Постановление Администрации города Оленегорска от 30.12.2008 № 623

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ города ОЛЕНЕГОРСКА
           с подведомственной территорией Мурманской области

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


        от 30.12.2008                                     N 623
                             г. Оленегорск

                                      Утратило силу - Постановление
                                    Администрации города Оленегорска
                                          от 20.01.2010 г. N 11

           О введении новой системы оплаты труда работников
       и руководителей муниципальных образовательных учреждений
                       и учреждений образования

    (В редакции Постановления Администрации города Оленегорска
                      от 21.07.2009 г. N 305)


     В соответствии с решением совета депутатов города  от  17.12.2008
N 01-105рс  "О введении   новых   систем   оплаты   труда   работников
муниципальных учреждений работников органов  местного  самоуправления,
оплата которых в  настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы",
     руководствуясь   Федеральным    законом    "Об общих    принципах
организации местного самоуправления в Российской  Федерации",  Уставом
муниципального  образования  город   Оленегорск   с   подведомственной
территорией п о с т а н о в л я ю:
     1. Утвердить прилагаемые:
     - Примерное положение об оплате  труда  работников  муниципальных
образовательных учреждений и учреждений образования (приложение N 1);
     - Положение   об   оплате   труда   руководителей   муниципальных
образовательных учреждений и учреждений образования (приложение N 2).
     2. Ввести новую систему оплаты труда работников  и  руководителей
муниципальных образовательных учреждений и  учреждений  образования  в
следующем порядке:
     - по  муниципальным  общеобразовательным  учреждениям  (основного
общего, среднего (полного) общего образования) - с 1 января 2009 года;
     - по  муниципальным  дошкольным  образовательным  учреждениям   и
учреждениям дополнительного образования детей - с 1 февраля 2009 года;
     - по муниципальным учреждениям образования - с 1 марта 2009 года.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
комитет по образованию администрации города (Заякина Л.А.).
     4. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Заполярная
руда".


     Глава города Оленегорска
    с подведомственной территорией          Н.Л. Сердюк


                                      Приложение N 1

                                      УТВЕРЖДЕНО
                                      постановлением администрации
                                      города от 30.12.2008 N 623 


                  Примерное положение об оплате труда
   работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений
                              образования

    (В редакции Постановления Администрации города Оленегорска
                      от 21.07.2009 г. N 305)


