)                                |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 1.7. |Внедрение систем нормирования труда в    |локальные правовые акты | 2015-2018 годы |департамент, органы местного|
|      |учреждениях культуры с учетом типовых    |                        |                |самоуправления (по          |
|      |(межотраслевых) норм труда, методических |                        |                |согласованию)               |
|      |рекомендаций, утвержденных приказом      |                        |                |                            |
|      |Министерства труда и социальной защиты   |                        |                |                            |
|      |Российской Федерации от 30 сентября 2013 |                        |                |                            |
|      |года № 504 «Об утверждении методических  |                        |                |                            |
|      |рекомендаций по разработке систем        |                        |                |                            |
|      |нормирования труда в государственных     |                        |                |                            |
|      |(муниципальных) учреждениях»             |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 1.8. |Внедрение в деятельность учреждений      |локальные правовые акты | 2014-2018 годы |департамент, органы местного|
|      |культуры разрабатываемых Министерством   |                        |                |самоуправления (по          |
|      |культуры Российской Федерации отраслевых |                        |                |согласованию)               |
|      |типовых норм труда работников учреждений |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 1.9. |Внедрение в деятельность учреждений      |локальные правовые акты | 2014-2018 годы |департамент, органы местного|
|      |культуры рекомендаций  Министерства      |                        |                |самоуправления (по          |
|      |культуры Российской Федерации по         |                        |                |согласованию)               |
|      |формированию штатной численности         |                        |                |                            |
|      |работников учреждений                    |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
|1.10. |Внедрение рекомендуемого Министерством   |приказ департамента,    | 2014-2015 годы |департамент, органы местного|
|      |культуры Российской Федерации механизма  |муниципальные правовые  |                |самоуправления (по          |
|      |нормативно-подушевого финансирования в   |акты                    |                |согласованию)               |
|      |учреждениях культуры на основе           |                        |                |                            |
|      |проведенного анализа                     |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
|  2.  | Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда                     |
|      | руководителей учреждений культуры                                                                              |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 2.1. |Заключение дополнительных соглашений  к  |100 % заключенных       | ежегодно,  по  |департамент, органы местного|
|      |трудовым договорам с руководителями      |дополнительных          |      мере      |самоуправления (по          |
|      |учреждений культуры (трудовых договоров  |соглашений (трудовых    | необходимости  |согласованию)               |
|      |для вновь назначаемых руководителей) по  |договоров) с            |                |                            |
|      |типовой форме, утвержденной              |руководителями          |                |                            |
|      |постановлением Правительства Российской  |учреждений культуры     |                |                            |
|      |Федерации  от 12 апреля 2013 года № 329  |                        |                |                            |
|      |«О типовой форме трудового договора с    |                        |                |                            |
|      |руководителем государственного           |                        |                |                            |
|      |(муниципального) учреждения»             |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 2.2. |Представление руководителями учреждений  |100 % размещенных в     |    ежегодно    |учреждения культуры  (по    |
|      |культуры сведений о своих доходах, об    |информационно-телекоммун|                |согласованию)               |
|      |имуществе и обязательствах имущественного|икационной сети         |                |                            |
|      |характера, сведений о доходах, об        |«Интернет» справок о    |                |                            |
|      |имуществе и обязательствах имущественного|доходах, об имуществе и |                |                            |
|      |характера супруги (супруга) и            |обязательствах          |                |                            |
|      |несовершеннолетних детей,  а также       |имущественного характера|                |                            |
|      |гражданами, претендующими на занятие     |                        |                |                            |
|      |должности руководителя учреждения        |                        |                |                            |
|      |культуры, и размещение их в              |                        |                |                            |
|      |информационно-телекоммуникационной сети  |                        |                |                            |
|      |«Интернет»                               |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 2.3. |Проведение проверок достоверности и      |акты проверок           |    ежегодно    |департамент, органы местного|
|      |полноты сведений о доходах, об имуществе |                        |                |самоуправления (по          |
|      |и обязательствах имущественного характера|                        |                |согласованию)               |
|      |руководителя учреждения культуры,        |                        |                |                            |
|      |осуществляющего деятельность на          |                        |                |                            |
|      |территории Новгородской области, его     |                        |                |                            |
|      |супруги (супруга) и несовершеннолетних   |                        |                |                            |
|      |детей, а также граждан, претендующих на  |                        |                |                            |
|      |занятие соответствующей должности        |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 2.4. |Соблюдение установленных соотношений     |постановление           |    ежегодно    |учреждения культуры  (по    |
