Постановление Правительства Калининградской области от 30.04.2013 № 276

     38. Постановлением  Правительства  Калининградской области  от  8
февраля 2007 года  N 51  утверждена целевая Программа  Калининградской
области "Социальное развитие села Калининградской области на 2007-2013
годы".  В  рамках   данной  Программы  граждане,  изъявившие   желание
проживать в сельской местности, в том числе молодые специалисты, могут
получить  выплаты на  приобретение  (строительство) жилья  в  сельской
местности.
     39. Законом  Калининградской   области  "О  содействии   развитию
жилищного строительства на  территории Калининградской области"  также
предусмотрены меры поддержки граждан в сфере жилищного строительства.
     40. Таким  образом,  причинами   низкого  притока,  текучести   и
дефицита медицинских кадров являются:
     1) дефицит  кадров  (врачей-специалистов,  среднего  медицинского
персонала)    в     медицинских    организациях    (за     исключением
стоматологических клиник);
     2) уменьшение  числа   выпускников  медицинских   образовательных
учреждений,   приезжающих  на   работу   в  Калининградскую   область,
отсутствие механизма их закрепления;
     3) низкая обеспеченность жильем молодых специалистов;
     4) снижение престижа  медицинской профессии,  особенно на  уровне
среднего медицинского персонала.
     41. Через  10  лет  укомплектованность  врачами  в  целом   может
уменьшиться  до  30  процентов.  Последствием  может  быть   ухудшение
показателей здоровья  населения Калининградской  области. В  ближайшие
годы потребность в кадрах медицинских и фармацевтических  специалистов
будет только нарастать  в связи с  естественным старением населения  и
миграционными   процессами.  Калининградской   области   дополнительно
потребуются квалифицированные  специалисты,  в связи  с этим  возникла
необходимость  принятия   программы,   которая  будет   способствовать
привлечению специалистов в сферу здравоохранения.
     42. В   настоящее   время    вопросы   подготовки   кадров    для
здравоохранения Калининградской области являются актуальными.
     43. В   2012   году   по   целевым   направлениям    Министерства
здравоохранения  Калининградской области  поступили  из числа  жителей
Калининградской области  37 абитуриентов.  39 выпускников  медицинских
высших учебных  заведений по направлениям  от Калининградской  области
обучаются в интернатуре и ординатуре.
     44. В 2012 году приступили к работе в медицинских организациях  в
качестве врачей-специалистов: по окончании интернатуры - 7 человек  из
17 направленных в 2011 году, по окончании ординатуры - 3 человека из 9
направленных в 2010 году.
     45. Из образовательных учреждений, подведомственных  Министерству
здравоохранения  Российской  Федерации,  подготовка  специалистов   по
программам высшего, послевузовского  и дополнительного медицинского  и
фармацевтического    образования    для    Калининградской     области
осуществляется:
     1) в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего
профессионального образования     "Северо-Западный     государственный
медицинский   университет    имени   И.И.   Мечникова"    Министерства
здравоохранения Российской Федерации;
     2) в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего
профессионального образования   "Санкт-Петербургский   государственный
медицинский  университет имени  академика  И.П. Павлова"  Министерства
здравоохранения Российской Федерации;
     3) в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего
профессионального образования   "Санкт-Петербургская   государственная
химико-фармацевтическая    академия"   Министерства    здравоохранения
Российской Федерации;
     4) в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего
профессионального образования   "Санкт-Петербургский   государственный
педиатрический медицинский  университет" Министерства  здравоохранения
Российской Федерации;
     5) в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего
профессионального образования         "Российский         национальный
исследовательский  медицинский   университет   имени  Н.И.   Пирогова"
Министерства здравоохранения Российской Федерации;
     6) в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего
профессионального образования  -  Первом  Московском   государственном
медицинском   университете    имени    И.М.   Сеченова    Министерства
здравоохранения Российской Федерации;
     7) в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего
профессионального образования "Смоленская государственная  медицинская
академия" Министерства здравоохранения Российской Федерации;
     8) в  федеральном   государственном  автономном   образовательном
учреждении   высшего    профессионального   образования    "Балтийский
федеральный университет имени Иммануила Канта".
     46. В   2012   году   первый   выпуск   медицинского   факультета
федерального государственного автономного образовательного  учреждения
высшего   профессионального   образования   "Балтийский    федеральный
университет имени Иммануила Канта" составил 23 человека, из которых 10
выпускников поступили в это же учебное заведение в интернатуру и 1 - в
ординатуру.  Остальные выпускники  продолжили  обучение в  клинической
интернатуре   (ординатуре)  на   базах   федеральных  высших   учебных
заведений, расположенных за пределами Калининградской области.
     47. После  закрытия  в  2008  году  Калининградского   областного
медицинского  колледжа на  базе  медицинского факультета  федерального
государственного  автономного   образовательного  учреждения   высшего
профессионального  образования  "Балтийский  федеральный   университет
имени Иммануила Канта"  ведется подготовка специалистов по  программам
среднего профессионального  образования  по следующим  специальностям:
"лечебное    дело",    "сестринское    дело",    "акушерское    дело",
"стоматология",  "стоматология  ортопедическая",  "фармация".  Целевой
прием   по   программам   среднего   медицинского   образования    для
Калининградской области  отсутствует. Выпуск  специалистов со  средним
медицинским образованием  составил: в  2009 году -  198 человек,  2010
году  - 134  человека,  2011 году  -  132 человека,  2012  году -  120
человек.
     48. Решение     кадровой    проблемы     требует     значительных
организационных,  правовых и  финансовых  ресурсов и  возможно  только
программным методом. В связи с этим организационной основой реализации
новой  кадровой  политики  в  сфере  здравоохранения   Калининградской
области должна стать настоящая Программа.
     49. Обоснованием  необходимости  применения   программно-целевого
подхода  послужила  сложившаяся  ситуация с  кадровым  обеспечением  в
учреждениях  здравоохранения  Калининградской  области.  Использование
программно-целевого  метода   направлено  на   создание  условий   для
привлечения и закрепления в медицинских организациях врачебных  кадров
и  среднего  медицинского  персонала  в  соответствии  с  приоритетами
государственной  политики  в  сфере  здравоохранения   Калининградской
области в условиях бюджетных ограничений.
     50. Усилия,    направленные   на    профориентацию    школьников,
предоставление социальных  гарантий  студентам, клиническим  интернам,
обучающимся в государственных образовательных медицинских учреждениях,
врачам-специалистам,    привлекаемым    на   работу    в    учреждения
здравоохранения, будут являться основой для привлечения, возвращения и
закрепления врачей в системе здравоохранения Калининградской области.

