Постановление Администрации города Мончегорска от 12.11.2007 № 1051

   ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
     Администрация муниципального образования город Мончегорск
                  с подведомственной территорией
                        Мурманской области
                (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА)

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    19.11.2007                                              N 1051
                          город Мончегорск

Об утверждении Положения об условиях оплаты
труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Мончегорска


    В  соответствии  с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 
06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации  местного  
самоуправления  в  Российской  Федерации"  (в редакции Федерального 
закона  от  29.06.2005 N 69-ФЗ), Уставом муниципального образования 
г.  Мончегорск,  решением Совета города Мончегорска от 15.10.2007 N 
112   "Об  оплате  труда  работников  муниципальных  учреждений  г.  
Мончегорска",   постановлением   администрации  г.  Мончегорска  от  
19.11.2007   N  1047  "Об  оплате  труда  работников  муниципальных  
учреждений г. Мончегорска"

                           ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1.  Утвердить  Положение  об  условиях  оплаты труда работников 
муниципальных учреждений здравоохранения города Мончегорска.  
    2.  Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального 
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения, возникшие с 
01.01.2008.
    3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за 
собой.


    Исполняющий обязанности главы
    администрации города Мончегорска         М.П.Бирюкова


                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                постановлением администрации города
                                               от 19.11.2007 N 1051

   ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                 ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОНЧЕГОРСК

     
                        1. Общие положения
     
    1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты 
труда  работников  муниципальных  учреждений здравоохранения города 
Мончегорск (далее учреждения здравоохранения).
    1.2.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым 
кодексом  Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 N 
131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации  местного самоуправления 
Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 29.06.2005 
N69-ФЗ),  Уставом  муниципального  образования город Мончегорск, на 
основании  решения  Совета города Мончегорска от 15.10.07 N 112 "Об 
оплате    труда    работников   муниципальных   учреждений   города   
Мончегорска",  постановления  администрации  города  Мончегорска от 
19.11.2007   N  1047  "Об  оплате  труда  работников  муниципальных  
учреждений города Мончегорска".
    1.3.   Оплата   труда  работников  учреждений  здравоохранения,  
занятых  на  немедицинских  специальностях, может осуществляться на 
основании  соответствующих отраслевых положений по оплате труда для 
работников муниципальных учреждений города Мончегорск.    
    1.4.  Настоящее  Положение  может  применяться  при определении 
порядка  и  условий  оплаты  труда  работников здравоохранения иных 
муниципальных учреждений города Мончегорск.
     
         2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
     
    2.1.   Оплата   труда   работников  учреждений  здравоохранения  
осуществляется  на  основе  муниципальной  тарифной сетки по оплате 
труда  работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета 
города Мончегорск (далее тарифная сетка).       
    2.2.  Отнесение  учреждений здравоохранения к группам по оплате 
труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением N 1 
к настоящему Положению.
    2.3. Разряды оплаты труда работников учреждений здравоохранения 
определяются   по   результатам   тарификации.  Порядок  проведения  
тарификации приведен в приложении N 2 к настоящему Положению. 
    Тарификация осуществляется:
    -   медицинских  и  фармацевтических  работников  -  на  основе  
требований  тарифно-квалификационных  характеристик  по  должностям  
работников   здравоохранения   Российской  Федерации,  утвержденных  
постановлением  Минтруда  России  от  27.08.1997  N  43 (в редакции 
постановлений  Минтруда  РФ от 07.12.1998 N 49, от 29.10.2001 N 78, 
от  22.04.2003  N  21,  от  03.12.2003  N  82, от 22.12.2003 N 88); 
    -  по  должностям служащих - на основе тарифно-квалификационных 
характеристик,    установленных    Общероссийским   классификатором   
профессий   рабочих,   должностей   служащих  и  тарифных  разрядов  
ОК-016-94   (ОКПДТР)   и   Единым   квалификационным   справочником   
должностей руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым 
должностям служащих;
    -  по  профессиям  рабочих - на основе тарифно-квалификационных 
требований  Единого  тарифно-квалификационного  справочника работ и 
профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).  
    Высококвалифицированным    рабочим,   занятым   на   важных   и   
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя 
из  9-10  разрядов муниципальной тарифной сетки по перечню согласно 
приложению N 6 к настоящему Положению.      
    Номенклатура    должностей    медицинского,   фармацевтического   
персонала  и  специалистов с высшим профессиональным образованием в 
учреждениях   здравоохранения   устанавливается  в  соответствии  с  
приложением N 3 к настоящему Положению.      
    2.4.   Аттестация   лиц,  занимающих  должности  медицинских  и  
фармацевтических     работников     учреждений     здравоохранения,     
производится   в   порядке,   определенном  "Положением  о  порядке  
получения   квалификационных   категорий   врачами   и   отдельными   
категориями  специалистов  с  высшим  образованием,  работающими  в  
системе  здравоохранения Мурманской области", утвержденным приказом 
комитета  по здравоохранению Мурманской области от 21.12.2001 N 512 
"О   порядке   получения   квалификационных   категорий  врачами  и  
отдельными   категориями   специалистов   с   высшим  образованием,  
работающими   в   системе  здравоохранения  Мурманской  области"  и  
"Положением   о   порядке   получения   квалификационных  категорий  
работниками   со  средним  медицинским  образованием  в  Мурманской  
области",   утвержденным   приказом   комитета  по  здравоохранению  
Мурманской  области  от  26.12.2001  N  521  "О  порядке  получения  
квалификационных  категорий  специалистами  со  средним медицинским 
образованием,  работающими  в  системе  здравоохранения  Мурманской  
области".
    2.5.  Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не 
имеющие  специальной  подготовки  или стажа работы, установленных в 
требованиях  к  квалификации  по  разрядам  оплаты,  но  обладающие  
достаточным  практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и в 
полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по  
рекомендации  тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут 
быть   назначены   на  соответствующие  должности.  Им  может  быть  
установлен  разряд  оплаты  в  пределах  предусмотренного диапазона 
разрядов  для  данной  должности  так  же,  как  и  лицам,  имеющим  
специальную подготовку и стаж работы.        
    Аналогичный  порядок тарификации может применяться и к лицам из 
числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.  
    2.6.   Оклады  по  должностям  медицинских  и  фармацевтических  
работников  устанавливаются  в  соответствии  с  тарифной  сеткой с 
учетом   наличия   квалификационной  категории,  ученой  степени  и  
почетного звания.
    2.7.  Оклады  заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 
разряда    ниже    тарифной    ставки   (оклада)   соответствующего   
руководителя, предусмотренной по тарифной сетке.     
    Тарифные    ставки    (оклады)   по   должностям   заместителей   
руководителей  из  числа  медицинских и фармацевтических работников 
устанавливаются  на 1-2 разряда ниже окладов руководителей с учетом 
квалификационных    признаков    данного    заместителя    (наличие    
квалификационной  категории,  ученой  степени,  почетного  звания).  
    2.8.  Должностные  оклады  работников,  занятых  в  опасных для 
здоровья  и  особо  тяжелых  условиях  труда, формируются из ставки 
(оклада)  по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и 
повышений  к  нему  в  соответствии  с приложением N 4 к настоящему 
Положению.
    2.9.  Размер  заработной платы работника определяется исходя из 
должностного  оклада  по  занимаемой  должности,  компенсационных и 
стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.   
    2.10.  Порядок  назначения  и  условия выплаты, предусмотренных 
настоящим Положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных 
и   стимулирующих   выплат  работникам  учреждений  здравоохранения  
определяются    в    положении   о   материальном   стимулировании,   
утверждаемом    руководителем    учреждения    с    учетом   мнения   
соответствующего профсоюзного органа.
    Решения руководителя учреждения здравоохранения об установлении 
и   выплате   надбавок,   доплат   и   иных  выплат,  в  том  числе  
стимулирующего  характера, работникам учреждения могут быть приняты 
исключительно в пределах средств, предусматриваемых на оплату труда 
(фонда   оплаты   труда)   работников  соответствующего  учреждения  
здравоохранения.
    2.11.  Изменение  размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок 
за  продолжительность  непрерывной работы, ученую степень, почетное 
звание производится в следующие сроки:        
    -  при  изменении  разряда оплаты труда - согласно дате приказа 
руководителя учреждения;
    -   при   присвоении   почетного   звания   "Народный  врач"  и  
"Заслуженный   врач"   -   со   дня  присвоения  почетного  звания;  
    -  при  присвоении  квалификационной  категории - согласно дате 
приказа комитета по здравоохранению Мурманской области;   
    -  при  присуждении  ученой  степени - с даты вступления в силу 
решения   Высшей   аттестационной  комиссии  о  присуждении  ученой  
степени;
    -  при  изменении  стажа непрерывной работы - со дня достижения 
стажа,   дающего   право   на  увеличение  размера  надбавки,  если  
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, 
или  со  дня  представления необходимого документа, подтверждающего 
непрерывный стаж.
    Решение  о  присуждении  ученой степени доктора наук вступает в 
силу   с   даты  его  принятия  Президиумом  Высшей  аттестационной  
комиссии.  Решение  о  присуждении  ученой  степени  кандидата наук 
вступает  в  силу с даты принятия Президиумом Высшей аттестационной 
комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.    
    2.12.  Оплата труда работников, работающих по совместительству, 
совмещающих    профессии   и   исполняющих   обязанности   временно   
отсутствующих  работников,  а  также на условиях неполного рабочего 
дня  или  неполной  рабочей  недели,  производится в соответствии с 
Трудовым     кодексом    Российской    Федерации    пропорционально    
отработанному   времени,   исходя   из  тарифной  ставки  (оклада),  
стимулирующих  и  компенсационных выплат, предусмотренных настоящим 
Положением.
    2.13.  Установление  должностного  оклада  (ставки),  надбавок,  
доплат  и  иных  выплат,  включая  премии,  и оказание материальной 
помощи   руководителю   учреждения  здравоохранения  осуществляются  
администрацией   муниципального  образования  город  Мончегорска  в  
соответствии   с   настоящим   Положением  и  в  пределах  средств,  
предусмотренных  на  оплату  труда  (фонда оплаты труда) работников 
соответствующего   учреждения  при  заключении  трудового  договора  
(контракта).
     
