Постановление Главы сельского поселения Тулома от 18.04.2008 № 3

 



                   ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА
                  КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     18.04.2008               с. Тулома                 N 3

            Об утверждении Положения о денежном содержании
         и материальном стимулировании муниципальных служащих
              сельского поселения Тулома Кольского района


     В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  02.03.2007  N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской  Федерации",  Законом  Мурманской
области N 860-01-ЗМО от 29.06.07 "О муниципальной службе в  Мурманской
области"  и  решения  Совета  депутатов  сельского  поселения   Тулома
Кольского района от  05.04.2008  N 20/4  "Об утверждении  Положения  о
денежном  содержании  и  материальном   стимулировании   муниципальных
служащих сельского поселения Тулома Кольского района",
     п о с т а н о в л я ю:
     1. Утвердить  Положение  о  денежном  содержании  и  материальном
стимулировании  муниципальных  служащих  сельского  поселения   Тулома
Кольского района.
     2. Постановление  главы   муниципального   образования   сельское
поселение Тулома Кольского района Мурманской области от 16.01.2006 N 1
"О денежном содержании  и  материальном  стимулировании  муниципальных
служащих  муниципального   образования   сельское   поселения   Тулома
Кольского района Мурманской области" считать утратившим силу.
     3. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с   момента   его
подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с  01  июля
2007 года.


     Глава сельского поселения Тулома
     Кольского района Мурманской области          З.П. Иоутсен


                                                            Приложение
                                                       К постановлению
                                      главы сельского поселения Тулома
                                                      Кольского района
                                                       от 18.04.08 N 3

                               Положение
   о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных
         служащих сельского поселения Тулома Кольского района


     Настоящее  Положение  подготовлено  в  соответствии  с   Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Федеральным  законом  "О муниципальной
службе  в  Российской  Федерации"  от  02.03.2007   N 25-ФЗ,   Законом
Мурманской области "О муниципальной службе в  Мурманской  области"  от
29.06.2007  N 860-01-ЗМО,  Законом  Мурманской  области  "О предельных
размерах должностных окладов  и  надбавок  к  должностному  окладу  за
квалификационный разряд муниципальных служащих Мурманской области"  от
26.12.2005 N 718-01-ЗМО, Уставом сельского поселения Тулома  Кольского
района,   в   целях   упорядочения   выплаты   денежного    содержания
муниципальных служащих сельского поселения  Тулома  Кольского  района,
повышения их материальной заинтересованности, эффективности и качества
труда, соблюдения правил трудовой дисциплины.

             1. Денежное содержание муниципальных служащих

     1.1. Денежное  содержание  муниципального  служащего  состоит  из
должностного  оклада  муниципального  служащего   в   соответствии   с
замещаемой им  должностью  муниципальной  службы  (далее  -должностной
оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный
разряд,  выслугу  лет  на  муниципальной  службе,  за  особые  условия
муниципальной  службы,   премий   и   иных   выплат,   предусмотренных
законодательством Российской Федерации и законодательством  Мурманской
области.
     1.2. Размер должностного оклада, размеры и  порядок  установления
надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального  служащего
определяются в соответствии с законами Мурманской  области,  настоящим
Положением,   иными    нормативными    правовыми    актами    местного
самоуправления сельского поселения Тулома Кольского района.
     1.3. Денежное содержание муниципальным служащим  выплачиваются  5
числа месяца, следующего за  отработанным  периодом,  аванс  20  числа
текущего месяца в кассе администрации либо путем  перечисления  на  их
личный счет в банке.
     1.4. Вместе с выплатой денежного  содержания  выдается  расчетный
листок с указанием его  составных  частей,  в  том  числе  размерах  и
основаниях удержаний, общей денежной суммы, подлежащей выплате.

