|
Расширенный поиск
Распоряжение Правительства Ленинградской области от 29.04.2013 № 181-рРАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 апреля 2013 года N 181-р О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области и утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты"), по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области (В редакции Распоряжения Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N 484-р) В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", во исполнение подпункта "а" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях разработки и реализации мер, предусматривающих поэтапное повышение заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области: 1. Утвердить целевые значения соотношения показателей уровня средней заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области к средней заработной плате в Ленинградской области на 2013-2018 годы согласно приложению 1. 2. Утвердить целевые значения показателей повышения заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области на 2013-2018 годы согласно приложению 2. 3. Утвердить План мероприятий ("дорожную карту") по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области согласно приложению 3. 4. Комитету по культуре Ленинградской области: 4.1. Обеспечить к 2018 году поэтапное повышение уровня средней заработной платы работников государственных учреждений культуры Ленинградской области до средней заработной платы в Ленинградской области. 4.2. Обеспечить приоритетное повышение оплаты труда низкооплачиваемых категорий квалифицированных работников государственных учреждений культуры Ленинградской области. 4.3. Внести в положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ленинградской области изменения, предусматривающие установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников. 4.4. Обеспечить мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение заработной платы, а также мониторинг показателей средней заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области на основании данных проведения статистического наблюдения. 5. Установить в качестве обязательного показателя эффективности работы руководителя учреждения культуры Ленинградской области "рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом". 6. Рекомендовать органам местного самоуправления Ленинградской области принять аналогичные меры по поэтапному повышению уровня заработной платы работников муниципальных учреждений культуры к 2018 году до уровня средней заработной платы в Ленинградской области и обеспечить их реализацию. 7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на вице- губернатора Ленинградской области Емельянова Н.П. Губернатор Ленинградской области А.Дрозденко Приложение 1 УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2013 года N 181-р Целевые значения соотношения показателей уровня средней заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области к средней заработной плате в Ленинградской области на 2013-2018 годы процентов --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Учреждения по видам | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | | | деятельности | | | | | | | |-------+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------| | 1 | Учреждения исполнительского | 85 | 88 | 90 | 93 | 96 | 100 | | | искусства | | | | | | | |-------+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------| | 2 | Музеи | 62 | 72 | 84 | 90 | 96 | 100 | |-------+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------| | 3 | Библиотеки | 62 | 72 | 84 | 90 | 96 | 100 | |-------+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------| | 4 | Учреждения культурно- | 65 | 74 | 85 | 90 | 95 | 100 | | | досугового типа | | | | | | | |-------+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------| | 5 | Прочие | 57 | 69 | 82 | 88 | 95 | 100 | |-------+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------| | | | 68 | 74 | 84 | 90 | 96 | 100 | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 2 УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2013 года N 181-р Целевые значения показателей повышения заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области на 2013-2018 годы (Исключены - Распоряжение Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N 484-р) Приложение 3 УТВЕРЖДЕН распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2013 года N 181-р План мероприятий ("дорожная карта") по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области (В редакции Распоряжения Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N 484-р) I. Цели разработки "дорожной карты" Целями Плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области (далее - "дорожная карта") являются: повышение качества жизни населения Ленинградской области путем предоставления гражданам возможности саморазвития путем регулярных занятий творчеством по свободно выбранному направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена; обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг; развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры; повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры; сохранение культурного и исторического наследия Ленинградской области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей Ленинградской области; создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры. II. Проведение структурных реформ в сфере культуры В рамках структурных реформ предусматривается: повышение качества и расширение спектра государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры; обеспечение доступности культурного продукта путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее популярных спектаклей); создание многофункциональных культурных центров; формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения государственной поддержки творческих проектов; вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта; участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов; популяризация Ленинградской области во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве. III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение 1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы): 1) увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): 2012 год - 5,6 проц., 2013 год - 5,7 проц., 2014 год - 5,8 проц., 2015 год - 5,9 проц., 2016 год - 6,0 проц., 2017 год - 6,1 проц., 2018 год - 6,2 проц.; 2) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): 2012 год - 1,0 проц., 2013 год - 1,2 проц., 2014 год - 1,5 проц., 2015 год - 1,7 проц., 2016 год - 2,0 проц., 2017 год - 2,5 проц., 2018 год - 3,0 проц.; 3) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Ленинградской области, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом): 2013 год - 10 тыс. ед., 2014 год - 10 тыс. ед., 2015 год - 10 тыс. ед., 2016 год - 10 тыс. ед., 2017 год - 10 тыс. ед., 2018 год - 10 тыс. ед.; 4) доля объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия Ленинградской области, в общем количестве объектов культурного наследия Ленинградской области: 2012 год - 0,9 проц., 2013 год - 1,4 проц., 2014 год - 1,9 проц., 2015 год - 3,0 проц., 2016 год - 4,0 проц., 2017 год - 5,7 проц., 2018 год - 8,4 проц.; 5) доля представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда: 2012 год - 3,0 проц., 2013 год - 4,0 проц., 2014 год - 5,0 проц., 2015 год - 6,0 проц., 2016 год - 7,0 проц., 2017 год - 8,0 проц., 2018 год - 9,0 проц.; 6) доля объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия регионального значения: 2012 год - 30,5 проц., 2013 год - 31,24 проц., 2014 год - 32,01 проц., 2015 год - 32,79 проц., 2016 год - 33,59 проц., 2017 год - 34,41 проц., 2018 год - 35,25 проц.; (В редакции Распоряжения Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N 484-р) 7) доля общедоступных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Ленинградской области: 2012 год - 77,6 проц., 2013 год - 86,4 проц., 2014 год - 87,0 проц., 2015 год - 88,0 проц., 2016 год - 89,0 проц., 2017 год - 90,0 проц., 2018 год - 91,0 проц.; 8) доля музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве музеев Ленинградской области: 2012 год - 30,0 проц., 2013 год - 30,0 проц., 2014 год - 50,0 проц., 2015 год - 60,0 проц., 2016 год - 70,0 проц., 2017 год - 80,0 проц., 2018 год - 90,0 проц.; 9) доля театров, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве театров Ленинградской области: 2012 год - 100,0 проц., 2013 год - 100,0 проц., 2014 год - 100,0 проц., 2015 год - 100,0 проц., 2016 год - 100,0 проц., 2017 год - 100,0 проц., 2018 год - 100,0 проц.; 10) доля культурно-досуговых учреждений, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве культурно-досуговых учреждений Ленинградской области: 2012 год - 19,2 проц., 2013 год - 19,2 проц., 2014 год - 19,2 проц., 2015 год - 30,0 проц., 2016 год - 40,0 проц., 2017 год - 50,0 проц., 2018 год - 60,0 проц.; 11) объем государственной поддержки для творческих проектов в области культуры и искусства, осуществляемой на конкурсной основе: 2012 год - 29150,0 тыс. руб., 2013 год - 29150,0 тыс. руб., 2014 год - 29150,0 тыс. руб., 2015 год - 29150,0 тыс. руб., 2016 год - 29450,0 тыс. руб., 2017 год - 29450,0 тыс. руб., 2018 год - 29450,0 тыс. руб.; 12) объем передвижного фонда музеев Ленинградской