Постановление Губернатора Мурманской области от 06.12.2013 № 197-ПГ

 


                              ГУБЕРНАТОР
                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 06.12.2013                                           N 197-ПГ
                               Мурманск

       О внесении изменений в Примерное положение о материальном
           стимулировании работников государственных органов
                          Мурманской области


     В   соответствии   с   Законом   Мурманской области от 18.10.2013 
N 1660-01-ЗМО  "О внесении  изменений  в   некоторые   законодательные
акты   Мурманской   области   в  сфере государственного управления"  и
пунктом  7   статьи   50   Закона  Мурманской  области  от  13.10.2005
N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области"
п о с т а н о в л я ю:
     1. Внести в Примерное  положение  о  материальном  стимулировании
работников государственных органов  Мурманской  области,  утвержденное
постановлением Губернатора Мурманской области от 17.02.2006 N 25-ПГ (в
редакции постановления Губернатора Мурманской  области  от  28.06.2013
N 113-ПГ) (далее - Примерное положение), следующие изменения:
     1.1. Раздел 2 изложить в редакции:
  "2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

     2.1. Ежемесячное   денежное   поощрение    устанавливается    при
назначении гражданского  служащего  на  должность  в  целях  повышения
заинтересованности  гражданского   служащего   в   результатах   своей
деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
     2.2. Решение об  установлении  конкретного  размера  ежемесячного
денежного поощрения гражданскому служащему в пределах, предусмотренных
Законом  по  соответствующей  группе  должностей  гражданской  службы,
принимается  представителем  нанимателя   на   основании   письменного
представления непосредственного руководителя  гражданского  служащего,
исходя из критериев, установленных согласно  приложению  к  настоящему
Примерному положению.
     Гражданским  служащим,  впервые  поступившим  на  государственную
гражданскую службу Мурманской области, ежемесячное денежное  поощрение
устанавливается в минимальном  размере,  предусмотренном  Законом  для
соответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течение
трех месяцев со дня поступления на государственную гражданскую  службу
Мурманской области, а в случае установления испытательного срока -  до
его окончания.
     2.3. Изменение  установленного  размера  ежемесячного   денежного
поощрения  осуществляется   решением   представителя   нанимателя   на
основании  письменного  представления  непосредственного  руководителя
гражданского служащего с указанием  основания  для  изменения  размера
ежемесячного денежного поощрения.
     2.4. Выплата   гражданским   служащим   ежемесячного    денежного
поощрения производится одновременно с выплатой  им  окладов  денежного
содержания за соответствующий месяц.".
     1.2. Дополнить Примерное положение приложением в редакции:

                                                           "Приложение
                                                к Примерному положению
                                         о материальном стимулировании
                                            работников государственных
                                            органов Мурманской области

   Критерии для определения размера ежемесячного денежного поощрения
                         гражданским служащим

----------------------------------------------------------------------------
|   Группа    | Размер ежемесячного  |                                     |
| должностей  | денежного поощрения  |                                     |
| гражданской | (в кратном отношении |              Критерии               |
|   службы    |      к размеру       |                                     |
|             | должностного оклада) |                                     |
|             |----------------------|                                     |
|             | Мини-    | Макси-    |                                     |
|             | мальный  | мальный   |                                     |
|-------------+----------+-----------+-------------------------------------|
| Высшие      |   3,35   |    4,8    | Стратегическое управление           |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Системное развитие                  |
|             |          |           | профессиональных компетенций        |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Формирование   позитивного   имиджа |
|             |          |           | гражданской службы                  |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Использование        информационных |
|             |          |           | коммуникационных технологий         |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Внедрение    системы    менеджмента |
|             |          |           | качества                            |
|-------------+----------+-----------+-------------------------------------|
| Главные     | 2,8      | 4,0       | Наличие    навыков     оперативного |
|             |          |           | принятия        и        реализации |
|             |          |           | управленческих решений              |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Прогнозирование      и       анализ |
|             |          |           | последствий принимаемых решений     |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Формирование   позитивного   имиджа |
|             |          |           | гражданской службы                  |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Использование        информационных |
|             |          |           | коммуникационных технологий         |
|-------------+----------+-----------+-------------------------------------|
| Ведущие     | 2,45     | 3,3       | Инициатива и результативность       |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Развитие управленческих навыков     |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Профессиональное развитие           |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Наличие     навыков      разработки |
|             |          |           | служебных документов, в  том  числе |
|             |          |           | проектов    нормативных    правовых |
|             |          |           | актов                               |
|-------------+----------+-----------+-------------------------------------|
| Старшие     | 2,1      | 2,8       | Инициатива и результативность       |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Способность   к   профессиональному |
|             |          |           | росту и саморазвитию                |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Наличие    навыков    работы     со |
|             |          |           | служебными   документами,   включая |
|             |          |           | анализ указанных документов         |
|-------------+----------+-----------+-------------------------------------|
| Младшие     | 2,1      | 2,3       | Доброжелательность и сотрудничество |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Инициатива и результативность       |
|             |          |           |-------------------------------------|
|             |          |           | Работа с электронными               |
|             |          |           | информационными ресурсами".         |
----------------------------------------------------------------------------

     2. Рекомендовать руководителям государственных органов Мурманской
области:
     - привести    положения     о     материальном     стимулировании
государственных    гражданских    служащих,    замещающих    должности
государственной гражданской службы в  соответствующих  государственных
органах, в соответствие с настоящим постановлением;
     - критерии   для   определения   размера   денежного    поощрения
гражданским  служащим  применять  с  учетом   сферы   государственного
управления.
     3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  подписания
и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.


     Губернатор
     Мурманской области          М. Ковтун