Постановление Главы сельского поселения Тулома от 15.12.2008 № 7

 



                   ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА
                  КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     15 декабря 2008          с. Тулома               N 7

   О введении новых систем оплаты труда работников, финансируемых из
    бюджета муниципального образования сельское поселение Тулома и
 работников органов местного самоуправления муниципального образования
   сельское поселение Тулома, оплата труда которых в настоящее время
 осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда
работников учреждений, финансируемых из средств бюджета муниципального
                 образования сельское поселение Тулома
                  Кольского района Мурманской области


     В соответствии с постановлением Правительства Мурманской  области
от  15.10.2008  N 488-ПП/19  "О введении  новых  систем  оплаты  труда
работников государственных областных учреждений и  работников  органов
государственной власти Мурманской  области,  оплата  труда  которых  в
настоящее время осуществляется на основе областной тарифной  сетки  по
оплате   труда   работников   государственных   областных   учреждений
Мурманской области",

     п о с т а н о в л я ю:

     1. Ввести с 1 января 2009 года новые  системы  оплаты  труда  для
работников,  финансируемых  из  бюджета   муниципального   образования
сельское поселение Тулома и работников органов местного самоуправления
муниципального образования сельское  поселение  Тулома,  оплата  труда
которых в  настоящее  время  осуществляется  на  основе  муниципальной
тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из
средств бюджета муниципального образования сельское  поселение  Тулома
Кольского района Мурманской области (далее - работники).
     2. Утвердить  "Положение  по  оплате   труда   и   стимулированию
работников органов местного самоуправления муниципального  образования
сельское поселение Тулома,  оплата  труда  которых  осуществлялась  на
основе муниципальной тарифной сетки" (Приложение N 1).
     3. Утвердить  "Положение  по  оплате   труда   и   стимулированию
руководителей   муниципальных   учреждений   культуры   муниципального
образования сельское поселение Тулома" (Приложение N 2);
     4. Утвердить "Примерное  положение  по  оплате  труда  работников
муниципальных учреждений культуры муниципального образования  сельское
поселение Тулома" (Приложение N 3).
     6. Руководителям  муниципальных  учреждений,   финансируемых   из
бюджета сельского поселения Тулома в срок  до  25  декабря  2008  года
представить на согласование утвержденные:
     - положения  по  оплате   труда   и   стимулированию   работников
муниципальных учреждений культуры.
     - штатные  расписания,  разработанные  в  соответствии  с  новыми
системами оплаты труда в пределах фонда оплаты труда.


     Глава сельского поселения Тулома
     Кольского района Мурманской области      З.П. Иоутсен


                                                        Приложение N 1
                                                 к Постановлению главы
                                            сельского поселения Тулома
                                                N 7 от 15.12.2008 года

                               Положение
     по оплате труда и стимулированию работников органов местного
     самоуправления муниципального образования сельское поселение
   Тулома Кольского района Мурманской области, оплата труда которых
         осуществлялась на основе муниципальной тарифной сетки


                          I. Общие положения

     Настоящее Положение по оплате труда и  стимулированию  работников
органов местного самоуправления  муниципального  образования  сельское
поселение  Тулома,  оплата  труда  которых  осуществлялась  на  основе
муниципальной  тарифной  сетки   (далее   Положение)   разработано   в
соответствии с постановлением  главы  сельского  поселения  Тулома  от
15.12.2008 года N 7 "О введении новых систем оплаты труда  работников,
финансируемых из бюджета муниципального образования сельское поселение
Тулома и работников  органов  местного  самоуправления  муниципального
образования  сельское  поселение  Тулома,  оплата  труда   которых   в
настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной  сетки
по  оплате  труда  работников  учреждений,  финансируемых  из  средств
бюджета муниципального образования сельское поселение Тулома Кольского
района Мурманской области".
     Условия оплаты труда включают в себя:
     - размеры должностных окладов (окладов);
     - наименование,  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера в соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,  утвержденным   постановлением   Правительства   Мурманской
области от 15.10.2008 N 488-ПП/19;
     - размеры повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов
и иные выплаты стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнем
видов выплат  стимулирующего  характера,  утвержденным  постановлением
Правительства Мурманской области от 15.10.2008  N 488-ПП/19,  за  счет
всех источников финансирования, и критерии их установления;
     Условия  оплаты  труда,  включая   размер   должностного   оклада
работника, повышающие коэффициенты к размерам окладов и  иные  выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     Выплата заработной платы осуществляется  2  раза  в  месяц  путем
перечисления на лицевой счет работника в банке:
     - за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца;
     - за вторую половину  месяца  -  5  числа  месяца  следующего  за
отработанным периодом.
     Заработная  плата  работников  состоит  из  должностного  оклада,
повышающих  коэффициентов  к  размерам  должностных  окладов,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также  на
условиях неполного рабочего  времени,  или  неполной  рабочей  недели,
производится пропорционально отработанному времени, в  зависимости  от
выработки либо на других условиях,  определенных  трудовым  договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     Заработная   плата    работника    предельными    размерами    не
ограничивается.
     Фонд  оплаты   труда   работников   учреждения   формируется   на
календарный  год  раздельно  исходя  из  объемов   лимитов   бюджетных
обязательств муниципального образования сельского поселения Тулома.
     Лимиты   бюджетных   обязательств   муниципального    образования
сельского  поселения  Тулома  на  оплату  труда  утверждаются  главным
распорядителем средств муниципального образования  сельское  поселение
Тулома.