области: 2014 год - 100 ед., 2015 год - 200 ед., 2016 год - 300 ед., 2017 год - 400 ед., 2018 год - 500 ед.; 13) количество виртуальных музеев: 2015 год - 1 ед., 2016 год - 2 ед., 2017 год - 3 ед., 2018 год - 3 ед.; 14) количество выставочных проектов, реализуемых в Ленинградской области (прирост по отношению к 2012 году): 2012 год - 100 проц., 2013 год - 100 проц., 2014 год - 100 проц., 2015 год - 125 проц., 2016 год - 150 проц., 2017 год - 175 проц., 2018 год - 200 проц.; 15) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей: 2012 год - 3,4 проц., 2013 год - 4,0 проц., 2014 год - 4,5 проц., 2015 год - 5,0 проц., 2016 год - 6,0 проц., 2017 год - 7,0 проц., 2018 год - 8,0 проц; 16) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры: 2012 год - 1,5 проц., 2013 год - 1,6 проц., 2014 год - 1,7 проц., 2015 год - 1,8 проц., 2016 год - 1,9 проц., 2017 год - 2,0 проц., 2018 год - 2,1 проц.; (Дополнен - Распоряжение Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N 484-р) 17) увеличение посещаемости музейных учреждений (посещений на одного жителя в год): 2012 год - 0,52, 2013 год - 0,55, 2014 год - 0,58, 2015 год - 0,58, 2016 год - 0,60, 2017 год - 0,61, 2018 год - 0,62; (Дополнен - Распоряжение Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N 484-р) 18) увеличение количества стипендиатов среди выдающихся деятелей культуры и искусства и молодых талантливых авторов: 2012 год - 6 чел., 2013 год - 16 чел., 2014 год - 20 чел., 2015 год - 20 чел., 2016 год - 20 чел., 2017 год - 20 чел., 2018 год - 20 чел.; (Дополнен - Распоряжение Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N 484-р) 19) повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры: 2014 год - 74 проц., 2015 год - 78 проц., 2016 год - 83 проц., 2017 год - 88 проц., 2018 год - 90 проц. (Дополнен - Распоряжение Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N 484-р) 2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются: 1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг; 2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы по Ленинградской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; 3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры; 4) реорганизация неэффективных учреждений культуры. IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры 1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов). 2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются: 1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы по Ленинградской области: 2013 год - 68,0 проц., 2014 год - 74,0 проц., 2015 год - 84,0 проц., 2016 год - 90,0 проц., 2017 год - 96,0 проц., 2018 год - 100,0 проц.; 2) среднесписочная численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры: 2012 год - 6,5 тыс. чел., 2013 год - 6,3 тыс. чел., 2014 год - 6,2 тыс. чел., 2015 год - 5,8 тыс. чел., 2016 год - 5,5 тыс. чел., 2017 год - 5,2 тыс. чел., 2018 год - 5,0 тыс. чел. (В редакции Распоряжения Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N 484-р) Раздел V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Мероприятие | Результат | Ответственный исполнитель | Сроки | | п/п | | | | исполнения | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Совершенствование системы оплаты труда | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Уточнение целевых показателей | Постановление Правительства | Комитет по культуре | Четвертый | | | (индикаторов) развития сферы | Ленинградской области об | Ленинградской области | квартал 2013 | | | культуры | утверждении государственной | | года, | | | | программы Ленинградской | | далее - ежегодно | | | | области "Развитие культуры в | | | | | | Ленинградской области" | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 2 | Разработка (уточнение) показателей | Правовые акты органов | Комитет по культуре | Ежегодно | | | эффективности деятельности | исполнительной власти и органов | Ленинградской области, | | | | государственных (муниципальных) | местного самоуправления | органы местного | | | | учреждений культуры (далее - | Ленинградской области | самоуправления | | | | учреждения культуры), их | | Ленинградской области | | | | руководителей и работников | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 3 | Оценка эффективности деятельности | Доклад комитета по культуре | Комитет по культуре | Ежегодно | | | учреждений культуры | Ленинградской области, органов | Ленинградской области, | | | | | местного самоуправления | органы местного | | | | | Ленинградской области | самоуправления | | | | | | Ленинградской области | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 4 | Проведение мероприятий с учетом | Внесение