Решение Совета депутатов сельского поселения Тулома от 10.07.2007 № 14/1

 



                            СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
                      СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА
                  КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
__________________________________________________________________
               (четырнадцатое заседание первого созыва)

                                РЕШЕНИЕ
10 июля 2007 г.                                                N 14/1
                               с. Тулома

                                     Утратило силу - Решение Совета
                                      депутатов сельского поселения
                                      Тулома от 30.06.2010 г. N 3/6

    Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального
                 образования сельское поселение Тулома
                  Кольского района Мурманской области


     В   связи   с   вступлением  в  силу  Закона  Мурманской  области
N 860-01-ЗМО от 29.06.2007 Совет депутатов сельского поселения Тулома,
     решил:
     1. Утвердить  Положение  о  муниципальной  службе  муниципального
образования сельское  поселение  Тулома  Кольского  района  Мурманской
области.
     2. Считать   утратившим    силу    решение    Совета    депутатов
муниципального  образования  сельское  поселение   Тулома   N 6/2   от
25.04.2006   об   утверждении   Положения   о   муниципальной   службе
муниципального образования сельское поселение Тулома Кольского  района
Мурманской области.
     3. Считать   утратившим    силу    решение    Совета    депутатов
муниципального  образования  сельское  поселение   Тулома   N 6/3   от
25.04.2006   об   установлении   Реестра   муниципальных    должностей
муниципальной службы в муниципальном  образовании  сельское  поселение
Тулома.


     Глава муниципального образования
     сельского поселения Тулома          З.П. Иоутсен



                                                          Приложение 1
                                                   Утверждено Решением
                                                      Совета депутатов
                                            сельского поселения Тулома
                                                  от 10.07.2007 N 14/1


                               ПОЛОЖЕНИЕ
           о муниципальной службе муниципального образования
     сельское поселение Тулома Кольского района Мурманской области


     Настоящее   положение   определяет   отношения,    связанные    с
поступлением  на  муниципальную  службу  в  муниципальное  образование
сельское поселение Тулома,  прохождение  и  прекращение  муниципальной
службы, а также определяет правовое положение  (статус)  муниципальных
служащих.  Положение  разработано  в   соответствии   с   Конституцией
Российской Федерации, Федеральным Законом "Об общих принципах местного
самоуправления  в  Российской  Федерации"  N 131-ФЗ   от   06.10.2003,
Федеральным Законом "О муниципальной службе  в  Российской  Федерации"
N 25-ФЗ от 02.03.2007,  Законом  Мурманской  области  "О муниципальной
службе в  Мурманской  области"  N 860-01-ЗМО  от  29.06.2007,  Уставом
муниципального     образования     сельское     поселение      Тулома,
законодательством Российской Федерации о труде.


                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Муниципальная служба

     1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность  граждан,
которая   осуществляется   на   постоянной   основе   на    должностях
муниципальной службы, замещаемых путем заключения  трудового  договора
(контракта).
     2. Нанимателем    для    муниципального    служащего     является
муниципальное образование сельское поселение Тулома, от имени которого
полномочия нанимателя осуществляет глава  муниципального  образования,
либо   лицо   уполномоченное   исполнять   обязанности   представителя
нанимателя (работодателя).

     Статья 2. Правовые основы муниципальной службы в муниципальном
     образовании сельское поселение Тулома Кольского района
     Мурманской области

     1. Правовые   основы   муниципальной   службы   в   муниципальном
образовании сельское  поселение  Тулома  Кольского  района  Мурманской
области составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон
"О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее  -  Федеральный
закон), другие федеральные  законы,  иные  нормативные  правовые  акты
Российской Федерации, Закон Мурманской области "О муниципальной службе
в Мурманской  области",  иные  нормативные  правовые  акты  Мурманской
области (далее  -  законодательство  о  муниципальной  службе),  Устав
сельского поселения Тулома, настоящее Положение и  иные  муниципальные
правовые акты.
     2. На муниципальных служащих распространяется действие  трудового
законодательства   с   особенностями,   предусмотренными   Федеральным
законом.

     Статья 3. Основные принципы муниципальной службы

     Основными принципами муниципальной службы являются:
     приоритет прав и свобод человека и гражданина;
     равный   доступ   граждан,   владеющих   государственным   языком
Российской Федерации, к  муниципальной  службе  и  равные  условия  ее
прохождения независимо от пола, расы,  национальности,  происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к
религии, убеждений,  принадлежности  к  общественным  объединениям,  а
также от других обстоятельств,  не  связанных  с  профессиональными  и
деловыми качествами муниципального служащего;
     профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
     стабильность муниципальной службы;
     доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
     взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
     единство основных требований к муниципальной службе, а также учет
исторических и иных местных  традиций  при  прохождении  муниципальной
службы;
     правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
     ответственность  муниципальных  служащих  за   неисполнение   или
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
     внепартийность муниципальной службы.

     Статья 4. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной
     гражданской службы Российской Федерации

     Взаимосвязь муниципальной службы  и  государственной  гражданской
службы  Российской  Федерации  (далее  -  государственная  гражданская
служба) обеспечивается посредством:
     единства  основных  квалификационных  требований   к   должностям
муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;
     единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной
службы и государственной гражданской службы;
     единства требований  к  подготовке,  переподготовке  и  повышению
квалификации  муниципальных  служащих  и  государственных  гражданских
служащих;
     учета   стажа   муниципальной   службы   при   исчислении   стажа
государственной  гражданской  службы  и  учета  стажа  государственной
гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
     соотносительности основных  условий  оплаты  труда  и  социальных
гарантий  муниципальных   служащих   и   государственных   гражданских
служащих;
     соотносительности основных условий  государственного  пенсионного
обеспечения граждан,  проходивших  муниципальную  службу,  и  граждан,
проходивших государственную гражданскую  службу,  а  также  членов  их
семей в случае потери кормильца.


               Глава 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     Статья 5. Должности муниципальной службы

     1. Должность муниципальной службы - должность в  органе  местного
самоуправления,  которые   образуются   в   соответствии   с   уставом
муниципального образования, с  установленным  кругом  обязанностей  по
обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления.
     2. Должности муниципальной службы  устанавливаются  муниципальным
правовым актом в  соответствии  с  Реестром  должностей  муниципальной
службы в Мурманской области.
     3. При  составлении  и  утверждении  штатного  расписания  органа
местного   самоуправления   используются    наименования    должностей
муниципальной    службы,    предусмотренные    Реестром     должностей
муниципальной службы в Мурманской области.
     4. В   штатном   расписании   органа   местного    самоуправления
допускаются двойные наименования  должностей  муниципальной  службы  в
случаях, если:
     лицо,  замещающее  должность   муниципальной   службы,   является
одновременно главным бухгалтером.

     Статья 6. Реестр должностей муниципальной службы в сельском
     поселении Тулома Кольского района Мурманской области

     1. Реестр  должностей  муниципальной  службы  представляет  собой
перечень     наименований     должностей     муниципальной     службы,
классифицированных по группам и функциональным  признакам  должностей,
определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

     Статья 7. Классификация должностей муниципальной службы

     1. Должности муниципальной  службы  подразделяются  на  следующие
группы:
     1) высшие должности муниципальной службы;
     2) главные должности муниципальной службы;
     3) ведущие должности муниципальной службы;
     4) старшие должности муниципальной службы;
     5) младшие должности муниципальной службы.
     2. Соотношение  должностей  муниципальной  службы  и   должностей
государственной   гражданской   службы   с   учетом   квалификационных
требований  к  соответствующим  должностям  муниципальной   службы   и
должностям государственной гражданской службы устанавливается  Законом
Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области".

