Постановление Правительства Ленинградской области от 28.05.2015 № 182

Приложение 2

к Программе…

Опережающее профессиональное обучение работников организаций,

находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Наименование муниципального образования	Наименование организации	Основание включения организации в Программу	Количество (чел.)	Профессионально-квалификационный состав
1	2	3	4	5
Волховский муниципальный район	ОАО Филиал "Ваз-Суал"	Реализация импортозамещающего проекта по производству автомобильных радиаторов и дисков	20	Водитель погрузчика; крановщик; экскаваторщик; газорезчик; слесарь по ремонту и обслуживанию газового оборудования; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту металлургического оборудования
Всеволожский муниципальный район	ООО "Мясокомбинат "Всеволожский"	Реализация проекта, направленного на импортозамещение сельскохозяйственной продукции	75	Обвальщик мяса; оператор автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок; наладчик оборудования в производстве пищевой продукции
Выборгский район	ОАО "Выборгский судостроительный завод"	Реализация программы технологического развития и модернизации производства, направленной на импортозамещение	20	Электрогазосварщик; газорезчик; сборщик корпусов металлических судов; слесарь-монтажник судовой
Гатчинский муниципальный район	ООО "Галактика"	Реализация программы технологического развития и модернизации производства, направленной на импортозамещение	72	Оператор технологического оборудования; наладчик технологического оборудования; механик технологического оборудования
	ОАО "Гатчинский опытный завод бумагоделательного оборудования"	Реализация программы технологического развития и модернизации производства, направленной на импортозамещение	40	Сварщик; обрубщик; формовщик
	ООО "5микрон Инжиниринг"	Реализация программы технологического развития и модернизации производства, направленной на импортозамещение	23	Наладчик станков с ЧПУ; оператор станков с ЧПУ; фрезеровщик
Киришский муниципальный район	ООО "Русджам Стеклотара Холдинг"	Реализация программы повышения квалификации и обучения персонала	26	Оператор стеклоформовочных машин и автоматов; оператор палетизатора; контролер стекольного производства
Кировский муниципальный район	ООО "Континент"	Режим неполного рабочего времени	3	Сварщик; электромонтер; промышленный альпинист
Сланцевский муниципальный район	ОАО "Сланцевский завод "Полимер"	Реализация программы технологического развития и модернизации производства, направленной на импортозамещение	35	Каландровщик; вальцовщик; машинист; прессовщик – вулканизаторщик; вырубщик; машинист каландра; навесчик
Тихвинский муниципальный район	ЗАО "Тихвинский вагоностроительный завод"	Реализация программы технологического развития и модернизации производства, направленной на импортозамещение	67	Машинист мостового крана; слесарь механосборочных работ; слесарь-сборщик металлоконструкций; электрогазосварщик; маляр по металлу; формовщик; стерженщик машинной формовки
Итого			381

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Ленинградской области

от 28 мая 2015 года № 182

(приложение 2)

ПОРЯДОК

реализации Региональной программы дополнительных мероприятий

в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности

на рынке труда Ленинградской области в 2015 году

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Региональной программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2015 году (далее – Программа), разработанной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года № 35"О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года № 35), и определяет порядок расходования средств, предоставляемых областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и средств областного бюджета, направляемых на указанные мероприятия, на условиях софинансирования Программы.

1.2. Средства федерального бюджета в виде субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года № 35 и средства областного бюджета направляются на следующие мероприятия:

организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

организация опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

социальная занятость инвалидов.

Приоритетное участие в указанных мероприятиях Программы имеют родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

1.3. Средства федерального бюджета и областного бюджета расходуются:

на полное или частичное возмещение затрат работодателей на оплату труда участников мероприятия по временному трудоустройству работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

на возмещение работодателям затрат на опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

на полное или частичное возмещение затрат работодателей на оплату труда участников мероприятия по социальной занятости инвалидов.

2. Организация временной занятости работников организаций,

находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

2.1. Под временными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая службой занятости населения и работодателями в качестве дополнительной социальной поддержки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

2.2. Средний период занятости на временных работах составляет шесть месяцев.

2.3. Направление граждан на временные работы осуществляется на основании договоров, заключенных центром занятости населения с работодателем по примерной форме, рекомендованной комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области.

В случае если гражданин в период временных работ досрочно прервал свое участие в указанных мероприятиях, центр занятости населения и (или) работодатель имеют право направить для участия во временных работах другого гражданина в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка, при этом между центром занятости населения и работодателем заключается дополнительное соглашение.

2.4. Работники, находящиеся под риском увольнения, могут быть трудоустроены на временные работы у работодателя, с которым состоят в трудовых отношениях, а также в других организациях.

2.5. На период участия во временных работах между работодателем, который организует указанные работы, и гражданином, ищущим работу, заключается срочный трудовой договор. Участники Программы – работники организаций, находящиеся под риском увольнения, принимают участие в мероприятиях после издания работодателем приказа об организации временных работ. Условия оплаты труда, режим рабочего времени и его продолжительность определяются работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

2.6. Работодателям, заключившим с центром занятости населения договор на организацию временных работ, частично или полностью возмещаются затраты на заработную плату трудоустроенных на временные работы граждан.

2.7. Размер возмещения затрат за одного трудоустроенного работника равен величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ленинградской области в четвертом квартале 2014 года (7401 руб.),увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (30,2 проц.), и составляет 9636,1 руб. в месяц.

2.8. При организации временного трудоустройства для граждан, ищущих работу, расходы на предоставление гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, возмещаются за счет средств работодателя.

2.9. Возмещение затрат, предусмотренных пунктами 2.6 и 2.7 настоящего Порядка, осуществляется в соответствии с договором путем перечисления средств центром занятости населения на расчетные счета работодателей после подтверждения работодателями произведенных расходов на выплату заработной платы работникам.

