Постановление Правительства Мурманской области от 30.08.2005 № 342-ПП

    Должен  знать:  Федеральный закон "Об охране здоровья граждан"; 
нормативные  правовые акты, касающиеся деятельности государственной 
службы  реабилитации  инвалидов;  методы  изучения  физиологических  
особенностей трудовой деятельности инвалидов; технические средства, 
применяемые   при   изучении  условий  труда;  социальную  гигиену;  
психологию  труда;  методы профессиональной реабилитации инвалидов; 
методы  контроля  за  состоянием  окружающей среды; методы работы с 
применением  оргтехники;  правила трудового внутреннего распорядка; 
правила   техники   безопасности,   производственной   санитарии  и  
противопожарной защиты.
    Требования   к   квалификации   по   разрядам   оплаты.  Высшее  
профессиональное   (биологическое,   медицинское)   образование   и   
дополнительная подготовка по направлению деятельности:
    6 разряд - без предъявления требований к стажу работы;
    7  -  8 разряды (специалист по физиологии труда II категории) - 
стаж  работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 
лет;
    8  -  9  разряды (специалист по физиологии труда I категории) - 
стаж   работы  в  должности  специалиста  по  физиологии  труда  II  
категории не менее 3 лет;
    10 - 11 разряды (ведущий специалист по физиологии труда) - стаж 
работы  в  должности специалиста по физиологии труда I категории не 
менее 3 лет.
     
                     Специалист по эргономике
                                                     6 - 11 разряды
    Должностные   обязанности.  Определяет  возможность  применения  
труда  инвалида в конкретных видах трудовой деятельности. Оценивает 
на  основе использования различных методов исследования физического 
состояния   инвалида   (модельные   нагрузки,   имитаторы  трудовых  
операций,  тренажеры и др.) допустимые для инвалида толерантность к 
физическим,  нервно-эмоциональным,  зрительным  и другим нагрузкам. 
Подготавливает  предложения  по  составлению  и  корректировке ИПРИ 
(мероприятия    по    профессиональной    реабилитации).    Изучает    
функциональные   возможности   инвалида   в  условиях  современного  
производства  с целью оптимизации орудий, условий и процесса труда. 
Проводит   совместно   с  другими  специалистами  реабилитационного  
учреждения исследования влияния различных факторов производственной 
среды (состав воздуха, радиация, шум, вибрация, освещение и другое) 
на   функциональное   состояние   и   работоспособность   инвалида;   
определяет  зоны  комфорта  и  разрабатывает  средства  эффективной  
защиты  организма от вредных влияний среды. Изучает непосредственно 
на  рабочих  местах существующие организационно-технические условия 
производства,  трудовые  процессы, приемы и методы труда, формирует 
требования   к   проектированию   специальных   рабочих   мест  для  
трудоустройства    инвалидов,    определяет    зоны    основных   и   
вспомогательных   рабочих   движений,   а   также  зоны  размещения  
оборудования     и    инструмента.    Систематизирует    полученные    
антропометрические  данные  для  наиболее  рациональной организации 
рабочего   места  и  для  установления  оптимальных  и  пограничных  
параметров  самых различных рабочих положений работающего инвалида. 
Подготавливает  предложения  в  извещение  об  изменениях  в  ранее  
разработанные  чертежи  и  другую  техническую  документацию разных 
типов  рабочих  столов и сидений в зависимости от характера работы, 
рабочей   позы,   а   также  по  рациональному  размещению  средств  
сигнализации   и  управления  (удобное  расположение  всех  средств  
управления,   хорошая  различаемость  сигнализации).  Разрабатывает  
рекомендации    по    адаптации    основного   и   вспомогательного   
оборудования,   технического,  организационного  и  дополнительного  
оснащения  для  использования  труда  инвалидов,  по  рациональному  
оформлению  производственных помещений (функциональная окраска стен 
и  отдельных  предметов).  Исследует  эффективность различных типов 
индикации   (зрительной,   слуховой  и  другой)  в  зависимости  от  
абсолютных  и  дифференциальных  порогов  ощущения и восприятия, от 
пропускной   способности  анализаторов,  устанавливает  оптимальные  
характеристики  различных видов индикации. Разрабатывает требования 
к   структуре  и  эстетике  символических  изображений  управляемых  
объектов  на  панелях информации. Ведет необходимую учетно-отчетную 
документацию.
    Должен  знать:  федеральные законы, постановления Правительства 
Российской  Федерации,  законы  субъекта  Российской  Федерации  (в  
ведении  которого находится учреждение) и иные нормативные правовые 
акты,    регламентирующие   деятельность   государственной   службы   
реабилитации   инвалидов;   эргономику   и   техническую  эстетику;  
психологию;   социальную  гигиену;  физиологию;  методы  проведения  
эргономических  исследований;  методы изучения трудовых процессов и 
проектирования  рабочих  мест; методы профессиональной реабилитации 
инвалидов;  методы  контроля за состоянием окружающей среды; методы 
работы  с  применением  оргтехники;  правила  трудового внутреннего 
распорядка,    правила   техники   безопасности,   производственной   
санитарии и противопожарной защиты.
    Требования   к   квалификации   по   разрядам   оплаты.  Высшее  
профессиональное   (техническое)   образование   и   дополнительная   
подготовка по направлению деятельности:
    6   разряд   (специалист  по  эргономике)  -  без  предъявления  
требований к стажу работы;
    7  -  8  разряды (специалист по эргономике II категории) - стаж 
работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет;
    8  -  9  разряды  (специалист по эргономике I категории) - стаж 
работы  в должности специалиста по эргономике II категории не менее 
3 лет;
    10  -  11  разряды  (ведущий  специалист  по эргономике) - стаж 
работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 
лет.
     