     1. Общие положения
     1.1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных  образовательных  учреждений  и  учреждений  образования
города  Оленегорска  с  подведомственной  территорией   и   (далее   -
Положение), разработано в соответствии  с  решением  совета  депутатов
города г.  Оленегорска  от  17.12.2008  N 01-105рс  "О введении  новых
систем оплаты труда работников муниципальных учреждений  и  работников
органов местного самоуправления,  оплата  труда  которых  в  настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по  оплате  труда
работников бюджетной сферы",  нормативных  правовых  актов  Российской
Федерации и Мурманской области, принятых в  связи  с  введением  новых
систем оплаты труда и включает в себя:
     - порядок   формирования   фонда    оплаты    труда    работников
муниципальных образовательных учреждений и учреждений  образования  г.
Оленегорска с подведомственной территорией (далее - учреждений);
     - порядок  и  условия   оплаты   труда   работников   учреждений,
включающий установление  рекомендуемых  минимальных  размеров  окладов
(должностных    окладов),     повышающих     коэффициентов,     выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
     - особенности оплаты труда руководителя учреждения,  заместителей
руководителя и главного бухгалтера;
     - заключительные положения.
     1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета  премий  и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в  соответствии  с  новыми
системами оплаты труда,  при  условии  сохранения  объема  должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не
может  быть  ниже  заработной  платы  (без   учета   премий   и   иных
стимулирующих выплат) выплачиваемой до введения  новых  систем  оплаты
труда,  а  ее  минимальный  размер  не  может   быть   ниже   величины
прожиточного  минимума  для   трудоспособного   населения   Мурманской
области, действующей в четвертом квартале 2008 года.
     1.3. Системы   оплаты   труда   в   учреждениях   устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами,
принимаемыми  в  соответствии  с  трудовым  законодательством,   иными
нормативными  правовыми  актами   Российской   Федерации,   Мурманской
области, правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими
нормы трудового права и настоящим Положением.
     2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений
     2.1. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный  год  раздельно  исходя  из   объема   лимитов   бюджетных
обязательств местного бюджета и  средств,  поступающих  от  приносящей
доход деятельности.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые   за   счет   бюджетных
ассигнований  местного  бюджета,  могут  направляться  учреждением  на
выплаты стимулирующего характера.
     Средства,   поступающие   от   приносящей   доход   деятельности,
осуществляемой  в   соответствии   с   действующим   законодательством
Российской  Федерации,  могут  направляться  учреждениями  на  выплаты
стимулирующего характера. На выплаты  стимулирующего  характера  могут
направляться  до  20  процентов  средств,  остающихся  в  распоряжении
учреждения, после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей.
     При формировании объема средств местного бюджета на оплату  труда
работников   предусматриваются   средства   для   выплаты    районного
коэффициента, определенного законодательством Российской  Федерации  и
Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством
Российской Федерации и Мурманской области.
     2.2. Формирование фонда оплаты труда  работников  образовательных
учреждений за счет  объема  лимитов  бюджетных  обязательств  местного
бюджета осуществляется в соответствии с региональными и муниципальными
нормативами финансирования  в  соответствии  с  Порядком  формирования
фонда оплаты труда работников образовательных  учреждений  (приложение
N 1 к настоящему Положению).
     В   объемах   лимитов   бюджетных   обязательств    дополнительно
предусматриваются  средства  на  выплату  мер   социальной   поддержки
работников  учреждений,   устанавливаемых   муниципальными   правовыми
актами.
     2.3   Формирование   фонда  оплаты  труда  работников  учреждений
образования  за  счет  объема  лимитов бюджетных обязательств местного
бюджета  осуществляется  в  соответствии  с  приложениями  N  5, N 6 к
настоящему  Положению.  (Дополнен - Постановление Администрации города
Оленегорска от 21.07.2009 г. N 305)
     3. Порядок и условия оплаты труда
     3.1. Порядок и основные условия оплаты труда.
     3.1.1. Заработная   плата   работника   учреждения   состоит   из
должностного  оклада,  ставки  заработной  платы,   образуемых   путем
умножения  минимального  оклада  (ставки)  по  уровню  соответствующей
профессиональной квалификационной группы на  повышающие  коэффициенты,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада  (должностного
оклада), ставки заработной платы работника,  повышающие  коэффициенты,
компенсационные и стимулирующие выплаты,  являются  обязательными  для
включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
     3.1.3. Минимальный должностной оклад по  уровню  профессиональной
квалификационной группы устанавливается  руководителем  учреждения  на
основании  минимальных  размеров  окладов  (ставок  заработной  платы)
работников  по   соответствующим   профессиональным   квалификационным
группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке  и
уровню   квалификации,   которые    необходимы    для    осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
     3.1.4. Для работников учреждений (за  исключением  осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих  и
по общеотраслевым профессиям  рабочих)  устанавливаются  рекомендуемые
минимальные  размеры  окладов  по   соответствующим   профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение N 2).
     Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников  учреждений,
осуществляющих   профессиональную   деятельность   по   общеотраслевым
должностям  служащих   и   по   общеотраслевым   профессиям   рабочих,
устанавливаются в приложении N 3 к настоящему Положению.
     3.1.5. Положением   об   оплате   труда   работников   учреждения
педагогическим и другим работникам могут быть  установлены  повышающие
коэффициенты к минимальным окладам по уровням ПКГ:
     - повышающий коэффициент по занимаемой должности (для служащих);
     - персональный повышающий коэффициент.
     Руководитель учреждения самостоятельно  устанавливает  конкретный
