Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2012 г. № 350 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 24.12.2014 № 642
Об утверждении Положения об оплате труда работников Областного
государственного автономного учреждения "Агентство информационных
коммуникаций"
(В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
от 10.07.2013 г. N 53; от 29.11.2013 г. N 400)
В соответствии с областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об
оплате труда работников государственных учреждений Новгородской
области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
Областного государственного автономного учреждения "Агентство
информационных коммуникаций".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации
области от 02.09.2011 № 433 "Об утверждении Положения об оплате
труда работников Областного государственного бюджетного учреждения
"Агентство информационных коммуникаций".
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские
ведомости".
Заместитель
Главы администрации области А.А. Шалмуев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
области от 20.06.2012 № 350
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Областного государственного автономного
учреждения "Агентство информационных коммуникаций"
(В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
от 10.07.2013 г. N 53; от 29.11.2013 г. N 400)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Областного
государственного автономного учреждения "Агентство информационных
коммуникаций" (далее Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от
01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных
учреждений Новгородской области", постановлением Администрации
области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Новгородской области" (далее
постановление Администрации области от 06.07.2009 № 224) и
устанавливает порядок и условия оплаты труда работников Областного
государственного автономного учреждения "Агентство информационных
коммуникаций" (далее учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения
устанавливается коллективным договором, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными
нормативными правовыми актами Новгородской области, Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения
по соответствующим профессиональным квалификационным группам
(далее ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждения предельными
размерами не ограничивается.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников
учреждения осуществляется в пределах средств областного бюджета,
предоставляемых на выполнение государственного задания, а также за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета и
средств от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований областного бюджета, а также средства, поступающие от
приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период
норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения
2.1. Размер должностного оклада директора учреждения,
определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые относятся
к основному персоналу учреждения (приложение № 2 к Положению), и
составляет 0,7 размера указанной средней заработной платы.
Определение размера должностного оклада директора учреждения
осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера
средней заработной платы для определения размера должностного
оклада директора государственного учреждения Новгородской области
(приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты
труда работников государственных учреждений Новгородской области,
утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 №
224).
2.2. Должностные оклады заместителя директора, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже
должностного оклада директора учреждения.
2.3. Выплаты компенсационного характера:
2.3.1. Выплата за совмещение профессий (должностей)
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100
процентов должностного оклада;
2.3.2. Выплата за расширение зон обслуживания заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
2.3.3. Выплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заместителю директора,
главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного
оклада временно отсутствующего работника;
2.3.4. В случае привлечения директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную
дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
2.3.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.3.6. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.3.7. Основанием для установления выплат компенсационного
характера директору учреждения является распоряжение работодателя,
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ
директора учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от 10.07.2013 г. N 53)
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в размере 130 процентов должностного оклада;
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в
размере 100 процентов должностного оклада;
2.4.3. Выплата за выслугу лет (стаж работы) устанавливается в
зависимости от стажа работы в размерах:
от 1 года до 3 лет - 5 % должностного оклада;
от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
свыше 5 лет - 15 % должностного оклада.
Установление стажа работы осуществляется комиссией учреждения
по установлению трудового стажа, состав которой утверждается
директором учреждения;
2.4.4. Премиальные выплаты устанавливаются за общие
результаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц в
размере 30 процентов должностного оклада исходя из результатов
достижения показателей результативности деятельности.
Показателями результативности деятельности директора
учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению
уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера
учреждения также является своевременное и качественное составление
квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц
директору учреждения является распоряжение работодателя,
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения приказ
директора учреждения; (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от 10.07.2013 г. N 53)
2.4.5. За определенный отчетный период (за квартал,
полугодие, 9 месяцев, год) за общие результаты деятельности исходя
из достижения результатов показателей эффективности деятельности
директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер
учреждения премируются. Максимальным размером премиальные выплаты
за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничиваются.
