Постановление Правительства Ленинградской области от 20.09.2005 № 233

 
                     ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

                        ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

     от 20 сентября 2005 года N 233

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Правительства Ленинградской области
                                         от 22.08.2013 г. N 263

     Об утверждении Положения об оплате
     труда работников Ленинградского
     областного государственного архива
     в г.Выборге


     В соответствии с областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз
"Об оплате труда работников государственных учреждений,  финансируемых
из областного  бюджета Ленинградской области",  в целях  регулирования
оплаты  труда  работников Ленинградского  областного  государственного
архива     в    г.Выборге     Правительство    Ленинградской   области
п о с т а н о в л я е т :
     1. Утвердить  прилагаемое Положение  об  оплате труда  работников
Ленинградского областного государственного архива в г. Выборге.
     2. Архивному комитету  Санкт-Петербурга  и Ленинградской  области
организовать работу по исполнению настоящего постановления.


     Первый вице-губернатор
     Ленинградской области          В.Кириллов


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                 Ленинградской области
                                      от 21 сентября 2005 года N233-пг
                                                          (приложение)


                              ПОЛОЖЕНИЕ
         об оплате труда работников Ленинградского областного
                  государственного архива в г. Выборге


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  Трудовым
кодексом Российской  Федерации, областным  законом от  29 ноября  2004
года N 98-оз "Об  оплате труда работников государственных  учреждений,
финансируемых из  областного бюджета  Ленинградской области",  другими
нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2. Настоящее  Положение  предусматривает систему  оплаты  труда
работников  Ленинградского  областного государственного  архива  в  г.
Выборге   (далее-архив),   финансируемого   из   областного    бюджета
Ленинградской  области, на  основе  тарифной  сетки, оплаты  труда  за
работу в особых  условиях и в  условиях, отклоняющихся от  нормальных,
надбавок  за продолжительность  непрерывной  работы, компенсирующих  и
стимулирующих выплат.
     1.3. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:
     доплаты -  денежные выплаты,  при  помощи которых  компенсируются
дополнительные затраты труда  или работы  в условиях, отличающихся  от
нормальных;
     надбавки - стимулирующие денежные выплаты, носящие постоянный или
временный характер, направленные на повышение результативности труда.

     2. Тарифные условия оплаты труда

     2.1. Оплата  труда  работников архива  осуществляется  на  основе
тарифной системы, включающей в себя тарифные ставки (оклады), тарифную
сетку   и  тарифные   коэффициенты.   Тарифная  сетка   оплаты   труда
устанавливается областным законом.
     2.2. Разряды  оплаты труда  работников  архива в  соответствии  с
тарифной сеткой устанавливаются по результатам тарификации.
     Тарификация осуществляется на основе утвержденных в установленном
порядке квалификационных требований  по  общеотраслевым должностям,  а
также  квалификационных требований  к  должностям работников  архивных
учреждений  и  организаций  системы  Государственной  архивной  службы
России:
     по должностям руководителей  и  специалистов архива  - на  основе
тарифно-квалификационных   характеристик  по   должностям   работников
бюджетных  учреждений  архивной   отрасли  России  в  соответствии   с
Перечнями должностей руководителей и специалистов архивных  учреждений
с  отнесением  к   разрядам  оплаты   труда  Единой  тарифной   сетки,
утвержденными приказом  Комитета  по делам  архивов при  Правительстве
Российской Федерации от 9 декабря 1992 года N 226;
     по профессиям    рабочих    -    в    соответствии    с    Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
     2.3. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных
и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки  исходя
из  9-10-го разрядов  оплаты  труда тарифной  сетки  в соответствии  с
Перечнем   должностей    высококвалифицированных   рабочих    архивных
учреждений, занятых  на важных и  ответственных работах,  утвержденным
приказом  Комитета  по  делам  архивов  при  Правительстве  Российской
Федерации от 9 декабря 1992 года N 226.
     2.4. Аттестация руководителей и специалистов архива проводится  в
соответствии с  Положением  о порядке  проведения аттестации  служащих
учреждений, организаций и предприятий системы Государственной архивной
службы России, находящихся  на бюджетном финансировании,  утвержденным
приказом  Комитета  по  делам  архивов  при  Правительстве  Российской
Федерации от 9 декабря 1992 года N 226.

