Решение Совета депутатов сельского поселения Корзуново от 23.10.2009 № 228

 



             Совет депутатов сельского поселения Корзуново
                          Печенгского района

                                решение

     от 23.10.2009 года          N 228             п. Корзуново

  О Положении "О муниципальной службе в сельском поселении Корзуново
                          Печенгского района"


     В соответствии с Федеральным законом N 25-ФЗ от  02.03.2007  года
"О муниципальной службе в Российской  Федерации",  Законом  Мурманской
области  от  29.06.2007 г.  N 860-01-ЗМО  "О муниципальной  службе   в
Мурманской области", с изменениями от 06.05.2009 года
     Совет депутатов сельского поселения Корзуново

     РЕШИЛ:

     1. Утвердить  Положение  "О муниципальной   службе   в   сельском
поселении Корзуново Печенгского района" (Прилагается).
     2. Настоящее  Решение  вступает  в  силу  после  обнародования  в
сельском поселении Корзуново Печенгского района.


     Глава сельского поселения
     Корзуново Печенгского района          Р.А. Терехов


                                                            Утверждено
                                             Решением Совета депутатов
                                         сельского поселения Корзуново
                                                    Печенгского района
                                                N 228 от 23.10.2009 г.

                               ПОЛОЖЕНИЕ
                        О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
                    В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ КОРЗУНОВО
                          ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА


     Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Федеральным
законом  N 25-ФЗ  от  02.03.2007  года   "О муниципальной   службе   в
Российской Федерации", Законом  Мурманской  области  от  29.06.2007 г.
N 860-01-ЗМО  "О муниципальной  службе  в   Мурманской   области",   с
изменениями  от  06.05.2009  года  и  устанавливает  правовые  основы,
условия  и  порядок  прохождения  муниципальной   службы,   определяет
правовое положение муниципальных служащих  в  администрации  и  Совете
депутатов сельского поселения Корзуново Печенгского района.

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Муниципальная служба

     1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность  граждан,
которая   осуществляется   на   постоянной   основе   на    должностях
муниципальной службы, замещаемых путем заключения  трудового  договора
(контракта).
     2. Нанимателем    для    муниципального    служащего     является
муниципальное образование, от  имени  которого  полномочия  нанимателя
осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
     3. Представителем нанимателя  (работодателем)  может  быть  глава
муниципального    образования,    руководитель     органа     местного
самоуправления,  председатель  избирательной  комиссии  муниципального
образования  или  иное  лицо,  уполномоченное  исполнять   обязанности
представителя нанимателя (работодателя).
     4. На муниципальных служащих распространяется действие  трудового
законодательства   с   особенностями,   предусмотренными   Федеральным
законом.

     Статья 2. Основные принципы муниципальной службы

     Основными принципами муниципальной службы являются:
     -приоритет прав и свобод человека и гражданина;
     -равный доступ   граждан,   владеющих   государственным    языком
Российской Федерации, к  муниципальной  службе  и  равные  условия  ее
прохождения независимо от пола, расы,  национальности,  происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к
религии, убеждений,  принадлежности  к  общественным  объединениям,  а
также от других обстоятельств,  не  связанных  с  профессиональными  и
деловыми качествами муниципального служащего;
     -профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
     -стабильность муниципальной службы;
     -доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
     -взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
     -единство основных требований к  муниципальной  службе,  а  также
учет  исторических   и   иных   местных   традиций   при   прохождении
муниципальной службы;
     -правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
     -ответственность муниципальных  служащих  за   неисполнение   или
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
     -внепартийность муниципальной службы.

                    ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     Статья 3. Должности муниципальной службы

     1. Должность муниципальной службы - должность в  Администрации  и
Совете депутатов сельского  поселения  Корзуново  Печенгского  района,
которые  образуются  в  соответствии  с  Уставом  сельского  поселения
Корзуново Печенгского района, с установленным кругом  обязанностей  по
обеспечению  исполнения  полномочий  органа  местного  самоуправления,
избирательной   комиссии   муниципального   образования   или    лица,
замещающего муниципальную должность.
     2. При   составлении   и    утверждении    штатного    расписания
Администрации  и  Совета  депутатов  сельского   поселения   Корзуново
Печенгского района используются наименования должностей  муниципальной
службы, предусмотренные Реестром  должностей  муниципальной  службы  в
Мурманской области.
     3. В  штатных  расписаниях   допускаются   двойные   наименования
должностей муниципальной службы в случаях, если:
     заместитель  главы  муниципального  образования  или  заместитель
главы администрации является руководителем структурного  подразделения
органа местного самоуправления либо управляющим делами администрации;
     лицо,  замещающее  должность   муниципальной   службы,   является
одновременно   главным   бухгалтером   или   его   заместителем   либо
пресс-секретарем.
     В штатных расписаниях Администрации и Совета депутатов  сельского
поселения   Корзуново   Печенгского   района   допускаются   уточнения
наименований должностей муниципальной службы путем присоединения к ним
через дефис наименований, указывающих на их специализацию.

