Расширенный поиск
Постановление Губернатора Мурманской области от 30.01.2014 № 8-ПГ

 


                              ГУБЕРНАТОР
                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30.01.2014                                              N 8-ПГ
                               Мурманск

          О внесении изменений в Положение о кадровом резерве
       на государственной гражданской службе Мурманской области


     В связи с принятием Федерального закона  от  07.06.2013  N 116-ФЗ
"О внесении   изменений   в   Федеральный   закон   "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Закона Мурманской области от
29.10.2013 N 1668-01-ЗМО  "О внесении  изменений  в  Закон  Мурманской
области    "О г  осударственной гражданской службе Мурманской области"
п о с т а н о в л я ю:
     1. Внести  изменения  в   Положение   о   кадровом   резерве   на
государственной  гражданской  службе  Мурманской  области   (далее   -
Положение), утвержденное постановлением Губернатора Мурманской области
от  17.06.2013  N 105-ПГ,  изложив  его  в  новой  редакции   согласно
приложению.
     2. Руководителям исполнительных  органов  государственной  власти
Мурманской области в срок до 15.02.2014 осуществить внесение изменений
в действующий кадровый резерв исполнительного  органа  государственной
власти Мурманской области в соответствии с Положением.
     3. Управлению   государственной   службы   и   кадров    Аппарата
Правительства Мурманской  области  в  срок  до  01.03.2014  обеспечить
внесение изменений в кадровый резерв Мурманской области в соответствии
с Положением.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
руководителя Аппарата Правительства Мурманской области Бабенко И.Л.


     Губернатор
     Мурманской области          М. Ковтун


                                                            Приложение
                                           к постановлению Губернатора
                                                    Мурманской области
                                                  от 30.01.2014 N 8-ПГ

                                 "Положение
   о кадровом резерве на государственной гражданской службе Мурманской
                                 области


                          1. Общие положения

     1.1. Положение о кадровом резерве на государственной  гражданской
службе  Мурманской  области  (далее   -   Положение)   разработано   в
соответствии   с   Федеральным   законом   от    27.07.2004    N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"  (далее  -
Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом Мурманской области  от  13.10.2005
N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области"
(далее - Закон  N 660-01-ЗМО),  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации, Мурманской области.
     1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового  резерва
для замещения должностей государственной гражданской службы Мурманской
области (далее  -  должности  гражданской  службы)  в  государственных
органах Мурманской области (далее - государственные органы) и работы с
ним.
     1.3. Кадровый  резерв  на  государственной   гражданской   службе
Мурманской области (далее -  кадровый  резерв)  состоит  из  кадрового
резерва Мурманской области (далее  -  региональный  кадровый  резерв),
кадровых  резервов  государственных  органов  и   представляет   собой
сформированную  базу  данных  о  гражданских  служащих   и   гражданах
Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным
квалификационным  требованиям  для  замещения  должностей  гражданской
службы и обладающих  необходимой  профессиональной  компетентностью  и
личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения  должностных
обязанностей.
     1.4. Кадровый резерв формируется с  целью  создания  условий  для
профессионального   и   должностного   роста   гражданских   служащих,
оперативного  замещения  вакантных  должностей  гражданской  службы  в
государственных органах квалифицированными специалистами.
     1.5. Основными   принципами   формирования   кадрового    резерва
являются:
     - законность;
     - доступность информации о кадровом резерве;
     - добровольность включения в кадровый резерв;
     - единство основных требований,  предъявляемых  к  кандидатам  на
включение в  кадровый  резерв  и  назначение  на  вакантные  должности
гражданской службы из кадрового резерва;
     - объективность  оценки  профессиональных   качеств   гражданских
служащих (граждан), результатов их служебной и трудовой деятельности;
     - эффективность использования кадрового резерва;
     - непрерывность работы с кадровым резервом, постоянное обновление
его состава;
     - учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей
гражданской службы;
     - персональная  ответственность   руководителей   государственных
органов за формирование кадрового резерва и работу с ним.

