Решение Совета депутатов ЗАТО города Полярный от 26.09.2007 № 79

 



              СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                           ЗАТО г. ПОЛЯРНЫЙ

                                РЕШЕНИЕ

     от 26 сентября 2007 г.                             N 79

Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления
              муниципального образования ЗАТО г. Полярный


     Руководствуясь статьей 53 ФЗ  от  06.10.2003  N 131-ФЗ  "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
статьей  22  Закона  Мурманской  области  от  29.06.2007  N 860-01-ЗМО
"О муниципальной  службе  в  Мурманской  области",   Совет   депутатов
муниципального образования ЗАТО г. Полярный решил:
     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда  муниципальных
служащих органов местного  самоуправления  муниципального  образования
ЗАТО г. Полярный.
     2. Рекомендовать  Главе  муниципального   образования   ЗАТО   г.
Полярный - Главе администрации ЗАТО г. Полярный  привести  нормативные
акты, касающиеся оплаты труда муниципальных служащих, в соответствие с
настоящим решением.
     3. Настоящее решение  вступает  в  силу  с  момента  официального
опубликования  и  распространяет  свое  действие  на  взаимоотношения,
возникшие с 1 июля 2007 года.
     4. Решение подлежит опубликованию в газете "Полярный вестник".


     Глава муниципального образования -
     Глава ЗАТО Полярный          В.А. Черепов


     Председатель Совета депутатов
     муниципального образования
     ЗАТО Полярный          Т.К. Гусева


                                                            Приложение
                                                             к решению
                                  Совета депутатов МО ЗАТО г. Полярный
                                           от 26 сентября 2007 г. N 79

                               ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления
              муниципального образования ЗАТО г. Полярный


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  Федеральным  законом  от  02.03.2007
N 25-ФЗ   "О муниципальной    службе    в    Российской    Федерации",
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября  2006
года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным
к  государственной  тайне  на   постоянной   основе,   и   сотрудникам
структурных подразделений по защите  государственной  тайны",  Законом
Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной  службе
в  Мурманской  области",  Законом  Мурманской  области  от  26.11.2005
N 718-01-ЗМО "О предельных размерах должностных окладов и  надбавок  к
должностному окладу за квалификационный разряд муниципальных  служащих
Мурманской области".
     1.2. Настоящее Положение  определяет  условия  и  порядок  оплаты
труда   муниципальных   служащих   органов   местного   самоуправления
муниципального образования ЗАТО г. Полярный.
     1.3. Оплата труда муниципального служащего  производится  в  виде
денежного  содержания,  которое   состоит   из   должностного   оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки
к должностному окладу за квалификационный разряд, а  также  из  других
ежемесячных и  иных  дополнительных  выплат  (далее  -  дополнительные
выплаты), определяемых настоящим Положением.
     Должностные  оклады  муниципальных  служащих  устанавливаются   в
кратном  отношении  к  размеру  должностных  окладов   государственных
гражданских    служащих,    замещающих    соответствующие    должности
государственной гражданской службы Мурманской области,  исчисляемые  в
кратном отношении к размеру месячного денежного содержания Губернатора
Мурманской  области,  установленного  в   зависимости   от   денежного
содержания федерального министра.
     1.4. К дополнительным выплатам относятся:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной службе;
     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы;
     3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
     4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
     5) премия по результатам работы за квартал и год;
     6) ежемесячное денежное поощрение;
     7) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     8) материальная помощь.
     1.5. При формировании фонда оплаты труда  муниципальных  служащих
сверх суммы средств, направляемых  для  выплаты  должностных  окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
     1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный
разряд - в размере четырех должностных окладов;
     2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
     3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
     4) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
полутора должностных окладов;
     5) премий за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  -  в
размере двух должностных окладов;
     6) ежемесячного денежного поощрения:
     с 1 июля 2007 года в размере двадцати должностных окладов;
     с 1 ноября  2007  года  в  размере  двадцати  девяти  должностных
окладов;
     7) единовременной   выплаты   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  -  в   размере   трех
должностных окладов.
     1.6. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет
средств, предусмотренных  пунктами  1.3-1.5  настоящего  Положения,  а
также за счет средств:
     1) на выплату районного коэффициента, определенного  нормативными
правовыми  актами   Российской   Федерации,   Мурманской   области   и
муниципальными правовыми актами, и процентных  надбавок  к  заработной
плате за работу  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях,  определенных  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации и муниципальными правовыми актами;
     2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами  и  иными
нормативными  правовыми  актами  Мурманской  области,   муниципальными
правовыми актами.
     1.7. Финансирование  расходов  на  выплату  надбавок,  премий   и
материальной помощи осуществляется за счет  средств  местного  бюджета
муниципального образования ЗАТО г. Полярный в пределах  установленного
фонда оплаты труда, утвержденной сметы  доходов  и  расходов,  лимитов
бюджетных обязательств и выделенных ассигнований. Привлечение  средств
внебюджетных источников на указанные выплаты не допускается.
     1.8. Руководители   органов   местного   самоуправления    вправе
перераспределять средства фонда оплаты  труда  муниципальных  служащих
между выплатами, предусмотренными пунктом 1.4 настоящего Положения.
     1.9. К  выплатам,  предусмотренным  пунктами  1.3-1.5  настоящего
Положения,   устанавливается   районный   коэффициент,    определенный
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области
и муниципального образования ЗАТО  г.  Полярный,  а  также  процентная
надбавка к заработной плате за работу  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним  местностях,  определенная  нормативными  правовыми
актами Российской  Федерации  и  муниципального  образования  ЗАТО  г.
Полярный.
     1.10. Выплаты муниципальным служащим,  предусмотренные  частью  1
настоящего Положения,  производятся  в  пределах  фонда  оплаты  труда
муниципальных служащих.

