Распоряжение Правительства Ленинградской области от 16.09.2005 № 323-р

 
                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                     ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ

                               ОБЛАСТИ
                     
     от 16 сентября 2005 года N 323-р


     Об утверждении Положения о
     материальном стимулировании
     работников государственного
     учреждения Ленинградской области
     "Главное управление по делам
     гражданской обороны и
     чрезвычайным ситуациям
     Ленинградской области"


     В соответствии   с   Трудовым  кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным законом от 22  августа 2004 года N 122-ФЗ,  постановлением
Правительства Российской Федерации  от 14 октября 1992  года N 785  "О
дифференциации в уровнях  оплаты труда  работников бюджетной сферы  на
основе Единой тарифной сетки" (с изменениями), областным законом от 29
ноября 2004 года N  98-оз "Об оплате труда работников  государственных
учреждений,   финансируемых   из  областного   бюджета   Ленинградской
области":
     1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном  стимулировании
работников государственного учреждения Ленинградской области  "Главное
управление  по  делам  гражданской обороны  и  чрезвычайным  ситуациям
Ленинградской области".
     2. Комитету   финансов   Ленинградской   области   ежегодно   при
подготовке бюджета Ленинградской  области предусматривать средства  на
финансирование  расходов  по  содержанию  государственного  учреждения
Ленинградской области "Главное управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям Ленинградской области".
     3. Контроль   за    исполнением    распоряжения   возложить    на
вице-губернатора Ленинградской области Бурлакова А.Д.


     Первый вице-губернатор
     Ленинградской области          В.Кириллов


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                           распоряжением Правительства
                                                 Ленинградской области
                                      от 16 сентября 2005 года N 323-р
                                                          (приложение)


                              ПОЛОЖЕНИЕ
               о материальном стимулировании работников
          государственного учреждения Ленинградской области
          "Главное управление по делам гражданской обороны и
             чрезвычайным ситуациям Ленинградской области"


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  Трудовым
кодексом Российской  Федерации, областным  законом от  29 ноября  2004
года N 98-оз "Об  оплате труда работников государственных  учреждений,
финансируемых   из   областного   бюджета   Ленинградской    области",
постановлением Правительства Российской  Федерации от 14 октября  1992
года  N  785  "О  дифференциации в  уровнях  оплаты  труда  работников
бюджетной сферы  на основе  Единой тарифной сетки"  (с изменениями)  и
Едиными   рекомендациями   по   системам   оплаты   труда   работников
организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном  и
местном  уровнях,  на  2005  год,  утвержденными  решением  Российской
трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых  отношений
от 29 декабря 2004 года, протокол N 4.
     1.2. Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  назначения   и
выплат   окладов,   доплат,   надбавок,   премий   и    вознаграждений
стимулирующего   характера  работникам   государственного   учреждения
Ленинградской области "Главное управление по делам гражданской обороны
и  чрезвычайным  ситуациям  Ленинградской области"  (далее  -  Главное
управление по делам ГО и ЧС Ленинградской области).
     1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, рабочих и младшего
обслуживающего персонала  Главного  управления   по  делам  ГО  и   ЧС
Ленинградской  области  осуществляется  за  счет  средств   областного
бюджета Ленинградской области.
     1.4. Оплата труда работников Главного управления по делам ГО и ЧС
Ленинградской области  производится   на   основе  тарифной   системы.
Тарификация работников и  установление тарифных ставок производится  с
первого  по  восемнадцатый  разряд тарифной  сетки  с  учетом  Единого
тарифно-квалификационного  справочника  работ и  профессий  рабочих  и
Единого   квалификационного  справочника   должностей   руководителей,
специалистов и служащих.