     Статья 8. Основные квалификационные требования
     для замещения должностей муниципальной службы

     1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные
требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы (государственной  службы)  или  стажу  работы  по
специальности, профессиональным знаниям  и  навыкам,  необходимым  для
исполнения должностных обязанностей.
     2. Квалификационные   требования   к   уровню   профессионального
образования, стажу муниципальной службы (государственной  службы)  или
стажу работы по специальности,  профессиональным  знаниям  и  навыкам,
необходимым для исполнения должностных  обязанностей,  устанавливаются
муниципальным  правовым  актом,  принимаемым   главой   муниципального
образования  на  основе  квалификационных  требований  для   замещения
должностей  муниципальной   службы,   которые   определяются   Законом
Мурманской  области  в  соответствии   с   классификацией   должностей
муниципальной службы.
     3. Муниципальным служащим по результатам аттестации присваиваются
квалификационные разряды, которые  указывают  на  соответствие  уровня
профессиональной подготовки  муниципальных  служащих  квалификационным
требованиям,  предъявляемым  к  должностям  муниципальной   службы   в
соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
     4. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы ведущей группы, присваивается квалификационный разряд - старший
референт муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
     5. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  старшей  группы,  присваивается  квалификационный   разряд   -
референт муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
     6. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  младшей  группы,  присваивается  квалификационный   разряд   -
секретарь муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
     7. Старшинство квалификационных разрядов  муниципальных  служащих
определяется  последовательностью  их  перечисления  в   пунктах   4-6
настоящей  статьи.  Первым  квалификационным   разрядом   всех   групп
должностей муниципальной службы является 3 класс.
     8. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие
сроки:
     а) в квалификационных  разрядах  секретаря  муниципальной  службы
Мурманской области  3  и  2  класса,  референта  муниципальной  службы
Мурманской области 3 и 2 класса - не менее одного года;
     б) в квалификационных разрядах старшего  референта  муниципальной
службы Мурманской области 3 и 2 класса - не менее двух лет.
     9. Присвоенные квалификационные  разряды  муниципальных  служащих
сохраняются  при   переводе   или   назначении   на   иные   должности
муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную  службу
вновь.
     10. Порядок присвоения  и  сохранения  квалификационных  разрядов
муниципальным  служащим  определяется  муниципальным  правовым  актом,
принимаемым  главой  муниципального  образования  в   соответствии   с
положениями настоящей статьи.


     Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

     Статья 9. Муниципальный служащий

     1. Муниципальным  служащим  является  гражданин,  исполняющий   в
порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с
Федеральным законом и иными федеральными законами, законами Мурманской
области, настоящим Положением обязанности по  должности  муниципальной
службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств  местного
бюджета.
     2. Лица,  исполняющие  обязанности  по  техническому  обеспечению
деятельности органов местного самоуправления,  не  замещают  должности
муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

     Статья 10. Основные права муниципального служащего

     1. Муниципальный служащий имеет право на:
     1) ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его  права  и
обязанности по замещаемой должности муниципальной  службы,  критериями
оценки  качества  исполнения  должностных  обязанностей  и   условиями
продвижения по службе;
     2) обеспечение  организационно-технических  условий,  необходимых
для исполнения должностных обязанностей;
     3) оплату труда  и  другие  выплаты  в  соответствии  с  трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым
договором (контрактом);
     4) отдых,      обеспечиваемый      установлением       нормальной
продолжительности  рабочего  (служебного)   времени,   предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     5) получение в установленном  порядке  информации  и  материалов,
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей,  а  также  на
внесение предложений о совершенствовании деятельности органа  местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
     6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение  вакантной
должности муниципальной службы;
     7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым
актом  главы  соответствующего  муниципального  образования  за   счет
средств местного бюджета;
     8) защиту своих персональных данных;
     9) ознакомление со  всеми  материалами  своего  личного  дела,  с
отзывами о профессиональной  деятельности  и  другими  документами  до
внесения их в его личное дело, а также на приобщение  к  личному  делу
его письменных объяснений;
     10) объединение, включая право создавать профессиональные  союзы,
для защиты  своих  прав,  социально-экономических  и  профессиональных
интересов;
     11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии  с
трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов  на
муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
     12) пенсионное обеспечение  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
     2. Муниципальный служащий, вправе  с  предварительным  письменным
уведомлением представителя нанимателя  (работодателя)  выполнять  иную
оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт  интересов
и если иное не предусмотрено Федеральным законом.
     Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой  личная
заинтересованность муниципального служащего влияет или может  повлиять
на объективное исполнение им должностных обязанностей  и  при  которой
возникает   или   может   возникнуть   противоречие    между    личной
заинтересованностью муниципального служащего  и  законными  интересами
граждан,  организаций,  общества,  Российской  Федерации,   Мурманской
области, муниципального образования, способное привести  к  причинению
вреда  этим  законным  интересам   граждан,   организаций,   общества,
Российской Федерации, Мурманской области, муниципального образования.
     Под   личной   заинтересованностью    муниципального    служащего
понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении
должностных  обязанностей  доходов  (неосновательного  обогащения)   в
денежной либо натуральной форме, доходов в  виде  материальной  выгоды
непосредственно для муниципального служащего,  членов  его  семьи  или
лиц, указанных в пункте 5 части 1  статьи  13  Федерального  закона  и
подпункте 5 пункта 1 статьи  13  настоящего  Положения,  а  также  для
граждан или организаций,  с  которыми  муниципальный  служащий  связан
финансовыми или иными обязательствами.

     Статья 11. Основные обязанности муниципального служащего

     1. Муниципальный служащий обязан:
     1) соблюдать  Конституцию   Российской   Федерации,   федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные  правовые
акты  Российской  Федерации,  и  законы   Мурманской   области,   иные
нормативные правовые акты  Мурманской  области,  Устав  муниципального
образования сельское  поселение  Тулома  Кольского  района  Мурманской
области,  иные  муниципальные  правовые   акты   и   обеспечивать   их
исполнение;
     2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной
инструкцией;
     3) соблюдать при  исполнении  должностных  обязанностей  права  и
законные интересы граждан и организаций;
     4) соблюдать  установленные  в  органе  местного  самоуправления,
аппарате избирательной  комиссии  муниципального  образования  правила
внутреннего  трудового  распорядка,  должностную  инструкцию,  порядок
работы со служебной информацией;
     5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
     6) не разглашать сведения, составляющие  государственную  и  иную
охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие  ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,  касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан   или
затрагивающие их честь и достоинство;
     7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том  числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
     8) представлять   в   установленном    порядке    предусмотренные
законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах  своей
семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на
праве собственности имуществе, являющихся  объектами  налогообложения,
об  обязательствах  имущественного  характера  (далее  -  сведения   о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
     9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о  выходе  из
гражданства  Российской  Федерации  в  день  выхода   из   гражданства
Российской  Федерации  или  о  приобретении  гражданства  иностранного
государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
     10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства,  не  нарушать
запреты,   которые   установлены   Федеральным   законом   и   другими
федеральными законами;
     11) сообщать представителю  нанимателя  (работодателю)  о  личной
заинтересованности при исполнении  должностных  обязанностей,  которая
может  привести  к  конфликту   интересов,   и   принимать   меры   по
предотвращению подобного конфликта.
     2. Муниципальный  служащий  не  вправе   исполнять   данное   ему
неправомерное поручение.
     При  получении  от   соответствующего   руководителя   поручения,
являющегося,  по  мнению  муниципального   служащего,   неправомерным,
муниципальный  служащий  должен  представить   руководителю,   давшему
поручение, в  письменной  форме  обоснование  неправомерности  данного
поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных
правовых  актов  Российской  Федерации,  законов  и  иных  нормативных
правовых  актов  Мурманской  области,  муниципальных  правовых  актов,
которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае
подтверждения  руководителем  данного  поручения  в  письменной  форме
муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.
     В  случае  исполнения  неправомерного   поручения   муниципальный
служащий и давший это поручение руководитель несут  ответственность  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

