Постановление Администрации Кольского района от 20.12.2011 № 1418

образовательного учреждения; деятельность аттестационных,  конфликтных
и иных комиссий; процедуры проведения контрольных и тестовых работ для
учащихся,  общественной   экспертизы   (экспертиза   соблюдения   прав
участников  образовательного  процесса,  экспертиза  качества  условий
организации   образовательного   процесса    в    школе,    экспертиза
инновационных программ);
     - участвует  в  подготовке  и  утверждает  публичный  (ежегодный)
доклад Школы (публичный доклад подписывается  совместно  председателем
управляющего совета и руководителем Школы).
     5.9.2. В компетенцию Управляющего совета входят:
     - определение основных направлений развития Школы;
     - повышение  эффективности  финансово-экономической  деятельности
Школы, стимулирования труда его работников;
     - содействие  созданию  в  Школе  оптимальных  условий   и   форм
организации образовательного процесса;
     - контроль за соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания
и труда в Школе, сохранения  и  укрепления  здоровья  обучающихся,  за
целевым и рациональным расходованием финансовых средств Школы;
     - участие в рассмотрении конфликтных ситуаций  между  участниками
образовательного процесса в случаях, когда это необходимо.
     5.9.3. Утверждает:
     - режим занятий обучающихся;
     - программу развития Школы;
     - введение (отмену) единой формы одежды для обучающихся в  период
занятий (школьную форму);
     - Положение общеобразовательного учреждения о порядке и  условиях
распределения стимулирующих выплат работникам Школы.
     5.9.4. Распределяет   по   представлению    руководителя    Школы
стимулирующие  выплаты   педагогическому   персоналу   Школы;   вносит
рекомендации по распределению стимулирующих  выплат  непедагогическому
персоналу.

     5.10. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного
процесса, повышения профессионального мастерства и  творческого  роста
учителей и воспитателей  в  Школе  действует  Педагогический  совет  -
коллегиальный  орган,  объединяющий  всех  педагогических   работников
Школы, включая совместителей.
     5.10.1. Педагогический  совет  под  председательством   директора
Школы:
     - обсуждает и принимает рабочие программы  по  учебным  предметам
(модулям,   курсам),   разработанные   на   основе   программ   общего
специального (коррекционного) образования;
     - определяет список  учебников  в  соответствии  с  утвержденными
федеральными перечнями учебников,  рекомендованных  или  допущенных  к
использованию в образовательном процессе в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях;
     - организует  работы  по  повышению  квалификации  педагогических
работников,  развитию  их  творческих  инициатив  по  использованию  и
совершенствованию методик образовательного процесса и  образовательных
технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;
     - принимает годовой план работы Школы и учебный план;
     - принимает решение о форме проведения промежуточной аттестации;
     - принимает решения о допуске обучающихся к итоговой  аттестации,
переводе обучающихся в следующий класс, о выпуске из Школы;
     - принимает  решение  об  исключении  обучающегося  из  Школы   в
случаях, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Уставом.
     5.10.2. Педагогический   совет   выбирает   из   своего   состава
секретаря, который ведет протоколы. Протоколы  педагогических  советов
подписываются председателем и секретарем.
     5.10.3. Педагогический совет Школы созывается директором по  мере
надобности, но не реже  четырех  раз  в  год.  Внеочередные  заседания
Педагогического совета проводятся по требованию не менее  одной  трети
его состава.
     5.10.4. Решение  Педагогического  совета  считается  правомочным,
если  на  его  заседании   присутствовало   не   менее   двух   третей
педагогических работников и за решение  проголосовало  более  половины
присутствовавших. При  равном  количестве  голосов  решающим  является
голос председателя педагогического совета Школы. Процедура голосования
определяется Педагогическим  советом  Школы.  Решения  Педагогического
совета реализуются приказами директора Школы.

     5.11. Полномочия трудового коллектива Школы осуществляются  Общим
собранием трудового коллектива, которое собирается по мере надобности.
Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если  на
нем присутствовало не менее двух третей сотрудников, для которых Школа
является основным местом работы.
     5.11.1. Решения Общего собрания трудового коллектива  принимаются
простым большинством голосов присутствующих  на  собрании  работников.
Процедура   голосования   определяется   Общим   собранием   трудового
коллектива Школы.
     5.11.2. Ход  собрания  и  его  решения  оформляются  протоколами,
которые подписываются избранными на нем председателем и  секретарем  и
хранятся в Школе.
     5.11.3. К компетенции Общего собрания трудового коллектива  Школы
относятся:
     - принятие Устава Школы;
     - принятие Правил внутреннего трудового распорядка Школы;
     - принятие  решения  о  необходимости  заключения   коллективного
договора;
     - утверждение коллективного договора;
     - определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым
спорам Школы, избрание ее членов.