             2. Должностные оклады муниципальных служащих

     2.1. Размеры   должностных   окладов    муниципальных    служащих
устанавливаются муниципальными правовыми актами,  издаваемыми  Советом
депутатов   сельского    поселения    Тулома    в    соответствии    с
законодательством Российской Федерации и законами Мурманской  области.
Должностные  оклады  по  должностям  муниципальной  службы   сельского
поселения Тулома Кольского  района  имеют  максимальные  пределы.  При
этом, если уровень бюджетной обеспеченности сельского поселения Тулома
Кольского  района   Мурманской   области   является   основанием   для
предоставления дотаций  из  областного  бюджета,  максимальный  предел
должностных  окладов  по  должностям  муниципальной  службы  не  может
превышать уровня, установленного законом Мурманской области.
     2.2. Размер   должностного   оклада   муниципальному    служащему
устанавливается на основании трудового  договора  распоряжением  главы
администрации  в  рамках  установленного  максимального   предела   по
соответствующей должности муниципальной службы.

         3. Виды надбавок и иных выплат к должностному окладу
                       муниципального служащего

     3.1. Муниципальным служащим  устанавливаются  и  выплачиваются  в
установленном настоящим Положением порядке следующие виды  надбавок  и
иных выплат:
     1) надбавки к должностному окладу:
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за  квалификационный
разряд;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за  выслугу  лет  на
муниципальной службе;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  особые  условия
муниципальной службы;
     - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
     2) ежемесячное денежное поощрение;
     3) премии;
     4) материальная помощь.
     3.2. В   случаях,   определенных   законодательством   Российской
Федерации,   к   денежному   содержанию    муниципального    служащего
устанавливается районный коэффициент, а также  процентная  надбавка  к
заработной плате за работу в  районах  Крайнего  Севера,  определенные
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области
и Совета депутатов сельского поселения Тулома Кольского района.
     3.3. Выплата всех видов надбавок и  иных  выплат  к  должностному
окладу муниципальных служащих производится в  пределах  установленного
фонда оплаты труда на год.

             4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
                      за квалификационный разряд

     4.1. Ежемесячная    надбавка    к    должностному    окладу    за
квалификационный  разряд  выплачивается  муниципальному  служащему  на
основании распоряжения о присвоении квалификационного разряда  с  даты
его присвоения.
     4.2. Размер  ежемесячной  надбавки  к  должностному   окладу   за
квалификационный разряд  устанавливается  нормативным  правовым  актом
Совета  депутатов  сельского  поселения  Тулома  Кольского  района   в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  и  законами
Мурманской области.

   5. Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу за выслугу лет на
                          муниципальной службе

     5.1. Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  муниципального
служащего за выслугу лет на  муниципальной  службе  устанавливается  в
размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
- от 1 года до 5 лет 10;
- от 5 до 10 лет 15;
- от 10 до 15 лет 20;
- свыше 15 лет 30.
     5.2. Стаж    муниципальной    службы    муниципальных    служащих
устанавливается комиссией по установлению стажа  муниципальной  службы
администрации сельского поселения Тулома Кольского района.
     Стаж муниципальной службы устанавливается при приеме  (назначении
впервые) на соответствующую муниципальную должность. При этом  периоды
работы (службы), включенные в стаж муниципальной службы в  последствие
не пересматриваются. Исключением являются случаи,  когда  комиссии  по
установлению стажа муниципальной службы не были  известны  сведения  о
периодах  работы  (службы),  которые  могли  быть  включены   в   стаж
муниципальной службы, а также  принятия  законов,  изменяющих  условия
установления стажа муниципальной службы.
     5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу
лет  на   муниципальной   службе   объявляется   распоряжением   главы
администрации.

             6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
                 за особые условия муниципальной службы

     6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы устанавливается:
     - по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до
140 процентов должностного оклада;
     - по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до
130 процентов должностного оклада;
     - по ведущим должностям муниципальной  службы  -  от  70  до  120
процентов должностного оклада;
     - по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до
110 процентов должностного оклада;
     - по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до
100 процентов должностного оклада.
     6.2. Надбавки   к   должностному   окладу   за   особые   условия
муниципальной   службы    устанавливаются    муниципальным    служащим
индивидуально с учетом их личного вклада в общие результаты  работы  с
целью создания  у  работников  стремления  к  достижению  поставленных
задач, повышения квалификации.
     6.3. Персональный размер надбавки к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы устанавливается главой администрации.
     6.4. В течение года муниципальному служащему  размер  ежемесячной
надбавки  за  особые  условия  муниципальной  службы  в  установленных
пределах может увеличиваться или  снижаться  по  решению  руководителя
соответствующего органа местного самоуправления.