      2. Условия, размеры и порядок выплаты ежемесячных надбавок

     2.1. Ежемесячная    надбавка    к    должностному    окладу    за
квалификационный  разряд  устанавливается  муниципальным  служащим   в
соответствии   с   присвоенными   квалификационными    разрядами    по
определенной группе должностей  муниципальной  службы  по  результатам
квалификационного экзамена или аттестации, проведенных в  соответствии
с законодательством Мурманской  области  и  Положением  об  аттестации
муниципальных служащих в муниципальном образовании ЗАТО г. Полярный.
     Предельные   размеры   надбавок   к   должностному   окладу    за
квалификационный  разряд  муниципальных  служащих  устанавливаются   в
размерах (см. таблицу N 1):


                                                           Таблица N 1

---------------------------------------------------------------------------------
| Наименование квалификационного разряда                 | Предельный размер    |
|                                                        | надбавки к           |
|                                                        | должностному окладу  |
|                                                        | за квалификационный  |
|                                                        | разряд в кратности к |
|                                                        | размеру оклада за    |
|                                                        | классный чин по      |
|                                                        | соответствующей      |
|                                                        | должности            |
|                                                        | государственной      |
|                                                        | гражданской службы   |
|                                                        | Мурманской области   |
|                                                        | соответствующего     |
|                                                        | класса               |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Муниципальный советник Мурманской области 1-го класса  | 0,957                |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Муниципальный советник Мурманской области 2-го класса  | 0,957                |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Муниципальный советник Мурманской области 3-го класса  | 0,957                |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Советник муниципальной службы Мурманской области 1-го  | 0,957                |
| класса                                                 |                      |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Советник муниципальной службы Мурманской области 2-го  | 0,957                |
| класса                                                 |                      |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Советник муниципальной службы Мурманской области 3-го  | 0,957                |
| класса                                                 |                      |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Старший референт муниципальной службы Мурманской       | 0,957                |
| области 1-го класса                                    |                      |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Старший референт муниципальной службы Мурманской       | 0,957                |
| области 2-го класса                                    |                      |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Старший референт муниципальной службы Мурманской       | 0,957                |
| области 3-го класса                                    |                      |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Референт муниципальной службы Мурманской области 1-го  | 0,958                |
| класса                                                 |                      |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Референт муниципальной службы Мурманской области 2-го  | 0,958                |
| класса                                                 |                      |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Референт муниципальной службы Мурманской области 3-го  | 0,958                |
| класса                                                 |                      |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Секретарь муниципальной службы Мурманской области 1-го | 0,956                |
| класса                                                 |                      |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Секретарь муниципальной службы Мурманской области 2-го | 0,956                |
| класса                                                 |                      |
|--------------------------------------------------------+----------------------|
| Секретарь муниципальной службы Мурманской области 3-го | 0,956                |
| класса                                                 |                      |
---------------------------------------------------------------------------------