перечень  работников  и  размеры  повышающих  коэффициентов  с  учетом
обеспечения  указанных  выплат  финансовыми  средствами  и  настоящего
Положения.
     Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу, ставке) по
занимаемой   должности   рекомендуется    устанавливать    работникам,
занимающим  должности  служащих,  предусматривающих  внутридолжностное
категорирование.
     3.1.6. Работникам   муниципальных   образовательных    учреждений
устанавливаются  повышающие  коэффициенты  к  окладам  по   занимаемой
должности, ставкам заработной платы:
     а) повышающий коэффициент к окладу учитывающий квалификацию  (для
педагогических и медицинских работников образовательных учреждений):
     - за наличие второй квалификационной категории - 1,05;
     - за наличие первой квалификационной категории - 1,10;
     - за наличие высшей квалификационной категории - 1,15.
     б) повышающий коэффициент за сложность  обучения  предметам  (для
учителей):
     - русский язык, литература, иностранный язык, математика, физика,
предметы начального общего образования, риторика, алгебра,  алгебра  и
начала анализа, геометрия - 1,2;
     - история,  история  России,  всеобщая  история,  обществознание,
введение  в   обществознание,   граждановедение,   право,   экономика,
природоведение, география, биология, информатика, информатика  и  ИКТ,
информационные технологии, химия, физическая культура - 1,15;
     - технология,  астрономия,  изобразительное  искусство,  графика,
музыка,  черчение,  основы  безопасности  жизнедеятельности,   мировая
художественная культура, трудовое обучение - 1,1.
     Педагогическим     работникам,     проводящим      факультативные
индивидуальные  и  групповые  занятия,  элективные  курсы,  повышающий
коэффициент к (минимальному базовому  окладу)  за  сложность  обучения
устанавливается в зависимости от предмета:
     в) повышающий коэффициент учителям за проверку письменных работ:
     - по русскому языку, литературе - 1,15;
     - по математике - 1,1;
     - по иностранному языку - 1,1;
     - по черчению, графике - 1,1;
     - физике,    химии,    биологии,     истории,     обществознанию,
граждановедению, географии, природоведению, экономике - 1,05;
     - учителям 1-4 классов - 1,1.
     В  классах  с  наполняемостью  менее  15  человек   за   проверку
письменных работ коэффициент уменьшается в два раза.
     г) повышающий коэффициент педагогическим работникам за  работу  в
специальных  (коррекционных)  учреждениях   образования   (отделениях,
классах, группах) для  обучающихся,  воспитанников  с  отклонениями  в
развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 1,15  -  1,
20;
     д) повышающий коэффициент специалистам психолого-педагогических и
медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 1,20;
     е) повышающий   коэффициент    педагогическим    работникам    за
индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями  и
обучение детей,  находящихся  на  длительном  стационарном  лечении  в
детских больницах - 1,20.
     ж)  повышающий  коэффициент  педагогическим  работникам,  имеющим
высшее  образование  -  1, 03; (Дополнен - Постановление Администрации
города Оленегорска от 21.07.2009 г. N 305)
     з)  повышающий  коэффициент педагогическим работникам за работу в
классах профильного обучения, классах с углубленным изучением предмета
-  1,15; (Дополнен - Постановление Администрации города Оленегорска от
21.07.2009 г. N 305)
     и) повышающий коэффициент за педагогический стаж работы:
     - от 5 до 10 лет- 1,02;
     - от 10 до 20 лет - 1,03;
     - свыше 20 лет - 1,05
     (Подпункт   дополнен   -   Постановление   Администрации   города
Оленегорска от 21.07.2009 г. N 305)
     Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладу  по   занимаемой
должности образуют новые должностные оклады (ставки заработной платы),
применяемые при исчислении заработной платы с  учетом  объема  учебной
нагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы
за   ставку   заработной   платы,   являющаяся   нормируемой    частью
педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства    Российской    Федерации    от    03.04.2003     N 191
"О продолжительности  рабочего  времени  (норме  часов  педагогической
работы  за  ставку   заработной   платы)   педагогических   работников
образовательных учреждений".
     Абзац. (Исключен - Постановление Администрации города Оленегорска
от 21.07.2009 г. N 305)
     3.1.7. Персональный    повышающий    коэффициент    к     окладам
устанавливается   на   определенный   период   времени    в    течение
соответствующего календарного года  и  носит  стимулирующий  характер.
Применение персонального повышающего коэффициента  не  образует  новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  за  исключением  компенсационных  выплат  за
работу в районе Крайнего Севера.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу (ставке) и его размерах  принимается  руководителем  учреждения
персонально в отношении конкретного работника.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному
окладу), ставке рекомендуется устанавливать работникам с учетом уровня
их профессиональной подготовленности, сложности, важности  выполняемой
работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении
поставленных задач,  стажа  и  опыта  работы  в  учреждении  и  других
факторов.
     Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -  до
3.
     3.1.8. Некоторым  категориям  работников  помимо   коэффициентов,
указанных в пункте 3.1.5 устанавливаются иные повышающие  коэффициенты
к окладу:
     - специалистам,   работающим   в    муниципальных    учреждениях,
расположенных в сельских населенных пунктах  или  поселках  городского
типа  и  имеющим  право  на   установление   повышенных   окладов   (в
соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004  N 561-01-ЗМО)
- 1,25;
     - высококвалифицированным   рабочим,   занятым   на   важных    и
ответственных работах (согласно перечню, установленному  в  приложении
N 4 к настоящему Положению) - 1,1 - 1,2.
     3.1.9. В  случаях,  когда  работникам   предусмотрено   повышение
минимальных окладов по двум и более  основаниям  (в  процентах  или  в
рублях),  абсолютный  размер  каждого  повышения,   установленного   в
процентах, исчисляется от минимального оклада без учета  повышения  по
другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры
их повышений в процентах, а затем на размеры  повышений  в  абсолютных
величинах.
     3.1.10. В тех случаях, когда необходимо  определение  конкретного
вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого
работниками для реализации уставных целей  учреждения  без  привязки к
конкретной должности, возможно установление  повышающих  коэффициентов
по перечню конкретных видов работ. При этом перечни  конкретных  видов
работ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным  уровням
ПКГ.
     3.1.11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на  оплату
труда   работников   самостоятельно   определяет    размеры    окладов
(должностных окладов), а также  размеры  доплат,  надбавок,  премий  и
других   мер   материального   стимулирования   без   ограничения   их
максимальными размерами.
     Размеры окладов  по  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),
которые   не   определены   настоящим   Положением,    устанавливаются
руководителем учреждения самостоятельно.
     3.1.12. Выплаты  по   мерам   социальной   поддержки   работникам
учреждений  осуществляются  в  пределах  общего  фонда  оплаты   труда
работников.
     3.1.13.   Почасовая   оплата   труда   педагогических  работников
учреждений образования применяется при оплате:
     - за часы,  выполненные  в  порядке  замещения  отсутствующих  по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей,  воспитателей  и
других  педагогических  работников,  продолжавшегося  не  свыше   двух
месяцев; - за часы педагогической работы,  выполненные  учителями  при
работе с обучающимися заочной формы обучений;
     - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации, при  продолжении  работы  не  свыше
двух месяцев;
     - при оплате за педагогическую работу  специалистов  предприятий,
учреждений и организаций, привлекаемых  для  педагогической  работы  в
учреждения образования;
     - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300  часов
в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, установленной при  тарификации  учителей  и  преподавателей.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если
оно осуществлялось свыше двух  месяцев,  производится  со  дня  начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях  соответствующим  увеличением  его   недельной   (месячной)
учебной нагрузки путем внесения  изменений  в  тарификацию.  Почасовая
оплата труда может также применяться при оплате  труда  обслуживающего
персонала учреждений (сторожей и других категорий  работников).
     (Подпункт   дополнен   -   Постановление   Администрации   города
Оленегорска от 21.07.2009 г. N 305)
     3.2. Компенсационные выплаты
     3.2.1. В  учреждениях  устанавливается  следующий   рекомендуемый
перечень видов выплат компенсационного характера:
     1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:
     - на тяжелых работах, вредных и опасных работах;
     - на работах с иными особыми условиями труда;
     - в районе Крайнего Севера.
     2). Выплаты  работникам,  выплачиваемые  за  труд   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных:
     - выполнение работ различной квалификации;
     - совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы (в т. ч. за классное руководство, заведование
кабинетом и пр.) или исполнение обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     - сверхурочная работа;
     - работа в ночное время;
     - работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
     3.2.2. Наименование, условия и  размеры  выплат  компенсационного
характера  устанавливаются  учреждением  самостоятельно  на  основании
настоящего    Положения.    Выплаты     компенсационного     характера
устанавливаются к должностным окладам  работников  по  соответствующим
квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам  или  в
абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
     3.2.3. Размеры выплат компенсационного характера  не  могут  быть
ниже  размеров,  установленных  трудовым  законодательством  и   иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     3.2.4. Руководители  учреждений  принимают  необходимые  меры  по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения  наличия  условий
труда,   отклоняющихся   от   нормальных,   и   оснований   применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по  итогам
аттестации  рабочее  место  признается  безопасным,  то  осуществление
указанной выплаты не производится.
     3.2.5  При применении к минимальному окладу (должностному окладу,
ставке) повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад (ставку
заработной платы), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах
или в абсолютных размерах к образованному окладу (должностному окладу,
ставке). (Дополнен - Постановление Администрации города Оленегорска от
21.07.2009 г. N 305)
     3.3. Стимулирующие выплаты
     3.3.1. В  учреждениях  устанавливается  следующий   рекомендуемый
перечень видов выплат стимулирующего характера:
     1). Стимулирующие доплаты и надбавки:
     - за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы;
     - за стаж непрерывной работы.
     2). Премии:
     - за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
     - за выполнение особо важных и срочных работ;
     - единовременные премии.
     3.3.2. Наименование,  условия  и  размеры  выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются  учреждением  самостоятельно  на  основании
настоящего Положения.  Перечень  стимулирующих  выплат,  установленных
учреждением, должен отвечать уставным  задачам,  а  также  показателям
эффективности  деятельности  учреждений,  утвержденных  комитетом   по
образованию администрации города Оленегорска.
     3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к минимальным
окладам  (должностным  окладам,  ставкам)  в  процентах  к минимальным
окладам  (должностным окладам, ставкам) или в абсолютных размерах. При
применении   к   минимальному  окладу  (должностному  окладу,  ставке)
повышающих  коэффициентов, образующих оклад (должностной оклад, ставку
заработной  платы),  стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах
или в абсолютных размерах к образованному окладу (должностному окладу,
ставке). (В редакции Постановления Администрации города Оленегорска от
21.07.2009 г. N 305)
     3.3.4. При  установлении  выплат  (надбавок)  за   напряженность,
интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - особый режим работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     - качественное    выполнение    должностных    (профессиональных)
обязанностей,  качественные  результаты   труда   (ответственность   и
компетентность работников в принятии соответствующих решений,  участие