                  Специалист по социальной работе
                                                     8 - 13 разряды
    Должностные  обязанности.  Выявляет  и  учитывает на территории 
обслуживания    семьи    и   отдельных   граждан,   в   том   числе   
несовершеннолетних  детей,  нуждающихся  в различных видах и формах 
социальной  поддержки,  и  осуществляет  их патронаж. Устанавливает 
причины  возникающих  у  граждан  трудностей,  в том числе по месту 
жительства, работы и учебы. Определяет характер и объем необходимой 
им    социальной   помощи.   Содействует   активизации   потенциала   
собственных  возможностей отдельного человека, семьи или социальной 
группы.  Способствует  улучшению  взаимоотношений  между отдельными 
людьми  и их окружением. Дает необходимые консультации по различным 
вопросам  социальной  защиты.  Помогает в оформлении документов для 
принятия   нуждающихся   на  постоянное  или  временное  социальное  
обслуживание,  для  опеки и попечительства. Содействует в помещении 
нуждающихся  в  стационарные  учреждения  органов  здравоохранения.  
Представляет  в  соответствующие  органы  и  учреждения материалы и 
документы  для  предъявления  иска  о  лишении  родительских  прав,  
оформлении   усыновления  и  т.д.  Организует  общественную  защиту  
несовершеннолетних    правонарушителей,   в   необходимых   случаях   
выступает   в   качестве   их   общественного   защитника  в  суде.  
Координирует     деятельность     различных    государственных    и    
негосударственных  организаций  и  учреждений  по  оказанию  помощи  
нуждающимся в социальной поддержке гражданам. Участвует в работе по 
формированию   социальной   политики,   развитии   сети  учреждений  
социального   обслуживания   населения  территории.  Повышает  свою  
квалификацию и профессиональное мастерство.
    Должен  знать:  особенности  психологии  личности  и  отдельных  
категорий населения; национальные и региональные особенности быта и 
семейного   воспитания,   народные   традиции;  теорию  и  практику  
социальной  работы;  основные  направления  в  проводимой  политике  
социальной  защиты населения; законы, постановления на федеральном, 
региональном  и  местном уровнях, другие нормативно-правовые акты в 
сфере  социальной  защиты  населения;  работу  органов и учреждений 
социального   обслуживания;   отечественный   и   зарубежный   опыт   
практической социальной работы.
    Требования к квалификации по разрядам оплаты:
    8 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование без 
предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное 
образование  и  индивидуальная подготовка и стаж работы в должности 
социального  работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное 
(по  профилю)  образование  и  стаж  работы в должности социального 
работника не менее 3 лет;
    9  разряд  - высшее профессиональное (по профилю) образование и 
стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 
года,  или  высшее  профессиональное  образование  и  стаж работы в 
должности  специалиста  по  социальной  работе  не менее 2 лет, или 
среднее  профессиональное  (по профилю) образование и стаж работы в 
должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;
    10  разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и 
стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 
лет,  или  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы в 
должности  специалиста  по  социальной  работе  не менее 4 лет, или 
среднее  профессиональное  (по профилю) образование и стаж работы в 
должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
    11  разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и 
стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 
лет  или  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  в  
должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
    12  разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и 
стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 
лет  или  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  в  
должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет;
    13  разряд  - высшее профессиональное (по профилю) образование, 
стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 
лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы.
     
                        Социальный работник
                                                      5 - 8 разряды
    Требования к квалификации по разрядам оплаты.
    5   разряд   -   начальное   профессиональное  образование  без  
предъявления  требований  к стажу работы или среднее полное (общее) 
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
    5  -  6  разряды  -  среднее  профессиональное  образование без 
предъявления    требований    к    стажу   работы   или   начальное   
профессиональное  образование  и  стаж работы по профилю не менее 3 
лет;
    6  -  7  разряды  -  высшее  профессиональное  образование  без  
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное 
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
    8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по 
профилю не менее 5 лет.
     