                   2. Формирование кадрового резерва
                государственного органа и работа с ним

     2.1. Кадровый   резерв   государственного   органа    формируется
соответствующим представителем  нанимателя  для  замещения  должностей
гражданской службы высшей, главной, ведущей, старшей групп,  работу  с
кадровым резервом осуществляет кадровое подразделение государственного
органа (лицо,  ответственное  за  кадровую  работу  в  государственном
органе) (далее - кадровое подразделение).
     2.2. В кадровый резерв государственного органа включаются:
     2.2.1. Граждане:
     - по  результатам  конкурса  на  включение  в   кадровый   резерв
государственного органа<1>;
     - по  результатам  конкурса  на  замещение  вакантной   должности
гражданской службы с согласия указанных граждан.
     2.2.2. Гражданские служащие  для  замещения  вакантной  должности
гражданской службы в порядке должностного роста:
     - по  результатам  конкурса  на  включение  в   кадровый   резерв
государственного органа;
     - по  результатам  конкурса  на  замещение  вакантной   должности
гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
     - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1  части  16
статьи 48 Федерального закона N 79-ФЗ, подпунктом 1 пункта  16  статьи
48 Закона N 660-01-ЗМО с согласия указанных гражданских служащих.
     2.2.3. Гражданские служащие, увольняемые с гражданской  службы  в
связи с сокращением должностей гражданской  службы  в  соответствии  с
пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ,  подпунктом
8.2  пункта  1  статьи  37  Закона  N 660-01-ЗМО   либо   упразднением
государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37
Федерального закона N 79-ФЗ, подпунктом 8.3 пункта 1 статьи 37  Закона
N 660-01-ЗМО, - по решению представителя  нанимателя  государственного
органа, в  котором  сокращаются  должности  гражданской  службы,  либо
государственного  органа,  которому  переданы  функции   упраздненного
государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.
     2.2.4. Гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы  по
основаниям, предусмотренным частью 1  статьи  39  Федерального  закона
N 79-ФЗ, пунктом 1 статьи 39 Закона N 660-01-ЗМО, с согласия указанных
гражданских служащих.
     2.3. Включение гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв  государственного  органа  производится  с   указанием   группы
должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены:
     2.3.1. По результатам конкурса на  включение  в  кадровый  резерв
государственного органа (по решению конкурсной комиссии) - той же либо
более низкой  группы  должностей,  к  какой  относятся  должности,  на
замещение  которых  формировался  кадровый   резерв   государственного
органа.
     2.3.2. По результатам конкурса на замещение  вакантной  должности
гражданской службы (по решению конкурсной  комиссии)  -  той  же  либо
более низкой  группы  должностей,  к  какой  относится  должность,  на
замещение которой проводился конкурс.
     2.3.3. По результатам аттестации - той группы должностей, к какой
относится должность, для замещения которой  гражданский  служащий  был
рекомендован в порядке должностного роста.
     2.4. Включение  в   кадровый   резерв   государственного   органа
гражданских служащих, указанных в подпунктах 2.2.3 и 2.2.4  Положения,
производится для замещения должностей гражданской службы той же группы
должностей  гражданской  службы,   к   которой   относится   последняя
замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
     2.5. Включение гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв   государственного   органа    оформляется    правовым    актом
государственного    органа    на    основании    решения    конкурсной
(аттестационной) комиссии государственного органа, оформленного в виде