     2. Состав заработной платы

     2.1. Заработная плата работников Главного управления по делам  ГО
и ЧС Ленинградской области состоит из должностного оклада, ежемесячной
доплаты  к  должностному  окладу,  доплаты  к  окладу  за  работу   на
специальных,  режимных  объектах  и  объектах  гражданской  обороны  и
противопожарной службы, доплат за работу в ночное время и  праздничные
дни, за вредные условия труда, надбавок за выслугу лет, за сложность и
напряженность,  надбавки  за   работу  со  сведениями,   составляющими
государственную тайну, премий по итогам работы за месяц, квартал, год,
а также за выполнение особо важных заданий и пр.
     2.2. Ежемесячная  доплата  за  работу  на  специальных,  режимных
объектах  и  объектах  гражданской обороны  и  противопожарной  службы
устанавливается в размере до четырех тарифных ставок в соответствии  с
утвержденным штатным расписанием.
     2.3. Должностной  оклад  и  доплата  за  работу  на  специальных,
режимных объектах  и  объектах гражданской  обороны и  противопожарной
службы составляют ежемесячное денежное вознаграждение.
     2.4. Надбавка за сложность и напряженность, премии начисляются  в
процентах к ежемесячному денежному вознаграждению.
     2.5. Работникам   Главного   управления   по  делам   ГО   и   ЧС
Ленинградской  области  производятся другие  выплаты,  предусмотренные
федеральными  и  областными  нормативными правовыми  актами,  а  также
выплачивается материальная помощь.

     3. Порядок исчисления заработной платы, доплат и надбавок

     3.1. Учитывая круглосуточный режим работы Главного управления  по
делам ГО и  ЧС Ленинградской области, предусматривается  суммированный
учет  рабочего  времени.  Продолжительность  учетного  периода  -   12
месяцев.  Работникам,  осуществляющим  дежурство  в  составе  дежурной
смены, для  которых  установлен суммированный  учет рабочего  времени,
должностной оклад выплачивается исходя из ежемесячного фонда  рабочего
времени. Переработка компенсируется недоработкой в другие месяцы  либо
предоставлением отгулов в течение учетного периода.
     3.2. При   выполнении   работ  в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных,  администрация  Главного  управления  по  делам  ГО  и  ЧС
Ленинградской области в соответствии со статьей 149 Трудового  кодекса
Российской Федерации  производит соответствующие ежемесячные  доплаты.
Размеры доплат устанавливаются самостоятельно:
     3.2.1. Работникам  Главного   управления   по  делам   ГО  и   ЧС
Ленинградской   области,   выполняющим  наряду   со   своей   работой,
обусловленной  трудовым  договором, дополнительную  работу  по  другой
профессии   (должности)   или  обязанности   временно   отсутствующего
работника  без освобождения  от  своей основной  работы,  производится
доплата,  размер  которой  устанавливается по  соглашению  сторон  без
ограничения ее  максимального предела  в соответствии  со статьей  151
Трудового кодекса Российской  Федерации за  счет общей экономии  фонда
оплаты труда.
     3.2.2. Работникам с суммированным учетом рабочего времени  работа
в праздничные дни оплачивается в размере одинарной часовой или дневной
ставки сверх должностного оклада; иным работникам оплата  производится
в  том же  размере,  если работа  в  праздничные дни  производилась  в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной  часовой
или   дневной   ставки   сверх  должностного   оклада,   если   работа
производилась  сверх  месячной  нормы (статья  153  Трудового  кодекса
Российской Федерации).
     3.2.3. За каждый час работы в ночное время производится доплата в
размере 35  процентов  часовой  ставки,  которая  определяется   путем
деления  должностного  оклада  на  количество  часов  месячной   нормы
рабочего времени.
     3.2.4. Работникам,  работающим  во  вредных  условиях  труда,   в
соответствии со  статьей  147 Трудового  кодекса Российской  Федерации
производится доплата:
     в размере 12 процентов должностного оклада - постоянно работающим
на подземных объектах связи.
     3.2.5. Водителям  легковых  автомобилей  за  работу  в   условиях
не-нормированного рабочего дня производится доплата в размере от 15 до
50 процентов должностного оклада за отработанное время.
     3.2.6. Водителям автобусов  за разделение рабочего  дня на  части
(при  условии  перерыва  между  этими частями  не  менее  двух  часов)
производится доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.
     3.3. Учитывая специфику работы Главного управления по делам ГО  и
ЧС  Ленинградской   области,  определяется  номенклатура   должностей,
допущенных  к  сведениям,  составляющим  государственную  и  служебную
тайну. Работникам,  допущенным к государственной  тайне на  постоянной
основе   и   постоянно   работающим   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к
должностному окладу в следующих размерах:
     за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно
секретно", - 20 процентов;
     за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно",
- 10 процентов.
     Кроме того,   за  стаж   работы   в  подразделениях   по   защите
государственной   тайны   сотрудникам   дополнительно    выплачивается
ежемесячная  процентная надбавка  к  должностному окладу  в  следующих
размерах:

     Стаж работы Размер ежемесячной надбавки
     (в процентах к должностному окладу)

     от одного года до пяти лет 5
     от пяти до десяти лет 10
     от десяти лет и более 15

     3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется в  процентах
к должностному окладу и выплачивается в следующих размерах:

     Стаж работы Размер ежемесячной надбавки
                                                           (в
процентах к должностному окладу)

     от одного года до двух лет 5
     от двух до трех лет включительно 10
     от трех до пяти лет включительно 15
     от пяти до десяти лет включительно 20
     от десяти до пятнадцати лет включительно 25
     от пятнадцати до двадцати лет включительно 30
     от двадцати лет и более 40

     Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа
начальника Главного управления по делам ГО и ЧС Ленинградской  области
по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
     Ежемесячная надбавка за выслугу лет назначается с учетом:
     службы в Вооруженных Силах Российской Федерации;
     работы в структурах МЧС России;
     работы в  структурных   подразделениях  органов   государственной
власти Российской Федерации,  в том числе государственного  учреждения
"Объект N 58 Правительства Ленинградской области".
     3.5. Водителям автомобилей  выплачивается ежемесячная  процентная
надбавка к должностному окладу  за классность: имеющим первый класс  -
25 процентов, имеющим второй класс - 10 процентов.
     3.6. Надбавка за сложность,  напряженность, высокие показатели  в
труде  устанавливаются  в   размере  до  200  процентов   ежемесячного
денежного вознаграждения.
     Надбавка устанавливается на период не  более одного года и  может
быть продлена.
     Надбавка может быть отменена  или уменьшена ранее  установленного
срока  при  несвоевременном  выполнении  заданий,  ухудшении  качества
работы, а также при нарушении работниками трудовой дисциплины.
     Основными критериями,  дающими  право на  получение  надбавки  за
сложность, напряженность, высокие достижения в труде являются:
     досрочное выполнение   на    высоком   профессиональном    уровне
конкретных заданий и поручений непосредственного руководителя;
     проявление инициативы   в   подготовке  и   выработке   комплекса
мероприятий по выполнению важных и сложных заданий;
     своевременная и четкая организация работы по выполнению заданий и
поручений.
     Надбавки работникам  Главного  управления   по  делам  ГО  и   ЧС
Ленинградской области устанавливаются и отменяются приказом начальника
Главного  управления  по  делам  ГО  и  ЧС  Ленинградской  области  по
представлению руководителей структурных подразделений.