                          Сурдопереводчик
                                                     6 - 11 разряды
    Должностные   обязанности.  Осуществляет  перевод  устной  речи  
(телефонных    переговоров,    радио-,    телевизионных    передач,    
производственных  совещаний,  собраний,  бесед,  учебных  занятий и 
т.п.)  посредством  жестового  языка  (прямой  перевод)  для глухих 
работников    организации.   Осуществляет   перевод   устной   речи   
посредством  жестового  языка  глухих  и  дактилологии  при общении 
глухих  граждан.  Владеет  обратным  переводом жестовой речи глухих 
работников и дактилологии в устную речь. Ведет постоянную работу по 
унификации  жестов  для  достижения  лучшего взаимопонимания глухих 
работников  в  организации,  имеющей  группы  неслышащих, а также в 
системе   Всероссийского   общества   глухих.  Участвует  в  работе  
кабинетов  речи  и  чтения  с губ, способствуя дальнейшему развитию 
остаточного   слуха  и  словесной  речи  работников  организации  с  
недостатками  слуха.  Совместно  с  научными организациями проводит 
социологические  исследования  групп  работающих  с целью выяснения 
уровня информированности неслышащих в вопросах производственной или 
учебной    деятельности,   политической   и   общественной   жизни.   
Представляет   интересы   глухих   работников   при  посещении  ими  
организаций,   обеспечивая   взаимопонимание  глухих  работников  с  
другими    работниками    организаций.   Осуществляет   организацию   
культурно-досуговой и социально-реабилитационной работы среди лиц с 
недостатками   слуха.   Совместно  с  отделом  кадров  участвует  в  
организации  труда и эффективной расстановке глухих и слабослышащих 
работников  на  производственных  участках,  а  также в контроле за 
посещаемостью  и  успеваемостью  глухих  и  слабослышащих учащихся, 
выполнением  ими  производственной  практики,  ведет  установленную  
документацию.  Проводит  работу  с  руководителями производственных 
подразделений,  осуществляя перевод инструктажа при обучении глухих 
и слабослышащих работников безопасным методам труда, разъяснение им 
производственных     заданий.     Совместно     с    руководителями    
производственных   подразделений  организует  работу  по  повышению  
квалификации  глухих  работников.  Постоянно  пополняет свои знания 
жестовой   речи,  совершенствует  технику  владения  специфическими  
средствами    общения    глухих.    Обеспечивает    систематическое    
диспансерное  обследование  глухих  и  слабослышащих  работников  и  
учащихся.
    Должен  знать:  постановления,  распоряжения,  приказы,  другие  
руководящие  и  нормативные документы вышестоящих и других органов, 
касающиеся    трудового   устройства,   получения   образования   и   
обслуживания  работников  с  нарушением  слуха;  дактильно-жестовый  
язык,  методику  его  совершенствования,  культуру  и  полноту  его  
выполнения;   специальную  психологию,  медицинские  и  технические  
аспекты  реабилитации работников, имеющих нарушения слуха; основное 
технологическое  оборудование  и принципы его работы, специализацию 
цехов,  участков,  производственные  связи  между  ними;  профиль и 
особенности  структуры  организации,  в которой работают граждане с 
нарушением слуха; основы экономики, организации труда и управления; 
законодательство  о  труде  и  охране  труда  Российской Федерации, 
правила  внутреннего  трудового  распорядка; правила и нормы охраны 
труда,   техники   безопасности,   производственной   санитарии   и   
противопожарной защиты.
    Требования к квалификации по разрядам оплаты:
    6    разряд   (сурдопереводчик)   -   высшее   профессиональное   
образование  без предъявления требований к стажу работы или среднее 
профессиональное  образование  и  стаж работы по профилю не менее 3 
лет;
    7   -   8  разряды  (сурдопереводчик  II  категории)  -  высшее  
профессиональное    образование   и   стаж   работы   в   должности   
сурдопереводчика  не  менее  3  лет  или  среднее  профессиональное  
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
    8   -   9   разряды  (сурдопереводчик  I  категории)  -  высшее  
профессиональное    образование   и   стаж   работы   в   должности   
сурдопереводчика   II   категории   не  менее  3  лет  или  среднее  
профессиональное    образование   и   стаж   работы   в   должности   
сурдопереводчика II категории не менее 5 лет;
    10   -   11   разряды   (ведущий   сурдопереводчик)   -  высшее  
профессиональное    образование   и   стаж   работы   в   должности   
сурдопереводчика I категории не менее 3 лет.
     