изменений в положение | Комитет по культуре | Ежегодно | | | специфики отрасли по привлечению | об оплате труда и стимулировании | Ленинградской области, | | | | на повышение заработной платы | труда работников учреждений | органы местного | | | | средств от приносящей доход | культуры, утвержденное приказом | самоуправления | | | | деятельности, включая мероприятия | по учреждению | Ленинградской области, | | | | по максимальному использованию | | руководители учреждений | | | | площадей и имущества, расширение | | культуры | | | | перечня платных услуг, повышение | | | | | | доступности информации об услугах | | | | | | учреждений культуры | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 5 | Внесение изменений в положение о | Постановление Правительства | Комитет финансов | Первый квартал | | | системах оплаты труда в | Ленинградской области | Ленинградской области, | 2014 года, | | | государственных бюджетных | | комитет по культуре | далее - по мере | | | учреждениях Ленинградской области | | Ленинградской области | необходимости | | | и государственных казенных | | | | | | учреждениях Ленинградской области | | | | | | по видам экономической | | | | | | деятельности в части оплаты труда | | | | | | работников учреждений культуры | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 6 | Внесение изменений в положения по | Локальный акт учреждения | Руководители учреждений | Ежегодно (по | | | оплате труда работников учреждений | культуры | культуры | мере | | | культуры в целях обеспечения | | | необходимости) | | | достижения показателей повышения | | | | | | заработной платы в соответствии с | | | | | | Указом Президента Российской | | | | | | Федерации от 7 мая 2012 года N 597 в | | | | | | соответствии с нормативными | | | | | | правовыми актами Министерства | | | | | | культуры Российской Федерации, | | | | | | Министерства труда и социальной | | | | | | защиты Российской Федерации | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 7 | Расчет потребности и учет при | Бюджетная заявка на очередной | Комитет по культуре | Ежегодно | | | формировании бюджета на очередной | финансовый год | Ленинградской области, | | | | финансовый год расходов на | | органы местного | | | | повышение заработной платы | | самоуправления | | | | работников учреждений культуры с | | Ленинградской области | | | | учетом возможного привлечения не | | | | | | менее трети средств за счет | | | | | | реорганизации неэффективных | | | | | | учреждений и программ | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 8 | Организация и проведение | Трудовые договоры с | Комитет по культуре | Ежегодно | | | мероприятий по представлению | руководителями учреждений | Ленинградской области, | | | | руководителем учреждения культуры | культуры, оценка деятельности | органы местного | | | | сведений о доходах, об имуществе и | руководителя учреждения | самоуправления | | | | обязательствах имущественного | культуры, размещение в сети | Ленинградской области, | | | | характера руководителя, его супруги | "Интернет" полных сведений | заинтересованные | | | | (супруга) и несовершеннолетних | | организации | | | | детей, а также граждан, | | | | | | претендующих на занятие | | | | | | соответствующих должностей, | | | | | | включая: | | | | | | размещение сведений о доходах, об | | | | | | имуществе и обязательствах | | | | | | имущественного характера в сети | | | | | | "Интернет"; | | | | | | соблюдение установленного | | | | | | соотношения заработной платы | | | | | | руководителей учреждений культуры | | | | | | и средней заработной платы | | | | | | работников учреждений культуры | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 9 | Контроль за соблюдением | Доклад комитета по культуре | Комитет по культуре | Ежегодно | | | установленного соотношения средней | Ленинградской области; | Ленинградской области, | | | | заработной платы руководителей | поддержание установленного | органы местного | | | | учреждений культуры и средней | уровня до 7 | самоуправления | | | | заработной платы работников | | Ленинградской области, | | | | учреждений культуры в кратности от | | руководители учреждений | | | | 1 до 7 | | культуры | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 10 | Проведение мероприятий по | Доклад комитета по культуре | Комитет по культуре | 2014-2018 годы | | | обеспечению соответствия | Ленинградской области | Ленинградской области, | | | | работников учреждений культуры | | органы местного | | | | обновленным квалификационным | | самоуправления | | | | требованиям. | | Ленинградской области, | | | | Повышение квалификации и | | руководители