         II. Порядок и условия оплаты труда работников органов
           местного самоуправления сельское поселение Тулома

     1. Размеры  окладов  работников   администрации,   осуществляющих
профессиональную деятельность  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих
устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника
работ  и  профессий  рабочих,   на   основе   установленных   органами
государственной власти Мурманской области:


---------------------------------------------------
|          Должность          | Должностной оклад |
|                             | (оклад) (рублей)  |
|-----------------------------+-------------------|
| Уборщик служебных помещений |       1 790       |
|-----------------------------+-------------------|
| Водитель                    |       2 200       |
---------------------------------------------------


     2. Работникам администрации с учетом  обеспечения  данных  выплат
финансовыми   средствами    устанавливаются    следующие    повышающие
коэффициенты:
     - персональный повышающий коэффициент;
     - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
     - повышающий коэффициент к окладу  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных работ.
     Персональный  повышающий  коэффициент   к   должностному   окладу
устанавливается  работникам  с  учетом  уровня  его   профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач и других факторов.
     3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается:
     а) Водителям автомобилей:
     - при наличии стажа работы по специальности не менее трех  лет  в
размере - до 1,0;
     - за безаварийную эксплуатацию автомобиля в размере - до 1,0.
     б) Уборщикам служебных помещений:
     - за степень  ответственности,  самостоятельности  в  поддержании
порядка и чистоты в помещениях администрации в размере - до 1,0;
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  и
о  его  размерах  принимается  Главой  администрации   персонально   в
отношении конкретного работника администрации.
     Применение  персонального  коэффициента  к  базовому  окладу   не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается  на
определенный период времени, в течение  соответствующего  календарного
года.
     4. Повышающий    коэффициент    к    должностному    окладу    за
квалификационную категорию устанавливается водителям 1 и 2  класса  на
основании    документов,    подтверждающих    наличие    у    водителя
соответствующего класса:
     -1-й класс - в размере 0,25 должностного оклада в месяц.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу за  квалификационную
категорию  устанавливается  с  целью  стимулирования  их  к  повышению
качества  результатов  труда  с  учетом   повышения   профессиональной
квалификации.
     5. С учетом условий труда рабочим  администрации  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом   III
настоящего Положения.
     6. Работникам администрации выплачиваются стимулирующие  надбавки
и премии, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

      III. Порядок установления выплат компенсационного характера

     1. Выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     1.1 Районный коэффициент устанавливается в соответствии со ст.  5
Закона    Мурманской    области     от     29.12.2004     N 579-01-ЗМО
"О государственных гарантиях и  компенсациях,  правовое  регулирование
которых  отнесено  к  полномочиям   органов   государственной   власти
Мурманской области,  для  лиц,  работающих  и  проживающих  в  районах
Крайнего Севера".
     1.2 Надбавки  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии со ст.  6
Закона    Мурманской    области     от     29.12.2004     N 579-01-ЗМО
"О государственных гарантиях и  компенсациях,  правовое  регулирование
которых  отнесено  к  полномочиям   органов   государственной   власти
Мурманской области,  для  лиц,  работающих  и  проживающих  в  районах
Крайнего Севера".
     2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     2.1 Размер доплаты за работу в выходные и  нерабочие  праздничные
дни составляет: не  менее  одинарной  дневной  ставки  сверх  базового
оклада при работе полный день, если работа в  выходной  или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени и размере двойной дневной ставки сверх базового  оклада,  если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом случае работа в выходной  день  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     2.2 Размер надбавки за выполнение работ в режиме ненормированного
рабочего дня устанавливается в размере до  25  процентов  должностного
оклада (оклада) на основании распоряжения администрации по кадрам.
     3. Размеры выплат компенсационного характера не могут  быть  ниже
размеров,   установленных   трудовым   законодательством    и    иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового  права,  определенной
трудовым договором,  порученной  дополнительной  работы  по  такой  же
профессии (должности).
     Размер  доплаты  и  срок,   на   который   она   устанавливается,
определяется  по  соглашению  сторон  трудового  договора,  с   учетом
содержания и объема дополнительной работы.

                 IV. Выплаты стимулирующего характера

     1. В целях  поощрения  работников  администрации  за  выполненную
работу  устанавливаются  следующие  выплаты  стимулирующего  характера
(премии):
     - по итогам работы (за отчетный период: месяц, квартал, год);
     - за образцовое качество выполняемых работ;
     - за выполнение особо важных и срочных работ;
     - интенсивность и высокие результаты работы;
     - единовременные премии;
     - материальная помощь.
     2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главы
администрации, и оформляются распоряжением по кадрам.
     3. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как
в процентах  к  должностному  окладу  (окладу),  так  и  в  абсолютном
размере.  Максимальный  размер  выплат  стимулирующего  характера   не
ограничен.
     При  определении   размеров   выплат   стимулирующего   характера
рекомендуется учитывать:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
обязательств в соответствующем периоде;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
     - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     4. Премия по итогам работы  выплачивается  в  пределах  имеющихся
средств.
     5. Премии за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  могут
выплачиваться работникам  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     6. Премии  за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
выплачиваются работникам  единовременно  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы. При этом учитываются:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - особый режим работы.
     7. Единовременные премии могут выплачиваться:
     - за добросовестный труд и в связи с юбилеем со дня рождения (50,
55, 60, 65 лет и каждые последующие 5 лет);
     - за выполнение отдельных особо срочных либо важных задач;
     - в связи с поощрением или  награждением  ведомственными  знаками
отличия в труде.
     Решение  о  выплате  единовременных  премий  принимается   главой
администрации,  оформляется  распоряжением   администрации   сельского
поселения Тулома Кольского района Мурманской области.
     Размеры  единовременных   премий   максимальными   размерами   не
ограничиваются,  устанавливаются  в  процентном  отношении  к  размеру
должностного оклада (оклада) либо в абсолютных цифрах.
     8. Материальная  помощь  работникам  выплачивается  на  основании
письменного заявления:
     - в размере двух окладов в год;
     - в размере одного оклада выплачивается работникам, проработавшим
в администрации менее одного года.
     Материальная  помощь  выплачивается  без   начисления   районного
коэффициента и надбавки за работу в условиях района Крайнего Севера.
     Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана  материальная
помощь  в  связи  с  необходимостью   лечения,   семейными   и   иными
обстоятельствам, в результате которых он  оказался  в  затруднительном
материальном положении.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  глава  администрации  на  основании  письменного  заявления
работника.
     9. При  отсутствии  или  недостатке   бюджетных   средств   глава
администрации  может  приостановить  выплату  стимулирующих  надбавок,
уменьшить, либо отменить их выплату.