     2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе выплачивается в размерах (см. таблицу N 2):


                                                           Таблица N 2


--------------------------------------
| При стаже            | В процентах |
| муниципальной службы |             |
|----------------------+-------------|
| от 1 года до 5 лет   | 10          |
|----------------------+-------------|
| от 5 до 10 лет       | 15          |
|----------------------+-------------|
| от 10 до 15 лет      | 20          |
|----------------------+-------------|
| свыше 15 лет         | 30          |
--------------------------------------

     2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной  службы
устанавливается с  обязательным  учетом  профессиональной  подготовки,
опыта работы по специальности и  занимаемой  должности  и  в  пределах
выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
     по высшим должностям муниципальной службы - в размере от  100  до
140 процентов должностного оклада;
     по главным должностям муниципальной службы - в размере от  90  до
130 процентов должностного оклада;
     по ведущим должностям муниципальной службы- в размере  от  70  до
120 процентов должностного оклада;
     по старшим должностям муниципальной службы - в размере от  50  до
110 процентов должностного оклада;
     по младшим должностям муниципальной службы - в размере от  30  до
100 процентов должностного оклада.
     2.3.1. Ежемесячная  надбавка  за  особые  условия   муниципальной
службы  является  составляющей  денежного  содержания   муниципального
служащего  и  подлежит  обязательной   выплате   в   целях   повышения
заинтересованности  муниципальных   служащих   в   результатах   своей
деятельности   и    качестве    выполнения    основных    обязанностей
муниципального служащего и своих должностных обязанностей.
     2.3.2. Ежемесячная  надбавка  за  особые  условия   муниципальной
службы  выплачивается  за  истекший  месяц  одновременно  с   выплатой
денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.
     2.3.3. Исходя  из  стимулирующей  роли  надбавки,  ее  конкретный
размер определяется с учетом следующих основных критериев:
     - профессионального опыта работника и его квалификации;
     - личного вклада работника в решение задач, возложенных на  орган
местного самоуправления;
     - качества выполняемой работы;
     - добросовестности и деловой активности;
     - соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.
     2.3.4. Решение   об   установлении   ежемесячной    надбавки    к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы, конкретные
размеры надбавки  муниципальным  служащим  принимается  представителем
нанимателя (работодателем) и устанавливается распоряжением  (приказом)
руководителя  органа   местного   самоуправления   каждому   работнику
персонально:
     - руководителям  структурных   подразделений   органов   местного
самоуправления - руководителями органов местного самоуправления;
     - работникам органов  местного  самоуправления  -  руководителями
органов  местного  самоуправления   по   представлению   руководителей
структурных подразделений органов местного самоуправления.
     2.3.5. Надбавка  увеличивается  или  уменьшается  при   изменении
качества работы, исходя из полноты и  своевременности  ее  выполнения,
качественного   выполнения    заданий    и    поручений    руководства
соответствующего органа местного самоуправления.
     2.4. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное  денежное
поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада):
     с 1 июля 2007 года:
     - по высшим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  2,45
должностного оклада;
     - по главным должностям муниципальной  службы  -  в  размере  2,0
должностного оклада;
     - по ведущим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  1,7
должностного оклада;
     - по старшим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  1,4
должностного оклада;
     - по младшим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  1,4
должностного оклада;
     с 1 ноября 2007 года:
     - по высшим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  3,35
должностного оклада;
     - по главным должностям муниципальной  службы  -  в  размере  2,8
должностного оклада;
     - по ведущим должностям муниципальной службы  -  в  размере  2,45
должностного оклада;
     - по старшим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  2,1
должностного оклада;
     - по младшим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  2,1
должностного оклада.
     2.5. Ежемесячная процентная надбавка  к  должностному  окладу  за
работу   со   сведениями,   составляющими    государственную    тайну,
устанавливается в размерах (см. таблицу N 3):