      Раздел II. СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ И ТАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ, СРОКИ
            И ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ,
                   ПОСЛЕДСТВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

                   Глава 1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

     51. Стратегическая цель Программы:
     обеспечение притока медицинских  и фармацевтических работников  в
медицинские организации  и закрепление их  по наиболее  востребованным
специальностям для достижения уровня укомплектованности,  позволяющего
реально  обеспечить  доступную   и  качественную  медицинскую   помощь
населению Калининградской области.
     52. Для   решения   поставленной   стратегической   цели    будут
реализованы следующие тактические задачи:
     1) обеспечение  медицинских организаций  Калининградской  области
квалифицированными специалистами;
     2) повышение    профессиональной   подготовки    медицинских    и
фармацевтических работников;
     3) повышение     социальной    защищенности     медицинских     и
фармацевтических работников;
     4) обеспечение     взаимодействия     медицинских     организаций
Калининградской  области  с  федеральным  государственным   автономным
образовательным  учреждением  высшего  профессионального   образования
"Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта";
     5) повышение  престижа  и  социальной  значимости  медицинских  и
фармацевтических специальностей.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Калининградской
области от 10.06.2014 г. N 357)
     53. Решение этих тактических задач позволит:
     1) сохранить и развить кадровый потенциал системы здравоохранения
Калининградской области;
     2) расширить  возможности   повышения  квалификационного   уровня
специалистов   с   высшим   и   средним   медицинским    образованием,
профессиональной переподготовки медицинских работников;
     3) снизить  текучесть  кадров в  медицинских  и  фармацевтических
организациях Калининградской области;
     4) повысить  и  достигнуть  наиболее  полной   укомплектованности
врачами и средним медицинским персоналом медицинских организаций;
     5) сформировать  реально   обеспеченный   перечень  моральных   и
материальных мотиваций медицинских  и фармацевтических работников  для
начала и продолжения работы в Калининградской области.
     54. Достижение   стратегической   цели   Программы   и    решение
поставленных  тактических задач  будет  осуществлено путем  реализации
указанных мероприятий.

