Закон Мурманской области от 29.10.2013 № 1668-01-ЗМО

                                З А К О Н
                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                         О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
                      В ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
                 "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

                                                     Принят Мурманской
                                                       областной Думой
                                                  17 октября 2013 года

     Статья 1

     Внести в Закон  Мурманской  области  от  13.10.2005  N 660-01-ЗМО
"О государственной   гражданской   службе   Мурманской   области"   (с
последующими изменениями) следующие изменения:
     1. В статье 3 исключить слова  "(включая  нахождение  в  кадровом
резерве и другие случаи)".
     2. Подпункт 4 пункта 2 статьи 22 изложить в следующей редакции:
     "4) при назначении на должность гражданской  службы  гражданского
служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв  на  гражданской
службе.".
     3. Статью 39 изложить в следующей редакции:
     "Статья 39. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам,
                 не зависящим от воли сторон

     1. Служебный   контракт   прекращается,   гражданский    служащий
освобождается от замещаемой должности гражданской службы,  увольняется
с гражданской службы и с его согласия  включается  в  кадровый  резерв
(часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной  гражданской
службе Российской Федерации") в связи с:
     1) призывом  гражданского  служащего  на   военную   службу   или
направлением его на альтернативную гражданскую службу;
     2) восстановлением  на  службе  гражданского   служащего,   ранее
замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
     3) избранием   или   назначением   гражданского   служащего    на
государственную должность, на муниципальную должность  либо  избранием
гражданского служащего на оплачиваемую  выборную  должность  в  органе
профессионального союза, в  том  числе  в  выборном  органе  первичной
профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
     4) наступлением   чрезвычайных   обстоятельств,    препятствующих
продолжению  отношений,  связанных  с  гражданской  службой   (военных
действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии  и
других  чрезвычайных  обстоятельств),   если   данное   обстоятельство
признано чрезвычайным решением  Президента  Российской  Федерации  или
органа государственной власти Мурманской области;
     5) исполнением гражданским служащим государственных  обязанностей
в случаях, установленных федеральным законом.
     2. Служебный   контракт   прекращается,   гражданский    служащий
освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется
с  гражданской  службы  (часть  2  статьи   39   Федерального   закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации")  в  связи
с:
     1) осуждением гражданского служащего  к  наказанию,  исключающему
возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда,
вступившему в законную силу;
     2) признанием  гражданского  служащего  полностью  неспособным  к
трудовой  деятельности  в  соответствии  с  медицинским   заключением,
выданным  в  порядке,  установленном  федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     3) признанием   гражданского   служащего    недееспособным    или
ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
     4) достижением   гражданским   служащим   предельного    возраста
пребывания на гражданской службе,  за  исключением  случаев,  когда  в
соответствии   с   частью   1   статьи   25.1   Федерального    закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 1
статьи 25.1 настоящего Закона  срок  гражданской  службы  гражданскому
служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания
на гражданской службе;
     5) применением   к   гражданскому   служащему   административного
наказания в виде дисквалификации.
     3. В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания
гражданского служащего  безвестно  отсутствующим  или  объявления  его
умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный  контракт
прекращается.".
     4. В статье 42:
     1) в пункте 1:
     в абзаце первом исключить слова ", хранении и передаче";
     в  подпункте  1  слова  "федеральных  законов"  заменить  словами
"законодательства Российской Федерации в области персональных  данных,
других  федеральных  законов  и  иных   нормативных   правовых   актов
Российской Федерации";
     в подпункте 3 исключить слово "получать,";
     в подпункте 4 исключить слова "или с  использованием  электронных
носителей";
     в  подпункте  6  слова  "федеральным  законом"  заменить  словами
"законодательством  Российской  Федерации   в   области   персональных
данных";
     2) в пункте 2 исключить слова "получение," и "и передачу".
     5. В статье 48:
     1) в подпункте 2  пункта  15  исключить  слова  "в  установленном
порядке";
     2) в пункте 16:
     в подпункте 1 исключить слова "в установленном порядке";
     подпункт 3 изложить в следующей редакции:
     "3) понижается  в  должности  гражданской   службы   и   подлежит
исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.".
     6. Подпункт 4 пункта 1 статьи 57 признать утратившим силу.
     7. В статье 58:
     1) в пункте 8 слова "пунктами 1-4" заменить словами "пунктами  1-
3", слова "подпунктами 1-4" заменить словами "подпунктами 1-3";
     2) пункт 10 признать утратившим силу.
     8. Пункт 2 статьи 60.1 изложить в следующей редакции:
     "2. Перечень  должностей  гражданской  службы  в   исполнительных
органах  государственной  власти  Мурманской   области,   по   которым
предусматривается ротация гражданских служащих Мурманской  области,  и
план  проведения  ротации  гражданских  служащих  Мурманской   области
утверждаются  нормативным  правовым   актом   Губернатора   Мурманской
области.".
     9. Статью 64 изложить в следующей редакции:
     "Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе

     1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа
гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв  Мурманской
области и кадровый резерв государственного органа Мурманской области.
     2. Кадровый резерв Мурманской области формируется государственным
органом по управлению государственной службой Мурманской  области  для
замещения должностей гражданской  службы  Мурманской  области  высшей,
главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан),  включенных
в кадровые резервы государственных органов Мурманской области.
     3. Кадровый резерв  государственного  органа  Мурманской  области
(далее также - кадровый резерв  государственного  органа)  формируется
соответствующим представителем нанимателя.
     4. Включение гражданских служащих  (граждан)  в  кадровый  резерв
государственного органа производится  с  указанием  группы  должностей
гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
     5. Включение   в   кадровый   резерв   государственного    органа
производится:
     1) граждан - по результатам  конкурса  на  включение  в  кадровый
резерв государственного органа;
     2) граждан -  по  результатам  конкурса  на  замещение  вакантной
должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
     3) гражданских  служащих  для   замещения   вакантной   должности
гражданской службы в  порядке  должностного  роста  -  по  результатам
конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
     4) гражданских  служащих  для   замещения   вакантной   должности
гражданской службы в  порядке  должностного  роста  -  по  результатам
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы   с
согласия указанных гражданских служащих;
     5) гражданских  служащих  для   замещения   вакантной   должности
гражданской службы в  порядке  должностного  роста  -  по  результатам
аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48  Федерального
закона "О государственной гражданской  службе  Российской  Федерации",
подпунктом  1  пункта  16  статьи  48  настоящего  Закона  с  согласия
указанных гражданских служащих;
     6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи
с сокращением должностей гражданской службы в соответствии  с  пунктом
8.2  части  1  статьи  37   Федерального   закона   "О государственной
гражданской службе Российской  Федерации",  подпунктом  8.2  пункта  1
статьи 37 настоящего Закона либо упразднением государственного  органа
в соответствии с пунктом 8.3 части 1  статьи  37  Федерального  закона
"О государственной   гражданской   службе    Российской    Федерации",
подпунктом 8.3 пункта 1 статьи 37  настоящего  Закона,  -  по  решению
представителя   нанимателя   государственного   органа,   в    котором
сокращаются  должности  гражданской  службы,   либо   государственного
органа,  которому  переданы  функции  упраздненного   государственного
органа, с согласия указанных гражданских служащих;
     7) гражданских служащих,  увольняемых  с  гражданской  службы  по
основаниям, предусмотренным частью 1  статьи  39  Федерального  закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 1
статьи  39  настоящего  Закона,  с  согласия   указанных   гражданских
служащих.
     6. Включение   в   кадровый   резерв   государственного    органа
гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 статьи 64
Федерального закона "О государственной гражданской  службе  Российской
Федерации", подпунктами 6 и 7 пункта 5 настоящей  статьи  производится
для замещения должностей гражданской службы той же  группы  должностей
гражданской  службы,  к   которой   относится   последняя   замещаемая
гражданским служащим должность гражданской службы.
     7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа
проводится конкурсной комиссией государственного органа.
     8. Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в   кадровый
резерв Мурманской области оформляется правовым актом  государственного
органа по управлению государственной службой Мурманской области,  а  в
кадровый   резерв   государственного   органа   -    правовым    актом
государственного органа.
     9. Назначение гражданского служащего (гражданина),  состоящего  в
кадровом  резерве,   на   вакантную   должность   гражданской   службы
осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
     10. Положение о кадровом резерве на гражданской службе Мурманской
области,  устанавливающее  порядок  формирования   кадрового   резерва
Мурманской  области  и  кадрового  резерва   государственного   органа
Мурманской области и работы с ними, утверждается нормативным  правовым
актом Губернатора Мурманской области.".

     Статья 2

     Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня   его   официального
опубликования.


     Губернатор
     Мурманской области М. В. КОВТУН


     29 октября 2013 г.
     N 1668-01-ЗМО
     г. Мурманск