Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 19.12.1995 № 45-рг

 
                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                      ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ

                               ОБЛАСТИ

     от 19 декабря 1995 года N 45-рг

                                      Утратилo силу - Распоряжение
                                    Губернатора Ленинградской области
                                        от 05.11.2004 г. N 539-рг

     Об утверждении Положения о
     материальном стимулировании
     работников органов
     исполнительной власти
     Ленинградской области


     В соответствии с Федеральным законом "Об основах  государственной
службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ и областным
законом "О Реестре государственных должностей органов  государственной
власти Ленинградской области" от 18 сентября 1995 года N 29-оз:
     1. Утвердить  и  ввести  в  действие  с  1  сентября  1995   года
прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников органов
исполнительной власти Ленинградской области согласно приложению.
     2. Признать утратившим силу распоряжение правительства области от
7 июля 1994 года N 670-р  "Об  утверждении  Положения  о  материальном
стимулировании   работников   аппарата   правительства   Ленинградской
области".
     3. Руководителям   областных   органов   исполнительной   власти,
являющихся юридическими лицами,  до 1 января  1996  года  пересмотреть
имеющиеся   положения   о  материальном  стимулировании  работников  и
привести их в соответствие с действующим законодательством  Российской
Федерации и областными законами.
     4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на  заместителя
губернатора по вопросам государственной службы Кирсанова А.И.


     Губернатор          А.Беляков


                                                          УТВЕРЖДЕНО
                                           распоряжением губернатора
                                               Ленинградской области
                                        от 19 декабря 1995 года N 45
                                                        (приложение)
 
                              ПОЛОЖЕНИЕ

      о материальном    стимулировании    работников    органов
             исполнительной власти Ленинградской области


     В целях развития творческой активности и инициативы, материальной
заинтересованности работников в улучшении качества  труда,  укрепления
служебной   и  трудовой  дисциплины  и  на  основе  Закона  Российской
Федерации "Об основах государственной службы Российской  Федерации"  и
областного   закона  "О  Реестре  государственных  должностей  органов
государственной власти Ленинградской области от 18 сентября 1995  года
N 29-ОЗ устанавливается следующий порядок материального стимулирования
труда работников органов исполнительной власти Ленинградской области.


     1. Порядок, условия и размеры премирования


     1.1. В   соответствии   с   настоящим   Положением    премируются
государственные служащие, младший обслуживающий персонал и рабочие.
     1.2. Фонд премирования определяется в размере  шести  должностных
окладов в год (из расчета на одного работника).
     Премирование и  начисление  премий  работникам  приурочивается  к
выдаче  заработной  платы за месяц и производится ежемесячно по итогам
работы из расчета 50 процентов должностного оклада.
     1.3. Конкретные   размеры   премий   работникам   определяются  в
соответствии с их личным вкладом в  общие  результаты  работы  органов
исполнительной власти. Расчет премий производится каждому работнику за
фактически проработанное время.
     1.4. Работники,   допустившие   упущения  в  работе,  могут  быть
полностью  или  частично  лишены  премий  на   основании   предложений
председателя  правительства,  заместителей  губернатора,  заместителей
председателя   правительства,    докладных    записок    руководителей
подразделений,   представленных   в   управление  кадров  департамента
организационно-кадровой работы при губернаторе.
     1.5. Лишение    или    снижение    размера   премий   оформляется
распоряжением   губернатора,   подготовленным    управлением    кадров
департамента организационно-кадровой работы на основании предложений и
докладных записок,  указанных в подпункте 1.4 настоящего  Положения  и
поступивших до 25 числа месяца.
     1.6. Лишение  или  снижение  размера  премии  по  вине  работника
возможны:
     в размере до 100 процентов:
     за несвоевременное  и  некачественное исполнение распорядительных
документов, поручений губернатора, председателя правительства области,
руководителей подразделений;
     за несвоевременное  и   некачественное   рассмотрение   служебных
документов, письменных и устных обращений граждан;
     некачественное составление  отчетности  и  нарушение  сроков   ее
представления;
     за несвоевременное и некачественное выполнение планов работы;
     в размере до 50 процентов:
     за нарушения трудовой дисциплины,  выразившиеся в  отсутствии  на
рабочем месте более часа без ведома непосредственного руководителя и в
опоздании на работу или преждевременном уходе с работы более двух  раз
в течение месяца.
     При коэффициенте  исполнительской   дисциплины   самостоятельного
подразделения  ниже  0,9  балла  руководителю подразделения может быть
снижена премия на 10 процентов за каждую десятую балла.
     1.7. Лишение  или  снижение  размера  премии  производится за тот
расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.
     Если упущения  в  работе  обнаружены  после  выплаты  премии,  то
лишение или снижение  размера  премии  производится  в  том  расчетном
периоде,  в  котором  обнаружены  эти  упущения,  но  не позднее шести
месяцев  со  дня  совершения  упущения,  не  считая  времени   болезни
работника или его пребывания в отпуске.
     1.8. Премии,   выплачиваемые   работникам   в   соответствии    с
законодательством   Российской   Федерации,  учитываются  при  расчете
средней заработной  платы  (для  оплаты  отпуска,  назначения  пенсии,
пособий по временной нетрудоспособности и др.).


     2. Порядок установления надбавок к должностным окладам


     2.1. Отдельным  высокопрофессиональным  государственным  служащим
органов исполнительной власти  области  за  сложность,  напряженность,
высокие   достижения   в   труде  и  специальный  режим  работы  могут
устанавливаться  надбавки  в  размере  до  50  процентов  должностного
оклада.
     2.2. Надбавки   могут   быть   отменены   или    уменьшены    при
несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также
при нарушении трудовой дисциплины.
     2.3. При   утверждении   фонда   оплаты  труда  предусматриваются
средства на выплату надбавок в размере трех должностных окладов в  год
(из расчета на одного работника).
     2.4. Надбавки   устанавливаются   и   отменяются    распоряжением
губернатора  по  представлениям  руководителей  органов исполнительной
власти.


     3. Порядок оказания материальной помощи


     3.1. На  оказание  материальной  помощи  работникам  направляются
ежегодно  по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере трех
должностных окладов в год (из расчета на одного работника).
     3.2. Оказание  материальной помощи,  как правило,  осуществляется
перед календарным отпуском либо стационарным лечением.
     3.3. Материальная  помощь вновь принятым государственным служащим
выплачивается пропорционально проработанному времени в расчетном году.
     4. Государственным служащим, уволенным в течение расчетного года,
премия и материальная помощь выплачиваются за фактически проработанное
время.   В   случаях  увольнения  за  нарушение  трудовой  дисциплины,
несоблюдение  обязанностей  и   ограничений,   установленных   Законом
Российской  Федерации  "Об  основах  государственной службы Российской
Федерации",  разглашение сведений, составляющих государственную и иную
охраняемую  законом тайну,  или увольнения по собственному желанию без
уважительных причин  премия  не  выплачивается  за  месяц,  в  котором
произошло увольнение.