     Статья 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой

     1. Гражданин не может быть  принят  на  муниципальную  службу,  а
муниципальный служащий не может находиться на муниципальной  службе  в
случае:
     1) признания  его  недееспособным  или  ограниченно  дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных  обязанностей  по  должности  муниципальной   службы,   по
приговору суда, вступившему в законную силу;
     3) отказа  от  прохождения   процедуры   оформления   допуска   к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными
законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по  должности
муниципальной службы, на замещение которой претендует  гражданин,  или
по замещаемой муниципальным служащим  должности  муниципальной  службы
связано с использованием таких сведений;
     4) наличия   заболевания,    препятствующего    поступлению    на
муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного  заключением
медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень
таких  заболеваний  и   форма   заключения   медицинского   учреждения
устанавливаются Правительством Российской Федерации;
     5) близкого  родства  или  свойства  (родители,  супруги,   дети,
братья, сестры, а также братья, сестры, родители и  дети  супругов)  с
муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной  службы
связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного
из них другому;
     6) прекращения  гражданства  Российской  Федерации,   прекращения
гражданства  иностранного  государства  -   участника   международного
договора Российской Федерации, в соответствии  с  которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного государства  либо  получения  им  вида  на
жительство или иного документа, подтверждающего  право  на  постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,  не  являющегося   участником   международного   договора
Российской Федерации, в соответствии с  которым  гражданин  Российской
Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,  имеет  право
находиться на муниципальной службе;
     7) наличия  гражданства  иностранного  государства   (иностранных
государств), за  исключением  случаев,  когда  муниципальный  служащий
является   гражданином   иностранного    государства    -    участника
международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым
иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
     8) представления  подложных  документов   или   заведомо   ложных
сведений при поступлении на муниципальную службу;
     9) непредставления установленных Федеральным законом сведений или
представления заведомо ложных  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера.
     2. Гражданин не может быть принят на муниципальную  службу  после
достижения им возраста 65 лет - предельного  возраста,  установленного
для замещения должности муниципальной службы.

     Статья 13. Запреты, связанные с муниципальной службой

     1. В связи с  прохождением  муниципальной  службы  муниципальному
служащему запрещается:
     1) состоять членом органа  управления  коммерческой  организации,
если иное не предусмотрено федеральными законами или если  в  порядке,
установленном  муниципальным   правовым   актом   в   соответствии   с
федеральными законами и законами Мурманской области, ему  не  поручено
участвовать в управлении этой организацией;
     2) замещать должность муниципальной службы в случае:
     избрания или назначения на государственную  должность  Российской
Федерации либо на  государственную  должность  Мурманской  области,  а
также в случае назначения на должность государственной службы;
     избрания или назначения на муниципальную должность;
     избрания   на   оплачиваемую   выборную   должность   в    органе
профессионального союза, в  том  числе  в  выборном  органе  первичной
профсоюзной организации, созданной в органе  местного  самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
     3) заниматься предпринимательской деятельностью;
     4) быть поверенным или представителем  по  делам  третьих  лиц  в
органе местного самоуправления, избирательной комиссии  муниципального
образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо
которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное  не
предусмотрено федеральными законами;
     5) получать в связи  с  должностным  положением  или  в  связи  с
исполнением должностных обязанностей вознаграждения  от  физических  и
юридических лиц  (подарки,  денежное  вознаграждение,  ссуды,  услуги,
оплату   развлечений,   отдыха,   транспортных   расходов    и    иные
вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи  с
протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с  другими
официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью  и
передаются  муниципальным  служащим   по   акту   в   орган   местного
самоуправления в которых он замещает должность  муниципальной  службы,
за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом  Российской
Федерации;
     6) выезжать  в  командировки  за  счет   средств   физических   и
юридических  лиц,  за  исключением  командировок,  осуществляемых   на
взаимной основе по договоренности  органа  местного  самоуправления  с
органами местного самоуправления других муниципальных  образований,  а
также  с  органами  государственной   власти   и   органами   местного
самоуправления иностранных государств, международными  и  иностранными
некоммерческими организациями;
     7) использовать в целях, не связанных с  исполнением  должностных
обязанностей, средства материально-технического, финансового  и  иного
обеспечения, другое муниципальное имущество;
     8) разглашать  или  использовать  в   целях,   не   связанных   с
муниципальной  службой,  сведения,   отнесенные   в   соответствии   с
федеральными законами к  сведениям  конфиденциального  характера,  или
служебную информацию, ставшие ему известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей;
     9) допускать публичные высказывания, суждения  и  оценки,  в  том
числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа
местного   самоуправления,   избирательной   комиссии   муниципального
образования и их руководителей, если это не входит в  его  должностные
обязанности;
     10) принимать без  письменного  разрешения  главы  муниципального
образования награды, почетные и  специальные  звания  (за  исключением
научных) иностранных государств, международных организаций;
     11) использовать   преимущества   должностного   положения    для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
     12) использовать   свое   должностное   положение   в   интересах
политических партий, религиозных и других общественных объединений,  а
также публично выражать отношение к указанным объединениям в  качестве
муниципального служащего;
     13) создавать   в   органах   местного    самоуправления,    иных
муниципальных органах структуры  политических  партий,  религиозных  и
других  общественных  объединений  (за  исключением   профессиональных
союзов,   а   также   ветеранских   и   иных   органов    общественной
самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
     14) прекращать  исполнение  должностных  обязанностей   в   целях
урегулирования трудового спора;
     15) входить  в  состав  органов  управления,  попечительских  или
наблюдательных  советов,  иных  органов   иностранных   некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений,  если  иное  не  предусмотрено
международным договором  Российской  Федерации  или  законодательством
Российской Федерации;
     16) заниматься   без   письменного    разрешения    представителя
нанимателя (работодателя)  оплачиваемой  деятельностью,  финансируемой
исключительно за счет средств иностранных государств, международных  и
иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц  без  гражданства,
если  иное  не  предусмотрено   международным   договором   Российской
Федерации или законодательством Российской Федерации.
     2. Гражданин после увольнения с муниципальной  службы  не  вправе
разглашать или использовать в интересах  организаций  либо  физических
лиц сведения конфиденциального  характера  или  служебную  информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

     Статья 14. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
     имущественного характера муниципального служащего

     1. Гражданин при поступлении на  муниципальную  службу,  а  также
муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года,  следующего
за   отчетным,   обязан    представлять    представителю    нанимателя
(работодателю) сведения  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера.
     Указанные сведения представляются в порядке и по  форме,  которые
установлены для представления  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного  характера  государственных  гражданских
служащих Мурманской области.
     2. Сведения   о   доходах,   об   имуществе   и    обязательствах
имущественного  характера,  представляемые  муниципальным  служащим  в
соответствии    с    настоящей    статьей,     являются     сведениями
конфиденциального  характера,  если  федеральными  законами   они   не
отнесены к сведениям, составляющим государственную и  иную  охраняемую
федеральными законами тайну.
     3. Не допускается использование сведений о доходах, об  имуществе
и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для
установления или  определения  его  платежеспособности,  для  сбора  в
прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных
или  других  общественных  объединений,  иных  организаций,  а   также
физических лиц.
     4. Муниципальный служащий,  виновный  в  разглашении  сведений  о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других
муниципальных служащих или в использовании этих сведений в  целях,  не
предусмотренных   законодательством   Российской   Федерации,    несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.


               Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ
                   СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

     Статья 15. Поступление на муниципальную службу

     1. На муниципальную службу вправе поступать  граждане,  достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
и  соответствующие  квалификационным  требованиям,   установленным   в
соответствии  с   Федеральным   законом   для   замещения   должностей
муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье
13 Федерального закона и статье 13  настоящего  Положения  в  качестве
ограничений, связанных с муниципальной службой.
     2. При поступлении  на  муниципальную  службу,  а  также  при  ее
прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений или преимуществ в  зависимости  от  пола,  расы,
национальности,   происхождения,   имущественного    и    должностного
положения,  места  жительства,   отношения   к   религии,   убеждений,
принадлежности  к  общественным  объединениям,  а  также   от   других
обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми  качествами
муниципального служащего.
     3. При   поступлении   на    муниципальную    службу    гражданин
представляет:
     1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную  службу  и
замещении должности муниципальной службы;
     2) собственноручно заполненную и  подписанную  анкету  по  форме,
установленной Правительством Российской Федерации;
     3) паспорт;
     4) трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда   трудовой
договор (контракт) заключается впервые;
     5) документ об образовании;
     6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)  заключается
впервые;
     7) свидетельство  о  постановке  физического  лица  на   учет   в
налоговом  органе  по  месту  жительства  на   территории   Российской
Федерации;
     8) документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных  и   лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     9) заключение медицинского учреждения об отсутствии  заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
     10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера;
     11) иные  документы,   предусмотренные   федеральными   законами,
указами   Президента   Российской    Федерации    и    постановлениями
Правительства Российской Федерации.
     4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным  законом
и настоящим  Законом  гражданином  при  поступлении  на  муниципальную
службу,  могут  подвергаться  проверке  в  установленном  федеральными
законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях  федеральными
законами могут устанавливаться дополнительные  требования  к  проверке
сведений, представляемых гражданином при поступлении на  муниципальную
службу.
     5. В случае установления  в  процессе  проверки,  предусмотренной
частью 4 статьи 16 Федерального закона и пунктом 4  настоящей  статьи,
обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на  муниципальную
службу,  указанный  гражданин  информируется  в  письменной  форме   о
причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
     6. Поступление гражданина на муниципальную службу  осуществляется
в результате назначения на должность муниципальной службы на  условиях
трудового договора  в  соответствии  с  трудовым  законодательством  с
учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
     7. Поступление гражданина  на  муниципальную  службу  оформляется
актом  представителя  нанимателя  (работодателя)   о   назначении   на
должность муниципальной службы.
     8. Сторонами трудового договора при поступлении на  муниципальную
службу   являются   представитель    нанимателя    (работодатель)    и
муниципальный служащий.

     Статья 16. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

     1. При замещении должности муниципальной службы  в  муниципальном
образовании  заключению  трудового   договора   может   предшествовать
конкурс,  в  ходе  которого  осуществляется  оценка  профессионального
уровня претендентов на замещение должности  муниципальной  службы,  их
соответствия установленным квалификационным  требованиям  к  должности
муниципальной службы.
     2. Порядок   проведения   конкурса   на    замещение    должности
муниципальной службы  устанавливается  муниципальным  правовым  актом,
принимаемым  представительным  органом   муниципального   образования.
Порядок проведения конкурса должен предусматривать  опубликование  его
условий, сведений о дате, времени и  месте  его  проведения,  а  также
проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения
конкурса. Общее  число  членов  конкурсной  комиссии  в  муниципальном
образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным
органом муниципального образования.
     3. Представитель  нанимателя  (работодатель)  заключает  трудовой
договор и  назначает  на  должность  муниципальной  службы  одного  из
кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на
замещение должности муниципальной службы.

     Статья 17. Аттестация муниципальных служащих

     1. Аттестация  муниципального  служащего   проводится   в   целях
определения  его  соответствия  замещаемой   должности   муниципальной
службы,  а   также   в   целях   присвоения   муниципальным   служащим
квалификационных   разрядов.   Аттестация   муниципального   служащего
проводится один раз в три года.
     2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
     5) замещающие  должности  муниципальной   службы   на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     3. По    результатам    аттестации    муниципального    служащего
аттестационная  комиссия  выносит   решение   о   том,   соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной  службы  или
не соответствует, а также о том, что  муниципальному  служащему  может
быть  присвоен  очередной  квалификационный   разряд.   Аттестационная
комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных
служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе  о  повышении
их в должности, а в случае  необходимости  рекомендации  об  улучшении
деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации
сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно  после
подведения  итогов  голосования.   Материалы   аттестации   передаются
представителю нанимателя (работодателю).
     4. По    результатам    аттестации    представитель    нанимателя
(работодатель) принимает решение о поощрении  отдельных  муниципальных
служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного
месяца со  дня  аттестации  о  понижении  муниципального  служащего  в
должности с его согласия.  По  результатам  аттестации  аттестационная
комиссия   может   давать   рекомендации   о   направлении   отдельных
муниципальных служащих на повышение квалификации.
     5. В случае несогласия муниципального служащего  с  понижением  в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на   другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может в срок не более одного месяца со дня аттестации  уволить  его  с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации. По истечении указанного  срока  увольнение  муниципального
служащего  или  понижение  его  в  должности  по  результатам   данной
аттестации не допускается.
     6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в судебном порядке.
     7. Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных   служащих
утверждается  муниципальным  правовым   актом   главы   муниципального
образования сельское  поселение  Тулома  Кольского  района  Мурманской
области.

     Статья 18. Основания для расторжения трудового договора
     с муниципальным служащим

     1. Помимо   оснований   для   расторжения   трудового   договора,
предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,   трудовой
договор с  муниципальным  служащим  может  быть  также  расторгнут  по
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
     1) достижения предельного возраста, установленного для  замещения
должности муниципальной службы;
     2) прекращения  гражданства  Российской  Федерации,   прекращения
гражданства  иностранного  государства  -   участника   международного
договора Российской Федерации, в соответствии  с  которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного государства  либо  получения  им  вида  на
жительство или иного документа, подтверждающего  право  на  постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,  не  являющегося   участником   международного   договора
Российской Федерации, в соответствии с  которым  гражданин  Российской
Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,  имеет  право
находиться на муниципальной службе;
     3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной
службой и  установленных  статьями  13  и  14  Федерального  закона  и
статьями 13 и 14 настоящего Положения.
     2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе
муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного
для замещения должности муниципальной  службы.  Однократное  продление
срока нахождения  на  муниципальной  службе  муниципального  служащего
допускается не более чем на один год.


             Глава 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     Статья 19. Рабочее (служебное) время

     Рабочее (служебное)  время  муниципальных  служащих  регулируется
правилами  внутреннего  распорядка  администрации  в  соответствии   с
трудовым законодательством.

