Постановление Администрации города Мурманска от 14.01.2008 № 36

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     14.01.2008                                              N 36

          О внесении изменений в постановление администрации
         города Мурманска от 25.03.2005 N 250 "Об оплате труда
               работников муниципальных образовательных
                     учреждений города Мурманска"


     На основании Закона Мурманской области от 24.12.2007 N 936-01-ЗМО
"О внесении  изменений  в  Закон  Мурманской  области  "О региональных
нормативах финансирования  системы  образования  Мурманской  области",
постановления  Правительства  Мурманской   области  от  27.09.2007   N
449-ПП/17  "Об оплате  труда  работников   государственных   областных
образовательных учреждений",  постановления  Правительства  Мурманской
области  от  28.12.2007  N 647-ПП/26  "О предоставлении  в  2008  году
финансовой  помощи  бюджетам  муниципальных   образовании   Мурманской
области в виде субсидий на повышение  фонда  оплаты  труда  работников
муниципальных образовательных учреждений" п о с т а н о в л я ю:
     1. Внести  изменения  в  Положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных    образовательных    учреждений    города    Мурманска,
утвержденное  постановлением   администрации   города   Мурманска   от
25.03.2005 N 250 согласно приложению.
     2. Редакции   газеты   "Вечерний   Мурманск"    (Шиганов    В.В.)
опубликовать настоящее постановление.
     3. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с   момента   его
официального  опубликования  и   распространяет   свое   действие   на
правоотношения, возникшие с 01 января 2008 года.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации города Мурманска - управляющего делами
Левченко Л.М.


     Глава муниципального 
     образования город Мурманск          М.Ю. САВЧЕНКО


                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению администрации
                                                      города Мурманска
                                                    от 14.01.2008 N 36

    Изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных
              образовательных учреждений города Мурманска