                  V. Формирование фонда оплаты труда.

     При  формировании  фонда  оплаты  труда   сверх   сумм   средств,
направляемых  для  выплаты  должностных   окладов,   предусматриваются
следующие средства:
     - для выплаты повышающих коэффициентов,  выплат  компенсационного
характера - 9 должностных окладов;
     - для выплаты стимулирующего характера - 5 должностных окладов;
     - для    выплаты    районного     коэффициента,     определенного
законодательством  Российской  Федерации  и  Мурманской   области,   и
процентных надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных
к ним местностям, определенных законодательством Российской  Федерации
и Мурманской области.
     Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств.


                                                        Приложение N 2
                                                 к Постановлению главы
                                            сельского поселения Тулома
                                                N 7 от 15.12.2008 года

                               Положение
     по оплате труда и стимулированию руководителей муниципальных
   учреждений культуры муниципального образования сельское поселение
              Тулома Кольского района Мурманской области


                          I. Общие положения

     Настоящее   Положение   по   оплате   труда   и    стимулированию
руководителей   муниципальных   учреждений   культуры   муниципального
образования сельское  поселение  Тулома  Кольского  района  Мурманской
области (далее Положение) разработано в соответствии с  постановлением
главы сельского поселения Тулома от 15.12.2008  года  N 7  "О введении
новых  систем  оплаты  труда  работников,  финансируемых  из   бюджета
муниципального  образования  сельское  поселение   Тулома   работников
органов местного самоуправления  муниципального  образования  сельское
поселение   Тулома,   оплата   труда   которых   в   настоящее   время
осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате  труда
работников учреждений, финансируемых из средств бюджета муниципального
образования сельское  поселение  Тулома  Кольского  района  Мурманской
области".
     Положение включает в себя:
     - размеры должностных окладов (окладов);
     - наименование,  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера в соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,  утвержденным   постановлением   Правительства   Мурманской
области от 15.10.2008 N 488-ПП/19;
     - размеры повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов
(окладов) и иные выплаты стимулирующего  характера  в  соответствии  с
перечнем   видов   выплат   стимулирующего   характера,   утвержденным
постановлением  Правительства   Мурманской   области   от   15.10.2008
N 488-ПП/19, за счет всех источников  финансирования,  и  критерии  их
установления;
     Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада)
руководителя,  повышающие  коэффициенты  к  размерам  окладов  и  иные
выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного  характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
     Заработная плата руководителей  состоит  из  должностного  оклада
(оклада), повышающих  коэффициентов  к  размерам  должностных  окладов
(окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Заработная   плата   руководителя   предельными   размерами    не
ограничивается.
     Фонд оплаты  труда  учреждения  формируется  на  календарный  год
раздельно   исходя   из   объемов   лимитов   бюджетных   обязательств
муниципального  образования  сельского  поселения  Тулома  и  средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.

    II. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных
                          учреждений культуры

     1. Минимальный   размер    должностного    оклада    руководителя
муниципального учреждения культуры устанавливается на основе отнесения
занимаемой  должности   директора   к   ПКГ,   утвержденной   приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ  от  31.08.2007
N 570   "Об утверждении   профессиональных   квалификационных    групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии":


-----------------------------------------------------------------------------
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава | 5000 рублей |
| учреждений культуры, искусства и кинематографии"            |             |
-----------------------------------------------------------------------------