в течение соответствующего периода в выполнении важных  мероприятий  и
работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с  уставной
деятельностью учреждения).
     3.3.5. В  целях   поощрения   работников   к   труду,   повышения
профессионализма,  в  пределах  финансовых  средств  на  оплату  труда
работников учреждения, может  применяться  стимулирующая  надбавка  за
стаж непрерывной работы  в  процентном  отношении  к  окладу  (ставке)
работника  по  соответствующей  ПКГ  со  дня  возникновения  права  на
назначение надбавки одновременно с заработной платой.
     Надбавка за стаж  непрерывной  работы  устанавливается  локальным
нормативным  актом  учреждения  и  отражается  в   трудовом   договоре
работника.
     Право на получение надбавки  за  стаж  непрерывной  работы  имеют
работники, стаж работы которых в учреждении  составляет  свыше  одного
года, за исключением работников по совместительству.
     3.3.6. Премия   за   основные   результаты   работы   на   основе
эффективности  труда  работников  может  выплачиваться  за  достижение
конкретных  результатов  профессиональной  деятельности  работника  по
итогам работы за месяц, квартал, год в пределах  имеющихся  финансовых
средств на оплату труда.
     Основным условием для выплаты премии является:
     - успешное  и  добросовестное   исполнение   профессиональных   и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - участие в течение соответствующего периода в выполнении  важных
мероприятий и работ.
     Обязательным условием при выплате премии за  основные  результаты
работы является также  соблюдение  работником  трудовой  дисциплины  и
правил внутреннего трудового распорядка.
     3.3.7. Основным  условием  выплаты  премии  за  выполнение  особо
важных и  срочных  работ  является  участие  в  течение  определенного
периода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий.  Премии
за выполнение особо важных и срочных работ  рекомендуется  выплачивать
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных  и  срочных
работ с целью поощрения работников  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     3.3.8. Единовременное премирование  работников  учреждений  может
быть:
     - при награждении Почетной грамотой  и  Благодарственным  письмом
Губернатора  Мурманской  области,  Министерства  образования  и  науки
Мурманской области,  муниципального  образования  город  Оленегорск  с
подведомственной территорией, комитета  по  образованию  администрации
города Оленегорска;
     - в связи с праздниками  (женщинам  к  8  Марта,  мужчинам  к  23
февраля, профессиональными праздникам);
     - в связи с юбилейными датами работника (50, 60, 70  лет  со  дня
рождения).
     3.3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся  по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской  и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
     - заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера,   главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     - руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
- по представлению заместителей руководителя;
     - остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
     При отсутствии или недостатке  соответствующих  (бюджетных  и/или
внебюджетных)  финансовых  средств  руководитель   учреждения   вправе
приостановить  выплату  стимулирующего   характера,   уменьшить   либо
отменить их выплату, предупредив работника  об  этом  в  установленном
законодательством порядке.
     3.3.10. Распределение   стимулирующего   фонда    оплаты    труда
производится  руководителем  учреждения  по  согласованию  с  органом,
обеспечивающим   государственно-общественный    характер    управления
образовательным учреждением, с учетом мнения профсоюзной организации.
     3.3.11. Руководители  вправе,  при  наличии  экономии  финансовых
средств на оплату труда, оказывать работникам  материальную  помощь  в
размере,   установленном   коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными актами учреждений в следующих случаях:
     - в связи со смертью членов семьи, родителей работника;
     - с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его
семьи;
     - в иных случаях.
     4. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера
     4.1. Заработная  плата  руководителя   учреждения,   заместителей
руководителя и главного бухгалтера  состоит  из  должностных  окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     4.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,   определяемый
трудовым  договором  с  работодателем,   устанавливается   в   кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые  относятся  к
основному персоналу возглавляемого им учреждения, и  составляет  до  3
размеров указанной средней заработной платы.
     4.3. К  основному  персоналу  учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.
     Перечни должностей и  профессий  работников  учреждений,  которые
относятся  к  основному  персоналу,   устанавливаются   постановлением
администрации города Оленегорска с подведомственной территорией.
     4.4. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  10-30   процентов   ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     4.5. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   для
руководителя   учреждения,   заместителей   руководителя   и   главных
бухгалтеров  в  процентах  к  должностным  окладам  или  в  абсолютных
размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
     5. Заключительные положения
     5.1. Руководитель  учреждения   утверждает   штатное   расписание
учреждения  с  учетом  формирования   новых   штатных   расписаний   и
оптимизации действующей штатной численности работников.
     5.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все  должности
служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
     5.3. Численный   состав   работников   учреждения   должен   быть
достаточным для  гарантированного  выполнения  его  функций,  задач  и
объемов работ, установленных учредителем.
     5.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты  труда  не  может
рассматриваться как основание для отказа  от  предоставления  льгот  и
гарантий, установленных трудовым законодательством,  законодательством
Мурманской области и муниципальных правовых актов.
     5.5. Настоящее  Положение  является  примерным.  На  его   основе
учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда  в
порядке, установленном трудовым законодательством и  законодательством
Мурманской области.