    3. Порядок определения разрядов оплаты труда по категориям
                            работников
     
     3.1. Младший медицинский персонал:

|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|      |                    Наименование должности                    |   Диапазон   |
|      |                                                              |   разрядов   |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3.1.1| Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал    |       3      |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3.1.2| Младшая медицинская сестра по уходу за больным и             |       4      |
|      | сестра-хозяйка                                               |              |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

    3.1.3.  Подпункт  3.1.1  распространяется  на  нянь  и кормилиц 
учреждений здравоохранения.
    3.2. Средний медицинский персонал:

|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |                       Наименование должности                      |    Диапазонразрядов   |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 3.2.1| Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор                  |         4 - 5         |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 3.2.2| Инструктор по трудовой терапии                                    |         5 - 6         |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 3.2.3| Медицинский статистик:                                            |                       |
|      |——|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|————————————|
|      |  | не имеющий квалификационной категории                                     |    5 - 6   |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющий вторую квалификационную категорию                                 |    6 - 7   |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющий первую квалификационную категорию                                 |    7 - 8   |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющий высшую квалификационную категорию                                 |    8 - 9   |
|——————|——|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|————————————|
| 3.2.4| Медицинская сестра,  лаборант,  рентгенолаборант,  инструктор   по|                       |
|      | лечебной  физкультуре,  инструктор по  гигиеническому  воспитанию,|                       |
|      | гигиенист         стоматологический,        зубной         техник,|                       |
|      | инструктор-дезинфектор:                                           |                       |
|      |——|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|————————————|
|      |  | не имеющие квалификационной категории                                     |    6 - 7   |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющие вторую квалификационную категорию                                 |    7 - 8   |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющие первую квалификационную категорию                                 |    8 - 9   |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющие высшую квалификационную категорию                                 |   9 - 10   |
|——————|——|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|————————————|
| 3.2.5| Фельдшер, акушерка,  фельдшер-лаборант  (медицинский  лабораторный|                       |
|      | техник),  старший  зубной  техник,  помощник  санитарного   врача,|                       |
|      | врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога:              |                       |
|      |——|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|————————————|
|      |  | не имеющие квалификационной категории                                     |      8     |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющие вторую квалификационную категорию                                 |      9     |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющие первую квалификационную категорию                                 |     10     |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющие высшую квалификационную категорию                                 |     11     |
|      |——|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|————————————|
|      | Медицинские сестры:     операционная,    анестезист,     палатная,|                       |
|      | процедурной,  перевязочной,  по  массажу,  врача  общей  практики,|                       |
|      | постовая  медицинская  сестра домов  ребенка,  медицинская  сестра|                       |
|      | приемных отделений больничных учреждений:                         |                       |
|      |——|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|————————————|
|      |  | не имеющие квалификационной категории                                     |    8 - 9   |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющие вторую квалификационную категорию                                 |   9 - 10   |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющие первую квалификационную категорию                                 |     10     |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющие высшую квалификационную категорию                                 |     11     |
|——————|——|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|————————————|
| 3.2.6| Зубной врач, медицинский  технолог,  старшие: фельдшер,  акушерка,|                       |
|      | медицинская сестра:                                               |                       |
|      |——|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|————————————|
|      |  | не имеющие квалификационной категории                                     |      9     |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющие вторую квалификационную категорию                                 |     10     |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющие первую квалификационную категорию                                 |     11     |
|      |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |  | имеющие высшую квалификационную категорию                                 |     12     |
|——————|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|

    3.2.7.  Средние медицинские работники - руководители учреждений 
здравоохранения   (кроме   предусмотренных   в  пункте  3.6)  и  их  
структурных   подразделений  тарифицируются  выше  по  отношению  к  
разрядам,  предусмотренным  в  пункте  3.2.5 (часть первая), зубные 
врачи  по  п. 3.2.6 Положения: на 1 разряд при наличии в учреждении 
(подразделении)  до  6  должностей  и  на 2 разряда - при наличии в 
учреждении (подразделении) 7 и более должностей.    
    В   указанном   порядке   определяется   оплата  труда  старших  
медицинских  сестер  и старших акушерок, вводимых вместо должностей 
главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том 
числе  действующих  на  правах  структурных подразделений в составе 
лечебно-профилактических учреждений.
    3.2.8. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, 
лабораторий)  зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к 
разрядам,  предусмотренным  п. 3.2.4 (часть вторая) Положения, на 1 
разряд  при  наличии  в  учреждении  (подразделении)  до  20 и на 2 
разряда - при наличии 21 и более зубных техников.   
    3.2.9. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п. 
3.2.7  -  3.2.8  показатель  "до" рассматривается как включительно, 
дробная часть показателя не учитывается.       
     3.3. Врачебный персонал:

|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |                       Наименование должности                      |  Диапазон  |
|      |                                                                   |  разрядов  |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.3.1| Врач-интерн                                                       |      9     |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.3.2| Врач-стажер                                                       |     10     |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.3.3| Врач-специалист:                                                  |            |
|      |——|————————————————————————————————————————————————————————————————|————|———————|
|      |  | не имеющий квалификационной категории                               |   11  |
|      |  |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|      |  | имеющий вторую квалификационную категорию                           |   12  |
|      |  |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|      |  | имеющий первую квалификационную категорию                           |   13  |
|      |  |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|      |  | имеющий высшую квалификационную категорию                           |   14  |
|——————|——|————————————————————————————————————————————————————————————————|————|———————|
| 3.3.4| Врач-специалист: хирург всех  наименований, оперирующий больных  в|            |
|      | стационаре;   выездной   бригады   скорой   медицинской    помощи;|            |
|      | врач-неонатолог  отделений   (палат)   для  новорожденных   детей;|            |
|      | постоянно    действующего   передвижного    медицинского    отряда|            |
|      | (установки); общей практики (семейный):                           |            |
|      |——|————————————————————————————————————————————————————————————————|————|———————|
|      |  | не имеющий квалификационной категории                               |   12  |
|      |  |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|      |  | имеющий вторую квалификационную категорию                           |   13  |
|      |  |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|      |  | имеющий первую квалификационную категорию                           |   14  |
|      |  |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|      |  | имеющий высшую квалификационную категорию                           |   15  |
|      |——|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|      |  | Старшие: врачи  станций   (отделений)  скорой  медицинской   помощи,|       |
|      |  | городские (районные) педиатры:                                      |       |
|      |  |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|      |  | не имеющие квалификационной категории                               |   13  |
|      |  |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|      |  | имеющие вторую квалификационную категорию                           |   14  |
|      |  |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|      |  | имеющие первую квалификационную категорию                           |   15  |
|      |  |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|      |  | имеющие высшую квалификационную категорию                           |   16  |
|——————|——|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
    3.3.5.1.  Оперирующих  врачей-хирургов  всех  наименований ниже 
перечисленных  хирургических отделений (палат) для взрослых и детей 
в стационарах:
    -  акушерское  (в  том  числе  физиологическое, обсервационное, 
патологии беременности);
    - гинекологическое;
    - гнойной хирургии;
    - операционный блок;
    - ортопедическое;
    - оториноларингологическое;
    - травматологическое (в том числе травмы кисти);
    - хирургическое;
    - урологическое;
    - эндоскопическое;
    - ожоговое;
    - нейрохирургическое.
    3.3.5.2.    Врачей   анестезиологов-реаниматологов:   отделений   
(групп) анестезиологии реанимации, отделений (палат) для реанимации 
и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений.   
    3.3.5.3.    Врачей-эндоскопистов,    осуществляющих    лечебные    
мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
    3.3.5.4.               Врачей-хирургов               поликлиник               
(амбулаторно-поликлинических  подразделений)  в  период их работы в 
стационаре  в  порядке  чередования  на срок не более 3-х месяцев в 
году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.   
    3.3.5.5.   Врачей-хирургов   при   их  работе  в  стационаре  и  
поликлинике  (амбулаторно-поликлиническом  подразделении),  если по 
объему   работы   невозможно   выделение   должности  врача-хирурга  
соответствующей  специальности  для амбулаторного приема больных по 
этой специальности.
     3.4. Персонал аптечных учреждений:

|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      |                       Наименование должности                      |  Диапазон  |
|      |                                                                   |  разрядов  |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.4.1| Санитарка-мойщица                                                 |      3     |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.4.2| Фасовщица                                                         |      4     |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.4.3| Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт               |    4 - 5   |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.4.4| Фармацевт: не имеющий квалификационной категории                  |      7     |
|      |———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      | имеющий вторую квалификационную категорию                         |      8     |
|      |———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      | имеющий первую квалификационную категорию                         |      9     |
|      |———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      | имеющий высшую квалификационную категорию                         |     10     |
|      |———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      | Старший фармацевт: не имеющие квалификационной категории          |      8     |
|      |———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      | имеющие вторую квалификационную категорию                         |      9     |
|      |———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      | имеющие первую квалификационную категорию                         |     10     |
|      |———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      | имеющие высшую квалификационную категорию                         |     11     |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.4.5| Провизор-интерн                                                   |      9     |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.4.6| Провизор-стажер                                                   |     10     |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.4.7| Провизор- технолог, провизор-аналитик: не имеющий квалификационной|     11     |
|      | категории                                                         |            |
|      |———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      | имеющий вторую квалификационную категорию                         |     12     |
|      |———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      | имеющий первую квалификационную категорию                         |     13     |
|      |———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      | имеющий высшую квалификационную категорию                         |     14     |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|

    3.5.  Руководители  отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, 
отрядов  и  других  структурных подразделений из числа врачебного и 
фармацевтического  персонала  тарифицируются  выше  по  отношению к 
разряду,  определенному  в п. 3.3 в соответствии с профилем данного 
подразделения  и  п.  3.4.7  Положения, на 1 разряд - при наличии в 
подразделении  до  6  врачебных  или провизорских должностей и на 2 
разряда  -  при  наличии  в  подразделении  7 и более врачебных или 
провизорских должностей.
    При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим 
пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная 
часть показателя не учитывается.
    3.6. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения:
     
|——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|      |         Наименование должности        | Диапазон разрядов     по     группам|
|      |                                       | учреждений                          |
|      |                                       |———————|———————|——————|——————|———————|
|      |                                       |   V   |   IV  |  III |  II  |   I   |
|——————|———————————————————————————————————————|———————|———————|——————|——————|———————|
| 3.6.1| Главный врач  (директор,   заведующий,|   14  |   15  |  16  |  17  |   18  |
|      | начальник)                            |       |       |      |      |       |
|——————|———————————————————————————————————————|———————|———————|——————|——————|———————|
| 3.6.2| Заведующий аптечным учреждением       |   13  |   14  |  15  |  16  |   17  |
|——————|———————————————————————————————————————|———————|———————|——————|——————|———————|
| 3.6.3| Главные: медицинская сестра, акушерка,| 9 - 10|  11 - | 12 - | 13 - |  14 - |
|      | фельдшер                              |       |   12  |  13  |  14  |   15  |
|——————|———————————————————————————————————————|———————|———————|——————|——————|———————|
| 3.6.4| Директор больницы (дома)  сестринского|  12 - |  12 - | 12 - | 12 - |  12 - |
|      | ухода (с высшим и средним  медицинским|   13  |   13  |  13  |  13  |   13  |
|      | образованием), директор хосписа       |       |       |      |      |       |
|——————|———————————————————————————————————————|———————|———————|——————|——————|———————|
| 3.6.5| Главный врач  (директор,   заведующий,|       |       |  13  |      |       |
|      | начальник) учреждения с числом сметных|       |       |      |      |       |
|      | коек до  50 или количеством  врачебных|       |       |      |      |       |
|      | должностей до 7                       |       |       |      |      |       |
|——————|———————————————————————————————————————|———————|———————|——————|——————|———————|

    3.6.6.  Главному  бухгалтеру  учреждения  здравоохранения оклад 
устанавливается  в  порядке,  предусмотренном  в  п. 2.7 настоящего 
Положения для заместителей руководителя учреждения.     
    3.7.   Специалисты   с   высшим  профессиональным  образованием  
учреждений здравоохранения:

|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|      |                       Наименование должности                      | Диапазон|
|      |                                                                   | разрядов|
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 3.7.1| Медицинский психолог                                              | 11 - 14 |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 3.7.2| Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за           | 10 - 14 |
|      | источниками ионизирующих и неионизирующих излучений               |         |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 3.7.3| Инструктор-методист по лечебной физкультуре                       | 9 - 13  |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 3.7.4| Химик-эксперт учреждений здравоохранения                          | 8 - 14  |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|

    3.8.  Тарифные  ставки  (оклады) старших: фельдшеров, акушерок, 
медицинских   сестер,  зубных  техников,  фармацевтов,  провизоров,  
врачей  стаций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи, городских 
педиатров,  провизоров  приведены  в  настоящем  разделе  с  учетом  
увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными 
им исполнителями.
    3.9.  В  связи с присвоением квалификационной категории, ученой 
степени  и  почетных  званий  разряды  оплаты  труда, установленные 
разделом 3 Положения, увеличиваются:
    - на один разряд:
    врачам  и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения 
и  их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, 
главным  фельдшерам,  которым  в  результате  аттестации  присвоена  
первая  квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в 
установленном   порядке   к  медицинской  деятельности,  занимающим  
врачебные  и  провизорские  должности,  в  том числе руководителей, 
имеющим  ученую  степень  кандидата  медицинских (фармацевтических, 
биологических,  химических)  наук;  врачам, имеющим почетное звание 
"Заслуженный врач";
    - на два разряда:
    врачам  и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения 
и  их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, 
главным  фельдшерам,  которым  в  результате  аттестации  присвоена  
высшая  квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в 
установленном   порядке   к  медицинской  деятельности,  занимающим  
врачебные  и  провизорские  должности,  в  том числе руководителей, 
имеющим   ученую  степень  доктора  медицинских  (фармацевтических,  
биологических,  химических)  наук;  врачам, имеющим почетное звание 
"Народный врач".
    3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной 
сетки,  увеличиваются  по  каждому  из оснований, предусмотренных в 
подпункте 3.9, соответственно на 10 и 20 процентов.   
    3.11. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные 
звания  "Заслуженный врач", "Народный врач", производится только по 
основной работе.
    При  наличии  у  работника  двух  почетных  званий "Заслуженный 
врач",   "Народный   врач"   увеличение   разрядов   оплаты   труда   
производится  по  одному  из  оснований. Увеличение разрядов оплаты 
труда  за  наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится 
также   врачам,   получившим   почетное  звание  "Заслуженный  врач  
Республики",  в  республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 
1991 года.
    3.12.  Квалификационная  категория  учитывается при отнесении к 
разрядам  тарифной  сетки при работе медицинских и фармацевтических 
работников    по    специальности,    по   которой   им   присвоена   
квалификационная категория.
    Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная 
категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена 
квалификационная  категория,  соответствует  профилю возглавляемого 
подразделения.
    Врачам-руководителям     лечебно-профилактических    учреждений    
(амбулаторно-поликлинических   учреждений,   входящих   на   правах   
структурных   подразделений   в   состав   этих  учреждений)  и  их  
заместителям  -  врачам  квалификационная  категория учитывается по 
специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" 
или по клинической специальности.
    Провизорам  (фармацевтам)  - руководителям аптечных учреждений, 
входящих    на    правах   структурных   подразделений   в   состав   
лечебно-профилактических   учреждений,  квалификационная  категория  
учитывается  по специальности "Управление и экономика фармации" или 
по провизорской (фармацевтической) специальности.
    Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом 
квалификационной  категории  в течение 5 лет со дня издания приказа 
комитета   по   здравоохранению  Мурманской  области  о  присвоении  
квалификационной категории.
    За  три  месяца  до  окончания  срока действия квалификационной 
категории  работник  может  письменно  обратиться  в аттестационную 
комиссию  для прохождения переаттестации в установленном порядке, а 
аттестационная    комиссия   обязана   рассмотреть   аттестационные   
материалы  на  присвоение квалификационной категории в течение трех 
месяцев со дня их получения.          
    В  случае  уважительной  причины  по представлению руководителя 
учреждения  срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 
три  месяца,  в  течение  которого  работнику выплачивается оклад с 
учетом квалификационной категории.
    В   случае   отказа  специалиста  от  очередной  переаттестации  
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента 
истечения пятилетнего срока ее присвоения.       
     