     3. Ежемесячная   доплата,  обеспечивающая   уровень   минимальной
заработной   платы   не   ниже  величины   прожиточного   минимума   в
Ленинградской области

     3.1. В целях повышения минимальной заработной платы работников до
величины прожиточного минимума  в  Ленинградской области  производится
ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу).
     3.2. Размер  ежемесячной  доплаты  к  тарифной  ставке   (окладу)
устанавливается постановлением Правительства Ленинградской области.
     3.3. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) не включается
для расчета других денежных выплат (надбавки за особые условия  труда,
надбавки  за  выслугу  лет,  денежные  премии  по  результатам  труда,
материальная помощь и иные надбавки и денежные выплаты).


     4. Доплаты

     4.1. Доплата  за   вредные  условия   труда  устанавливается   на
основании Перечня  работ с  тяжелыми  и вредными  условиями труда,  на
которых могут устанавливаться  доплаты работникам  за условия труда  в
учреждениях, организациях  и предприятиях системы  Главархива СССР,  а
также Положения об  оценке условий труда на  рабочих местах и  порядке
установления  дифференцированных доплат  за  условия труда  работникам
учреждений,  организаций  и   предприятий  системы  Главархива   СССР,
утвержденных  приказом  Главного   архивного  управления  при   Совете
Министров СССР от 23 октября 1990 года N 36.
     Конкретные размеры доплат работникам, выполняющим предусмотренные
указанным перечнем  работы  в зависимости  от  фактического  состояния
условий труда, определяются:

--------------------------------T-----------------T--------------------------¬
¦      На рабочих               ¦                 ¦      Размер доплат       ¦
¦                               ¦      ?Х         ¦  в процентах к тарифной  ¦
¦                               ¦ фактические     ¦     ставке (окладу)      ¦
¦                               ¦ баллы           ¦                          ¦
¦                               ¦                 ¦                          ¦
+-------------------------------+-----------------+--------------------------+
¦ С вредными условиями труда    ¦      до 2,0     ¦            4             ¦
+-------------------------------+-----------------+--------------------------+
¦                               ¦      2,1-4,0    ¦            8             ¦
+-------------------------------+-----------------+--------------------------+
¦                               ¦      4,1-6,0    ¦            12            ¦
L-------------------------------+-----------------+---------------------------

     где Хфактические баллы  - фактическая  степень вредности  фактора
производственной среды.

     4.2. За каждый час работы  в ночное время производится доплата  в
размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
     Ночным считается время с 22 до 6 часов.
     4.3. Доплаты  отдельным  категориям  работников  за  работу,   не
входящую  в  круг  основных  обязанностей,  за  совмещение  профессий,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,  расширение
зоны   обслуживания   или   увеличение   объема   выполняемых    работ
устанавливаются  на определенный  срок,  но  не  более одного  года  в
соответствии с  приказом директора  архива с  учетом мнения  выборного
представительного органа работников.
     Размер доплаты устанавливается  по соглашению  сторон в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     4.4. Порядок  оплаты  труда  работников  архива,  работающих   по
совместительству  (внутреннему   или   внешнему),  устанавливается   в
трудовом договоре.
     Продолжительность работы по  совместительству не может  превышать
четырех часов в день.


     5. Надбавки

     5.1. Работникам  архива  устанавливается ежемесячная  надбавка  к
тарифной ставке  (окладу)  за продолжительность  непрерывной работы  в
следующих размерах:

-----------------------------------T-----------------------------------------¬
¦           Стаж работы            ¦ Размер надбавки (в процентах к тарифной ¦
¦                                  ¦             ставке (окладу)             ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------+
¦ от одного года до трех лет       ¦                   20                    ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------+
¦ более трех лет                   ¦                   30                    ¦
L----------------------------------+------------------------------------------