     Статья 4.  Основные  квалификационные  требования  для  замещения
должностей муниципальной службы

     1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные
требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы (государственной  службы)  или  стажу  работы  по
специальности, профессиональным знаниям  и  навыкам,  необходимым  для
исполнения должностных обязанностей.

                      ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС)
                       МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

     Статья 5. Муниципальный служащий

     1. Муниципальным   служащим   является   гражданин,   исполняющий
обязанности по должности муниципальной службы за денежное  содержание,
выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
     2. Лица,  исполняющие  обязанности  по  техническому  обеспечению
деятельности Администрации  и  Совета  депутатов  сельского  поселения
Корзуново Печенгского  района,  не  замещают  должности  муниципальной
службы и не являются муниципальными служащими.

     Статья 6. Основные права муниципального служащего

     1. Муниципальный служащий имеет право на:
     1) ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его  права  и
обязанности по замещаемой должности муниципальной  службы,  критериями
оценки  качества  исполнения  должностных  обязанностей  и   условиями
продвижения по службе;
     2) обеспечение  организационно-технических  условий,  необходимых
для исполнения должностных обязанностей;
     3) оплату труда  и  другие  выплаты  в  соответствии  с  трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым
договором (контрактом);
     4) отдых,      обеспечиваемый      установлением       нормальной
продолжительности  рабочего  (служебного)   времени,   предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     5) получение в установленном  порядке  информации  и  материалов,
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей,  а  также  на
внесение предложений о совершенствовании деятельности органа  местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
     6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение  вакантной
должности муниципальной службы;
     7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым
актом  главы  соответствующего  муниципального  образования  за   счет
средств местного бюджета;
     8) защиту своих персональных данных;
     9) ознакомление со  всеми  материалами  своего  личного  дела,  с
отзывами о профессиональной  деятельности  и  другими  документами  до
внесения их в его личное дело, а также на приобщение  к  личному  делу
его письменных объяснений;
     10) объединение, включая право создавать профессиональные  союзы,
для защиты  своих  прав,  социально-экономических  и  профессиональных
интересов;
     11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии  с
трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов  на
муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
     12) пенсионное обеспечение  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
     2. Муниципальный   служащий,   за   исключением    муниципального
служащего,  замещающего  должность  главы  местной  администрации   по
контракту,   вправе   с   предварительным   письменным    уведомлением
представителя нанимателя (работодателя)  выполнять  иную  оплачиваемую
работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и  если  иное
не предусмотрено Федеральным законом.

     Статья 7. Основные обязанности муниципального служащего

     1. Муниципальный служащий обязан:
     1) соблюдать  Конституцию   Российской   Федерации,   федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные  правовые
акты Российской Федерации, Устав и  законы  Мурманской  области,  иные
нормативные  правовые  акты  Мурманской   области,   Устав   сельского
поселения Корзуново Печенгского района и иные  муниципальные  правовые
акты и обеспечивать их исполнение;
     2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной
инструкцией;
     3) соблюдать при  исполнении  должностных  обязанностей  права  и
законные интересы граждан и организаций;
     4) соблюдать  установленные  в  органе  местного  самоуправления,
аппарате избирательной  комиссии  муниципального  образования  правила
внутреннего  трудового  распорядка,  должностную  инструкцию,  порядок
работы со служебной информацией;
     5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
     6) не разглашать сведения, составляющие  государственную  и  иную
охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие  ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,  касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан   или
затрагивающие их честь и достоинство;
     7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том  числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
     8) представлять   в   установленном    порядке    предусмотренные
законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах  своей
семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на
праве собственности имуществе, являющихся  объектами  налогообложения,
об  обязательствах  имущественного  характера  (далее  -  сведения   о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
     9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о  выходе  из
гражданства  Российской  Федерации  в  день  выхода   из   гражданства
Российской  Федерации  или  о  приобретении  гражданства  иностранного
государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
     10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства,  не  нарушать
запреты,   которые   установлены   Федеральным   законом   и   другими
федеральными законами;
     11) сообщать представителю  нанимателя  (работодателю)  о  личной
заинтересованности при исполнении  должностных  обязанностей,  которая
может  привести  к  конфликту   интересов,   и   принимать   меры   по
предотвращению подобного конфликта.
     2. Муниципальный  служащий  не  вправе   исполнять   данное   ему
неправомерное поручение.
     При  получении  от   соответствующего   руководителя   поручения,
являющегося,  по  мнению  муниципального   служащего,   неправомерным,
муниципальный  служащий  должен  представить   руководителю,   давшему
поручение, в  письменной  форме  обоснование  неправомерности  данного
поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных
правовых  актов  Российской  Федерации,  законов  и  иных  нормативных
правовых  актов  Мурманской  области,  муниципальных  правовых  актов,
которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае
подтверждения  руководителем  данного  поручения  в  письменной  форме
муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.
     В  случае  исполнения  неправомерного   поручения   муниципальный
служащий и давший это поручение руководитель несут  ответственность  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

