|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Ленинградской области от 15.10.2002 № 214-пгПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 15 октября 2002 года N 214-пг Об информационном обеспечении региональной кадровой политики в Ленинградской области (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) В связи с необходимостью создания системы информационного обеспечения реализации кадровой политики в регионе, разработки и принятия Правительством Ленинградской области, администрациями муниципальных образований и службой занятости населения превентивных мер по стабилизации ситуации на рынке труда, сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, развитию профессионального обучения кадров и в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Ленинградской области от 20 декабря 2001 года N 132 "О Программе действий структурных подразделений Правительства Ленинградской области по обеспечению предприятий и организаций области квалифицированными кадрами на 2002-2003 годы" п о с т а н о в л я ю: 1. Предложить работодателям, расположенным на территории Ленинградской области (независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и подчиненности): 1.1. Ежемесячно представлять в государственные учреждения - центры занятости населения, расположенные на территории Ленинградской области по месту фактического нахождения организаций, сведения об имеющихся вакансиях и движении рабочих мест. (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) 1.2. Ежегодно представлять в администрации муниципальных образований: а) информацию о перспективной потребности в кадрах; б) информацию о возможном высвобождении персонала организации. 2. Утвердить: 2.1. Порядок и сроки представления работодателями информации о наличии вакантных (постоянных и временных) рабочих мест (должностей) в организации, перспективах потребности в кадрах и планируемых мероприятиях по высвобождению персонала согласно приложению 1. 2.2. Формы представления информации согласно приложению 2: "Сведения об имеющихся вакансиях и движении рабочих мест" (форма 1), "Информация о перспективной потребности и кадрах" (форма 2), "Информация о возможном высвобождении персонала организации" (форма 3). (Пункт исключен - Постановление Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) 4. Комитету по здравоохранению, комитету по социальной защите населения, комитету по труду и занятости населения, комитету общего и профессионального образования, комитету по культуре, комитету по делам молодежи, физической культуре, спорту и туризму обеспечить в подведомственных учреждениях ежегодную разработку прогнозов потребности в кадрах организаций и учреждений курируемых отраслей с учетом их фактической и нормативной обеспеченности кадрами, а также перспектив развития сети учреждений социальной сферы и своевременное ежегодное представление этих данных в срок до 25 января года, предшествующего прогнозному периоду, в комитет по экономике и инвестициям по установленной форме. (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) 5. Комитету по экономике и инвестициям (Двас Г.В.) обеспечить необходимую методическую поддержку отраслевым органам исполнительной власти Ленинградской области и администрациям муниципальных образований при прогнозировании потребностей социально-экономического комплекса Ленинградской области в кадрах. 6. Рекомендовать органам местного самоуправления Ленинградской области: 6.1. Осуществлять разработку среднесрочных прогнозов потребности в кадрах предприятий и организаций, расположенных на территории муниципального образования, с учетом перспектив демографического и социально-экономического развития территорий, развития отраслей производственной сферы, размещения новых производств, создания и сохранения рабочих мест. 6.2. Ежегодно, до 25 января года, предшествующего прогнозному периоду, представлять в комитет по экономике и инвестициям Ленинградской области (в соответствии с установленной формой) прогнозы потребности в кадрах предприятий и организаций производственной сферы, находящихся на территории муниципального образования, в профессионально-квалификационном разрезе и по источникам обеспечения потребности, а также сведения о возможных объемах высвобождения работников. 6.3. Разработать и принять распорядительные документы, предусматривающие дополнительные меры, обеспечивающие обязательное представление и формы использования информации, указанной в пункте 1 настоящего постановления. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области - председателя комитета по экономике и инвестициям Дваса Г.В. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков Приложение 1 УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора Ленинградской области от 15 октября 2002 года N 214-пг Порядок и сроки представления работодателями информации о наличии вакантных (постоянных и временных) рабочих мест (должностей) в организации, перспективах потребности в кадрах и планируемых мероприятиях по высвобождению персонала (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) -----T----------------T-----------------T-------------------T--------------T---------------------------¬ ¦ N ¦ Содержание ¦ Куда ¦Срок представления ¦ Форма или ¦ Возможное использование ¦ ¦п/п ¦ информации ¦ представляется ¦ информации ¦ способ ¦информации администрациями ¦ ¦ ¦ ¦ информация ¦ ¦ передачи ¦муниципальных образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ информации ¦ и службой занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по Ленинградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ +----+----------------+-----------------+-------------------+--------------+---------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+----------------+-----------------+-------------------+--------------+---------------------------+ ¦1. ¦Сведения об ¦Один экземпляр - ¦Работодателями - ¦По ¦При составлении планов ¦ ¦ ¦имеющихся ¦в центр ¦ежемесячно ¦утвержденной ¦социально-экономического ¦ ¦ ¦вакансиях и ¦занятости ¦до 10-го числа ¦форме - ¦развития территорий, ¦ ¦ ¦движении ¦населения ¦следующего за ¦электронной ¦областной и муниципальных ¦ ¦ ¦рабочих мест ¦Ленинградской ¦отчетным месяца. ¦почтой, по ¦программ содействия ¦ ¦ ¦(по форме 1 ¦области по месту ¦ ¦факсу, ¦занятости населения, ¦ ¦ ¦согласно ¦фактического ¦Центром занятости ¦почтовой ¦развития общественных и ¦ ¦ ¦приложению 2 к ¦нахождения ¦(сводная информа- ¦связью, ¦временных работ, при ¦ ¦ ¦настоящему ¦организации ¦ция) - в комитет ¦курьером ¦составлении прогнозов ¦ ¦ ¦постановлению) ¦ ¦по труду и занятос-¦ ¦развития рынка труда, для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ти населения Ленин-¦ ¦разработки и принятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦градской области и ¦ ¦превентивных мер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в администрации ¦ ¦Правительством области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦администрациями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований - один ¦ ¦муниципальных образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦раз в полугодие до ¦ ¦и службой занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦25 числа месяца, ¦ ¦населения, обеспечивающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦следующего за ¦ ¦выявление полного спроса и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетным периодом ¦ ¦предложения на