Постановление Администрации Новгородской области от 13.02.2009 № 44

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                Администрация Новгородской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 13 февраля 2009 г. № 44  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Правительства Новгородской области
                                       от 30.10.2014 г. N 534

 Об оплате труда работников государственных учреждений социального
                 обслуживания Новгородской области

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 09.07.2010 г. N 327; от 21.04.2011 г. N 155;
          от 08.08.2011 г. N 371; от 30.05.2012 г. N 315;
   от 18.12.2012 г. N 853; от 30.04.2013 г. N 295; Постановления
    Правительства Новгородской области от 29.11.2013 г. N 397)


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным   законом   от  01.12.2008  №  416-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников   государственных  учреждений  Новгородской  области"  и
постановлением  Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении
новых  систем  оплаты  труда  работников государственных учреждений
Новгородской  области,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время
осуществляется  на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных   учреждений   Новгородской   области",   в   целях
установления   порядка   оплаты  труда  работников  государственных
учреждений    социального    обслуживания   Новгородской   области,
направленного  на  стимулирование  работников  к повышению качества
оказания социальных услуг, (В  редакции Постановления Администрации
Новгородской области от 09.07.2010 г. N 327)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Примерное положение об оплате труда
работников   государственных  учреждений  социального  обслуживания
Новгородской области (далее Положение).
     2. Постановление вступает в силу с 1 мая 2009 года.
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации          В.Г.Алфимов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 13.02.2009 № 44

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных учреждений социального
                 обслуживания Новгородской области

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 09.07.2010 г. N 327; от 21.04.2011 г. N 155;
          от 08.08.2011 г. N 371; от 30.05.2012 г. N 315;
   от 18.12.2012 г. N 853; от 30.04.2013 г. N 295; Постановления
    Правительства Новгородской области от 29.11.2013 г. N 397)

     1. Общие положения
     1.1.    Настоящим  Положением  устанавливается  новая  система
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений  социального
обслуживания Новгородской области (далее учреждения).
     1.2.    Положение  разработано  в  целях  формирования  единых
подходов   к  регулированию  оплаты  труда  работников  учреждений,
повышения   заинтересованности   в   конечных   результатах  труда,
совершенствования    управления    финансовыми,   материальными   и
кадровыми ресурсами.
     1.3. Положение включает:
     минимальные   оклады   по   профессиональным  квалификационным
группам    (далее   ПКГ),   утвержденным   приказами   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации по
видам экономической деятельности;
     базовые   оклады   и   условия   оплаты   труда  руководителей
учреждений,   заместителей   руководителей  и  главных  бухгалтеров
учреждений;
     абзац;  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     перечень   и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера;
     перечень   и   условия   осуществления  выплат  стимулирующего
характера.
     1.4.   Индексация  минимальных  окладов работников учреждений,
установленных   Положением,  производится  при  увеличении  объемов
бюджетного финансирования на оплату труда.
     1.5.  Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда:
     обеспечение   зависимости   величины   заработной   платы   от
квалификации  специалистов, сложности выполняемых работ, количества
и  качества  затраченного  труда  без  ограничения ее максимальными
размерами;
     систематизация  выплат  за выполнение работы в особых условиях
и   условиях,   отклоняющихся  от  нормальных,  обеспечение  единых
подходов применения указанных выплат в учреждениях;
     использование    различных    видов    выплат   стимулирующего
характера, устанавливаемых к окладам;
     соблюдение государственных гарантий по оплате труда;
     создание  условий  для  оплаты  труда  работников учреждений в
зависимости  от  их  личного участия в эффективном функционировании
учреждений;
     учет  мнения  представительных  органов  работников учреждений
при установлении выплат стимулирующего характера.
     1.6.   Начисленная  заработная  плата  работников  учреждений,
установленная  новой системой оплаты труда (без учета премий и иных
стимулирующих  выплат), не может быть меньше начисленной заработной
платы   (без   учета   премий   и   иных   стимулирующих   выплат),
выплачиваемой  на  основе тарифной сетки по оплате труда работников
учреждений,  при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     Заработная  плата  работников учреждений предельными размерами
не ограничивается.
     1.7.   Оплата  труда  может  рассчитываться  за  1 нормочас по
профессиям  рабочих  и  должностям служащих согласно приложению 1 к
Положению.  Месячная  заработная плата работников учреждений должна
быть  не  менее  минимального  размера оплаты труда, установленного
федеральным  законодательством,  деленного  на  количество  рабочих
часов  по норме соответствующего месяца и умноженного на количество
отработанных часов в этом месяце.
     1.8.   Условия   оплаты   труда,   включая   размеры   окладов
работников  учреждений,  выплаты  компенсационного и стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(В   редакции   Постановления  Администрации  Новгородской  области
от 30.05.2012 г. N 315)
     1.9.  Департамент  социальной  защиты  населения  Новгородской
области  заключает  с  руководителями учреждений трудовые договоры,
содержащие  условия  оплаты труда руководителей учреждений, включая
размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
целевые   показатели   деятельности. (В    редакции   Постановления
Администрации    Новгородской    области    от 30.04.2013 г. N 295;
Постановления        Правительства       Новгородской       области
от 29.11.2013 г. N 397)
     1.10.   (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     1.11.  Фонд оплаты труда работников государственных  областных
бюджетных  и  автономных  учреждений формируется на календарный год
исходя   из  объема  ассигнований  областного  бюджета  и  средств,
поступающих   от   предпринимательской   и  иной  приносящей  доход
деятельности учреждения.
     По результатам выполнения государственного задания на оказание
государственных  услуг  (выполнение  работ) по решению департамента
социальной  защиты  населения Новгородской области государственному
учреждению  могут  предоставляться субсидии из областного бюджета в
соответствии  со  вторым  абзацем  пункта  1 статьи 78.1 Бюджетного
кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего
характера  из  расчета  до 5 процентов нормативных затрат на оплату
труда работников учреждения.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.04.2013 г. N 295)
     1.12.   (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 30.04.2013 г. N 295)
     1.13. Предельный уровень соотношения средней заработной  платы
основного  и  вспомогательного  персонала учреждений составляет 1 :
0,7. (Дополнен  -  Постановление Администрации Новгородской области
от 30.04.2013 г. N 295)
     1.14.     Предельные     доли    оплаты    труда    работников
административно-управленческого  персонала  в  фонде  оплаты  труда
учреждений по типам учреждений составляют:
---------------------------------------------------------------------------------
№     Тип учреждения                  Количество   Количество    Предельная доля
п/п                                   мест         штатных       оплаты
                                                   единиц        труда
                                                                 работников
                                                                 административно-
                                                                 управленческого
                                                                 персонала (%)
---------------------------------------------------------------------------------
1.    Дом-интернат, в том числе       
      психоневрологический
      и детский дом для умственно
      отсталых детей                  до 60        -             30
                                      -------------------------------------------
                                      61-210       -             22
                                      -------------------------------------------
                                      211-500      -             18
                                      -------------------------------------------
                                      свыше 500    -             15
---------------------------------------------------------------------------------
2.    Социальный приют,               
      социально-реабилитационный
      центр для несовершеннолетних,
      нуждающихся
      в социальной реабилитации       до 15        -             30
                                      -------------------------------------------
                                      16-25        -             25
                                      -------------------------------------------
                                      26-35        -             23
                                      -------------------------------------------
                                      свыше 35     -             20
---------------------------------------------------------------------------------
3.    Центр социальной адаптации      -            -             40
---------------------------------------------------------------------------------
4.    Реабилитационный центр для      
      детей и подростков с
      ограниченными
      возможностями
      (стационар)                     до 25        -             30
                                      -------------------------------------------
                                      26-50        -             25
                                      -------------------------------------------
                                      свыше 51     -             20
---------------------------------------------------------------------------------
5.    Центр социального обслуживания  
      граждан пожилого возраста
      и инвалидов, комплексный центр
      социального
      обслуживания населения          -            до 60         30
                                      -------------------------------------------
                                      -            61-120        26
                                      -------------------------------------------
                                      -            121-249       22
                                      -------------------------------------------
                                      -            свыше 250     20
---------------------------------------------------------------------------------
6.    Центр социальной помощи         -            -             40
      семье и детям
---------------------------------------------------------------------------------
7.    Кризисный центр                 -            до 15         40
                                      -------------------------------------------
                                      -            16-25         35
                                      -------------------------------------------
                                      -            свыше 26      30
---------------------------------------------------------------------------------
8.    Реабилитационный центр для      
      детей
      и подростков с ограниченными
      возможностями
      (дневное пребывание)            -            до 30         30
                                      -------------------------------------------
                                      -            31-55         27
                                      -------------------------------------------
                                      -            56-75         24
                                      -------------------------------------------
                                      -            свыше 76      22
---------------------------------------------------------------------------------
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Администрации Новгородской
области от 30.04.2013 г. N 295)
     1.15.   Предельное   соотношение   средней   заработной  платы
руководителя  учреждения  к  средней  заработной  плате  работников
учреждения  устанавливается  в  соотношении  не  более чем в 5 раз.
(Дополнен  -  Постановление  Администрации  Новгородской области от
30.04.2013 г. N 295)