     Статья 8. Ограничения, связанные с муниципальной службой

     1. Гражданин не может быть  принят  на  муниципальную  службу,  а
муниципальный служащий не может находиться на муниципальной  службе  в
случае:
     1) признания  его  недееспособным  или  ограниченно  дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных  обязанностей  по  должности  муниципальной   службы,   по
приговору суда, вступившему в законную силу;
     3) отказа  от  прохождения   процедуры   оформления   допуска   к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными
законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по  должности
муниципальной службы, на замещение которой претендует  гражданин,  или
по замещаемой муниципальным служащим  должности  муниципальной  службы
связано с использованием таких сведений;
     4) наличия   заболевания,    препятствующего    поступлению    на
муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного  заключением
медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень
таких  заболеваний  и   форма   заключения   медицинского   учреждения
устанавливаются Правительством Российской Федерации;
     5) близкого  родства  или  свойства  (родители,  супруги,   дети,
братья, сестры, а также братья, сестры, родители и  дети  супругов)  с
муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной  службы
связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного
из них другому;
     6) прекращения  гражданства  Российской  Федерации,   прекращения
гражданства  иностранного  государства  -   участника   международного
договора Российской Федерации, в соответствии  с  которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного государства  либо  получения  им  вида  на
жительство или иного документа, подтверждающего  право  на  постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,  не  являющегося   участником   международного   договора
Российской Федерации, в соответствии с  которым  гражданин  Российской
Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,  имеет  право
находиться на муниципальной службе;
     7) наличия  гражданства  иностранного  государства   (иностранных
государств), за  исключением  случаев,  когда  муниципальный  служащий
является   гражданином   иностранного    государства    -    участника
международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым
иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
     8) представления  подложных  документов   или   заведомо   ложных
сведений при поступлении на муниципальную службу;
     9) непредставления установленных Федеральным законом сведений или
представления заведомо ложных  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера.
     2. Гражданин не может быть принят на муниципальную  службу  после
достижения им возраста 65 лет - предельного  возраста,  установленного
для замещения должности муниципальной службы.

     Статья 9. Запреты, связанные с муниципальной службой

     1. В связи с  прохождением  муниципальной  службы  муниципальному
служащему запрещается:
     1) состоять членом органа  управления  коммерческой  организации,
если иное не предусмотрено федеральными законами или если  в  порядке,
установленном  муниципальным   правовым   актом   в   соответствии   с
федеральными законами и законами Мурманской области, ему  не  поручено
участвовать в управлении этой организацией;
     2) замещать должность муниципальной службы в случае:
     избрания или назначения на государственную  должность  Российской
Федерации либо на  государственную  должность  Мурманской  области,  а
также в случае назначения на должность государственной службы;
     избрания или назначения на муниципальную должность;
     избрания   на   оплачиваемую   выборную   должность   в    органе
профессионального союза, в  том  числе  в  выборном  органе  первичной
профсоюзной организации, созданной в органе  местного  самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
     3) заниматься предпринимательской деятельностью;
     4) быть поверенным или представителем  по  делам  третьих  лиц  в
органе местного самоуправления, избирательной комиссии  муниципального
образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо
которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное  не
предусмотрено федеральными законами;
     5) получать в связи  с  должностным  положением  или  в  связи  с
исполнением должностных обязанностей вознаграждения  от  физических  и
юридических лиц  (подарки,  денежное  вознаграждение,  ссуды,  услуги,
оплату   развлечений,   отдыха,   транспортных   расходов    и    иные
вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи  с
протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с  другими
официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью  и
передаются  муниципальным  служащим   по   акту   в   орган   местного
самоуправления, избирательную комиссию муниципального  образования,  в
которых он замещает должность  муниципальной  службы,  за  исключением
случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
     6) выезжать  в  командировки  за  счет   средств   физических   и
юридических  лиц,  за  исключением  командировок,  осуществляемых   на
взаимной основе  по  договоренности  органа  местного  самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного
самоуправления,   избирательными   комиссиями   других   муниципальных
образований, а также с  органами  государственной  власти  и  органами
местного  самоуправления  иностранных  государств,  международными   и
иностранными некоммерческими организациями;
     7) использовать в целях, не связанных с  исполнением  должностных
обязанностей, средства материально-технического, финансового  и  иного
обеспечения, другое муниципальное имущество;
     8) разглашать  или  использовать  в   целях,   не   связанных   с
муниципальной  службой,  сведения,   отнесенные   в   соответствии   с
федеральными законами к  сведениям  конфиденциального  характера,  или
служебную информацию, ставшие ему известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей;
     9) допускать публичные высказывания, суждения  и  оценки,  в  том
числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа
местного   самоуправления,   избирательной   комиссии   муниципального
образования и их руководителей, если это не входит в  его  должностные
обязанности;
     10) принимать без  письменного  разрешения  главы  муниципального
образования награды, почетные и  специальные  звания  (за  исключением
научных) иностранных государств, международных организаций;
     11) использовать   преимущества   должностного   положения    для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
     12) использовать   свое   должностное   положение   в   интересах
политических партий, религиозных и других общественных объединений,  а
также публично выражать отношение к указанным объединениям в  качестве
муниципального служащего;
     13) создавать   в   органах   местного    самоуправления,    иных
муниципальных органах структуры  политических  партий,  религиозных  и
других  общественных  объединений  (за  исключением   профессиональных
союзов,   а   также   ветеранских   и   иных   органов    общественной
самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
     14) прекращать  исполнение  должностных  обязанностей   в   целях
урегулирования трудового спора;
     15) входить  в  состав  органов  управления,  попечительских  или
наблюдательных  советов,  иных  органов   иностранных   некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений,  если  иное  не  предусмотрено
международным договором  Российской  Федерации  или  законодательством
Российской Федерации;
     16) заниматься   без   письменного    разрешения    представителя
нанимателя (работодателя)  оплачиваемой  деятельностью,  финансируемой
исключительно за счет средств иностранных государств, международных  и
иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц  без  гражданства,
если  иное  не  предусмотрено   международным   договором   Российской
Федерации или законодательством Российской Федерации.
     2. Муниципальный служащий,  замещающий  должность  главы  местной
администрации по контракту, не  вправе  заниматься  иной  оплачиваемой
деятельностью,  за  исключением  преподавательской,  научной  и   иной
творческой деятельности. При этом преподавательская,  научная  и  иная
творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет
средств   иностранных   государств,   международных   и    иностранных
организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если  иное  не
предусмотрено  международным  договором   Российской   Федерации   или
законодательством Российской Федерации.
     Муниципальный  служащий,  замещающий  должность   главы   местной
администрации  по  контракту,  не  вправе  входить  в  состав  органов
управления, попечительских или наблюдательных  советов,  иных  органов
иностранных   некоммерческих   неправительственных    организаций    и
действующих  на  территории  Российской   Федерации   их   структурных
подразделений, если  иное  не  предусмотрено  международным  договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
     2.1. В случае если владение  муниципальным  служащим,  замещающим
должность главы местной администрации по контракту, приносящими  доход
ценными  бумагами,  акциями  (долями  участия  в  уставных   капиталах
организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан  передать
принадлежащие ему указанные  ценные  бумаги,  акции  (доли  участия  в
уставных  капиталах  организаций)   в   доверительное   управление   в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     3. Гражданин после увольнения с муниципальной  службы  не  вправе
разглашать или использовать в интересах  организаций  либо  физических
лиц сведения конфиденциального  характера  или  служебную  информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
     4. Для  урегулирования  конфликта  интересов  в  Администрации  и
Совете депутатов сельского поселения Корзуново  Печенгского  района  в
порядке,   определяемом   муниципальным    правовым    актом,    могут
образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.