     1. Должностной оклад руководителя  учреждения  устанавливается  в
зависимости от  объемных  показателей  его  деятельности  (реализуемых
полномочий),  квалификации  руководителя,  наличия   ученого   звания,
почетного  звания,  высшего   профессионального   образования,   стажа
руководящей работы.
     2. Повышающие коэффициенты к размеру оклада:
     - персональный повышающий коэффициент к размеру оклада;
     - повышающий коэффициент к размеру оклада по учреждению;
     - повышающий  коэффициент  к   размеру   оклада   по   занимаемой
должности.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.  Выплаты  по
повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Применение вышеуказанных  повышающих  коэффициентов  не  образует
новый оклад и не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     3. Персональный   повышающий   коэффициент   к   размеру   оклада
-устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и  других
факторов.   Решение   об   установлении   персонального    повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается Главой  администрации
сельского  поселения  Тулома.  Размер  повышающего  коэффициента  -  в
пределах 3,0.
     4. Повышающий  коэффициент  к  размеру  оклада  по  учреждению  -
устанавливается руководителям учреждений  культуры  в  соответствии  с
постановлением Правительства Мурманской области от 12.08.2008 N 388-ПП
"Об утверждении  перечня   должностей   специалистов,   работающих   в
государственных областных и муниципальных учреждениях,  имеющих  право
на  получение  мер  социальной  поддержки  и  установление  повышенных
тарифных ставок (окладов) в соответствии с Законом Мурманской  области
"О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан,  работающих
в сельских населенных пунктах или поселках городского  типа"  -  1,25.
Применение повышающего коэффициента к окладу образует  новый  оклад  и
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат.
     5. Повышающий  коэффициент  к  размеру   оклада   по   занимаемой
должности  -  устанавливается  руководителю  в   размере   повышающего
коэффициента:
     - главный - 0,25;
     6. Стимулирующие надбавки к размеру оклада:
     -за интенсивность и высокие результаты работы;
     - за выслугу лет;
     - за качество выполнения работ.
     Установление стимулирующей  надбавки  осуществляется  по  решению
Главы администрации сельского поселения Тулома  в  пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской   и   иной,   приносящей    доход    деятельности,
направленных учреждением на оплату труда работников.
     7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и  высокие  результаты
работы  -  устанавливается  за  выполнение  работ,   не   входящих   в
должностные обязанности, увеличение объема работ и по  иным  причинам.
Размер надбавки устанавливается к должностному окладу до 50 процентов.
Надбавка устанавливается ежемесячно.
     8. Стимулирующая  надбавка  за  выслугу  лет  -   устанавливается
работникам в соответствии  с  постановлением  администрации  сельского
поселения  Тулома  от  17.09.2008  N 32  "Об установлении  и   выплате
ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за  стаж
работы в муниципальных  учреждениях  культуры  и  искусства  сельского
поселения Тулома".
     9. Стимулирующая  надбавка  за  качество   выполнения   работ   -
устанавливается руководителям, которым присвоено  почетное  звание  по
основному профилю профессиональной деятельности "Заслуженный" - 30% от
оклада.

                     III. Компенсационные выплаты

     1. Руководителям  учреждений   культуры   могут   устанавливаться
следующие выплаты компенсационного характера:
     - за увеличение объема работы;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - в местностях с особыми климатическими условиями
     2. Доплата за увеличение объема работы связанного  с  проведением
мероприятия. Размер  доплаты  (с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы) - до 30%.
3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные  дни
Размер доплаты составляет:
     не менее  одинарной  дневной  ставки  сверх  должностного  оклада
(оклада) при работе полный день, если работа в выходной или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного
оклада  (оклада),  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  должностного  оклада  (оклада)  сверх
должностного оклада (оклада) за  каждый  час  работы,  если  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере  не  менее  двойной  части
должностного оклада (оклада) сверх  должностного  оклада  (оклада)  за
каждый час работы, если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
     4. В  районах  с   неблагоприятными   природными   климатическими
условиями применяются:
     районные коэффициенты;
     процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

               IV. Премирование руководителей учреждения

     1. Руководителям  учреждений   культуры   могут   устанавливаться
следующие премии:
     - премия за основные результаты работы (квартал, год);
     - премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     - единовременные премии.
     Премирование  руководителей  осуществляется  по   решению   Главы
администрации  сельского  поселения  Тулома   в   пределах   бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности  направленных
учреждением на оплату труда работников.
     2. Премия  по  итогам  работы  за  период  (за  квартал,  год)  -
выплачивается с целью  поощрения  руководителей  за  общие  результаты
труда по итогам работы.
     При премировании учитывается:
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в выполнении важных работ и мероприятий.
     Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается  в
пределах   имеющихся   средств.   Конкретный   размер   премии   может
определяться в процентах к минимальному должностному окладу  (окладу).
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     3. Премия  за  выполнение  особо  важных  и   срочных   работ   -
выплачивается  единовременно  по  итогам  выполнения  особо  важных  и
срочных работ.
     Размер премии может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так и  в  процентном  отношении  к  минимальному  должностному  окладу
(окладу). Максимальным размером  премия  за  выполнение  особо  важных
работ и проведение мероприятий не ограничена.
     4. Единовременные премии:
     4.1. Премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     При премировании учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый  режим  работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация и проведение мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     Размер премии может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так и в  процентном  отношении  к  должностному  окладу.  Максимальным
размером премия за особый режим работы  и  проведение  мероприятий  не
ограничена.
     Премирование за интенсивность  и  высокие  результаты  работы  не
применяется  к  руководителям,   которым   установлена   стимулирующая
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
     4.2. Премия  за  качество  выполняемых  работ   -   выплачивается
единовременно, при награждении к:
     - Почетной грамоте МУ Отдел культуры  администрации  МО  Кольский
район Мурманской области - 1 200 рублей;
     - Почетной  грамоте  Главы  администрации   МО   Кольский   район
Мурманской области - 5 000 рублей;
     - Почетной грамоте Мурманской областной Думы - 10 000 рублей;
     - Почетной грамоте  Правительства  Мурманской  области  -  3  000
рублей;
     - Почетной  грамоте  Губернатора  Мурманской  области  -  15  000
рублей;
     - Почетной грамоте министерства культуры РФ - 9 000 рублей;
     4.3. Премия в связи с юбилейными датами, как учреждений культуры,
так и непосредственно руководителей.
     4.4. Премия как единовременное поощрение руководителя  учреждения
культуры в связи с его уходом на пенсию за многолетний  добросовестный
труд.
     5. Премии, предусмотренные настоящим  Положением,  учитываются  в
составе средней заработной  платы  для  исчисления  пенсий,  отпусков,
пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

                        V. Материальная помощь

     1. Материальная   помощь    выплачивается    руководителям    как
единовременное денежное пособие в следующих случаях:
     - тяжелое материальное положение;
     - длительная болезнь;
     - смерть близких родственников;
     - рождение ребенка;
     - бракосочетание.
     Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается
Главой администрации сельского поселения Тулома индивидуально.