протокола, либо правовым актом государственного органа об освобождении
гражданского служащего от замещаемой должности гражданской  службы  по
основаниям, указанным в подпунктах 2.2.3 и 2.2.4 Положения.
     2.6. После  издания  правовых  актов,  указанных  в  пункте   2.5
Положения, кадровое подразделение:
     - приобщает документы (копии документов) о включении гражданского
служащего в кадровый резерв  государственного  органа  в  личное  дело
гражданского служащего в установленном порядке;
     - формирует личное дело гражданина, включенного в кадровый резерв
соответствующего  государственного  органа  (далее   -   личное   дело
гражданина), которое хранит и актуализирует в  течение  всего  периода
нахождения гражданина в кадровом резерве.
     2.7. Гражданские служащие  (граждане)  исключаются  из  кадрового
резерва в случае:
     - назначения на должность гражданской  службы  в  государственном
органе  из  кадрового  резерва   государственного   органа   либо   из
регионального кадрового резерва;
     - личной просьбы лица, состоящего в кадровом резерве, оформленной
в письменном виде;
     - достижения  гражданским  служащим   (гражданином)   предельного
возраста пребывания на гражданской службе - 60 лет;
     - наступления и (или) обнаружения  обстоятельств,  препятствующих
поступлению  гражданина  на   гражданскую   службу   или   прохождению
гражданским служащим гражданской службы;
     - сокращения соответствующей группы должностей гражданской службы
в государственном органе;
     - истечения трехлетнего срока пребывания в кадровом резерве;
     - двукратного отказа  от  предложенной  для  замещения  должности
гражданской службы;
     - смерти  (гибели)  гражданского  служащего   (гражданина)   либо
признания гражданского служащего (гражданина) безвестно  отсутствующим
или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
     2.8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из  кадрового
резерва   государственного   органа   оформляется    правовым    актом
соответствующего государственного органа.
     2.9. Кадровое подразделение в  течение  5  рабочих  дней  со  дня
издания правовых актов, указанных в пунктах 2.5, 2.8 Положения:
     - извещает гражданского служащего (гражданина) в письменном  виде
о включении в кадровый резерв либо об  исключении  из  него  и  вносит
соответствующие  записи   в   личное   дело   гражданского   служащего
(гражданина), личную карточку гражданского служащего;
     - формирует   кадровый   резерв   (архив    кадрового    резерва)
государственного органа согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению;
     - для  формирования  регионального  кадрового   резерва   (архива
регионального кадрового резерва)  направляет  сформированный  кадровый
резерв (архив кадрового  резерва)  в  электронном  виде  в  управление
государственной службы  и  кадров  Аппарата  Правительства  Мурманской
области  (далее  -  Управление  государственной  службы  и  кадров)  с
соблюдением требований законодательства о защите персональных данных.
     2.10. В случае реорганизации государственного органа его кадровый
резерв  перераспределяется  между  ним  и  государственными  органами,
которым переданы функции и полномочия реорганизуемого государственного
органа,  в  случае  упразднения  -  между  государственными  органами,
которым переданы функции и полномочия  упраздняемого  государственного
органа.
     Решение о перераспределении  кадрового  резерва  государственного
органа оформляется правовыми  актами  соответствующих  государственных
органов.
     Перевод гражданских  служащих  (граждан),  состоящих  в  кадровом
резерве реорганизуемого  (упраздняемого)  государственного  органа,  в
кадровый резерв иного государственного органа производится только с их
согласия,  без  изменения  оснований  включения  в   кадровый   резерв
государственного органа и сроков нахождения в нем.