     Статья 20. Отпуск муниципального служащего

     1. Муниципальному служащему предоставляется  ежегодный  отпуск  с
сохранением замещаемой  должности  муниципальной  службы  и  денежного
содержания, размер  которого  определяется  в  порядке,  установленном
трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
     2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
     3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные  должности
муниципальной службы, устанавливается ежегодный основной  оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней, муниципальным служащим,
замещающим должности муниципальной службы иных групп, - 30 календарных
дней.
     4. Муниципальным служащим всех групп  должностей  предоставляется
ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в  связи  с  тяжелыми,
вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы, в том  числе
в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями,  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     Муниципальным  служащим  всех  групп  должностей  устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск за  выслугу  лет  из  расчета  один
календарный день за каждый год муниципальной службы.
     Общая  продолжительность   ежегодного   основного   оплачиваемого
отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за  выслугу
лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные  должности
муниципальной службы, не может  превышать  45  календарных  дней,  для
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных
групп, -40 календарных дней.
     Муниципальным   служащим   решением   представителя    нанимателя
(работодателя) предоставляется ежегодный  дополнительный  оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день с  учетом  степени  нагрузки  и
ответственности муниципального служащего продолжительностью от 3 до  7
календарных дней:
     - замещающим главные - 7 календарных дней;
     -замещающим ведущие - 6 календарных дней;
     - старшие должности - 5 календарных дней;
     - замещающим младшие должности - 4 календарных дней;
     - замещающим    должности    по     техническому     обслуживанию
администрации,
     водители - 3 календарных дня.
     5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя (работодателя) может  предоставляться  отпуск
без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного
года.
     6. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.


             Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
            ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ.
                      СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     Статья 21. Оплата труда муниципального служащего

     1. Оплата труда  муниципального  служащего  производится  в  виде
денежного  содержания,  которое   состоит   из   должностного   оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки
к должностному окладу за квалификационный разряд, а  также  из  других
ежемесячных и  иных  дополнительных  выплат  (далее  -  дополнительные
выплаты), определяемых настоящим Положением.
     2. Размеры  должностных  окладов   и   ежемесячных   надбавок   к
должностному окладу за квалификационный разряд муниципальных  служащих
не  могут  превышать  предельных   размеров,   установленных   законом
Мурманской области.
     3. К дополнительным выплатам относятся:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной службе в размерах:
     при стаже муниципальной службы в процентах
     от 1 года до 5 лет 10
     от 5 до 10 лет 15
     от 10 до 15 лет 20
     свыше 15 лет 30;
     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы:
     по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от  70  до
120 процентов должностного оклада;
     по старшим должностям муниципальной службы - в размере от  50  до
110 процентов должностного оклада;
     по младшим должностям муниципальной службы - в размере от  30  до
100 процентов должностного оклада.
     Решение  об  установлении  ежемесячной  надбавки  к  должностному
окладу  за  особые  условия  муниципальной  службы  заместителю  главы
местной администрации принимается главой  муниципального  образования,
иным   муниципальным   служащим   местной   администрации   -   главой
муниципального образования, являющимся главой местной администрации;
     3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в  размерах
и  порядке,  определяемых  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами;
     4) ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к  размеру
должностного оклада)
     с 1 июля 2007 года:
     по высшим  должностям  муниципальной  службы  -  в  размере  2,45
должностного оклада;
     по главным  должностям  муниципальной  службы  -  в  размере  2,0
должностного оклада;
     по ведущим  должностям  муниципальной  службы  -  в  размере  1,7
должностного оклада;
     по старшим  должностям  муниципальной  службы  -  в  размере  1,4
должностного оклада;
     по младшим  должностям  муниципальной  службы  -  в  размере  1,4
должностного оклада;
     с 1 ноября 2007 года:
     по высшим  должностям  муниципальной  службы  -  в  размере  3,35
должностного оклада;
     по главным  должностям  муниципальной  службы  -  в  размере  2,8
должностного оклада;
     по ведущим должностям  муниципальной  службы  -  в  размере  2,45
должностного оклада;
     по старшим  должностям  муниципальной  службы  -  в  размере  2,1
должностного оклада;
     по младшим  должностям  муниципальной  службы  -  в  размере  2,1
должностного оклада;
     5) премии за выполнение особо важных и сложных  заданий,  порядок
выплаты  которых  определяется  представителем  нанимателя  с   учетом
обеспечения  задач   и   функций   органа   местного   самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования (максимальный размер
не ограничивается).
     По результатам работы за квартал  и  год  муниципальным  служащим
может выплачиваться премия, порядок  выплаты  которой  устанавливается
представителем нанимателя (работодателем);
     6) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная  помощь,  выплачиваемые  за  счет
средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
     Порядок осуществления единовременной выплаты  при  предоставлении
ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и  выплаты   материальной   помощи
определяется соответствующим положением,  утверждаемым  представителем
нанимателя (работодателем).
     4. В   случаях,   установленных   законодательством    Российской
Федерации,   к   денежному   содержанию    муниципального    служащего
устанавливаются  районный   коэффициент,   определенный   нормативными
правовыми  актами   Российской   Федерации,   Мурманской   области   и
муниципальными  правовыми  актами,  а  также  процентная  надбавка   к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных  к
ним местностях, определенная нормативными правовыми актами  Российской
Федерации и муниципальными правовыми актами.
     5. Муниципальным   служащим    производятся    другие    выплаты,
предусмотренные федеральными законами и иными  нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации,  Мурманской  области  и  муниципальными
правовыми актами.
     6. Выплаты  муниципальным  служащим,  предусмотренные   настоящей
статьей, производятся в  пределах  фонда  оплаты  труда  муниципальных
служащих.
     7. При формировании фонда  оплаты  труда  муниципальных  служащих
сверх суммы средств, направляемых  для  выплаты  должностных  окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
     1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный
разряд - в размере четырех должностных окладов;
     2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
     3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
     4) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
полутора должностных окладов;
     5) премий за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  -  в
размере двух должностных окладов;
     6) ежемесячного денежного поощрения -
     с 1 июля 2007 года в размере двадцати должностных окладов;
     с 1 ноября  2007  года  в  размере  двадцати  девяти  должностных
окладов;
     7) единовременной   выплаты   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  -  в   размере   трех
должностных окладов.
     8. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется  за  счет
средств, предусмотренных пунктом 7 настоящей статьи, а также  за  счет
средств:
     1) на выплату районного коэффициента, определенного  нормативными
правовыми  актами   Российской   Федерации,   Мурманской   области   и
муниципальными правовыми актами, и процентных  надбавок  к  заработной
плате за работу  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях,  определенных  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации и муниципальными правовыми актами;
     2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами  и  иными
нормативными  правовыми  актами  Мурманской  области,   муниципальными
правовыми актами.
     10. Представитель      нанимателя      (работодатель)      вправе
перераспределять средства фонда оплаты  труда  муниципальных  служащих
между выплатами, предусмотренными пунктом 7 настоящей статьи.