                                                        Приложение N 3
                                                 к Постановлению главы
                                            сельского поселения Тулома
                                                N 7 от 15.12.2008 года

                          Примерное Положение
     по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
         муниципального образования сельское поселение Тулома
                  Кольского района Мурманской области


                          I. Общие положения

     Настоящее Положение  об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений  культуры  муниципального  образования  сельское  поселение
Тулома  Кольского  района   Мурманской   области   (далее   Положение)
разработано в соответствии с постановлением главы сельского  поселения
Тулома от 15.12.2008 года N 7 "О введении новых  систем  оплаты  труда
работников,  финансируемых  из  бюджета   муниципального   образования
сельское поселение Тулома и работников органов местного самоуправления
муниципального образования сельское  поселение  Тулома,  оплата  труда
которых в  настоящее  время  осуществляется  на  основе  муниципальной
тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из
средств бюджета муниципального образования сельское  поселение  Тулома
Кольского района Мурманской области" (далее - работники).
     Положение включает в себя:
     - минимальные размеры должностных окладов (окладов);
     - наименование,  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера в соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,  утвержденным   постановлением   Правительства   Мурманской
области от 15.10.2008 N 488-ПП/19;
     - рекомендуемые размеры повышающих  коэффициентов  к  минимальным
размерам должностных окладов (окладов) и иные  выплаты  стимулирующего
характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,  утвержденным   постановлением   Правительства   Мурманской
области  от  15.10.2008   N 488-ПП/19,   за   счет   всех   источников
финансирования, и критерии их установления;
     При установлении  минимальных  размеров  должностных  окладов  по
профессиональным квалификационным группам (далее  -  ПКГ)  учитывались
требования  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности.
     Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада)
работника, повышающие коэффициенты к минимальным  размерам  окладов  и
иные  выплаты  стимулирующего  характера,   выплаты   компенсационного
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     Заработная  плата  работников  состоит  из  должностного   оклада
(оклада), повышающих коэффициентов к минимальным размерам  должностных
окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также  на
условиях неполного рабочего  времени,  или  неполной  рабочей  недели,
производится пропорционально отработанному времени, в  зависимости  от
выработки либо на других условиях,  определенных  трудовым  договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     Заработная   плата    работника    предельными    размерами    не
ограничивается.
     Фонд  оплаты   труда   работников   учреждения   формируется   на
календарный  год  раздельно  исходя  из  объемов   лимитов   бюджетных
обязательств муниципального образования сельского поселения  Тулома  и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     Лимиты   бюджетных   обязательств   муниципального    образования
сельского поселения Тулома на оплату труда  муниципальным  учреждениям
культуры утверждаются главным  распорядителем  средств  муниципального
образования сельское поселение Тулома с учетом увеличения объема  этих
ассигнований с 1 января 2009 года на  7,5  процента  и  с  1  сентября
2009 г. на 5 процентов в  связи  с  введением  новой  системой  оплаты
труда.
     Учреждение  в  пределах  имеющихся  средств   на   оплату   труда
самостоятельно определяет размеры  должностных  окладов  (окладов),  а
также размеры выплат стимулирующего и компенсационного  характера  без
ограничения их максимальными размерами.
     Устанавливаемая в соответствии  с  новой  системой  оплаты  труда
заработная плата работников (включающая все  предусмотренные  системой
оплаты труда  виды  выплат  независимо  от  источников  этих  выплат),
отработавших  установленную  законодательством   РФ   месячную   норму
рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда),
не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до  введения  новой
системой оплаты труда, а ее минимальный  размер  не  может  быть  ниже
величины прожиточного минимума  трудоспособного  населения  Мурманской
области, действующей в IV квартале 2008 года.
     Руководитель учреждения формирует и утверждает штатные расписания
в пределах фонда оплаты труда. Штатные расписания включают в себя  все
должности служащих (профессии рабочих) данного  учреждения.  Численный
состав   работников   учреждения   должен   быть    достаточным    для
гарантированного  выполнения  его  функций,  задач  и  государственных
заданий, установленных Учредителем.