учреждений | | | | переподготовка не менее 15 проц. | | культуры | | | | работников учреждений культуры | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 11 | Проведение мероприятий по | Трудовые договоры работников | Комитет по культуре | Ежегодно на | | | организации заключения работников | учреждений культуры | Ленинградской области, | очередной | | | дополнительных соглашений к | | органы местного | финансовый год, | | | трудовым договорам (новых | | самоуправления | начиная с 2014 | | | трудовых договоров) с работниками | | Ленинградской области, | года | | | учреждений культуры в связи с | | руководители учреждений | | | | введением эффективного контракта | | культуры | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 12 | Внедрение показателей | Нормативные правовые акты | Комитет по культуре | 2014-2015 годы | | | эффективности деятельности | комитета по культуре | Ленинградской области, | | | | работников учреждений культуры | Ленинградской области, органов | органы местного | | | | | местного самоуправления | самоуправления | | | | | Ленинградской области | Ленинградской области, | | | | | | руководители учреждений | | | | | | культуры | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 13 | Обеспечение дифференциации оплаты | Нормативные правовые акты | Комитет по культуре | 2014 год, | | | труда основного и прочего персонала, | комитета по культуре | Ленинградской области, | далее - ежегодно | | | оптимизация расходов на | Ленинградской области, органов | органы местного | | | | административно-управленческий и | местного самоуправления | самоуправления | | | | вспомогательный персонал | Ленинградской области | Ленинградской области, | | | | учреждений культуры с учетом | | руководители учреждений | | | | предельной доли расходов на оплату | | культуры | | | | их труда в фонде оплаты труда | | | | | | учреждения - не более 40 процентов | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 14 | Обеспечение соотношения средней | Доклад комитета по культуре | Комитет по культуре | Ежегодно, | | | заработной платы основного и | Ленинградской области | Ленинградской области, | начиная с 2015 | | | вспомогательного персонала | | органы местного | года | | | учреждений культуры до 1:0,7-0,5 с | | самоуправления | | | | учетом типа учреждения | | Ленинградской области, | | | | | | руководители учреждений | | | | | | культуры | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 15 | Внедрение систем нормирования | Нормативные правовые акты | Комитет по культуре | Четвертый | | | труда в учреждениях культуры с | комитета по культуре | Ленинградской области, | квартал 2014- | | | учетом типовых (межотраслевых) | Ленинградской области, органов | органы местного | 2015 годов | | | норм труда, методических | местного самоуправления | самоуправления | | | | рекомендаций, утвержденных | Ленинградской области | Ленинградской области, | | | | приказом Министерства труда и | | руководители учреждений | | | | социальной защиты Российской | | культуры | | | | Федерации от 30 сентября 2013 года | | | | | | N 504 "Об утверждении методических | | | | | | рекомендаций по разработке систем | | | | | | нормирования труда в | | | | | | государственных (муниципальных) | | | | | | учреждениях" | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 16 | Внедрение утвержденных типовых | Нормативные правовые акты | Комитет по культуре | 2014-2018 годы | | | отраслевых норм труда работников | комитета по культуре | Ленинградской области, | | | | учреждений культуры на основе | Ленинградской области, органов | органы местного | | | | методических рекомендаций | местного самоуправления | самоуправления | | | | Министерства культуры Российской | Ленинградской области | Ленинградской области, | | | | Федерации с учетом необходимости | | руководители учреждений | | | | качественного оказания | | культуры | | | | государственных (муниципальных) | | | | | | услуг | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 17 | Проведение аттестации работников | Локальный акт учреждения | Руководители учреждений | 2014-2015 годы | | | учреждений культуры | культуры | культуры | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 18 | Внедрение нормативно-подушевого | Нормативные правовые акты | Комитет по культуре | Ежегодно | | | финансирования в учреждениях | комитета по культуре | Ленинградской области, | | | | культуры | Ленинградской области, органов | органы местного | | | | | местного самоуправления | самоуправления | | | | | Ленинградской области | Ленинградской области | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 19 | Внедрение