рынке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, исследование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦миграционных потоков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитие системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения, сохранение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стабильной ситуации в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной сфере, тесную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связь рынка труда и рынка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных услуг в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ (Позиция в редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) +----+----------------+-----------------+-------------------+--------------+---------------------------+ ¦2. ¦Информация о ¦Один экземпляр - ¦Работодателями - ¦По ¦ - " - ¦ ¦ ¦перспективной ¦в администрацию ¦ежегодно до 10 ¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦потребности в ¦муниципального ¦января года. ¦форме - ¦ ¦ ¦ ¦кадрах (по ¦образования по ¦предшествующего ¦электронной ¦ ¦ ¦ ¦форме 2 ¦месту ¦прогнозному ¦почтой, по ¦ ¦ ¦ ¦согласно ¦фактического ¦периоду. ¦факсу, ¦ ¦ ¦ ¦приложению 2 к ¦нахождения ¦Администрациями ¦почтовой ¦ ¦ ¦ ¦настоящему ¦организации ¦муниципальных ¦связью, ¦ ¦ ¦ ¦постановлению) ¦ ¦образований ¦курьером ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сводный прогноз) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в комитет по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономике и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвестициям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ежегодно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 25 января года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предшествующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прогнозному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периоду ¦ ¦ ¦ +----+----------------+-----------------+-------------------+--------------+---------------------------+ ¦3. ¦Информация о ¦Один экземпляр - ¦Работодателями - ¦ - " - ¦ - " - ¦ ¦ ¦возможном ¦в администрацию ¦ежегодно до 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высвобождении ¦муниципального ¦января года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦образования по ¦следующего за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации (по ¦месту ¦отчетным, и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦форме 3 ¦фактического ¦уточненная оценка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласно ¦нахождения ¦текущего года - до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приложению 2 к ¦организации ¦10 июля. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦настоящему ¦ ¦Администрациями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановлению) ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сводная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информация) - в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономике и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвестициям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно до 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦января года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦следующего за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетным, и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уточненная оценка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦текущего года - до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦25 июля ¦ ¦ ¦ L----+----------------+-----------------+-------------------+--------------+---------------------------- (Форма 1) Приложение 2 Региональная форма отчетности утверждена постановлением Губернатора Ленинградской области от 15 октября 2002 года N 214-пг (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) Представляется ежемесячно до 10-го числа следующего за отчетным месяца, в государственное учреждение - центр занятости населения по месту фактического нахождения организации (один экземпляр) (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) СВЕДЕНИЯ об имеющихся вакансиях и движении рабочих мест по состоянию на 1 _________ 200_ года (месяц) ---------------------------------------T---T---------------------------¬ ¦Полное наименование организации ¦1 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Форма собственности ¦2 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Код отрасли ¦3 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Код ИНН предприятия ¦4 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Адрес фактического местонахождения ¦5 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Штатная численность (человек) ¦6 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦В том числе имеется вакансий (единиц) ¦7 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Из них передано (на дату ¦8 ¦ ¦ ¦представления информации) и центр ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения (единиц) ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦ Из общего числа имеющихся вакансий (единиц) ¦ +--------------------------------------T---T---------------------------+ ¦Административно-управленческий ¦9 ¦ ¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Рабочие ¦10 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Инженерно-технические работники ¦11 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Младший обслуживающий персонал ¦12 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦ Продолжительность времени с момента образования вакансии (единиц) ¦ +--------------------------------------T---T---------------------------+ ¦До 1 месяца ¦13 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦От 1 до 3 месяцев ¦14 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦От 3 до 6 месяцев ¦15 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Свыше 6 месяцев ¦16 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦ Уровень заработка по имеющимся вакансиям (единиц) ¦ +--------------------------------------T---T---------------------------+ ¦От размера минимальной заработной ¦17 ¦ ¦ ¦платы в Ленинградской области до ¦ ¦ ¦ ¦10000 рублей ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦От 10000 до 20000 рублей ¦18 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦От 20000 до 30000 рублей ¦19 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦От 30000 до 40000 рублей ¦20 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦От 40000 рублей ¦21 ¦ ¦ (Позиция "Уровень заработка по имеющимся вакансиям (единиц)" в редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦ Режим работы (единиц) ¦ +--------------------------------------T---T---------------------------+ ¦Постоянная ¦22 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Временная ¦23 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Сезонная ¦24 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦С сокращенным рабочим днем или ¦25 ¦ ¦ ¦неделей ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Надомная ¦26 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Разовая ¦27 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦ Имеются вакансии (единиц) ¦ +--------------------------------------T---T---------------------------+ ¦С предоставлением квартиры ¦28 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦С предоставлением комнаты ¦29 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Г предоставлением