     Статья 10. Сведения о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера муниципального служащего

     1. Гражданин при поступлении на  муниципальную  службу,  а  также
муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года,  следующего
за   отчетным,   обязан    представлять    представителю    нанимателя
(работодателю) сведения  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера.
     Указанные сведения представляются в порядке и по  форме,  которые
установлены для представления  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного  характера  государственных  гражданских
служащих Мурманской области.
     2. Сведения   о   доходах,   об   имуществе   и    обязательствах
имущественного  характера,  представляемые  муниципальным  служащим  в
соответствии    с    настоящей    статьей,     являются     сведениями
конфиденциального  характера,  если  федеральными  законами   они   не
отнесены к сведениям, составляющим государственную и  иную  охраняемую
федеральными законами тайну.
     3. Не допускается использование сведений о доходах, об  имуществе
и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для
установления или  определения  его  платежеспособности,  для  сбора  в
прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных
или  других  общественных  объединений,  иных  организаций,  а   также
физических лиц.
     4. Муниципальный служащий,  виновный  в  разглашении  сведений  о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других
муниципальных служащих или в использовании этих сведений в  целях,  не
предусмотренных   законодательством   Российской   Федерации,    несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.

            2. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ,
                     ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

     Статья 11. Поступление на муниципальную службу

     1. На муниципальную службу вправе поступать  граждане,  достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
и  соответствующие  квалификационным  требованиям,   установленным   в
соответствии  с   Федеральным   законом   для   замещения   должностей
муниципальной  службы,  при  отсутствии  обстоятельств,  указанных   в
качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
     2. При поступлении  на  муниципальную  службу,  а  также  при  ее
прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений или преимуществ в  зависимости  от  пола,  расы,
национальности,   происхождения,   имущественного    и    должностного
положения,  места  жительства,   отношения   к   религии,   убеждений,
принадлежности  к  общественным  объединениям,  а  также   от   других
обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми  качествами
муниципального служащего.
     3. При   поступлении   на    муниципальную    службу    гражданин
представляет:
     1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную  службу  и
замещении должности муниципальной службы;
     2) собственноручно заполненную и  подписанную  анкету  по  форме,
установленной Правительством Российской Федерации;
     3) паспорт;
     4) трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда   трудовой
договор (контракт) заключается впервые;
     5) документ об образовании;
     6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)  заключается
впервые;
     7) свидетельство  о  постановке  физического  лица  на   учет   в
налоговом  органе  по  месту  жительства  на   территории   Российской
Федерации;
     8) документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных  и   лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     9) заключение медицинского учреждения об отсутствии  заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
     10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера;
     11) иные  документы,   предусмотренные   федеральными   законами,
указами   Президента   Российской    Федерации    и    постановлениями
Правительства Российской Федерации.
     4. Сведения   могут   подвергаться   проверке   в   установленном
федеральными законами порядке.
     5. Поступление гражданина на муниципальную службу  осуществляется
в результате назначения на должность муниципальной службы на  условиях
трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
     7. Гражданин,   поступающий   на    должность    главы    местной
администрации  по  результатам   конкурса   на   замещение   указанной
должности,  заключает  контракт.  Порядок  замещения  должности  главы
местной администрации по контракту и порядок заключения и  расторжения
контракта с лицом, назначаемым на указанную  должность  по  контракту,
определяются  Федеральным  законом  "Об общих  принципах   организации
местного самоуправления в Российской Федерации".
     8. Поступление гражданина  на  муниципальную  службу  оформляется
актом  представителя  нанимателя  (работодателя)   о   назначении   на
должность муниципальной службы.
     9. Сторонами трудового договора при поступлении на  муниципальную
службу   являются   представитель    нанимателя    (работодатель)    и
муниципальный служащий.

     Статья  12.  Основания  для  расторжения  трудового  договора   с
муниципальным служащим

     1. Помимо   оснований   для   расторжения   трудового   договора,
предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,   трудовой
договор с  муниципальным  служащим  может  быть  также  расторгнут  по
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
     1) достижения предельного возраста, установленного для  замещения
должности муниципальной службы;
     2) прекращения  гражданства  Российской  Федерации,   прекращения