              4. Повышение тарифных ставок (окладов)
     
    4.1. В связи с вредными и опасными условиями труда:
    4.1.1.  Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений 
(структурных    подразделений)    для    лечения    больных   СПИД,   
ВИЧ-инфицированных,    лепрозных,   психически   больных,   больных   
туберкулезом   и   других  учреждений  (структурных  подразделений)  
повышаются   на   60,  40,  30,  25  и  15  процентов  по  Перечню,  
утвержденному настоящим постановлением (приложение N 4 к настоящему 
Положению).
    Конкретный перечень профессий и должностей работников, тарифные 
ставки  (оклады)  которых  повышаются в связи с вредными и опасными 
условиями  труда,  утверждается  руководителем  учреждения с учетом 
мнения   выборного  профсоюзного  органа  на  основании  аттестации  
рабочих мест.
    4.1.2.   Работникам   не  предусмотренных  Перечнем  учреждений  
(подразделений),    привлекаемым   для   проведения   консультаций,   
экспертизы,   оказания   медицинской   помощи  и  другой  работы  в  
учреждения   (подразделения),   указанные   в   п.   4.1.1,  оплата  
производится за фактически отработанное время с учетом повышения за 
работу в особых условиях.
     4.2. Другие повышения:
     4.2.1. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
    4.2.2.   Во   всех  случаях,  упомянутых  в  указанном  разделе  
Положения,    когда    повышение    окладов   (ставок)   работников   
предусматривается  в процентах, абсолютный размер каждого повышения 
исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок 
и доплат.
     
          5. Компенсационные выплаты (доплаты, надбавки)
     
    5.1.   Работникам   учреждений  здравоохранения,  в  том  числе  
водителям    санитарного    автотранспорта,   состоящим   в   штате   
автотранспортных  предприятий  и  других  организаций,  доплата  за  
работу  в  ночное время производится в размере 50 процентов часовой 
тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное 
время:
    -  рабочим  -  из  расчета  часовой  тарифной ставки (оклада) с 
учетом  повышения  за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых 
условиях труда;
    -  медицинским,  фармацевтическим  работникам,  специалистам  и  
служащим  - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. 
    Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и 
неотложной  медицинской  помощи,  выездному  персоналу (бригадам) и 
работникам  связи  станций  (отделений)  скорой  медицинской помощи 
доплата  за  работу  в  ночное  время производится соответственно в 
размере  100  процентов  часовой тарифной ставки (оклада). Перечень 
этих    подразделений    (профессий,    должностей)    утверждается    
руководителем  учреждения  с  учетом  мнения выборного профсоюзного 
органа.
    Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
    5.2.   Работникам  учреждений  здравоохранения,  которым  с  их  
согласия  вводится  рабочий  день  с  разделением смены на части (с 
перерывом  в  работе  свыше 2-х часов), за отработанное время в эти 
дни   производится   доплата  из  расчета  должностного  оклада  по  
занимаемой должности.
    Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
    Перечень  должностей  работников, которым могут устанавливаться 
указанные  доплаты  и  размер  доплат,  определяется  руководителем  
учреждения   с   учетом   мнения   выборного  профсоюзного  органа.  
    5.3.   Врачам-руководителям  учреждений  здравоохранения  и  их  
заместителям-врачам   разрешается  вести  в  учреждениях,  в  штате  
которых  они  состоят,  работу по специальности в пределах рабочего 
времени  по  основной  должности  с  оплатой в размере 25 процентов 
должностного оклада врача соответствующей специальности.   
    Работа   руководителей   и  их  заместителей  по  специальности  
независимо   от   ее   характера   и  объема  должна  отражаться  в  
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по 
учреждению.
    5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном 
и  том  же  учреждении  в  пределах  рабочего  дня  наряду со своей 
основной  работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную 
работу  по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности 
временно   отсутствующего   работника  без  освобождения  от  своей  
основной  работы,  производится  доплата  за  совмещение  профессий  
(должностей)  или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего 
работника  до  100  процентов  тарифной  ставки (оклада) работника, 
выполняющего  указанные  обязанности,  но  не  выше  100  процентов  
тарифной ставки отсутствующего работника.
    Условия  и  порядок установления доплат за совмещение профессий 
(должностей)  или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего 
работника фиксируются в коллективных договорах.      
    Размеры  доплат  устанавливаются по соглашению сторон трудового 
договора.
    При  ухудшении показателей в работе или невыполнении работником 
принятых   обязательств   по   совмещению   профессии  (должности),  
увеличению  объема  работы,  доплаты  отменяются без предупреждения 
работника.
     5.5. Надбавки за условия труда:
    -   работникам   учреждений   здравоохранения,   осуществляющим   
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливаются в размере 
20   процентов  оклада  (ставки)  по  Перечню  (приложение  N  5  к  
настоящему Положению);
    5.6.   Оплата   труда  водителей  автомобилей  производится  по  
разрядам   тарифной   сетки   с  учетом  условий  работы.  За  ними  
сохраняется право на доплаты:
    -  водителям  автомобилей  с  ненормированным рабочим днем - 25 
процентов тарифной ставки (оклада);
    -  водителям  автомобилей,  имеющим  2-й  класс  - 10 процентов 
установленной  тарифной  ставки  (оклада); 1-й класс - 25 процентов 
установленной тарифной ставки (оклада).
    Надбавка за классность водителям скорой медицинской помощи (при 
установлении  оплаты труда исходя из 9-10 разрядов МТС на основании 
приложения  N 6   настоящего   Положения)   не   предусматривается.   
    За  время  работы  по ремонту автомобилей водителям сохраняется 
установленный  должностной  оклад,  надбавки  за  непрерывный  стаж  
работы,  доплаты  стимулирующего  характера в размере, закрепленным 
приказом  по  учреждению.  Надбавки  за классность во время ремонта 
водителям автомобилей не выплачиваются.
    Доплата   за  работу  в  ночное  время  производится  на  общих  
основаниях.
    5.7.  Рабочим,  занятым  на работах с тяжелыми условиями труда, 
устанавливаются  соответственно  доплаты  от  12  до  24  процентов  
тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места и 
времени  фактической  занятости  на  этих  рабочих местах. Перечень 
конкретных   работ,   профессий   рабочих   и   размеры  доплат  за  
неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения 
по  согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом  и включаются в 
коллективные договоры учреждений.
    5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом 
Положения  и  действующим  законодательством  доплаты к должностным 
окладам   (ставкам)   работников   предусматриваются  в  процентах,  
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада 
(ставки) без учета других надбавок и доплат.    

