Глава сельского поселения Тулома
Кольского района Мурманской области
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 10.07. 2007 с. Тулома N 3
Отменено - Постановление Главы сельского поселения Тулома
от 08.11.2016 № 3
Об утверждении квалификационных требований для замещения
должностей муниципальной службы муниципального образования
сельское поселение Тулома Кольского района Мурманской области
(В редакции Постановлений Главы сельского поселения Тулома
от 05.06.2009 г. N 5; от 30.06.2010 г. N 8)
В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Закона Мурманской области от
29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области"
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы муниципального образования сельское полселение
Тулома Кольского района Мурманской области (приложение N 1).
2. Признать утратившим силу постановление главы муниципального
образования от 15.06.2006 N 6 "О квалификационных требованиях к
должностям муниципальной службы, стажу работы по специальностям для
муниципальных служащих муниципального образования сельского поселения
Тулома Кольского района Мурманской области"
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года.
Глава сельского поселения Тулома
Кольского района Мурманской области З. П. Иоутсен
Приложение N 1
к постановлению
Главы сельского поселения Тулома
Кольского района Мурманской области
от 10 июля 2007 г. N 3
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ТУЛОМА КОЛЬСКОГО РАЙОНА
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановлений Главы сельского поселения Тулома
от 05.06.2009 г. N 5; от 30.06.2010 г. N 8)
1. Граждане, претендующие на должности муниципальной службы,
обязаны иметь:
1) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее
профессиональное образование, стаж муниципальной службы
(государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по
специальности не менее трех лет;
2) для старших должностей муниципальной службы - высшее
профессиональное образование (для некоторых должностей муниципальной
службы (по решению представителя нанимателя (работодателя))
допускается наличие незаконченного высшего образования (продолжающееся
обучение на третьем курсе высшего учебного заведения) или среднего
профессионального образования); (В редакции Постановлений Главы
сельского поселения Тулома от 05.06.2009 г. N 5; от 30.06.2010 г. N 8)
3) для младших должностей муниципальной службы - среднее
профессиональное образование, соответствующее направлению
деятельности. (В редакции Постановления Главы сельского поселения
Тулома от 30.06.2010 г. N 8)
2. Граждане, претендующие на должности муниципальной службы,
обязаны:
1) знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы,
указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения
Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по
направлению своей деятельности); Устав Мурманской области; законы
Мурманской области, постановления Губернатора и Правительства
Мурманской области (по направлению своей деятельности); Устав
муниципального образования сельского поселения Тулома Кольского района
Мурманской области; муниципальные правовые акты (по направлению своей
деятельности);
2) обладать навыками:
для ведущих должностей муниципальной службы - эффективного
планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и
прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами,
взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования,
государственными служащими, владения компьютерной и другой
оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и
систематизации информации, работы со служебными документами,
квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных
конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
для старших должностей муниципальной службы - квалифицированного
планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного
сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими
иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования, государственными служащими, владения
компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным
обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными
документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению
личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
для младших должностей муниципальной службы - грамотного
планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного
сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими
иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования, владения компьютерной и другой
оргтехникой, сбора информации, работы со служебными документами,
квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных
конфликтов, систематического повышения своей квалификации.