             Глава 2. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

     55. Программа рассчитана на пять лет и реализуется в один этап  в
период с 2013 года по 2017 год.

           Глава 3. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

     56. Оценка  результатов  реализации Программы  осуществляется  на
основе показателей, позволяющих определить степень решения тактических
задач  и  достижения   стратегической  цели.  Показатели   результатов
реализации Программы представлены в таблице 6.

             Показатели результатов реализации Программы

                                                             Таблица 6

+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
|  N |     Показатели    |   Единица  | 2011 | 2012 |  2013  |  2014 | 2015 | 2016 |  2017 |
| п/п|                   |  измерения |  год |  год |   год  |  год  |  год |  год |  год  |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
|  1 |         2         |      3     |   4  |   5  |    6   |   7   |   8  |   9  |   10  |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 1  | Стратегическая цель: обеспечение притока медицинских и фармацевтических работников в|
|    |  медицинские организации и закрепление их по наиболее востребованным специальностям |
|    | для достижения уровня укомплектованности, позволяющего реально обеспечить доступную |
|    |         и качественную медицинскую помощь населению Калининградской области         |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+
| 2  |  Тактическая задача 1: обеспечение медицинских организаций Калининградской области  |
|    |                           квалифицированными специалистами                          |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 3  | Укомплектованность|  процентов | 86,2 | 87,8 |  87,9  |  88,2 | 88,7 | 89,1 |  89,5 |
|    | медицинских       |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | организаций       |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | врачами           |            |      |      |        |       |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 4  | Укомплектованность|  процентов | 89,5 | 90,3 |  90,4  |  90,8 | 91,8 | 92,6 |  92,9 |
|    | медицинских       |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | организаций       |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | средним           |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | медицинским       |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | персоналом        |            |      |      |        |       |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 5  | Число врачей      |   человек  | 2734 | 2710 |  2934  |  3134 | 3334 | 3534 |  3534 |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 6  | Число среднего    |   человек  | 6121 | 6156 |  6361  |  6481 | 6601 | 6721 |  6841 |
|    | медицинского      |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | персонала         |            |      |      |        |       |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 7  | Коэффициент       |    число   |  1,4 | 1,36 |  1,37  |  1,35 | 1,32 |  1,3 |  1,28 |
|    | совместительства в|   занятых  |      |      |        |       |      |      |       |
|    | учреждениях       |  врачебных |      |      |        |       |      |      |       |
|    | здравоохранения   | должностей |      |      |        |       |      |      |       |
|    |                   |   к числу  |      |      |        |       |      |      |       |
|    |                   | физических |      |      |        |       |      |      |       |
|    |                   |     лиц    |      |      |        |       |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 8  | Соотношение       | показатели | 1:2,3| 1:2,3|  1:2,4 | 1:2,5 | 1:2,6| 1:2,7| 1:2,8 |
|    | "врачи/средние    |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | медработники"     |            |      |      |        |       |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 9  | Обеспеченность    | на 10 тыс. | 29,0 | 27,3 |  27,8  |  28,0 | 28,2 | 28,6 |  28,8 |
|    | населения врачами |  населения |      |      |        |       |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 10 | Количество лиц,   |   человек  |  35  |  35  |   35   |   34  |  72  |  59  |   59  |
|    | поступивших     на|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | обучение         в|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | образовательные   |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | организации     по|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | программам        |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | интернатуры    или|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | ординатуры     для|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | нужд              |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | Калининградской   |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | области          и|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | заключивших       |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | договор о  целевом|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | обучении          |            |      |      |        |       |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 11 | Доля обучавшихся в|  процентов |  80  |  85  |   90   |  100  |  100 |  100 |  100  |
|    | образовательных   |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | организациях    по|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | программам        |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | интернатуры    или|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | ординатуры      на|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | условиях  договора|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | о целевом обучении|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | для           нужд|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | Калининградской   |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | области          и|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | трудоустроившихся |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | после   завершения|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | обучения         в|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | медицинские       |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | организации       |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | Калининградской   |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | области           |            |      |      |        |       |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 12 |      Тактическая задача 2: повышение профессиональной подготовки медицинских и      |