Показателями эффективности деятельности директора учреждения
и заместителя директора учреждения являются:
успешное, своевременное, добросовестное, качественное
выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым
договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами;
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
своевременное и качественное выполнение всех договоров и
обязательств в соответствии с уставом учреждения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам
учреждения;
обеспечение охраны труда и техники безопасности;
качественное и оперативное выполнение важных заданий,
поручений учредителя;
осуществление мероприятий, направленных на экономию
финансовых и материальных ресурсов;
обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины
работников учреждения (качественное ведение документации,
своевременное представление информации);
проявление инициативы и творческого подхода в решении
вопросов, входящих в их должностные обязанности;
активное участие в реализации различных проектов, разработка
и внедрение инновационных технологий, применение современных форм
и методов в работе;
высокий уровень разрешения конфликтных ситуаций и отсутствие
обоснованных жалоб и писем, факты по которым были подтверждены.
Показателями эффективности деятельности главного бухгалтера
учреждения являются:
успешное, своевременное, добросовестное, качественное
выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым
договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами;
отсутствие замечаний Счетной палаты Новгородской области и
иных контролирующих органов по использованию средств областного
бюджета;
своевременное и качественное предоставление бухгалтерской,
налоговой и иной отчетности;
исполнительская дисциплина (соблюдение сроков исполнения
подготовки и отправки запрашиваемых учредителем документов);
соблюдение сроков представления установленной регулярной
отчетной документации за отчетный период, выполнения контрольных
поручений директора учреждения.
Основанием для выплаты премии директору учреждения является
распоряжение работодателя, заместителю директора, главному
бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
от 10.07.2013 г. N 53)
В случае если директором учреждения, заместителем директора,
главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из
перечисленных показателей результативности деятельности, премия не
выплачивается;
2.4.6. Ежемесячное денежное поощрение с учетом сложности и
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается
в размере:
директору учреждения - 2,9 должностного оклада;
заместителю директора учреждения по производству - 1,4
должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения - 2,5 должностного оклада;
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 10.07.2013 г. N 53)
2.4.7. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана
материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких
родственников, утратой личного имущества в результате пожара,
стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановлении
здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании
директору учреждения материальной помощи и ее конкретном размере
принимается учредителем на основании письменного заявления
директора учреждения и оформляется распоряжением работодателя.
Решение об оказании заместителю директора, главному бухгалтеру
учреждения материальной помощи и ее конкретном размере принимается
директором учреждения на основании письменного заявления
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и оформляется
приказом учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от 10.07.2013 г. N 53)
В случае смерти директора учреждения материальная помощь может
быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители,
дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается учредителем на основании заявления одного из
близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти,
копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и
оформляется распоряжением работодателя. (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от 10.07.2013 г. N 53)
В случае смерти заместителя директора, главного бухгалтера
учреждения материальная помощь может быть оказана его близким
родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители,
усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о
выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается
директором учреждения на основании заявления одного из близких
родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии
свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется
приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения,
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка директора
учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения.
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера
учреждения)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников
учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения) (далее работники
учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ (приложение № 1 к Положению).
Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с
разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих и не могут быть меньше минимальных окладов
рабочих государственных учреждений Новгородской области
(приложение 1 к Положению об установлении новых систем оплаты
труда работников государственных учреждений Новгородской области,
утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 №
224).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда;
3.2.2. Выплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада
(должностного оклада);
3.2.3. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере
до 100 процентов оклада (должностного оклада);
3.2.4. Выплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается
работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере
до 100 процентов оклада (должностного оклада) временно
отсутствующего работника;
3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
3.2.7. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным
окладам).
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
работникам учреждения может устанавливаться в размере до 400
процентов оклада (должностного оклада);
3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения
может устанавливаться в размере до 100 процентов оклада
(должностного оклада);
3.3.3. Выплата за выслугу лет (стаж работы) устанавливается в
зависимости от стажа работы в размерах:
от 1 года до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет - 15 % оклада (должностного оклада).
Установление стажа работы осуществляется комиссией учреждения
по установлению трудового стажа, состав которой утверждается
директором учреждения;
3.3.4. Премиальные выплаты могут устанавливаться по итогам
работы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностного
оклада) исходя из результатов достижения показателей
результативности деятельности работников учреждения.
Показателями результативности деятельности работников
учреждения являются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
В случае если работниками учреждения не достигнут ни один из
перечисленных показателей результативности деятельности, премия не
выплачивается.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия
по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не
ограничивается и устанавливается в соответствии с приказом
директора учреждения;
3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено
работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности.
Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до
3,5 размера оклада (должностного оклада);
3.3.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью
близких родственников, утратой личного имущества в результате
пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении,
восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается директором учреждения на основании письменного
заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь
может быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга,
родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры,
дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и
ее конкретном размере принимается директором учреждения на
основании заявления одного из близких родственников с приложением
копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка работника
учреждения.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
Областного государственного автономного
учреждения "Агентство информационных
коммуникаций"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по
профессионально-квалификационным группам
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 29.11.2013 г. N 400)
Настоящее приложение разработано в соответствии с приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации:
от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников печатных средств
массовой информации";
от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
на водных объектах";
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные | Размер оклада |
| | квалификационный |к квалификационному уровню| (должностного |
| | уровень | | оклада) (руб.) |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 1. |ПКГ «Должности |оператор компьютерного |4220 |
| |работников печатных|набора | |
| |средств массовой | | |
| |информации первого | | |
| |уровня» | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 2. |ПКГ «Должности | | |
| |работников печатных| | |
| |средств массовой | | |
| |информации второго | | |
| |уровня» | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|2.1. |1 квалификационный |корректор |4326 |
| |уровень | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|2.2. |3 квалификационный |редактор бюро проверки |4537 |
| |уровень | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 3. |ПКГ «Должности | | |
| |работников печатных| | |
| |средств массовой | | |
| |информации третьего| | |
| |уровня» | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|3.1. |1 квалификационный |выпускающий (редактор по |4642 |
| |уровень |выпуску), корреспондент, | |
| | |фотокорреспондент | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|3.2. |2 квалификационный |дизайнер, редактор, |4853 |
| |уровень |старший фотокорреспондент,| |
| | |художественный редактор | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|3.3. |3 квалификационный |заведующий отделом по |5618 |
| |уровень |основным направлениям | |
| | |деятельности, | |
| | |обозреватель, редактор II | |
| | |категории | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|3.4. |4 квалификационный |редактор I категории |8203 |
| |уровень | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 4. |ПКГ «Должности | | |
| |работников печатных| | |
| |средств массовой | | |
| |информации | | |
| |четвертого уровня» | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|4.1. |1 квалификационный |директор представительства|8427 |
| |уровень |(филиала), редактор | |
| | |отдела | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|4.2. |2 квалификационный |ответственный секретарь |9551 |
| |уровень | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|4.3. |3 квалификационный |главный редактор |11236 |
| |уровень | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 5. |ПКГ должностей | | |
| |работников, | | |
| |осуществляющих | | |
| |деятельность в | | |
| |области гражданской| | |
| |обороны, защиты | | |
| |населения и | | |
| |территорий от | | |
| |чрезвычайных | | |
| |ситуаций природного| | |
| |и техногенного | | |
| |характера, | | |
| |обеспечения | | |
| |пожарной | | |
| |безопасности и | | |
| |безопасности людей | | |
| |на водных объектах | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|5.1. |ПКГ второго уровня | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|5.1.1|2 квалификационный |специалист гражданской |4959 |
| |уровень |обороны | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 6. |ПКГ «Общеотраслевые| | |
| |должности служащих | | |
| |первого уровня» | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|6.1. |1 квалификационный |делопроизводитель, кассир |4220 |
| |уровень | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 7. |ПКГ «Общеотраслевые| | |
| |должности служащих | | |
| |второго уровня» | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|7.1. |1 квалификационный |техник-программист, |4748 |
| |уровень |секретарь руководителя, | |
| | |инспектор по кадрам | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|7.2. |2 квалификационный |заведующий хозяйством, |4959 |