профессиональных | Формирование штатных | Комитет по культуре | 2015-2018 годы | | | стандартов в сфере культуры | расписаний учреждений культуры, | Ленинградской области, | | | | | должностных инструкций | органы местного | | | | | работников учреждений культуры, | самоуправления | | | | | совершенствование системы | Ленинградской области, | | | | | оплаты труда | руководители учреждений | | | | | | культуры | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных | | Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 20 | Создание рабочей группы комитета по | Распоряжение комитета по | Комитет по культуре | Второй квартал | | | культуре Ленинградской области по | культуре Ленинградской области | Ленинградской области | 2013 года, | | | оценке результатов реализации | | | далее - ежегодно | | | "дорожной карты", обеспечение | | | | | | деятельности рабочей группы | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 21 | Проведение коллегии комитета по | Решение коллегии о выполнении | Комитет по культуре | Третий квартал | | | культуре Ленинградской области с | мероприятий "дорожной карты" | Ленинградской области | 2013 года, | | | участием руководителей органов | | | далее - ежегодно | | | местного самоуправления в сфере | | | | | | культуры | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 22 | Проведение мониторинга реализации | Отчет в Министерство культуры | Комитет по культуре | 10 июля 2013 | | | мероприятий по повышению оплаты | Российской Федерации | Ленинградской области | года, ежегодно, | | | труда, предусмотренных в "дорожной | | | начиная | | | карте" | | | с 2014 года, | | | | | | 10 января, 10 | | | | | | июля | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 23 | Разработка и утверждение форм | Приказ комитета по культуре | Комитет по культуре | Второй квартал | | | мониторинга реализации мероприятий | Ленинградской области | Ленинградской области | 2014 года | | | и достижения целевых показателей | | | | | | (индикаторов) "дорожной карты" | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 24 | Проведение предварительного анализа | План мероприятий по оптимизации | Комитет по культуре | Ежеквартально, | | | уровня и динамики заработной платы | бюджетных расходов и сети | Ленинградской области, | начиная с 2014 | | | работников учреждений культуры с | учреждений культуры | органы местного | года | | | учетом ситуации на рынке труда, в том | | самоуправления | | | | числе в части дефицита (избытка) | | Ленинградской области, | | | | кадров | | заинтересованные | | | | | | организации | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 25 | Информационное сопровождение | Размещение информации на портале | Комитет по культуре | 2013-2018 годы | | | "дорожной карты" - организация | "Культура Ленинградской области", | Ленинградской области, | | | | проведения разъяснительной работы в | проведение семинаров и других | органы местного | | | | трудовых коллективах, проведение | мероприятий | самоуправления | | | | семинаров | | Ленинградской области, | | | | | | заинтересованные | | | | | | организации | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Независимая система оценки качества государственных (муниципальных) услуг | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 26 | Обеспечение функционирования | Нормативные правовые акты | Комитет по культуре | 2014 год | | | независимой оценки качества работы | комитета по культуре | Ленинградской области, | | | | учреждений культуры | Ленинградской области, органов | органы местного | | | | | местного самоуправления | самоуправления | | | | | Ленинградской области | Ленинградской области | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 27 | Обеспечение координации работы по | Нормативный правовой акт об | Комитет по культуре | Четвертый квартал | | | реализации в регионе независимой | уполномоченном органе по | Ленинградской области | 2014 года | | | системы оценки качества работы | проведению независимой оценки | | | | | учреждений культуры | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 28 | Завершение с участием общественных | Правовой акт Правительства | Комитет по культуре | Четвертый квартал | | | организаций, профессиональных | Ленинградской области | Ленинградской области | 2014 года | | | сообществ, независимых экспертов | | | | | | формирования общественного совета | | | | | | по проведению независимой оценки | | | | | | качества работы учреждений культуры | | | | | | и составлению рейтингов их | | | | | | деятельности | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 29 | Активизация участия социально | Выделение финансовой