     2.   Оплата   труда   работников   учреждений,  осуществляющих
предоставление социальных услуг
     2.1. Минимальные оклады работников учреждений,  осуществляющих
предоставление  социальных  услуг,  по  ПКГ,  утвержденным приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации   от   31   марта   2008  года  №  149н  «Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»,
составляют:
     ПКГ  «Должности  специалистов  второго  уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг»:
     техник по техническим средствам реабилитации инвалидов:
     без квалификационной категории - 4125 руб.;
     II квалификационная категория - 4331 руб.;
     I квалификационная категория - 4538 руб.;
     высшая квалификационная категория - 4744 руб.;
     социальный работник:
     без квалификационной категории - 4800 руб.;
     II квалификационная категория - 5040 руб.;
     I квалификационная категория - 5280 руб.;
     высшая квалификационная категория - 5520 руб.;
     ПКГ  «Должности  специалистов  третьего  уровня  в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:
     1 квалификационный уровень:
     специалист    по    профессиональной   ориентации   инвалидов,
специалист   по   физиологии   труда,   специалист  по  эргономике,
специалист  по  социальной  работе, инструктор-методист по лечебной
физкультуре:
     без квалификационной категории - 5250 руб.;
     II квалификационная категория - 5513 руб.;
     I квалификационная категория - 5775 руб.;
     высшая квалификационная категория - 6038 руб.;
     2 квалификационный уровень:
     медицинский  психолог,  специалист  по реабилитации инвалидов,
инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов:
     без квалификационной категории - 5350 руб.;
     II квалификационная категория - 5618 руб.;
     I квалификационная категория - 5885 руб.;
     высшая квалификационная категория - 6153 руб.;
     3 квалификационный уровень:
     консультант по профессиональной реабилитации инвалидов:
     без квалификационной категории - 5400 руб.;
     II квалификационная категория - 5670 руб.;
     I квалификационная категория - 5940 руб.;
     высшая квалификационная категория - 6210 руб.;
     ПКГ  «Должности  руководителей в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных услуг»:
     заведующий отделением (социальной службой):
     без квалификационной категории - 6000 руб.;
     II квалификационная категория - 6300 руб.;
     I квалификационная категория - 6600 руб.;
     высшая квалификационная категория - 6900 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.04.2013 г. N 295)