     4. Порядок, условия и размеры премирования (денежного поощрения)

     4.1. В соответствии с настоящим Положением премированию  подлежат
руководители, специалисты,  младший обслуживающий  персонал и  рабочие
Главного управления по делам ГО и ЧС Ленинградской области.
     4.2. Основными критериями, дающими  право работнику на  получение
премии, являются:
     добросовестное и     качественное     исполнение      должностных
обязанностей, высокие личные показатели в труде;
     своевременное выполнение   приказов,  распоряжений   и   указаний
вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
     соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка,
должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;
     поддержание квалификации на  уровне,  достаточном для  исполнения
своих должностных обязанностей;
     хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
     4.3. Вопрос  о  представлении  или  непредставлении  работника  к
премированию,  конкретном размере  премии  решается на  основе  оценки
выполнения  им   служебных  обязанностей,  личного   вклада  в   общие
результаты  деятельности  Главного  управления   по  делам  ГО  и   ЧС
Ленинградской  области.  Предложения  об  установлении  или  изменении
размера премий по итогам работы за месяц, а также за выполнение  особо
важных заданий представляются в отдел кадров управления до 25-го числа
каждого  месяца  для  подготовки   до  30-го  числа  проекта   приказа
начальника управления.
     4.4. Премирование осуществляется  за  счет средств  и в  пределах
утвержденного  фонда заработной  платы  и производится  ежемесячно  за
фактически отработанное время.
     Размер ежемесячной  премии  устанавливается  в  размере  до   200
про-центов денежного вознаграждения.
     4.5. Премия  начисляется  с  учетом суммы  доплат  за  совмещение
профессий   (должностей)   или   исполнение   обязанностей    временно
отсутствующего работника.
     4.6 Работникам,  уволенным  в  течение  месяца  по   собственному
желанию или за нарушения трудовой дисциплины, премия не начисляется.
     4.7. Работникам, уволенным  в течение месяца  по иным  основаниям
(истечение срока  трудового  договора, по  соглашению  сторон и  др.),
премия может быть начислена по представлению руководителя структурного
подразделения путем издания отдельного приказа.
     4.8. Основанием для начисления премий является приказ  начальника
Главного управления  по делам  ГО и ЧС  Ленинградской области.  Размер
премирования   главного   бухгалтера   и   руководителей   структурных
подразделений определяется начальником Главного управления по делам ГО
и ЧС Ленинградской области.
     4.9. Начисление  и  выплата премий  производится  одновременно  с
выплатой заработной платы за вторую половину месяца.
     4.10. Премии,    выплачиваемые    работникам,    учитываются    в
соответствии  с  действующим  законодательством  при  расчете  средней
заработной  платы (для  оплаты  отпусков, назначения  пенсии,  выплаты
пособий по временной нетрудоспособности и др.).
     4.11. Премия  по  итогам  работы за  месяц,  квартал,  год  может
выплачиваться  одновременно  всем работникам  Главного  управления  по
делам ГО  и ЧС  Ленинградской  области либо  работникам его  отдельных
структурных подразделений, а также отдельным работникам.
     4.12. Работники,  допустившие  упущения  в  работе  и  нарушившие
трудовую  дисциплину   в  расчетном  периоде,   не  представляются   к
премированию по  итогам работы  за  месяц, квартал,  год по  следующим
основаниям:
     несвоевременное, ненадлежащее   или   некачественное   выполнение
обязанностей,  предусмотренных  трудовыми  договорами  и  должностными
инструкциями;
     несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и
распоряжений руководителей;
     некачественное составление  отчетности  и  нарушение  сроков   ее
представления;
     нарушение правил, инструкций по охране труда;
     появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул;
     нарушение порядка работы  со  служебной информацией,  разглашение
государственной или иной охраняемой законом тайны;
     несвоевременное или неполное принятие мер по ликвидации возникших
аварийных ситуаций;
     другие нарушения трудовой дисциплины.
     4.13. Работающие  по   совместительству  и  временные   работники
премируются на общих основаниях.
     4.14. За  счет  экономии  по фонду  оплаты  труда  (по  вакантным
должностям,  должностям  временно  отсутствующих  работников  и  т.д.)
производится выплата единовременной  премии к  юбилейным датам со  дня
рождения (50 лет, 55 лет (женщины), 60 лет).
     Размер премий устанавливается начальником Главного управления  по
делам ГО и ЧС Ленинградской области и оформляется приказом.
     4.15. За счет экономии по фонду оплаты труда могут  выплачиваться
единовременные  поощрения  и  премии  по  итогам  работы  за  квартал,
полугодие, девять  месяцев,  год, а  также к  праздничным  датам и  за
выполнение  особо  важных  заданий. Конкретные  размеры  премий  носят
персонифицированный характер и в каждом конкретном случае определяются
в  соответствии  с  личным   вкладом  работника  в  общие   результаты
деятельности и максимальными размерами не ограничиваются.
     Основанием для выплаты премии является приказ начальника Главного
управления по делам ГО и ЧС Ленинградской области.

