ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 1 июля 2005 года N 169
Утратило силу - Постановление
Правительства Ленинградской области
от 16.02.2015 № 33
Об утверждении Положения об
оплате труда работников
государственных учреждений
физической культуры и спорта,
туризма и молодежной политики
Ленинградской области
В соответствии с областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз
"Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых
из областного бюджета Ленинградской области", в целях упорядочения
существующей системы выплат и применения единого подхода к
формированию планового фонда оплаты труда работников государственных
учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики
Ленинградской области Правительство Ленинградской области
п о с т а н о в л я е т :
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений физической культуры и спорта, туризма и
молодежной политики Ленинградской области.
2. Руководителям государственных учреждений физической культуры и
спорта, туризма и молодежной политики Ленинградской области при
определении заработной платы работников государственных учреждений
физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики
Ленинградской области руководствоваться Положением, утвержденным
настоящим постановлением.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Ленинградской
области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда
работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта,
туризма и молодежной политики руководствоваться Положением,
утвержденным настоящим постановлением.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на
вице-губернатора Ленинградской области Пустотина Н.И.
Губернатор
Ленинградской области В.Сердюков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 1 июля 2005 года N 169
(приложение)
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда работников государственных учреждений
физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики
Ленинградской области
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных
учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики
Ленинградской области разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной
сетки", областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате
труда работников государственных учреждений, финансируемых из
областного бюджета Ленинградской области" и другими нормативными
правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:
надбавки - денежные выплаты за более высокую интенсивность и
особые условия труда, за выполнение особо важных работ, стимулирование
работников к повышению квалификации, работе на постоянном месте,
внедрению передовых технологий и др.;
доплаты - денежные выплаты, при помощи которых компенсируют
дополнительные затраты труда или работы в условиях, отличающихся от
нормальных.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единый подход к
формированию планового фонда оплаты труда работников государственных
учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики
Ленинградской области.
1.4. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2006 года при
определении планового фонда оплаты труда работников государственных
учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики
Ленинградской области.
2. Тарифные условия оплаты труда
2.1. Плановый фонд оплаты труда работников государственных
учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики
на финансовый год включает должностные оклады работников
государственных учреждений физической культуры и спорта, туризма и
молодежной политики, учтенные в штатном расписании учреждения,
исчисляемые в соответствии с тарифной сеткой, разрядами оплаты труда и
тарифными коэффициентами по оплате труда работников организаций
бюджетной сферы, финансируемых из областного бюджета Ленинградской
области.
2.2. Тарификация осуществляется:
работников физической культуры и спорта, туризма и молодежной
политики - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик
по должностям работников физической культуры и спорта, туризма и
молодежной политики, утверждаемых федеральными органами исполнительной
власти, осуществляющими функции в сферах физической культуры и спорта,
туризма и молодежной политики;
по должностям служащих - на основе требований
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных
Министерством труда Российской Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены
тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым
профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из
9-10 разрядов тарифной сетки по перечню, утверждаемому федеральными
органами исполнительной власти, осуществляющими функции в сферах
физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики.
3. Доплаты
3.1. Доплата за работу в ночное время осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
3.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается в двойном размере в соответствии с действующим
законодательством. По желанию работника, работавшего в выходной или
праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2.2. Работникам учреждений физической культуры и спорта,
туризма и молодежной политики, выполняющим в одном и том же учреждении
в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
должности (профессии) или исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
3.2.3 Условия и порядок установления доплат за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.
3.2.4. Размеры доплат максимальным размером не ограничиваются.
3.2.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым
должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
производится пропорционально отработанному времени исходя из
должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного
характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
3.3. Учреждения физической культуры и спорта, туризма и
молодежной политики в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера работникам на основании утверждаемых
руководителями учреждений положений о материальном стимулировании,
имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими
работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на
основе тарифной сетки, установленной законодательством Ленинградской
области.
Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера
предельными размерами не ограничиваются. Стимулирующие выплаты
устанавливаются на определенный срок приказом по учреждению, но не
более одного года. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в
работе или окончании особо важной или срочной работы.
3.4. Руководителям учреждений физической культуры и спорта,
туризма и молодежной политики надбавки, доплаты и другие выплаты
стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с
руководителем отраслевого органа исполнительной власти Ленинградской
области.