                             Социолог
                                                     6 - 11 разряды
    Должностные  обязанности. Проводит социологические исследования 
с   целью  разработки  и  внедрения  мероприятий,  направленных  на  
создание       на      предприятии      наиболее      благоприятных      
социально-психологических условий, способствующих повышению степени 
удовлетворения  материальных  и  духовных потребностей работников и 
производительности  их  труда.  Участвует  в  составлении  проектов  
перспективных   и   годовых  планов  экономического  и  социального  
развития  организации и планировании фондов на социально-культурные 
мероприятия.  Составляет  программы  социологических исследований и 
контролирует  их  выполнение.  На  основе  проведенных исследований 
разрабатывает  рекомендации  по  совершенствованию форм организации 
труда,  его  разделению  и  кооперации,  улучшению условий трудовой 
деятельности.  Участвует  в  проводимой  в  организации  работе  по  
определению  перспектив роста заработной платы работников (с учетом 
опережения  темпов  роста  производительности  труда по сравнению с 
темпами  роста  его  оплаты),  направлений совершенствования систем 
материального  и  морального  стимулирования  трудовой деятельности 
работников,  возможностей более полного удовлетворения потребностей 
членов   трудового   коллектива  в  жилье  и  детских  учреждениях,  
улучшения организации общественного питания и бытового обслуживания 
работников,   развития   санаторно-курортной   сети  и  обеспечения  
медицинской помощью. Совместно с психологом и другими специалистами 
организации   изучает   наиболее   актуальные  вопросы  и  проблемы  
социального   характера   и   пути  устранения  причин,  вызывающих  
текучесть    кадров,   нарушения   трудовой   дисциплины   и   т.п.   
Разрабатывает   мероприятия   по  наиболее  актуальным  вопросам  и  
проблемам  социального  характера  с  указанием конкретных сроков и 
исполнителей,   а   также  необходимых  финансовых  и  материальных  
средств,  принимает  меры  по  мобилизации  трудовых коллективов на 
выполнение   этих   мероприятий.   Подготавливает   предложения  по  
укреплению  трудовой  дисциплины, духа коллективизма и товарищеской 
взаимопомощи,  организации  досуга  и быта работников, повышению их 
общественной   и   творческой   активности.  Организует  пропаганду  
социологических  знаний,  оказывает  методическую помощь работникам 
организации   при   решении   социальных  вопросов.  Должен  знать:  
постановления,   распоряжения,   приказы,   другие   руководящие  и  
нормативные  документы  вышестоящих  и  других  органов, касающиеся 
социально-психологических   вопросов;   социологию   труда,  методы  
проведения  социологических  исследований; основы психологии труда, 
инженерной  и  социальной  психологии;  формы  и системы заработной 
платы;   порядок   и   методы   планирования  социального  развития  
организации;  передовой  отечественный  и  зарубежный  опыт  работы  
социологов  в  организации;  основы технологии производства; основы 
экономики, организации труда и управления; законодательство о труде 
и  охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового 
распорядка;  правила  и  нормы  охраны труда, техники безопасности, 
производственной  санитарии  и противопожарной защиты. Требования к 
квалификации по разрядам оплаты:
    6  разряд  (социолог) - высшее профессиональное образование без 
предъявления требований к стажу работы;
    7 - 8 разряды (социолог II категории) - высшее профессиональное 
образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет;
    8  - 9 разряды (социолог I категории) - высшее профессиональное 
образование  и  стаж  работы  в должности социолога II категории не 
менее 3 лет;
    10  -  11  разряды (ведущий социолог) - высшее профессиональное 
образование  и  стаж  работы  в  должности социолога I категории не 
менее 3 лет.
     
                             Психолог
                                                     8 - 14 разряды
    Должностные      обязанности.     Непосредственно     оказывает     
психологическую   помощь  в  организации  социального  обслуживания  
(далее   -   организации).   Консультирует   граждан,  используя  в  
практической  работе  по  психологической  диагностике  современные  
методы   исследования,   коррекции  и  неклинической  психотерапии.  
Информирует   специалистов   организаций   о  развитии  современных  
направлений   в   психологии   и   психотерапии,   создании   новых   
психодиагностических    и    психокоррекционных   методик.   Вносит   
предложения  при  формировании  плана  работы  организации  в части 
психологического просвещения и информирования населения по вопросам 
психопрофилактики, диагностики, первичной коррекции и неклинической 
психотерапии.      Препятствует     проведению     диагностической,     
психокоррекционной  и  другой  работы  по  оказанию психологической 
помощи    населению    лицами,   не   обладающими   соответствующей   
подготовкой.
    Оказывает   по   телефону  экстренную  психологическую  помощь,  
осуществляя    психотехническое    моделирование   психологического   
взаимодействия  с  позвонившим.  Информирует  обращающихся  о видах 
конкретной  психологической  помощи,  оказываемых  специалистами  в  
организациях,   а   также   в   учреждениях   здравоохранения  "2".  
    Осуществляет  профессиональную  деятельность,  направленную  на  
восстановление   или   сохранение   психического,  соматического  и  
социального    статуса   обслуживаемого   социально   незащищенного   
контингента,   в   том   числе  инвалидов,  в  процессе  проведения  
реабилитации. Проводит психологическое диагностическое исследование 
состояния  высших  психических  функций и мотивационно-установочной 
сферы   освидетельствуемого   при  медико-социальной  экспертизе  и  
реабилитации    инвалида.    Оценивает    структуру    дефекта    и    
психологического    реабилитационного   потенциала   инвалида.   На   
основании  проведенного  обследования индивидуально-психологических 
качеств инвалида формулирует психологическое экспертное заключение. 
Устанавливает  возможность  использования для реабилитации инвалида 
различных  методов медицинской, социальной и трудовой психотерапии, 
разрабатывает  мероприятия  по  психотерапии,  психопрофилактике  и  
психокоррекции. Формулирует реабилитационно-экспертное заключение и 
определяет  показания  к  проведению  реабилитации  или компенсации 
нарушенных   функций   и  ограничений  жизнедеятельности.  Проводит  
динамический контроль и оценку эффективности реализации мероприятий 
ИПРИ.   Подготавливает   предложения   по   комплексным  программам  
профилактики   инвалидности   на   территории  субъекта  Российской  
Федерации  (в  ведении  которого  находится учреждение), а также по 
совершенствованию   организации  медико-социальной  реабилитации  и  
социальной  защиты  инвалидов.  Проводит  консультации  по оказанию 
психологической помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам 
и  иным  вопросам  в  части психологического аспекта при проведении 
медико-социальной   экспертизы   и   психологической   реабилитации   
инвалидов.
    Должен  знать:  Федеральный закон "Об охране здоровья граждан", 
иные  федеральные  законы,  постановления  Правительства Российской 
Федерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого 
находится   учреждение)   и   другие   нормативные  правовые  акты,  
регламентирующие  деятельность организаций социального обслуживания 
Российской   Федерации;   инструкции  и  методические  рекомендации  
вышестоящих  организаций по составлению ИПРИ; статистические методы 
анализа    состояния   инвалидности   и   реабилитации   инвалидов;   
особенности  реабилитируемого  контингента;  возрастную психологию; 
медицинскую  психологию;  психологию труда; психофизиологию; основы 
дефектологии;  этику и деонтологию; отечественный и зарубежный опыт 
в   области   психологии   по   направлению  деятельности;  правила  
внутреннего  трудового  распорядка;  правила  техники безопасности, 
производственной санитарии и противопожарной защиты.
    Требования   к   квалификации   по   разрядам   оплаты.  Высшее  
психологическое образование "3":
    8  разряд  -  без  предъявления  требований  к  стажу работы по 
специальности в иной сфере деятельности;
    9   разряд   -  стаж  работы  по  специальности  в  иной  сфере  
деятельности не менее 3 лет;
    10  разряд  -  стаж  работы  в должности психолога, не имеющего 
квалификационной  категории, в сфере социального обслуживания свыше 
3  лет  или  стаж  работы  в  иной  сфере  деятельности в должности 
психолога II категории свыше 5 лет;
    11  разряд  -  стаж  работы  в должности психолога, не имеющего 
квалификационной  категории, в сфере социального обслуживания свыше 
5 лет;
    12  разряд  -  психолог  II  квалификационной категории в сфере 
социального обслуживания;
    13  разряд  -  психолог  I  квалификационной  категории в сфере 
социального обслуживания;
    14  разряд - психолог высшей квалификационной категории в сфере 
социального обслуживания при наличии научно-методических разработок 
по профилю работы.
     
      Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
                                                     
                                                     8 - 13 разряды
    Должностные  обязанности.  Определяет вид технического средства 
реабилитации  инвалида.  Определяет  в  ИПРИ  перечень  необходимых  
инвалиду  технических  средств  реабилитации (для оснащения жилища, 
бытовой    независимости,    активного   передвижения,   пассивного   
перемещения,  а  также  наименований  сурдотехники,  тифлотехники и 
др.).  Определяет  потребность  инвалида  в  специальной оснастке и 
приспособлениях,   облегчающих  пользование  рабочим  инструментом,  
участвует  в подготовке необходимых документов для их изготовления. 
В  пределах  своих полномочий и в соответствии с условиями договора 
подряда    на   изготовление   технических   средств   реабилитации   
осуществляет   оперативный  контроль  за  соблюдением  поставщиками  
условий  договорных  обязательств  (сроки  поставки, номенклатура и 
качество  технических средств реабилитации). Участвует в подготовке 
рекламаций поставки изделий. Осуществляет контроль за эксплуатацией 
технических  средств  реабилитации  в реабилитационных учреждениях, 
анализирует   причины   их   преждевременного   износа  и  поломок.  
Контролирует  процесс  обучения  инвалидов  правилам  использования  
технических  средств реабилитации (формирование специальных навыков 
обращения с механическими средствами для лиц с расстройством зрения 
и  слуха,  расстройствами  речевой  коммуникабельности, нарушениями 
опорно-двигательного   аппарата  и  др.).  Оформляет  установленную  
документацию на приемку, списание или передачу другим учреждениям и 
организациям технических средств реабилитации инвалидов.
    Должен  знать:  федеральные законы, постановления Правительства 
Российской  Федерации,  законы  субъекта  Российской  Федерации  (в  
ведении  которого находится учреждение) и иные нормативные правовые 
акты,    регламентирующие   деятельность   государственной   службы   
реабилитации   инвалидов;   методы  проведения  профессиональной  и  
социальной   реабилитации   инвалидов;   порядок  разработки  ИПРИ;  
технические характеристики и конструктивные особенности технических 
средств   реабилитации  инвалидов;  действующие  ГОСТы  и  ОСТы  на  
технические   средства   реабилитации  инвалидов;  отечественный  и  
зарубежный  опыт  производства  и использования технических средств 
реабилитации  инвалидов;  физиологию  труда;  техническую эстетику; 
эргономику;  порядок  заключения  и  исполнения  договоров; правила 
трудового  внутреннего  распорядка;  правила  техники безопасности, 
производственной санитарии и противопожарной защиты.
    Требования   к   квалификации   по   разрядам   оплаты.  Высшее  
профессиональное   (техническое)   образование   и   дополнительная   
подготовка по направлению деятельности:
    8  -  9  разряды  - стаж работы по специальности не менее 3 лет 
(либо  среднее  профессиональное  (техническое)  образование,  стаж  
работы  по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка 
по направлению деятельности);
    10  -  11  разряды  -  стаж  работы  в  должности  инженера  по  
техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет;
    12  -  13  разряды  -  стаж  работы  в  должности  инженера  по  
техническим  средствам  реабилитации  инвалидов  не  менее  5  лет.  
     
      Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
     
                                                      4 - 8 разряды
    Должностные обязанности. Выполняет под руководством инженера по 
техническим  средствам  реабилитации  инвалидов  подбор необходимых 
технических   средств   с   учетом  индивидуальных  физиологических  
особенностей   реабилитируемого   инвалида   для   обеспечения  его  
профессиональной и социально-бытовой адаптации, производит подгонку 
технических   средств   реабилитации  инвалида,  ремонт  и  замену.  
Выполняет технические расчеты, связанные с определением потребности 
инвалидов  в  специальной  оснастке  и приспособлениях, облегчающих 
пользование рабочим инструментом в процессе осуществления инвалидом 
трудовых  функций, участвует в подготовке сведений, необходимых для 
их  изготовления,  и  составлении  заявок  на приобретение. Обучает 
инвалида    пользованию    техническими   средствами   реабилитации   
(формирует    специальные    навыки   обращения   с   механическими   
устройствами и приспособлениями, облегчающими труд лиц с различными 
расстройствами    речевой    коммуникабельности,   зрения,   слуха,   
нарушениями   опорно-двигательного   аппарата   и  др.).  Выполняет  
организационные  и технические распоряжения инженера по техническим 
средствам   реабилитации.   Ведет  необходимый  учет  и  составляет  
установленную отчетность.
    Должен    знать:    нормативные   правовые   акты,   касающиеся   
деятельности   государственной   службы   реабилитации   инвалидов;   
требования,  предъявляемые  к  техническим  средствам  реабилитации  
инвалидов, материалы, используемые для их изготовления; технические 
характеристики  и  конструктивные  особенности  технических средств 
реабилитации  инвалидов;  действующие  ГОСТы  и ОСТы на технические 
средства  реабилитации  инвалидов;  отечественный и зарубежный опыт 
производства   и  использования  технических  средств  реабилитации  
инвалидов;   основы   физиологии   труда,  технической  эстетики  и  
эргономики;   правила  трудового  внутреннего  распорядка;  правила  
техники  безопасности, производственной санитарии и противопожарной 
защиты.
    Требования   к   квалификации   по   разрядам  оплаты.  Среднее  
профессиональное   (техническое)   образование   и   дополнительная   
подготовка по реабилитации инвалидов:
    4  разряд  (техник по техническим средствам реабилитации) - без 
предъявления требований к стажу работы по специальности;
    5  разряд  (техник  по  техническим  средствам  реабилитации II 
категории) - стаж работы по специальности не менее 2 лет;
    6  разряд  (техник  по  техническим  средствам  реабилитации  I  
категории) "1" - стаж работы по специальности не менее 4 лет;
    7  -  8 разряды (техник по техническим средствам реабилитации I 
категории)   -  стаж  работы  по  специальности  не  менее  6  лет.  
     
     -------------------------------
     "1" Техникам, занятым  эксплуатацией и обслуживанием  сложного
оборудования    (электронного,   звукотехнического,    оптического,
телевизионного,  лазерного   и   другого),  могут   устанавливаться
месячные ставки  (должностные оклады),  исходя  из 7  и 8  разрядов
Областной тарифной сетки.
     "2" При замещении  должностей  в организациях,  осуществляющих
психологическую помощь по телефону.
     "3" При  замещении  должности в  организациях,  осуществляющих
психологическую помощь по  телефону, - ежегодная переподготовка  по
специализации в области психологической помощи по телефону в объеме
не менее 40 часов.
     
                           -------------
     
                                                     Приложение N 4
                                        к Положению об оплате труда
                                         работников государственных
                                   областных учреждений социального
                                    обслуживания системы социальной
                                защиты населения Мурманской области
     
                              Порядок
    проведения тарификации работников областных государственных
                   учреждений социальной защиты
     
