Решение Совета депутатов города Мурманска от 04.04.2012 № 47-636

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА МУРМАНСКА

ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ

СОРОК СЕДЬМОЕ ЗАСЕДАНИЕ

РЕШЕНИЕ

от 04 апреля 2012 года                           № 47-636                      город Мурманск

О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ

В ОБЛАСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МУРМАНСК,

И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ПОМОЩИ УКАЗАННЫМ ЛИЦАМ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принци­пах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 43.1, 57 Устава муниципального образования город Мурманск Совет депутатов города Мурманска решил:

1. Утвердить Положение о предоставлении гарантий в области премирования лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Мурманск, и выплаты материальной помощи указанным лицам согласно приложению.

2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов города Мурманска:

- от 28.04.2006 № 22-251 "О денежном содержании, ежегодном оплачиваемом отпуске, порядке и размерах премирования лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Мурманск, и иных выплатах указанным лицам";

- от 29.12.2006 № 30-364 "О внесении дополнений в решение Совета депутатов города Мурманска от 28.04.2006 № 22-251 "О денежном содержании, о ежегодном оплачиваемом отпуске лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Совете депутатов города Мурманска";

- от 13.03.2007 № 33-404 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов города Мурманска от 28.04.2006 № 22-251 "О денежном содержании, о ежегодном оплачиваемом отпуске лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Совете депутатов города Мурманска" (в ред. от 29.12.2006 № 30-364);

- от 08.11.2007 № 42-507 "О внесении изменения в решение Совета депутатов города Мурманска от 28.04.2006 № 22-251 "О денежном содержании, ежегодном оплачиваемом отпуске, порядке и размерах премирования лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Мурманск, и иных выплатах указанным лицам (с изменениями и дополнениями от 29.12.2006 № 30-364, от 13.03.2007 № 33-404)";

- от 25.06.2009 № 7-92 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Мурманска от 28.04.2006 № 22-251 "О денежном содержании, ежегодном оплачиваемом отпуске, порядке и размерах премирования лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Мурманск, и иных выплатах указанным лицам" (в редакции решений Совета депутатов города Мурманска от 29.12.2006 № 30-364, от 13.03.2007 № 33-404, от 08.11.2007 № 42-507);

- от 02.12.2010 № 31-351 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Мурманска от 28.04.2006 № 22-251 "О денежном содержании, ежегодном оплачиваемом отпуске, порядке и размерах премирования лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Мурманск, и иных выплатах указанным лицам".

3. Опубликовать настоящее решение с приложением в газете "Вечерний Мурманск".

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Мурманска по нормативному регулированию и контролю за деятельностью органов и должностных лиц местного самоуправления (Либеров А.С.).

Глава муниципального образования

город Мурманск          А.Б. Веллер

Приложение

к решению Совета депутатов

города Мурманска

от 04.04.2012 № 47-636

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ

ПРЕМИРОВАНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МУРМАНСК, И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ УКАЗАННЫМ ЛИЦАМ

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры предоставления гарантий в области премирования и выплаты материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления города Мурманска: главы муниципального образования город Мурманск, заместителя председателя Совета депутатов города Мурманска, работающего на постоянной штатной основе (далее – лица, замещающие муниципальные должности), в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Мурманска.

2. Объем средств, направленных на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, (фонд оплаты труда) определяется в расчете на год, исходя из суммы выплат месячного денежного содержания, ежемесячных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактически установленных надбавок, а также 1,5 месячного денежного содержания в год на осуществление премирования с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации и решением Совета депутатов города Мурманска "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых относится к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

3. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, утверждается решением Совета депутатов города Мурманска о бюджете муниципального образования город Мурманск на соответствующий год.

4. По решению главы муниципального образования город Мурманск недоиспользованные в течение финансового года средства на премирование в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут быть выплачены на оказание материальной помощи.

Статья 2. Ежемесячная процентная надбавка к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Лицам, замещающим муниципальные должности, допущенным к государственной тайне, устанавливается и выплачивается ежемесячная процентная надбавка к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в процентном отношении в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23.12.1994 № 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск.

2. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, принимается главой муниципаль­ного образования город Мурманск и оформляется распоряжением на основании документально оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Статья 3. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Лицам, замещающим муниципальные должности, может осуществляться премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается:

за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне: важных и сложных заданий, программ и планов по решению вопросов местного значения, реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления города Мурманска или для муниципального образования город Мурманск в целом;

за организацию разработки или разработку важных и сложных проектов муниципальных правовых актов, договоров, соглашений и других видов документов, составление обзоров и анализов по отдельным направлениям;

за организацию мероприятий областного и городского значения, в том числе связанных с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями;

за оперативность и профессионализм в решении вопросов, относящихся к полномочиям лица, замещающего муниципальную должность, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений соответствующего органа местного самоуправления;

за использование оптимальных форм и методов принятия управленческих решений, позитивно отразившихся на результате выполнения особо важных и сложных заданий.

3. Размер премии в денежном выражении за выполнение особо важных и сложных заданий определяется главой муниципального образования город Мурманск с учетом требований настоящего Положения и оформляется распоряжением. Общий размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаченных в течение календарного года всем лицам, замещающим муниципальные должности, не должен превышать размера одного месячного денежного содержания каждого указанного лица.

Статья 4. Премирование по результатам работы за квартал и год

1. Лицам, замещающим муниципальные должности, может осуществляться премирование по результатам работы за отчетный период: квартал и год. (В редакции Решения Совета депутатов города Мурманска от 27.09.2013 № 64-921)

2. Премии по результатам работы за квартал и год производятся при условии своевременного и добросовестного исполнения лицом, замещающим муниципальную должность, полномочий, предусмотренных Уставом муниципального образования город Мурманск, Регламентом Совета депутатов города Мурманска, должностной инструкцией, повышения уровня качества принятия и ответственности за исполнение поручений и заданий при наличии необходимых финансовых средств для данной выплаты.

3. В качестве критериев оценки результативности труда, за выполнение которых в рассматриваемый отчетный период производится премирование лиц, замещающих муниципальные должности, являются: (В редакции Решения Совета депутатов города Мурманска от 27.09.2013 № 64-921)

- организация мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций в жизнедеятельности муниципального образования город Мурманск;

- обеспечение успешного взаимодействия органов местного самоуправления города Мурманска в течение года;

- обеспечение разработки проектов муниципальных правовых актов, выполнения муниципальных правовых актов, а также обеспечение своевременного выполнения мероприятий, утвержденных соответствующим органом местного самоуправления города Мурманска;

- применение современных форм и методов организации труда, направленных на выполнение большего объема работы;

- разработка и реализация эффективных управленческих решений.

4. Размер премии по результатам работы за квартал и год лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается в процентном отношении к его месячному денежному вознаграждению за фактически отработанное время.

5. Решение о выплате премии по результатам работы за квартал и год принимается главой муниципального образования город Мурманск и оформляется распоряжением. Решение о выплате премии принимается не позже окончания месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата премии по результатам работы за 1, 2, 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом. За 4 квартал выплата премии может осуществляться в декабре текущего года. Выплата премии по результатам года производится в течение 1 квартала, следующего за отчетным периодом. Указанные выплаты могут быть осуществлены и в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году. В этом случае решение о выплатах должно быть принято в период с 1 по 15 декабря текущего года. После окончания указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится.

Статья 5. Материальная помощь

1. Лицам, замещающим муниципальные должности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в связи: (В редакции Решения Совета депутатов города Мурманска от 27.09.2013 № 64-921)

- с юбилейными датами рождения (50, 55, 60 и 65 лет) лица, замещающего муниципальную должность, в размере, не превышающем месячного денежного вознаграждения указанного лица;

- с длительной и продолжительной болезнью лица, замещающего муниципальную должность, или члена его семьи в размере, не превышающем 1,5 месячных денежных вознаграждений указанного лица;

- со смертью лица, замещающего муниципальную должность, или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) в размере, не превышающем 2 месячных денежных вознаграждений указанного лица;

- с тяжелым материальным положением лица, замещающего муниципальную должность, в размере, не превышающем 2 месячных денежных вознаграждений указанного лица.

2. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления лица, замещающего муниципальную должность, или члена его семьи (в случае смерти самого указанного лица) с приложением копий документов и оформляется распоряжением главы муниципального образования город Мурманск.