РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
18 марта 2013 г. N 65
г. Калининград
О порядке утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных гражданских
служащих Калининградской области в аппарате Правительства
Калининградской области и органах исполнительной власти
Калининградской области
(В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 23.03.2015 № 36)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О
дополнительном профессиональном образовании государственных
гражданских служащих Российской Федерации":
1. Установить порядок утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных гражданских служащих
Калининградской области, представителем нанимателя в отношении которых
является Губернатор Калининградской области, согласно приложению.
2. Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному
опубликованию.
Губернатор
Калининградской области Н.Н. Цуканов
Приложение
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 18 марта 2013 г. N 65
Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального
развития государственных гражданских служащих
Калининградской области в аппарате Правительства
Калининградской области и органах исполнительной власти
Калининградской области
(В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 23.03.2015 № 36)
1. Настоящий порядок разработан для утверждения индивидуальных
планов профессионального развития государственных гражданских служащих
Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской
области и органах исполнительной власти Калининградской области (далее
- гражданские служащие). (В редакции Указа Губернатора Калининградской
области от 23.03.2015 № 36)
2. Правовую основу настоящего Порядка составляют Федеральный
закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от
28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном
образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации"
и Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года
N 362 "Об утверждении Государственных требований к профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных
гражданских служащих Российской Федерации".
3. Индивидуальный план профессионального развития гражданского
служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в
соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным
руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к
настоящему Порядку.
4. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые принятого
на должность государственной гражданской службы Калининградской
области (далее - гражданская служба), утверждается по окончании
установленного гражданскому служащему срока испытания.
5. В случае назначения гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в этом же или ином органе исполнительной власти
Калининградской области индивидуальный план утверждается по окончании
установленного ему срока испытания.
6. Если срок испытания не установлен, индивидуальный план
утверждается не позднее чем за три месяца со дня назначения
гражданского служащего на должность гражданской службы.
1. Настоящий порядок разработан для утверждения индивидуальных
планов профессионального развития государственных гражданских служащих
Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской
области и органах исполнительной власти Калининградской области (далее
- гражданские служащие).";
- пункт 7 изложить в следующей редакции:
7. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
1) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих
должности руководителей агентств (служб) Калининградской области,
подписываются самими гражданскими служащими, согласовываются с
управлением государственной службы и кадровой работы Правительства
Калининградской области и курирующим заместителем председателя
Правительства Калининградской области и утверждаются Губернатором
Калининградской области;
2) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих
должности гражданской службы в структурных подразделениях аппарата
Правительства Калининградской области, подписываются самими
гражданскими служащими, согласовываются с управлением государственной
службы и кадровой работы Правительства Калининградской области и
руководителем соответствующего структурного подразделения аппарата
Правительства Калининградской области и утверждаются руководителем
аппарата Правительства Калининградской области;
3) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих
должности гражданской службы в органах исполнительной власти
Калининградской области, подписываются самими гражданскими служащими,
согласовываются с управлением государственной службы и кадровой работы
Правительства Калининградской области и руководителем соответствующего
структурного подразделения государственного органа и утверждаются
руководителем органа исполнительной власти Калининградской области.
(Пункт в редакции Указа Губернатора Калининградской
Области от 23.03.2015 № 36)
8. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый
экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего,
второй - в управлении государственной службы и кадровой работы
Правительства Калининградской области.
9. Гражданские служащие совместно со своим непосредственным
руководителем уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные
планы в связи с изменением персональных данных, вида получения
дополнительного профессионального образования, программы обучения,
сроков прохождения обучения, а также с учетом изменений должностных
обязанностей.
10. Изменения вносятся в индивидуальный план в случае принятия
аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего
замещаемой должности гражданской службы при условии успешного
прохождения профессиональной переподготовки или повышения
квалификации.
11. По истечении срока действия индивидуального плана новый
индивидуальный план утверждается на следующий день после истечения
срока действия предыдущего.
