Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 04.04.1994 № 6

 



                       Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е

              Министерства труда Российской Федерации
                      от 4 апреля 1994 г. N 6

          (Утверждено  постановлением  Министерства труда
          Российской Федерации от 4 апреля 1994 г. N 28)

      О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПУНКТА 5
               УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                   ОТ 16 ДЕКАБРЯ 1993 г. N 2146
       "О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                     ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ"

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
              11 апреля 1994 г. Регистрационный N 542


     В связи с многочисленными запросами о порядке применения п.  5
Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г.  N 2146
"О привлечении и использовании в Российской  Федерации  иностранной
рабочей силы" Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
     Указом  Президента  Российской Федерации от 16 декабря 1993 г.
N 2146  "О  привлечении  и  использовании  в  Российской  Федерации
иностранной рабочей силы" было утверждено Положение о привлечении и
использовании  в  Российской  Федерации  иностранной  рабочей силы.
Указанным  Положением  предусмотрено,  что  для  использования   на
территории    Российской   Федерации   иностранной   рабочей   силы
работодатель должен получить в установленном порядке разрешение  на
привлечение  иностранной  рабочей  силы,  а  работник - иностранный
гражданин  -  должен  иметь   подтверждение   на   право   трудовой
деятельности, выданное в установленном Указом порядке.
     Если на момент принятия Указа Президента Российской  Федерации
от  16  декабря 1993 г.  N 2146 иностранный гражданин уже состоял в
трудовых  отношениях  с  работодателем  на  территории   Российской
Федерации,  то  после  принятия  Указа работодатель должен получить
разрешение на привлечение иностранной рабочей силы либо  произвести
увольнение работника - иностранного гражданина.
     В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа у
работодателя   возникает   необходимость   увольнения  работника  -
иностранного гражданина, прекращение трудового договора (контракта)
с работником - иностранным гражданином - производится со ссылкой на
п.  5  Указа  Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г.
N 2146. В трудовую  книжку  работника  вносится следующая запись об
увольнении:  "Уволен  в  соответствии  с  п.  5  Указа   Президента
Российской Федерации от 16 декабря 1993 г.  N 2146 "О привлечении и
использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы".
     Поскольку увольнение  по  указанному основанию производится не
по   инициативе   работника,   то   уволенным   работникам   должны
предоставляться  льготы  и  компенсации,  установленные действующим
законодательством,  в частности компенсация расходов,  связанных  с
переездом   (ч.   2   ст.   35   Закона   Российской  Федерации  "О
государственных гарантиях и  компенсациях  для  лиц,  работающих  и
проживающих   в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях"),  а  также  льготы  и   компенсации,   предусмотренные
индивидуальным трудовым договором (контрактом).


                         ________________