     5.12. Порядок комплектования работников Школы и условия оплаты их
труда.
     5.12.1. На  педагогическую  работу  принимаются   лица,   имеющие
необходимую        профессионально-педагогическую        квалификацию,
соответствующую   требованиям   квалификационных   характеристик    по
должности и полученной специальности, подтвержденную  государственными
документами об образовании.
     5.12.2. К педагогической  деятельности  в  Школе  не  допускаются
лица:
     - лишенные  права  заниматься  педагогической   деятельностью   в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
     - имеющие   или    имевшие    судимость,    подвергающиеся    или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование  в  отношении  которых  прекращено  по   реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести  и
достоинства  личности  (за   исключением   незаконного   помещения   в
психиатрический   стационар,   клеветы   и    оскорбления),    половой
неприкосновенности  и  половой  свободы  личности,  против   семьи   и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной  нравственности,
а также против общественной безопасности;
     - имеющие  неснятую  или  непогашенную  судимость  за  умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
     - признанные недееспособными в установленном федеральным  законом
порядке;
     - имеющие  заболевания,  предусмотренные  перечнем,  утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
     5.12.3. Отношение работника и  администрации  Школы  регулируются
Трудовым договором.
     При заключении трудового договора лицо,  поступающее  на  работу,
предъявляет работодателю:
     - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или  работник  поступает  на  работу  на  условиях
совместительства;
     - страховое    свидетельство     государственного     пенсионного
страхования;
     - документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных   и   лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных  знаний  или
специальной подготовки;
     - справку  о  наличии  (отсутствии)  судимости  и   (или)   факта
уголовного преследования либо о прекращении  уголовного  преследования
по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,  которые
устанавливаются    федеральным    органом    исполнительной    власти,
осуществляющим  функции  по  выработке  и  реализации  государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
     При заключении  трудового  договора  впервые  трудовая  книжка  и
страховое  свидетельство  государственного   пенсионного   страхования
оформляются работодателем.
     Директор  Школы  обязан  при  приеме  на  работу   ознакомить   в
установленном порядке работника с Уставом Школы, правилами внутреннего
трудового распорядка, с санитарно-гигиеническими правилами,  правилами
противопожарной   безопасности,   провести   инструктаж   по   технике
безопасности,  охране  труда,   вопросам   профилактики   травматизма,
предупреждения несчастных случаев с детьми и  подростками,  соблюдения
правил противопожарной безопасности.
     5.12.4. При  приеме  на  работу  администрация   Школы   знакомит
принимаемого  на  работу  работника   под   расписку   со   следующими
документами:
     - Уставом Школы;
     - Правилами внутреннего трудового распорядка;
     - Коллективным трудовым договором;
     - должностными инструкциями;
     - Положением об оплате труда;
     - Положением об установлении  доплат  и  надбавок  стимулирующего
характера;
     - Положением о премировании;
     - приказом  об  охране  труда   и   соблюдении   правил   техники
безопасности, приказом об охране жизни и здоровья обучающихся.
     При переводе работника на  другую  работу  в  Школе  руководитель
обязан разъяснить работнику его  права  и  обязанности,  ознакомить  с
содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда.
     5.12.5. Увольнение с  работы  оформляется  приказом  руководителя
Школы. Помимо оснований прекращения трудового договора  по  инициативе
администрации, предусмотренных законодательством Российской  Федерации
о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Школы по
инициативе администрации Школы до истечения срока  действия  трудового
договора (контракта) являются:
     1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Школы;
     2) применение,  в  том  числе  однократное,  методов  воспитания,
связанных с физическим и  (или)  психическим  насилием  над  личностью
обучающегося;
     3) появление на работе в состоянии  алкогольного,  наркотического
или токсического опьянения.
     Увольнение  по  настоящим  основаниям  может  осуществляться  без
согласия профсоюза.
     5.12.6. Заработная  плата  работнику   Школы   выплачивается   за
выполнение им функциональных  обязанностей  и  работ,  предусмотренных
трудовым договором.
     5.12.7. Заработная плата работника Школы включает в себя:
     - оплату труда исходя из ставок заработной  платы  и  должностных
окладов, установленных в соответствии с Положением об оплате труда;
     - доплаты  за  выполнение  работ,  связанных  с   образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
     - доплаты за условия труда, отклоняющиеся от  нормальных  условий
труда;
     - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
     - процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера;
     - надбавки за сложность, напряженность  и  высокие  достижения  в
труде;
     - доплаты до размера минимальной заработной платы,  установленной
в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по  регулированию
социально-трудовых отношений;
     - другие выплаты, предусмотренные нормативными актами  Российской
Федерации, Мурманской области и Кольского района.
     5.12.8. За   выполнение   дополнительных   работ,   связанных   с
образовательным процессом и не входящих в круг  основных  обязанностей
работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок
ее установления определяется Школой самостоятельно в пределах средств,
направленных на оплату  труда  и  закрепляется  локальным  нормативным
актом  Школы,  принятым  с  учетом  мнения  представительного   органа
работников.
     5.12.9. Работникам Школы, с учетом показателей результатов труда,
могут  быть  установлены  выплаты  стимулирующего   характера.   Виды,
размеры,  условия  и  порядок   произведения   выплат   стимулирующего
характера, показатели и критерии оценки  качества  и  результативности
труда  работников  определяются  Школой  самостоятельно   в   пределах
средств,  направленных  на  оплату  труда  и  закрепляются   локальным
нормативным  актом  Школы,  принятым  по  согласованию  с  управляющим
советом Школы и с учетом мнения представительного органа работников.
     5.12.10. Работникам  могут  быть  установлены  иные   доплаты   и
надбавки в соответствии  с  действующим  законодательством  Российской
Федерации и Кольского района.