                     6. Стимулирующие выплаты
     
    6.1.   Надбавки   за  продолжительность  непрерывной  работы  в  
муниципальных   учреждениях   здравоохранения   устанавливаются   в   
следующих максимальных размерах:
    6.1.1.  В  размере  30  процентов оклада (ставки) за первые три 
года  и  по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной 
работы, но не выше 80 процентов оклада:     
    -   врачам,   среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу  и  
водителям  выездных  бригад  станций (отделений) скорой медицинской 
помощи;
    -   за  врачами  выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой  
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции 
скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями 
скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего 
медперсонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской 
помощи,  перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по 
приему   вызовов  и  передаче  их  выездным  бригадам,  сохраняются  
надбавки  в  размерах,  соответствующих  стажу непрерывной работы в 
выездных бригадах.
    6.1.2.  В  размере  30  процентов оклада (ставки) за первые три 
года  и  по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной 
работы, но не выше 60 процентов оклада:     
    -  заведующим  терапевтическими  и  педиатрическими отделениями 
поликлиник,  а  также участковым терапевтам и педиатрам, участковым 
медицинским     сестрам     терапевтических     и    педиатрических    
территориальных участков;
    -  фельдшерам,  работающим на территориальных терапевтических и 
педиатрических    участках   в   поликлиниках   и   поликлинических   
отделениях;
    -   врачам-фтизиатрам   и   среднему   медицинскому   персоналу   
противотуберкулезных   учреждений  (подразделений),  работающим  на  
фтизиатрических  участках  по  обслуживанию  взрослого  и  детского  
населения;
    - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам 
врачей общей практики (семейных врачей);       
    -  врачам,  в  том  числе  председателям  и  главным  экспертам  
врачебно-трудовых экспертных комиссий.
    6.1.3.  В  размере  30  процентов оклада (ставки) за первые три 
года  и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но 
не  выше  40 процентов оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных 
участков,   среднему   медицинскому   персоналу  цеховых  врачебных  
участков и домов сестринского ухода.        
    6.1.4.  В  размере  20  процентов оклада (ставки) за первые три 
года  и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но 
не   выше   30   процентов  оклада  -  всем  работникам  учреждений  
здравоохранения,   кроме   работников,   получающих   надбавки   по   
основаниям,  предусмотренным  в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. 
    6.1.5.  Надбавка  выплачивается по основной должности исходя из 
оклада  (ставки),  установленного по разрядам оплаты труда тарифной 
сетки  по  оплате  труда  работников  муниципальных учреждений, без 
учета  повышения  за  работу в опасных для здоровья и особо тяжелых 
условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.   
    6.1.6.   Работникам,  занимающим  по  совместительству  штатные  
должности  медицинского  персонала  в  учреждениях здравоохранения, 
надбавки  выплачиваются  и  по совмещаемой должности в порядке и на 
условиях, предусмотренных для этих должностей.      
    6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право 
на получение надбавки:
    6.2.1. В стаж работы засчитывается:
    6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 
Положения:
    -  время  непрерывной  работы,  как  по  основной работе, так и 
работе  по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на 
должностях,  а  также  время  обучения  в клинической ординатуре по 
профилю "Лепра";
    -  время  непрерывной  работы,  как  по  основной работе, так и 
работе   по   совместительству   в  учреждениях,  подразделениях  и  
должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность 
непрерывной  работы  в  размерах  до  40,  60,  80 процентов оклада 
(ставки),  а  также  время  обучения  в  клинической  ординатуре по 
профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
    6.2.1.2.   Работникам,   предусмотренным   в   подпункте  6.1.4  
Положения:
    -  время  непрерывной  работы,  как  по  основной работе, так и 
работе  по  совместительству  на любых должностях, в том числе и на 
должностях     врачей     и     провизоров-интернов,    врачей    и    
провизоров-стажеров  в  учреждениях  здравоохранения, независимо от 
ведомственной  подчиненности,  социального обслуживания населения и 
Госсанэпиднадзора;
    -  время  пребывания  в  интернатуре на базе клинических кафедр 
высших медицинских образовательных учреждений;
    -   время   пребывания   в   клинической  ординатуре,  а  также  
аспирантуре   и  докторантуре  по  клиническим  и  фармацевтическим  
дисциплинам      в     высших     учебных     образовательных     и     
научно-исследовательских учреждениях;
    -  время  работы  в централизованных бухгалтериях при органах и 
учреждениях    здравоохранения    при   условии,   если   за   ними   
непосредственно  следовала  работа  в учреждениях здравоохранения и 
социального обслуживания населения;
    -    время    выполнения    в    учреждениях    здравоохранения    
лечебно-диагностической    работы,    заведование   отделениями   и   
дополнительные      дежурства,      осуществляемые      работниками      
государственных  высших  образовательных  учреждений,  в  том числе 
учреждений  дополнительного  медицинского  образования,  и  научных  
организаций  клинического  профиля,  на  условиях,  предусмотренных  
постановлением  Совета Министров Правительства Российской Федерации 
от  08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников 
здравоохранения";
    -  время  работы  на  должностях  руководителей и врачей службы 
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия, в том числе старших и 
младших, обществ Красного креста и его организаций;   
    -  время  непрерывной  работы,  как  по  основной работе, так и 
работе    по   совместительству   на   врачебных   и   фельдшерских   
здравпунктах,  являющихся  структурными подразделениями предприятий 
(учреждений   и  организаций)  независимо  от  форм  собственности;  
    -  время  работы  на  медицинских  должностях в образовательных 
учреждениях;
    -   время  службы  (работы)  в  военно-медицинских  учреждениях  
(подразделениях)  и  на медицинских (фармацевтических) должностях в 
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации, а также в 
учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ, ФСБ России, МВД России, 
МЧС  России,  ФАПСИ,  ФСЖВ  России,  СВР  России,  ФПС России, ФСНП 
России,ГТК России, Минюста России;         
    -  время нахождения на действительной военной службе (в органах 
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего 
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов  и  
военнослужащих  сверхсрочной  службы,  уволенных  с  действительной  
военной  службы  (из  органов внутренних дел) по возрасту, болезни, 
сокращению   штатов  или  ограниченному  состоянию  здоровья,  если  
перерыв  между  днем увольнения с действительной службы (из органов 
внутренних   дел)   и  днем  поступления  на  работу  в  учреждение  
здравоохранения  не  превысил  1 года. Ветеранам боевых действий на 
территории  других  государств,  ветеранам, исполняющим обязанности 
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного положения и вооруженных 
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность военной службы 
которых   в  льготном  исчислении  составляет  25  лет  и  более  -  
независимо от продолжительности перерыва;
    -  время  работы  в  учреждениях  здравоохранения и социального 
обслуживания  населения  в  период  учебы  студентов  медицинских и 
средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности 
перерывов  в  работе,  связанных  с  учебой,  если за ней следовала 
работа в учреждениях здравоохранения;
    -  время  непрерывной  работы  в приемниках-распределителях МВД 
России  для  лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 
    6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 
Положения,   при   условии,   если   ниже   перечисленным  периодам  
непосредственно  предшествовала и за ними непосредственно следовала 
работа, дающая право на надбавки:         
    - время работы на выборных должностях в органах законодательной 
и исполнительной власти и профсоюзных органах;     
    -  время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но за ним 
сохранялось  место  работы  (должность), а также время вынужденного 
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и 
последующем восстановлении на работе;
    -  время  работы  в  учреждениях  здравоохранения и социального 
обслуживания  населения  стран  СНГ,  а также республик, входящих в 
состав СССР до 01.01.1992;
    - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 
    6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 
Положения, без каких либо условий и ограничений:    
    - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел 
и  государственной  безопасности  СССР  и пребывание в партизанских 
отрядах  в  период  Великой Отечественной войны, а также выполнение 
интернационального  долга,  в том числе нахождение военнослужащих в 
плену, при наличии справки военкомата.        
    6.2.2.  Стаж  работы  сохраняется  при  поступлении на работу в 
учреждения  здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой 
работы.
    6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
    - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального 
обслуживания населения;
    - после увольнения с научной или педагогической работы, которая 
непосредственно  следовала за работой в учреждениях здравоохранения 
и социального обслуживания населения;
    -   после   прекращения  временной  инвалидности  или  болезни,  
вызвавших  увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, 
указанных  в  пунктах  6.1.1  -  6.1.4  Положения, а также в случае 
увольнения  с  работы,  на  которую  работник был переведен по этим 
основаниям;
    -  со  дня  увольнения  из органов управления здравоохранением, 
территориальных   фондов  обязательного  медицинского  страхования,  
фонда   социального   страхования   Российской   Федерации   и  его  
исполнительных   органов,   Обществ   Красного   креста,  комитетов  
профсоюзов  работников  здравоохранения  и  с должностей доверенных 
врачей;
    -   после   увольнения  с  работы  на  должностях  медицинского  
персонала     дошкольных    и    общеобразовательных    учреждений,    
колхозно-совхозных    профилакториев,    которая    непосредственно    
следовала  за  работой  в учреждениях здравоохранения и социального 
обслуживания населения;
    -  со  дня увольнения из предприятий и организаций (структурных 
подразделений)  независимо  от форм собственности, осуществляющих в 
установленном   порядке  функции  учреждений  здравоохранения,  при  
условии,  если  указанному  периоду  работы предшествовала работа в 
учреждениях  здравоохранения  и социального обслуживания населения; 
    -  со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для 
лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество.   
    6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
    -  со  дня  увольнения  в связи с переменой места жительства из 
учреждений  здравоохранения  и социального обслуживания населения и 
должностей,  указанных  в  подпунктах  6.1.1  - 6.1.4 Положения, из 
районов  Крайнего  Севера  и  местностей,  приравненных  к  районам  
Крайнего Севера.
    Перерыв  в работе удлиняется на время, необходимое для переезда 
к новому месту жительства;
    - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации 
за  границей  или  в  международных  организациях,  если  работе за 
границей  непосредственно  предшествовала работа в учреждениях и на 
должностях,  предусмотренных  в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения. 
    Время  переезда  к  месту жительства и нахождения в отпуске, не 
использованном   за   время   работы   за   границей,  в  указанный  
двухмесячный срок не включается.
    Этот   же   порядок   применяется  в  отношении  членов  семей,  
находившихся за границей вместе с работником.     
    6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
    -   после  окончания  высшего  или  среднего  профессионального  
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической 
ординатуры и интернатуры;
    -   со   дня   увольнения  в  связи  с  ликвидацией  учреждения  
(подразделения), сокращением штатов;
    -  со  дня  увольнения  с  работы (службы) в военно-медицинских 
учреждениях  (подразделениях)  и  с  медицинских (фармацевтических) 
должностей  в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а 
также  в  учреждениях  здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД 
России,  МЧС  России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФСНП России и 
ГТК России, не считая времени переезда.      
    6.2.2.4. Не позднее шести месяцев:
    -   со   дня   увольнения  в  связи  с  ликвидацией  учреждения  
(подразделения)   в   районах   Крайнего   Севера   и   местностях,   
приравненных к районам Крайнего Севера.        
    6.2.2.5. Не позднее одного года:
    -  со  дня  увольнения  с  военной  службы,  не  считая времени 
переезда,  если  служба  непосредственно  предшествовала  работе  в  
учреждениях    (подразделениях),    должностях,   перечисленных   в   
подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.         
    6.2.2.6.     Стаж     работы    сохраняется    независимо    от    
продолжительности  перерыва  в  работе  и наличия во время перерыва 
другой   работы   при   условии,   если   перерыву  непосредственно  
предшествовала  работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, 
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:   
    -  эвакуируемым  или  выезжающим  в добровольном порядке из зон 
радиоактивного загрязнения;
    - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим 
стипендию  в период профессиональной подготовки (переподготовки) по 
направлению  органов  по  труду  и занятости населения; принимающим 
участие  в  оплачиваемых работах с учетом времени, необходимого для 
переезда   по  направлению  службы  занятости  населения  в  другую  
местность и для трудоустройства;
    -  покинувшим  постоянное  место  жительства и работу в связи с 
осложнением межнациональных отношений;
    - пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждений здравоохранения 
и социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, 
за выслугу лет и другим основаниям);       
    - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего 
состава   органов   внутренних  дел),  увольняющимся  с  работы  по  
собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений с должностей, 
перечисленных  в  подпунктах  6.1.1  -  6.1.4  Положения, в связи с 
переводом    мужа    (жены)   военнослужащего   (лиц   рядового   и   
начальствующего  состава органов внутренних дел) в другую местность 
или  переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и 
из органов внутренних дел;
    - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
    6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
    - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в 
возрасте  до  14  лет (в том числе находящихся на их попечении) или 
ребенком-инвалидом  в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу 
до достижения ребенком указанного возраста;       
    -  работы  в  учреждениях,  предприятиях и организациях системы 
здравоохранения    (кафедрах,    вузах,    научно-исследовательских    
учреждениях   и   др.),   не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  
здравоохранения,  в  период обучения в медицинских высших и средних 
образовательных   учреждениях   и   обучения   на  подготовительных  
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;    
    -  отбывание  исправительно-трудовых  работ  по  месту работы в 
учреждениях  здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания 
не  выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не 
засчитывается.
    6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 
6.2.2.5  Положения,  в  стаж  непрерывной  работы,  дающий право на 
надбавки за продолжительность работы, не включаются.    
    6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
    -  время  работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не 
предусмотренных    номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   
социального  обслуживания  населения,  за  исключением  учреждений,  
организаций   и   предприятий,   упомянутых   в  настоящем  разделе  
Положения.
    6.3.   Работникам   учреждений   здравоохранения   в   пределах   
выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за 
применение  в  работе  достижений  науки и передовых методов труда, 
высокие  достижения  в  работе, выполнение особо важных или срочных 
работ (на  срок  их  проведения),а также напряженность в труде. 
    Надбавки  начисляются  на тарифную ставку (оклад) в пределах до 
100 процентов оклада.
    Надбавки  устанавливаются  на  определенный  срок,  но не более 
одного  года,  приказом  по  учреждению  на основании представления 
руководителя  структурного  подразделения.  Надбавки отменяются при 
ухудшении  показателей  в  работе  или  окончании  особо важных или 
срочных работ.
    Руководителям   учреждений   здравоохранения  (главным  врачам)  
надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение 
в  практике  учреждения  передовых  методов  диагностики  и лечения 
больных,  новых  лекарственных средств и медицинского оборудования, 
передовых    методов    обеспечения   санитарно-эпидемиологического   
благополучия      населения,     устанавливаются     администрацией     
муниципального образования город Мончегорск.
    6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом 
Положения   надбавки   к   тарифным  ставкам  (окладам)  работников  
предусматриваются  в  процентах,  абсолютный размер каждой надбавки 
исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, 
надбавок и доплат.
     
