Постановление Администрации Кольского района от 23.12.2011 № 1488

рекомендаций с последующим рассмотрением их на Педагогическом  совете;
принимать окончательное решение по спорным вопросам,  входящим  в  его
компетенцию;
     - принимать,   утверждать   положения    (локальные    акты)    с
компетенцией, относящейся к объединениям по профессии;
     - в  необходимых  случаях  на  заседания  Педагогического  совета
образовательного ДОУ  могут  приглашаться  представители  общественных
организаций, учреждений, взаимодействующих с данным  ДОУ  по  вопросам
образования,   родители   воспитанников,   представители   учреждений,
участвующих  в  финансировании  ДОУ.  Необходимость   их   приглашения
определяется председателем Педагогического совета. Лица,  приглашенные
на заседание Педагогического совета, пользуются правом  совещательного
голоса.
     5.11.6. Педагогический совет ответственен за:
     - выполнение плана работы ДОУ;
     - соответствие  принятых  решений   законодательству   Российской
Федерации об образовании, о защите прав детства;
     - утверждение основной общеобразовательной программы  дошкольного
образования;
     - принятие  конкретных  решений   по   каждому   рассматриваемому
вопросу, с указанием ответственных лиц и сроков исполнения.

     5.12. В целях содействия осуществлению самоуправленческих  начал,
развитию  инициативы  коллектива,  реализации  прав  ДОУ   в   решении
вопросов,  способствующих  организации  образовательного  процесса   и
финансово-  хозяйственной  деятельности,   расширению   коллегиальных,
демократических форм управления создан Совет ДОУ.
     5.12.1. В состав Совета  ДОУ  входят  участники  образовательного
процесса, родители, и иные лица, заинтересованные в  совершенствовании
деятельности и развитии ДОУ.
     5.12.2. Совет  ДОУ  избирает  его  председателя.  Заведующий  ДОУ
входит в состав Совета на правах сопредседателя.
     Для ведения протокола заседаний Совета из его  членов  избирается
секретарь.
     5.12.3. К компетенции Совета ДОУ относится:
     - разработка программы развития ДОУ;
     - привлечение  внебюджетных  средств,  с  целью  развития  ДОУ  и
укрепления материально-технической базы,  контроль  за  использованием
внебюджетных средств;
     - содействие созданию в ДОУ оптимальных условий  для  организации
образовательного процесса.
     - организация  общественного   контроля   за   охраной   здоровья
участников образовательного процесса,  за  безопасными  условиями  его
осуществления.
     5.12.4. Совет ДОУ собирается не реже 4 раз в  год.  Члены  Совета
ДОУ выполняют свои обязанности на общественных началах.
     5.12.5. Решения Совета ДОУ, принятые в пределах его компетенции и
в соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,  являются
рекомендательными для администрации ДОУ,  всех  членов  коллектива.  В
отдельных случаях может быть  издан  приказ  по  ДОУ,  устанавливающий
обязательность   исполнения    решения    Совета    ДОУ    участниками
образовательного процесса.
     Все   решения   Совета   ДОУ,    являющиеся    рекомендательными,
своевременно доводятся до сведения коллектива ДОУ, родителей (законных
представителей) и Учредителя.
     5.12.6. Совет ДОУ имеет следующие права:
     - член Совета ДОУ может потребовать обсуждения вне  плана  любого
вопроса, касающегося деятельности ДОУ, если его предложение  поддержит
треть членов всего состава Совета;
     - предлагать руководителю     ДОУ     план     мероприятий     по
совершенствованию работы ДОУ;
     - присутствовать и принимать  участие  в  обсуждении  вопросов  о
совершенствовании организации образовательного процесса на  заседаниях
Педагогического совета;
     - участвовать в организации и проведении  общих  мероприятий  ДОУ
воспитательного характера для детей;
     - совместно с  руководителем  ДОУ   готовить   информационные   и
аналитические  материалы  о  деятельности  ДОУ  для  опубликования   в
средствах массовой информации.
     5.12.7. Совет ДОУ несет ответственность за:
     - выполнение плана работы;
     - компетентность принимаемых решений;
     - развитие принципов самоуправления ДОУ.