     5.13. Порядок изменения Устава Школы.
     5.13.1. Устав (новая редакция, изменения  и  дополнения  к  нему)
разрабатывается и принимается коллективом Школы для вынесения  его  на
утверждение.

     5.14. Порядок реорганизации и ликвидации Школы.
     5.14.1. Школа может быть ликвидирована по решению:
     - Совета депутатов Кольского района;
     - суда  в  случае  осуществления  деятельности  без   надлежащего
разрешения (лицензии), либо деятельности,  запрещенной  законом,  либо
деятельности, не соответствующей уставным целям Школы.
     5.14.2. Ликвидация Школы осуществляется ликвидационной комиссией,
назначаемой    Учредителем,    в    соответствии     с     действующим
законодательством.
     Имущество   ликвидируемой   Школы   остается   в    муниципальной
собственности Кольского района.
     5.14.3. Ликвидация считается завершенной,  а  Школа  прекратившей
свое существование с момента внесения соответствующей записи в  единый
государственный реестр юридических лиц.
     5.14.4. При  реорганизации  Школы  документы,  образовавшиеся   в
процессе деятельности, в том числе и  документы  по  личному  составу,
передаются на хранение правопреемнику, а при ликвидации в архив.
     5.14.5. При реорганизации в  форме  преобразования  Школа  вправе
осуществлять определенные в ее Уставе виды деятельности  на  основании
лицензии и  свидетельства  о  государственной  аккредитации,  выданных
Школе, до окончания срока действия этих лицензий и свидетельства.
     5.14.6. В  случае   прекращения   деятельности   Школы,   перевод
обучающихся с согласия родителей (законных  представителей)  в  другие
образовательные учреждения соответствующего типа возлагается на  отдел
образования администрации Кольского района.
     5.14.7. При  ликвидации   и   реорганизации   Школы   увольняемым
работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

                   6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ
                       ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

     6.1. Участниками     образовательного      процесса      являются
педагогические   и   медицинские   работники    Школы,    обучающиеся,
воспитанники и их родители (законные представители).

     6.2. Образовательный процесс в Школе  осуществляется  педагогами,
прошедшими соответствующую переподготовку по профилю деятельности школ
VIII вида.
     6.2.1. Психологическое обеспечение  образовательного  процесса  в
Школе осуществляет педагог-психолог, входящий в штат Школы.
     6.2.2. Социально-педагогическую    работу,    взаимодействие    с
педагогическими  работниками  образовательных   учреждений,   службами
занятости и другими социальными институтами общества в оказании помощи
обучающимся,  попавшим  в  трудную  жизненную  ситуацию,  осуществляет
общественный инспектор по охране прав детства, назначенный приказом по
Школе.