       7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
     за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

     7.1. Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  работу  со
сведениями,  составляющими  государственную   тайну,   устанавливается
муниципальным служащим,  на  которых  оформлен  соответствующей  формы
допуск и издано распоряжение о его  допуске  к  работам  с  указанными
сведениями на постоянной основе.
     7.2. Ежемесячная доплата  к  должностному  окладу  за  работу  со
сведениями,  составляющими  государственную   тайну,   устанавливается
муниципальным служащим в следующем размере:
     имеющим допуск в процентах
     - по форме N 3 5-10%.

     7.3. Список должностных лиц, имеющих право на доплату,  и  размер
доплаты устанавливаются решением главы администрации.
     7.4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, отменяется в связи
с прекращением муниципальным служащим работы по  должности,  требующей
наличия соответствующего допуска к работе со сведениями, составляющими
государственную тайну.

                   8. Ежемесячное денежное поощрение

     8.1. Ежемесячное денежное поощрение  (устанавливается  в  кратном
отношении к размеру должностного оклада):

     с 1 июля 2007 года:

     - по высшим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  2,45
должностного оклада;
     - по главным должностям муниципальной  службы  -  в  размере  2,0
должностного оклада;
     - по ведущим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  1,7
должностного оклада;
     - по старшим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  1,4
должностного оклада;
     - по младшим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  1,4
должностного оклада;
     с 1 ноября 2007 года:
     - по высшим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  3,35
должностного оклада;
     - по главным должностям муниципальной  службы  -  в  размере  2,8
должностного оклада;
     - по ведущим должностям муниципальной службы  -  в  размере  2,45
должностного оклада;
     - по старшим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  2,1
должностного оклада;
     - по младшим должностям муниципальной  службы  -  в  размере  2,1
должностного оклада;
     8.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается  за  фактически
отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.

        9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

     9.1. Муниципальным служащим выплачиваются  премии  за  выполнение
особо важных и сложных заданий, за многолетний добросовестный  труд  в
связи с  юбилеем  со  дня  рождения,  а  также  награжденным  Почетной
грамотой Губернатора Мурманской области или Главы администрации.
     9.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также
за многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем со  дня  рождения
выплачиваются по решению руководителя соответствующего органа местного
самоуправления и максимальными размерами не ограничиваются.
     9.3. Премии в связи с награждением Почетной грамотой  Губернатора
Мурманской области или Главы администрации выплачиваются в  порядке  и
размерах, установленных положениями об этих грамотах.

                   10. Премии по результатам работы

     10.1. По результатам  работы  за  квартал  и  год  муниципальному
служащему может выплачиваться премия.
     10.2. Решение о выплате премии по результатам работы  принимается
главой  администрации  не  позднее  окончания  месяца,  следующего  за
отчетным периодом. После окончания указанного  срока  премирование  за
прошедщий период не производится.
     10.3. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам  работы
является квартал. Выплата премии  за  1,  2,  3  квартал  производится
одновременно с  выплатой  заработной  платы  за  месяц,  следующий  за
отчетным периодом, за 4 квартал выплата премии может осуществляться  в
общем порядке, либо в декабре текущего года при наличии экономии фонда
оплаты труда, а также необходимых финансовых средств.
     10.4. Размер премии по результатам работы устанавливается  главой
администрации индивидуально для  каждого  муниципального  служащего  в
процентном отношении к должностному окладу, либо в абсолютной сумме  в
рублях и максимальными размерами не ограничивается.