     5.13. Порядок комплектования работников ДОУ и условия  оплаты  их
труда.
     5.13.1. К педагогической деятельности  в  ДОУ  допускаются  лица,
имеющие   среднее   профессиональное   или   высшее   профессиональное
образование.  Образовательный  ценз   указанных   лиц   подтверждается
документами  государственного   образца   о   соответствующем   уровне
образования и (или) квалификации.
     5.13.2.. К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица:
     - лишенные  права  заниматься  педагогической   деятельностью   в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
     - имеющие   или    имевшие    судимость,    подвергающиеся    или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование  в  отношении  которых  прекращено  по   реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести  и
достоинства  личности  (за   исключением   незаконного   помещения   в
психиатрический   стационар,   клеветы   и    оскорбления),    половой
неприкосновенности  и  половой  свободы  личности,  против   семьи   и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной  нравственности,
а также против общественной безопасности;
     - имеющие  неснятую  или  непогашенную  судимость  за  умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
     - признанные недееспособными в установленном федеральным  законом
порядке;
     - имеющие  заболевания,  предусмотренные  перечнем,  утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
     5.13.3. Отношение  работника  и  администрации  ДОУ  регулируются
Трудовым договором.
     При заключении трудового договора лицо,  поступающее  на  работу,
предъявляет работодателю:
     - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или  работник  поступает  на  работу  на  условиях
совместительства;
     - страховое    свидетельство     государственного     пенсионного
страхования;
     - документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных   и   лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных  знаний  или
специальной подготовки;
     - справку  о  наличии  (отсутствии)  судимости  и   (или)   факта
уголовного преследования либо о прекращении  уголовного  преследования
по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,  которые
устанавливаются    федеральным    органом    исполнительной    власти,
осуществляющим  функции  по  выработке  и  реализации  государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
     При заключении  трудового  договора  впервые  трудовая  книжка  и
страховое  свидетельство  государственного   пенсионного   страхования
оформляются работодателем.
     Руководитель  ДОУ  обязан  при  приеме  на  работу  ознакомить  в
установленном порядке работника с санитарно-гигиеническими  правилами,
правилами противопожарной безопасности, провести инструктаж по технике
безопасности,  охране  труда,   вопросам   профилактики   травматизма,
предупреждения  несчастных  случаев  с   детьми,   соблюдения   правил
противопожарной безопасности.
     5.13.4. При  приеме  на   работу   администрация   ДОУ   знакомит
принимаемого  на  работу  работника   под   расписку   со   следующими
документами:
     - Уставом ДОУ;
     - Правилами внутреннего трудового распорядка;
     - Коллективным трудовым договором;
     - должностными инструкциями;
     - Положением об оплате труда;
     - Положением об установлении  доплат  и  надбавок  стимулирующего
характера;
     - Положением о премировании;
     - инструкциями  по  охране  труда  и  соблюдения  правил  техники
безопасности, в том числе об охране жизни и здоровья детей.
     При переводе работника на другую работу в ДОУ руководитель обязан
разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с содержанием
и объемом его работы, с условиями оплаты его труда.
     5.13.5. Увольнение с  работы  оформляется  приказом  руководителя
ДОУ. Помимо оснований прекращения  трудового  договора  по  инициативе
администрации, предусмотренных законодательством Российской  Федерации
о труде, основаниями для увольнения педагогического работника  ДОУ  по
инициативе администрации ДОУ до  истечения  срока  действия  трудового
договора (контракта) являются:
     1) повторное в течение года грубое нарушение Устава ДОУ;
     2) применение,  в  том  числе  однократное,  методов  воспитания,
связанных с физическим и  (или)  психическим  насилием  над  личностью
воспитанника;
     3) появление на работе в состоянии  алкогольного,  наркотического
или токсического опьянения.
     Увольнение  по  настоящим  основаниям  может  осуществляться  без
согласия профсоюза.
     5.13.6. Заработная   плата   работнику   ДОУ   выплачивается   за
выполнение им функциональных  обязанностей  и  работ,  предусмотренных
трудовым договором.
     5.13.7. Заработная плата работника ДОУ включает в себя:
     - оплату труда исходя из ставок заработной  платы  и  должностных
окладов, установленных в соответствии с Положением об оплате труда;
     - доплаты  за  выполнение  работ,  связанных  с   образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
     - доплаты за условия труда, отклоняющиеся от  нормальных  условий
труда;
     - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
     - процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера;
     - надбавки за сложность, напряженность  и  высокие  достижения  в
труде;
     - другие выплаты, предусмотренные нормативными актами  Российской
Федерации, Мурманской области и Кольского района.
     5.13.8. За   выполнение   дополнительных   работ,   связанных   с
образовательным процессом и не входящих в круг  основных  обязанностей
работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок
ее установления определяется ДОУ самостоятельно  в  пределах  средств,
направленных на оплату  труда  и  закрепляется  локальным  нормативным
актом  ДОУ,  принятым  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников.
     5.16.9. Работникам ДОУ, с учетом показателей  результатов  труда,
могут  быть  установлены  выплаты  стимулирующего   характера.   Виды,
размеры,  условия  и  порядок   произведения   выплат   стимулирующего
характера, показатели и критерии оценки  качества  и  результативности
труда работников определяются ДОУ самостоятельно в  пределах  средств,
направленных на оплату  труда  и  закрепляются  локальным  нормативным
актом ДОУ, принятым по согласованию с советом ДОУ и  с  учетом  мнения
представительного органа работников.
     5.16.10. Работникам  могут  быть  установлены  иные   доплаты   и
надбавки в соответствии  с  действующим  законодательством  Российской
Федерации.

