Постановление Администрации Новгородской области от 18.03.2010 № 114

                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                Администрация Новгородской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 18 марта 2010 г. № 114  Великий Новгород

                                                Утратило силу – 
                                        Постановление Правительства
                                            Новгородской области
                                               от 16.01.2015 № 9

  Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
     государственных учреждений, подведомственных департаменту
   образования, науки и молодежной политики Новгородской области

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 27.07.2011 г. N 341; от 14.05.2012 г. N 273;
   от 22.06.2012 г. N 354; от 19.04.2013 г. N 209; Постановления
     Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29)


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным   законом   от  01.12.2008  №  416-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников   государственных   учреждений   Новгородской  области",
постановлением  Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении
новых  систем  оплаты  труда  работников государственных учреждений
Новгородской  области,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время
осуществляется  на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных   учреждений  Новгородской  области"  Администрация
Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Утвердить  прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
департаменту  образования, науки и молодежной политики Новгородской
области (далее Примерное положение). (В    редакции   Постановления
Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29)
     2. Признать   утратившими   силу  постановления  Администрации
области:
     от  05.10.2007  №  251  "О  стимулировании особых достижений в
профессиональной    деятельности   педагогических   и   руководящих
работников  государственных  образовательных  учреждений  области и
муниципальных общеобразовательных учреждений";
     от  03.03.2008  №  49  "О  внесении  изменения  в  Положение о
стимулировании  особых  достижений  в профессиональной деятельности
педагогических    и    руководящих    работников    государственных
образовательных      учреждений     области     и     муниципальных
общеобразовательных учреждений";
     от  01.08.2008  №  264  "О  внесении  изменений  в Положение о
стимулировании  особых  достижений  в профессиональной деятельности
педагогических    и    руководящих    работников    государственных
образовательных      учреждений     области     и     муниципальных
общеобразовательных учреждений".
     3.   Опубликовать   постановление   в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Заместитель
     Главы администрации области          А.В.Смирнов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 18.03.2010 № 114

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников государственных учреждений,
   подведомственных департаменту образования, науки и молодежной
                   политики Новгородской области

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 27.07.2011 г. N 341; от 14.05.2012 г. N 273;
   от 22.06.2012 г. N 354; от 19.04.2013 г. N 209; Постановления
     Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29)

     1. Общие положения
     1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда  работников
государственных     учреждений,    подведомственных    департаменту
образования,  науки  и  молодежной  политики  Новгородской  области
(далее  учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской  Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об
оплате  труда  работников  государственных  учреждений Новгородской
области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О
введении  новых  систем  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений  Новгородской  области, оплата труда которых в настоящее
время  осуществляется  на  основе  тарифной  сетки  по оплате труда
работников государственных учреждений Новгородской области".     (В
редакции    Постановления    Правительства   Новгородской   области
от 30.01.2014 г. N 29)
     1.2.  Заработная плата работников учреждений (без учета премий
и   иных   выплат   стимулирующего  характера),  устанавливаемая  в
соответствии   с   Примерным   положением,  не  может  быть  меньше
заработной  платы  (без  учета  премий и иных выплат стимулирующего
характера),  выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда
работников  государственных  учреждений  Новгородской  области, при
условии   сохранения  объема  должностных  обязанностей  работников
учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.3.   Месячная   заработная   плата   работников  учреждений,
полностью  отработавших  за  этот  период  норму рабочего времени и
выполнивших  нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального   размера  оплаты  труда,  установленного  федеральным
законодательством.
     1.4.   Заработная   плата  работников  учреждений  предельными
размерами не ограничивается.
     1.5.   Оплата   труда   работников   учреждений,   занятых  по
совместительству,  а  также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
     1.6.  Фонд  оплаты  труда работников учреждений формируется на
календарный  год  исходя из объема ассигнований областного бюджета,
из  средств,  поступающих  от  приносящей  доход  деятельности.  (В
редакции    Постановлений    Администрации   Новгородской   области
от 27.07.2011 г. N 341; от 19.04.2013 г. N 209)
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных
ассигнований  областного  бюджета,  могут направляться учреждениями
на выплаты стимулирующего характера.