  II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
              служащих муниципальных учреждений культуры

     1. Минимальные    размеры    должностных    окладов    работников
муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе  отнесения
занимаемых  ими  должностей  служащих  к  ПКГ,  утвержденных  приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ  от  31.08.2007
N 570   "Об утверждении   профессиональных   квалификационных    групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии":


------------------------------------------------------------------------------
| Должности,  отнесенные   к   ПКГ   "Должности   технических | 1850 рублей; |
| исполнителей и артистов вспомогательного состава"           |              |
|-------------------------------------------------------------+--------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, | 2600 рублей; |
| искусства и кинематографии среднего звена"                  |              |
|-------------------------------------------------------------+--------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, | 3600 рублей; |
| искусства и кинематографии ведущего звена"                  |              |
|-------------------------------------------------------------+--------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава | 4200 рублей  |
| учреждений культуры, искусства и кинематографии"            |              |
------------------------------------------------------------------------------

     1.1.   Минимальные   размеры   должностных   окладов   работников
муниципальных  учреждений  культуры  по  должностям, не  отнесенным  к
ПКГ  должностей  работников  культуры,  искусства и кинематографии: 

--------------------------------------------------------------------------------
| главный   режиссер;   художественный   руководитель;   главный | 4200 рублей |
| администратор;  заведующий  (начальник)  отделом  по  основной |             |
| деятельности, службой и цехом театра, концертной  организации; |             |
| заведующий (начальник) других подразделений театра, концертной |             |
| организации                                                    |             |
--------------------------------------------------------------------------------
    

     Оклады  заместителей  устанавливаются  на  5-10%   ниже   окладов
соответствующих руководителей структурных подразделений.
     2. Положением  об  оплате  и  стимулировании   труда   работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих
коэффициентов к минимальным размерам окладов:
     - персональный  повышающий  коэффициент  к  минимальному  размеру
оклада;
     - повышающий  коэффициент  к  минимальному  размеру   оклада   по
учреждению (структурному подразделению);
     - повышающий  коэффициент  к  минимальному  размеру   оклада   за
профессиональное мастерство;
     - повышающий  коэффициент  к  минимальному  размеру   оклада   по
занимаемой должности.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных  выплат  финансовыми  средствами.  Размер
выплат  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется   путем
умножения размера минимального размера оклада работника на  повышающий
коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят
стимулирующий характер.
     Применение вышеуказанных  повышающих  коэффициентов  не  образует
новый оклад и не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Рекомендуемые  размеры  и  иные  условия  применения   повышающих
коэффициентов к окладам приведены в  пунктах  3-6  настоящего  раздела
Примерного положения.
     3. Персональный повышающий  коэффициент  к  минимальному  размеру
оклада  -  может  быть  установлен  работнику  с  учетом  уровня   его
профессиональной подготовки, сложности, важности  выполняемой  работы,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных  задач  и  других  факторов.  Решение   об   установлении
персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его   размерах
принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении
конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -
в пределах 3,0.
     4. Повышающий  коэффициент  к  минимальному  размеру  оклада   по
учреждению (структурному подразделению)  -  устанавливается  отдельным
специалистам  учреждений  культуры  в  соответствии  с  постановлением
Правительства    Мурманской    области    от    12.08.2008    N 388-ПП
"Об утверждении  перечня   должностей   специалистов,   работающих   в
государственных областных и муниципальных учреждениях,  имеющих  право
на  получение  мер  социальной  поддержки  и  установление  повышенных
тарифных ставок (окладов) в соответствии с Законом Мурманской  области
"О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан,  работающих
в сельских населенных пунктах или поселках городского  типа"  -  1,25.
Применение повышающего коэффициента к окладу образует  новый  оклад  и
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат.
     5. Повышающий  коэффициент  к  минимальному  размеру  оклада   за
профессиональное мастерство - устанавливается с  целью  стимулирования
работников  муниципальных   учреждений   культуры   к   раскрытию   их
творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной  категории,
присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
     - ведущий - 0,20;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,10;
     - второй категории - 0,05.
     6. Повышающий  коэффициент  к  минимальному  размеру  оклада   по
занимаемой должности -  устанавливается  всем  работникам,  занимающим
должности      служащих,      предусматривающие      внутридолжностное
категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
     - главный - 0,25;
     - ведущий - 0,2;
     - высшей категории- 0,15;
     - первой категории - 0,1;
     - второй категории - 0,05;
     - третьей категории - 0,03.
     7. Положением  об  оплате  и  стимулировании   труда   работников
учреждения   может   быть   предусмотрено   установление    работникам
стимулирующих надбавок к минимальному размеру оклада:
     стимулирующая надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы;
     стимулирующая надбавка за выслугу лет;
     стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
     Установление стимулирующей  надбавки  осуществляется  по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской  и
иной,  приносящей  доход  деятельности,  направленных  учреждением  на
оплату труда работников:
     работников муниципальных учреждений - на основании  представления
руководителей соответствующих учреждений.
     Рекомендуемые размеры и иные условия  установления  стимулирующих
надбавок  к  окладам  приведены  в  пунктах  8-10  настоящего  раздела
Положения.
     8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и  высокие  результаты
работы  -  устанавливается  за  выполнение  работ,   не   входящих   в
должностные обязанности, увеличение объема работ и по  иным  причинам.
Устанавливается руководителями учреждений  в  Положении  об  оплате  и
стимулировании труда работников учреждений.
     Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так  и  в  процентном  отношении  к  минимальному   окладу.   Надбавка
устанавливается ежемесячно.
     9. Стимулирующая  надбавка  за  выслугу  лет  -   устанавливается
работникам в соответствии  с  постановлением  администрации  сельского
поселения Тулома Кольского района  Мурманской  области  от  17.09.2008
N 32 " Об установлении и выплате ежемесячных  надбавок  к  должностным
окладам рабочим и служащим за стаж работы в муниципальных  учреждениях
культуры и исскуства сельского поселения Тулома Кольского района".
     10. Стимулирующая  надбавка  за  качество  выполнения   работ   -
устанавливается  работникам,  которым  присвоено  почетное  звание  по
основному профилю профессиональной деятельности "Заслуженный" - 30% от
оклада.
     11. С  учетом  условий  труда  работникам,  занимающим  должности
служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
     12. Работникам,  занимающим  должности  служащих,   выплачиваются
премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