     5.2. Ежемесячная   надбавка    к    тарифной   ставке    (окладу)
выплачивается по основной и  совмещаемой должности исходя из  тарифной
ставки (оклада), исчисляемого в соответствии с тарифной сеткой  оплаты
труда  работников   бюджетной  сферы  Ленинградской   области,  и   не
включается для  расчета  других денежных  выплат  (надбавки за  особые
условия  труда, денежные  премии  по результатам  труда,  материальная
помощь и иные надбавки и денежные выплаты).
     В стаж непрерывной работы,  дающий работникам право на  получение
ежемесячной надбавки, засчитывается:
     а) время непрерывной работы:
     в архивных  учреждениях   Российской   Федерации  независимо   от
ведомственной подчиненности как  по основной работе,  так и работе  по
совместительству;
     в органах  управления   архивным   делом  Российской   Федерации,
субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;
     в архивах и  делопроизводственных службах органов  исполнительной
власти Ленинградской области;
     в высших,  а  также   средних  специальных  учебных   заведениях,
готовящих кадры для работы  в архивах и делопроизводственных  службах,
на должностях профессорско-преподавательского состава;
     в научных   организациях    на    должностях   руководителей    и
специалистов,    соответствующих   профилю    основной    деятельности
государственного архива,  а  также в  других  организациях на  работе,
связанной  с  созданием  и хранением  аудиовизуальных  документов  или
обслуживанием    специального   технологического    оборудования    по
обеспечению физико-химической сохранности документов;
     б) периоды   работы   при  условии,   если   им   непосредственно
предшествовала  и за  ними  непосредственно следовала  работа,  дающая
право на надбавку:
     время учебы   на   курсах   усовершенствования   или    повышения
квалификации по специальности;
     время работы на выборных  должностях в органах законодательной  и
исполнительной власти, профсоюзных органах;
     время, когда  работник   фактически   не  работал,   но  за   ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью  или
частично;
     время, когда работник  не  работал, но  сохранял  за собой  место
работы (должность) и  получал пособие по государственному  социальному
страхованию;
     время нахождения в  отпуске  без сохранения  заработной платы  по
уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;
     в) время нахождения на  действительной военной службе (в  органах
внутренних дел)  лиц офицерского состава  (рядового и  начальствующего
состава органов  внутренних дел), уволенных  с действительной  военной
службы (из органов  внутренних дел)  по возрасту, болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию  здоровья, если перерыв между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в архив не превысил одного года.
     Изменение размера  надбавки   за  продолжительность   непрерывной
работы  производится  со  дня  достижения  стажа,  дающего  право   на
увеличение   размера   надбавки,   если   документы,    подтверждающие
непрерывный стаж,  находятся в  учреждении, или  со дня  представления
необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
     Ежемесячная процентная   надбавка   за  работу   со   сведениями,
составляющими государственную  тайну, выплачивается  в соответствии  с
постановлением Правительства Российской  Федерации от 14 октября  1994
года  N 1161  "О  порядке и  условиях  выплаты процентных  надбавок  к
должностному  окладу  (тарифной  ставке) должностных  лиц  и  граждан,
допущенных к государственной тайне" (с изменениями).
     Размер ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу)
зависит от степени  секретности сведений, к  которым работники  архива
имеют доступ, и составляет:
     за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно
секретно", - 20 процентов;
     за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно",
- 10 процентов.
     Кроме того,   за  стаж   работы   в  подразделениях   по   защите
государственной тайны работникам выплачивается ежемесячная  процентная
надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

----------------------------------T-----------------------------------------¬
¦      Стаж работы                ¦      Размер ежемесячной надбавки        ¦
¦                                 ¦      в процентах к тарифной ставке      ¦
¦                                 ¦                (окладу)                 ¦
+---------------------------------+-----------------------------------------+
¦ от одного года до пяти лет      ¦                    5                    ¦
+---------------------------------+-----------------------------------------+
¦ от пяти до десяти лет           ¦                   10                    ¦
+---------------------------------+-----------------------------------------+
¦ от десяти лет и более           ¦                   15                    ¦
L---------------------------------+------------------------------------------

     6. Иные выплаты, направленные на материальное стимулирование

     6.1. В  целях  создания   условий  для  повышения  активности   и
инициативы, творческого отношения к труду, а также за результативность
и высокие достижения в работе, выполнение важных и срочных работ может
производиться   материальное   стимулирование   работников   в    виде
премирования, оказания материальной помощи и других видов поощрений.
     6.2. Для премирования и иных выплат стимулирующего характера  при
планировании расходов  на  оплату труда  предусматриваются средства  в
размере трех процентов фонда оплаты труда.
     6.3. Премирование,  оказание материальной  помощи,  а также  иные
виды выплат  производятся  в соответствии  с положением,  утверждаемым
директором архива, с учетом мнения выборного органа работников и после
согласования с вышестоящим органом управления архивным делом.