     2.2.  (Исключен  -  Постановление  Администрации  Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)

     3.  Оплата  труда  медицинских  и  фармацевтических работников
учреждений
     3.1.   Минимальные   оклады  медицинских  и   фармацевтических
работников  учреждений  по  ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения  и  социального  развития Российской Федерации от 6
августа   2007   года   №   526  «Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  должностей  медицинских и фармацевтических
работников», составляют:
     ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:
     1 квалификационный уровень:
     санитарка,  санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по
уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица - 4200 руб.;
     ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
     1 квалификационный уровень:
     младший   фармацевт,   медицинский   дезинфектор,  медицинский
регистратор, инструктор по трудовой терапии-4940 руб.;
     инструктор  по  лечебной  физкультуре,  медицинский статистик,
инструктор  по  гигиеническому  воспитанию, инструктор-дезинфектор,
медицинская сестра стерилизационной:
     без квалификационной категории - 4940 руб.;
     II квалификационная категория - 5187 руб.;
     I квалификационная категория - 5434 руб.;
     высшая квалификационная категория - 5681 руб.;
     2 квалификационный уровень:
     лаборант,  медицинская  сестра  диетическая, помощник врача по
гигиене детей и подростков:
     без квалификационной категории - 5330 руб.;
     II квалификационная категория - 5597 руб.;
     I квалификационная категория - 5863 руб.;
     высшая квалификационная категория - 6130 руб.;
     3 квалификационный уровень:
     медицинская  сестра,  медицинская  сестра палатная (постовая),
медицинская  сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу,
фармацевт:
     без квалификационной категории - 5590 руб.;
     II квалификационная категория - 5870 руб.;
     I квалификационная категория - 6149 руб.;
     высшая квалификационная категория - 6429 руб.;
     4 квалификационный уровень:
     фельдшер,  фельдшер-лаборант,  медицинская сестра процедурной,
зубной врач:
     без квалификационной категории - 5720 руб.;
     II квалификационная категория - 6006 руб.;
     I квалификационная категория - 6292 руб.;
     высшая квалификационная категория - 6578 руб.;
     5 квалификационный уровень:
     старшая медицинская сестра, старший фельдшер:
     без квалификационной категории - 6370 руб.;
     II квалификационная категория - 6689 руб.;
     I квалификационная категория - 7007 руб.;
     высшая квалификационная категория - 7326 руб.;
     ПКГ «Врачи и провизоры»:
     1 квалификационный уровень:
     врач-стажер, провизор-стажер - 6435 руб.;
     2 квалификационный уровень:
     врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик:
     без квалификационной категории - 7800 руб.;
     II квалификационная категория - 8190 руб.;
     I квалификационная категория - 8580 руб.;
     высшая квалификационная категория - 8970 руб.;
     4 квалификационный уровень:
     старший врач, старший провизор:
     без квалификационной категории - 8100 руб.;
     II квалификационная категория - 8505 руб.;
     I квалификационная категория - 8910 руб.;
     высшая квалификационная категория - 9315 руб.
     (Раздел  в  редакции  Постановления Правительства Новгородской
области от 29.11.2013 г. N 397)
     ПКГ   «Руководители  структурных  подразделений  учреждений  с
высшим      медицинским     и     фармацевтическим     образованием
(врач-специалист, провизор)»:
     1 квалификационный уровень:
     заведующий структурным подразделением (отделением):
     без квалификационной категории - 8775 руб.;
     II квалификационная категория - 9214 руб.;
     I квалификационная категория - 9653 руб.;
     высшая квалификационная категория - 10091 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.04.2013 г. N 295)
     Пункты  3.2  -  3.4  (Исключены  - Постановление Администрации
Новгородской области от 21.04.2011 г. N 155)

     4. Оплата труда педагогических работников учреждений
     4.1.  Минимальные оклады педагогических работников  учреждений
по   ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н
«Об  утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образо-вания», составляют:
     ПКГ  должностей  работников  учебно-вспомогательного персонала
первого уровня:
     помощник воспитателя - 3850 руб.;
     ПКГ  должностей  работников  учебно-вспомогательного персонала
второго уровня:
     1 квалификационный уровень:
     дежурный по режиму, младший воспитатель - 4100 руб.;
     2 квалификационный уровень:
     старший дежурный по режиму -4150 руб.;
     ПКГ должностей педагогических работников:
     1 квалификационный уровень:
     инструктор   по  труду,  инструктор  по  физической  культуре,
музыкальный руководитель:
     без квалификационной категории - 5005 руб.;
     II квалификационная категория - 5856 руб.;
     I квалификационная категория - 6206 руб.;
     высшая квалификационная категория - 6507 руб.;
     2 квалификационный уровень:
     инструктор-методист,  концертмейстер,  педагог дополнительного
образования,      педагог-организатор,      социальный     педагог,
тренер-преподаватель:
     без квалификационной категории - 5265 руб.;
     II квалификационная категория - 6160 руб.;
     I квалификационная категория - 6529 руб.;
     высшая квалификационная категория - 6845 руб.;