     5.14. Порядок изменения Устава ДОУ.
     5.14.1. Устав (новая редакция, изменения  и  дополнения  к  нему)
разрабатывается и принимается коллективом ДОУ  для  вынесения  его  на
утверждение.

     5.15. Порядок реорганизации и ликвидации ДОУ.
     5.15.1. ДОУ может быть ликвидировано по решению:
     - Совета депутатов Кольского района;
     - суда  в  случае  осуществления  деятельности   без   надлежащей
лицензии, либо деятельности, запрещенной законом,  либо  деятельности,
не соответствующей уставным целям ДОУ,
     и    в    других     случаях,     предусмотренных     действующим
законодательством.
     5.15.2. Ликвидация ДОУ осуществляется  ликвидационной  комиссией,
назначаемой    Учредителем,    в    соответствии     с     действующим
законодательством.
     Имущество   ликвидируемого   ДОУ   остается    в    муниципальной
собственности муниципального  образования  Кольский  район  Мурманской
области.
     5.15.3. Ликвидация считается завершенной, а ДОУ прекратившим свое
существование с  момента  внесения  соответствующей  записи  в  единый
государственный реестр юридических лиц.
     5.15.4. При  реорганизации  ДОУ   документы,   образовавшиеся   в
процессе деятельности, в том числе и  документы  по  личному  составу,
передаются на хранение правопреемнику, а при ликвидации в архив.
     5.15.5. При  реорганизации  в  форме  преобразования  ДОУ  вправе
осуществлять определенные в ее Уставе виды деятельности  на  основании
лицензии и  свидетельства  о  государственной  аккредитации,  выданных
Учреждению, до окончания срока действия этих лицензий и свидетельства.
     5.15.6. В случае прекращения деятельности  ДОУ  перевод  детей  с
согласия родителей (законных представителей) в другие  образовательные
ДОУ соответствующего типа возлагается на отдел образования.
     5.15.7. При ликвидации и реорганизации ДОУ увольняемым работникам
гарантируется  соблюдение  их  прав  и  интересов  в  соответствии   с
законодательством Российской Федерации.

                        6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
                 УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

     6.1. Участниками образовательного процесса в ДОУ  являются  дети,
их родители (законные представители), педагогические работники.

     6.2. Отношения  ребенка  и  персонала  ДОУ  строятся  на   основе
сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы
развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

     6.3 Дети имеют право на:
     - получение бесплатного дошкольного образования;
     - получение  помощи   в   коррекции   развития   (при   имеющихся
ограниченных возможностях здоровья);
     - удовлетворение  потребностей  в   эмоционально   -   личностном
общении;
     - удовлетворение  физиологических  потребностей  (питание,   сон,
отдых) в соответствии с его возрастом и индивидуальными  особенностями
развития;
     - охрану жизни и здоровья;
     - защиту от деятельности, которая  может  представлять  опасность
для здоровья ребенка;
     - на   защиту   от   дискриминации   и   уважение   человеческого
достоинства;
     - свободно выражать свое мнение, которое должно быть  услышано  и
принято во внимание;
     - получение информации;
     - защиту от всех форм психического и физического насилия;
     - условия, способствующие их творческому, культурному развитию;
     - получение дополнительных образовательных услуг;
     - предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