     1.7.  Система  оплаты  труда  работников  учреждений,  которая
включает  размеры  окладов  (должностных  окладов),  виды и размеры
выплат     компенсационного     и     стимулирующего     характера,
устанавливается  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  областными
законами  и  иными  нормативными  правовыми актами области, а также
Примерным положением.

     2.   Оплата   труда   руководителя   учреждения,   заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
     2.1.  Заработная  плата  руководителя  учреждения, заместителя
руководителя,    главного    бухгалтера   учреждения   состоит   из
должностного   оклада,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     Пункты  2.2  -  2.3.  (Исключены - Постановление Администрации
Новгородской области от 27.07.2011 г. N 341)
     2.4.  Должностной оклад руководителя учреждения,  определяемый
трудовым  договором,  устанавливается в кратном отношении к средней
заработной   плате   работников,   которые  относятся  к  основному
персоналу   учреждения  (далее  основной  персонал  учреждения),  и
составляет  до  3  размеров  указанной  средней  заработной  платы.
Размер   должностного   оклада   руководителя  учреждения  подлежит
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
     К основному персоналу учреждения относятся:
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|№ п/п|      Тип учреждения       |    Должности работников, которые    |
|     |                           |  относятся  к основному персоналу   |
|     |                           |             учреждения              |
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  1  |             2             |                  3                  |
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 1.  |Образовательные учреждения |учитель, преподаватель, мастер       |
|     |начального и среднего      |производственного обучения,          |
|     |профессионального          |воспитатель, музыкальный             |
|     |образования                |руководитель, учитель-логопед,       |
|     |                           |учитель-дефектолог                   |
 (Строка   в   редакции  Постановления  Администрации  Новгородской
 области от 14.05.2012 г. N 273)
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 2.  |Образовательные учреждения |учитель, воспитатель,                |
|     |для детей-сирот и детей,   |учитель-логопед, учитель-дефектолог  |
|     |оставшихся без попечения   |                                     |
|     |родителей                  |                                     |
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 3.  |Специальные (коррекционные)|учитель, воспитатель, музыкальный    |
|     |образовательные учреждения |руководитель, учитель-логопед,       |
|     |для обучающихся,           |учитель-дефектолог                   |
|     |воспитанников с            |                                     |
|     |ограниченными              |                                     |
|     |возможностями здоровья     |                                     |
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 4.  |Образовательные учреждения |учитель, воспитатель, музыкальный    |
|     |для детей, нуждающихся в   |руководитель, учитель-логопед,       |
|     |психолого-педагогической и |учитель-дефектолог, педагог-психолог,|
|     |медико-социальной помощи   |социальный педагог                   |
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 5.  |Вечерние (сменные)         |учитель                              |
|     |общеобразовательные        |                                     |
|     |учреждения                 |                                     |
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 6.  |Областное автономное       |главный специалист, специалист по    |
|     |учреждение "Дом молодежи"  |работе с молодежью, специалист по    |
|     |                           |социальной работе с молодежью,       |
|     |                           |методист, старший методист,          |
|     |                           |руководитель кружка, менеджер        |
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 7.  |Областное автономное       |заведующий кафедрой, профессор,      |
|     |образовательное учреждение |доцент, старший преподаватель,       |
|     |дополнительного            |преподаватель, специалист по         |
|     |профессионального          |учебно-методической  работе,         |
|     |образования (повышения     |методист, старший методист,          |
|     |квалификации) специалистов |заведующий учебным отделом,          |
|     |"Новгородский институт     |заведующий учебным управлением,      |
|     |развития  образования"     |руководитель структурного            |
|     |                           |подразделения                        |
 (В   редакции  Постановления  Администрации  Новгородской  области