     Статья 22. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

     1. Муниципальному служащему гарантируются:
     1) условия  работы,  обеспечивающие  исполнение  им   должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
     2) право на своевременное и в полном объеме  получение  денежного
содержания;
     3) отдых,      обеспечиваемый      установлением       нормальной
продолжительности  рабочего  (служебного)   времени,   предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его
семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
     5) пенсионное  обеспечение  за  выслугу   лет   и   в   связи   с
инвалидностью,   а   также   пенсионное   обеспечение   членов   семьи
муниципального служащего в случае его смерти, наступившей  в  связи  с
исполнением им должностных обязанностей;
     6) обязательное государственное страхование на случай  причинения
вреда  здоровью  и  имуществу  муниципального  служащего  в  связи   с
исполнением им должностных обязанностей;
     7) обязательное государственное социальное страхование на  случай
заболевания  или  утраты   трудоспособности   в   период   прохождения
муниципальным служащим муниципальной службы или после ее  прекращения,
но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
     8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия,
угроз и  других  неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением  им
должностных  обязанностей  в   случаях,   порядке   и   на   условиях,
установленных федеральными законами.
     2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим  в
связи с  ликвидацией  органа  местного  самоуправления,  избирательной
комиссии муниципального образования либо сокращением  численности  или
штата   работников   органа    местного    самоуправления,    аппарата
избирательной  комиссии  муниципального   образования   муниципальному
служащему    предоставляются    гарантии,    установленные    трудовым
законодательством для работников в случае  их  увольнения  в  связи  с
ликвидацией  организации  либо  сокращением  численности   или   штата
работников организации.
     3. Законами   Мурманской   области   и   Уставом   муниципального
образования сельское  поселение  Тулома  Кольского  района  Мурманской
области муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные
гарантии.

     Статья 23. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
     и членов его семьи

     1. В области пенсионного обеспечения на муниципального  служащего
в полном объеме распространяются права  государственного  гражданского
служащего, установленные федеральными законами и  законами  Мурманской
области.
     2. Определение  размера  государственной  пенсии   муниципального
служащего  осуществляется  в  соответствии  с  установленным   Законом
Мурманской области  соотношением  должностей  муниципальной  службы  и
должностей  государственной  гражданской  службы  Мурманской  области.
Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не
может   превышать   максимальный   размер    государственной    пенсии
государственного  гражданского   служащего   Мурманской   области   по
соответствующей   должности   государственной    гражданской    службы
Мурманской области.
     3. В  случае  смерти  муниципального   служащего,   связанной   с
исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после
увольнения его с муниципальной  службы,  члены  семьи  умершего  имеют
право на получение  пенсии  по  случаю  потери  кормильца  в  порядке,
определяемом федеральными законами.
     4. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной  службы
у женщин не менее 10 лет и у мужчин не менее 12,5 лет и  увольнении  с
муниципальной  службы  в  связи  с  достижением  предельного  возраста
нахождения на муниципальной службе, а также в связи  с  обнаружившимся
несоответствием замещаемой должности муниципальной  службы  вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной  службы;
при   увольнении   с   должностей,   учреждаемых    в    установленном
законодательством Российской Федерации,  законодательством  Мурманской
области   и    муниципальными    правовыми    актами    порядке    для
непосредственного обеспечения исполнения  полномочий  лиц,  замещающих
муниципальные должности, в связи с  прекращением  этими  лицами  своих
полномочий; высвобождаемые в связи с выходом на трудовую пенсию либо в
связи  с  ликвидацией   органа   местного   самоуправления,   аппарата
избирательной  комиссии  муниципального  образования  или  сокращением
численности  или  штата  работников  органа  местного  самоуправления,
аппарата  избирательной  комиссии  муниципального  образования,  имеют
право на пенсию за выслугу лет.
     Лица,  уволенные  по  основаниям,  установленным  абзацем  первым
настоящего пункта, за исключением увольнения в связи с  обнаружившимся
несоответствием замещаемой должности муниципальной  службы  вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной  службы,
или в связи с ликвидацией  органа  местного  самоуправления,  аппарата
избирательной  комиссии  муниципального  образования  или  сокращением
численности  или  штата  работников  органа  местного  самоуправления,
аппарата  избирательной  комиссии  муниципального  образования,  имеют
право  на  пенсию  за  выслугу  лет,  если  они   замещали   должности
муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно  перед
увольнением.
     5. Пенсия за  выслугу  лет  назначается  к  трудовой  (базовой  и
страховой частям) пенсии по  старости  (инвалидности),  назначенной  в
соответствии с Федеральным законом "О трудовых  пенсиях  в  Российской
Федерации", либо к  пенсии,  досрочно  оформленной  в  соответствии  с
Законом  Российской  Федерации  "О занятости  населения  в  Российской
Федерации", и  выплачивается  независимо  от  получения  накопительной
части трудовой пенсии.
     6. Пенсия за выслугу лет  назначается  при  наличии  необходимого
минимального  стажа  муниципальной  службы  в  размере  45   процентов
месячного денежного содержания  муниципального  служащего  за  вычетом
базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности).
Размер пенсии за выслугу лет увеличивается  на  3  процента  месячного
денежного содержания муниципального служащего  за  каждый  полный  год
стажа муниципальной службы свыше установленного стажа, при этом  сумма
пенсии за выслугу лет с базовой и страховой частями трудовой пенсии не
может  превышать   75   процентов   месячного   денежного   содержания
муниципального служащего.
     7. Размер  пенсии  за  выслугу  лет  определяется  по   месячному
денежному содержанию муниципального служащего за последние  12  полных
месяцев   муниципальной   службы,   предшествующих   дню   прекращения
муниципальной службы или дню достижения  возраста,  дающего  право  на
трудовую  пенсию  по  старости   (инвалидности),   по   выбору   лица,
обратившегося за установлением пенсии за выслугу лет.
     Размер  месячного  денежного  содержания,  исходя   из   которого
назначается  пенсия  за  выслугу  лет,   не   должен   превышать   1,8
должностного оклада, установленного  муниципальными  правовыми  актами
представительного органа муниципального образования в  соответствии  с
Законом  Мурманской  области  "О муниципальной  службе  в   Мурманской
области"  и  Законом   Мурманской   области   "О предельных   размерах
должностных   окладов   и   надбавок   к   должностному   окладу    за
квалификационный разряд муниципальных служащих в Мурманской  области",
по замещавшейся должности муниципальной службы с начисленным  на  него
районным коэффициентом, определяемым муниципальными правовыми актами в
соответствии    с    законодательством    Российской    Федерации    и
законодательством Мурманской области.
     8. Размер пенсии за выслугу лет  пересчитывается  при  увеличении
месячного   денежного   содержания   по   соответствующей    должности
муниципальной службы или при  изменении  базовой  и  страховой  частей
трудовой пенсии, с учетом которой установлен размер пенсии за  выслугу
лет.
     Перерасчет пенсии за выслугу лет производится с 1  числа  месяца,
следующего за тем, в котором произошли соответствующие изменения.
     9. Пенсия за выслугу лет назначается по заявлению  муниципального
служащего,  претендующего  на  пенсию   за   выслугу   лет,   решением
руководителя органа местного  самоуправления,  избирательной  комиссии
муниципального образования, в котором (которой) он  замещал  должность
муниципальной службы перед увольнением.
     10. Пенсия  за  выслугу  лет  не  назначается  лицам,  которым  в
соответствии  с  законодательством  Российской   Федерации   и   (или)
законодательством Мурманской области назначены иная пенсия за  выслугу
лет, или  ежемесячная  доплата  к  трудовой  пенсии,  или  ежемесячное
пожизненное содержание  либо  установлено  дополнительное  пожизненное
ежемесячное материальное обеспечение.
     Пенсия за выслугу лет не выплачивается  в  период  нахождения  на
государственной  или  муниципальной   службе,   в   период   замещения
государственных должностей Российской Федерации или Мурманской области
либо  муниципальных  должностей,  а  также  в  период,   когда   лицу,
уволенному   с   муниципальной   службы,   предоставляются   гарантии,
предусмотренные пунктом 2 статьи 23 настоящего Положения.
     11. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет,  а  также
порядок финансирования за счет средств местного  бюджета  расходов  на
выплату пенсии за выслугу лет устанавливаются муниципальными правовыми
актами, принимаемыми главой муниципального образования.
     12. Муниципальному служащему, высвобождаемому в связи  с  выходом
на трудовую пенсию  (расторжением  трудового  договора  по  инициативе
работника, достигшего возраста, дающего право на  трудовую  пенсию  по
старости), при наличии не менее пяти лет стажа  муниципальной  службы,
производится единовременная компенсационная денежная выплата в размере
пятикратной среднемесячной заработной платы муниципального  служащего,
фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го
до 1-го числа) до дня его высвобождения.
     13. Расходы,   связанные    с    осуществлением    единовременной
компенсационной денежной выплаты и пенсии за выслугу лет, производятся
за счет средств местного бюджета.