2.10. Договором, заключенным на срок более одного месяца, предусматриваются промежуточные расчеты по каждому месяцу.

3. Организация опережающего профессионального обучения

работников организаций, находящихся под риском увольнения,

и граждан, ищущих работу

3.1. Опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее – опережающее профессиональное обучение), осуществляется в случае, если работодатель в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" сообщил в органы службы занятости населения в письменной форме о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников.

Опережающее профессиональное обучение граждан, ищущих работу, осуществляется, если организация реализует программы развития персонала, повышения производительности труда либо проекты, направленные на импортозамещение.

3.2. Затраты за опережающее профессиональное обучение возмещаются исходя из фактической стоимости курса опережающего профессионального обучения одного человека, при этом средний размер возмещения затрат центром занятости населения за опережающее профессиональное обучение одного человека не должен превышать 20000 руб.

3.3. Средний период опережающего профессионального обучения составляет два месяца.

3.4. Опережающее профессиональное обучение осуществляется на основании договоров, заключенных центром занятости населения с работодателем по примерной форме, рекомендованной комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области.

3.5. Работодателям, организовавшим опережающее профессиональное обучение, центрами занятости населения возмещаются затраты за опережающее профессиональное обучение работников, прошедших опережающее профессиональное обучение, при наличии у работников документов, подтверждающих присвоение квалификации.

3.6. Возмещение затрат за опережающее профессиональное обучение осуществляется в соответствии с договором путем перечисления средств центром занятости населения на расчетные счета работодателей после подтверждения работодателями произведенных расходов на опережающее профессиональное обучение.

3.7. Для возмещения затрат за опережающее профессиональное обучение работников могут включаться следующие виды расходов:

расходы на оплату труда педагогических работников образовательных организаций, образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных программ, учебных планов;

расходы на оплату разработки учебных планов и программ, учебно-методических материалов;

расходы на оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;

расходы на аренду (на время обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей;

расходы на приобретение инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса.

4. Социальная занятость инвалидов

4.1. Под социальной занятостью инвалидов понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая службой занятости населения и работодателями в качестве дополнительной социальной поддержки инвалидов, в том числе выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, испытывающих трудности при трудоустройстве.

4.2. Трудоустройство инвалидов осуществляется на основании договоров, заключенных центром занятости населения и работодателем по примерной форме, рекомендованной комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области.

В случае если гражданин в период действия договора досрочно прервал свое участие в указанном мероприятии, центр занятости населения и (или) работодатель имеют право направить для участия в мероприятии другого гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка, при этом между центром занятости населения и работодателем заключается дополнительное соглашение.

4.3. На период участия в мероприятии по социальной занятости инвалида между работодателем, который обеспечивает трудоустройство, и инвалидом, ищущим работу, заключается трудовой договор. Условия оплаты труда, режим рабочего времени и его продолжительность определяются работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

4.4. Работодателям, заключившим с центром занятости населения договор на организацию социальной занятости инвалидов, частично или полностью возмещаются затраты на заработную плату трудоустроенных граждан.

4.5. Размер возмещения затрат за одного трудоустроенного работника равен величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ленинградской области в четвертом квартале 2014 года (7401 руб.), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (30,2 проц.), и составляет 9636,1 руб. в месяц.

4.6. При организации социальной занятости инвалидов расходы на предоставление гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, возмещаются за счет средств работодателя.

4.7. Возмещение затрат, предусмотренных пунктами 4.4 и 4.5 настоящего Порядка, осуществляется в соответствии с договором путем перечисления средств центром занятости населения на расчетные счета работодателей после подтверждения работодателями произведенных расходов на выплату заработной платы работникам.

4.8. Договором, заключенным на срок более одного месяца, предусматриваются промежуточные расчеты по каждому месяцу.

5. Порядок расходования субсидий на реализацию

дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,

направленных на снижение напряженности на рынке труда

Ленинградской области

5.1. Главным распорядителем бюджетных средств является комитет по труду и занятости населения Ленинградской области.

5.2. Субсидии из федерального бюджета и средства областного бюджета Ленинградской области предоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в сводной бюджетной росписи областного бюджета Ленинградской области.

5.3. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области:

доводит до центров занятости населения показатели бюджетной росписи в виде уведомлений о бюджетных ассигнованиях и лимитах бюджетных обязательств;

перечисляет в центры занятости населения субсидии в соответствии с бюджетной росписью по мере поступления на лицевой счет, открытый комитету по труду и занятости населения Ленинградской области в Управлении Федерального казначейства по Ленинградской области;

пересматривает на основании мотивированного предложения центра занятости населения размер перечисляемых в центр занятости населения средств в пределах общего объема бюджетных ассигнований.

5.4. Центры занятости населения до 5-го числа месяца, следующего за отчетным (нарастающим итогом с начала года), представляют в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области отчетность о расходах субсидий по форме, установленной Федеральной службой по труду и занятости.

5.5. Ответственность за целевое использование бюджетных средств, соблюдение настоящего Порядка, а также достоверность представляемых сведений несут работодатели и центры занятости населения.

5.6. Контроль за целевым использованием субсидии центрами занятости населения и соблюдением ими настоящего Порядка осуществляет комитет по труду и занятости населения Ленинградской области.

5.7. Контроль за целевым использованием субсидии работодателями и соблюдением ими настоящего Порядка осуществляют центры занятости населения Ленинградской области.

5.8. Показателями результативности мероприятий являются:

а) уровень регистрируемой безработицы не выше 0,6 проц. от численности экономически активного населения в среднем за год;

б) численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, – 422 чел.;

в) численность направленных на опережающее профессиональное обучение граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, – 381 чел.;

г) численность трудоустроенных инвалидов – 38 чел.