 от 14.05.2012 г. N 273)
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 8.  |Областное автономное       |главный специалист                   |
|     |учреждение "Новгородский   |                                     |
|     |научно-координационный     |                                     |
|     |центр"                     |                                     |
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 9.  |Областное автономное       |учитель, тренер-преподаватель,       |
|     |общеоб разовательное       |инструктор-методист, старший         |
|     |учреждение "Средняя        |тренер-преподаватель, старший        |
|     |общеобразовательная        |инструктор-методист, старший         |
|     |школа-интернат с           |воспитатель, воспитатель             |
|     |углубленным изучением      |                                     |
|     |предметов спортивного      |                                     |
|     |профиля"                   |                                     |
 (В   редакции  Постановления  Правительства  Новгородской  области
 от 30.01.2014 г. N 29)
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 10. (Исключена - Постановление Правительства Новгородской области
 от 30.01.2014 г. N 29)
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 11. |Областное автономное       |педагог дополнительного образования, |
|     |образовательное учреждение |боцман, помощник капитана, механик,  |
|     |дополнительного образования|помощник механика, первый помощник   |
|     |детей "Детский морской     |механика                             |
|     |центр "КЮМ"                |                                     |
|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|
     Размер    средней   заработной   платы   основного   персонала
учреждения   исчисляется   в  соответствии  с  Порядком  исчисления
размера   средней   заработной   платы   для   определения  размера
должностного   оклада   руководителя   государственного  учреждения
Новгородской  области  (приложение  4  к  Положению об установлении
новых  систем  оплаты  труда  работников государственных учреждений
Новгородской  области,  утвержденному  постановлением Администрации
области  от  15.01.2009  №  4 "О введении новых систем оплаты труда
работников  государственных учреждений Новгородской области, оплата
труда  которых  в настоящее время осуществляется на основе тарифной
сетки   по   оплате  труда  работников  государственных  учреждений
Новгородской области").
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 27.07.2011 г. N 341)
     2.5.  Кратность  должностного оклада руководителя учреждения к
средней заработной плате основного персонала учреждения:
     "2.5.1.    Руководителю    государственного   образовательного
учреждения      начального      профессионального      образования,
государственного      образовательного      учреждения     среднего
профессионального           образования,           государственного
общеобразовательного       учреждения       вечерняя      (сменная)
общеобразовательная   школа   в   зависимости   от  среднесписочной
численности   учащихся,   студентов  (включая  учащихся,  студентов
филиалов)  за  календарный  год,  предшествующий  году установления
должностного оклада руководителя учреждения:
     150   человек   и   менее   устанавливается   1,0,  за  каждые
дополнительные   25  учащихся,  студентов  увеличивается  на  0,025
(распространяется   до   достижения   среднесписочной   численности
учащихся,  студентов  (включая  учащихся,  студентов  филиалов)  за
календарный год не более 599 человек);
     от 600 до 1000 человек устанавливается 1,5;
     от 1000 человек и выше устанавливается 2,0.
     Увеличивается:
     за наличие филиала (за каждый) - на 0,2;
     за   наличие   общежития   со   среднесписочной   численностью
учащихся, студентов, проживающих в общежитии:
     10 и менее учащихся, студентов - на 0,05;
     за каждые дополнительные 10 учащихся, студентов - на 0,01;
     за  каждого  учащегося, находящегося на дистанционном обучении
- на 0,05;
     (Подпункт  в редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 14.05.2012 г. N 273)
     2.5.2.      Руководителю     государственного     специального
(коррекционного)   образовательного   учреждения  для  обучающихся,
воспитанников     с     ограниченными    возможностями    здоровья,
государственного    образовательного    учреждения    для    детей,
нуждающихся  в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,
центра  психолого-педагогической  реабилитации  и  коррекции  № 12,
центра   лечебной   педагогики   и   дифференцированного   обучения
"Цветик-семицветик"  в  зависимости  от среднесписочной численности
учащихся,   воспитанников  дошкольных  групп  за  календарный  год,
предшествующий  году  установления должностного оклада руководителя
учреждения, 75 и менее человек устанавливается 1,0.