    III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
   профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных
                          учреждений культуры

     1. Минимальные    размеры     окладов     рабочих     учреждения,
устанавливаются  в  зависимости   от   квалификационного   разряда   и
выполняемых работ в  соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:

--------------------------------------------------------------------------
| 1  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно- | 1700 рублей; |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |              |
|---------------------------------------------------------+--------------|
| 2  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно- | 1800 рублей; |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |              |
|---------------------------------------------------------+--------------|
| 3  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно- | 1950 рублей; |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |              |
|---------------------------------------------------------+--------------|
| 4  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно- | 2050 рублей; |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |              |
|---------------------------------------------------------+--------------|
| 5  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно- | 2250 рублей; |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |              |
|---------------------------------------------------------+--------------|
| 6  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно- | 2500 рублей; |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |              |
|---------------------------------------------------------+--------------|
| 7  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно- | 2750 рублей; |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |              |
|---------------------------------------------------------+--------------|
| 8  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно- | 3000 рублей; |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |              |
--------------------------------------------------------------------------

     Минимальный  размер   оклада   высококвалифицированным   рабочим,
занятым на важных и ответственных работах, устанавливается  исходя  из
минимального размера оклада рабочего 8 разряда с  увеличением  его  на
повышающий коэффициент 1,1-1,2.
     Минимальный  размер   оклада   высококвалифицированным   рабочим,
занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается
исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением
его на повышающий коэффициент 1,3-1,4.
     2. Положением  об  оплате  и  стимулировании   труда   работников
учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального
повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных  выплат  финансовыми  средствами.  Размер
выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения  размера  минимального  размера  оклада  работника  на
повышающий коэффициент.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к   минимальным   размерам
окладов устанавливается  на  определенный  период  времени  в  течение
соответствующего календарного года.
     Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада
- может быть установлен рабочему с учетом уровня его  профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач  и   других   факторов.   Решение   об
установлении персонального повышающего коэффициента  к  окладу  и  его
размерах принимается руководителем учреждения персонально в  отношении
конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  минимальному
размеру оклада не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,   устанавливаемый   в
процентном отношении к окладу.
     3. Перечень  рабочих,  занятых  на  важных   (особо   важных)   и
ответственных   (особо   ответственных)    работах,    устанавливается
руководителем учреждения (далее - Перечень).
     При введении с 1 января 2009  года  новой  системы  оплаты  труда
работников  учреждений  в  Перечне  сохраняются   профессии   рабочих,
тарифицированных по 9 разряду  и  выше  областной  тарифной  сетки  по
оплате труда работников муниципальных учреждений. При этом применяются
повышающие  коэффициенты  за  выполнение  важных  (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ согласно  пункту  1  раздела
III настоящего Положения.
     4. Положением  об  оплате  и  стимулировании   труда   работников
учреждения   может   быть   предусмотрено   установление    работникам
стимулирующих надбавок к минимальному размеру оклада:
     - за профессиональное мастерство;
     - за выслугу лет.
     Установление стимулирующей  надбавки  осуществляется  по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской  и
иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату
труда работников.
     Иные  условия  установления  стимулирующих  надбавок  к   окладам
приведены в пунктах 5-6 настоящего раздела Положения.
     5. Работникам  рабочих  профессий  устанавливается  надбавка   за
профессиональное мастерство.
     Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу. Надбавка может  устанавливаться
сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или
отменена.
     6. Работникам  рабочих  профессий  устанавливается  стимулирующая
надбавка за выслугу лет в соответствии с  постановление  администрации
сельского поселения Тулома от 17.09.2008  N 32  "  Об  установлении  и
выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и  служащим
за стаж  работы  в  муниципальных  учреждениях  культуры  и  искусства
сельского  поселения  Тулома".  С   учетом   условий   труда   рабочим
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом VI настоящего Положения.
     7. Рабочим устанавливаются премиальные  выплаты,  предусмотренные
разделом VII настоящего положения.

     IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
 профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и
                 по общеотраслевым профессиям рабочих

     Порядок  и  условия  оплаты  труда   работников,   осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих  и
по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с
приказом  Министерства  социального  развития  Мурманской  области  от
27.10. 2008 N 16 "Об утверждении Примерного положения по оплате  труда
работников государственных областных учреждений и  работников  органов
государственной    власти    Мурманской    области,     осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих  и
по общеотраслевым профессиям рабочих".
     Выплаты    компенсационного    и     стимулирующего     характера
устанавливаются  для   работников,   осуществляющих   профессиональную
деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым
профессиям рабочих, в соответствии с разделами II (пп.7-10),  VI,  VII
настоящего Положения.