гражданства  иностранного  государства  -   участника   международного
договора Российской Федерации, в соответствии  с  которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного государства  либо  получения  им  вида  на
жительство или иного документа, подтверждающего  право  на  постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,  не  являющегося   участником   международного   договора
Российской Федерации, в соответствии с  которым  гражданин  Российской
Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,  имеет  право
находиться на муниципальной службе;
     3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной
службой.
     Допускается продление срока нахождения  на  муниципальной  службе
муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного
для замещения должности муниципальной  службы.  Однократное  продление
срока нахождения  на  муниципальной  службе  муниципального  служащего
допускается не более чем на один год.

              3. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     Статья 13. Рабочее (служебное) время

     Рабочее (служебное) время муниципальных служащих  регулируется  в
соответствии с трудовым законодательством.

     Статья 14. Отпуск муниципального служащего

     1. Муниципальному служащему предоставляется  ежегодный  отпуск  с
сохранением замещаемой  должности  муниципальной  службы  и  денежного
содержания, размер  которого  определяется  в  порядке,  установленном
трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
     2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
     3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные  должности
муниципальной службы, устанавливается ежегодный основной  оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней, муниципальным служащим,
замещающим должности муниципальной службы иных групп, - 30 календарных
дней.
     4. Муниципальным служащим всех групп  должностей  предоставляется
ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в  связи  с  тяжелыми,
вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы, в том  числе
в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями,  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     Муниципальным  служащим  всех  групп  должностей  устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск за  выслугу  лет  из  расчета  один
календарный  день  за   каждый   год   муниципальной   службы.   Общая
продолжительность  ежегодного  основного   оплачиваемого   отпуска   и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за  выслугу  лет  для
муниципальных  служащих,  замещающих  высшие   и   главные   должности
муниципальной службы, не может  превышать  45  календарных  дней,  для
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных
групп, - 40 календарных дней.
     Муниципальным   служащим   решением   представителя    нанимателя
(работодателя) предоставляется ежегодный  дополнительный  оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день с  учетом  степени  нагрузки  и
ответственности муниципального служащего продолжительностью от 3 до  7
календарных дней.
     Порядок   и   условия   предоставления   муниципальным   служащим
ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска  за  ненормированный
рабочий день устанавливаются муниципальными правовыми актами.
     5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя (работодателя) может  предоставляться  отпуск
без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного
года.
     6. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Статья 15. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

     1. Муниципальному служащему гарантируются:
     1) условия  работы,  обеспечивающие  исполнение  им   должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
     2) право на своевременное и в полном объеме  получение  денежного
содержания;
     3) отдых,      обеспечиваемый      установлением       нормальной
продолжительности  рабочего  (служебного)   времени,   предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его
семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
     5) пенсионное  обеспечение  за  выслугу   лет   и   в   связи   с
инвалидностью,   а   также   пенсионное   обеспечение   членов   семьи
муниципального служащего в случае его смерти, наступившей  в  связи  с
исполнением им должностных обязанностей;
     6) обязательное государственное страхование на случай  причинения
вреда  здоровью  и  имуществу  муниципального  служащего  в  связи   с
исполнением им должностных обязанностей;
     7) обязательное государственное социальное страхование на  случай
заболевания  или  утраты   трудоспособности   в   период   прохождения
муниципальным служащим муниципальной службы или после ее  прекращения,
но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
     8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия,
угроз и  других  неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением  им
должностных  обязанностей  в   случаях,   порядке   и   на   условиях,
установленных федеральными законами.
     2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим  в
связи с  ликвидацией  органа  местного  самоуправления,  избирательной
комиссии муниципального образования либо сокращением  численности  или
штата   работников   органа    местного    самоуправления,    аппарата
избирательной  комиссии  муниципального   образования   муниципальному
служащему    предоставляются    гарантии,    установленные    трудовым
законодательством для работников в случае  их  увольнения  в  связи  с
ликвидацией  организации  либо  сокращением  численности   или   штата
работников организации.