     3 квалификационный уровень:
     воспитатель,   мастер  производственного  обучения,  методист,
педагог-психолог,   старший  педагог  дополнительного  образования,
старший тренер-преподаватель:
     без квалификационной категории - 5395 руб.;
     II квалификационная категория - 6312 руб.;
     I квалификационная категория - 6690 руб.;
     высшая квалификационная категория - 7014 руб.;
     4 квалификационный уровень:
     преподаватель,  руководитель  физического  воспитания, старший
воспи-татель,   старший   методист,   учитель,  учитель-дефектолог,
учитель-логопед:
     без квалификационной категории - 5460 руб.;
     II квалификационная категория - 6388 руб.;
     I квалификационная категория - 6770 руб.;
     высшая квалификационная категория - 7098 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.04.2013 г. N 295)
     4.2.  (Исключен  -  Постановление  Администрации  Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     4.3.  (Исключен  -  Постановление  Администрации  Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     4.4.    (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)

     5. Оплата труда работников культуры учреждений
     5.1.  Минимальные  оклады  работников  культуры учреждений  по
ПКГ,   утвержденным   приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №
570   «Об   утверждении   профессиональных  квалификационных  групп
должностей   работников   культуры,  искусства  и  кинематографии»,
составляют:
     ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии
среднего звена»:
     организатор экскурсий - 4180 руб.;
     аккомпаниатор, культорганизатор:
     без квалификационной категории - 4180 руб.;
     II квалификационная категория - 4390 руб.;
     I квалификационная категория - 4600 руб.;
     ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии
ведущего звена»:
     библиотекарь:
     без квалификационной категории - 4500 руб.;
     II квалификационная категория - 4725 руб.;
     I квалификационная категория - 4950 руб.;
     высшая квалификационная категория - 5175 руб.;
     ПКГ  «Должности  руководящего  состава  работников   культуры,
искусства и кинематографии»:
     заведующий отделом (сектором) библиотеки - 5280 руб.
     (Раздел  в  редакции  Постановления Правительства Новгородской
области от 29.11.2013 г. N 397)
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.04.2013 г. N 295)

     5.2.  (Исключен  -  Постановление  Администрации  Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)

     6.    Оплата    труда    работников   учреждений,   занимающих
общеотраслевые должности служащих
     6.1.  Минимальные  оклады  работников  учреждений,  занимающих
общеотраслевые  должности  служащих,  по ПКГ, утвержденным приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации   от   29   мая   2008   года   №  247н  «Об  утверждении
профессиональных  квалифика-ционных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих», составляют:
     ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:
     1 квалификационный уровень:
     агент,  агент  по  закупкам,  агент по снабже-нию, архивариус,
делопроизводитель,   калькулятор,  кассир,  комендант,  машинистка,
секретарь,  секретарь-машинистка,  статистик,  счетовод, табельщик,
экспедитор, экспедитор по перевозке грузов - 3850 руб.;
     2 квалификационный уровень:
     должности   служащих   первого  квалификационного  уровня,  по
которым  может устанавливаться производное должностное наименование
«старший»-4000 руб.;
     ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
     1 квалификационный уровень:
     администратор,  инспектор  по  кадрам, секретарь руководителя,
техник-4100 руб.;
     2 квалификационный уровень:
     заведующий   канцелярией,   заведующий   складом,   заведующий
хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по
которым  может устанавливаться производное должностное наименование
«старший» или II внутридолжностная категория-4200 руб.;
     3 квалификационный уровень:
     заведующий  производством  (шеф-повар),  заведующий  столовой,
начальник   хозяйственного   отдела,   должности  служащих  первого
квалификационного   уровня,  по  которым  может  устанавливаться  I
внутридолжностная категория-4300 руб.;
     4 квалификационный уровень:
     механик,  должности служащих первого квалификационного уровня,
по    которым   может   устанавливаться   производное   должностное
наименование «ведущий»-4500 руб.;
     5 квалификационный уровень:
     начальник (заведующий) мастерской - 4800 руб.;
     ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
     1 квалификационный уровень:
     аналитик,  бухгалтер, инженер (по метрологии, по организации и
нормированию  труда,  по  охране труда и т.п.), инженер-программист
(программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист,
юрисконсульт - 4400 руб.;
     2 квалификационный уровень:
     должности   служащих   первого  квалификационного  уровня,  по
которым  может  устанавливаться II внутридолжностная категория-4650
руб.;
     3 квалификационный уровень:
     должности   служащих   первого  квалификационного  уровня,  по
которым  может  устанавливаться  I внутридолжностная категория-5150
руб.;
     4 квалификационный уровень:
     должности   служащих   первого  квалификационного  уровня,  по
которым  может устанавливаться производное должностное наименование
«ведущий»-5400 руб.;
     5 квалификационный уровень:
     главный    специалист   в   отделе,   отделении,   мастерской,
заместитель главного бухгалтера-5700 руб.;
     ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
     1 квалификационный уровень:
     начальник       отдела      кадров,      начальник      отдела
материально-технического            снабжения,            начальник
планово-экономического  отдела,  начальник  технического  отдела  и
другие - 5985 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.04.2013 г. N 295)