                  7. Другие вопросы оплаты труда

    7.1.  Для  врачей  и  среднего  медицинского персонала МУЗ МЦГБ 
могут  вводиться  "дежурства  на  дому".  Оплата "дежурств на дому" 
производится за счет средств муниципального бюджета.    
    Эти  дежурства  вводятся  в  пределах  баланса рабочего времени 
соответствующих   работников   за   учетный  период,  как  правило,  
месячный,  по  основной должности и занимаемой по совместительству. 
    В  отдельных  случаях  как исключение указанные дежурства могут 
вводиться  с  согласия  работника  и  за  пределами  нормы рабочего 
времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные 
дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.  
    Время,  затраченное  на  "дежурства  на  дому"  учитывается как 
полчаса за каждый час дежурства.         
    В  случае  вызова  работника в учреждение время, затраченное на 
оказание  медицинской  помощи, оплачивается из расчета должностного 
оклада  врача  или  среднего  медицинского  работника за фактически 
отработанные часы с учетом времени переезда.     
    Время  дежурств  для  всех  специалистов-  с  интервалом  после  
окончания  рабочего  времени 60 минут и до 00 часов ночи. В субботу 
дежурство  назначается по расписанию буднего дня, в воскресенье - с 
6 часов утра и в течение всего дня до 00 часов ночи.  
    С  целью обеспечения доступности специализированной медицинской 
помощи  тяжело  больным  в  вечернее,  ночное  время и выходные дни 
разрешены   "дежурства  на  дому"  специалистам,  перечень  которых  
утверждается  руководителем  учреждения  с  учетом мнения выборного 
профсоюзного органа.
    7.2.   Учитывая  специфику  работы  учреждений  здравоохранения  
(оказание  медицинской  помощи  круглосуточно),  для  врачей  могут  
устанавливаться  дежурства  в вечернее и ночное время, в выходные и 
нерабочие  праздничные  дни  в соответствии с утвержденным графиком 
работы. Перечень должностей специалистов, осуществляющих дежурства, 
утверждается руководителем учреждения.
    Эти  дежурства  выполняются  с их согласия сверх месячной нормы 
рабочего времени.
    Оплата  работы (дежурств) сверх месячной нормы рабочего времени 
в  вечернее  и  ночное  время,  выполняемой  в  обычные дни недели, 
производится  в  одинарном  размере  (100%  должностного  оклада по 
соответствующей  специальности  и  дополнительной  100%  оплатой за 
работу  в ночное время за фактическое время дежурств), а в выходные 
(кроме врачей осуществляющих экстренную помощь) и праздничные дни - 
в двойном размере.
    В  тех  случаях,  когда  дежурство,  осуществляемое  в пределах 
месячной   нормы  рабочего  времени,  приходится  на  выходной  или  
праздничный  день,  врачу по его желанию предоставляется выходной в 
любой другой день недели. В этом случае работа за фактическое время 
дежурств  оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не 
подлежит.
    7.3.  Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными 
работниками  учреждений  здравоохранения,  производится  по ставкам 
почасовой оплаты труда:

|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                                            |    Размеры коэффициентов к ставке   |
|                                            |    первого разряда тарифной сетки   |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Профессор, доктор наук, "Народный врач"    |                 0,30                |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"  |                 0,25                |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Лица, не имеющие ученой степени            |                 0,15                |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|

    В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
    Порядок  оплаты  труда  врачей-консультантов, предусмотренный в 
настоящем   пункте,   не   применяется  для  оплаты  труда  врачей,  
привлекаемых  к  проведению  консультаций  в  учреждениях,  в штате 
которых они состоят.
    Работа  врача-консультанта  учреждения здравоохранения в объеме 
не более 12 часов в месяц не считается совместительством.  
    7.4.  Оплата  труда  работников учреждений (отделов, отделений, 
лабораторий,    кабинетов)   зубопротезирования,   профилактической   
дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению 
медицинских  осмотров  и  освидетельствований,  а также медицинских 
работников,  привлекаемых  к обслуживанию спортивных соревнований и 
сборов,  производится  в  порядке,  определяемом  руководителем МУЗ 
"Мончегорская центральная городская больница".
    7.5.   Премирование   работников   учреждений   здравоохранения   
производится    в    соответствии    с   Положением,   утверждаемым   
руководителем  учреждения  по  согласованию  с выборным профсоюзным 
органом  в  пределах  экономии по фонду оплаты труда. Размер премии 
предельными размерами не ограничивается.
    Премирование    руководителя    учреждения    производится   по   
результатам    оценки    деятельности   учреждения   администрацией   
муниципального образования города Мончегорск.
    7.6.  Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и 
форм  материального поощрения, утверждение положений о премировании 
производится  администрацией  учреждения  с учетом мнения выборного 
профсоюзного органа.

         8. Формирование и утверждение фонда оплаты труда
     
    При   определении   размера   средств   (фонд   оплаты  труда),  
направляемых на оплату труда работников учреждений здравоохранения, 
предусматриваются  в расчете на год по штатному расписанию средства 
на выплату:
    8.1.  тарифных  ставок  (окладов)  по  должностям  (профессиям)  
работников,  установленных  на  основе  единой  тарифной сетки, и с 
учетом   особенностей,   предусмотренных   разделом   4  настоящего  
Положения;
    8.2. компенсационных и стимулирующих выплат.
    8.3.  Расходы,  связанные  с  реализацией настоящего положения, 
осуществляются за счет средств городского бюджета, а также иных, не 
запрещенных  законодательством, средств, находящихся в распоряжении 
учреждения.