     Статья 16.  Пенсионное  обеспечение  муниципального  служащего  и
членов его семьи

     1. В области пенсионного обеспечения на муниципального  служащего
в полном объеме распространяются права  государственного  гражданского
служащего.
     2. В  случае  смерти  муниципального   служащего,   связанной   с
исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после
увольнения его с муниципальной  службы,  члены  семьи  умершего  имеют
право на получение  пенсии  по  случаю  потери  кормильца  в  порядке,
определяемом федеральными законами.
     3. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной  службы
у женщин не менее 10 лет и у мужчин не менее 12,5 лет и  увольнении  с
муниципальной  службы  в  связи  с  достижением  предельного  возраста
нахождения на муниципальной службе, а также в связи  с  обнаружившимся
несоответствием замещаемой должности муниципальной  службы  вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной  службы;
при   увольнении   с   должностей,   учреждаемых    в    установленном
законодательством Российской Федерации,  законодательством  Мурманской
области   и    муниципальными    правовыми    актами    порядке    для
непосредственного обеспечения исполнения  полномочий  лиц,  замещающих
муниципальные должности, в связи с  прекращением  этими  лицами  своих
полномочий; высвобождаемые в связи с выходом на трудовую пенсию либо в
связи  с  ликвидацией  Администрации  и  Совета  депутатов   сельского
поселения Корзуново Печенгского района или сокращением численности или
штата работников органа Администрации  и  Совета  депутатов  сельского
поселения Корзуново Печенгского  района,  имеют  право  на  пенсию  за
выслугу лет.
     Лица,  уволенные  по  основаниям,  установленным  абзацем  первым
настоящего пункта, за исключением увольнения в связи с  обнаружившимся
несоответствием замещаемой должности муниципальной  службы  вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной  службы,
или в связи с ликвидацией Администрации и Совета  депутатов  сельского
поселения Корзуново Печенгского района или сокращением численности или
штата работников Администрации и Совета депутатов сельского  поселения
Корзуново Печенгского района, имеют право на пенсию  за  выслугу  лет,
если они замещали должности муниципальной службы не  менее  12  полных
месяцев непосредственно перед увольнением.
     5. Пенсия за  выслугу  лет  назначается  к  трудовой  (базовой  и
страховой частям) пенсии по  старости  (инвалидности),  назначенной  в
соответствии с Федеральным законом "О трудовых  пенсиях  в  Российской
Федерации", либо к  пенсии,  досрочно  оформленной  в  соответствии  с
Законом  Российской  Федерации  "О занятости  населения  в  Российской
Федерации", и  выплачивается  независимо  от  получения  накопительной
части трудовой пенсии.
     6. Пенсия за выслугу лет  назначается  при  наличии  необходимого
минимального  стажа  муниципальной  службы  в  размере  45   процентов
месячного денежного содержания  муниципального  служащего  за  вычетом
базовой (без увеличения ее размера: на нетрудоспособных членов  семьи;
при ограничении способности к трудовой деятельности III  степени;  при
достижении возраста 80 лет) и  страховой  частей  трудовой  пенсии  по
старости (инвалидности). Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на
3 процента месячного денежного содержания муниципального служащего  за
каждый полный год  стажа  муниципальной  службы  свыше  установленного
стажа, при этом сумма пенсии за выслугу лет с базовой (без  увеличения
ее  размера:  на  нетрудоспособных  членов  семьи;   при   ограничении
способности  к  трудовой  деятельности  III  степени;  при  достижении
возраста  80  лет)  и  страховой  частями  трудовой  пенсии  не  может
превышать 75 процентов месячного денежного  содержания  муниципального
служащего.
     6.1. В случае если размер пенсии за выслугу лет,  рассчитанный  в
соответствии с пунктом 6 настоящей статьи, составит менее 500  рублей,
пенсия за выслугу лет назначается в размере 500 рублей.
     7. Размер  пенсии  за  выслугу  лет  определяется  по   месячному
денежному содержанию муниципального служащего за последние  12  полных
месяцев   муниципальной   службы,   предшествующих   дню   прекращения
муниципальной службы или дню достижения  возраста,  дающего  право  на
трудовую  пенсию  по  старости   (инвалидности),   по   выбору   лица,
обратившегося за установлением пенсии за выслугу лет.
     Размер  месячного  денежного  содержания,  исходя   из   которого
назначается  пенсия  за  выслугу  лет,   не   должен   превышать   2,4
должностного оклада, установленного  муниципальными  правовыми  актами
представительных органов муниципальных образований  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации и законодательством  Мурманской
области, по замещавшейся должности муниципальной службы с  начисленным
на него районным коэффициентом, определяемым муниципальными  правовыми
актами в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  и
законодательством Мурманской области.
     8. Размер пенсии за выслугу лет  пересчитывается  при  увеличении
месячного   денежного   содержания   по   соответствующей    должности
муниципальной службы или при  изменении  базовой  (без  увеличения  ее
размера: на нетрудоспособных членов семьи; при ограничении способности
к трудовой деятельности III степени; при достижении возраста 80 лет) и
страховой частей трудовой пенсии, с учетом которой  установлен  размер
пенсии за выслугу лет. В случае если при перерасчете пенсии за выслугу
лет ее размер  составит  менее  500  рублей,  пенсия  за  выслугу  лет
назначается в размере 500 рублей.
     Перерасчет пенсии за выслугу лет производится с 1  числа  месяца,
следующего за тем, в котором произошли соответствующие изменения.
     9. Пенсия за выслугу лет назначается по заявлению  муниципального
служащего,  претендующего  на  пенсию   за   выслугу   лет,   решением
руководителя органа местного  самоуправления,  избирательной  комиссии
муниципального образования, в котором (которой) он  замещал  должность
муниципальной службы перед увольнением.
     10. Пенсия  за  выслугу  лет  не  назначается  лицам,  которым  в
соответствии  с  законодательством  Российской   Федерации   и   (или)
законодательством Мурманской области назначены иная пенсия за  выслугу
лет, или  ежемесячная  доплата  к  трудовой  пенсии,  или  ежемесячное
пожизненное содержание  либо  установлено  дополнительное  пожизненное
ежемесячное материальное обеспечение.
     Пенсия за выслугу лет не выплачивается  в  период  нахождения  на
государственной  или  муниципальной   службе,   в   период   замещения
государственных должностей Российской Федерации или Мурманской области
либо  муниципальных  должностей,  а  также  в  период,   когда   лицу,
уволенному с муниципальной службы, предоставляются гарантии.
     11. Муниципальному служащему, высвобождаемому в связи  с  выходом
на трудовую пенсию  (расторжением  трудового  договора  по  инициативе
работника, достигшего возраста, дающего право на  трудовую  пенсию  по
старости), при наличии не менее пяти лет стажа  муниципальной  службы,
производится единовременная компенсационная денежная выплата в размере
пятикратной среднемесячной заработной платы муниципального  служащего,
фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го
до 1-го числа) до дня его высвобождения.
     13. Расходы,   связанные    с    осуществлением    единовременной
компенсационной денежной выплаты и пенсии за выслугу лет, производятся
за счет средств местных бюджетов.