|      |средней заработной платы руководителей   |департамента, локальные |                |согласованию)               |
|      |учреждений культуры и средней заработной |правовые акты,          |                |                            |
|      |платы работников учреждений культуры в   |поддержание             |                |                            |
|      |кратности от 1 до 8                      |установленных           |                |                            |
|      |                                         |соотношений             |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 2.5. |Разработка и утверждение методики оценки |приказ департамента,    |    ежегодно    |департамент, органы местного|
|      |деятельности руководителя учреждения     |муниципальные правовые  |                |самоуправления (по          |
|      |культуры для расчета премии и            |акты                    |                |согласованию)               |
|      |стимулирующей надбавки к должностному    |                        |                |                            |
|      |окладу, предусматривающей в качестве     |                        |                |                            |
|      |одного из критериев деятельности         |                        |                |                            |
|      |руководителя для осуществления           |                        |                |                            |
|      |стимулирующих выплат соотношение средней |                        |                |                            |
|      |заработной платы работников данного      |                        |                |                            |
|      |учреждения культуры со средней заработной|                        |                |                            |
|      |платой в Новгородской области, и         |                        |                |                            |
|      |проведение мониторинга за соблюдением    |                        |                |                            |
|      |данного требования в учреждениях культуры|                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
|  3.  | Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры                                                   |
|      |                                                                                                                |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 3.1. |Внедрение показателей эффективности      |трудовые договоры       |    ежегодно    |департамент, органы местного|
|      |деятельности работников учреждений       |работников учреждения   |                |самоуправления (по          |
|      |культуры и заключение трудовых договоров |культуры (дополнительные|                |согласованию)               |
|      |в соответствии с примерной формой        |соглашения), локальные  |                |                            |
|      |трудового договора («эффективный         |правовые акты           |                |                            |
|      |контракт») в сфере культуры, анализ      |                        |                |                            |
|      |лучших практик                           |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 3.2. |Проведение мероприятий по повышению      |информация в            |    ежегодно    |департамент, органы местного|
|      |квалификации и профессиональной          |Министерство культуры   |                |самоуправления (по          |
|      |переподготовке работников учреждений     |Российской Федерации    |                |согласованию)               |
|      |культуры с целью обеспечения соответствия|                        |                |                            |
|      |их современным квалификационным          |                        |                |                            |
|      |требованиям                              |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 3.3. |Осуществление мероприятий по обеспечению |локальные правовые акты |    ежегодно    |департамент, органы местного|
|      |соответствия работников учреждений       |                        |                |самоуправления, учреждения  |
|      |культуры обновленным квалификационным    |                        |                |культуры (по согласованию)  |
|      |требованиям (на основе разработанных и   |                        |                |                            |
|      |утвержденных Министерством культуры      |                        |                |                            |
|      |Российской  Федерации профессиональных   |                        |                |                            |
|      |стандартов  работников учреждений        |                        |                |                            |
|      |культуры)                                |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 3.4. |Разработка основных положений Порядка    |письмо с методическими  |IV квартал 2014 |департамент                 |
|      |проведения аттестации работников         |рекомендациями органам  |      года      |                            |
|      |учреждений культуры                      |местного самоуправления |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 3.5. |Проведение аттестации работников         |локальные правовые акты,|   ежегодно в   |учреждения культуры  (по    |
|      |учреждений культуры с последующим их     |акты заседаний          | установленный  |согласованию)               |
|      |переводом на «эффективный контракт» в    |аттестационной комиссии |      срок      |                            |
|      |соответствии с рекомендациями,           |                        |                |                            |
|      |утвержденными приказом Министерства труда|                        |                |                            |
|      |и социальной защиты Российской Федерации |                        |                |                            |
|      |от 26 апреля 2013 года  № 167н «Об       |                        |                |                            |
|      |утверждении рекомендаций по оформлению   |                        |                |                            |
|      |трудовых отношений с работником          |                        |                |                            |
|      |государственного (муниципального)        |                        |                |                            |
|      |учреждения при введении эффективного     |                        |                |                            |
|      |контракта»                               |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 3.6. |Проведение мероприятий по обеспечению    |постановление           |    ежегодно    |департамент, органы местного|
