Постановление Администрации города Заполярный от 26.05.2009 № 59

 



                МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ г. ЗАПОЛЯРНЫЙ
                          ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
                             АДМИНИСТРАЦИЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 26.05.2009 года                           N 59
                             г. Заполярный

     Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных
     учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального
                       образования г. Заполярный


     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от  06.10.2003  N 131-ФЗ   "Об общих   принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",  в  целях
реализации постановления администрации муниципального  образования  г.
Заполярный от 14.04.2009 N 31 "О введении новых  систем  оплаты  труда
работников  учреждений,  финансируемых   из   бюджета   муниципального
образования   г.   Заполярный,   и   работников    органов    местного
самоуправления муниципального образования г. Заполярный, оплату  труда
которых в  настоящее  время  осуществляется  на  основе  муниципальной
тарифной сетки", Уставом муниципального образования г. Заполярного,
     ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  и  ввести  в  действие  с  01  июля  2009  года   в
муниципальных   учреждениях   культуры,   финансируемых   из   бюджета
муниципального  образования  г.  Заполярный,   прилагаемое   Примерное
положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
муниципального образования г. Заполярный.
     2. Руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального
образования г. Заполярный при подготовке локальных  нормативных  актов
по оплате труда, заключении коллективных  договоров  руководствоваться
Примерным  положением  по  оплате   труда   работников   муниципальных
учреждений  культуры   муниципального   образования   г.   Заполярный,
утвержденным настоящим постановлением.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  главы   администрации   муниципального   образования   г.
Заполярный по экономике и финансам Ахметову М. Ю..
     4. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с   момента   его
официального  опубликования  и  распространяется  на   правоотношения,
возникшие с 01 июля 2009 года.


     Заместитель Главы администрации
     муниципального образования г. Заполярный          И. П. Цыпилев


                                                            Утверждено
                                          постановлением администрации
                              муниципального образования г. Заполярный
                                               от 26.05.2009 года N 59

                          Примерное положение
     об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
               муниципального образования г. Заполярный


                          I. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных  учреждений  культуры  разработано  в   соответствии   с
Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением  администрации
муниципального  образования   г.   Заполярный   от   14.04.2009   N 31
"О введении  новых  систем   оплаты   труда   работников   учреждений,
финансируемых из бюджета муниципального образования г.  Заполярный,  и
работников органов местного самоуправления муниципального  образования
г. Заполярный, оплата труда которых в настоящее  время  осуществляется
на основе муниципальной тарифной сетки",  нормативных  правовых  актов
Российской Федерации, Мурманской области и включает в себя:
     - порядок   формирования   фонда    оплаты    труда    работников
муниципальных учреждений культуры
     - порядок  и  условия  оплаты  труда   работников   муниципальных
учреждений  культуры,  включающий  установление  минимальных   окладов
(должностных окладов), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов,
примерные перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     - особенности  оплаты  труда  директора,  заместителя   директора
учреждений культуры;
     - заключительные положения.
     1.2. Устанавливаемая в соответствии  с  новыми  системами  оплаты
труда заработная плата работников учреждений культуры, (включающая все
предусмотренные системой  оплаты  труда  виды  выплат,  независимо  от
источников этих выплат), при  условии  сохранения  объема  должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не
может быть ниже заработной  платы,  выплачиваемой  до  введения  новых
систем   оплаты   труда   работников,   финансируемых    из    бюджета
муниципального образования г. Заполярный, а ее минимальный  размер  не
может быть ниже величины  прожиточного  минимума  для  трудоспособного
населения Мурманской области, действующей в первом квартале 2009 года.
     1.3. Системы оплаты труда в учреждениях регулируются коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами,  принимаемыми
в  соответствии  с  трудовым  законодательством,  иными   нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации,    Мурманской    области,
нормативными   правовыми   актами   муниципального   образования    г.
Заполярный, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
     1.4. Настоящее положение принято в целях:
     - стимулирования  к  успешному  исполнению  штатными  работниками
учреждений своих должностных обязанностей,
     - оперативного и грамотного решения производственных вопросов,
     - материальной   заинтересованности   работников   в    повышении
ответственности и эффективности работы,
     - в достижении творческих показателей в труде,
     - выполнения плана основных мероприятий