     7.    Оплата    труда    работников    учреждений,  занимающих
общеотраслевые должности рабочих
     7.1.  Минимальные  оклады  работников  учреждений,  занимающих
общеотраслевые  должности  рабочих,  по  ПКГ, утвержденным приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации   от   29   мая   2008   года   №  248н  «Об  утверждении
профессиональных  квалификационных   групп общеотраслевых профессий
рабочих», составляют:
     ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
     1 квалификационный уровень:
     профессии рабочих, по которым предусмотрено  присвоение 1, 2 и
3    квалификационных    разрядов    в    соответствии   с   Единым
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и профессий рабочих,
возчик,  гардеробщик,  грузчик,  дворник, дезинфектор, заготовитель
продуктов   и   сырья,  истопник,  кастелянша,  кладовщик,  лифтер,
оператор    копировальных   и   множительных   машин,   парикмахер,
переплетчик  документов,  рабочий  по  обслуживанию в бане, рабочий
ритуальных  услуг,  садовник,  сторож  (вахтер),  уборщик служебных
помещений, уборщик территорий, чистильщик обуви - 3850 руб.;
     2 квалификационный уровень:
     профессии рабочих 1 квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное наименование «старший»-3950
руб.;
     ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:
     1 квалификационный уровень:
     профессии  рабочих,  по которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных     разрядов     в     соответствии    с    Единым
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и профессий рабочих,
водитель    автомобиля,    оператор   электронно-вычислительных   и
вычислительных машин, пожарный-4050 руб.;
     2 квалификационный уровень:
     профессии  рабочих,  по которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных     разрядов     в     соответствии    с    Единым
тарифно-квалификационным    справочником    работ    и    профессий
рабочих-4250 руб.;
     3 квалификационный уровень:
     профессии  рабочих,  по  которым  предусмотрено  присвоение  8
квалификационного     разряда     в     соответствии    с    Единым
тарифно-квалификационным     справочником    работ    и   профессий
рабочих-4500 руб.;
     4 квалификационный уровень:
     профессии   рабочих,   предусмотренные  1-3  квалификационными
уровнями   настоящей  ПКГ,  выполняющих  важные  (особо  важные)  и
ответственные (особо ответственные) работы - 4725 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.04.2013 г. N 295)

     8.    Оплата   труда  руководителей  учреждений,  заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений
     8.1. Должностные оклады руководителей учреждений  определяются
трудовыми   договорами,   устанавливаются  индивидуально  по  типам
учреждений в зависимости от мощности и количества штатных единиц:
+---+--------------------------------+------------+--------------+--------+
| № |         Тип учреждения         |  Мощность  |  Количество  | Размер |
|п/п|                                | учреждения |штатных единиц| оклада |
|   |                                |(количество | в учреждении | (руб.) |
|   |                                |стационарных|   согласно   |        |
|   |                                |   мест)    |   штатному   |        |
|   |                                |            |  расписанию  |        |
+---+--------------------------------+------------+--------------+--------+
| 1 |               2                |     3      |      4       |   5    |
+---+--------------------------------+------------+--------------+--------+
|1. |Дом-интернат, в том числе       |до 24       |      -       |12428   |
|   |психоневрологический и детский  +------------+--------------+--------+
|   |дом для умственно отсталых детей|25 - 60     |      -       |13862   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |61 - 199    |      -       |15296   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |200 - 499   |      -       |16730   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |свыше 500   |      -       |19120   |
+---+--------------------------------+------------+--------------+--------+
|2. |Социальный приют,               |до 15       |      -       |11544   |
|   |социально-реабилитационный центр+------------+--------------+--------+
|   |для несовершеннолетних,         |16 - 25     |      -       |12046   |
|   |нуждающихся в социальной        +------------+--------------+--------+
|   |реабилитации                    |26 - 35     |      -       |12548   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |свыше 35    |      -       |14340   |
+---+--------------------------------+------------+--------------+--------+
|3. |Центр социальной адаптации      |до 15       |      -       |11472   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |16 - 25     |      -       |12906   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |26 - 50     |      -       |14340   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |свыше 51    |      -       |16252   |
+---+--------------------------------+------------+--------------+--------+
|4. |Реабилитационный центр для детей|до 15       |      -       |11472   |
|   |и подростков с ограниченными    +------------+--------------+--------+
|   |возможностями (стационар)       |16 - 25     |      -       |12906   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |26 - 50     |      -       |14340   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |свыше 51    |      -       |16252   |
+---+--------------------------------+------------+--------------+--------+
|5. |Центр социального обслуживания  |     -      |до 30         |10994   |
|   |граждан пожилого возраста и     +------------+--------------+--------+
|   |инвалидов                       |     -      |31 - 60       |11950   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |     -      |61 - 120      |12906   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |     -      |121 - 249     |13862   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |     -      |свыше 250     |14818   |
+---+--------------------------------+------------+--------------+--------+
|6. |Центр социальной помощи семье и |     -      |до 30         |10994   |
|   |детям                           +------------+--------------+--------+
|   |                                |     -      |31 - 60       |11950   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |     -      |61 - 120      |12906   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |     -      |свыше 121     |13862   |
+---+--------------------------------+------------+--------------+--------+
|7. |Кризисный центр                 |     -      |до 15         |10994   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |     -      |16 - 25       |11472   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |     -      |26 - 50       |11950   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |     -      |свыше 51      |12428   |
+---+--------------------------------+------------+--------------+--------+
|8. |Реабилитационный центр для детей|     -      |до 30         |10994   |
|   |и подростков с ограниченными    +------------+--------------+--------+
|   |возможностями (дневное          |     -      |31 - 55       |11950   |
|   |пребывание)                     +------------+--------------+--------+
|   |                                |     -      |56 - 75       |13384   |
|   |                                +------------+--------------+--------+
|   |                                |     -      |свыше 76      | 14818  |
+---+--------------------------------+------------+--------------+--------+
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 29.11.2013 г. N 397)
     Пункты  8.2.  -  8.3. (Исключены - Постановление Администрации
Новгородской области от 30.05.2012 г. N 315)
     8.4.  Размеры  окладов  заместителей руководителей учреждений,
главных  бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  25 процентов
ниже окладов руководителей.