     6.3. Медицинский   персонал   оказывает   помощь   педагогам    в
организации   индивидуального   и   дифференцированного   подхода    к
обучающимся в  образовательном  и  воспитательном  процессе  с  учетом
особенностей     развития     детей,     дает     рекомендации      по
медико-педагогической коррекции, подбору профилей трудовой подготовки,
профориентации  и  трудоустройству  обучающихся,  а  также   родителям
(законным представителям) о  необходимости  соблюдения  охранительного
режима в домашних условиях, в целях профилактики заболеваний.
     6.3.1. Работа медицинского персонала направлена на максимальную и
комплексную коррекцию отклонений в развитии воспитанников.
     6.3.2. Медицинский  персонал   создает   для   воспитанников   со
сниженной    работоспособностью    индивидуальный    щадящий     режим
(предоставление  дополнительных  дней   отдыха   в   течение   недели,
освобождение от занятий физической культурой).
     6.3.3. Медицинское обслуживание обучающихся Школы  осуществляется
штатным  медицинским  персоналом  во  взаимодействии   с   учреждением
здравоохранения  и  органами  управления  здравоохранения  в  порядке,
определенном действующим законодательством.

     6.4. Обучающиеся, воспитанники Школы имеют право на:
     - получение бесплатного образования,
     - обучение по индивидуальным учебным планам;
     - получение дополнительных образовательных услуг;
     - уважение   человеческого   достоинства,   свободу   совести   и
информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;
     - на бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами
библиотеки Школы;
     - на отдых, в том числе организованный, в выходные, праздничные и
каникулярные дни, досуг;
     - свободное посещение  мероприятий,  не  предусмотренных  учебным
планом;
     - добровольное   привлечение   к   труду,   не   предусмотренному
образовательной программой;
     - перевод в другие учебные  учреждения  соответствующего  типа  в
случае закрытия Школы;
     - уважение своего человеческого достоинства;
     - защиту  от  применения  методов  физического   и   психического
насилия;
     - условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья:
     - на развитие своих творческих способностей и интересов;
     - на получение квалифицированной помощи в обучении и коррекции.

     6.5. Обучающиеся, воспитанники Школы обязаны:
     - выполнять Устав Школы;
     - уважать  права,  честь  и   достоинство   других   обучающихся,
работников  Школы,  не  допускать  ущемление  их  интересов,  помогать
младшим;
     - соблюдать  правила   противопожарной   и   антитеррористической
безопасности;
     - участвовать в  самообслуживающем  труде,  дежурстве  по  Школе,
классу;
     - быть  дисциплинированными,  соблюдать  общественный  порядок  в
Школе и вне его, выполнять требования дежурных обучающихся;
     - сознательно относиться к учебе, своевременно являться на  уроки
и другие занятия, соблюдать порядок на рабочем месте;
     - беречь имущество Школы, бережно относиться к результатам  труда
других людей;
     - экономно  расходовать  электроэнергию,  воду,  сырье  и  другие
материалы.

     6.6. Обучающимся, воспитанникам Школы запрещается:
     - приносить,  передавать  или   использовать   оружие,   спиртные
напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
     - использовать любые средства  и  вещества,  могущие  привести  к
взрывам и пожарам;
     - применять физическую силу для выяснения отношений,  запугивания
или вымогательства;
     - производить  любые  действия,   влекущие   за   собой   опасные
последствия для окружающих.

     6.7. Родители (законные представители) имеют право:
     - выбирать формы обучения и общеобразовательное учреждение;
     - защищать  законные  права  и  интересы  детей;   обращаться   в
администрацию школы в целях защиты этих прав и интересов;
     - участвовать  в  управлении  Школой  в   порядке,   определяемом
настоящим Уставом;
     - принимать участие и выражать  свое  мнение  на  общешкольных  и
классных родительских собраниях;
     - знакомиться  с  Уставом  Школы  и  другими  локальными  актами,
регламентирующими действия школы;
     - знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса,  с
оценками успеваемости ребенка;
     - посещать Школу и беседовать с педагогами после уроков, посещать
уроки учителей в  классе,  где  обучается  ребенок,  в  День  открытых
дверей;
     - на создание условий для ребенка по охране его жизни и здоровья;
     - при обучении ребенка в семье вернуться в Школу на  любом  этапе
обучения.

