Постановление Главы Муниципального образования "Балтийский городской округ" от 30.12.1998 № 497

 




                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                 ГЛАВА БАЛТИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА                  

                       КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ                        

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

         Об оплате труда работников муниципальных предприятий         

     С   целью   упорядочения   системы   оплаты   труда    работников
муниципальных предприятий

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:                             

     1. Утвердить Положение об оплате труда  работников  муниципальных
предприятий согласно приложению.
     2.  Ввести  в  действие  Положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных предприятий с 01.03.99.
     3. Руководителям муниципальных предприятий  пересмотреть  систему
оплаты  труда  работников  в соответствии с настоящим Постановлением и
предупредить  работников  об  изменении   системы   оплаты   труда   в
соответствии с действующим законодательством.
     4. Отменить с 01.03.99:
     - Постановление главы администрации г. Балтийска от 28.02.94 N 55
"О  переводе  на  новую  систему оплаты труда работников муниципальных
предприятий жилищно-коммунального хозяйства";
     - Постановление главы городского округа  от  04.07.98  N  211  "О
премировании директоров муниципальных предприятий";
     - пункт 1 Постановления главы городского округа от 27.06.97 N 194
"О   совершенствовании   оплаты   труда   руководителей  муниципальных
предприятий".
     5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить  на
заместителя  главы  городского  округа  -  председателя МУ "Комитет по
развитию округа" Панкратова С.Н.


      от 30 декабря 1998 г. 
      N 497                      


      Глава                                       А.Н. Кузнецов
      Балтийского городского округа
                  



                                                            Приложение
                                                 к Постановлению главы
                                         Балтийского городского округа
                                           от 30 декабря 1998 г. N 497

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
         об оплате труда работников муниципальных предприятий         

     Настоящее "Положение об  оплате  труда  работников  муниципальных
предприятий"  (далее  -  Положение)  разработано  с  целью определения
единого подхода к системе оплаты труда.

         ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА          
                 РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ                 

     Система  оплаты  труда   работников   муниципальных   предприятий
Балтийского городского округа основана на действующем законодательстве
РФ, нормативных актах Совета депутатов БГО и главы городского округа.
     Заработная плата работников муниципальных предприятий состоит  из
основной и дополнительной заработной платы.
     Основной  заработной  платой  являются:   должностной   оклад   и
гарантированные       выплаты,       предусмотренные       действующим
законодательством.
     Дополнительная заработная плата включает в  себя  систему  выплат
стимулирующего характера.

              ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ               

     Должностной   оклад    работника    муниципального    предприятия
рассчитывается   на   основе   Единой   тарифной  сетки,  утвержденной
Постановлением Правительства РФ от 14.10.92 N 785 "О дифференциации  в
уровнях  оплаты  труда  работников  бюджетной  сферы  на основе Единой
тарифной сетки".
     Величина должностного оклада работника муниципального предприятия
рассчитывается  путем умножения тарифной ставки работника 1-го разряда
на разрядный коэффициент  согласно  Единой  тарифной  сетке  (ЕТС)  по
оплате труда работников бюджетной сферы.
     Тарифный  разряд  является  показателем   сложности   выполняемой
работы.  Тарификация работников производится на основании аттестации в
соответствии с квалификационными требованиями.
     Величина   ставки   работника   1-го   разряда    устанавливается
постановлением  главы  Балтийского городского округа дифференцированно
по отраслям в зависимости от объемов субсидий, получаемых из  бюджета,
и   среднего   уровня   оплаты   труда,   сложившегося  в  отрасли  по
Калининградской области. Ставка работника 1-го разряда не  может  быть
ниже  минимального  размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным
законом.
     К основной заработной плате относятся доплаты, носящие постоянный
характер  и выплачиваемые только тем работникам, условия труда которых
отличаются  от   общеустановленных,   и   компенсации,   установленные
Кодексом   законов   о  труде  Российской  Федерации  в  установленных
нормативными актами порядках и размерах.
     Для доплаты за совмещение профессий (должностей),  за  расширение
зон   обслуживания   или   увеличение  объема  выполняемых  работ  без
освобождения от основной работы может быть использована  вся  экономия
фонда   заработной  платы,  полученная  от  высвобождения  численности
работников по сравнению с утвержденным штатным расписанием.  При  этом
доплаты  на  совмещение  профессий, за расширение зон обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ не должны превышать:
     - рабочим и младшему  обслуживающему  персоналу  -  50%  тарифной
ставки (оклада) по основной работе;
     -  инженерно-техническим  работникам  и  другим  специалистам   и
служащим   производственных  отраслей  и  всем  категориям  работников
непроизводственных отраслей - 30% тарифной ставки (оклада) по основной
работе.
     Конкретные    размеры     доплат     устанавливаются     приказом
(распоряжением)   руководителя  предприятия  с  указанием  совмещаемой
профессии (должности), объема дополнительных функций или работ.

    ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ     
                        В ПРОЦЕНТАХ ОТ ВЫРУЧКИ                        

     Положение об условиях оплаты  труда  работников  в  процентах  от
выручки  вводится с целью материальной заинтересованности работников в
увеличении объема услуг, повышения квалификации работников и улучшения
качества исполнения заказов и культуры обслуживания населения.
     Оплата труда в  %  от  выручки  может  вводиться  для  работников
основного   производства,   структурных  подразделений  предприятий  и
организаций, а также по отдельным видам работ и услуг для  работников,
оказывающих эти работы и услуги наряду с основной работой.
     Конкретные размеры отчислений в %  от  выручки  на  оплату  труда
определяются  руководителем  в соответствии с заключенным коллективным
договором или трудовым договором (контрактом).
     В целом фонд оплаты труда, определенный в % от выручки, не должен
превышать  40%  в объеме выручки за год. Конкретные размеры отчислений
на оплату труда работников определяются в % от выручки за  выполненные
работы  и  услуги  по тарифам, утвержденным в установленном порядке. В
тех случаях, когда в тарифы на  работы  и  услуги  включена  стоимость
материалов,  запасных  частей,  узлов  и деталей, отчисления на оплату
труда рассчитываются в % от  выручки  за  вычетом  стоимости  основных
материалов, запасных частей, узлов и деталей.
     Работы, связанные с доставкой и реализацией материалов,  запасных
частей,  узлов  и  деталей, исключаемых из суммы выручки, оплачиваются
отдельно.
     Работникам, выполняющим несколько видов работ и услуг,  требующих
овладения  разными специальностями, устанавливаются повышенные размеры
отчислений от выручки на оплату труда за совмещение профессий,  но  не
более  чем на 30% от размеров отчислений, предусмотренных по каждой из
совмещаемых профессий.
     Работникам, не освобожденным от основной  работы,  за  совмещение
должности    (кассира,    приемщика,    за   руководство   структурным
подразделением) выплачивается не более 30% среднего разряда  работника
данного   подразделения   (в   зависимости  от  количества  работников
подразделения).
     Конкретные  размеры  отчислений  от  выручки  на   оплату   труда
устанавливаются на срок не более одного года и могут быть пересмотрены
только  в  случаях  изменения  тарифов  и  внедрения  новой   техники,
технологии и организации труда.
     При выполнении минимального  размера  (нормы)  выручки  заработок
работника не должен быть ниже размера минимальной заработной платы.
     При  систематическом  (в  течение   2-3   месяцев)   невыполнении
работником минимальных размеров (норм) выручки в связи с недостаточным
количеством заказов  администрация  предприятия  обязана  предоставить
работнику  дополнительную  работу  или  перевести  его в установленном
порядке на неполный рабочий день (неделю). Минимальные размеры (нормы)
выручки  по  видам  работ и услуг устанавливаются дифференцированно по
предприятию  или  структурному  подразделению  с  учетом   объективных
условий  их работы (уровня технической оснащенности, месторасположения
структуры услуг, сезонности и других факторов).
     Руководители предприятий и организаций могут вводить премирование
работников,  труд  которых оплачивается в % от выручки, в соответствии
с положением о премировании.

           ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ            

     Дополнительная  заработная  плата   включает   в   себя   выплаты
стимулирующего  характера  в  виде  премии  и надбавок. Система выплат
стимулирующего  характера  вводится  на  предприятиях   для   усиления
материальной  заинтересованности  работников  в  выполнении договорных
обязательств, повышения качества работы и производительности труда.
     Общая  сумма  выплат  стимулирующего  характера  по   предприятию
определяется как:

                n
     Qдоп. = 6 Sum Qi,

     где Qдоп. - общая сумма выплат стимулирующего характера;
     Qi  -  должностной  месячный  оклад  одного  работника,   включая
гарантированные законодательством доплаты;
     n - среднесписочная численность работающих.
     Систему  премирования  и   надбавок   предприятие   разрабатывает
самостоятельно с учетом особенностей производственной деятельности, на
основе коллективного договора.
     Дифференцирующие  коэффициенты,   доплаты   за   профессиональное
мастерство,  за  высокую  квалификацию,  за  классность и пр. являются
выплатами стимулирующего характера.
     При  оформлении  трудовых  отношений  на  контрактной  основе   в
контракте  оговаривается система выплат стимулирующего характера, но в
пределах сумм, установленных настоящим Положением.
     Принятая на предприятии система выплат  стимулирующего  характера
оформляется  в  виде  положения  и согласовывается распоряжением главы
городского округа.
     В положении о выплатах стимулирующего характера определяются:
     - система премирования и надбавок;
     - показатели премирования  (устанавливаются  с  учетом  специфики
деятельности  предприятия  и  задач, стоящих перед каждой из категорий
работников в процессе производства);
     - условия премирования и доплат стимулирующего характера;
     - условия депремирования;
     - сроки выплаты премий и других надбавок.

       ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО       
            ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ            

     На имя главы городского округа представляется письмо с просьбой о
согласовании   прилагаемого   положения   о   выплатах  стимулирующего
характера.
     Представленное  положение  согласовывается  планово-экономическим
отделом   МУ   "Комитет   по   развитию  округа",  финансовым  отделом
администрации БГО и заместителем главы городского  округа,  курирующим
данное предприятие. Согласование оформляется в виде распоряжения главы
городского округа.
     Срок введения  в  действие  согласованного  с  главой  городского
округа положения определяется приказом руководителя предприятия.

     ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ     

     Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится
в  соответствии  с  настоящим Положением, на основе заключенных с ними
трудовых Договоров (контрактов).
     Основная заработная  плата  руководителя  формируется  на  основе
Единой  тарифной  сетки.  Тарифный  разряд руководителя муниципального
предприятия устанавливается постановлением главы городского  округа  в
диапазоне от 15-го до 18-го разряда в соответствии с квалификационными
требованиями  и   зависит   от   объемных   показателей   руководимого
предприятия    (значимость   руководимого   объекта,   технологическая
сложность предприятия, численность работающих, объем оказываемых услуг
и доходов).
     Величина ставки работника 1-го разряда для  расчета  должностного
оклада руководителя равна ставке, действующей на всем предприятии.
     К   выплатам   стимулирующего   характера    для    руководителей
муниципальных предприятий относятся премии и надбавки, выплачиваемые в
соответствии с условиями заключенного с руководителем  контракта  и  в
соответствии с настоящим Положением.
     Премия руководителю муниципального предприятия  выплачивается  за
выполнение  показателей плана финансово-хозяйственной деятельности и в
соответствии с условиями контракта.
     К  выплатам  стимулирующего  характера   относится   персональный
дифференцирующий    коэффициент,   устанавливаемый   руководителю   МП
постановлением главы городского округа в  диапазоне  от  1  до  1,2  и
зависящий  от  результатов  аттестации, деловых качеств, опыта работы,
личного   вклада   руководителя   в   совершенствование   и   развитие
муниципального предприятия.

              ПОРЯДОК И СРОКИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ              
                      МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ                       

     В  срок  до  15-го  числа,  следующего  за  отчетным   кварталом,
руководитель  предприятия  представляет на имя главы городского округа
информацию  по  итогам  работы  предприятия  в  течение   квартала   в
соответствии с показателями премирования, оговоренными в контракте.
     Премирование руководителя муниципального предприятия производится
поквартально, по итогам полугодия и года.
     Размер премии устанавливается при заключении контракта в пределах
шести должностных окладов.
     Руководитель предприятия может быть лишен  премии  полностью  или
частично  в случаях невыполнения плановых показателей предприятия, при
наличии дисциплинарных взысканий:
     - при наличии замечания - 10%;
     - при наличии выговора - 50%;
     - при наличии строгого выговора - 100%.
     Выплата премии осуществляется по  распоряжению  главы  городского
округа,   на  основании  представления  заместителя  главы  городского
округа,  курирующего  муниципальное  предприятие.  Для   муниципальных
предприятий, получающих субсидии из местного бюджета, необходимо также
положительное заключение финансового отдела.