    
    Исполняющий обязанности заместителя
    главы администрации города - управделами         В.В.Шокур


|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                                                     |         Приложение N 1         |
|                                                     | к Положению об условиях оплаты |
|                                                     | труда работников муниципальных |
|                                                     |   учреждений здравоохранения   |
|                                                     |       города Мончегорска       |
|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|


                        ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
          ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ
                   ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

    Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения 
устанавливается распоряжением Главы города Мончегорска по следующим 
показателям:
    1.  Больничные  и  другие  лечебно-профилактические учреждения, 
имеющие коечный фонд:

|————————————————————————|—————————————————————|
| Группа по оплате труда |  Число сметных коек |
|      руководителей     |                     |
|————————————————————————|—————————————————————|
|            I           |     1210 и более    |
|————————————————————————|—————————————————————|
|           II           |    от 810 до 1200   |
|————————————————————————|—————————————————————|
|           III          |    от 510 до 800    |
|————————————————————————|—————————————————————|
|           IV           |    от 260 до 500    |
|————————————————————————|—————————————————————|
|            V           |   свыше 50 до 250   |
|————————————————————————|—————————————————————|
     
    1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных городских 
больниц  определяется  с  учетом числа коек, как в самих больницах, 
так и в учреждениях, подведомственных им.      
    При   определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"  
учитывается  среднегодовое  плановое число коек стационара, а также 
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.  
    2.  Амбулаторно-поликлинические  учреждения и другие учреждения 
здравоохранения,   не   имеющие   коечного   фонда  круглосуточного  
пребывания   (кроме   учреждений,  предусмотренных  в  подпункте  4  
настоящего приложения):

|————————————————————————|—————————————————————|
| Группа по оплате труда |   Число врачебных   |
|      руководителей     |      должностей     |
|————————————————————————|—————————————————————|
|            I           |     301 и более     |
|————————————————————————|—————————————————————|
|           II           |    от 221 до 300    |
|————————————————————————|—————————————————————|
|           III          |    от 151 до 220    |
|————————————————————————|—————————————————————|
|           IV           |     от 66 до 150    |
|————————————————————————|—————————————————————|
|            V           |      от 8 до 65     |
|————————————————————————|—————————————————————|

    2.1.   Больничные   учреждения,   имеющие   в   своем   составе   
амбулаторно-поликлинические   подразделения   (диспансеры,  имеющие  
стационары),  которые  по  показателям,  предусмотренным пунктом 3, 
могут  быть  отнесены  к  той же или более высокой группе по оплате 
труда,  чем  это  предусмотрено подпунктом 1.1, относятся по оплате 
труда  руководителей  по более высокому показателю с увеличением на 
одну группу.
    2.2.  При  определении  величины  показателя  "число  врачебных  
должностей"   учитываются   должности   самих   руководителей,   их   
заместителей-врачей,    врачей    -    руководителей    структурных    
подразделений,   врачей   (включая   врачебные  должности,  которые  
содержатся  за  счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных 
врачей,  медицинских  психологов.  Должности  учитываются  только в 
целых числах, дробная часть не учитывается.     
    3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

|———————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   Группы по   |                         Число сметных коек                        |
|  оплате труда |                                                                   |
| руководителей |                                                                   |
|               |—————————————————————|——————————————————————————|——————————————————|
|               | Больницы, госпитали |      Психиатрические     |  Родильные дома  |
|               | для ветеранов войн, |  (психоневрологические)  |                  |
|               |      диспансеры     |   больницы и диспансеры  |                  |
|———————————————|—————————————————————|——————————————————————————|——————————————————|
|       I       |     1210 и более    |       2010 и более       |         -        |
|———————————————|—————————————————————|——————————————————————————|——————————————————|
|       II      |    от 810 до 1200   |      от 1510 до 2000     |    251 и более   |
|———————————————|—————————————————————|——————————————————————————|——————————————————|
|      III      |    от 510 до 800    |      от 1010 до 1500     |   от 101 до 250  |
|———————————————|—————————————————————|——————————————————————————|——————————————————|
|       IV      |    от 260 до 500    |      от 510 до 1000      |      до 100      |
|———————————————|—————————————————————|——————————————————————————|——————————————————|
|       V       |   свыше 50 до 250   |      свыше 50 до 500     |         -        |
|———————————————|—————————————————————|——————————————————————————|——————————————————|

                    __________________________

|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                                                     |         Приложение N 2         |
|                                                     | к Положению об условиях оплаты |
|                                                     | труда работников муниципальных |
|                                                     |   учреждений здравоохранения   |
|                                                     |       города Мончегорска       |
|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|

                  ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ
               РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

    1.  Для  проведения  работы  по  определению  размеров тарифных 
ставок    (окладов)   медицинских,   фармацевтических   работников,   
специалистов,  служащих  и  рабочих,  а  также размеров надбавок за 
продолжительность  непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 
приказом     руководителя     создается    постоянно    действующая    
тарификационная  комиссия в составе главного бухгалтера, работника, 
занимающегося вопросами кадров, специалистов планово-экономического 
отдела,  представителя  профсоюзного  комитета, а также других лиц, 
привлекаемых  руководителем  учреждения  к  работе  по тарификации. 
Председателем   тарификационной   комиссии   является  руководитель  
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.   
    2.  Тарификационная  комиссия  руководствуется  в  своей работе 
действующими  нормативными  актами,  определяющими  условия  оплаты  
труда   соответствующих   работников.  Результаты  работы  комиссии  
отражаются    в    тарификационных   списках.   Кроме   того,   при   
необходимости,  тарификационная комиссия может оформлять результаты 
своей работы протоколом или любыми другими документами.   
    3.  Порядок  работы  тарификационной комиссии (ответственный за 
непосредственное  составление  тарификационного списка, оформление, 
время   заседания   комиссии  и  т.д.)  определяется  председателем  
комиссии.
    Тарификационный  список составляется ежегодно по состоянию на 1 
января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии. 
    4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится 
по формам тарификационного списка N 1,N 2 и N 3.  
    По  форме  тарификационного  списка N 1 проводится тарификация: 
руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера  и их заместителей, 
главной  медицинской  сестры,  служащих,  в том числе руководителей 
структурных подразделений и их заместителей.      
    По  форме  тарификационного  списка  N 2 проводится тарификация 
медицинского и фармацевтического персонала.
    По  форме  тарификационного  списка  N 3 проводится тарификация 
рабочих.
    Тарификационный  список  заполняется по категориям персонала по 
каждой  должности  (профессии) каждого структурного подразделения в 
последовательности,  соответствующей  структуре штатного расписания 
учреждения здравоохранения.
    5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему 
и  внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по 
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация 
главного  врача  и его заместителей - врачей, выполняющих работу по 
своей  врачебной  специальности  в  соответствующих подразделениях. 
    6.  Вакантные  должности  (профессии  рабочих) отражаются в тех 
структурных  подразделениях,  где  они  имеются.  В тарификационных 
списках  месячный  фонд  заработной  платы  по вакантным должностям 
(профессиям  рабочих)  рассчитывается исходя из средних должностных 
окладов  (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних 
размеров   надбавок  за  продолжительность  непрерывной  работы  по  
соответствующим должностям (профессиям рабочих).
    7.   Исходные   данные  для  установления  должностного  оклада  
(ставки)   отдельных   категорий   работников   вносятся   в  графу  
"Дополнительные сведения", а именно:
    -  количество  штатных  должностей врачей, провизоров, среднего 
медицинского,  фармацевтического  и  другого  персонала,  от  числа  
которых  в  установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда 
руководителей   структурных  подразделений  -  врачей,  провизоров,  
средних медицинских и фармацевтических работников;     
    -  квалификационная  категория  и дата присвоения категории для 
руководителей  учреждений  и  их  заместителей-врачей и провизоров, 
главных медицинских сестер;
     - ученая степень;
     - почетное звание;
    -   номер  приказа,  в  соответствии  с  которым  оплата  труда  
высококвалифицированным  рабочим  устанавливается  исходя  из  9-10  
разрядов тарифной сетки.
    8.  В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в 
процентах  оклада,  соответствующего  18  разряду  тарифной  сетки,  
определяется   путем  умножения  числа  разрядов  сверх  18  на  10  
процентов.
    Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий 
высшую  квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в 
отделении  свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 
разряда тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург 
стационара,  имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда 
за  руководство  структурным  подразделением  + 2 разряда за ученую 
степень  +  2  разряда  за почетное звание = 21 разряд). По данному 
примеру  в  графу  9  формы  N 2 следует проставить 30 процентов (3 
разряда x 10 %).
    9.  Графы  10  и  11  формы  N  1 формируют оклады заместителей 
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а 
также заместителей руководителей структурных подразделений из числа 
служащих.
    10.  Графы  14,  15  формы  N  1  и  графы  15,  16  формы  N 2 
предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 
4.2 Положения.
    11.  Если  стаж  работы,  дающий  право  на выплату надбавки за 
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, 
в   течение   предстоящего   года  у  работника  меняется,  то  при  
тарификации  его  стаж  следует  указать  двумя строками: на момент 
тарификации  и  на  дату  изменения стажа, которая вносится в графу 
"Дополнительные сведения".
    12.  В  формах  тарификационного  списка  N  1,  N  2  и N 3 не 
отражаются  доплаты,  надбавки  и  другие выплаты сверх должностных 
окладов   (месячных   ставок)   и   надбавок  за  продолжительность  
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты 
за  работу  в  ночное время и за совмещение профессий (должностей), 
надбавки  стимулирующего  характера,  районные  коэффициенты и т.д. 
    13.  В графах 21, 22 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 
может   указываться   месячный  фонд  заработной  платы  работника,  
установленный  на  контрактной  основе,  а  также сформированный по 
тарификационному  списку  с учетом стимулирующих надбавок и доплат, 
устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.    
     
               ____________________________________
     
                
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|                                                   |            Форма N 1            |
|                                                   |      к Порядку проведения       |
|                                                   |     тарификации работников      |
|                                                   |   учреждений здравоохранения    |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     
                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
______________________________________________________________________                                 
    (полное наименование работников учреждения по состоянию на
                          01.01._____г.)

