Постановление Губернатора Мурманской области от 14.12.2011 № 139-ПГ

 



                              ГУБЕРНАТОР
                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 14.12.2011                                           N 139-ПГ
                               Мурманск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Губернатора Мурманской области
                                        от 26.03.2014 г. N 40-ПГ

  О внесении изменений в Порядок формирования резерва управленческих
                       кадров Мурманской области


     В целях повышения качества  формирования  резерва  управленческих
кадров Мурманской области постановляю:
     внести  в  Порядок  формирования  резерва  управленческих  кадров
Мурманской области, утвержденный постановлением Губернатора Мурманской
области от 21.11.2008 N 180-ПГ  "Об утверждении  Порядка  формирования
резерва  управленческих  кадров  Мурманской   области"   (в   редакции
постановления Губернатора Мурманской области от 04.10.2010  N 114-ПГ),
следующие изменения:
     1. Пункт 6 изложить в редакции:
     "6. Кандидат,  изъявивший  желание  участвовать  в  конкурсе   на
включение  в  резерв  управленческих   кадров,   представляет   личное
заявление, написанное в  произвольной  форме,  анкету  по  прилагаемой
форме и краткое резюме (приложения N 1, 2).".
     2. В пункте  7  слово  "Комиссию"  заменить  словами  "Мурманский
филиал  Российской  академии  народного  хозяйства  и  государственной
службы при Президенте Российской Федерации (далее - РАНХиГС).".
     3. В пункте 8 слова "Управление государственной службы и кадровой
политики   Правительства   Мурманской   области"   заменить    словами
"Управление государственной службы  и  кадров  Аппарата  Правительства
Мурманской области".
     4. Абзац  шестой  пункта  8  дополнить   словами   "совместно   с
Мурманским филиалом РАНХиГС".
     5. Исключить  из   пункта   9.1   слова   "достигшие   35-летнего
возраста,".
     6. Исключить  из   пункта   9.2   слова   "достигшие   30-летнего
возраста,".
     7. Пункт 10 изложить в редакции:
     "10. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проходит на базе
Мурманского филиала РАНХиГС:  первичная  обработка  данных  участников
конкурса,  проведение  собеседования,  тестирования  на   соответствие
квалификационным требованиям. Второй этап -  представление  участников
конкурса, прошедших первичный этап,  на  Комиссию.  Комиссия  проводит
собеседование с кандидатами, после чего принимает решение в  отношении
каждого из кандидатов по включению в резерв управленческих кадров.".
     8. Дополнить приложением N 2 (прилагается).
     9. Приложение N 2 считать соответственно приложением N 3.


     Губернатор
     Мурманской области          Д. Дмитриенко

                                                            Приложение
                                           к постановлению Губернатора
                                                    Мурманской области
                                                от 14.12.2011 N 139-ПГ

                                                       "Приложение N 2
                                                             к Порядку


                           Содержание резюме

     1. Личные данные. Дата рождения, семейное положение, дети.  Адрес
проживания. Контактная информация (телефон, E-mail). Фото (размер 3х4,
на документы, цветное).
     2. Пожелания к будущей работе (службе).   Указать  предполагаемую
сферу деятельности, наименование желаемой должности.
     3. Опыт работы (службы).  Перечислить  все  места работы (службы)
начиная с  последнего  в  обратном  хронологическом  порядке.  Указать
название  организации,  сферу  ее  деятельности, занимаемую должность,
дату  начала  и  окончания  работы, должностные  обязанности, основные
достижения.
     4. Образование.  Указать образование, имеющее прямое отношение  к
указанной  должности,  дополнительное  образование  (семинары,  курсы,
тренинги).
     5.  Профессиональные  навыки.  Указать  навыки,  приобретенные за
время обучения в институте или в период работы (службы).
     6. Дополнительные сведения. Указать информацию  о  готовности   к
командировкам, сверхурочной  работе,  возможности  переезда  в  другой
город. Уровень владения  иностранными  языками,  оргтехникой.  Краткая
характеристика своих личных качеств. Предоставление рекомендаций.".