                                                           Таблица N 3


----------------------------------------------------------------------------------
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности | Размер ежемесячной     |
|                                                       | надбавки в процентах к |
|                                                       | должностному окладу    |
|-------------------------------------------------------+------------------------|
| "совершенно секретно"                                 | 30-50                  |
|-------------------------------------------------------+------------------------|
| "секретно" при оформлении допуска с проведением       | 10-15                  |
| проверочных мероприятий                               |                        |
|-------------------------------------------------------+------------------------|
| "секретно" без проведения проверочных мероприятий     | 5-10                   |
----------------------------------------------------------------------------------

     2.5.1. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки  к
должностному   окладу   за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную  тайну,  конкретные  размеры  надбавки   муниципальным
служащим  принимается  представителем  нанимателя  (работодателем)   и
устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа  местного
самоуправления  каждому  работнику  персонально   в   соответствии   с
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Мурманской
области.

              3. Условия, размеры и порядок премирования

     3.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях:
     1) усиления материального стимулирования муниципальных служащих в
решении возложенных на них задач и функций по обеспечению деятельности
органов местного самоуправления;
     2) соблюдения режима экономии материальных и денежных ресурсов;
     3) улучшения качества выполняемых работ;
     4) укрепления исполнительской дисциплины;
     5) повышения уровня ответственности за порученный участок работы;
     6) развития творческой активности и инициативы;
     7) совершенствования   организации   труда   и    распространения
передового опыта работы;
     8) создания условий для эффективной работы;
     9) материальной   заинтересованности   в    повышении    качества
выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления;
     10) своевременного и добросовестного исполнения своих должностных
обязанностей;
     11) выполнения заданий в особых условиях.
     3.2. Муниципальным служащим выплачиваются:
     1) ежемесячная  премия  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
заданий  с  учетом  обеспечения  задач  и  функций   органа   местного
самоуправления в размере 15 процентов должностного оклада;
     2) может выплачиваться премия по результатам работы за квартал  и
год,  а  также  работникам,  награжденным  почетными  грамотами   всех
уровней, знаками отличия министерств и ведомств РФ, правительственными
и   ведомственными   наградами,   в   связи   с   юбилейными   датами,
государственными праздниками, Днем города.
     3.3. Премирование работников производится по результатам работы с
учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций органа
местного самоуправления, установленных Уставом ЗАТО г. Полярный,  иным
нормативным документом, определяющим задачи и функции органа  местного
самоуправления,  а  также  должностными   инструкциями   и   трудовыми
договорами (контрактами).
     3.4. Премирование  производится  в  зависимости  от   результатов
работы и осуществляется при условии:
     1) своевременного   и   качественного    выполнения    работником
должностных обязанностей;
     2) успешного  выполнения  особенно  важных  и   сложных   заданий
руководства;
     3) достижения значимых результатов в ходе выполнения  должностных
обязанностей;
     4) разработки и внедрения рационализаторских предложений;
     5) внедрения  новых  форм   и   методов   в   работе,   позитивно
отразившихся на результатах;
     6) выполнения  с  надлежащим  качеством  дополнительных,   помимо
указанных в  должностной  инструкции,  обязанностей  или  обязанностей
отсутствующего работника;
     7) многолетней и добросовестной работы;
     8) оказания помощи в работе молодым специалистам.
     Решение о  выплате  премии,  предусмотренной  настоящим  пунктом,
оформляется  распоряжением  (приказом)  руководителя  органа  местного
самоуправления, в котором указываются основания для выплаты премии.