     Статья 24. Стаж муниципальной службы

     1. В стаж  (общую  продолжительность)  муниципальной  службы  для
установления ежемесячной надбавки к  должностному  окладу  за  выслугу
лет,   определения   продолжительности   ежегодного    дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды работы на:
     1) должностях  муниципальной  службы  (муниципальных   должностях
муниципальной службы);
     2) муниципальных должностях;
     3) государственных    должностях    Российской    Федерации     и
государственных должностях субъектов Российской Федерации;
     4) должностях  государственной   гражданской   службы,   воинских
должностях и  должностях  правоохранительной  службы  (государственных
должностях государственной службы);
     5) иных должностях в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
     2. Стаж    муниципальной    службы    муниципального    служащего
приравнивается   к   стажу    государственной    гражданской    службы
государственного   гражданского    служащего    Мурманской    области,
исчисленному в соответствии со статьей 54 и пунктом 8 статьи 71 Закона
Мурманской области "О государственной  гражданской  службе  Мурманской
области".
     3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии  за  выслугу
лет, а также для осуществления единовременной компенсационной денежной
выплаты в связи с выходом на трудовую пенсию  помимо  периодов  работы
(службы), включенных в стаж  муниципальной  службы  в  соответствии  с
пунктами 1 и 2 настоящей статьи, включаются периоды работы (службы) на
штатных, в том числе выборных, должностях, кроме рабочих:
     1) в  органах  государственной  власти  и  иных   государственных
органах Российской Федерации;
     2) в  органах  государственной  власти  и  иных   государственных
органах Мурманской области и других субъектов Российской Федерации;
     3) в органах местного самоуправления, в том числе  на  территории
бывшего СССР;
     4) в органах государственной власти и управления бывшего  СССР  и
бывших Союзных республик;
     5) в органах  прокуратуры,  внутренних  дел,  налоговой  полиции,
таможенных органах и судах;
     6) в вооруженных силах бывшего СССР и Российской Федерации;
     7) на постоянной (штатной) основе в органах КПСС до 14 марта 1990
года, профсоюзных органах и органах народного контроля до  31  декабря
1991 года, кроме должностей в парткомах и профкомах на предприятиях, в
организациях и учреждениях.
     4. В  стаж  муниципальной  службы  для  установления  ежемесячной
надбавки  к  должностному   окладу   за   выслугу   лет,   определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  за
выслугу лет, для  назначения  пенсии  за  выслугу  лет,  а  также  для
осуществления единовременной компенсационной денежной выплаты в  связи
с выходом на трудовую пенсию засчитываются  периоды  работы  (службы),
которые были ранее включены  (засчитаны)  в  установленном  порядке  в
указанный стаж.


              Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
                      ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
                         МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

     Статья 25. Поощрение муниципального служащего

     1. За безупречную и эффективную муниципальную службу  применяются
следующие виды поощрения и награждения:
     1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
     2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
     3) иные   виды   поощрения   и   награждения   органа    местного
самоуправления;
     4) выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом   на
трудовую пенсию (на государственную пенсию за выслугу лет);
     5) иные   виды   поощрения   и    награждения,    предусмотренные
законодательством Российской Федерации;
     6) иные виды поощрения  и  награждения,  предусмотренные  Законом
Мурманской области "О наградах и премиях Мурманской области".
     2. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в
соответствии с подпунктами 1-4 пункта 1 настоящей  статьи  принимается
представителем нанимателя (работодателем),  решение  о  поощрении  или
награждении муниципального служащего в  соответствии  с  подпунктом  5
пункта 1 настоящей статьи принимается по  представлению  представителя
нанимателя (работодателя) в порядке,  установленном  законодательством
Российской   Федерации,   решение   о   поощрении   или    награждении
муниципального служащего  в  соответствии  с  подпунктом  6  пункта  1
настоящей   статьи    принимается    по    представлению    нанимателя
(работодателя) в порядке, установленном  законодательством  Мурманской
области.
     3. Выплата муниципальному  служащему  единовременного  поощрения,
предусмотренного  подпунктами   1-3   пункта   1   настоящей   статьи,
производится  в  порядке  и  размерах,   утверждаемых   представителем
нанимателя (работодателя) в пределах установленного фонда оплаты труда
муниципальных служащих.
     4. Решения  о  поощрении  или  награждении   в   соответствии   с
подпунктами 1-4 пункта 1 настоящей статьи оформляются  правовым  актом
органа местного самоуправления, а в соответствии с подпунктами 5  и  6
пункта  1  настоящей  статьи  -  в  соответствии  с  законодательством
Российской   Федерации   и   законодательством   Мурманской   области.
Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую
книжку и личное дело муниципального служащего.

     Статья 26. Дисциплинарная ответственность муниципального
     служащего

     1. За совершение дисциплинарного  проступка  -  неисполнение  или
ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных
на   него   служебных   обязанностей   -   представитель    нанимателя
(работодатель)  имеет   право   применить   следующие   дисциплинарные
взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение   с   муниципальной   службы   по   соответствующим
основаниям.
     2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный  проступок,
может быть временно (но не  более  чем  на  один  месяц),  до  решения
вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от  исполнения
должностных   обязанностей   с   сохранением   денежного   содержания.
Отстранение  муниципального  служащего   от   исполнения   должностных
обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым  актом,
принятым представителем нанимателя (работодателем).
     3. Порядок   применения   и   снятия   дисциплинарных   взысканий
определяется трудовым законодательством.


          Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

     Статья 27. Кадровая работа в муниципальном образовании

     Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
     формирование   кадрового   состава   для   замещения   должностей
муниципальной службы;
     подготовку предложений о реализации положений законодательства  о
муниципальной службе и внесение  указанных  предложений  представителю
нанимателя (работодателю);
     организацию подготовки  проектов  муниципальных  правовых  актов,
связанных с поступлением на  муниципальную  службу,  ее  прохождением,
заключением трудового договора (контракта), назначением  на  должность
муниципальной   службы,   освобождением   от   замещаемой    должности
муниципальной   службы,   увольнением   муниципального   служащего   с
муниципальной  службы  и  выходом  его   на   пенсию,   и   оформление
соответствующих документов;
     ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     ведение личных дел муниципальных служащих;
     ведение   реестра   муниципальных   служащих   в    муниципальном
образовании;
     оформление  и  выдачу   служебных   удостоверений   муниципальных
служащих;
     проведение   конкурса   на   замещение    вакантных    должностей
муниципальной службы и включение  муниципальных  служащих  в  кадровый
резерв;
     проведение аттестации муниципальных служащих;
     организацию  работы  с  кадровым  резервом  и   его   эффективное
использование;
     организацию  проверки  достоверности  представляемых  гражданином
персональных данных и иных сведений при поступлении  на  муниципальную
службу, а также оформление допуска установленной  формы  к  сведениям,
составляющим государственную тайну;
     организацию  проверки  сведений  о  доходах,   об   имуществе   и
обязательствах  имущественного  характера  муниципальных  служащих,  а
также  соблюдения  связанных  с  муниципальной  службой   ограничений,
которые  установлены  статьей  13  Федерального   закона   и   другими
федеральными законами и статьей 13 настоящего Положения;
     консультирование  муниципальных  служащих  по  правовым  и   иным
вопросам муниципальной службы;
     решение иных  вопросов  кадровой  работы,  определяемых  трудовым
законодательством и настоящим Положением.