              II. Порядок формирования фонда оплаты труда
                         работников учреждений

     2.1. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный год  исходя  из  объемов  лимитов  бюджетных  обязательств
бюджета муниципального образования г. Заполярный,  предусмотренных  на
оплату труда и средств, поступающих от приносящей доход  деятельности.
В объемах лимитов бюджетных  обязательств  предусматриваются  средства
для обеспечения мер социальной поддержки работников учреждений.
     2.2. При формировании фонда оплаты  труда  работников  учреждений
предусматриваются средства:
     - на   оплату   должностного    оклада    (ставок)    работников,
установленного на основе требований к  профессиональной  подготовке  и
уровню  квалификации  (приложение   N 1),   которые   необходимы   для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с  учетом
сложности и объема выполняемой работы (базовая часть);
     - на   выплаты,   учитывающие   особенности   труда   работников,
выполнение работ, не входящих в круг  основных  обязанностей,  выплаты
компенсационного характера, предусмотренные Положением, за исключением
компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (специальная часть);
     - на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные работникам
учреждений (стимулирующая часть);
     - иные выплаты, предусмотренные органами местного самоуправления.
     2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждений
устанавливается в пределах лимитов бюджетных  обязательств  на  оплату
труда с  учетом  средств,  предусмотренных  на  выплаты  стимулирующих
надбавок за выслугу лет работникам  в  соответствии  с  Постановлением
администрации г.  Заполярный  от  07.02.2008 г.  N 15  "Об утверждении
Положения о порядке установления  и  выплаты  ежемесячных  надбавок  к
должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в  муниципальном
учреждении культуры".
     2.4. Размер средств,  направляемых  на  оплату  труда  работников
учреждений, формируется с учетом районного коэффициента  и  процентной
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
     2.5. В объеме  средств  на  оплату  труда  работников  учреждений
дополнительно могут учитываться внебюджетные  средства,  в  том  числе
поступающие   от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности.   Средства   на    оплату    труда,    поступающие    от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются
учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