|      |дифференциации оплаты труда основного и  |департамента,           |                |самоуправления (по          |
|      |прочего персонала, оптимизация расходов  |муниципальные правовые  |                |согласованию)               |
|      |на административно-управленческий и      |акты                    |                |                            |
|      |вспомогательный персонал учреждений      |                        |                |                            |
|      |культуры с учетом предельной доли        |                        |                |                            |
|      |расходов на оплату их труда в фонде      |                        |                |                            |
|      |оплаты труда учреждения культуры – не    |                        |                |                            |
|      |более 40 процентов                       |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 3.7. |Обеспечение соотношения средней          |информация в            |   ежегодно,    |департамент, органы местного|
|      |заработной платы основного и             |Министерство культуры   |начиная  с 2015 |самоуправления (по          |
|      |вспомогательного персонала учреждений до |Российской Федерации    |      года      |согласованию)               |
|      |1:0,70,5 с учетом типа учреждения        |                        |                |                            |
|      |культуры                                 |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
|  4.  | Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры,                  |
|      | определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597                                   |
|      | "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"                                             |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 4.1. |Создание постоянно действующих рабочих   |правовой акт            |    2014 год    |департамент, органы местного|
|      |групп по оценке результатов реализации   |                        |                |самоуправления (по          |
|      |«дорожной карты»                         |                        |                |согласованию)               |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 4.2. |Обеспечение деятельности постоянно       |протоколы заседаний     |    ежегодно    |департамент                 |
|      |действующей рабочей группы департамента  |рабочей группы          |                |                            |
|      |по оценке реализации мероприятий по      |                        |                |                            |
|      |повышению оплаты труда работников        |                        |                |                            |
|      |учреждений культуры, и оценке результатов|                        |                |                            |
|      |реализации «дорожной карты» с            |                        |                |                            |
|      |приглашением членов областной            |                        |                |                            |
|      |трехсторонней комиссии по урегулированию |                        |                |                            |
|      |социально-трудовых отношений             |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 4.3. |Проведение предварительного анализа      |аналитические справки   | ежеквартально, |департамент, органы местного|
|      |уровня и динамики заработной платы       |                        |в установленный |самоуправления (по          |
|      |работников учреждений культуры, повышение|                        |      срок      |согласованию)               |
|      |заработной платы которых предусмотрено   |                        |                |                            |
|      |Указом Президента Российской Федерации от|                        |                |                            |
|      |7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по |                        |                |                            |
|      |реализации государственной социальной    |                        |                |                            |
|      |политики» (далее Указ № 597), с учетом   |                        |                |                            |
|      |ситуации на рынке труда, в том числе в   |                        |                |                            |
|      |части дефицита (избытка) кадров, с целью |                        |                |                            |
|      |недопущения отставания от установленных  |                        |                |                            |
|      |планом мероприятий («дорожной картой»)   |                        |                |                            |
|      |«Изменения в отраслях социальной сферы,  |                        |                |                            |
|      |направленные на повышение эффективности  |                        |                |                            |
|      |сферы культуры», утвержденным            |                        |                |                            |
|      |распоряжением Правительства Российской   |                        |                |                            |
|      |Федерации от 28 декабря 2012 года №      |                        |                |                            |
|      |2606р, и региональной «дорожной картой»  |                        |                |                            |
|      |целевых показателей динамики повышения   |                        |                |                            |
|      |заработной платы работников учреждений   |                        |                |                            |
|      |культуры                                 |                        |                |                            |
|——————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|
| 4.4. |Планирование дополнительных расходов     |предложения по          |    ежегодно    |департамент, органы местного|
|      |бюджетов всех уровней на повышение оплаты|формированию областного |                |самоуправления (по          |
|      |труда работников учреждений культуры  в  |бюджета (бюджета        |                |согласованию)               |
|      |соответствии с Указом № 597              |муниципального района,  |                |                            |
|      |                                         |городского округа)  и по|                |                            |
|      |                                         |внесению изменений в    |                |                            |
|      |                                         |него                    |                |                            |