     9. Выплаты компенсационного характера
     9.1.  В соответствии с перечнем видов выплат  компенсационного
характера   в   государственных  учреждениях  Новгородской  области
(приложение  2  к  Положению  об  установлении  новых систем оплаты
труда  работников  государственных учреждений Новгородской области,
утвержденному  постановлением Администрации области от 15.01.2009 №
4  "О введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений  Новгородской  области, оплата труда которых в настоящее
время  осуществляется  на  основе  тарифной  сетки  по оплате труда
работников   государственных   учреждений   Новгородской  области")
работникам    учреждений    устанавливаются    следующие    выплаты
компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся от нормальных
(при  выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе,
работе  в  ночное  время,  в  выходные и нерабочие праздничные дни,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон обслуживания,
увеличении  объема  работы  или  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  без освобождения от работы, определенной
трудовым  договором,  и  при  выполнении  работ  в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     9.2.   В   соответствии  со  статьей  147  Трудового   кодекса
Российской   Федерации  и  пунктом  1  постановления  Правительства
Российской  Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении
сокращенной    продолжительности   рабочего   времени,   ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска,  повышенной  оплаты  труда
работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными  и  иными  особыми условиями труда" работникам, занятым на
тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными и иными
особыми  условиями  труда,  в  зависимости от класса условий труда,
установленного    по    результатам    аттестации   рабочих   мест,
устанавливается  компенсационная  выплата  (надбавка)  в размере не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). (В             редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 09.07.2010 г. N 327)

+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
| № |          Тип учреждения           |Надбавка за опасные|  Надбавка   |
|п/п|                                   |   для здоровья    | за вредные  |
|   |                                   | и тяжелые условия |условия труда|
|   |                                   |     труда (%)     |   (%) <*>   |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|1. |Дом-интернат                       |    15/11 <**>     |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|2. |Психоневрологический дом-интернат, |        20         |      8      |
|   |детский дом для умственно отсталых |                   |             |
|   |детей, отделение милосердия        |                   |             |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|3. |Социальный приют                   |        14         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|4. |Социальная гостиница               |        11         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|5. |Реабилитационный центр             |        11         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|6. |Кризисный центр                    |        11         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|7. |Центр социального обслуживания     |        11         |      8      |
|   |граждан пожилого возраста          |                   |             |
|   |и инвалидов                        |                   |             |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|8. |Центр социальной помощи семье      |        11         |      8      |
|   |и детям                            |                   |             |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
<*>      - по  перечню  работ  с неблагоприятными условиями труда в
           соответствии   с  Приказом  Гособразования  СССР  от  20
           августа  1990  года  №  579  "Об утверждении Положения о
           порядке  установления  доплат за неблагоприятные условия
           труда   и  Перечня  работ,  на  которых  устанавливаются
           доплаты  за  неблагоприятные  условия  труда  работникам
           организаций и учреждений системы Гособразования СССР".
<**>     - в  отделениях  социального обслуживания граждан пожилого
           возраста и инвалидов при домах-интернатах.
     Всем    работникам    государственных  учреждений  социального
обслуживания,  расположенных  в сельской местности, устанавливается
надбавка в размере 12 процентов к окладу по занимаемой должности.
     Компенсационная    выплата  за  работу  в  сельской  местности
производится    работникам    центров    и   отделений  социального
обслуживания  граждан  пожилого возраста и инвалидов, расположенных
в городах  и  поселках  городского  типа  области,  в  случае, если
работник проживает и работает в сельской местности.
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 09.07.2010 г. N 327)
     9.3.  Работникам  учреждений,  осуществляющим  деятельность  в
условиях, отклоняющихся от нормальных:
     9.3.1.    Доплата    за   совмещение  профессий  (должностей),
расширение    зон    обслуживания,  увеличение  объема  работы  или
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения    от  основной  работы  устанавливается  работнику  в
случаях  совмещения  им  профессий  (должностей), увеличения объема
работы    или    исполнения  обязанностей  временно  отсутствующего
работника    без  освобождения  от  работы,  определенной  трудовым
договором.
     Размер   доплаты  устанавливается  в  процентном  выражении  к
окладу  работника по основному месту работы. Размер доплаты и срок,
на который  она устанавливается, определяются локальным нормативным
актом  (приказом  по учреждению) с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
     Работник    имеет  право  досрочно  отказаться  от  выполнения
дополнительной  работы,  а  руководитель  - отменить поручение о ее
выполнении,  предупредив  об этом другую сторону в письменной форме
не позднее чем за 3 дня;
     9.3.2.   Доплата   за   работу  в  ночное  время  производится
работникам  за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
     Размер  доплаты  за  работу  в  ночное время устанавливается в
размере не менее 20 процентов от оклада;
     9.3.3.  Доплата  работникам  учреждений за работу в выходные и
праздничные   дни  осуществляется  в  размере  не  менее  одинарной
дневной  или  часовой  ставки (оклада за день или час работы) сверх
оклада,  если  работа в выходной или праздничный день производилась
в  пределах  месячной  нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной  дневной или часовой ставки (оклада за день или час работы)
сверх  оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени;
     9.3.4.  Сверхурочная  работа  оплачивается  за первые два часа
работы  не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее   чем  в  двойном  размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового  кодекса Российской Федерации. Расчет части оклада за час
работы  определяется  путем  деления  месячного оклада работника на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в   соответствующем
календарном  году.  Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу
определяется  коллективным  договором,  локальным нормативным актом
или трудовым договором;
     9.3.5.  Работникам  учреждений, которым с их согласия вводится
день  с  разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х
часов),  за  отработанное  время  в  эти дни производится доплата в
процентном  выражении  от  оклада  по  занимаемой  должности. Время
внутрисменного  перерыва  в рабочее время не включается. Конкретный
размер  доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливается
коллективным  договором,  локальным  нормативным актом или трудовым
договором;
     9.3.6.  Определение  размеров  заработной  платы  по  основной
должности,   а   также   по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата  труда по совместительству производится пропорционально
отработанному  времени  в  зависимости  от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
     Оплата   труда  работников  учреждений,  занятых  на  условиях
неполного    рабочего    времени,    производится   пропорционально
отработанному времени.
     Ограничения,  установленные  для  минимального  размера оплаты
труда,  не  распространяются на оплату труда работников учреждений,
работающих  по  совместительству  и  на условиях неполного рабочего
времени, поскольку их занятость меньше нормы рабочего дня.