--------------------------
        <1> Конкурс  на  включение  в кадровый резерв государственного 
органа     проводится  конкурсной  комиссией государственного органа в 
порядке,     установленном  Указом  Президента Российской Федерации от 
01.02.2005  N  112     "О  конкурсе  на  замещение вакантной должности 
государственной    гражданской    службы   Российской   Федерации".   

                     3. Формирование регионального
                   кадрового резерва и работа с ним

     3.1. Региональный  кадровый  резерв  формируется  для   замещения
должностей гражданской службы Мурманской  области  высшей,  главной  и
ведущей групп и состоит из гражданских служащих (граждан),  включенных
в кадровые резервы государственных органов.
     3.2. Формирование регионального кадрового резерва и работу с  ним
осуществляет Управление государственной службы и кадров.
     3.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в региональный
кадровый  резерв,  исключение  из  него  оформляется  правовым   актом
Аппарата   Правительства   Мурманской   области   (далее   -   Аппарат
Правительства)  на  основании  информации,  представленной   кадровыми
подразделениями в установленном порядке в соответствии с  пунктом  2.9
Положения.
     3.4. Управление государственной  службы  и  кадров  в  течение  5
рабочих дней со дня издания правовых актов,  указанных  в  пункте  3.3
Положения:
     - извещает гражданского служащего (гражданина) в письменном  виде
о включении в кадровый резерв Мурманской области либо об исключении из
него;
     - формирует региональный  кадровый  резерв  (архив  регионального
кадрового резерва) согласно приложениям N 3 и N 4 к Положению.
     3.5. Кадровый  резерв  и  архив  кадрового  резерва   ведутся   в
электронном виде с обеспечением защиты от несанкционированного доступа
и копирования.
     3.6. В случае изменения  персональных  данных  лиц,  состоящих  в
кадровых  резервах  государственных  органов,  кадровые  подразделения
представляют в Управление государственной службы и  кадров  актуальные
сведения в сроки, установленные пунктом 2.9 Положения.
     3.7. Информация  о  лицах,  состоящих  в  региональном   кадровом
резерве, предоставляется Управлением государственной службы и кадров в
течение 3 рабочих дней со дня поступления соответствующего запроса  от
руководителя   государственного   органа   либо   лица,    замещающего
государственную должность.
     3.8. Назначение лица, состоящего в региональном кадровом резерве,
на вакантную должность гражданской  службы  в  государственном  органе
осуществляется   с   его   согласия   по   решению    соответствующего
представителя нанимателя.
     В  этом  случае  Управление  государственной  службы   и   кадров
направляет  соответствующую  информацию  в  государственный  орган,  в
кадровом резерве которого состоял гражданский служащий (гражданин).

               4. Организация работы с кадровым резервом

     4.1. Работа с кадровым резервом включает в себя:
     - определение потребности в  кадровом  резерве  на  среднесрочную
перспективу (до трех лет);
     - выявление  лиц,  обладающих   необходимыми   профессиональными,
деловыми и  личностными  качествами,  и  назначение  их  на  должности
гражданской службы;
     - ежегодный пересмотр кадрового резерва с целью поддержания его в
актуальном состоянии.
     4.2. Анализ  потребности  в   кадровом   резерве   осуществляется
ежегодно Управлением государственной  службы  и  кадров  на  основании
информации, предоставленной руководителями государственных органов,  с
учетом:
     - итогов работы с кадровым  резервом  за  предыдущий  календарный
год;
     - оценки  состояния  и  прогноза  текучести  кадров   гражданских
служащих;
     - прогноза  изменения  структуры  и  (или)  штатной   численности
государственных органов;
     - степени обеспеченности кадровым резервом должностей гражданской
службы;
     - прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового
резерва.
     4.3. Гражданский  служащий  (гражданин)  может  быть  включен   в
кадровый резерв на замещение нескольких должностей.
     4.4. Кадровый резерв является приоритетным источником  назначения
на вакантные должности гражданской службы.
     4.5. Гражданский  служащий  (гражданин),  включенный  в  кадровый
резерв государственного органа на  замещение  одной  должности,  может
быть назначен на другую должность в этом же государственном  органе  в
случае его соответствия квалификационным требованиям.
     4.6. Гражданский служащий (гражданин), включенный в  региональный
кадровый резерв, может быть назначен на должность гражданской службы в
любом государственном органе с учетом его специализации.
     4.7. Назначение гражданского служащего (гражданина) на  вакантную
должность гражданской службы из кадрового резерва  производится  после
собеседования с руководителем соответствующего государственного органа
в установленном законодательством порядке.