     Увеличивается:
     за  каждые  дополнительные  15  учащихся,  воспитанников  - на
0,025;
     за наличие интернатного отделения - на 0,25;
     за          наличие         структурного         подразделения
"психолого-медико-педагогическая комиссия" - на 0,1;
     за  каждого  учащегося, находящегося на дистанционном обучении
- на 0,01;
     (Подпункт  в редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 14.05.2012 г. N 273)
     2.5.3.    Руководителю    государственного    образовательного
учреждения  для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения
родителей,    в    зависимости   от   среднесписочной   численности
обучающихся,  воспитанников за календарный год, предшествующий году
установления  должностного  оклада  руководителя  учреждения,  60 и
менее воспитанников устанавливается 1,0.
     Увеличивается:
     за каждые дополнительные 15 воспитанников - на 0,025;
     по   детским  домам-школам,  школам-интернатам  за  каждые  15
обучающихся в учреждении - на 0,015;
     "2.5.4.    Руководителю    государственного   образовательного
учреждения  для  детей,  нуждающихся  в  психолого-педагогической и
медико-социальной      помощи      (за      исключением      центра
психолого-педагогической  реабилитации  и  коррекции  №  12, центра
лечебной      педагогики     и     дифференцированного     обучения
"Цветик-семицветик"),  в  зависимости  от  численности  населения в
возрасте  до  18  лет,  проживающего  на  территории, обслуживаемой
учреждением,  на  начало  года,  предшествующего  году установления
должностного    оклада    руководителя    учреждения   (по   данным
Новгородстата), 5000 и менее человек устанавливается 1,0.
     Увеличивается:
     за  каждые  дополнительные  200  человек в возрасте до 18 лет,
проживающих на территории, обслуживаемой учреждением - на 0,001;
     за          наличие         структурного         подразделения
"психолого-медико-педагогическая комиссия" - на 0,1;
     за наличие филиала (за каждый) - на 0,2;
     за  каждого  учащегося, находящегося на дистанционном обучении
- на 0,01;
     (Подпункт  в редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 14.05.2012 г. N 273)
     2.5.5.  Руководителю  областного  автономного образовательного
учреждения     дополнительного     профессионального    образования
(повышения   квалификации)   специалистов   "Новгородский  институт
развития   образования",  областного  автономного  образовательного
учреждения   дополнительного  образования  детей  "Детский  морской
центр    "КЮМ",    областного    автономного   общеобразовательного
учреждения    "Средняя    общеобразовательная    школа-интернат   с
углубленным  изучением  предметов  спортивного профиля", областного
автономного учреждения "Дом молодежи" устанавливается 2,0;       (В
редакции    Постановления    Администрации   Новгородской   области
от 14.05.2012 г. N 273)
     2.5.6.    Руководителю   областного   автономного   учреждения
"Новгородский научно-координационный центр" устанавливается 1,0. (В
редакции    Постановления    Администрации   Новгородской   области
от 14.05.2012 г. N 273;  Постановления  Правительства  Новгородской
области от 30.01.2014 г. N 29)
     2.6.  В  случае,  когда не представляется возможным по причине
отсутствия   фактических  начислений  заработной  платы  работникам
основного  персонала  учреждения  в  течение  полного  календарного
года,   предшествующего   году  установления  размера  должностного
оклада   руководителя   учреждения,   произвести   расчет   средней
заработной  платы  работников  основного  персонала  учреждения для
определения  должностного  оклада  руководителя  учреждения, размер
должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
     2.7.     Должностной     оклад    единственного    заместителя
руководителя,      заместителя     руководителя     по     учебной,
учебно-методической  работе  устанавливается  на  10 процентов ниже
должностного  оклада  руководителя  учреждения, других заместителей
руководителя   -   на   20   процентов   ниже  должностного  оклада
руководителя учреждения.
     2.8.   Должностной   оклад   главного   бухгалтера  учреждения
устанавливается   на   10   процентов   ниже   должностного  оклада
руководителя учреждения.