3.5. Руководители учреждений физической культуры и спорта,
туризма и молодежной политики несут ответственность за своевременную
оплату труда работников и за эффективное расходование средств,
направленных на выплату заработной платы.
4. Надбавки
4.1. Работникам учреждений физической культуры и спорта,
молодежной политики, финансируемых из областного бюджета Ленинградской
области, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу
(тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях физической культуры и спорта, молодежной политики в
следующих размерах:
-------------------------------T-------------------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки (в процентах к ¦
¦ ¦ должностному окладу (тарифной ставке) ¦
+------------------------------+-------------------------------------------+
¦ от одного года до трех лет ¦ 20 ¦
+------------------------------+-------------------------------------------+
¦ от трех лет и более ¦ 30 ¦
L------------------------------+--------------------------------------------
Стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки, исчисляется согласно приложению к настоящему Положению.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
выплачивается по основной и совмещаемой должности исходя из оклада
(тарифной ставки), исчисляемого в соответствии с Единой тарифной
сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, и не
включается для расчета других денежных выплат (надбавки за особые
условия труда, денежные премии по результатам труда, материальная
помощь и иные надбавки и денежные выплаты).
4.3. Работникам учреждений физической культуры и спорта,
финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, удостоенным
почетных спортивных званий, почетных званий Российской Федерации, СССР
в сфере физической культуры и спорта, устанавливается ежемесячная
надбавка в размере 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
руководителям и специалистам, удостоенным почетных спортивных званий,
почетных званий Российской Федерации, СССР в сфере физической культуры
и спорта, работающим в учреждениях физической культуры и спорта,
финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, не
включается для расчета других денежных выплат (надбавки за особые
условия труда, выслугу лет, денежные премии по результатам труда,
материальная помощь и иные надбавки и денежные выплаты).
4.5 Оплата труда работников сборных команд Российской Федерации
по видам спорта осуществляется по разрядам, выше установленных им в
соответствии с постановлением Минтруда России от 31 января 2000 года N
12 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных
характеристик по должностям работников сборных команд Российской
Федерации по видам спорта":
а) на один разряд выше:
работникам сборных команд, имеющим почетные спортивные звания
"Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России",
спортивные звания "Мастер спорта международного класса России",
"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", почетное звание "Заслуженный
работник физической культуры Российской Федерации";
работникам сборных команд, имеющим ученую степень кандидата наук
по профилю работы;
б) на два разряда выше:
работникам сборных команд, имеющим ученую степень доктора наук по
профилю работы.
4.6. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного
или спортивного звания и ученой степени) повышение оплаты труда
производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с
тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы в пределах
18 разрядов.
Приложение
к Положению
Порядок исчисления стажа непрерывной работы
1. В стаж непрерывной работы, дающий работникам учреждений
физической культуры и спорта, молодежной политики, финансируемых из
областного бюджета Ленинградской области, право на получение
ежемесячной надбавки, засчитывается:
1.1. Время непрерывной работы в учреждениях физической культуры и
спорта, молодежной политики как по основной, так и по совмещаемой
должности.
1.2. Периоды работы при условии, если им непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавку:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения
квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично;
время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по
уходу за ребенком по достижении им трех лет.
1.3. Время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждения физической культуры и
спорта, молодежной политики не превысил одного года.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлении на
работу в учреждения физической культуры и спорта, молодежной политики
при отсутствии во время перерыва другой работы в следующих случаях:
2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения по собственному желанию;
после научной или педагогической деятельности, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях физической культуры
и спорта, молодежной политики;
со дня увольнения из органов управления физической культурой и
спортом, молодежной политикой, комитетов профсоюзов работников
физической культуры и спорта, молодежной политики.
2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений физической культуры и спорта,
молодежной политики после окончания обусловленного трудовым договором
срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей или в международных организациях в качестве специалистов по
оказанию помощи другим государствам, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях физической
культуры и спорта, молодежной политики.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего, среднего специального учебного
заведения, аспирантуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения, сокращением штатов;
не считая времени переезда со дня увольнения с военной службы
военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в
учреждениях физической культуры и спорта, молодежной политики.
2.4. Не позднее шести месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за
продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в учреждениях физической
культуры и спорта, молодежной политики, следующим лицам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости населения;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом
времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости
населения в другую местность и трудоустройства;
пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости,
инвалидности или за выслугу лет;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по
собственному желанию из учреждения физической культуры и спорта,
молодежной политики в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в
другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с
военной службы (из органов внутренних дел).