                                             группа по оплате труда
                                                      руководителей

              Должности руководителей и служащих <*>

|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 | Фамилия, имя, отчество                                                          |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2 | Наименование должности                                                          |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда     |
|   | руководителей учреждений)                                                       |
|———|————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 4 | Квалификационной категории                             | Увеличение разряда за  |
|   |                                                        | наличие: (количество   |
|   |                                                        | разрядов)              |
|———|————————————————————————————————————————————————————————|                        |
| 5 | Ученой степени                                         |                        |
|———|————————————————————————————————————————————————————————|                        |
| 6 | Почетного звания                                       |                        |
|———|————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 7 | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)                                 |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 8 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)                                |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб.             |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 10| Размер уменьшения оклада (в процентах)                                          |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 11| Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10)|
|   | в руб.                                                                          |
|———|——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 12|    в %   | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми    |
|   |          | условиями труда                                                      |
|———|——————————|                                                                      |
| 13|  в руб.  |                                                                      |
|———|——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 14|    в %   | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим                 |
|   |          | законодательством                                                    |
|———|——————————|                                                                      |
| 15|  в руб.  |                                                                      |
|———|——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 16| Итого месячный должностной оклад (гр. 9 + гр. 13 + гр. 15 или гр. 11 + гр. 13 + |
|   | гр. 15)                                                                         |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 17| Стаж непрерывной работы                                                         |
|———|——————————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 18|    в %   | Размер надбавки (гр. 9 x гр. 18 или гр. 11 x| Надбавка за            |
|   |          | гр. 18)                                     | продолжительность      |
|   |          |                                             | непрерывной работы     |
|———|——————————|                                             |                        |
| 19|  в руб.  |                                             |                        |
|———|——————————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 20| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 16 + гр.   |
|   | 19)                                                                             |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 21| Дополнительные сведения                                                         |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

--------------------------------
     <*> Должности    служащих    (специалистов    и    технических
исполнителей)  могут  быть   вынесены  в  отдельную  таблицу   (см.
приложение)
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|                                                   |     Приложение к форме N 1      |
|                                                   | Порядка проведения тарификации  |
|                                                   |      работников учреждений      |
|                                                   |         здравоохранения         |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|

                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                         Должности служащих
              (специалисты и технические исполнители)

|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 | Фамилия, имя, отчество                                                          |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2 | Наименование должности                                                          |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3 | Разряд оплаты труда                                                             |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4 | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3)               |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы |
|   | (основная, совместительство)                                                    |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6 | Итого месячный оклад (гр. 4 x гр. 5)                                            |
|———|————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 7 |     в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим               |
|   |            | законодательством                                                  |
|———|————————————|                                                                    |
| 8 |   в руб.   |                                                                    |
|———|————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 9 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8)                        |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 10| Стаж непрерывной работы                                                         |
|———|————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 11|     в %    | Размер надбавки (гр. 6 x гр. 11)   | Надбавка за  продолжительность|
|   |            |                                    | непрерывной работы            |
|———|————————————|                                    |                               |
| 12|   в руб.   |                                    |                               |
|———|————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 13| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 + гр. 12)|
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 14| Дополнительные сведения                                                         |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

                     ________________________

|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|                                                   |            Форма N 2            |
|                                                   |      к Порядку проведения       |
|                                                   |     тарификации работников      |
|                                                   |   учреждений здравоохранения    |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|

                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

       Должности медицинского и фармацевтического персонала

|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 | Фамилия, имя, отчество                                                          |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2 | Наименование должности                                                          |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3 | <*> Квалификационная  категория,  дата  присвоения,  для  медицинских  и   фарм.|
|   | работников специальность, по которой присвоена категория                        |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4 | Разряд оплаты труда по  занимаемой должности  с учетом наличия  квалификационной|
|   | категории                                                                       |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 5 | За руководство структурными подразделениями             |   Увеличение разряда  |
|   |                                                         | (количество разрядов) |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|                       |
| 6 | <*> За наличие ученой степени                           |                       |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|                       |
| 7 | <*> За наличие почетного звания                         |                       |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 8 | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)                                 |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 9 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)                                |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 10| Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 11| Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы |
|   | (основная, совместительство)                                                    |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 12| Итого месячный оклад (гр. 10 x гр. 11)                                          |
|———|—————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 13|   в %   | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми     |
|   |         | условиями труда                                                       |
|———|—————————|                                                                       |
| 14|  в руб. |                                                                       |
|———|—————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 15|   в %   | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством|
|———|—————————|                                                                       |
| 16|  в руб. |                                                                       |
|———|—————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 17| Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)    |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 18| Стаж непрерывной работы                                                         |
|———|—————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 19|   в %   | Размер надбавки (гр. 12 x гр.   |    Надбавка за продолжительность    |
|   |         | 19)                             |          непрерывной работы         |
|———|—————————|                                 |                                     |
| 20|  в руб. |                                 |                                     |
|———|—————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 21| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр.   |
|   | 20)                                                                             |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 22| Дополнительные сведения                                                         |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
--------------------------------
     <*> Графа  3  может  быть  выполнена  в  отдельную  таблицу  с
расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение к форме
N 2).
     
     
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|                                                   |     Приложение к форме N 2      |
|                                                   | Порядка проведения тарификации  |
|                                                   |      работников учреждений      |
|                                                   |         здравоохранения         |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|


 |—————————————|——————————|———————————|—————————|——————————————|—————————————————|————————————|
 | Фамилия,имя,| Должность|   Ученая  | Почетное| Специализация| Квалификационная|    Дата    |
 |   отчество  |          |  степень  |  звание |              |    категория    | присвоения |
 |—————————————|——————————|———————————|—————————|——————————————|—————————————————|————————————|
 |             |          |           |         |              |                 |            |
||—————————————|——————————|———————————|—————————|————————————|—|—————————————————|————————————||
|                                                            |            Форма N 3            |
|                                                            |      к Порядку проведения       |
|                                                            |     тарификации работников      |
|                                                            |   учреждений здравоохранения    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|


                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                         Профессии рабочих

|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 | Фамилия, имя, отчество                                                          |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2 | Наименование профессии                                                          |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3 | Разряд оплаты труда                                                             |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4 | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)                  |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы    |
|   | (основная, совместительство)                                                    |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6 | Итого ставка (гр. 4 x гр. 5)                                                    |
|———|————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 7 |     в %    | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми  |
|   |            | условиями труда                                                    |
|———|————————————|                                                                    |
| 8 |   в руб.   |                                                                    |
|———|————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 9 |     в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим               |
|   |            | законодательством                                                  |
|———|————————————|                                                                    |
| 10|   в руб.   |                                                                    |
|———|————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 11| Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)                 |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 12| Стаж непрерывной работы                                                         |
|———|————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| 13|     в %    | Размер надбавки (гр. 6 x гр.|     Надбавка за продолжительность    |
|   |            | 13)                         |          непрерывной работы          |
|———|————————————|                             |                                      |
| 14|   в руб.   |                             |                                      |
|———|————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| 15| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр.   |
|   | 14)                                                                             |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 16| Дополнительные сведения                                                         |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
    Примечание. Водители транспортных средств могут быть вынесены в 
отдельную таблицу.

                __________________________________

|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                                                     |         Приложение N 3         |
|                                                     | к Положению об условиях оплаты |
|                                                     | труда работников муниципальных |
|                                                     |   учреждений здравоохранения   |
|                                                     |       города Мончегорска       |
|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|


                           НОМЕНКЛАТУРА
       ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
       И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
                   В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

    1. Руководители учреждений:
    - главный врач (директор, заведующий, начальник);
    -   заместитель   главного   врача   (директора,   заведующего,   
начальника);
    - главная медицинская сестра;
    - главная акушерка;
    - главный фельдшер.
    2.  Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, 
отделений,лабораторий,кабинетов и др.):       
    - заведующий;
    - начальник.
    3. Врачи:
    - врач-интерн;
    - врач-стажер;
    - врачи-специалисты, в том числе:
    - врач - акушер-гинеколог;
    - врач - акушер-гинеколог цехового врачебного участка;
    - врач - аллерголог-иммунолог;
    - врач - анестезиолог-реаниматолог;
    - врач-гастроэнтеролог;
    - врач-гематолог;
    - врач-генетик;
    - врач-гериатр;
    - врач-дерматовенеролог;
    - врач - клинический миколог;
    - врач - лабораторный миколог;
    - врач - детский хирург;
    - врач - детский эндокринолог;
    - врач - детский онколог;
    - врач-диабетолог;
    - врач-диетолог;
    - врач-инфекционист;
    - врач-кардиолог;
    - врач клинической лабораторной диагностики;
    - врач - клинический фармаколог;
    - врач-колопроктолог;
    - врач - лаборант-генетик;
    - врач по лечебной физкультуре;
    - врач по спортивной медицине;
    - врач-методист;
    - врач мануальной терапии;
    - врач-невролог;
    - врач-нейрохирург;
    - врач-нефролог;
    - врач общей практики (семейный врач);
    - врач-онколог;
    - врач-отоларинголог;
    - врач-офтальмолог;
    - врач-офтальмолог (протезист);
    - врач-патологоанатом;
    - врач-педиатр;
    - врач-педиатр участковый;
    - врач-педиатр городской (районный);
    - врач-неонатолог;
    - врач приемного отделения;