Постановление Администрации сельского поселения Тулома от 28.04.2009 № 7

 



               Администрация сельского поселения Тулома
                  Кольского района Мурманской области

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 28.04.2009             с. Тулома                 N 7 

                                      Отменено - Постановление
                                 Администрации сельского поселения
                                    Тулома от 16.11.2009 г. N 35

                            Об утверждении
    Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при
    предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной
           помощи муниципальным служащим сельского поселения
              Тулома Кольского района Мурманской области


     В  соответствии  со  статьей  22  Закона  Мурманской  области  от
29.06.2007 года  N 860-01-ЗМО  "О муниципальной  службе  в  Мурманской
области" и в целях упорядочения  использования  средств  фонда  оплаты
труда, направляемых на  выплату  премий,  единовременной  выплаты  при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи,
     п о с т а н о в л я ю:

     1. Утвердить прилагаемое  Положение  о  порядке  выплаты  премий,
единовременной выплаты  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого
отпуска  и  материальной  помощи  муниципальным   служащим   сельского
поселения Тулома Кольского района Мурманской области.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.


     Глава администрации
     сельского поселения Тулома
     Кольского района Мурманской области          З.П. Иоутсен


                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                            сельского поселения Тулома
                                   Кольского района Мурманской области
                                             от "28" апреля 2009г. N 7

                               ПОЛОЖЕНИЕ
         о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при
           предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
              материальной помощи муниципальным служащим
    сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области


     Положение о порядке выплаты премий,  единовременной  выплаты  при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной  помощи
муниципальным служащим сельского  поселения  Тулома  Кольского  района
(далее - Положение) разработано в соответствии  с  Законом  Мурманской
области  от  29.06.2007г.  N 860-01-ЗМО  "О муниципальной   службе   в
Мурманской области", и определяет условия и  порядок  выплаты  премий,
оказания  материальной   помощи   муниципальным   служащим   сельского
поселения Тулома Кольского района Мурманской области.

                   1. Порядок и условия премирования

     1.1. Премирование работников производится по результатам работы с
учетом  личного  вклада  каждого  работника  в  осуществление  функций
органов местного самоуправления сельского поселения  Тулома  Кольского
района  Мурманской  области,  установленных   федеральными   законами,
издаваемыми в соответствии с ними  иными  нормативно-правовыми  актами
Российской Федерации, законами и иными  нормативно-  правовыми  актами
Мурманской  области,  Уставом  сельского  поселения  Тулома  Кольского
района Мурманской области, иными  муниципальными  нормативно-правовыми
актами, должностными инструкциями.
     Премии выплачиваются по результатам  работы  за  отчетный  период
(квартал  и  год)  на  основании  распоряжения   главы   администрации
сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области  (далее
- Администрация).
     Выплата премии за 1, 2, 3  квартал  производится  одновременно  с
выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, за
4 квартал и  год  выплата  премии  может  быть  осуществлена  в  общем
порядке, либо в декабре текущего года  при  наличии  экономии  средств
фонда оплаты труда работников администрации, образовавшейся в  текущем
году, а также необходимых средств для ее выплаты.
     1.2. При определении размера премии каждому конкретному работнику
глава администрации должна учитывать:
- профессиональный опыт и его квалификацию;
- своевременное  и  качественное   выполнение   работником   служебных
обязанностей;
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
- достижение  значимых  результатов  в   ходе   выполнения   служебных
обязанностей;
- внедрение  новых  форм   в   работе,   позитивно   отразившихся   на
результатах;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в
должностной инструкции и в рамках функций администрации,  обязанностей
или обязанностей отсутствующего работника;
- многолетнюю добросовестную работу;
- оказание помощи в работе молодым специалистам;
-осуществление методического руководства  правовой  работой,  а  также
оказание правового содействия по вопросам, относящимся  к  компетенции
администрации.
     Решение о  выплате  премии,  предусмотренной  настоящим  пунктом,
оформляется  распоряжением  администрации,   в   котором   указывается
основания для выплаты премии.
     Распоряжение   о   выплате   премий   может   оформляться   путем
одновременного премирования всех  работников  администрации,  а  также
премирования конкретных муниципальных служащих.
     1.3. Премии  выплачиваются  работникам,  состоящим   в   трудовых
отношениях с администрацией на дату подписания распоряжения о  выплате
премии.
     Лица, поступившие на работу в администрацию  в  течении  периода,
принятого в качестве расчетного  для  начисления  премий,  могут  быть
премированы с учетом из трудового вклада  и  фактически  отработанного
времени.
     Единовременные  премии  выплачиваются  в  размере,  установленном
главой администрации.
     1.4. При определении размера премии работнику основаниями для  ее
понижения (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение   установленных   сроков   для   выполнения   поручения
руководства  или  ненадлежащее  исполнение   служебных   обязанностей,
некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительной дисциплины;
- низкая результативность в работе;
- ненадлежащее качество  работы  документами  и  выполнения  поручений
Правительства   Мурманской   области,   Администрации   муниципального
образования Кольский район Мурманской области;
- несоблюдение  требований  Правил  внутреннего  трудового  распорядка
администрации;
     Не  подлежит  премированию  работники,   имеющие   дисциплинарные
взыскание.
     1.5. Работники,   награжденные   Почетными   грамотами,   знаками
отличия, иными ведомственными наградами могут быть премированы за счет
средств экономии фонда оплаты  труда  в  размере  одного  должностного
оклада.