поддержки | | Второе полугодие | | | ориентированных некоммерческих | социально ориентированным НКО | | 2015 года | | | организаций (НКО) в проведении | | | | | | независимой оценки | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 30 | Обеспечение открытости и доступности | Создание официальных сайтов | Государственные и | Четвертый квартал | | | информации о деятельности всех | учреждений культуры | муниципальные учреждения | 2015 года | | | учреждений культуры | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 31 | Проведение мониторинга работы | Публикация рейтингов деятельности | Комитет по культуре | Четвертый квартал | | | учреждений культуры, формирование | учреждений культуры, разработка и | Ленинградской области | 2015 года | | | независимой оценки качества работы | утверждение планов их работы | | | | | учреждений культуры, составление | | | | | | рейтингов их деятельности в | | | | | | соответствии с принятыми | | | | | | нормативными и методическими | | | | | | документами | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 32 | Проведение информационной | Повышение информированности | Комитет по культуре | Постоянно | | | кампании в средствах массовой | потребителей услуг и | Ленинградской области | | | | информации, в том числе с | общественности о проведении | | | | | использованием информационно- | независимой оценки качества | | | | | телекоммуникационной сети | учреждений культуры | | | | | "Интернет" о функционировании | | | | | | независимой оценки качества | | | | | | учреждений культуры | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 33 | Проведение мониторинга | Отчет о реализации независимой | Комитет по культуре | Постоянно | | | функционирования независимой | системы оценки качества работы | Ленинградской области, | | | | системы оценки качества работы | учреждений культуры в | органы местного | | | | учреждений культуры | Министерство культуры Российской | самоуправления | | | | | Федерации и в Министерство труда | Ленинградской области | | | | | и социальной защиты Российской | | | | | | Федерации, заполнение форм | | | | | | отчетности в соответствии с | | | | | | приказом Министерства труда и | | | | | | социальной защиты Российской | | | | | | Федерации от 31 мая 2013 года | | | | | | N 234а | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Сопровождение "дорожной карты" | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 34 | Разработка и утверждение | Локальный акт учреждения | Руководители учреждений | Третий квартал | | | учреждениями культуры планов | культуры | культуры | 2013 года, | | | мероприятий по повышению | | | далее - ежегодно | | | эффективности деятельности | | | | | | учреждения в части оказания | | | | | | государственных (муниципальных) | | | | | | услуг (выполнения работ) на основе | | | | | | целевых показателей деятельности | | | | | | учреждения, совершенствованию | | | | | | системы оплаты труда, включая | | | | | | мероприятия по повышению оплаты | | | | | | труда соответствующих категорий | | | | | | работников с ежегодной | | | | | | корректировкой | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 35 | Обеспечение методического | Совещание с представителями | Комитет по культуре | Второй квартал | | | сопровождения разработки органами | органов местного самоуправления | Ленинградской области | 2013 года, | | | местного самоуправления "дорожных | Ленинградской области | | далее - ежегодно | | | карт" в сфере культуры | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 36 | Разработка органами местного | Правовые акты органов местного | Органы местного | Второй | | | самоуправления Ленинградской | самоуправления Ленинградской | самоуправления | квартал 2013 года | | | области программ в сфере культуры, в | области | Ленинградской области | | | | том числе предусматривающих | | | | | | мероприятия по совершенствованию | | | | | | оплаты труда работников учреждений | | | | | | культуры | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------| | 37 | Информационное сопровождение | Организация проведения | Комитет по культуре | 2014 год | | | "дорожной карты" | разъяснительной работы в трудовых | Ленинградской области, | | | | | коллективах, проведение семинаров | органы местного | | | | | и других мероприятий | самоуправления | | | | | | Ленинградской области, | | | | | | руководители учреждений | | | | | | культуры, профсоюзные | | | | | | организации | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (Раздел в редакции Распоряжения Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N 484-р) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