      V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

     1. По  решению  руководителя  учреждения  на  срок  до   1   года
работникам, занимающим должности  служащих  из  числа  специалистов  и
имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное
мастерство,  яркую  творческую  индивидуальность,  широкое   признание
зрителей  и  общественности,  могут  быть  установлены  индивидуальные
условия оплаты труда.
     Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть  установлены
работникам, принимаемым на работу на срок до  1  года  для  выполнения
административных функций  или  проведения  хозяйственных  работ,  если
оплата по соответствующей должности  не  предусмотрена  положением  об
оплате труда работников учреждения.
     2. Индивидуальные условия оплаты труда  (размер  оклада,  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  а  также  условия  их
применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
     3. Индивидуальные условия оплаты труда  отдельных  работников  не
должны быть хуже, чем условия  оплаты  работников  по  занимаемой  ими
должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

               VI. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     1. Оплата  труда  работников  учреждения,  занятых   на   тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.  В  этих  целях  в  соответствии  с
Перечнем видов выплат  компенсационного  характера  в  государственных
бюджетных  учреждениях,  утвержденных   постановлением   Правительства
Мурманской области от 15.10.2008 N 488-ПП/19,  работникам  могут  быть
осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
     - за работу на  тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и  (или)
опасными (особо опасными) условиями труда;
     - за совмещение профессий (должностей);
     - за расширение зон обслуживания;
     - за  увеличение  объема  работы  или   исполнение   обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - за сверхурочную работу;
     - в местностях с особыми климатическими условиями
     2. Выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда   -
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда.
Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5% от минимального оклада.
     Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
     3. Доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     4. Доплата  за  расширение   зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     5. Доплата   за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     6. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время  с  10  часов
вечера до 6 часов утра.
     Рекомендуемый минимальный размер доплаты  -  20  процентов  части
минимального должностного оклада (оклада) за час работы работника.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)   за   час   работы
определяется путем деления минимального должностного  оклада  (оклада)
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году.
     7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее  одинарной  дневной  ставки  сверх  должностного  оклада
(оклада) при работе полный день, если работа в выходной или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного
оклада  (оклада),  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  должностного  оклада  (оклада)  сверх
должностного оклада (оклада) за  каждый  час  работы,  если  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере  не  менее  двойной  части
должностного оклада (оклада) сверх  должностного  оклада  (оклада)  за
каждый час работы, если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
     8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не  менее  полуторного  размера,  за  последующие  часы  -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     9. В  районах  с   неблагоприятными   природными   климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
     районные коэффициенты;
     процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

       VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

     1. В  целях  поощрения  работников  за   выполненную   работу   в
учреждении в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  в  государственных  бюджетных   учреждениях,   утвержденным
постановлением  Правительства   Мурманской   области   от   15.10.2008
N 488-ПП/19 могут быть установлены премии:
     премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     единовременные премии.
     Премирование работников осуществляется  по  решению  руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников учреждения, а также средств от предпринимательской  и  иной
приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда
работников.
     2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал,  год)  -
выплачивается с целью поощрения работников за общие  результаты  труда
по итогам работы.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
     Премия  по  итогам  работы  за  период  (месяц,   квартал,   год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный  размер  премии
может определяться как в процентах к минимальному должностному  окладу
(окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия  по
итогам работы не ограничена.
     При увольнении работника по  собственному  желанию  до  истечения
календарного месяца работник лишается права  на  получение  премии  по
итогам работы за месяц.
     3. Премия  за  выполнение  особо  важных  и   срочных   работ   -
выплачивается работникам  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер премии может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так и  в  процентном  отношении  к  минимальному  должностному  окладу
(окладу). Максимальным размером  премия  за  выполнение  особо  важных
работ и проведение мероприятий не ограничена.
     4. Работникам  учреждений  могут   выплачивается   единовременные
премии:
     4.1. Премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     При премировании учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый  режим  работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация и проведение мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     Размер премии может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так и  в  процентном  отношении  к  минимальному  должностному  окладу
(окладу). Максимальным  размером  премия  за  особый  режим  работы  и
проведение мероприятий не ограничена.
     Премирование за интенсивность  и  высокие  результаты  работы  не
применяется к работникам, которым установлена  стимулирующая  надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы.
     4.2. Премия  за  качество  выполняемых  работ   -   выплачивается
работникам единовременно, при награждении к:
     - Почетной грамоте МУ Отдел культуры  администрации  МО  Кольский
район Мурманской области - 1 200 рублей;
     - Почетной  грамоте  Главы  администрации   МО   Кольский   район
Мурманской области - 5 000 рублей;
     - Почетной грамоте Мурманской областной Думы - 10 000 рублей;
     - Почетной грамоте  Правительства  Мурманской  области  -  3  000
рублей;
     - Почетной  грамоте  Губернатора  Мурманской  области  -  15  000
рублей;
     - Почетной грамоте министерства культуры РФ - 9 000 рублей;
     5. Премии, предусмотренные настоящим  Положением,  учитываются  в
составе средней заработной  платы  для  исчисления  пенсий,  отпусков,
пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

                   VIII. Другие вопросы оплаты труда

     1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет  ответственность
в соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и  иными
федеральными законами.
     В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15  дней
работник  имеет  право,  известив  руководителя  в  письменной  форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
     Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы,  обязан  выйти  на  работу  не  позднее
следующего рабочего дня после  получения  письменного  уведомления  от
руководителя учреждения о готовности  произвести  выплату  задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
     2. Из  фонда  оплаты  труда   работникам   может   быть   оказана
материальная помощь. Решение об  ее  оказании  и  конкретных  размерах
принимает руководитель учреждения на основании  письменного  заявления
работника.
     3. По должностям служащих (профессиям рабочих),  размеры  окладов
по  которым  не  определены  настоящим  Положением,  размеры   окладов
устанавливаются по решению руководителя учреждения, но  не  более  чем
оклад по ПКГ.
                             ____________