     2.9. Выплаты компенсационного характера:
     2.9.1.     Размеры     выплат    компенсационного    характера
устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
     2.9.2.   Выплаты   за   совмещение   профессий   (должностей),
расширение  зон  обслуживания  заместителю  руководителя,  главному
бухгалтеру   учреждения   устанавливаются   по   соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной  работы; (В   редакции  Постановления  Администрации
Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273)
     2.9.3.  Выплата  за  увеличение  объема  работ  или исполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
работы,  определенной трудовым договором, заместителю руководителя,
главному   бухгалтеру   учреждения  устанавливается  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или) объема
дополнительной  работы; (В   редакции  Постановления  Администрации
Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273)
     2.9.4.   В   случае   привлечения   руководителя   учреждения,
заместителя  руководителя,  главного бухгалтера учреждения к работе
в  выходные  и  нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную  дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за
день  или  час  работы)  сверх  должностного  оклада, если работа в
выходной  или  нерабочий  праздничный день производилась в пределах
месячной  нормы  рабочего  времени,  и  двойную дневную или часовую
ставку  (часть  должностного  оклада  за день или час работы) сверх
должностного  оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     По  желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,
главного   бухгалтера   учреждения,   работавшего  в  выходной  или
нерабочий  праздничный  день,  ему  может  быть предоставлен другой
день  отдыха.  В  этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  оплачивается  в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
     2.9.5.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа  работы  в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере  в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
     2.9.6.  Основанием  для  установления  выплат компенсационного
характера  руководителю  учреждения  является  приказ  департамента
образования,  науки  и  молодежной  политики  Новгородской области,
заместителю  руководителя,  главному бухгалтеру учреждения - приказ
руководителя учреждения. (В  редакции  Постановления  Правительства
Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29)
     2.10. Выплаты стимулирующего характера:
     2.10.1.  Руководителям учреждений, заместителям руководителей,
главным   бухгалтерам  учреждений  устанавливаются  следующие  виды
выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы:
     премия по итогам работы за квартал;
     премия по итогам работы за год.
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  за каждый
показатель работы отдельно на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года и производятся за счет бюджетных
средств    областного    бюджета,    полученных    за    выполнение
государственного  задания, и средств, полученных от иной приносящей
доход деятельности учреждения;
     2.10.2.  Порядок  и  предельные  размеры выплат стимулирующего
характера  руководителю  учреждения  определяются критериями оценки
целевых  показателей  эффективности  работы  руководителя  и оценки
эффективности   деятельности   учреждения,  утвержденными  приказом
департамента  образования, науки и молодежной политики Новгородской
области.
     Размеры    выплат    стимулирующего   характера   руководителю
учреждения   устанавливаются   по   решению  комиссии  по  вопросам
стимулирования     руководителей     государственных    учреждений,
подведомственных   департаменту  образования,  науки  и  молодежной
политики  Новгородской  области, в соответствии с критериями оценки
целевых показателей эффективности работы руководителя;
     2.10.3.    Выплаты    стимулирующего   характера   заместителю
руководителя,   главному   бухгалтеру   учреждения  определяются  в
соответствии с критериями результативности их деятельности.
     Критериями     результативности    деятельности    заместителя
руководителя учреждения являются:
     своевременное    и    качественное    исполнение   должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     рациональное       использование      финансовых      средств,
материально-технических и иных ресурсов;
     своевременность и полнота подготовки отчетности и информации.
     Критериями  результативности  деятельности главного бухгалтера
учреждения являются:
     своевременное  и качественное составление квартальной, годовой
бухгалтерской и налоговой отчетности;
     соблюдение   действующего   законодательства  в  осуществлении
финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
     отсутствие    штрафных    санкций   со   стороны   ревизионных
(проверяющих)   финансовых,   налоговых,  контрольно-ревизионных  и
других  проверяющих  органов и учреждений к финансово-хозяйственной
деятельности учреждения.
     Размеры    выплат    стимулирующего    характера   заместителю
руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения  устанавливаются по
решению   комиссии   учреждения   по   вопросам   стимулирования  в
соответствии   с   критериями   результативности  их  деятельности,
установленными локальным актом учреждения;
     2.10.4.  Выплата за интенсивность и высокие результаты работы,
за    качество    выполняемых    работ    руководителю   учреждения
устанавливается  по  результатам  оценки эффективности деятельности
учреждения  за  предыдущий  учебный  год в размере до 100 процентов
должностного оклада.
     Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы, за
качество   выполняемых  работ  заместителю  руководителя,  главному
бухгалтеру   учреждения   устанавливается   по  результатам  оценки
результативности  их  деятельности  за  предыдущий  учебный  год  в
размере до 75 процентов должностного оклада;
     2.10.5.    Премиальные    выплаты    руководителю   учреждения
устанавливаются   в   соответствии   с  критериями  оценки  целевых
показателей  эффективности работы руководителя при наличии экономии
по  фонду  оплаты  труда  в  размере  до 150 процентов должностного
оклада.
     Премиальные   выплаты   заместителю   руководителя,   главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом оценки эффективности
деятельности  учреждения  и  при  наличии  экономии по фонду оплаты
труда в размере до 100 процентов должностного оклада.
     При  наличии дисциплинарного взыскания руководителю учреждения
заместителю    руководителя,    главному    бухгалтеру   учреждения
премиальная выплата не выплачивается;
     2.10.6.  Основанием  для  установления  выплат  стимулирующего
характера  руководителю  учреждения  является  приказ  департамента
образования, науки и молодежной политики Новгородской области.
     Основанием  для  установления  выплат стимулирующего характера
заместителю  руководителя,  главному бухгалтеру учреждения является
приказ руководителя учреждения.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 30.01.2014 г. N 29)
     2.11.  Выплаты  по  повышающим  коэффициентам  к  должностному
окладу  по  занимаемой  должности производятся в следующих размерах
от должностного оклада:

абзац;    (Исключен    -    Постановление    Правительства
Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29)

за  почетные  звания  "Народный учитель Российской  - 0,1;
Федерации",    "Заслуженный   учитель   Российской
Федерации",  "Заслуженный мастер производственного
обучения   Российской   Федерации",   "Заслуженный
работник   высшей   школы  Российской  Федерации",
"Заслуженный  деятель науки Российской Федерации",
"Заслуженный    работник    физической    культуры
Российской   Федерации",   "Заслуженный   работник
культуры   Российской   Федерации",   "Заслуженный
учитель   школы   РСФСР",   "Заслуженный   учитель
профтехобразования   РСФСР",  "Заслуженный  мастер
профтехобразования  РСФСР",  "Заслуженный  деятель
науки   и  техники  РСФСР",  "Заслуженный  деятель
науки   РСФСР",   "Заслуженный  работник  культуры
РСФСР",  "Заслуженный работник физической культуры
РСФСР",  "Заслуженный  учитель СССР", "Заслуженный
преподаватель     СССР",    "Заслуженный    мастер
профтехобразования  СССР",  "Заслуженный  работник
культуры  СССР",  "Заслуженный работник физической
культуры   СССР",   "Заслуженный   тренер   СССР",
"Заслуженный мастер спорта СССР"
за ученые степени <*>:  кандидат наук               - 0,1;
                        доктор наук                 - 0,2.

<*>  за   исключением   руководителя,  заместителя  руководителя  и
     главного  бухгалтера  областного  автономного образовательного
     учреждения   дополнительного   профессионального   образования
     (повышения  квалификации)  специалистов "Новгородский институт
     развития     образования",     государственного     учреждения
     "Новгородский    научно-координационный    центр".   Указанным
     работникам   производится  ежемесячная  выплата  за  имеющуюся
     ученую степень в размере:
                        доктор наук - 7000 рублей;
                        кандидат наук - 3000 рублей.

     Применение  выплат  за  имеющуюся  ученую  степень не образует
новый  должностной  оклад  и  не  учитывается  при  начислении иных
выплат     компенсационного     и     стимулирующего     характера,
устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
     Повышающие  коэффициенты  к  должностному  окладу  за  наличие
квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:
     начиная   с   даты   возникновения   правовых   оснований  для
соответствующих   коэффициентов   -   присвоение   квалификационной
категории, звания, ученой степени;
     при   условии  выполнения  работы  по  должности,  по  которой
присвоена квалификационная категория;
     при   условии  соответствия  звания,  ученой  степени  профилю
педагогической деятельности.