             III. Порядок и основные условия оплаты труда

     3.1. Заработная плата работника состоит из  должностного  оклада,
образуемого   путем   умножения   минимального   оклада   по    уровню
соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие
коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника, повышающие коэффициенты,  компенсационные  и  стимулирующие
выплаты, являются  обязательными  для  включения  в  трудовой  договор
(дополнительное соглашение).
     3.3. Должностные оклады работников устанавливаются  руководителем
на   основании   минимальных   размеров    окладов    работников    по
соответствующим   профессиональным    квалификационным    группам    в
соответствии с требованиями к  профессиональной  подготовке  и  уровню
квалификации, которые  необходимы  для  осуществления  соответствующей
профессиональной деятельности.
     3.4. Требования   к   профессиональной   подготовке   и    уровню
квалификации, которые  необходимы  для  осуществления  соответствующей
профессиональной деятельности, устанавливаются директором учреждения.
     3.5. Для   работников   учреждения   Положением   устанавливаются
минимальные размеры окладов (должностные  оклады)  по  соответствующим
профессиональным квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ)  (согласно
приложению N 1 к настоящему Положению).
     3.6. Положением об оплате труда работников учреждений может  быть
предусмотрено установление работникам:
     - повышающего коэффициента к минимальному  окладу  по  занимаемой
должности;
     - персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.
     Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладу  по   занимаемой
должности образуют  должностные  оклады,  применяемые  при  исчислении
заработной платы, и учитывается при начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     3.7. Положением об оплате труда работников учреждения может  быть
установлен персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу,
который устанавливается  работнику  учреждения  с  учетом  уровня  его
профессиональной  подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой
работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении
поставленных задач, стажа работы в должности и других факторов.
     Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально  в
отношении  конкретного  работника  учреждения  в  пределах   бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения.
     3.8 Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается  всем  работникам,  занимающим   должности   служащих,
предусматривающее должностное категорирование.  Рекомендуемые  размеры
повышающих коэффициентов относящихся к:
     - главной категории - 0,30;
     - ведущей категории - 0,20;
     - первой категории - 0,10
     - второй категории - 0,05
     Персональный повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих  и  компенсационных  (кроме  районного  коэффициента   и
процентной надбавки к заработной плате за работу  в  районах  Крайнего
Севера) выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     3.9. В  случаях,   когда   работникам   предусмотрено   повышение
должностных окладов по  двум  и  более  основаниям  (в  процентах  или
рублях),  абсолютный  размер  каждого  повышения,   установленного   в
процентах, исчисляется от должностного оклада без учета  повышения  по
другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры
их повышения в процентах, а затем на размеры  повышения  в  абсолютных
величинах.
     3.10. В тех случаях,  когда  необходимо  определение  конкретного
вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого
работником, для реализации уставных целей учреждения  без  привязки  к
конкретной должности, возможно установление  повышающих  коэффициентов
по перечню конкретных видов работ. При этом перечни  конкретных  видов
работ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным  уровням
ПКГ.
     3.11. Учреждение, в пределах имеющихся средств на  оплату  труда,
самостоятельно определяет размеры  должностных  окладов  на  основании
Положения, а также размеры  доплат,  надбавок,  премий  и  других  мер
материального  стимулирования   без   ограничения   их   максимальными
размерами.
     3.12. Размеры  окладов   по   должностям   служащих   (профессиям
рабочих), которые  не  отнесены  к  профессиональным  квалификационным
группам, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
     3.13. Наименование, условия и размеры выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера устанавливаются в  процентном  отношении  или
абсолютных размерах на основании положений по оплате труда  работников
учреждений.  Выплаты  компенсационного  и   стимулирующего   характера
устанавливаются  в  процентном  отношении  к  должностному  окладу.  В
соответствии с законодательством к  заработной  плате  устанавливаются
районный коэффициент и процентные надбавки.
     3.14. Оплата труда работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего  времени,  или  неполной  рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.
     Определение размеров заработной платы по  основной  должности,  а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     3.15. Отнесение учреждений культуры  к  группе  по  оплате  труда
руководителя осуществляется администрацией муниципального  образования
г.  Заполярный  ежегодно  на  1  января  в  соответствии  с  объемными
показателями и Порядком отнесения к группам по оплате труда
     3.16. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждений
осуществляются  в  пределах  общего  фонда  оплаты  труда   работников
учреждения.

