РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу – Постановление
Правительства Калининградской
области от 31.12.2015 № 786
О Порядке выплаты премий и материальной
помощи работникам, занимающим должности,
не отнесенные к государственным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов исполнительной власти
Калининградской области
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации и постановления главы администрации (губернатора) области от
08 октября 1999 года N 603 "Об упорядочении оплаты труда работников,
занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
исполнительной власти Калининградской области" администрация
Калининградской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок выплат премий и материальной
помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к
государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов исполнительной власти Калининградской области.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
Главное контрольное управление администрации области (Литвина В.В.).
3. Постановление вступает в силу со дня подписания.
18 июня 2003 года
N 315
Глава администрации
(губернатор) области В.Г. Егоров
Приложение
к постановлению администрации
области
от 18 июня 2003 года N 315
ПОРЯДОК
выплаты премий и материальной помощи работникам,
занимающих должности, не отнесенные к государственным
должностям осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов исполнительной власти Калининградской области
Настоящий Порядок определяет условия выплаты премий и
материальной помощи работникам, занимающих должности, не отнесенные к
государственным должностям,и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов исполнительной власти области в соответствии со
статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления
главы администрации (губернатора) области от 08 октября 1999 года N
603 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не
отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов исполнительной власти Калининградской
области".
1. Премии по результатам работы
1.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается
работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным
должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности
органов исполнительной власти области по замещаемой должности за месяц
и устанавливается в процентах к должностному окладу.
1.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой других
составляющих денежного содержания за истекший месяц в срок,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
1.3. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия
выплачивается за время фактической работы. Премия начисляется на
должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической
работы в расчетном периоде, и определяется следующим образом:
------------¬ ---------------¬ -------------------¬ ----------¬
¦ Месячный ¦ ¦ Количество ¦ ¦ Количество дней¦ ¦ Размер ¦
¦должностной¦ : ¦рабочих дней в¦ х ¦фактической работы¦ х ¦премии за¦
¦ оклад ¦ ¦ месяц ¦ ¦ в месяц ¦ ¦месяц в %¦
L------------ L--------------- L------------------- L----------
Здесь и далее "время фактической работы" - период, в течение
которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые
обязанности.
В указанный период не включается:
- время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном
отпуске, отпуске без сохранения заработной платы;
- время болезни;
- время отсутствия работников на работе в других случаях,
независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
1.4. При установлении размера премии учитываются:
- отношение работника к выполнению служебного долга и своих
должностных обязанностей;
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и
заданий;
- личный вклад в выполнение отдельным органом исполнительной
власти и его структурным подразделением возложенных на них задач и
функций.
1.5. Размер премии может быть снижен в связи с допущенным
работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением
должностных обязанностей. В этом случае непосредственный руководитель
работника направляет в адрес руководителя, издающего постановление
(приказ) о премировании, служебную записку с соответствующими
предложениями.
1.6. Размер премии устанавливается руководителем, имеющим право
назначать работника на должность.
1.7. Работники, на которых за совершение должностного проступка
наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение
срока действия дисциплинарного взыскания.
2. Материальная помощь
2.1. Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух
должностных окладов в год.
2.2. Если работник был назначен на должность в течение
календарного года, материальная помощь ему выплачивается из расчета
1/12 годового размера материальной помощи за каждый месяц с момента
приема на работу.
2.3. При увольнении работника в течение календарного года,
материальная помощь ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера
материальной помощи за каждый месяц до момента увольнения, если она не
была выплачена ранее.
2.4. Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника:
- при уходе в отпуск;
- в течение года.
2.5. Решение о выплате материальной помощи принимается
руководителем, имеющим право назначать работника на должность.
3. Единовременное денежное поощрение и
единовременная материальная помощь
3.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий
особой важности и сложности работник может быть поощрен единовременным
денежным поощрением за счет экономии фонда оплаты труда.
3.2. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены документы на
выплату работнику единовременной материальной помощи за счет экономии
фонда оплаты труда.
3.3. Единовременная материальная помощь выплачивается в случае:
- смерти члена семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей)
в размере 3 (трех) тысяч рублей;
- заболевания работника или члена его семьи (отца, матери, жены,
мужа, детей) в размере до 2, 5 (двух с половиной) тысяч рублей;
- и иных исключительных обстоятельств в размере до 2 (двух) тысяч
рублей. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее
размере принимается на основании заявления работника, ходатайства
непосредственного руководителя и подтверждающих документов
(свидетельства о смерти; документа, удостоверяющего наличие
родственных отношений; рецептов, а также товарных и кассовых чеков на
лекарства и других документов, подтверждающих расходы на лечение).
3.4. Решение о выплате единовременного денежного поощрения и
единовременной материальной помощи принимается руководителем, имеющим
право назначать работника на должность.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящий Порядок распространяется на правоотношения,
возникшие до его вступления в силу.