    1.  Для  проведения  работы по определению размеров должностных 
окладов  (тарифных ставок) работников, а также размеров надбавок за 
продолжительность   непрерывной  работы  в  учреждениях  социальной  
защиты  населения и здравоохранения приказом руководителя создается 
постоянно  действующая  тарификационная комиссия в составе главного 
бухгалтера,  работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, 
представителя   профсоюзного   комитета,   а   также   других  лиц,  
привлекаемых  руководителем  учреждения  к  работе  по тарификации. 
Председателем   тарификационной   комиссии   является  руководитель  
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
    2.  Тарификационная  комиссия  руководствуется  в  своей работе 
действующими  условиями  оплаты  труда соответствующих работников и 
другими  нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются 
в   тарификационных   списках.   Кроме   того,   при  необходимости  
тарификационная  комиссия  может  оформлять результаты своей работы 
протоколом или любыми другими документами.
    3.  Порядок  работы  тарификационной комиссии (ответственный за 
непосредственное  составление  тарификационного списка, оформление, 
время   заседания   комиссии  и  т.д.)  определяется  председателем  
комиссии.
    Тарификационный  список составляется ежегодно по состоянию на 1 
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
    4.   Тарификация   работников   учреждения   социальной  защиты  
населения проводится по формам тарификационного списка NN 1, 2 и 3.
    По  форме  тарификационного  списка N 1 проводится тарификация: 
руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера  и их заместителей, 
главной  медицинской  сестры,  служащих,  в том числе руководителей 
структурных подразделений и их заместителей.
    По  форме  тарификационного  списка  N 2 проводится тарификация 
медицинского, фармацевтического, педагогического и т.д. персонала.
    По  форме  тарификационного  списка  N 3 проводится тарификация 
рабочих.
    Тарификационный  список  заполняется по категориям персонала по 
каждой  должности  (профессии) каждого структурного подразделения в 
последовательности,  соответствующей  структуре штатного расписания 
учреждения социальной защиты населения.
    5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему 
и  внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по 
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация 
главного  врача  и  его  заместителей-врачей, выполняющих работу по 
своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
    6.  Вакантные  должности  (профессии  рабочих) отражаются в тех 
структурных  подразделениях,  где  они  имеются.  В тарификационных 
списках  месячный  фонд  заработной  платы  по вакантным должностям 
(профессиям  рабочих)  рассчитывается исходя из средних должностных 
окладов  (ставок),  определенных  на основе ОТС, и средних размеров 
надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим 
должностям (профессиям рабочих).
    7.   Исходные   данные  для  установления  должностного  оклада  
(ставки)   отдельных   категорий   работников   вносятся   в  графу  
"Дополнительные сведения", а именно:
    -  количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, 
фармацевтического   и   другого   персонала,  от  числа  которых  в  
установленном    порядке    увеличивается   разряд   оплаты   труда   
руководителей   структурных  подразделений  -  врачей,  провизоров,  
средних медицинских и фармацевтических работников;
    -  квалификационная  категория  и дата присвоения категории для 
руководителей   учреждений   и   их   заместителей-врачей,  главных  
медицинских сестер;
    - ученая степень;
    - почетное звание.
    -   номер  приказа,  в  соответствии  с  которым  оплата  труда  
высококвалифицированным  рабочим  устанавливается, исходя из 9 - 10 
разрядов ОТС.
    8.  В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в 
процентах  оклада,  соответствующего  18  разряду ОТС, определяется 
путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
    9.  Графы  10,  11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей 
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а 
также заместителей руководителей структурных подразделений из числа 
служащих.
    10.  Если  стаж  работы,  дающий  право  на выплату надбавки за 
продолжительность   непрерывной  работы  в  учреждениях  социальной  
защиты  населения  и здравоохранения, в течение предстоящего года у 
работника  меняется,  то  при  тарификации его стаж следует указать 
двумя  строками:  на  момент тарификации и на дату изменения стажа, 
которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
    11.  В формах тарификационного списка NN 1, 2 и 3 не отражаются 
доплаты,  надбавки  и  другие  выплаты  сверх  должностных  окладов  
(месячных  ставок)  и  надбавок  за  продолжительность  непрерывной  
работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения. 
Например,  доплаты  за работу в ночное время и совмещение профессий 
(должностей),    надбавки    стимулирующего   характера,   районные   
коэффициенты и т.д.
    12.  В  графах  22,  23 и 16 соответственно в формах NN 1, 2, 3 
может   указываться   месячный  фонд  заработной  платы  работника,  
установленный  на  контрактной  основе,  а  также сформированный по 
тарификационному  списку  с учетом стимулирующих надбавок и доплат, 
устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
     
                                                          Форма N 1
     
                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
          _______________________________________________
            (полное наименование работников учреждения)
                   по состоянию на 01.01.____г.
     
                               Группа по оплате труда руководителей
     
              Должности руководителей и служащих <*>
     
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      1 |      Фамилия И.О.                                                           |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      2 |      Наименование должности                                                 |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      3 |      Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой            |
|        | по оплате труда руководителей учреждений)                                   |
|————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|      4 |      Квалификационная категория  |      Увеличение разряда за наличие:      |
|        |                                  | (количество разрядов)                    |
|————————|——————————————————————————————————|                                          |
|      5 |      Ученая степень              |                                          |
|————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|      6 |      Почетное звание                                                        |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      7 |      Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)                        |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      8 |      Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)                       |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      9 |      Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8), в рублях |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      10|      Размер уменьшения оклада (в процентах)                                 |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      11|      Итого оклад по должности зам. руководителя, главного                   |
|        | бухгалтера (гр. 9 + гр. 10), в рублях                                       |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      12|      Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%)    |
|————————|——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      13|      в % |      Повышение оклада в связи с                                  |
|        |          | особыми условиями труда                                          |
|————————|——————————|                                                                  |
|      14|      в   |                                                                  |
|        | рублях   |                                                                  |
|————————|——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      15|      в % |      Другие повышения оклада, предусмотренные действующим        |
|        |          | законодательством                                                |
|————————|——————————|                                                                  |
|      16|      в   |                                                                  |
|        | рублях   |                                                                  |
|————————|——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      17|      Итого месячный должностной оклад                                       |
|        | (гр. 9, или гр. 11, или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)                           |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      18|      Стаж непрерывной работы                                                |
|————————|——————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|      19|      в % |      Размер надбавки       |      Надбавка за продолжительность  |
|        |          | (гр. 9, или гр. 11,        | непрерывной работы                  |
|        |          | или гр. 12 х гр. 19)       |                                     |
|————————|——————————|                            |                                     |
|      20|      в   |                            |                                     |
|        | рублях   |                            |                                     |
|————————|——————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|      21|      Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному               |
|        | списку (гр. 17 + гр. 20)                                                    |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      22|      Дополнительные сведения                                                |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     --------------------------------
     <*> Должности    служащих    (специалистов    и    технических
исполнителей)  могут  быть   вынесены  в  отдельную  таблицу   (см.
приложение).
     