                      5. Заключительные положения

     5.1. Управление  государственной  службы   и   кадров,   кадровые
подразделения  осуществляют   обработку   персональных   данных   лиц,
состоящих в кадровом резерве  (исключенных  из  него),  с  соблюдением
принципов  и  условий  обработки  персональных  данных,  установленных
Федеральным законом от 27.07.2006  N 152-ФЗ  "О персональных  данных",
иными нормативными правовыми актами.
     5.2. Документы граждан, состоявших в кадровом резерве, хранятся в
соответствующих кадровых  подразделениях,  Управлении  государственной
службы и кадров в течение одного года со дня исключения гражданина  из
кадрового резерва, после чего  подлежат  уничтожению  в  установленном
порядке.


                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению


   Кадровый резерв ________________________________________________
                (наименование государственного органа)
        по состоянию на ______________________________20__года
                             дата, месяц,



-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Ф. И. О. |   Замещаемая    |   Дата   |                       Образование                       | Дата окончания | Основание  |  Наименование   |
|       |          |    должность    | рождения |                                                         |     срока      |    для     |   должностей,   |
|       |          |   гражданской   |          |                                                         |   нахождения   | включения  |  на замещение   |
|       |          |     службы,     |          |---------------------------------------------------------|   в кадровом   | в кадровый |     которых     |
|       |          | дата назначения |          | наименование |    год    | специальность | квалификация |    резерве     |   резерв   |   гражданский   |
|       |          |  на должность   |          |   учебного   | окончания |  по диплому   |  по диплому  |                |   (дата,   |    служащий     |
|       |          | (для гражданина |          |  заведения   |           |               |              |                |     N      |   (гражданин)   |
|       |          | - место работы, |          |              |           |               |              |                | правового  |    включен в    |
|       |          |   занимаемая    |          |              |           |               |              |                |   акта)    | кадровый резерв |
|       |          |   должность)    |          |              |           |               |              |                |            |                 |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                        1. Высшая группа должностей гражданской службы                                                   |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |          |                 |          |              |           |               |              |                |            |                 |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                     2. Главная группа должностей гражданской службы                                                     |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |          |                 |          |              |           |               |              |                |            |                 |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                     3. Ведущая группа должностей гражданской службы                                                     |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |          |                 |          |              |           |               |              |                |            |                 |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                     4. Старшая группа должностей гражданской службы                                                     |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |          |                 |          |              |           |               |              |                |            |                 |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


                                                        Приложение N 2
                                                           к Положению


                        Архив кадрового резерва
   (список гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового
       резерва) ________________________________________________
                (наименование государственного органа)

        по состоянию на ______________________________20__года
                             дата, месяц,



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Ф.И.О.   |   Замещаемая    |   Дата   |                   Образование                    | Дата окончания |  Основание  |  Наименование   |  Основание   |
|       |          |    должность    | рождения |                                                  |     срока      |     для     | должностей, на  |  исключения  |
|       |          |   гражданской   |          |                                                  |   нахождения   |  включения  |    замещение    | из кадрового |
|       |          |     службы,     |          |--------------------------------------------------|   в кадровом   | в кадровый  |     которых     |   резерва    |
|       |          | дата назначения |          | наименование|  год   |специальность| квалификац- |    резерве     |   резерв    |   гражданский   | (дата, номер |
|       |          |  на должность   |          |             | оконч- |    по       |    ия по    |                |   (дата,    |    служащий     |  правового   |
|       |          | (для гражданина |          |  учебного   |  ания  |   диплому   |   диплому   |                | N правового | (гражданин) был |    акта)     |
|       |          | - место работы, |          |  заведения  |        |             |             |                |    акта)    |    включен в    |              |
|       |          |   занимаемая    |          |             |        |             |             |                |             | кадровый резерв |              |
|       |          |   должность)    |          |             |        |             |             |                |             |                 |              |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                          1. Высшая группа должностей гражданской службы                                                          |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |          |                 |          |             |        |             |             |                |             |                 |              |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                         2. Главная группа должностей гражданской службы                                                          |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |          |                 |          |             |        |             |             |                |             |                 |              |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                         3. Ведущая группа должностей гражданской службы                                                          |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |          |                 |          |             |        |             |             |                |             |                 |              |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                         4. Старшая группа должностей гражданской службы                                                          |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |          |                 |          |             |        |             |             |                |             |                 |              |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