                      IV. Компенсационные выплаты

     4.1. В учреждении устанавливается  следующий  примерный  перечень
видов выплат компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в районах Крайнего Севера;
     - выплаты за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(совмещение профессий (должностей)),
     - расширение зон обслуживания,
     - увеличение объема работы или исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором;
     - работа в ночное время;
     - работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
     4.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты  за  каждый
час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере до 35%
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)   за   час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада)  работника  на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
     4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).  Размер
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению сторон с учетом содержания и  (или)  объема  дополнительной
работы.
     4.4. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     4.5. Доплата  за  увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной  трудовым  договором,  устанавливается  работнику
учреждения в случае увеличения установленного ему  объема  работы  или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника  без
освобождения  от  работы,  определенной  трудовым  договором.   Размер
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению сторон с учетом содержания и  (или)  объема  дополнительной
работы.
     4.6. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной  дневной  ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада) при  работе  за  полный  день,  если  работа  в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени и в размере не менее  двойной  дневной  ставки  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада (должностного оклада) за  каждый  час  работы,  если  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере  не  менее  двойной  части
оклада (должностного оклада) сверх  оклада  (должностного  оклада)  за
каждый час работы, если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
     4.7. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  к
заработной плате работников применяются в соответствии  с  действующим
законодательством:
     районные коэффициенты;
     процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
     Условия  начисления  стажа  для  указанных  процентных   надбавок
определяются в соответствии с действующим законодательством.
     Районные коэффициенты,  процентные  надбавки  за  стаж  работы  в
районах Крайнего Севера устанавливаются к заработной плате.
     4.8. Наименования,  условия  и  размеры  выплат  компенсационного
характера  устанавливаются  учреждением  самостоятельно  на  основании
настоящего    Положения.    Выплаты     компенсационного     характера
устанавливаются к должностным окладам  работников  по  соответствующим
профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных
размерах в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  (за  исключением  компенсационных  выплат   за   работу   в
местностях  с   особыми   климатическими   условиями),   установленных
Положением, если иное не установлено законодательством.
     4.9. Руководитель  учреждения  принимает  необходимые   меры   по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения  наличия  условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения  выплат  за
работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации  рабочее  место
признается безопасным, то указанная выплата снимается.
     4.10. Выплаты компенсационного  характера  работникам  учреждения
осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда учреждения.

                       V. Стимулирующие выплаты

     5.1. В учреждениях культуры устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
     - молодому специалисту;
     - за выслугу лет;
     - за сложность, напряженность (интенсивность) работы;
     - за высокие результаты работы;
     - за качество выполнения работ;
     - за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
     - премиальные выплаты  по  итогам  работы,  за  выполнение  особо
важных или срочных работ, единовременные выплаты.
     5.2. При определении  размеров  выплат  стимулирующего  характера
рекомендуется учитывать:
     успешное   и   добросовестное   исполнение    работником    своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса;
     участие в выполнении особо важных и срочных работ.
     Выплаты  стимулирующего   характера   производятся   в   пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
     - заместителю  руководителя  и   иным   работникам,   подчиненным
руководителю непосредственно - по решению руководителя учреждения;
     - руководителям  структурных  подразделений  учреждений  и   иным
работникам,  подчиненным  заместителю  руководителя  учреждения  -  по
представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;
     - остальным работникам учреждения, занятым  выполнением  уставной
деятельности  и  возложенных  на  них  функций  -   по   представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения.
     Размеры и условия осуществления выплат  стимулирующего  характера
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в   соответствии   с   перечнем   видов   выплат
стимулирующего  характера.  Размеры   определяются   в   процентах   к
должностному  окладу.  Максимальный   размер   выплат   стимулирующего
характера не ограничен.
     Премирование  работников  учреждения  осуществляется  на   основе
положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.
     5.3. Надбавка  за   сложность,   напряженность   (интенсивность),
высокие результаты работы производится работникам учреждения:
     - за  непосредственное  участие  в  реализации   региональных   и
муниципальных целевых программ в сфере культуры;
     - за  организацию  и  проведение  мероприятий,  направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     - за выполнение работ срочного производственного характера;
     - за подготовку и проведение мероприятий по гражданской  обороне,
и устранение последствий аварий;
     - за   подготовку   и   проведение   международных,   российских,
региональных, городских мероприятий, смотров, конкурсов, фестивалей;
     - за подготовку и проведение мероприятий (конференций, семинаров,
выставок и  иных  важных  организационных  мероприятий),  связанных  с
основной деятельностью учреждения;
     - за  интенсивность   и   напряженность   работы,   связанной   с
организацией мероприятий с детьми,  молодежью,  большим  разнообразием
работы с населением города;
     - качественная подготовка срочной информационной, аналитической и
другой отчетности в ограниченные сроки;
     - работы, необусловленные трудовыми договорами.
     Надбавка  устанавливается  приказом  руководителя  учреждения  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года. Размер надбавки устанавливается в  процентном  отношении  или  в
абсолютных  размерах  к  должностному  окладу  (окладу).  Максимальным
размером надбавка за интенсивность  и  высокие  результаты  работы  не
ограничена.
     5.4 Стимулирующая ежемесячная надбавка за  стаж  работы  основным
работникам учреждения устанавливается дифференциально в зависимости от
стажа, дающего право на ее получение.
     Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада)
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет -10%
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%
     при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25%
     при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 30%
     при выслуге лет от 20 лет до 25 лет - 35%
     свыше 25 лет - 40%
     5.5. Премии  за  выполнение  особо  важных  или   срочных   работ
выплачиваются работникам  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер  премий   устанавливается   в   процентном   отношении   к
должностному окладу (окладу) или в  определенной  сумме.  Максимальным
размером премии не ограничены.
     5.6. При премировании за основные результаты  работы  (за  месяц,
квартал, год) учитывается:
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - своевременное и  добросовестное  исполнение  своих  должностных
обязанностей;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     - участие  в  течение  месяца  в  выполнении   важных   работ   и
мероприятий;
     - достижение  высоких  результатов  в  работе  в  соответствующий
период;
     - участие в инновационной деятельности;
     - другие результаты.
     Размер  премий   устанавливается   в   процентном   отношении   к
должностному окладу (окладу) или в  определенной  сумме.  Максимальным
размером не ограничены.
     5.7. За безупречную и  эффективную  работу  в  учреждениях  может
производиться единовременное премирование в случаях:
     объявления благодарности или награждении почетной грамотой;
     в связи с 50, 55, 60-летием со дня рождения,
     20, 25, 30 (далее последующие пять лет) трудового стажа;
     в связи с юбилейными датами создания учреждения;
     в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта);
     в связи с профессиональным праздником.
     5.8. Премирование  руководителя  учреждения  производится  Главой
администрации муниципального образования г. Заполярный.
     5.9. Фонд материальной помощи определяется директором  учреждения
в пределах средств, установленных на эти цели.
     5.10. Материальная помощь может быть выделена:
     - при продолжительной болезни работника;
     - в связи со смертью работника, близких родственников;
     - при рождении ребенка;
     - в связи со свадьбой работника, впервые заключившего брак;
     - в связи с выходом на заслуженный отдых (пенсию).
     5.11. Оказание  материальной  помощи  производится   по   приказу
директора  учреждения  на  основании   личного   заявления   работника
(родственника умершего работника) и копий подтверждающих документов.