Приложение
к порядку утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных
гражданских служащих Калининградской области
в аппарате Правительства Калининградской
области и органах исполнительной власти
Калининградской области
ФОРМА
(В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 23.03.2015 № 36)
СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН
____________________________ ____________________________
(наименование должности) (наименование должности)
____________________________ ____________________________
(Ф.И.О. должностного лица) (Ф.И.О. должностного лица)
____________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
"____" _____________ 20__ года "___" ______________ 20__ года
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного гражданского служащего
Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской
области
и органах исполнительной власти Калининградской области
______________________________________________________________________
(Ф.И.О., наименование замещаемой должности,
наименование структурного подразделения)
1. Образование (когда, какое учебное заведение окончил, специальность
и
квалификация по диплому)
____________________________________________________
______________________________________________________________________
2. Наличие ученой степени, ученого звания
______________________________________
3. Стаж государственной гражданской службы
___________________________________
4. Дата поступления на государственную гражданскую службу
Калининградской
области
_____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Дата назначения на замещаемую должность
____________________________________
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:
Таблица 1
+----+-------------+-----------+----------------+-----------------+---------------+
| N | Вид | Форма |Образовательная | Период обучения | Наименование |
|п/п | образования | обучения | организация | (количество |образовательной|
| | | | | часов) | программы |
+----+-------------+-----------+----------------+-----------------+---------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
+----+-------------+-----------+----------------+-----------------+---------------+
Потребность в дополнительном профессиональном образовании:
Таблица 2
+----+---------------------------------------------------+--------------+-----------------+
| N | Наименование мероприятия, цель | Срок | Ожидаемая |
|п/п | | исполнения |результативность |
| | | | дополнительного |
| | | |профессионального|
| | | | образования <1> |
+----+---------------------------------------------------+--------------+-----------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+----+---------------------------------------------------+--------------+-----------------+
| |Повышение уровня профессиональных знаний по| | |
| |замещаемой должности государственной гражданской| | |
| |службы Калининградской области: | | |
| |1) включение в государственный заказ на| | |
| |дополнительное профессиональное образование| | |
| |государственных гражданских служащих: | | |
| |__________________________________________________ | | |
| |(указывается выбранный вид получения| | |
| |дополнительного профессионального образования) | | |
| |- направление государственного гражданского| | |
| |служащего на профессиональную переподготовку на| | |
| |базе высшего профессионального образования (по| | |
| |программе в объеме свыше 500 часов) с целью| | |
| |получения дополнительного профессионального| | |
| |образования по программе | | |
| |__________________________________________________ | | |
| | (наименование программы) | | |
| |__________________________________________________ | | |
| |направление обучения <2> __________________________| | |
| |_________________________________________________; | | |
| |- направление государственного гражданского| | |
| |служащего на краткосрочные курсы повышения| | |
| |квалификации (в объеме не менее 18 часов) по| | |
| |направлению обучения для изучения отдельных| | |
| |вопросов по профилю профессиональной деятельности; | | |
| |- направление государственного гражданского| | |
| |служащего на длительные курсы повышения| | |
| |квалификации (в объеме свыше 72 часов) с целью| | |
| |углубленного изучения актуальных| | |
| |социально-экономических и других проблем,| | |
| |комплексного обновления знаний по профилю| | |
| |профессиональной деятельности (также указывается| | |
| |требуемая форма обучения и возможность применения| | |
| |дистанционных образовательных технологий, которые| | |
| |учитывают график и режим профессиональной| | |
| |деятельности государственного гражданского| | |
| |служащего); | | |
| |2) направление государственного гражданского| | |
| |служащего на стажировку с целью приобретения| | |
| |профессиональных навыков: | | |
| |__________________________________________________ | | |
| |__________________________________________________ | | |
| |(указываются определенные навыки, необходимые для| | |
| |выполнения должностных обязанностей) | | |
| |__________________________________________________ | | |
| |__________________________________________________ | | |
| |_________________________________________________; | | |
| |указывается форма стажировки: | | |
| |стажировка в ином государственном органе; | | |
| |участие в работе совещаний, семинаров, | | |
| |конференций; | | |
| |изучение зарубежного опыта (другое) | | |
+----+---------------------------------------------------+--------------+-----------------+
--------------------------------
<1> В качестве ожидаемой результативности дополнительного
профессионального образования могут быть указаны:
- повышение уровня профессиональных знаний в той или иной сфере;
- углубленное изучение того или иного вопроса;
- обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- иные показатели результативности дополнительного
профессионального образования (с указанием конкретных показателей).
<2> В качестве возможных направлений обучения указываются следующие:
- управленческое;
- правовое;
- организационно-экономическое;
- планово-финансовое;
- информационно-аналитическое;
- иное (с указанием конкретного направления обучения).
Государственный гражданский служащий:
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"____" ____________ 20__ года
