Указ Губернатора Калининградской области от 24.12.2012 № 318

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                                 УКАЗ                                 

                 ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ                  

                                  Утратил силу - Указ Губернатора
                                      Калининградской области
                                       от 20.02.2014 г. N 50

                      24 декабря 2012 г. N 318                        
                           г. Калининград                             

         О внесении изменений и дополнения в Указ Губернатора         
        Калининградской области от 2 сентября 2011 года N 197         
      "О резерве управленческих кадров Калининградской области"       


     В соответствии со  статьей  5  Уставного  закона  Калининградской
области "О Губернаторе Калининградской области":

     1. Внести в приложение N 1 к  Указу  Губернатора  Калининградской
области от 2 сентября 2011 года N 197 "О резерве управленческих кадров
Калининградской области" следующие изменения и дополнение:
     1) пункты 8, 10, 24, 26, 27 и 32  изложить  в  редакции  согласно
приложению;
     2) дополнить пунктом 29 следующего содержания:
     "29. Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на
пять лет.";
     3) пункты 29-33 считать пунктами 30-34 соответственно.
     2. Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному
опубликованию.



Исполняющий обязанности
Губернатора Калининградской области                       Е.М. Морозов



                                                            Приложение
                                                   к Указу Губернатора
                                               Калининградской области
                                           от 24 декабря 2012 г. N 318

     8.  Включение   кандидатов   в   резерв   управленческих   кадров
осуществляется путем прохождения конкурсных процедур:
     1) анализа анкет кандидатов в резерв управленческих кадров;
     2) тестирования в  электронной  обучающей  системе  Правительства
Калининградской  области  на оценку общеобразовательного уровня знаний
действующего законодательства и русского языка;
     3) тестирования на выявление личностно-деловых качеств,  а  также
на оценку интеллектуального и мотивационного уровня;
     4) собеседования с кандидатом в резерв  управленческих  кадров  в
ходе  проведения  заседания  комиссии  по  формированию  и  подготовке
резерва управленческих кадров или рабочей группы.
     10. Комиссия принимает решение о  включении  кандидата  в  резерв
управленческих  кадров  с  учетом рекомендаций на основе анализа анкет
кандидатов, результатов тестирований и собеседования.
     24. Включение лица в резерв управленческих кадров  II  уровня  по
направлениям  резерва,  указанным  в  пункте  17 настоящего Положения,
производится на основе прохождения тестирования на знание действующего
законодательства  и  русского  языка, на знание основ профессиональной
деятельности,  а   также   прохождения   тестирования   на   выявление
личностно-деловых качеств и собеседования.
     26. Критериями отбора лиц для включения в  резерв  управленческих
кадров III уровня являются:
     1) биографические и другие объективные данные:
     - гражданство Российской Федерации;
     - возраст от 21 до 25 лет (приоритетно);
     - наличие высшего образования или прохождение обучения на  5-м  -
6-м курсах высшего учебного заведения;
     -  отсутствие  не  снятой  или  не  погашенной  в   установленном
федеральным законодательством порядке судимости;
     2) общеобразовательный уровень:
     - обладание широким кругозором;
     - свободное владение устной и письменной коммуникацией;
     - стремление к развитию, самосовершенствованию;
     - умение работать в команде;
     - способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;
     - владение информационными технологиями;
     - знание иностранных языков;
     3) личностно-деловые качества:
     - антикоррупционное поведение;
     - активная жизненная позиция;
     - управленческие/организаторские/лидерские качества;
     - социальная зрелость;
     - опыт управления (желателен).
     27. Включение лица в резерв управленческих кадров III  уровня  по
направлениям  резерва  производится на основе прохождения тестирования
на знание действующего законодательства и русского  языка,  на  знание
основ  профессиональной деятельности, а также прохождения тестирования
на выявление личностно-деловых качеств и собеседования.
     32.   Основаниями   для   исключения   гражданина   из    резерва
управленческих кадров являются:
     1) письменное  заявление  гражданина  об  исключении  из  резерва
управленческих кадров;
     2) признание лица, состоявшего в резерве  управленческих  кадров,
недееспособным  или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим
в законную силу;
     3) осуждение  к  наказанию  в  соответствии  с  приговором  суда,
вступившим  в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не
погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
     4)  утрата,  выход  из  гражданства  Российской   Федерации   или
приобретение гражданства другого государства;
     5) представление в комиссию заведомо ложных сведений  при  подаче
документов;
     6)  невыполнение   программы   профессиональной   переподготовки,
повышения квалификации в течение 3 лет;
     7)    невыполнение    или     неудовлетворительное     выполнение
индивидуального    плана   подготовки   лиц,   состоящих   в   резерве
управленческих кадров, в течение 1 года;
     8) назначение лица, включенного в резерв  управленческих  кадров,
на   должность,   соответствующую   перечню   должностей,  по  которым
формируется резерв управленческих кадров;
     9) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
     10) достижение предельного возраста пребывания на государственной
гражданской службе;
     11) смерть либо признание безвестно отсутствующим или  объявление
умершим  гражданина,  состоящего  в  резерве управленческих кадров, на
основании решения суда, вступившего в законную силу.