     6.8. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
     - соблюдать Устав Школы;
     - создавать дома необходимые условия для жизни, развития,  отдыха
ребенка и выполнения им учебных заданий, разумно организовывать  режим
и свободное время ребенка. Направлять ребенка в Школу в опрятном виде,
с необходимыми принадлежностями для занятий;
     - посещать родительские собрания, являться в школу по  требованию
педагога или администрации;
     - регулярно контролировать учебу и поведение  ребенка:  регулярно
поддерживать связь с педагогами школы;
     - уважать  права,  честь  и  достоинства  ребенка  и   педагогов.
Поддерживать у ребенка авторитет и уважение к педагогам;
     - показывать ребенку положительный пример выполнения гражданских,
трудовых и семейных обязанностей, прививать ему здоровый образ жизни;
     - оказывать ребенку всемерную помощь  в  осуществлении  им  своих
прав  и  обязанностей  в  Школе,  не  применять  методов   физического
воздействия;
     - нести  материальную   ответственность   за   порчу   имущества,
закрепленного за Школой, в установленном законом порядке.

     6.9. Педагогические и медицинские работники Школы имеют право:
     - на участие в управлении Школой, определяемом Уставом;
     - на защиту профессиональной чести и достоинства;
     - на самостоятельный выбор и использование  методики  обучения  и
воспитания, учебников, учебных пособий и  материалов,  методов  оценки
знаний обучающихся;
     - на повышение квалификации не реже, чем один раз в 5 лет;
     - на аттестацию на добровольной основе на любую  квалификационную
категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
     - на   дополнительные   льготы,   предоставляемые    в    регионе
педагогическим работникам;
     - на  длительный  отпуск  не  реже  чем  через  каждые   10   лет
непрерывной преподавательской работы;
     - материальное стимулирование в соответствии с Положением;
     - на учебную нагрузку  в  пределах  имеющихся  учебных  часов  по
предмету и в соответствии с условиями трудового договора.

     6.10. Педагогические  и  медицинские  работники   Школы   обязаны
выполнять:
     - Устав Школы, Правила внутреннего трудового  распорядка,  другие
документы, регламентирующие деятельность Школы;
     - обеспечивать   охрану    жизни    и    здоровья    обучающихся,
воспитанников, соблюдать  требования  техники  безопасности  и  охраны
труда, противопожарной безопасности;
     - применять   необходимые   меры   к   обеспечению    сохранности
оборудования и имущества Школы, воспитывать бережное отношение  к  ним
со стороны обучающихся,  воспитанниковзаботиться  о  лучшем  оснащении
своего рабочего места;
     - уважать   права,   честь   и   достоинство   всех    участников
образовательного процесса;
     - проходить периодические  бесплатные  медицинские  обследования,
которые проводятся за счет средств Учредителя;
     - изучать индивидуальные особенности обучающихся,  воспитанников,
их  семейно-  бытовые  условия,  использовать  в  работе   современные
достижения психолого-педагогической науки и методики;
     - обеспечивать    гласность     оценки,     своевременность     и
аргументированность ее выставления;
     - повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;
     - поддерживать   постоянную   связь   с   родителями   (законными
представителями)   обучающихся,   оказывать    им    практическую    и
консультативную помощь  в  воспитании  ребенка,  привлекать  родителей
(законных  представителей)  к   посильному   участию   в   организации
образовательного процесса;
     - воспитывать    обучающихся,     воспитанников     на     основе
общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать  личный
пример следования им;
     - активно пропагандировать педагогические знания.

     6.9. Педагогические работники несут ответственность:
     - за жизнь, физическое  и  психическое  здоровье  обучающихся  во
время  образовательного  процесса  в  установленном  законодательством
порядке;
     - за невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
     - за нарушение прав и свобод обучающихся.

                  7. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ,
                  РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ШКОЛЫ

     7.1. Школа для  обеспечения  уставной  деятельности  имеет  право
принимать и издавать следующие локальные акты:
     - регламентирующие вопросы организации образовательного  процесса
(правила, положения, инструкции);
     - регламентирующих деятельность объединений (положения);
     - регламентирующие отношения с работниками и организацию учебно -
воспитательной и методической работы (правила, инструкции,  положения,
коллективный договор);
     - регламентирующие  административную  и   финансово-хозяйственную
деятельность (договоры, правила, положения);
     - организационно   распорядительного   характера    (приказы    и
распоряжения).

     7.2. Локальные акты, издаваемые в Школе, не  могут  противоречить
действующему    федеральному,    региональному    и     муниципальному
законодательству, а также  настоящему  Уставу.  Локальные  акты  Школы
могут  издаваться  в  течение  всей  деятельности  Школы,  исходя   из
потребностей.

.