                                                        Приложение N 2
                                к Примерному положению об оплате труда
                   работников муниципальных образовательных учреждений
                                              и учреждений образования


  Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников
                      образовательных учреждений

----------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные   | Должности, отнесенные к                | Минималь-  |
| уровни             | квалификационным уровням               |    ный     |
|                    |                                        |   размер   |
|                    |                                        |  оклада,   |
|                    |                                        |   ставки   |
|                    |                                        | (в рублях) |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей         | 2000-2300  |
| работников учебно-вспомогательного персонала первого        |            |
| уровня                                                      |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
|                    | Помощник воспитателя; секретарь        | 2300       |
|                    | учебной части                          |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей         | 2300-2400  |
| работников учебно-вспомогательного персонала второго        |            |
| уровня                                                      |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| 1 квалификационный | Младший воспитатель                    | 2300       |
| уровень            |                                        |            |
|--------------------+----------------------------------------+------------|
| 2 квалификационный | Диспетчер образовательного учреждения  | 2400       |
| уровень            |                                        |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| Профессиональная квалификационная группа                    | 2700-4200  |
| должностей педагогических работников                        |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| 1 квалификационный | Инструктор по труду, инструктор по     | 2700       |
| уровень            | физической культуре, музыкальный       |            |
|                    | руководитель                           |            |
|--------------------+----------------------------------------+------------|
| 2 квалификационный | Инструктор-методист, концертмейстер,   | 3600       |
| уровень            | педагог дополнительного образования,   |            |
|                    | педагог-организатор, социальный        |            |
|                    | педагог, тренер-преподаватель          |            |
|--------------------+----------------------------------------+------------|
| 3 квалификационный | Воспитатель, мастер производственного  | 3900       |
| уровень            | обучения, методист, педагог-психолог,  |            |
|                    | старший инструктор-методист, старший   |            |
|                    | тренер-преподаватель                   |            |
|--------------------+----------------------------------------+------------|
| 4 квалификационный | Преподаватель, преподаватель -         | 4200       |
| уровень            | организатор основ безопасности         |            |
|                    | жизнедеятельности, руководитель        |            |
|                    | физического воспитания, старший        |            |
|                    | методист, учитель, учитель-дефектолог, |            |
|                    | учитель-логопед                        |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| Профессиональная квалификационная группа                    |    4350    |
| должностей руководителей структурных                        |            |
| подразделений                                               |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| 1 квалификационный | Заведующий (начальник) структурным     |    4350    |
| уровень            | подразделением: отделом, отделением,   |            |
|                    | сектором                               |            |
----------------------------------------------------------------------------

        Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям
                        медицинских работников

-----------------------------------------------------------------------------
| Квалификационн-  |          Должности, отнесенные к          |   Размер   |
|    ые уровни     |         квалификационным уровням          |   оклада   |
|                  |                                           | (в рублях) |
|--------------------------------------------------------------+------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Средний            | 2800-3200  |
| медицинский и фармацевтический персонал"                     |            |
|--------------------------------------------------------------+------------|
| 1                | Инструктор по лечебной физкультуре        |    2800    |
| квалификационный |                                           |            |
| уровень          |                                           |            |
|------------------+-------------------------------------------+------------|
| 2                | Медицинская сестра диетическая            |    2900    |
| квалификационный |                                           |            |
| уровень          |                                           |            |
|------------------+-------------------------------------------+------------|
| 3                | Медицинская сестра; медицинская сестра по |    3000    |
| квалификационный | физиотерапии; медицинская сестра по       |            |
| уровень          | массажу                                   |            |
|------------------+-------------------------------------------+------------|
| 5                | Старшая медицинская сестра                |    3200    |
| квалификационный |                                           |            |
| уровень          |                                           |            |
|--------------------------------------------------------------+------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и            |    4100    |
| провизоры"                                                   |            |
|--------------------------------------------------------------+------------|
| 2                | Врачи-специалисты                         |    4100    |
| квалификационный |                                           |            |
| уровень          |                                           |            |
-----------------------------------------------------------------------------


     Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям
                          работников культуры

--------------------------------------------------------------------
| Профессиональ-  |      Должности, отнесенные к       |  Размер   |
| ная             |      квалификационным уровням      | оклада (в |
| квалификацион-  |                                    |  рублях)  |
| ная             |                                    |           |
| группа          |                                    |           |
|------------------------------------------------------+-----------|
| Профессиональная квалификационная группа             |   2500    |
| "Должности работников                                |           |
| культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |           |
|------------------------------------------------------+-----------|
|                 | Руководитель кружка,  объединения, |   2500    |
|                 | аккомпаниатор                      |           |
|------------------------------------------------------+-----------|
|       Профессиональная квалификационная группа       |   2850    |
|     "Должности работников культуры, искусства и      |           |
|            кинематографии ведущего звена"            |           |
|------------------------------------------------------+-----------|
|                 | Библиотекарь                       |   2850    |
|------------------------------------------------------+-----------|
| Профессиональная квалификационная группа             |   3100    |
| "Должности руководящего состава учреждений культуры, |           |
| искусства и кинематографии"                          |           |
|------------------------------------------------------+-----------|
|                 | Заведующий библиотекой             |   3100    |
--------------------------------------------------------------------