РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2007 г. № 173 Великий Новгород
Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в государственных (бюджетных,
автономных и казенных) учреждениях, созданных Новгородской
областью
(В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
от 10.03.2015 № 85; от 18.02.2016 № 52)
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации и статьей 2 областного закона от 26.12.2014 № 699-ОЗ
«О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской
Федерации на территории Новгородской области» (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
от 10.03.2015 № 85)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в государственных
(бюджетных, автономных и казенных) учреждениях, созданных
Новгородской областью. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от 10.03.2015 № 85)
2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации
области от 28.10.2002 № 597-рг "О дополнительных отпусках
работникам с ненормированным рабочим днем".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его
официального опубликования.
Губернатор области М.М.Прусак
Утверждено
постановлением Администрации
области от 21.06.2007 № 173
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в государственных (бюджетных, автономных и казенных)
учреждениях, созданных Новгородской областью
(В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
от 10.03.2015 № 85; от 18.02.2016 № 52)
1. Настоящее Положение принимается в целях установления для
всех государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений,
созданных Новгородской областью (далее областные государственные
учреждения), единых требований при решении вопросов предоставления
работникам, в том числе руководителям (далее работники), ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день. (В редакции Постановлений
Правительства Новгородской области от 10.03.2015 № 85;
от 18.02.2016 № 52)
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам областных государственных учреждений, если эти
работники по распоряжению работодателя в соответствии с правовым
актом представителя работодателя при необходимости
эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени. (В редакции Постановлений Правительства Новгородской
области от 10.03.2015 № 85; от 18.02.2016 № 52)
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем устанавливается коллективным договором, соглашением или
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем включаются работники, труд которых в течение рабочего дня не
поддается точному учету, работники, которые распределяют рабочее
время по своему усмотрению, а также работники, рабочее время
которых по характеру работы делится на части неопределенной
продолжительности. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от 10.03.2015 № 85)
4. Продолжительность дополнительного отпуска руководителя при
штатной численности работников областного государственного
учреждения до 50 человек составляет не менее 3 календарных дней,
свыше 50 человек - не менее 4 календарных дней и устанавливается
правовым актом представителя работодателя.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям (за исключением должности руководителя) не может быть
менее 3 календарных дней, устанавливается коллективным договором
или правилами внутреннего распорядка областного государственного
учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами
установленной продолжительности рабочего времени.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного за
пределами установленной продолжительности рабочего времени, в
отношении всех работников, должности которых включены в перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 18.02.2016 № 52)
5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
С письменного согласия работника дополнительный отпуск может
быть заменен денежной компенсацией в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом Российской Федерации для замены ежегодного
оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работнику с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7. В случае перенесения либо неиспользования дополнительного
отпуска, предоставленного работнику с ненормированным рабочим днем,
а также при расторжении трудового договора право работника на
указанный отпуск реализуется в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых
отпусков. (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 10.03.2015 № 85)
8. Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику
с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда
оплаты труда.