     Статья 28. Персональные данные муниципального служащего

     1. Персональные данные  муниципального  служащего  -  информация,
необходимая  представителю  нанимателя  (работодателю)   в   связи   с
исполнением  муниципальным   служащим   обязанностей   по   замещаемой
должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального
служащего.
     2. Персональные   данные   муниципального   служащего    подлежат
обработке  (получение,  хранение,  комбинирование,  передача  и   иное
использование)  в  соответствии   с   трудовым   законодательством   и
федеральным законом.

     Статья 29. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

     1. На муниципального служащего заводится личное дело, к  которому
приобщаются документы, связанные с его поступлением  на  муниципальную
службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
     2. Личное дело муниципального служащего  хранится  в  течение  10
лет. При увольнении муниципального служащего  с  муниципальной  службы
его личное дело хранится  в  архиве  органа  местного  самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования по последнему  месту
муниципальной службы.
     3. При  ликвидации  органа  местного  самоуправления,  в  которых
муниципальный служащий замещал  должность  муниципальной  службы,  его
личное дело передается на хранение  в  орган  местного  самоуправления
которым   переданы   функции    ликвидированного    органа    местного
самоуправления или их правопреемникам.
     4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в
порядке,  установленном  для  ведения  личного  дела  государственного
гражданского служащего.

     Статья 30. Реестр муниципальных служащих в муниципальном
     образовании

     1. В  муниципальном  образовании  ведется  реестр   муниципальных
служащих.
     2. Муниципальный  служащий,  уволенный  с  муниципальной  службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     3. В  случае  смерти  (гибели)  муниципального   служащего   либо
признания  муниципального  служащего   безвестно   отсутствующим   или
объявления его умершим решением  суда,  вступившим  в  законную  силу,
муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в
день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную
силу решения суда.
     4. Порядок ведения реестра  муниципальных  служащих  утверждается
муниципальным  правовым  актом,  принимаемым   главой   муниципального
образования.

     Статья 31. Приоритетные направления формирования кадрового
     состава муниципальной службы

     Приоритетными  направлениями   формирования   кадрового   состава
муниципальной службы являются:
     назначение      на      должности      муниципальной       службы
высококвалифицированных  специалистов  с  учетом  их  профессиональных
качеств и компетентности;
     содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
     повышение квалификации муниципальных служащих;
     создание кадрового резерва и его эффективное использование;
     оценка  результатов  работы  муниципальных  служащих  посредством
проведения аттестации;
     применение современных технологий подбора кадров при  поступлении
граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

     Статья 32. Кадровый резерв на муниципальной службе

     В  муниципальном  образовании  в  соответствии  с   муниципальным
правовым актом, принимаемым главой муниципального  образования,  может
создаваться  кадровый  резерв  для  замещения   вакантных   должностей
муниципальной службы.


                Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
                           МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     Статья 33. Финансирование муниципальной службы

     Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется   за   счет
средств местных бюджетов.

     Статья 34. Программы развития муниципальной службы

     1. Развитие муниципальной  службы  обеспечивается  муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы  и  программами  развития
муниципальной   службы   в    Мурманской    области,    финансируемыми
соответственно за счет средств местных бюджетов и областного бюджета.
     2. В целях повышения эффективности деятельности органов  местного
самоуправления   и   муниципальных   служащих   в   органах   местного
самоуправления могут проводиться эксперименты.
     Порядок,  условия  и  сроки  проведения  экспериментов   в   ходе
реализации программ развития муниципальной службы, указанных в  пункте
1 настоящей  статьи,  устанавливаются  нормативными  правовыми  актами
Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

     Статья 35. Муниципальные должности

     1. Лица, замещающие муниципальные должности главы  муниципального
образования,  председателя  представительного  органа   муниципального
образования,  заместителя  представительного   органа   муниципального
образования, председателя постоянного комитета или постоянной комиссии
представительного   органа   муниципального   образования,    депутата
представительного органа  муниципального  образования,  работающих  на
постоянной основе, распространяется действие пункта  2  статьи  22(при
увольнении в связи с  истечением  срока  их  полномочий,  прекращением
полномочий  по   состоянию   здоровья,   препятствующему   продолжению
исполнения  полномочий),  статьи  20   (при   этом   продолжительность
ежегодного   оплачиваемого   отпуска   для   данной   категории    лиц
устанавливается по высшим должностям муниципальной службы) и статьи 23
настоящего Положения.
     Указанные лица  имеют  право  на  единовременную  компенсационную
денежную выплату при выходе на трудовую пенсию и право на  ежемесячную
доплату  к  трудовой  пенсии,   устанавливаемую   в   соответствии   с
положениями статьи 23 настоящего Положения для  назначения  пенсии  за
выслугу лет муниципальным  служащим(при  этом  ежемесячная  доплата  к
трудовой пенсии указанным лицам устанавливается в размере 26 процентов
месячного   денежного   содержания    лица,    замещавшего    выборную
муниципальную должность, с начисленным на него районным коэффициентом,
определяемым  муниципальными  правовыми  актами   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации и законодательством  Мурманской
области, за вычетом базовой и страховой частей  трудовой  пенсии,  при
стаже трудовой деятельности, определяемом в соответствии со статьей 24
настоящего Положения и пунктом 2 настоящей статьи, от 2 до 10 лет  для
женщин, замещавших муниципальные должности,  от  2  до  12,5  лет  для
мужчин, замещавших муниципальные должности. Размер ежемесячной доплаты
к трудовой пенсии увеличивается на 1,7  процента  месячного  денежного
содержания лица, замещавшего муниципальную должность, за каждый полный
год  трудового  стажа  свыше  установленного  стажа,  при  этом  сумма
ежемесячной доплаты к трудовой пенсии с базовой  и  страховой  частями
трудовой пенсии не может превышать 43  процентов  месячного  денежного
содержания лица, замещавшего муниципальную должность, с начисленным на
него районным коэффициентом, определяемым муниципальным правовым актом
в   соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации    и
законодательством Мурманской области).
     При  этом  стаж,  дающий  право  на   получение   дополнительного
оплачиваемого отпуска, а также единовременную компенсационную денежную
выплату при выходе на трудовую пенсию и ежемесячную доплату к трудовой
пенсии, определяется в соответствии со статьей 24 настоящего Положения
и пункта 2 настоящей статьи


                                                          Приложение 1

 Реестр должностей муниципальной службы для сельского поселения Тулома
                  Кольского района Мурманской области

              Перечень должностей муниципальной службы в
               администрации сельского поселения Тулома


                           Ведущие должности

     Заместитель главы администрации<*>
     Начальник отдела администрации <**>

                           Старшие должности

     Начальник отдела администрации <***>
     Заместитель начальника отдела администрации <**> <***>
     Заведующий сектором
     Главный специалист
     Ведущий специалист

                           Младшие должности

     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист

     Примечание:
     <*>   -   должности   муниципальной   службы,   учреждаемые   для
непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,  замещающего
муниципальную должность,  замещаемые  муниципальными  служащими  путем
заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица;
     <**> - с правом юридического лица;
     <***>- без права юридического лица.