                                                          Форма N 2
     
                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

       Должности медицинского и фармацевтического персонала
                         (педагогического)
     
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      1 |      Фамилия И.О.                                                            |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      2 |      Наименование должности                                                  |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      3 |      <*> Квалификационная категория, дата присвоения, для                    |
|        | медицинских и фарм. работников - специальность, по которой                   |
|        | присвоена категория                                                          |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      4 |      Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия            |
|        | квалификационной категории                                                   |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      5 |      За руководство структурными подразделениями     |      Увеличение       |
|        |                                                      | разряда               |
|        |                                                      | (количество           |
|        |                                                      | разрядов)             |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|                       |
|      6 |      <*> За наличие ученой степени                   |                       |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|                       |
|      7 |      <*> За наличие почетного звания                 |                       |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      8 |      Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)                         |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      9 |      Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)                        |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      10|      Итого оклад (гр. 8 + гр. 9), в рублях                                   |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      11|      Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%),           |
|        | в рублях                                                                     |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      12|      Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида|
|        | работы (основная, совместительство)                                          |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      13|      Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12)                       |
|————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      14|      в |      Повышение оклада в связи с                                     |
|        | %      | особыми условиями труда                                             |
|————————|————————|                                                                     |
|      15|      в |                                                                     |
|        | рублях |                                                                     |
|————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      16|      в |      Другие повышения оклада, предусмотренные действующим           |
|        | %      | законодательством                                                   |
|————————|————————|                                                                     |
|      17|      в |                                                                     |
|        | рублях |                                                                     |
|————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      18|      Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15      |
|        | + гр. 17)                                                                    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      19|      Стаж непрерывной работы                                                 |
|————————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|      20|      в |      Размер надбавки    |      Надбавка за продолжительность        |
|        | %      | (гр. 13 х гр. 20)       | непрерывной работы                        |
|————————|————————|                         |                                           |
|      21|      в |                         |                                           |
|        | рублях |                         |                                           |
|————————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|      22|      Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному                |
|        | списку (гр. 18 + гр. 21)                                                     |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      23|      Дополнительные сведения                                                 |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     -------------------------------
     <*> Графа  3  может  быть  выделена  в  отдельную  таблицу   с
расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).
     
                                                          Форма N 3
     
                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                         Профессии рабочих
     
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      1 |      Фамилия И.О.                                                        |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      2 |      Наименование профессии                                              |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      3 |      Разряд оплаты труда                                                 |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      4 |      Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в рублях) (гр. 3)    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      5 |      Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием    |
|        | вида работы (основная, совместительство)                                 |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      6 |      Итого ставка (гр. 4 х гр. 5)                                        |
|————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      7 |      в |      Повышение оклада в связи с                                 |
|        | %      | особыми условиями труда                                         |
|————————|————————|                                                                 |
|      8 |      в |                                                                 |
|        | рублях |                                                                 |
|————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      9 |      в |      Другие повышения оклада, предусмотренные действующим       |
|        | %      | законодательством                                               |
|————————|————————|                                                                 |
|      10|      в |                                                                 |
|        | рублях |                                                                 |
|————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      11|      Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)     |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      12|      Стаж непрерывной работы                                             |
|————————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|      13|      в |      Размер надбавки    |      Надбавка за продолжительность    |
|        | %      | (гр. 6 х гр. 13)        | непрерывной работы                    |
|————————|————————|                         |                                       |
|      14|      в |                         |                                       |
|        | рублях |                         |                                       |
|————————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|      15|      Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному            |
|        | списку (гр. 11 + гр. 14)                                                 |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      16|      Дополнительные сведения                                             |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     --------------------------------
     <*> Водители  транспортных  средств  могут  быть  вынесены   в
отдельную таблицу.
                                                         Приложение
                                                        к форме N 1
     
                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                        Должности служащих
              (специалисты и технические исполнители)
     
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      1 |      Фамилия И.О.                                                       |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      2 |      Наименование должности                                             |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      3 |      Разряд оплаты труда                                                |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      4 |      Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда, в рублях (гр.  |
|        | 3)                                                                      |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      5 |      Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%), в     |
|        | рублях                                                                  |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      6 |      Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с          |
|        | указанием вида работы (основная, совместительство)                      |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      7 |      Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6)                     |
|————————|————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      8 |      в |      Другие повышения оклада, предусмотренные действующим      |
|        | %      | законодательством                                              |
|————————|————————|                                                                |
|      9 |      в |                                                                |
|        | рублях |                                                                |
|————————|————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      10|      Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9)           |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      11|      Стаж непрерывной работы                                            |
|————————|————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|      12|      в |      Размер надбавки    |      Надбавка за продолжительность   |
|        | %      | (гр. 7 х гр. 12)        | непрерывной работы                   |
|————————|————————|                         |                                      |
|      13|      в |                         |                                      |
|        | рублях |                         |                                      |
|————————|————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|      14|      Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному           |
|        | списку (гр. 10 + гр. 13)                                                |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      15|      Дополнительные сведения                                            |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     













                                                         Приложение
                                                        к форме N 2
     
|—————————————————|————————————|————————————|———————————|———————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|
|   Фамилия И.О.  |  Должность |   Ученая   |  Почетное |     Специализация     |      Квалификационная     |       Дата       |
|                 |            |   степень  |   звание  |                       |         категория         |    присвоения    |
|—————————————————|————————————|————————————|———————————|———————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|
|                 |            |            |           |                       |                           |                  |
|—————————————————|————————————|————————————|———————————|———————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|