     Размер    выплаты    руководителю    учреждения,   заместителю
руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения за квалификационную
категорию,  звание,  ученую  степень  определяется  путем умножения
размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
     Применение  повышающих  коэффициентов к должностному окладу за
квалификационную  категорию,  звание,  ученую  степень  не образует
новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных  выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых  в
процентном отношении к должностному окладу.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Администрации Новгородской
области от 14.05.2012 г. N 273)
     2.12.   Из   фонда   оплаты   труда  руководителю  учреждения,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть
оказана  материальная  помощь  в связи с рождением ребенка, смертью
близких  родственников,  утратой  личного  имущества  в  результате
пожара,    стихийного   бедствия,   с   потребностью   в   лечении,
восстановлении  здоровья  в  связи  с  несчастным случаем, аварией.
Решение  об  оказании  материальной  помощи и ее конкретном размере
принимается   руководителем  учреждения  на  основании  письменного
заявления   работника   и  оформляется  приказом  учреждения,  а  в
отношении  руководителя  учреждения  -  руководителем  департамента
образования, науки и молодежной политики Новгородской области.   (В
редакции    Постановления    Правительства   Новгородской   области
от 30.01.2014 г. N 29)
     В   случае   смерти   руководителя   учреждения,   заместителя
руководителя,  главного  бухгалтера  учреждения материальная помощь
может  быть  выплачена  его близким родственникам (супруг, супруга,
родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,
бабушка,  внуки).  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и  ее
конкретном   размере   принимается   руководителем   учреждения  на
основании  заявления  одного из близких родственников с приложением
копии  свидетельства  о  смерти,  копии свидетельства о рождении (в
подтверждение  родства)  и  оформляется  приказом  учреждения,  а в
отношении  руководителя  учреждения  -  руководителем  департамента
образования,  науки  и  молодежной политики Новгородской области на
основании  заявления  одного из близких родственников с приложением
копии  свидетельства  о  смерти,  копии свидетельства о рождении (в
подтверждение   родства)   и   оформляется   приказом  департамента
образования, науки и молодежной политики Новгородской области.   (В
редакции    Постановления    Правительства   Новгородской   области
от 30.01.2014 г. N 29)
     Материальная   помощь,  оказываемая  руководителю  учреждения,
заместителю  руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения, может
предоставляться  в  пределах  утвержденного  для  учреждения  фонда
оплаты   труда,   не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не
учитывается при определении среднего заработка.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Администрации Новгородской
области от 14.05.2012 г. N 273)

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением
руководителя   учреждения,   заместителя   руководителя,   главного
бухгалтера учреждения)
     3.1.    Оклады    работников    учреждения   (за   исключением
руководителя   учреждения,   заместителя   руководителя,   главного
бухгалтера  учреждения) (далее работники учреждения) формируются на
основании  минимального  оклада по соответствующей профессиональной
квалификационной  группе  (далее  ПКГ) и повышающих коэффициентов к
минимальному окладу по занимаемой должности.
     3.2.  При  применении  повышающих коэффициентов к минимальному
окладу  образуется  новый  оклад.  Работникам  учреждения,  имеющим
право  на повышающие коэффициенты к минимальному окладу по двум или
нескольким  основаниям,  для  определения оклада размеры повышающих
коэффициентов суммируются.
