Постановление Областной Думы Мурманской области от 29.11.2013 № 1214

 



                          МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
      
                                ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     29 НОЯБРЯ 2013                 N 1214                 Г. МУРМАНСК

                О согласовании изменений в Примерное положение
                   о материальном стимулировании работников
                  государственных органов Мурманской области


     В  соответствии  со  статьей   50   Закона   Мурманской   области
"О государственной гражданской службе Мурманской области"

     Мурманская областная Дума П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

     1. Согласовать  представленные  Губернатором  Мурманской  области
следующие   изменения   в   Примерное   положение    о    материальном
стимулировании работников государственных органов Мурманской  области,
утвержденное  постановлением   Губернатора   Мурманской   области   от
17.02.2006 N 25-ПГ (с последующими изменениями):
     1) раздел 2 изложить в следующей редакции:

              "2. Порядок и условия выплаты ежемесячного
                          денежного поощрения

     2.1. Ежемесячное   денежное   поощрение    устанавливается    при
назначении гражданского  служащего  на  должность  в  целях  повышения
заинтересованности  гражданского   служащего   в   результатах   своей
деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
     2.2. Решение об  установлении  конкретного  размера  ежемесячного
денежного поощрения гражданскому служащему в пределах, предусмотренных
Законом  по  соответствующей  группе  должностей  гражданской  службы,
принимается  представителем  нанимателя   на   основании   письменного
представления непосредственного руководителя  гражданского  служащего,
исходя из критериев, установленных согласно  приложению  к  настоящему
Примерному положению.
     Гражданским  служащим,  впервые  поступившим  на  государственную
гражданскую службу Мурманской области, ежемесячное денежное  поощрение
устанавливается в минимальном  размере,  предусмотренном  Законом  для
соответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течение
трех месяцев со дня поступления на государственную гражданскую  службу
Мурманской области, а в случае установления испытательного срока -  до
его окончания.
     2.3. Изменение  установленного  размера  ежемесячного   денежного
поощрения  осуществляется   решением   представителя   нанимателя   на
основании  письменного  представления  непосредственного  руководителя
гражданского служащего с указанием  основания  для  изменения  размера
ежемесячного денежного поощрения.
     2.4. Выплата   гражданским   служащим   ежемесячного    денежного
поощрения производится одновременно с выплатой  им  окладов  денежного
содержания за соответствующий месяц.";
     2) дополнить Примерное положение  о  материальном  стимулировании
работников государственных органов Мурманской  области  приложением  в
следующей редакции:

                                                           "Приложение
                                                к Примерному положению
                                         о материальном стимулировании
                                            работников государственных
                                            органов Мурманской области

   
Критерии для определения размера ежемесячного денежного поощрения
                         гражданским служащим


-------------------------------------------------------------------------------
|   ГРУППА    |  РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО   |                                      |
| ДОЛЖНОСТЕЙ  |  ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ   |                                      |
| ГРАЖДАНСКОЙ | (В КРАТНОМ ОТНОШЕНИИ К |               КРИТЕРИИ               |
|   СЛУЖБЫ    |  РАЗМЕРУ ДОЛЖНОСТНОГО  |                                      |
|             |        ОКЛАДА)         |                                      |
|             |------------------------|                                      |
|             |   МИНИ-   |   МАКСИ-   |                                      |
|             |  МАЛЬНЫЙ  |  МАЛЬНЫЙ   |                                      |
|-------------+-----------+------------+--------------------------------------|
| ВЫСШИЕ      |   3,35    |    4,8     | СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ            |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | СИСТЕМНОЕ РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ  |
|             |           |            | КОМПЕТЕНЦИЙ                          |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | ФОРМИРОВАНИЕ   ПОЗИТИВНОГО    ИМИДЖА |
|             |           |            | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ                   |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | ИСПОЛЬЗОВАНИЕ         ИНФОРМАЦИОННЫХ |
|             |           |            | КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ          |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | ВНЕДРЕНИЕ    СИСТЕМЫ     МЕНЕДЖМЕНТА |
|             |           |            | КАЧЕСТВА                             |
|-------------+-----------+------------+--------------------------------------|
| ГЛАВНЫЕ     |    2,8    |    4,0     | НАЛИЧИЕ     НАВЫКОВ     ОПЕРАТИВНОГО |
|             |           |            | ПРИНЯТИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ |
|             |           |            | РЕШЕНИЙ                              |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ |
|             |           |            | ПРИНИМАЕМЫХ РЕШЕНИЙ                  |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | ФОРМИРОВАНИЕ   ПОЗИТИВНОГО    ИМИДЖА |
|             |           |            | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ                   |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | ИСПОЛЬЗОВАНИЕ         ИНФОРМАЦИОННЫХ |
|             |           |            | КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ          |
|-------------+-----------+------------+--------------------------------------|
| ВЕДУЩИЕ     |   2,45    |    3,3     | ИНИЦИАТИВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ        |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАВЫКОВ      |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ            |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | НАЛИЧИЕ      НАВЫКОВ      РАЗРАБОТКИ |
|             |           |            | СЛУЖЕБНЫХ ДОКУМЕНТОВ,  В  ТОМ  ЧИСЛЕ |
|             |           |            | ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ  |
|-------------+-----------+------------+--------------------------------------|
| СТАРШИЕ     |    2,1    |    2,8     | ИНИЦИАТИВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ        |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | СПОСОБНОСТЬ   К    ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ |
|             |           |            | РОСТУ И САМОРАЗВИТИЮ                 |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | НАЛИЧИЕ    НАВЫКОВ     РАБОТЫ     СО |
|             |           |            | СЛУЖЕБНЫМИ   ДОКУМЕНТАМИ,    ВКЛЮЧАЯ |
|             |           |            | АНАЛИЗ УКАЗАННЫХ ДОКУМЕНТОВ          |
|-------------+-----------+------------+--------------------------------------|
| МЛАДШИЕ     |    2,1    |    2,3     | ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ И СОТРУДНИЧЕСТВО  |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | ИНИЦИАТИВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ        |
|             |           |            |--------------------------------------|
|             |           |            | РАБОТА С ЭЛЕКТРОННЫМИ                |
|             |           |            | ИНФОРМАЦИОННЫМИ РЕСУРСАМИ".          |
-------------------------------------------------------------------------------

     2. Установить, что изменения, указанные  в  пункте  1  настоящего
постановления, применяются к правоотношениям, возникшим  с  1  октября
2013 года.


     Председатель
     областной Думы          В.Н. ШАМБИР