Постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 № 21-ПП

деятельности Руководителя устанавливается  Работодателем  и  не  может
быть менее одного квартала.
     3. Эффективность  и  результативность  деятельности  Руководителя
оцениваются  Комиссией,  состав  и  полномочия  которой   определяются
Работодателем.
     4. Изменение   размера   стимулирования   оформляется    приказом
Работодателя.

           VII. Ответственность Руководителя и Работодателя

     1. Руководитель   несет   ответственность   в   соответствии    с
федеральными законами и законами Мурманской области  за  осуществление
деятельности  Учреждения,  в  том  числе  за  соблюдением  Учреждением
финансовой дисциплины.
     2. Руководитель  несет  ответственность   за   неисполнение   или
ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии  с  трудовым
законодательством Российской Федерации,  законодательством  Мурманской
области и настоящим трудовым договором.
     3. Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за
прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению,  в  соответствии
со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4. Руководитель  несет  ответственность  за  убытки,  причиненные
Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные
основания  и  размер  ответственности  не   установлены   федеральными
законами. Расчет убытков производится в том числе в результате:
     а) совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального
закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"  вне
зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
     б) совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность  и
которая  была   совершена   с   нарушением   порядка,   установленного
Федеральным законом от 3  ноября  2006  года  N 174-ФЗ  "Об автономных
учреждениях";
     в) иных случаев, предусмотренных федеральными законами.
     5. За совершение  дисциплинарного  проступка  Работодатель  имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение по соответствующему основанию;
     г) иные      дисциплинарные      взыскания,       предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
     6. Работодатель   до   истечения   года   со    дня    применения
дисциплинарного взыскания имеет право  снять  его  с  Руководителя  по
собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.
     Если в течение года со дня применения  дисциплинарного  взыскания
руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

          VIII. Социальное страхование и социальные гарантии,
                     предоставляемые Руководителю

     1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации об  обязательном
социальном страховании.
     2.
Руководитель имеет право на дополнительное страхование________________
______________________________________________________________________
                         (вид страхования)
в порядке и на условиях, которые установлены__________________________
______________________________________________________________________
       (наименование локального нормативного акта Работодателя)

            IX. Изменение и прекращение трудового договора

     1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по  соглашению
сторон   и   оформляются   дополнительным   соглашением,    являющимся
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
     2. Руководитель  имеет  право  досрочно   расторгнуть   настоящий
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной  форме
не позднее чем за один месяц.
     3. Трудовой   договор   подлежит   прекращению   по   основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
     4. Увольнение в соответствии с пунктом  3  статьи  278  Трудового
кодекса Российской Федерации производится по следующим  дополнительным
основаниям:
     а) совершение крупной сделки с нарушением требований Федерального
закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"  вне
зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
     б) совершение сделки, в которой имелась его заинтересованность  и
которая  была   совершена   с   нарушением   порядка,   установленного
Федеральным законом от 3  ноября  2006  года  N 174-ФЗ  "Об автономных
учреждениях";
     в) распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за
ним собственником или приобретенным за счет  средств,  выделенных  ему
учредителем на  приобретение  такого  имущества,  а  также  недвижимым
имуществом с нарушением требований Федерального  закона  от  3  ноября
2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
     г) внесение  Учреждением   денежных   средств   (если   иное   не
установлено  условиями  их  предоставления),   иного   имущества,   за
исключением особо ценного движимого  имущества,  а  также  недвижимого
имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных  обществ  или
передача им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или
участника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006
года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
     д) передача некоммерческим организациям в качестве их  учредителя
или участника денежных средств (если иное не установлено условиями  их
предоставления),  иного  имущества,  за  исключением   особо   ценного
движимого имущества, закрепленного за Учреждением  или  приобретенного
Учреждением за счет средств, выделенных  ему  Работодателем,  а  также
недвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона  от
3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
     е) наличие более чем  двухмесячной  задолженности  по  заработной
плате работникам Учреждения при наличии вины руководителя;
     ж) невыполнение установленных уставом Учреждения  целей  и  видов
деятельности, для которых оно создано;
     з) невыполнение утвержденных финансовых показателей  деятельности
Учреждения при наличии вины руководителя;
     и) совершение сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства;
     к) использование имущества, находящегося в оперативном управлении
Учреждения, не по целевому назначению;
     л) разглашение Руководителем государственной  и  иной  охраняемой
законом тайны;
     м) систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения
в порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем;
     н) наличие у Учреждения просроченной кредиторской  задолженности,
превышающей    предельно    допустимые     значения,     установленные
Работодателем.
     5. В случае прекращения  трудового  договора  с  Руководителем  в
соответствии с пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)  Руководителя
ему  выплачивается  компенсация  в   размере   трехкратного   среднего
месячного заработка.

                      X. Заключительные положения

     1. Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня   его
подписания обеими сторонами.
     2. В части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
Руководитель и Работодатель руководствуются  непосредственно  трудовым
законодательством и иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права.
     3. Споры  и  разногласия,  возникающие  в  отношении   настоящего
трудового  договора,  разрешаются  по   соглашению   сторон,   а   при
невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
     4. В соответствии со статьей  276  Трудового  кодекса  Российской
Федерации Руководитель вправе выполнять работу по  совместительству  у
другого работодателя только с разрешения Работодателя.
     5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу.
     Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя,
второй - у Руководителя.
     6. Стороны:


                   Работодатель                                 Руководитель
         _______________________________              ________________________________
              (полное наименование)                              (Ф.И.О.)
  Адрес (место нахождения)_____________________      Адрес места жительства_____________
  _____________________________________________   ______________________________________
  _____________________________________________   ______________________________________
  _____________________________________________   Паспорт (иной документ, удостоверяющий
    ИНН________________________________________   личность)_____________________________
  _____________________________________________   
                                                  ______________________________________
     _____________ __________ _______________     
     (должность)    (подпись) (Ф.И.О.)            Серия__________N ________________
                                                   
                                                   Кем выдан________________________
                                                   Дата выдачи "____"_________ _____г.
                                                   _______________________________
                                                                 (подпись)

М.П.

                       Руководитель получил один
                экземпляр настоящего трудового договора
              __________________________________________
                    (дата и подпись Руководителя)