мест в общежитии ¦30 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Предполагается появление в течение ¦31 ¦ ¦ ¦ближайших шести месяцев новых рабочих ¦ ¦ ¦ ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦Всего (единиц) ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦ В том числе вакансий (единиц) ¦ +--------------------------------------T---T---------------------------+ ¦Административно-управленческий ¦32 ¦ ¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Рабочие ¦33 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Инженерно-технические работники ¦34 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Младший обслуживающий персонал ¦35 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Предполагается сокращение в течение ¦36 ¦ ¦ ¦ближайших шести месяцев рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦Всего (единиц) ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦ В том числе (единиц) ¦ +--------------------------------------T---T---------------------------+ ¦Административно-управленческий ¦37 ¦ ¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Рабочие ¦38 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Инженерно-технические работники ¦39 ¦ ¦ +--------------------------------------+---+---------------------------+ ¦Младший обслуживающий персонал ¦40 ¦ ¦ L--------------------------------------+---+---------------------------- Примечание. В пунктах 9-12, 13-16, 17-21, 22-27 сумма единиц вакансий должна совпадать с числом имеющихся вакансий, указанным в пункте 7. Исполнитель сведений: __________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, служебный телефон) Руководитель организации _________ _______________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) (Место печати) "__" _________ 200_ года Отметки центра занятости населения: Сведения поступили "_" _______ 200_ года Полноту заполнения проверил: ______________________ ______________________________ (фамилия, имя, отчество) (Форма 2) Представляется ежегодно до 10 января года, предшествующего прогнозному периоду, в администрацию муниципального образования по месту фактического нахождения организации (один экземпляр) Информация о перспективной потребности в кадрах по состоянию на 1 января 200__ года _______________________________________________________________ (полное наименование предприятия (организации) ------------------T-------T-------------T---------T-----------------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Наименование ¦ Шифр ¦ Уровень ¦ Число ¦ Дополнительная потребность в ¦ Обеспечение потребности в кадрах ¦ ¦ профессии, ¦ по ¦квалификации ¦вакансий ¦ кадрах в году (человек) ¦ (человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------T-------------------+ ¦ должности ¦ОКПДТР ¦ (разряд) ¦ на 1 ¦ ¦ за счет обучения ¦ за счет трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ января ¦ ¦ персонала ¦ миграции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 200__ ¦ ¦ непосредственно на ¦ (внутренней и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ производстве ¦ внешней) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------T---------------------------+-------T-------------+-------T-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценка ¦ прогноз ¦оценка ¦ прогноз ¦оценка ¦ прогноз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------T------T------T------+-------+------T------+-------+-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦ 200_ ¦200_ ¦200_ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦год ¦год ¦ +-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+ ¦из нее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+ ¦в связи с вводом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦новых рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+ ¦в связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пенсию, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦призывом в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Вооруженные Силы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поступлением на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебу на дневные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦причинами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+------ Место _____________ ______________________ __________________________ печати (должность) (подпись руководителя) (фамилия, имя, отчество) (Форма 3) Представляется ежегодно до 10 января года, предшествующего прогнозному периоду (и уточненная оценка текущего года - до 10 июля) в администрацию муниципального образования по месту фактического нахождения организации (один экземпляр) Информация о возможном высвобождении персонала организации по состоянию на 1 января 200_ года _________________________________________________________________ (полное наименование предприятия, организации, учреждения) -------T--------------------T-------T-------T--------------------T-----------¬ ¦N п/п ¦ ¦200__ ¦200__ ¦ Прогноз ¦Примечание ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+------T------T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ факт ¦оценка ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ +------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+ ¦ 1. ¦Среднесписочная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+ ¦ 2. ¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высвобождению, - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего, человек, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в форме массового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высвобождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+ ¦ 3. ¦Из общей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников подлежат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высвобождению в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связи: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+ ¦3.1. ¦со снижением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объемов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдельных видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+ ¦3.2. ¦с введением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процедур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦банкротства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(несостоятельности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+ ¦3.3. ¦с реконструкцией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перестройкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+ ¦3.4. ¦с реорганизацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ликвидация, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слияние, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разделение, смена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственника и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------+--------------------+-------+-------+------+------+------+------------ Руководитель организации _________ _______________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) (Место печати) В примечании необходимо дать краткую информацию о наличии в социальных планах предприятия мероприятий (с конкретными сроками их проведения), подкрепленных реальным финансированием, следствием реализации которых может стать существенное (не менее 10 процентов первоначальной численности) сокращение персонала. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