     3.3.  Размеры  минимальных  окладов  работников учреждения  по
ПКГ,   утвержденным   приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н
«Об  утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования», составляют:
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
|   №   |        ПКГ,        |  Должности, отнесенные к  |    Размер     |
|  п/п  |  квалификационный  | квалификационному  уровню | минимального  |
|       |      уровень       |                           | оклада (руб.) |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
|   1   |         2          |             3             |       4       |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
|  1.   |ПКГ должностей      |                           |               |
|       |работников учебно-  |                           |               |
|       |вспомогательного    |                           |               |
|       |персонала           |                           |               |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
| 1.1.  |Первый уровень      |вожатый, помощник          |2684           |
|       |                    |воспитателя, секретарь     |               |
|       |                    |учебной части              |               |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
| 1.2.  |Второй уровень      |                           |               |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
|1.2.1. |1 квалификационный  |дежурный по режиму,        |2952           |
|       |уровень             |младший воспитатель        |               |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
|1.2.2. |2 квалификационный  |диспетчер образовательного |3221           |
|       |уровень             |учреждения, старший        |               |
|       |                    |дежурный по режиму         |               |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
|  2.   |ПКГ должностей      |                           |               |
|       |педагогических      |                           |               |
|       |работников          |                           |               |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
| 2.1.  |1 квалификационный  |инструктор по труду,       |4060           |
|       |уровень             |инструктор по физической   |               |
|       |                    |культуре, музыкальный      |               |
|       |                    |руководитель, старший      |               |
|       |                    |вожатый                    |               |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
| 2.2.  |2 квалификационный  |инструктор-методист,       |4462           |
|       |уровень             |концертмейстер, педагог    |               |
|       |                    |дополнительного            |               |
|       |                    |образования,               |               |
|       |                    |педагог-организатор,       |               |
|       |                    |социальный педагог,        |               |
|       |                    |тренер-преподаватель       |               |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
| 2.3.  |3 квалификационный  |воспитатель, мастер        |4865           |
|       |уровень             |производственного обучения,|               |
|       |                    |методист,                  |               |
|       |                    |педагог-психолог, старший  |               |
|       |                    |инструктор-методист,       |               |
|       |                    |старший педагог            |               |
|       |                    |дополнительного            |               |
|       |                    |образования, старший       |               |
|       |                    |тренер-преподаватель       |               |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
| 2.4.  |4 квалификационный  |преподаватель <*>,         |5268           |
|       |уровень             |преподаватель-организатор  |               |
|       |                    |основ безопасности         |               |
|       |                    |жизнедеятельности,         |               |
|       |                    |руководитель физического   |               |
|       |                    |воспитания, старший        |               |
|       |                    |воспитатель, старший       |               |
|       |                    |методист, тьютор <**>,     |               |
|       |                    |учитель,                   |               |
|       |                    |учитель-дефектолог,        |               |
|       |                    |учитель-логопед, логопед   |               |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
|  3.   |ПКГ должностей      |                           |               |
|       |руководителей       |                           |               |
|       |структурных         |                           |               |
|       |подразделений       |                           |               |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
| 3.1.  |1 квалификационный  |заведующий (начальник)     |4865           |
|       |уровень             |структурным подразделением:|               |
|       |                    |кабинетом, лабораторией,   |               |
|       |                    |отделом, отделением,       |               |
|       |                    |сектором,                  |               |
|       |                    |учебно-консультационным    |               |
|       |                    |пунктом, учебной           |               |
|       |                    |(учебно-производственной)  |               |
|       |                    |мастерской и другими       |               |
|       |                    |структурными               |               |
|       |                    |подразделениями,           |               |
|       |                    |реализующими               |               |
|       |                    |общеобразовательную        |               |
|       |                    |программу и                |               |
|       |                    |образовательную программу  |               |
|       |                    |дополнительного образования|               |
|       |                    |детей <***>                |               |
|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|
| 3.2.  |2 квалификационный  |заведующий (начальник)     |5268           |
|       |уровень             |обособленным структурным   |               |
|       |                    |подразделением, реализующим|               |
|       |                    |общеобразовательную        |               |
|       |                    |программу и образовательную|               |
|       |                    |программу дополнительного  |               |
|       |                    |образования детей,         |               |
|       |                    |начальник (заведующий,     |               |
|       |                    |директор,  руководитель,   |               |
|       |                    |управляющий) кабинета,     |               |
|       |                    |лаборатории, отдела,       |               |
|       |                    |отделения, сектора,        |               |
|       |                    |учебно-консультационного   |               |
|       |                    |пункта, учебной            |               |
|       |                    |(учебно-производственной)  |               |
|       |                    |мастерской, учебного       |               |
|       |                    |хозяйства и других         |               |
|       |                    |структурных подразделений  |               |
|       |                    |образовательного учреждения|               |
|       |                    |(подразделения) начального |               |
|       |                    |и среднего                 |               |
|       |                    |профессионального          |               |
|       |                    |образования <****>, старший|               |