     Статья 17. Стаж муниципальной службы

     1. В стаж  (общую  продолжительность)  муниципальной  службы  для
установления ежемесячной надбавки к  должностному  окладу  за  выслугу
лет,   определения   продолжительности   ежегодного    дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды работы на:
     1) должностях  муниципальной  службы  (муниципальных   должностях
муниципальной службы);
     2) муниципальных должностях;
     3) государственных    должностях    Российской    Федерации     и
государственных должностях субъектов Российской Федерации;
     4) должностях  государственной   гражданской   службы,   воинских
должностях и  должностях  правоохранительной  службы  (государственных
должностях государственной службы);
     5) иных должностях.
     2. Стаж    муниципальной    службы    муниципального    служащего
приравнивается   к   стажу    государственной    гражданской    службы
государственного   гражданского    служащего    Мурманской    области,
исчисленному   в   соответствии   с   Законом    Мурманской    области
"О государственной гражданской службе Мурманской области".
     3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии  за  выслугу
лет, а также для осуществления единовременной компенсационной денежной
выплаты в связи с выходом на трудовую пенсию  помимо  периодов  работы
(службы), включенных в стаж  муниципальной  службы  в  соответствии  с
пунктами 1 и 2 настоящей статьи, включаются периоды работы (службы) на
штатных, в том числе выборных, должностях, кроме рабочих:
     1) в  органах  государственной  власти  и  иных   государственных
органах Российской Федерации;
     2) в  органах  государственной  власти  и  иных   государственных
органах Мурманской области и других субъектов Российской Федерации;
     3) в органах местного самоуправления, в том числе  на  территории
бывшего СССР;
     4) в органах государственной власти и управления бывшего  СССР  и
бывших Союзных республик;
     5) в органах  прокуратуры,  внутренних  дел,  налоговой  полиции,
таможенных органах и судах;
     6) в вооруженных силах бывшего СССР и Российской Федерации;
     7) на постоянной (штатной) основе в органах КПСС до 14 марта 1990
года, профсоюзных органах и органах народного контроля до  31  декабря
1991 года, кроме должностей в парткомах и профкомах на предприятиях, в
организациях и учреждениях.