             11. Единовременная выплата при предоставлении
                   ежегодного оплачиваемого отпуска
                         и материальная помощь

     11.1. При  предоставлении  работнику   ежегодного   оплачиваемого
отпуска в  полном  объеме  единовременная  выплата  в  размере  одного
должностного оклада и материальная помощь в размере  двух  должностных
окладов выплачивается на основании личного заявления работника.
     При разделении очередного  отпуска  в  установленном  порядке  на
части  единовременная  выплата  и/или  выплата   материальной   помощи
производятся один раз в любой из периодов ухода  в  отпуск  в  течение
календарного года.
     11.2. Работникам, не  использовавшим  в  течение  года  право  на
использование ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата
в размере одного должностного оклада и материальная помощь  в  размере
двух должностных окладов выплачивается в четвертом  квартале  текущего
года на основании письменного заявления работника.
     11.3 Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение
текущего года, единовременная выплата и  выплата  материальной  помощи
производится в размере пропорционально отработанным месяцам.
     Единовременная выплата и выплата материальной помощи производится
с начислением районного коэффициента, а также процентных  надбавок  за
работу в условиях Крайнего Севера
     11.4. Работникам администрации может быть оказана  единовременная
материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
     - в случае смерти  работника  материальная  помощь  выплачивается
членам его семьи или лицу, находившемуся  на  иждивении  умершего,  на
день его смерти  по  их  заявлению  при  предъявлении  соответствующих
документов;
     - в случае смерти близкого родственника работника;
     - работникам, нуждающимся  в  платном  лечении  или  приобретении
дорогостоящих   лекарств,    при    хронических    заболеваниях    (по
предоставлению подтверждающих документов);
     - в связи с рождением ребенка;
     - в  других  случаях,  вызванных  чрезвычайными  обстоятельствами
(пожар, кража и т.п.).
     Размер оказываемой  материальной  помощи  определяется  в  каждом
случае  индивидуально  Главой  администрации  на  основании  заявления
работника на  имя  Главы  администрации,  завизированного  начальником
отдела бухгалтерского учета и  отчетности  администрации,  начальником
соответствующего отдела администрации и курирующим заместителем  Главы
администрации.
     11.5. Общая   сумма   материальной   помощи,   выплачиваемой    в
календарном году конкретному  работнику,  максимальными  размерами  не
ограничивается.
     11.6. Единовременная   выплата   и   материальная    помощь    не
выплачивается:
     - работникам, получившим  материальную  помощь  и  единовременную
выплату  в  текущем  календарном  году,  которые   были   уволены   из
администрации  и  вновь  приняты  в  этом  же   календарном   году   в
администрацию, за исключением случаев,  предусмотренных  пунктом  11.5
настоящего Положения;
     - работникам,   увольняемым   по   основаниям,    предусмотренным
подпунктами 2-3 статьи 19 Закона Мурманской области от 29 июня  2007г.
N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области".
     В случае если указанным работникам материальная помощь  уже  была
выплачена в текущем  календарном  году,  то  выплаченная  материальная
помощь удержанию не подлежит.

             12. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

     12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных  служащих
сверх суммы средств, направляемых  для  выплаты  должностных  окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
     1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный
разряд - в размере четырех должностных окладов;
     2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
     3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
     4) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
полутора должностных окладов;
     5) премий за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  -  в
размере двух должностных окладов;
     6) ежемесячного денежного поощрения:
     с 1 июля 2007 года в размере двадцати должностных окладов;
     с 1 ноября  2007  года  в  размере  двадцати  девяти  должностных
окладов;
     7) единовременной   выплаты   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  -  в   размере   трех
должностных окладов.
     12.2 Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет
средств, предусмотренных пунктом 12.1 настоящего Положения, а также за
счет средств:
     1) на выплату районного коэффициента, определенного  нормативными
правовыми актами  Российской  Федерации,  Мурманской  области,  Совета
депутатов сельского поселения Тулома  Кольского  района  и  процентных
надбавок к заработной плате за работу  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним  местностях,  определенных  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации и муниципальными правовыми  актами  Совета
депутатов сельского поселения Тулома.
     2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами  и  иными
нормативными  правовыми  актами  Мурманской  области,   муниципальными
правовыми актами.
     12.3. Руководитель   органа   местного   самоуправления    вправе
перераспределять средства фонда оплаты  труда  муниципальных  служащих
между выплатами, предусмотренными пунктом 12.1.