          VI. Особенности оплаты труда директора учреждения,
                        заместителей директора

     6.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора
состоит   из   должностного   оклада,   выплат   компенсационного    и
стимулирующего характера.
     6.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера   устанавливаются   Главой   администрации    муниципального
образования г. Заполярный и оформляется дополнительным  соглашением  к
трудовому договору с директором учреждения.
     6.2.1. Должностной оклад директора учреждения  устанавливается  с
определением  группы  по  оплате  труда,  в  зависимости  от  объемных
показателей его деятельности  (реализуемых  полномочий),  квалификации
руководителя, высшего профессионального образования, стажа руководящей
работы.


-----------------------------------------------------------------------------
|        Группа по оплате труда         |     Размер минимального оклада, в |
|                                       | руб.                              |
|---------------------------------------+-----------------------------------|
| 1 группа по оплате труда руководителя |               5900                |
|---------------------------------------+-----------------------------------|
| 2 группа по оплате труда руководителя |               5550                |
|---------------------------------------+-----------------------------------|
| 3 группа по оплате труда руководителя |               5100                |
|---------------------------------------+-----------------------------------|
| 4 группа по оплате труда руководителя |               4700                |
-----------------------------------------------------------------------------

     6.3. Должностной  оклад  руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором.
     6.4. Должностные  оклады  заместителей  руководителя   учреждений
устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже   должностных   окладов
руководителя этого учреждения.
     6.5. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   для
руководителя  учреждения,  заместителей  руководителя  в  процентах  к
должностным окладам или в абсолютных размерах.
     6.6 Выплаты стимулирующего характера,  премирование  руководителя
производятся   на   основании   распоряжения    Главы    администрации
муниципального образования г. Заполярный.