|    |                             фармацевтических работников                             |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 13 | Количество врачей,|   человек  |  622 | 1186 |   500  |  550  |  600 |  650 |  700  |
|    | прошедших обучение|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | по      программам|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | дополнительного   |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | медицинского     и|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | фармацевтического |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | образования       |            |      |      |        |       |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 14 | Количество        |   человек  |  476 |  493 |   493  |   50  |  50  |  50  |  493  |
|    | специалистов    со|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | средним           |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | медицинским      и|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | фармацевтическим  |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | образованием,     |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | прошедших обучение|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | по      программам|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | дополнительного   |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | профессионального |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | образования       |            |      |      |        |       |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 15 |        Тактическая задача 3: повышение социальной защищенности медицинских и        |
|    |                             фармацевтических работников                             |
+----+-------------------+------------+------+------+---------+------+------+------+-------+
| 16 | Число лиц,        |   человек  |   -  |  60  |    60   |  60  |   -  |   -  |   -   |
|    | получивших        |            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | компенсацию       |            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | расходов на оплату|            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | найма        жилых|            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | помещений         |            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | специалистам     с|            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | высшим  и  средним|            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | профессиональным  |            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | образованием,     |            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | приглашенным   для|            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | работы           в|            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | федеральные       |            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | медицинские центры|            |      |      |         |      |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+---------+------+------+------+-------+
| 17 | Число лиц,        |   человек  |   -  |   3  |    2    |   -  |   -  |   -  |   -   |
|    | получивших        |            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | единовременные    |            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | компенсационные   |            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | выплаты в  размере|            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | 1 млн. рублей     |            |      |      |         |      |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+---------+------+------+------+-------+
| 18 | Число врачей     и| число семей| 1302 | 1223 |   1189  | 1158 | 1133 | 1108 |  1083 |
|    | средних           |            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | медицинских       |            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | работников,       |            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | нуждающихся      в|            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | получении   жилья,|            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | из           числа|            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | нуждающихся      в|            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | улучшении жилищных|            |      |      |         |      |      |      |       |
|    | условий           |            |      |      |         |      |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+---------+------+------+------+-------+
| 19 |       Тактическая задача 4: обеспечение взаимодействия медицинских организаций      |
|    |   Калининградской области с федеральным государственным автономным образовательным  |
|    |      учреждением высшего профессионального образования "Балтийский федеральный      |
|    |                          университет имени Иммануила Канта"                         |
+----+-------------------+------------+------+------+---------+------+------+------+-------+
| 20 | Участие в ярмарках|    число   |   1  |   1  |    1    |   1  |   1  |   1  |   1   |
|    | вакансий для      | мероприятий|      |      |         |      |      |      |       |
|    | студентов         |            |      |      |         |      |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+---------+------+------+------+-------+
| 21 |    Тактическая задача 5: повышение престижа и социальной значимости медицинских и   |
|    |                           фармацевтических специальностей                           |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
| 22 | Число мероприятий |    число   |   4  |   4  |    4   |   4   |   4  |   4  |   4   |
|    | по       повышению| мероприятий|      |      |        |       |      |      |       |
|    | престижа          |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | профессии,        |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | проводимых      на|            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | уровне            |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | Калининградской   |            |      |      |        |       |      |      |       |
|    | области           |            |      |      |        |       |      |      |       |
+----+-------------------+------------+------+------+--------+-------+------+------+-------+
     (Таблица  в  редакции Постановления Правительства Калининградской
области от 10.06.2014 г. N 357)

