Закон Ленинградской области от 29.11.2004 № 98-оз

 
                        ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

                    от 29 ноября 2004 года N 98-оз

                                   Утратил силу с 1 сентября 2007 года
                                      - Закон Ленинградской области
                                        от 25.09.2007 г. N 134-оз

        Об оплате труда работников государственных учреждений,
      финансируемых из областного бюджета Ленинградской области

       (Принят Законодательным собранием Ленинградской области
                         18 ноября 2004 года)

 (В редакции Законов Ленинградской области от 20.03.2006 г. N 17-оз;
         от 21.06.2006 г. N 41-оз; от 15.02.2007 г. N 13-оз)


     Статья 1. Сфера действия настоящего областного закона

     Настоящий областной закон регулирует  отношения в области  оплаты
труда, возникающие  между работодателем  и работником  государственных
учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области.

     Статья 2. Общие положения

     1. Понятия и термины,  применяемые в настоящем областном  законе,
используются в  значениях, определенных  Трудовым кодексом  Российской
Федерации  и  другими федеральными  законами,  регулирующими  трудовые
правоотношения.
     2. В значении настоящего  областного закона под  государственными
учреждениями,  финансируемыми  из  областного  бюджета   Ленинградской
области,  понимаются  учреждения, учредителем  и  (или)  собственником
которых является Ленинградская область.
     3. Минимальная оплата труда представляет собой минимальную  сумму
выплат  работнику,  отработавшему  месячную  норму  рабочего  времени,
установленную  трудовым  законодательством  Российской  Федерации,   и
выполнившему нормы труда (трудовые обязанности).

     Статья 3. Порядок определения и установления размера минимальной
                             оплаты труда

     1. Основой для  определения минимальной  оплаты труда  работников
государственных  учреждений,   финансируемых  из  областного   бюджета
Ленинградской области,  является совокупная  величина тарифной  ставки
(оклада) и ежемесячной доплаты к ней.
     2. Размер ежемесячной доплаты утверждается в абсолютной  величине
постановлением  Правительства  Ленинградской  области  и  не  может  в
совокупности  с   тарифной  ставкой  (окладом)   быть  ниже   величины
прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения  в
Ленинградской области.
     3. Ежемесячная доплата не включается для расчета других  денежных
выплат (доплаты и надбавки, премии  и другие выплаты, а также  выплаты
за  работу в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных, за  работу  на
территориях,    подвергшихся    радиоактивному    загрязнению,    иные
компенсационные и социальные выплаты).
     Ежемесячная доплата   входит   в   расчет   среднего   заработка,
определяемого в соответствии с действующим законодательством.

     Статья 4. Тарифная система оплаты труда

     1. Для работников  государственных  учреждений, финансируемых  из
областного  бюджета  Ленинградской области,  устанавливается  тарифная
система оплаты труда на основе тарифной сетки.
     2. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные  ставки
(оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
     3. Тарифная сетка состоит из тарифных ставок (окладов) и тарифных
разрядов.
     Тарификация проводится с первого разряда по восемнадцатый разряд.
Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестации
и тарификации.
     4. Ставка (оклад) работника определяется путем умножения тарифной
ставки (оклада)   первого   разряда   на   соответствующий    тарифный
коэффициент.
     5. Тарифная  сетка   оплаты   труда  работников   государственных
учреждений устанавливается настоящим областным законом (приложение).

     Статья 5. Условия индексации ежемесячной доплаты и источник
                     финансирования оплаты труда

     1. При  изменении   прожиточного   минимума,  величина   которого
определяется в порядке, установленном областным законом  Ленинградской
области, производится индексация ежемесячной доплаты к тарифной ставке
(окладу) работников государственных учреждений.
     2. Финансирование   оплаты   труда   работников   государственных
учреждений   осуществляется  за   счет   средств  областного   бюджета
Ленинградской области.

     Статья 6.  Ответственность  за  нарушение  настоящего  областного
закона

     За нарушение требований настоящего областного закона работодатель
несет ответственность в  соответствии  с законодательством  Российской
Федерации.

     Статья 7. Вступление настоящего областного закона в силу

     Настоящий областной закон вступает в силу с 1 января 2005 года.


     Губернатор
     Ленинградской области           В.Сердюков



                                                            Приложение
                                                   к областному закону
                                        от 29 ноября 2004 года N 98-оз
                                         (в редакции областного закона
                                      от 15 февраля 2007 года N 13-оз)
     
     
              Тарифная сетка по оплате труда работников
              государственных учреждений, финансируемых
             из областного бюджета Ленинградской области

  (В редакции Закона Ленинградской области от 15.02.2007 г. N 13-оз)

|———————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|——————|
|    Разряд     |  1   |  2   |  3   |   4   |   5   |   6   |   7   |   8   |   9   |  10   |  11   |  12   |  13   |  14   |  15   |  16   |  17  |  18  |
| оплаты труда  |      |      |      |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |      |      |
|               |      |      |      |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |      |      |
|———————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|——————|
|   Тарифные    | 1,0  | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5  |
| коэффи-циенты |      |      |      |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |      |      |
|———————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|——————|
|   Тарифные    | 1221 | 1270 | 1331 | 1394  | 1548  | 1718  | 1888  | 2075  | 2278  | 2499  | 2738  | 2959  | 3197  | 3435  | 3707  | 3979  | 4286 | 5495 |
|    ставки     |      |      |      |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |      |      |
|   (оклады)    |      |      |      |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |      |      |
|   (рублей)    |      |      |      |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |      |      |
|———————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|——————|

     Примечание. Размер   тарифной    ставки   (оклада)    заместителя
устанавливается на 1-2 разряда  ниже размера тарифной ставки  (оклада)
соответствующего  руководителя.  Размеры  тарифных  ставок   (окладов)
округлены до целых рублей.