     10. Выплаты стимулирующего характера
     10.1.  В целях поощрения за выполненную работу в  соответствии
с  Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях  Новгородской  области  (приложение  3  к  Положению об
установлении  новых  систем оплаты труда работников государственных
учреждений   Новгородской   области,  утвержденному  постановлением
Администрации  области  от  15.01.2009 № 4 "О введении новых систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений Новгородской
области,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется на
основе  тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных
учреждений    Новгородской    области")    работникам    учреждений
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     премиальные   выплаты  по  итогам  работы  за  период  (месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
     выплаты за качество выполняемых работ;
     абзац;  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155);
     абзац;  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 08.08.2011 г. N 371).
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 09.07.2010 г. N 327)
     10.2.  Премиальные  выплаты по итогам работы за период (месяц,
квартал,  полугодие, 9 месяцев, год) производятся с целью поощрения
работников   за   общие   результаты  труда  по  итогам  работы  за
установленный период. (В   редакции   Постановления   Администрации
Новгородской области от 21.04.2011 г. N 155)
     При премировании учитываются:
     успешное  и  добросовестное  исполнение работниками учреждений
своих    должностных   обязанностей   в   соответствующем   периоде
(отсутствие замечаний со стороны руководителей);
     достижение  и  превышение  плановых  и нормативных показателей
работы;
     своевременность, полнота и качество подготовки отчетности;
     отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;
     соблюдение  установленных  сроков  выполнения  работ, оказания
услуг;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение  безаварийной,  безотказной и бесперебойной работы
служб учреждения;
     организация   и   проведение   мероприятий,   направленных  на
повышение авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное    участие   в   реализации   федеральных   и
региональных целевых программ.
     Конкретный  размер премии может определяться как в процентах к
окладу работника, так и в абсолютном размере.
     10.3.    Выплата    за    качество   выполняемых   работ   (за
профессионализм)   устанавливается  всем  работникам  учреждений  в
зависимости   от   уровня   профессиональных   навыков,   при  этом
учитываются:
     образование (среднее, среднее специальное, высшее);
     стаж работы по специальности;
     инициатива,  творчество и применение в работе современных форм
и   методов   организации  труда,  освоение  и  работа  со  сложным
оборудованием;
     соблюдение  регламентов,  стандартов, технологий, требований к
процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
     положительная  оценка  работы  сотрудников  и  служб (питание,
проживание,  досуг)  со  стороны  клиентов (отсутствие обоснованных
жалоб со стороны потребителей услуг);
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     отсутствие дефектов при выполнении работ, оказании услуг.
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     10.4.  (Исключен  -  Постановление  Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     10.5.   (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 08.08.2011 г. N 371)
     10.6.  В  целях поощрения работников учреждений за выполненную
работу в учреждениях создаются фонды стимулирующих выплат.
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     При  открытии  новых  учреждений и (или) отделений социального
обслуживания  фонды  стимулирующих  выплат формируются в размере не
менее    30    процентов   средств,   необходимых   на   оклады   и
компенсационные выплаты согласно штатному расписанию.
     Все   стимулирующие   выплаты,  перечисленные  в  пункте  10.1
Положения, осуществляются в пределах фондов стимулирующих выплат.
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     10.7.  Выплаты стимулирующего характера работникам  учреждений
производятся  на основании положений о материальном стимулировании,
разработанных   в  учреждениях  и  утвержденных  руководителями  по
согласованию с представительными органами коллективов.
     Размер    выплаты    за   качество   выполняемых   работ   (за
профессионализм)  работникам  учреждений  устанавливается  приказом
руководителя  учреждения  на  финансовый год в процентном отношении
от оклада работника в месяц.
     Размер  премиальных  выплат по итогам работы за период (месяц,
квартал,   полугодие,   9   месяцев,   год)  работникам  учреждений
устанавливается     приказом     руководителя     учреждения     за
соответствующий период.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     10.8.    Выплаты    стимулирующего   характера   руководителям
учреждений  производятся  в соответствии с порядками, утверждаемыми
приказами  департамента  социальной  защиты  населения Новгородской
области. (В   редакции   Постановления  Администрации  Новгородской
области    от 30.05.2012 г. N 315;    Постановления   Правительства
Новгородской области от 29.11.2013 г. N 397)



                                                Приложение 1
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников государственных учреждений
                             социального обслуживания Новгородской
                             области

      ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ОПЛАТА
       ТРУДА ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ЗА 1 НОРМОЧАС