     Распоряжение (приказ)  о  выплате  премии  может  оформляться  об
одновременном премировании всех работников  аппарата  органа  местного
самоуправления,  а   также   о   премировании   работников   отдельных
структурных подразделений или конкретных работников.
     3.5. Премии  выплачиваются  работникам,  состоящим  в   служебных
(трудовых)  отношениях  с  органом  местного  самоуправления  на  дату
подписания распоряжения (приказа) о выплате премии.
     Премии  за   определенный   период   выплачиваются   в   размере,
пропорциональном фактически отработанному времени.
     Лица, поступившие на работу в  орган  местного  самоуправления  в
течение  периода,  принятого  в  качестве  расчетного  для  начисления
премий,  могут  быть  премированы  с  учетом  их  трудового  вклада  и
фактически отработанного времени.
     Время нахождения работника  в  ежегодном  очередном  оплачиваемом
отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
     3.6. Размер  премии  за  квартал  и  год  верхним   пределом   не
ограничивается.
     3.7. За работником, уволившимся в порядке перехода  на  работу  к
другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность)  в
соответствии с  пунктом  5  статьи  77  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, сохраняется право на получение  премии  за  отработанный  в
органе  местного  самоуправления  период  независимо   от   нахождения
работника  в  служебных  (трудовых)  отношениях  с  органом   местного
самоуправления на дату подписания приказа о выплате премии.
     3.8. Работникам,  проработавшим  неполный  период,   принятый   в
качестве расчетного дня начисления  премии,  в  связи  с  призывом  на
службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением  в
учебное  заведение,  прохождением  курсов  повышения  квалификации   и
переподготовки,  увольнением  по  сокращению  численности  или  штата,
уходом на пенсию, предоставлением отпуска  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им  возраста  трех  лет  и  другим  уважительным  причинам,
выплата  премий  производится  за  фактически  отработанное  время   в
расчетном периоде  независимо  от  нахождения  работника  в  служебных
(трудовых)  отношениях  с  органом  местного  самоуправления  на  дату
подписания приказа о выплате премии.
     3.9. При определении размера  премии  работнику  основаниями  для
понижения ее размера либо лишения премии являются:
     1) несоблюдение установленных  сроков  для  выполнения  поручения
руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение
при отсутствии уважительных причин;
     2) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     3) низкая результативность работы;
     4) ненадлежащее  качество  работы  с  документами  и   выполнения
поручений руководителей;
     5) недостаточный  уровень  профессиональной  ответственности   за
выполнение служебных обязанностей и поручений руководства;
     6) разглашение   охраняемой   законом   тайны   (государственной,
коммерческой, служебной и иной);
     7) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
     8) появление на работе в состоянии  алкогольного,  наркотического
или иного токсического опьянения;
     9) не   подлежат   премированию   работники,   имеющие   неснятое
дисциплинарное взыскание.
     3.10. Руководители  структурных  подразделений  органов  местного
самоуправления  могут  ходатайствовать  перед   руководителем   органа
местного самоуправления об увеличении, уменьшении размера или  лишении
премии  сотрудникам,  находящимся  в  их  подчинении,  по  основаниям,
изложенным в пунктах 3.4 и 3.9 настоящего Положения.
     3.11. Полное или частичное лишение  премии  производится  за  тот
расчетный период, в  котором  было  совершено  упущение  в  работе,  и
оформляется  распоряжением  (приказом)  руководителя  органа  местного
самоуправления с обязательным указанием причин  лишения  премии.  Если
упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или
снижение размера  премии  производится  в  том  расчетном  периоде,  в
котором были обнаружены эти упущения.
     Во всех случаях лишения работника премии до вынесения  решения  и
издания  распоряжения  (приказа)  от   него   необходимо   затребовать
письменное объяснение по факту  нарушения,  в  исключительных  случаях
(работник уволен, невозможно получить по  факту  нарушения  письменное
объяснение) руководитель органа местного самоуправления  на  основания
докладной  руководителя  структурного  подразделения  вправе   принять
решение о лишении премии полностью или частично.