     1. Пункт 1.5. дополнить абзацем следующего содержания:  "Тарифная
ставка (должностной оклад)  педагогических  и  руководящих  работников
образовательных   учреждений   (за   исключением   педагогических    и
руководящих работников учреждений дошкольного образования и учреждений
дополнительного образования детей) увеличивается на:
     5% - для педагогических и руководящих работников, имеющих  вторую
квалификационную категорию;
     10% - для педагогических и руководящих работников, имеющих первую
квалификационную категорию;
     15% - для педагогических и руководящих работников, имеющих высшую
квалификационную категорию".
     2. Пункт 2.1. изложить в новой  редакции:  "Размер  оплаты  труда
работников образовательных учреждений определяется с учетом  следующих
условий:
     - ставки (должностного оклада), установленного в  соответствии  с
ГТС;
     - продолжительности рабочего времени (нормы часов  педагогической
работы  за  ставку   заработной   платы)   педагогических   работников
образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства
РФ от 3 апреля 2003 г. N 191;
     - объема учебной (педагогической) работы;
     - размера повышения ставок (окладов) специалистов,  работающих  в
образовательных    учреждениях    для    детей-сирот,    коррекционных
учреждениях, (классах, группах) лицеях, гимназиях и др.;
     - порядка исчисления заработной платы  педагогических  работников
на основе тарификации;
     - особенностей исчисления почасовой оплаты  труда  педагогических
работников;
     - дополнительной  оплаты  за  условия  труда,  отклоняющиеся   от
нормальных условий труда;
     - стимулирующих выплат;
     - выплаты  районного  коэффициента  и   процентных   надбавок   к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера;
     - других условий оплаты труда, установленных  законодательными  и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления".
     3. Раздел III п. 3.6., п.3.7. изложить в следующей редакции:
     "3.6. Тарифная  ставка  (должностной  оклад)   педагогических   и
педагогических руководящих работников общеобразовательных  учреждений,
непосредственно  осуществляющих   учебный   процесс,   повышается   за
сложность обучения предметам.
     Образовательное учреждение  самостоятельно  устанавливает  размер
повышения за сложность обучения  предметам  в  пределах  установленной
доли в региональном  нормативе  финансирования  учреждения  повышающий
коэффициент - 1,15 на  ступени  начального  общего  образования,  1,15
-основного  общего  образования,  1,16  -  среднего  (полного)  общего
образования) на основании следующих критериев:
     - дополнительная нагрузка педагога,  связанная  с  подготовкой  к
урокам, включая проверку письменных работ, обеспечение работы учебного
кабинета, учебной лаборатории, формирование базы наглядных  пособий  и
дидактических  материалов,  создание  развивающей  среды  для  младших
школьников;
     - дополнительная  нагрузка  педагога,  обусловленная   спецификой
образовательной    программы    учреждения,    включая     руководство
исследовательской, проектной и  другими  видами  учебно-познавательной
деятельности   учащихся;   подготовку   учащихся   к   государственной
(итоговой) аттестации в т. ч. в форме ЕГЭ и других формах  независимой
аттестации; подготовку к  олимпиадам,  конференциям  и  другим  формам
внеурочной и внешкольной деятельности учащихся.
     Конкретный перечень педагогических работников и конкретный размер
повышения  тарифной  ставки   (в   процентах,   рублях)   определяются
руководителем   образовательного   учреждения   по   согласованию    с
профсоюзным  комитетом.  Размер  повышения  устанавливается  с  учетом
оснований, предусмотренных п. п. 3.1. -3.3.
     3.7. Тарифная   ставка   (должностной    оклад)    педагогических
работников  учреждений,   реализующих   основную   общеобразовательную
программу  дошкольного  образования   повышается   за   дополнительную
нагрузку,   обусловленную   спецификой    образовательной    программы
учреждения,  включая  подготовку  педагога  к  проведению  занятий   с
воспитанниками, формирование базы наглядных  пособий  и  дидактических
материалов, создание развивающей среды для дошкольников.
     Конкретный перечень педагогических работников и конкретный размер
повышения тарифной ставки (не менее  20%)  определяются  руководителем
образовательного учреждения по согласованию с  профсоюзным  комитетом.
Размер повышения устанавливается с учетом  оснований,  предусмотренных
п. п. 3.1. - 3.3., в пределах 20% базового фонда оплаты труда."
     4. Пункт 3.6. положения считать соответственно п. 3.8. и изложить
в следующей  редакции:  "В  случаях,  когда  работникам  предусмотрено
повышение ставок (окладов) по двум и более  основаниям  (в  процентах,
рублях),  абсолютный  размер  каждого  повышения,   установленного   в
процентах, исчисляется из  ставки  (оклада)  без  учета  повышения  по
другим основаниям."
     Пункт 3.7. постановления считать соответственно п. 3.9.
     5. Пункты 4.3. и 4.5. признать утратившими силу, п. 4.4.  считать
п. 4.3.
     6. Раздел   VI   "Порядок   формирования   фонда   оплаты   труда
образовательных учреждений" изложить в следующей редакции:
     "6.1. Фонд  оплаты  труда  (далее  так  же  -   ФОТ)   работников
образовательных учреждений (за исключением дошкольных  образовательных
учреждений и учреждений дополнительного и  учреждений  дополнительного
образования детей) составляет: ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТст, где
     ФОТб - базовая (тарифная) часть ФОТ,
     ФОТс - специальная (тарифная) часть ФОТ,
     ФОТст - стимулирующая (надтарифная) часть ФОТ.
     Фонд   оплаты   труда   работников   дошкольных   образовательных
учреждений и учреждений дополнительного образования состоит из базовой
части (ФОТ б) и стимулирующей части (ФОТ ст).
     6.1.1. Базовая (тарифная) часть фонда оплаты  труда  обеспечивает
гарантированную  заработную   плату   административно-управленческого,
педагогического, учебно - вспомогательного и обслуживающего  персонала
с учетом  повышения  тарифных  ставок  (должностных  окладов),  выплат
компенсационного  характера   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации, органов местного самоуправления.
     Базовая  (тарифная)  часть  фонда  оплаты   труда   дополнительно
увеличивается на 5 процентов на  повышение  разрядности  и  аттестацию
административно-управленческого и педагогического персонала.
     Образовательное учреждение в пределах  базовой  (тарифной)  части
фонда оплаты труда формирует и утверждает штатное расписание.
     Специальная   (тарифная)   часть   ФОТ    обеспечивает    выплаты
установленные к тарифной ставке  (должностному  окладу)  за  сложность
обучения предметам и квалификацию педагогических работников.
     При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на
оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск  работников  в  детских
домах и  дошкольных  учреждениях  (воспитателей,  медицинской  сестры,
младших воспитателей, рабочих по стирке,  заведующей,  сторожей  -  по
детским дошкольным учреждениям;  воспитателей,  младших  воспитателей,
рабочих кухни, рабочих по стирке, сторожей - по детским домам).
     Экономия базовой части фонда оплаты труда, образовавшаяся в  ходе
исполнения сметы доходов и расходов, а также в  результате  проведения
мероприятий   по   оптимизации   штатного    расписания    учреждения,
направляется  на  осуществление   выплат   стимулирующего   характера,
оказание  единовременной  материальной   помощи   в   соответствии   с
коллективными договорами и локальными актами учреждения.
     6.1.2. Стимулирующая  (надтарифная)  часть  фонда  оплаты   труда
обеспечивает  выплаты   надбавок   за   сложность,   напряженность   и
результативность труда, а также доплат за работу, не входящую  в  круг
основных обязанностей работника. Размер надбавок и доплат определяется
руководителем учреждения в пределах средств,  направляемых  на  оплату
труда,  самостоятельно  и  закрепляется   в   коллективном   договоре,
локальном акте учреждения.
     6.1.3. Стимулирующая  (надтарифная)  часть  фонда  оплаты   труда
рассчитывается исходя из установленных процентных соотношений базовой,
специальной и стимулирующей частей:
     - для   образовательных   учреждений,    реализующих    программу
начального  общего,  основного  общего,  среднего   (полного)   общего
образования: ФОТб + ФОТс - 75% ФОТ; ФОТст = 25% ФОТ.
     - для дошкольных образовательных  учреждений:  ФОТб  =  80%  ФОТ;
ФОТст = 20% ФОТ.
     - для  образовательных  учреждений  для  детей-сирот   и   детей,
оставшихся без попечения родителей стимулирующая  (надтарифная)  часть
устанавливается в зависимости от групп персонала:


-------------------------------------------------------
|    Группы персонала         |   ФОТб, %|    ФОТст, %|
|-----------------------------+----------+------------|
|     Административно-        | 90       | 10         |
|управленческий персонал      |          |            |
|-----------------------------+----------+------------|
|      Педагогический персонал| 90       | 10         |
|-----------------------------+----------+------------|
|      Учебно-вспомогательный | 95       |5           |
|персонал                     |          |            |
|-----------------------------+----------+------------|
|   Обслуживающий             | 95       |5           |
|персонал                     |          |            |
-------------------------------------------------------

     - для учреждений дополнительного образования и прочих  учреждений
образования, для которых не предусмотрена иная  система  оплаты  труда
стимулирующая (надтарифная) часть устанавливается до 10% фонда  оплаты
труда.
     Стимулирование  труда  руководителей  образовательных  учреждений
осуществляется на основании нормативно-правового  акта  учредителя  из
стимулирующей части  учреждения.  Средства  для  стимулирования  труда
руководителей  образовательных   учреждений,   реализующих   программы
начального  общего,  основного  общего,  среднего   (полного)   общего
образования могут составлять до 2% фонда оплаты труда учреждения.
6.2. Размер  средств, направляемых на оплату труда (фонд оплаты труда)
работников образовательных   учреждений формируется с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки   к   заработной  плате за работу в
районах Крайнего Севера".