          Глава 4. СОЦИАЛЬНЫЕ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ
                   ПОСЛЕДСТВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

     57. В  результате  реализации  Программы  планируется   улучшение
ситуации  с   кадровым  обеспечением,  увеличение   укомплектованности
медицинских организаций: врачами -  с 87 процентов  в 2012 году до  91
процента в 2017 году, средним медицинским персоналом - с 90  процентов
в 2012  году до  92,5 процента  в 2017  году, уменьшение  коэффициента
совместительства - с 1,3 в 2013 году до 1,2 в 2017 году.
     58. Ухудшение экологической ситуации в Калининградской области  в
результате реализации Программы не предполагается.
     59. Улучшение  кадрового  обеспечения в  системе  здравоохранения
будет    способствовать    улучшению    экономической    ситуации    в
Калининградской области.

                Глава 5. ОБЩАЯ ОЦЕНКА ВКЛАДА ПРОГРАММЫ
      В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

     60. Реализация    Программы    приведет    к    совершенствованию
здравоохранения  в   Калининградской   области,  что   непосредственно
отразится   на   продолжительности   и   качестве   жизни    населения
Калининградской области, в том  числе трудоспособного возраста и,  как
следствие, на увеличении рынка рабочей силы.
     61. За    счет    улучшения   системы    кадрового    обеспечения
здравоохранения будет  улучшаться  демографическая ситуация,  вырастет
численность  населения,  в  том числе  трудоспособного  возраста,  что
приведет  к  активизации  общественной,  культурной  жизни,  к   росту
производств.
     62. Доступная и качественная медицинская помощь является одним из
факторов, привлекающих  специалистов  из других  субъектов  Российской
Федерации на работу в Калининградскую область.

             Раздел III. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
                       И МЕХАНИЗМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ

               Глава 1. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

     63. Реализация  Программы  осуществляется  посредством  комплекса
мероприятий   по    финансовому,   организационному,    методическому,
информационному обеспечению, указанных в таблице 7.

                 Распределение мероприятий Программы
              по годам с указанием объема финансирования