             4. Условия, размеры и порядок предоставления
             материальной помощи и единовременной выплаты
          при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

     4.1. Материальная   помощь   и   единовременная    выплата    при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  каждому  работнику
выплачивается  с  учетом  продолжительности  замещения  должности,   с
применением районного коэффициента и процентных надбавок к  заработной
плате за работу  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     4.2. Материальная помощь выплачивается, как  правило,  при  уходе
работника в ежегодный основной  оплачиваемый  отпуск  в  размере  двух
должностных окладов. По заявлению работника материальная помощь  может
быть  выплачена  в  течение  календарного  года  независимо  от  ухода
работника в отпуск.
     В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска  в
установленном порядке на части материальная помощь выплачивается  один
раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
     4.3. При  наличии  экономии  средств  по   фонду   оплаты   труда
единовременная материальная помощь может  быть  оказана  по  заявлению
работника  и  при  наличии   ходатайства   руководителя   структурного
подразделения в следующих случаях:
     1) в связи с юбилейными датами, включая юбилейные даты  (50,  55,
60 и 65 лет) рождения муниципального служащего;
     2) в связи со свадьбой;
     3) в связи с рождением ребенка;
     4) в связи с выходом на пенсию;
     5) в связи со стихийным бедствием;
     6) в связи с болезнью работника  или  его  близких  родственников
(родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена);
     7) в связи со смертью близких родственников;
     8) по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
     Указанная материальная помощь размерами не  ограничивается  и  не
зависит от фактов выплаты материальной помощи,  установленной  пунктом
4.2 настоящего Положения.
     4.4. В случае смерти работника материальная помощь  выплачивается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день
его  смерти,  по  их  заявлению   при   предъявлении   соответствующих
документов  в  размере,  определяемом   в   каждом   случае   отдельно
руководителем органа местного самоуправления, в пределах фонда  оплаты
труда.
     4.5. По заявлению работника выплата  материальной  помощи  в  год
приема  на  работу  может  быть  произведена  пропорционально  времени
исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей  до  окончания
календарного года.
     4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном
году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
     4.7. Решение   о   выплате   материальной   помощи    оформляется
распоряжением (приказом) руководителя органа  местного  самоуправления
на основании личного заявления работника.
     4.8. При  условии  выплаты  материальной   помощи   муниципальным
служащим в течение текущего года в  размерах  не  менее  установленных
настоящим Положением в IV квартале  может  быть  рассмотрен  вопрос  о
выплате дополнительной материальной помощи за счет оставшейся экономии
фонда оплаты труда и ассигнований на оплату труда,  предусмотренных  в
сметах  доходов  и  расходов  по  бюджетным  средствам  на  содержание
муниципальных служащих ЗАТО г. Полярный.
     4.9. Материальная помощь не выплачивается:
     1) уволенным работникам;
     2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком  до  достижения  им
возраста трех лет;
     3) получившим материальную помощь  в  текущем  календарном  году,
которые были уволены с муниципальной службы и вновь приняты в этом  же
году.
     В случае если указанным служащим  материальная  помощь  уже  была
выплачена в текущем  календарном  году,  то  выплаченная  материальная
помощь удержанию не подлежит.
     4.10. При   предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска
работнику производится единовременная выплата в  размере  должностного
оклада. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части единовременная выплата  выплачивается
один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

         5. Осуществление муниципальным служащим других выплат

     В  соответствии  с   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации
муниципальному   служащему,    выполняющему    обязанности    временно
отсутствующего муниципального служащего без освобождения  от  основной
работы, в случае если выполнение этих  обязанностей  не  предусмотрено
должностными обязанностями, производится доплата.  Размер  доплаты  за
выполнение   обязанностей   временно   отсутствующего   муниципального
служащего устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 50
процентов должностного оклада по занимаемой должности в пределах фонда
оплаты труда.

                  6. Временные и переходные положения

     Работникам,   не   реализовавшим   свое   право   на    получение
дополнительных выплат, установленных частью  4  настоящего  Положения,
либо получившим выплаты в размере менее установленного в  IV  квартале
2007  года  за  счет  оставшейся  экономии  фонда   оплаты   труда   и
ассигнований на оплату  труда,  может  быть  выплачена  компенсация  в
порядке и размерах, установленных частью 4 настоящего Положения.