| |уровень |должности служащих первого| |
| | |квалификационного уровня, | |
| | |по которым | |
| | |устанавливается II | |
| | |внутридолжностная | |
| | |категория | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|7.3. |3 квалификационный |должности служащих первого|5064 |
| |уровень |квалификационного уровня, | |
| | |по которым | |
| | |устанавливается I | |
| | |внутридолжностная | |
| | |категория | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 8. |ПКГ «Общеотраслевые| | |
| |должности служащих | | |
| |третьего уровня» | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|8.1. |1 квалификационный |бухгалтер, |5170 |
| |уровень |инженер-программист | |
| | |(программист), менеджер, | |
| | |менеджер по рекламе, | |
| | |специалист по кадрам, | |
| | |юрисконсульт, инженер по | |
| | |организации управления | |
| | |производством, инженер по | |
| | |охране труда | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|8.2. |2 квалификационный |должности служащих первого|5275 |
| |уровень |квалификационного уровня, | |
| | |по которым | |
| | |устанавливается II | |
| | |внутридолжностная | |
| | |категория | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|8.3. |3 квалификационный |должности служащих первого|5618 |
| |уровень |квалификационного уровня, | |
| | |по которым | |
| | |устанавливается I | |
| | |внутридолжностная | |
| | |категория | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|8.4. |4 квалификационный |должности служащих первого|8203 |
| |уровень |квалификационного уровня, | |
| | |по которым | |
| | |устанавливается | |
| | |производное должностное | |
| | |наименование «ведущий» | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|8.5. |5 квалификационный |главный специалист отдела,|8229 |
| |уровень |заместитель главного | |
| | |бухгалтера | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 9. |ПКГ «Общеотраслевые| | |
| |должности служащих | | |
| |четвертого уровня» | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|9.1. |1 квалификационный |начальник |8427 |
| |уровень |производственного отдела, | |
| | |начальник отдела | |
| | |маркетинга | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов рабочих по ПКГ
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные | Размер оклада |
| | квалификационный |к квалификационному уровню| (руб.) |
| | уровень | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 1. |ПКГ «Общеотраслевые| | |
| |профессии рабочих | | |
| |первого уровня» | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|1.1. |1 квалификационный | дворник, истопник, сторож|1799 |
| |уровень |(вахтер), уборщик | |
| | |производственных | |
| | |помещений, уборщик | |
| | |служебных помещений | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 2. |ПКГ «Общеотраслевые| | |
| |профессии рабочих | | |
| |второго уровня» | | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|2.1. |1 квалификационный | профессии, по которым |2707 |
| |уровень |предусмотрено присвоение | |
| | |4, 5 квалификационных | |
| | |разрядов в соответствии с | |
| | |Единым | |
| | |тарифно-квалификационным | |
| | |справочником работ и | |
| | |профессий рабочих: | |
| | |машинист резальных машин 4| |
| | |разряда, копировщик | |
| | |печатных форм 4 разряда, | |
| | |печатник высокой печати 4| |
| | |разряда, печатник плоской | |
| | |печати 4 разряда, | |
| | |слесарь-электрик по | |
| | |ремонту | |
| | |электрооборудования 4 | |
| | |разряда, | |
| | |слесарь-сантехник 4 | |
| | |разряда, машинист | |
| | |фальцевальных машин 4 | |
| | |разряда, наборщик вручную | |
| | |4 разряда, наладчик | |
| | |полиграфического | |
| | |оборудования 4 разряда, | |
| | |наладчик полиграфического | |
| | |оборудования 5 разряда, | |
| | |водитель автомобиля | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|2.2. |2 квалификационный | профессии рабочих, по |2982 |
| |уровень |которым предусмотрено | |
| | |присвоение 6, 7 | |
| | |квалификационных разрядов | |
| | |в соответствии с Единым | |
| | |тарифно-квалификационным | |
| | |справочником работ и | |
| | |профессий: наладчик | |
| | |полиграфического | |
| | |оборудования 6 разряда | |
|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
Областного государственного автономного
учреждения "Агентство информационных
коммуникаций"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу, для
расчета средней заработной платы и для определения размера
должностного оклада директора учреждения
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 29.11.2013 г. N 400)
1. Выпускающий (редактор по выпуску).
2. Главный редактор.
3. Дизайнер.
4. Директор представительства (филиала).
5. Заведующий отделом по основным направлениям деятельности.
6. Корректор.
7. Корреспондент.
8. Обозреватель.
9. Оператор компьютерного набора.
10. Ответственный секретарь.
11. Редактор.
12. Редактор I категории.
13. Редактор II категории.
14. Редактор бюро проверки.
15. Редактор отдела.
16. Старший фотокорреспондент.
17. Фотокорреспондент.
18. Художественный редактор.