                                                        Приложение N 3
                                                           к Положению


                  Кадровый резерв Мурманской области
        по состоянию на ______________________________20__года
                             дата, месяц,



------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  | Ф.И.О.   |   Замещаемая    |   Дата   |                       Образование                       | Дата окончания | Основание для |  Наименование   |
| п/п |          |    должность    | рождения |                                                         |     срока      |   включения   |   должностей,   |
|     |          |   гражданской   |          |                                                         |   нахождения   |  в кадровый   |  на замещение   |
|     |          |     службы,     |          |                                                         |   в кадровом   |    резерв     |     которых     |
|     |          | дата назначения |          |---------------------------------------------------------|    резерве     |    (дата,     |   гражданский   |
|     |          |  на должность   |          | наименование |    год    | специальность | квалификация |                |  N правового  |    служащий     |
|     |          |      (для       |          |   учебного   | окончания |  по диплому   |  по диплому  |                |     акта)     |   (гражданин)   |
|     |          |  гражданина -   |          |  заведения   |           |               |              |                |               |    включен в    |
|     |          |  место работы,  |          |              |           |               |              |                |               | кадровый резерв |
|     |          |   занимаемая    |          |              |           |               |              |                |               |                 |
|     |          |   должность)    |          |              |           |               |              |                |               |                 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                         I. Наименование государственного органа                                                          |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                      1. Высшая группа должностей гражданской службы                                                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|     |          |                 |          |              |           |               |              |                |               |                 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                     2. Главная группа должностей гражданской службы                                                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|     |          |                 |          |              |           |               |              |                |               |                 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                     3. Ведущая группа должностей гражданской службы                                                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|     |          |                 |          |              |           |               |              |                |               |                 |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


                                                        Приложение N 4
                                                           к Положению


              Архив кадрового резерва Мурманской области
   (cписок гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового
                               резерва)
        по состоянию на ______________________________20__года
                             дата, месяц,



-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Ф.И.О.   |   Замещаемая    |   Дата   |                   Образование                    | Дата окончания |  Основание  | Наименование |  Основание   |
|       |          |    должность    | рождения |                                                  |     срока      |     для     | должностей,  |  исключения  |
|       |          |   гражданской   |          |                                                  |   нахождения   |  включения  | на замещение | из кадрового |
|       |          |     службы,     |          |--------------------------------------------------|   в кадровом   | в кадровый  |   которых    |   резерва    |
|       |          | дата назначения |          | наименование|  год   |специальность| квалификация|    резерве     |   резерв    | гражданский  | (дата, номер |
|       |          |  на должность   |          |             | оконча-|    по       |    по       |                |   (дата,    |   служащий   |  правового   |
|       |          | (для гражданина |          |  учебного   |   ния  |   диплому   |   диплому   |                | N правового | (гражданин)  |    акта)     |
|       |          | - место работы, |          |  заведения  |        |             |             |                |    акта)    | был включен  |              |
|       |          |   занимаемая    |          |             |        |             |             |                |             |  в кадровый  |              |
|       |          |   должность)    |          |             |        |             |             |                |             |    резерв    |              |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                            I. Наименование государственного органа                                                            |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                         1. Высшая группа должностей гражданской службы                                                        |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |          |                 |          |                  |          |             |               |                     |              |              |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                        2. Главная группа должностей гражданской службы                                                        |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |          |                 |          |                  |          |             |               |                     |              |              |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                       3. Ведущая группа должностей гражданской службы"                                                        |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |          |                 |          |                  |          |             |               |                     |              |              |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------