     6.4. Родители (законные представители) детей имеют право:
     - защищать законные права и интересы детей;
     - выбирать образовательную программу,  из  числа  используемых  в
работе с детьми в ДОУ;
     - выбирать  педагога  для   работы   с   ребенком   при   наличии
соответствующих условий в ДОУ;
     - ходатайствовать об отсрочке родительской платы;
     - принимать участие в  работе  Педагогического  совета  с  правом
совещательного голоса;
     - взаимодействовать с  ДОУ  по  всем  направлениям  воспитания  и
обучения детей;
     - заслушивать отчеты заведующего  ДОУ  и  педагогов  о  работе  с
детьми;
     - вносить  предложения  по  улучшению  работы  с  детьми   и   по
организации дополнительных услуг;
     - знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;
     - участвовать в управлении ДОУ;
     - досрочно расторгать договор между ДОУ и  родителями  (законными
представителями);
     - знакомиться   с   Уставом   ДОУ    и    другими    документами,
регламентирующими деятельность ДОУ.

     6.5. Родители (законные представители) детей обязаны:
     - соблюдать  настоящий  Устав  и  локальные  акты  ДОУ  в  части,
касающейся их прав и обязанностей;
     - уважать права, свободы и законные интересы детей  и  работников
ДОУ;
     - соблюдать условия договора между ДОУ  и  родителями  (законными
представителями).

     6.6. Педагогические работники имеют право:
     - на участие в управлении ДОУ в порядке,  определяемом  настоящим
Уставом;
     - на  защиту  профессиональной  чести  и   достоинства,   деловой
репутации;
     - на повышение квалификации;
     - на  аттестацию  на  добровольной  основе   на   соответствующую
квалификационную  категорию  и  получение  ее   в   случае   успешного
прохождения аттестации;
     - на сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый  отпуск,
на получение пенсии за выслугу лет, социальные  гарантии  и  льготы  в
порядке, установленном законодательством Российской Федерацией;
     - на длительный (сроком до 1  года)  отпуск  не  реже  чем  через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы;
     - на   дополнительные   льготы,   предоставляемые    в    регионе
педагогическим работникам образовательных учреждений;
     - на моральное и материальное стимулирование труда;

     6.7. Педагогические работники обязаны:
     - соответствовать требованиям квалификационных характеристик;
     - выполнять  Устав,  Правила  внутреннего  трудового  распорядка,
трудовой договор, свои должностные обязанности,  приказы  заведующего,
соблюдать дисциплину труда;
     - проходить обязательные  периодические  медицинские  осмотры  за
счет средств ДОУ;
     - соблюдать нормы профессиональной этики;
     - направлять свою деятельность в процессе обучения  и  воспитания
на повышение качества образовательного процесса,  приобщение  детей  к
общечеловеческим ценностям;
     - не применять антипедагогические методы воспитания, связанные  с
психическим или физическим насилием над личностью ребенка;
     - сотрудничать  с  семьей  по  вопросам  воспитания  и   обучения
ребенка;
     - выполнять  решения  Педагогического  совета,  Общего   собрания
трудового  коллектива,  качественно  выполнять  возложенные   на   них
обязанности;
     - бережно относиться к муниципальному имуществу ДОУ;
     - воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению
морально - психологического климата в коллективе.

             7. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ И ПРАВОВЫХ АКТОВ,
                   РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДОУ

     7.1. ДОУ  для  обеспечения  уставной  деятельности  имеет   право
принимать и издавать следующие локальные акты:
     - регламентирующие вопросы организации образовательного  процесса
(правила, положения, инструкции);
     - регламентирующие отношения с работниками и организацию  учебно-
воспитательной и методической работы (правила, инструкции,  положения,
коллективный договор);
     - регламентирующие  административную  и   финансово-хозяйственную
деятельность (договоры, правила, положения);
     - организационно   распорядительного   характера    (приказы    и
распоряжения).

     7.2. Локальные акты, издаваемые в  ДОУ,  не  могут  противоречить
действующему    федеральному,    региональному    и     муниципальному
законодательству, а также настоящему Уставу. Локальные акты ДОУ  могут
издаваться в течение всей деятельности ДОУ, исходя из потребностей.