   2. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной
     выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

     2.1. При  предоставлении   работнику   ежегодного   оплачиваемого
отпуска в  полном  объеме  единовременная  выплата  в  размере  одного
должностного оклада и материальная помощь в размере  двух  должностных
окладов выплачивается на основании личного заявления работника.
     При разделении очередного  отпуска  в  установленном  порядке  на
части   единовременная   выплата   и   выплата   материальная   помощь
производится один раз в любой из периодов ухода  в  отпуск  в  течении
календарного года.
     2.2. Работникам,  не  использовавшим   право   на   использование
ежегодного оплачиваемого отпуска,  единовременная  выплата  в  размере
одного должностного  оклада  и  материальная  помощь  в  размере  двух
должностных окладов выплачивается в четвертом квартале  текущего  года
на основании письменного заявления работника.
     2.3. Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течении
текущего года, единовременная выплата и  выплата  материальной  помощи
производится в размере пропорционально отработанным месяцам.
     Единовременная выплата и выплата материальной помощи производится
с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в
условиях Крайнего Севера.
     2.4. Работникам администрации может быть  оказана  единовременная
материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- в случае смерти работника материальная помощь  выплачивается  членам
его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на  день  его
смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов;
- в случае смерти близкого родственника;
- работникам,  нуждающимся  в   платном   лечении   или   приобретении
дорогостоящих   лекарств,   при    хронических    заболеваниях    (при
предоставлении подтверждающих документов);
- в связи с рождением ребенка;
- в других случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар  и
т.п.).
     Размер оказываемой  материальной  помощи  определяется  в  каждом
конкретном случае  индивидуально  главой  администрации  на  основании
заявления работника на имя главы администрации.
     2.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном
году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
     2.6. Единовременная   выплата   и    материальная    помощь    не
выплачиваются:
- работникам, получившим материальную помощь и единовременную  выплату
в текущем календарном году, которые были уволены  из  администрации  и
приняты вновь в этом же календарном году;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным п. п. 2-3 ст.
19   Закона   Мурманской   области   от   29.06.2007г.    N 860-01-ЗМО
"О муниципальной службе в Мурманской области"
     В случае  если  указанным  работникам  материальная  помощь  была
выплачена в текущем  календарном  году,  то  выплаченная  материальная
помощь не удерживается.