Указ Губернатора Калининградской области от 14.10.2013 № 238

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                               УКАЗ

                 ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                                  Утратил силу - Указ Губернатора
                                      Калининградской области
                                       от 20.02.2014 г. N 50

                     14 октября 2013 г. N 238
                          г. Калининград

      О внесении изменений в Указ Губернатора Калининградской
               области от 2 сентября 2011 года N 197


     В соответствии со статьей  5 Уставного закона  Калининградской
области "О Губернаторе Калининградской области":

     1. Внести в приложение N 1 к Указу Губернатора Калининградской
области от 2  сентября 2011  года N 197  "О резерве  управленческих
кадров  Калининградской  области"  (с  изменениями  и  дополнением,
внесенными Указом Губернатора Калининградской области от 24 декабря
2012 года N 318) следующие изменения:
     пункты 20, 22, 25,  28, 29 и 32  изложить в редакции  согласно
приложению.
     2. Указ  вступает  в  силу   со  дня  подписания  и   подлежит
официальному опубликованию.



Исполняющий обязанности
Губернатора Калининградской области                    А.Н. Силанов



                                                         Приложение
                                                к Указу Губернатора
                                            Калининградской области
                                        от 14 октября 2013 г. N 238

     20. Включение лица в  резерв управленческих кадров в  качестве
кандидата   на   должность  Губернатора   Калининградской   области
происходит  на  основе   решения  комиссии  с  учетом   результатов
специализированного обучения и стажировки в органах  исполнительной
власти (органах местного самоуправления) Калининградской области, а
также  на  основании отзыва  руководителя  соответствующего  органа
исполнительной    власти    (органа    местного     самоуправления)
Калининградской области.
     22. Включение лица  в  резерв управленческих  кадров I  уровня
происходит из числа лиц, включенных в резерв управленческих  кадров
II  уровня,   после  обучения   по  специализированной   программе,
стажировки  в  органах  исполнительной  власти  (органах   местного
самоуправления)  Калининградской  области,  а  также  на  основании
отзыва руководителя  соответствующего органа исполнительной  власти
(органа местного самоуправления) Калининградской области.
     25. Включение лица  в резерв управленческих  кадров II  уровня
происходит также  из числа  лиц,  включенных в  резерв III  уровня,
достигших 25 лет  и успешно прошедших специализированное  обучение,
стажировку  в  органах  исполнительной  власти  (органах   местного
самоуправления)  Калининградской  области,  а  также  на  основании
отзыва руководителя  соответствующего органа исполнительной  власти
(органа местного самоуправления) Калининградской области.
     28. Порядок  нахождения   в   резерве  управленческих   кадров
осуществляется в два этапа:
     1) I  этап   -  обучение   по  специализированной   программе,
утверждаемой  комиссией   в  соответствии   с  целевой   Программой
Калининградской   области   "Формирование  и   подготовка   резерва
управленческих кадров Калининградской  области на 2011-2013  годы",
утвержденной Постановлением  Правительства Калининградской  области
от 8 апреля 2011 года N 243, в рамках курсов повышения квалификации
(72 часа);
     2) II этап -  прохождение стажировки в органах  исполнительной
власти (органах местного самоуправления) Калининградской области  в
соответствии с индивидуальными планами подготовки лиц, включенных в
резерв  управленческих кадров,  по  итогам стажировки  руководитель
органа  исполнительной  власти  (органа  местного   самоуправления)
Калининградской области  представляет в управление  государственной
службы  и  кадровой работы  Правительства  Калининградской  области
отзыв о прохождении стажировки согласно приложению N 4 к настоящему
Положению.
     29. Срок нахождения  лица  в резерве  определенного уровня  не
может превышать 3 лет.
     32. Основаниями   для   исключения   гражданина   из   резерва
управленческих кадров являются:
     1) письменное заявление  гражданина об  исключении из  резерва
управленческих кадров;
     2) признание  лица,   состоявшего  в  резерве   управленческих
кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением  суда,
вступившим в законную силу;
     3) осуждение к  наказанию  в соответствии  с приговором  суда,
вступившим в законную силу, а  также в случае наличия неснятой  или
не   погашенной  в   установленном   федеральным  законом   порядке
судимости;
     4) утрата,  выход  из  гражданства  Российской  Федерации  или
приобретение гражданства другого государства;
     5) представление  в  комиссию  заведомо  ложных  сведений  при
подаче документов;
     6) увольнение с  работы  по инициативе  нанимателя по  причине
грубого нарушения трудовых (должностных) обязанностей;
     7) невыполнение     или    неудовлетворительное     выполнение
индивидуального   плана  подготовки   лиц,   состоящих  в   резерве
управленческих кадров, в течение 1 года;
     8) систематический  отказ  от обучения  по  специализированной
программе (более 1 раза) и от прохождения стажировки (более 3 раз),
предусмотренных пунктом 28 настоящего Положения;
     9) отказ  кандидата  от  предложения  по  замещению  вакантной
должности, включенной в перечень должностей, по которым формируется
резерв управленческих кадров;
     10) достижение    предельного    возраста    пребывания     на
государственной гражданской службе;
     11) смерть   либо   признание  безвестно   отсутствующим   или
объявление умершим гражданина, состоящего в резерве  управленческих
кадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу;
     12) наступление обстоятельств, влекущих невозможность и  (или)
нецелесообразность  дальнейшего  нахождения  гражданина  в  резерве
управленческих   кадров    Калининградской   области    (применение
административного наказания  в виде дисквалификации,  а также  иные
обстоятельства,   предусмотренные   законодательством    Российской
Федерации,   влекущие   невозможность   замещения    управленческих
должностей).