                                                             Таблица 7

+----+--------------------+-----------+-------------------------------------------------------------------+--------------+----------------------------+
| N  |    Наименование    |   Срок    |                Объем финансирования (тыс. рублей)                 |   Источник   | Ответственный исполнитель  |
|п/п |    мероприятия     |исполнения |                                                                   |финансирования|    (получатель средств)    |
+----+--------------------+-----------+------------+----------+-----------+----------+----------+---------++-------------++---------------------------+
|    |                    |           |   всего    | 2013 год | 2014 год  | 2015 год | 2016 год | 2017 год |              |                           |
+----+--------------------+-----------+------------+----------+-----------+----------+----------+----------+--------------+---------------------------+
| 1  |         2          |     3     |     4      |    5     |     6     |    7     |    8     |    9     |      10      |            11             |
+----+--------------------+-----------+------------+----------+-----------+----------+----------+----------+--------------+---------------------------+
| 1  |   Стратегическая цель: обеспечение притока медицинских и фармацевтических работников в медицинские организации и закрепление их по наиболее    |
|    |  востребованным специальностям для достижения уровня укомплектованности, позволяющего реально обеспечить доступную и качественную медицинскую  |
|    |                                                    помощь населению Калининградской области                                                    |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 2  |               Тактическая задача 1: обеспечение медицинских организаций Калининградской области квалифицированными специалистами               |
+----+--------------------+-----------+------------+----------+-----------+----------+----------+----------+--------------+---------------------------+
| 3  |Предоставление меры | 2014-2017 |  23800,0   |    -     |  2800,0   |  7000,0  |  7000,0  |  7000,0  |  Областной   |       Министерство        |
|    |социальной поддержки|   годы    |            |          |           |          |          |          |    бюджет    |      здравоохранения      |
|    | лицам, завершившим |           |            |          |           |          |          |          |              |  Калининградской области  |
|    |     обучение в     |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  образовательных   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  организациях на   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    | условиях целевого  |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  приема для нужд   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  Калининградской   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  области, в виде   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |   единовременной   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  денежной выплаты  |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
+----+--------------------+-----------+------------+----------+-----------+----------+----------+----------+--------------+---------------------------+
| 4  |Предоставление меры | 2014-2017 |   3280,0   |    -     |   370,0   |  970,0   |  970,0   |  970,0   |  Областной   |       Министерство        |
|    |социальной поддержки|   годы    |            |          |           |          |          |          |    бюджет    |      здравоохранения      |
|    |лицам, обучающимся в|           |            |          |           |          |          |          |              |  Калининградской области  |
|    |  образовательных   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  организациях на   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    | условиях целевого  |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  приема для нужд   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  Калининградской   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  области, в виде   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |    ежемесячной     |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |     стипендии      |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
+----+--------------------+-----------+------------+----------+-----------+----------+----------+----------+--------------+---------------------------+
| 5  |Предоставление меры | 2014-2017 |   7068,0   |    -     |   360,0   |  2236,0  |  2236,0  |  2236,0  |  Областной   |       Министерство        |
|    |социальной поддержки|   годы    |            |          |           |          |          |          |    бюджет    |      здравоохранения      |
|    | лицам, принятым на |           |            |          |           |          |          |          |              |  Калининградской области  |
|    |     обучение в     |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  образовательные   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    | организации не на  |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    | условиях целевого  |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |     приема по      |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  специальностям,   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |    определяемым    |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |   исполнительным   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |      органом       |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  государственной   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |       власти       |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  Калининградской   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |      области,      |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    | осуществляющим на  |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |     территории     |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  Калининградской   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    | области функции по |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |     проведению     |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  государственной   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |     политики и     |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |нормативно-правовому|           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |  регулированию в   |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |       сфере        |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    | здравоохранения, и |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |заключившим договор |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |о целевом обучении, |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |в период обучения в |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |виде оплаты обучения|           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |   по фактически    |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |   произведенным    |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |      расходам      |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
+----+--------------------+-----------+------------+----------+-----------+----------+----------+----------+--------------+---------------------------+
| 6  |Итого по тактической|           |  34148,0   |    -     |  6806,0   | 10206,0  | 10206,0  | 10206,0  |              |                           |
|    |      задаче 1      |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
+----+--------------------+-----------+------------+----------+-----------+----------+----------+----------+--------------+---------------------------+
| 7  |                     Тактическая задача 2: повышение профессиональной подготовки медицинских и фармацевтических работников                      |
+----+--------------------+-----------+------------+----------+-----------+----------+----------+----------+--------------+---------------------------+
| 8  |  Профессиональная  | 2013-2017 |  8844,05   |  2652,5  |  2093,45  |  1478,5  |  1309,8  |  1309,8  |  Областной   | Государственное бюджетное |
|    |  переподготовка и  |   годы    |            |          |           |          |          |          |    бюджет    |учреждение здравоохранения |
|    |     повышение      |           |            |          |           |          |          |          |              |  Калининградской области  |
|    |квалификации врачей |           |            |          |           |          |          |          |              |       "Медицинский        |
|    |     и среднего     |           |            |          |           |          |          |          |              |информационно-аналитический|
|    |    медицинского    |           |            |          |           |          |          |          |              |   центр Калининградской   |
|    |     персонала,     |           |            |          |           |          |          |          |              |         области"          |
|    |организация выездных|           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |    циклов в г.     |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
|    |    Калининграде    |           |            |          |           |          |          |          |              |                           |
+----+--------------------+-----------+------------+----------+-----------+----------+----------+---------++-------------++---------------------------+
| 9  |Проведение ежегодных| 2013-2017 |                  В счет текущего финансирования                   |  Областной   |Министерство здравоохранения|
|    |семинаров с врачами |   годы    |                                                                   |    бюджет    |  Калининградской области   |
|    |     и средними     |           |                                                                   |              |                            |
|    |    медицинскими    |           |                                                                   |              |                            |
|    |работниками детских |           |                                                                   |              |                            |
|    |   поликлиник по    |           |                                                                   |              |                            |
|    |      вопросам      |           |                                                                   |              |                            |