                     VII. Заключительные положения

     7.1. Руководитель  учреждения  формирует  и  утверждает   штатное
расписание  учреждения  по   согласованию   с   Главой   администрации
муниципального образования г. Заполярный в пределах фонда оплаты труда
работников учреждения.
     7.2. Штатное  расписание  учреждения   включает   все   должности
служащих (профессии рабочих) учреждения.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные штатным расписанием, других работников в  соответствии
с действующим  законодательством  и  в  пределах  утвержденного  фонда
оплаты труда, в том числе и за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
     7.3. Численный   состав   работников   учреждений   должен   быть
достаточным для  гарантированного  выполнения  его  функций,  задач  и
объемов работ, установленных учредителем.


                                                          Приложение 1
                                                к Примерному положению
                                                       об оплате труда

              Перечень минимальных окладов по должностям


---------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональная |          Должности, отнесенные к          |  Минимальный   |
| квалификационная |         квалификационным уровням          | размер оклада, |
|      группа      |                                           |     в руб.     |
|--------------------------------------------------------------+----------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических           |                |
| исполнителей и артистов вспомогательного состава"            |                |
|--------------------------------------------------------------+----------------|
|                  | Контролер билетов;                        |      1850      |
|                  | Костюмер;                                 |                |
|                  |   Смотритель музейный.                    |                |
|--------------------------------------------------------------+----------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,  |                |
| искусства и кинематографии среднего звена"                   |                |
|--------------------------------------------------------------+----------------|
|                  | Заведующая костюмерной;                   |      2500      |
|                  | руководитель кружка, клуба по интересам;  |                |
|                  | ведущий дискотеки;                        |                |
|                  | руководитель музыкальной части дискотеки; |                |
|                  | аккомпаниатор;                            |                |
|                  | культорганизатор;                         |                |
|                  | распорядитель вечера;                     |                |
|                  | организатор экскурсий;                    |                |
|                  | ассистенты: режиссера, дирижера,          |                |
|                  | балетмейстера, хормейстера;               |                |
|                  | помощник режиссера.                       |                |
|--------------------------------------------------------------+----------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,  |                |
| искусства и кинематографии ведущего звена"                   |                |
|--------------------------------------------------------------+----------------|
|                  | Художник-декоратор;                       |      3200      |
|                  | художник-постановщик;                     |                |
|                  | художник по свету;                        |                |
|                  | звукооператор;                            |                |
|                  | методист библиотеки, клубного учреждения, |                |
|                  | музея;                                    |                |
|                  | главный библиотекарь;                     |                |
|                  | библиотекарь;                             |                |
|                  | хранитель фондов;                         |                |
|                  | специалист по учетно-хранительной         |                |
|                  | документации;                             |                |
|                  | специалист экспозиционного и              |                |
|                  | выставочного отдела;                      |                |
|                  |     лектор (экскурсовод).                 |                |
|--------------------------------------------------------------+----------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава  |                |
| учреждений культуры, искусства и кинематографии"             |                |
|--------------------------------------------------------------+----------------|
|                  | Хормейстер;                               |      4200      |
|                  | режиссер;                                 |                |
|                  | балетмейстер;                             |                |
|                  | заведующий отделом (сектором);            |                |
|                  | режиссер массовых мероприятий;            |                |
|                  | звукорежиссер;                            |                |
|                  | руководитель клубного формирования -      |                |
|                  | любительского объединения, студии,        |                |
|                  | коллектива самодеятельного искусства,     |                |
|                  | клуба по интересам;                       |                |
|                  |    художественный руководитель.           |                |
---------------------------------------------------------------------------------