Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 24.12.1996 № 185-рг

 
                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                      ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ

                               ОБЛАСТИ

     от 24 декабря 1996 года N 185-рг

                                      Утратилo силу - Распоряжение
                                    Губернатора Ленинградской области
                                         от 20.01.2000 г. N 7-рг

     Об утверждении Положения о
     материальном стимулировании
     работников органов
     исполнительной власти
     Ленинградской области


     В соответствии  с Федеральным законом "Об основах государственной
службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ и областным
законом  "О Реестре государственных должностей органов государственной
власти Ленинградской области" от 18 сентября  1995  года  N  29-оз  (с
изменениями и дополнениями, внесенными областными законами от 5 января
1996 года N 42-оз и от 31 мая 1996 года N 17-оз):
     1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 1997 года прилагаемое
Положение   о   материальном   стимулировании    работников    органов
исполнительной власти Ленинградской области.
     2. Руководителям структурных подразделений правительства, имеющих
статус  юридического лица,  в месячный срок представить на утверждение
губернатору   области    положения    о    премировании    сотрудников
подразделений.
     3. Признать утратившим силу с 1  января  1997  года  распоряжение
губернатора  области  от 30 января 1996 года N 12/1-рг "Об утверждении
Положения   о   материальном   стимулировании    работников    органов
исполнительной власти Ленинградской области".
     4. Контроль за  исполнением  распоряжения  возложить  на  первого
вице-губернатора  Ленинградской  области  -  заместителя  председателя
правительства Климова В.Н.


     Губернатор          В.Густов

         
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                             распоряжением губернатора
                                                 Ленинградской области
                                      от 24 декабря 1996 года N 185-рг


                                 ПОЛОЖЕНИЕ

                 о материальном стимулировании работников
            органов исполнительной власти Ленинградской области


     Настоящее положение     устанавливает    порядок    материального
стимулирования  работников  структурных  подразделений   правительства
Ленинградской области,  не имеющих статуса юридического лица,  в целях
развития  творческой  активности   и   инициативы,   совершенствования
качества  работы,  укрепления  дисциплины  труда  работников на основе
Федерального закона  "Об  основах  государственной  службы  Российской
Федерации"  и  областного закона "О Реестре государственных должностей
органов государственной власти Ленинградской области" от  18  сентября
1995 года N 29-оз (с изменениями и дополнениями, внесенными областными
законами от 5 января 1996 года N 42-оз и от 31 мая 1996 года N 17-оз).


     1. Порядок, условия и размеры премирования

     1.1. В соответствии с настоящим положением премированию  подлежат
государственные служащие, младший обслуживающий персонал и рабочие.
     1.2. Основными критериями,  дающими право работнику на  получение
премий, являются:
     а) добросовестное   и   качественное    исполнение    должностных
обязанностей, высокие личные показатели в труде;
     б) четкое   выполнение   приказов,   распоряжений   и    указаний
вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
     в) соблюдение   установленных   правил   внутреннего    трудового
распорядка,   должностных  инструкций,  порядка  работы  со  служебной
информацией;
     г) поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения
своих должностных обязанностей;
     д) хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
     1.3. Вопрос  о  представлении  или  непредставлении  работника  к
премированию,  конкретном  размере  премии  решается  на основе оценки
выполнения  им  служебных  обязанностей,  личного   вклада   в   общие
результаты деятельности.
     1.4. Премирование    работников    осуществляется    из     фонда
премирования,    установленного    областным    законом   "О   Реестре
государственных    должностей    органов    государственной     власти
Ленинградской области" в размере шести должностных окладов работника в
год и производится ежемесячно за фактически отработанное время.
     1.5. Основанием   для  начисления  премий  является  распоряжение
губернатора Ленинградской области.
     1.6. Проект  распоряжения  о  премировании готовится на основании
составленных на имя губернатора предложений руководителей  структурных
подразделений.  Предложения  должны  обобщать письменные представления
непосредственных руководителей работников по премированию подчиненных.
     Предложения о      премировании     руководителей     структурных
подразделений готовятся соответствующими вышестоящими  руководителями:
первыми    вице-губернаторами    и   вице-губернаторами,   курирующими
подразделения.
     Предложения о    премировании    представляются   в   департамент
государственной службы и кадров комитета по  вопросам  государственной
службы и местного самоуправления при губернаторе Ленинградской области
до 20  числа  каждого  месяца  для  подготовки  до  25  числа  проекта
распоряжения губернатора.
     Указания о  размерах   премирования   первых   вице-губернаторов,
вице-губернаторов, руководителей структурных подразделений, курируемых
непосредственно   губернатором,даются    губернатором    Ленинградской
области.
     1.7. Начисление  и   выплата   премии   производятся   ежемесячно
одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.
     1.8. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии
с  действующим  законодательством при расчете средней заработной платы
(для оплаты отпуска,  назначения пенсии,  выплаты пособий по временной
нетрудоспособности и других целей).

     2. Порядок установления надбавок к должностным окладам

     2.1. Надбавки     к     должностным    окладам    устанавливаются
высокопрофессиональным     государственным     служащим,      младшему
обслуживающему  персоналу  и  рабочим  органов  исполнительной  власти
Ленинградской области за сложность,  напряженность, высокие достижения
в труде и специальный режим работы.
     2.2. Надбавки  работникам  устанавливаются   в   соответствии   с
областным   законом  "О  Реестре  государственных  должностей  органов
государственной  власти  Ленинградской   области"   исходя   из   трех
должностных окладов в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.
     Размеры надбавок   в   каждом   конкретном   случае  определяются
губернатором Ленинградской области,  не могут превышать  50  процентов
должностного оклада и устанавливаются не более чем на год,  после чего
могут быть продлены.
     2.3. Надбавки    работникам    устанавливаются    и    отменяются
распоряжением губернатора Ленинградской области, подготовленным по его
указанию  комитетом  по  вопросам  государственной  службы  и местного
самоуправления.
     2.4. Проекты распоряжений о сроках установления, размере и отмене
надбавок к  должностным  окладам  работников  готовятся  на  основании
составленных    на   имя   губернатора   представлений   руководителей
самостоятельных структурных подразделений, согласованных с курирующими
вышестоящими руководителями.
     2.5. Надбавка   может   быть   отменена   или   уменьшена   ранее
установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении
качества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

     3. Порядок оказания материальной помощи

     3.1. Оказание   материальной   помощи  государственным  служащим,
младшему  обслуживающему  персоналу   и   рабочим   осуществляется   в
соответствии с областным законом "О Реестре государственных должностей
органов государственной власти Ленинградской области" из фонда  оплаты
труда в размере трех должностных окладов ежегодно.
     3.2. Оказание материальной помощи  осуществляется,  как  правило,
перед ежегодным отпуском в размере двух должностных окладов.
     Материальная помощь может быть  оказана  также  при  возникших  в
семье работника материальных затруднениях.
     Неиспользованная работником   в   течение    календарного    года
материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.
     3.3. Материальная помощь оказывается на основании направленного в
бухгалтерию  управления  делами заявления работника,  согласованного с
руководителем   самостоятельного    структурного    подразделения    и
утвержденного распорядителем кредитов.
     3.4. Материальная помощь вновь принятым работникам  выплачивается
пропорционально проработанному времени в расчетном году.
     3.5. Работникам,   уволенным   в   течение    расчетного    года,
материальная  помощь  выплачивается  за фактически проработанное время
(за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).