     5. Порядок оказания материальной помощи

     5.1. Работники Главного управления по делам ГО и ЧС Ленинградской
области имеют  право  на  получение  ежегодно  материальной  помощи  в
размере трех денежных вознаграждений.
     5.2. Оказание материальной  помощи  осуществляется, как  правило,
перед ежегодным отпуском,  в размере  двух денежных вознаграждений.  В
связи с инфляцией, ведущей к росту  цен и тарифов на товары и  услуги,
снижению  уровня жизни,  и  в  целях  усиления мер  социальной  защиты
работников Главное управление по  делам ГО и ЧС Ленинградской  области
вправе ежемесячно выплачивать материальную помощь в размере 1/12 части
двух денежных  вознаграждений в  год на  основании приказа  начальника
управления.
     5.3. Материальная помощь может быть оказана также при возникших в
семье работника материальных затруднениях.
     Не использованная   работником   в  течение   календарного   года
материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.
     5.4. Работникам,  уволенным  по основаниям  статьи  83  Трудового
кодекса  Российской  Федерации,  за  исключением  пункта  4  указанной
статьи,    материальная    помощь    выплачивается     пропорционально
отработанному времени.
     Лицам, уволенным по основаниям пункта  3 статьи 77, пунктов 5,  6
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная  помощь
не выплачивается.
     5.5. Материальная помощь  вновь  принятым работникам  оказывается
пропорционально отработанному времени в учетном периоде.
     5.6. Материальная  помощь   работающим   по  совместительству   и
работникам, принятым временно (на  срок до двух месяцев), не  выплачи-
вается.
     5.7. При  временном  заместительстве  (не  менее  двух   месяцев)
материальная помощь к отпуску может быть рассчитана  дифференцированно
в  зависимости  от  отработанного времени  по  основной  и  замещаемой
работе.

     6. Фонд оплаты труда

     6.1. В  целях упорядочения  условий  оплаты труда  и  обеспечения
социальных гарантий работников  Главного управления по  делам ГО и  ЧС
Ленинградской области при формировании фонда оплаты труда сверх  сумм,
направляемых  на   выплаты   ежемесячного  денежного   вознаграждения,
предусматриваются в расчете на год средства в виде:
     ежемесячной доплаты к  окладу  - в  размере  2228 рублей  каждому
работнику (в соответствии с постановлением Правительства Ленинградской
области от 20 июля 2005 года N 173);
     доплат за работу  во вредных  условиях  труда, в  ночное время  и
праздничные дни - в размере 1,25 должностного оклада;
     ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6  должностного
оклада;
     ежемесячной надбавки  за  работу  со  сведениями,   составляющими
государственную  тайну,  -   в  размере  одного  должностного   оклада
руководителя и специалиста;
     ежемесячной надбавки  за  сложность, напряженность  -  в  размере
шести денежных вознаграждений;
     премий по  итогам работы  за  месяц,  квартал,  год, а  также  за
выполнение   особо   важных   заданий  -   в   размере   12   денежных
вознаграждений;
     материальной помощи - в размере трех денежных вознаграждений.
     6.2. Начальник Главного управления по делам ГО и ЧС Ленинградской
области вправе  перераспределять  средства фонда  оплаты  труда  между
видами выплат, предусмотренных в пункте 6.1 настоящего Положения.