+---+---------------------------------------------------------------------+
| № |        Наименование профессии рабочего, должности служащего         |
|п/п|                                                                     |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|1. |Санитарка, санитарка-мойщица                                         |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|2. |Возчик, дворник, дезинфектор, заготовитель продуктов и сырья,        |
|   |истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, оператор копировальных      |
|   |и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, рабочий    |
|   |по обслуживанию в бане, рабочий ритуальных услуг, рабочий            |
|   |по обслуживанию зданий (сантехник, электрик, слесарь, столяр и т.п.),|
|   |садовник, уборщик помещений                                          |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|3. |Агент, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир,           |
|   |машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, счетовод,    |
|   |табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов                |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|4. |Организатор экскурсий, аккомпаниатор, музыкальный руководитель,      |
|   |культорганизатор, библиотекарь                                       |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|5. |Инженер (по метрологии, по организации и нормированию труда,         |
|   |по охране труда и технике безопасности и т.п.), инженер-программист  |
|   |(программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист,  |
|   |юрисконсульт, бухгалтер                                              |
+---+---------------------------------------------------------------------+



                                                Приложение 2
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников государственных учреждений
                             социального обслуживания Новгородской
                             области

       ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
      ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОКАЗАНИЕ
                        СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

     (Приложение    исключено    -    Постановление   Администрации
Новгородской области от 30.05.2012 г. N 315)


                                       
                                       Приложение 2
                                к Примерному положению об оплате
                                труда работников государственных
                                учреждений социального обслуживания
                                Новгородской области

                             ПЕРЕЧЕНЬ
 должностей, относимых к административно-управленческому персоналу

     Руководитель  учреждения, заместитель руководителя учреждения,
главная   медицинская   сестра,   главный   бухгалтер,   заведующий
отделением  (социальной  службой),  заведующий  отделом  (сектором)
библиотеки,  заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий
хозяйством,   заведующий   производством   (шеф-повар),  заведующий
столовой,  начальник  хозяйственного отдела, начальник (заведующий)
мастерской,  главный  специалист  в  отделе, отделении, мастерской,
заместитель главного бухгалтера, начальник отдела кадров, начальник
отдела      материально-технического      снабжения,      начальник
планово-экономического  отдела,  начальник  технического  отдела  и
другие.
     (Приложение    дополнено    -    Постановление   Администрации
Новгородской области от 30.04.2013 г. N 295)



                                       Приложение 3
                                к Примерному положению об оплате
                                труда работников государственных
                                учреждений социального обслуживания
                                Новгородской области


                             ПЕРЕЧЕНЬ
            должностей, относимых к основному персоналу

     Социальный  работник,  санитарка, санитарка (мойщица), младшая
медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица,
младший    фармацевт,    медицинский    дезинфектор,    медицинский
регистратор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной
физкультуре,  медицинский  статистик,  инструктор по гигиеническому
воспитанию,  инструктор-дезинфектор,  лаборант,  медицинская сестра
диетическая,   помощник   врача  по  гигиене  детей  и  подростков,
медицинская   сестра,   медицинская   сестра  палатная  (постовая),
медицинская  сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу,
фармацевт,    фельдшер,   фельдшер-лаборант,   медицинская   сестра
процедурной,  зубной  врач,  старшая  медицинская  сестра,  старший
фельдшер,     врач-стажер,     провизор-стажер,    врач-специалист,
провизор-технолог,   провизор-аналитик,   старший   врач,   старший
провизор,  заведующий  структурным  подразделением  (отделением)  -
врач-специалист,  инструктор  по  труду,  инструктор  по физической
культуре,     музыкальный     руководитель,    инструктор-методист,
концертмейстер,      педагог      дополнительного      образования,
педагог-организатор,   социальный   педагог,  тренер-преподаватель,
воспитатель,    мастер    производственного   обучения,   методист,
педагог-психолог,   старший  педагог  дополнительного  образования,
старший     тренер-преподаватель,    преподаватель,    руководитель
физического  воспитания,  старший  воспитатель,  старший  методист,
учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.
     (Приложение    дополнено    -    Постановление   Администрации
Новгородской области от 30.04.2013 г. N 295)



                                       Приложение 4
                                к Примерному положению об оплате
                                труда работников государственных
                                учреждений социального обслуживания
                                Новгородской области


                             ПЕРЕЧЕНЬ
        должностей, относимых к вспомогательному персоналу

     Техник   по   техническим  средствам  реабилитации  инвалидов,
специалист  по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по
физиологии   труда,   специалист   по   эргономике,  специалист  по
социальной  работе,  инструктор-методист  по  лечебной физкультуре,
медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер
по  техническим  средствам  реабилитации  инвалидов, консультант по
профессиональной   реабилитации  инвалидов,  помощник  воспитателя,
дежурный  по  режиму,  младший  воспитатель,  старший  дежурный  по
режиму,  организатор  экскурсий,  аккомпаниатор,  культорганизатор,
библиотекарь,   агент,  агент  по  закупкам,  агент  по  снабжению,
архивариус,   делопроизводитель,  калькулятор,  кассир,  комендант,
машинистка,  секретарь,  секретарь-машинистка, статистик, счетовод,
табельщик,    экспедитор,    экспедитор    по   перевозке   грузов,
администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник,
механик,   аналитик,   бухгалтер,   инженер   (по   метрологии,  по
организации   и  нормированию  труда,  по  охране  труда  и  т.п.),
инженер-программист  (программист),  психолог, социолог, специалист
по кадрам, экономист, юрисконсульт, профессии рабочих, отнесенные к
профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня» и «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня».
     (Приложение    дополнено    -    Постановление   Администрации
Новгородской области от 30.04.2013 г. N 295)