     Статья   18.   Дисциплинарная   ответственность    муниципального
служащего

     1. За совершение дисциплинарного  проступка  -  неисполнение  или
ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных
на   него   служебных   обязанностей   -   представитель    нанимателя
(работодатель)  имеет   право   применить   следующие   дисциплинарные
взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение   с   муниципальной   службы   по   соответствующим
основаниям.
     2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный  проступок,
может быть временно (но не  более  чем  на  один  месяц),  до  решения
вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от  исполнения
должностных   обязанностей   с   сохранением   денежного   содержания.
Отстранение  муниципального  служащего   от   исполнения   должностных
обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым  актом,
принятым представителем нанимателя (работодателем).
     3. Порядок   применения   и   снятия   дисциплинарных   взысканий
определяется трудовым законодательством.

            4. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

     Статья 19. Кадровая работа в  Администрации  и  Совете  депутатов
сельского поселения Корзуново Печенгского района

     Кадровая работа включает в себя:
     формирование   кадрового   состава   для   замещения   должностей
муниципальной службы;
     подготовку предложений о реализации положений законодательства  о
муниципальной службе и внесение  указанных  предложений  представителю
нанимателя (работодателю);
     организацию подготовки  проектов  муниципальных  правовых  актов,
связанных с поступлением на  муниципальную  службу,  ее  прохождением,
заключением трудового договора (контракта), назначением  на  должность
муниципальной   службы,   освобождением   от   замещаемой    должности
муниципальной   службы,   увольнением   муниципального   служащего   с
муниципальной  службы  и  выходом  его   на   пенсию,   и   оформление
соответствующих документов;
     ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     ведение личных дел муниципальных служащих;
     ведение   реестра   муниципальных   служащих   в    муниципальном
образовании;
     оформление  и  выдачу   служебных   удостоверений   муниципальных
служащих;
     проведение   конкурса   на   замещение    вакантных    должностей
муниципальной службы и включение  муниципальных  служащих  в  кадровый
резерв;
     проведение аттестации муниципальных служащих;
     организацию  работы  с  кадровым  резервом  и   его   эффективное
использование;
     организацию  проверки  достоверности  представляемых  гражданином
персональных данных и иных сведений при поступлении  на  муниципальную
службу, а также оформление допуска установленной  формы  к  сведениям,
составляющим государственную тайну;
     организацию  проверки  сведений  о  доходах,   об   имуществе   и
обязательствах  имущественного  характера  муниципальных  служащих,  а
также  соблюдения  связанных  с  муниципальной  службой   ограничений,
которые  установлены  статьей  13  Федерального   закона   и   другими
федеральными законами и статьей 13 настоящего Закона;
     консультирование  муниципальных  служащих  по  правовым  и   иным
вопросам муниципальной службы;
     решение иных  вопросов  кадровой  работы,  определяемых  трудовым
законодательством и настоящим Законом.

     Статья 20. Персональные данные муниципального служащего

     1. Персональные данные  муниципального  служащего  -  информация,
необходимая  представителю  нанимателя  (работодателю)   в   связи   с
исполнением  муниципальным   служащим   обязанностей   по   замещаемой
должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального
служащего.
     2. Персональные   данные   муниципального   служащего    подлежат
обработке  (получение,  хранение,  комбинирование,  передача  и   иное
использование)  в  соответствии   с   трудовым   законодательством   и
Федеральным законом.

     Статья 21. Порядок ведения личного дела муниципального  служащего
Администрации  и  Совета  депутатов  сельского   поселения   Корзуново
Печенгского района

     1. На муниципального служащего заводится личное дело, к  которому
приобщаются документы, связанные с его поступлением  на  муниципальную
службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
     2. Личное дело муниципального служащего  хранится  в  течение  10
лет. При увольнении муниципального служащего  с  муниципальной  службы
его личное дело хранится в архиве  Администрации  и  Совете  депутатов
сельского поселения Корзуново Печенгского района по  последнему  месту
муниципальной службы.
     3. При ликвидации  Администрации  и  Совета  депутатов  сельского
поселения  Корзуново  Печенгского  района,  в  которых   муниципальный
служащий замещал  должность  муниципальной  службы,  его  личное  дело
передается на хранение в орган местного самоуправления,  избирательную
комиссию  муниципального   образования,   которым   переданы   функции
ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования, или их правопреемникам.
     4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в
порядке,  установленном  для  ведения  личного  дела  государственного
гражданского служащего.

     Статья 22. Реестр муниципальных служащих в Администрации и Совета
депутатов сельского поселения Корзуново Печенгского района

     1. В  Администрации  и  Совете  депутатов   сельского   поселения
Корзуново Печенгского района ведется реестр муниципальных служащих.
     2. Муниципальный  служащий,  уволенный  с  муниципальной  службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     3. В  случае  смерти  (гибели)  муниципального   служащего   либо
признания  муниципального  служащего   безвестно   отсутствующим   или
объявления его умершим решением  суда,  вступившим  в  законную  силу,
муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в
день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную
силу решения суда.

     Статья 23. Финансирование муниципальной службы

     Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется   за   счет
средств местных бюджетов.