Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 20.12.2010 № 2282

                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
                        "ГОРОД КАЛИНИНГРАД"

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                  Утратило силу – Постановление
                                 Администрации городского округа
                             "Город Калининград" от 27.01.2015 № 83

от 20 декабря 2010 г.                                        N 2282
г. Калининград

Об установлении порядка и условий оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения городского
округа "Город Калининград"

 (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
               Калининград" от 08.09.2011 г. N 1504)


     В целях упорядочения и совершенствования системы оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  здравоохранения   городского
округа "Город Калининград", на основании Федерального закона от  19
июня  2000 года  N  82-ФЗ  "О  минимальном размере  оплаты  труда",
Приказа Министерства здравоохранения  Калининградской области от  3
августа  2010  года  N 208  "Об  утверждении  примерного  положения
(методических   рекомендаций)    об    оплате   труда    работников
государственных учреждений здравоохранения Калининградской области"
и Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 3
августа 2010 года N 207  "Об утверждении Положения об оплате  труда
руководителей   и   главных  медицинских   сестер   государственных
учреждений здравоохранения Калининградской области"
     
                           ПОСТАНОВЛЯЮ:
     
     1. Утвердить Примерное положение об оплате труда руководителей
и главных    медицинских     сестер    муниципальных     учреждений
здравоохранения городского  округа  "Город Калининград",  Примерное
положение (методические  рекомендации) об  оплате труда  работников
муниципальных учреждений  здравоохранения городского округа  "Город
Калининград" (приложения N 1, 2).
     2. Руководителям   муниципальных  учреждений   здравоохранения
администрации городского округа "Город Калининград":
     2.1. Ввести  с  01.01.2011  минимальный  размер   должностного
оклада в размере 4330 руб.;
     2.2. В срок до 25  декабря 2010 года представить в  управление
здравоохранения сведения  о перерасчете заработной  платы с  учетом
увеличения  минимального   должностного  оклада,  расчеты   размера
средней заработной  платы основного персонала  для расчета  размера
оклада (должностного оклада) руководителя;
     2.3. В  порядке,  установленном Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,  обеспечить внесение  изменений  в трудовые  договоры  с
сотрудниками учреждения;
     2.4. Разработать   и   утвердить   в   установленном   порядке
(коллективными  договорами,  соглашениями  либо  иными   локальными
нормативными актами) и представить в управление здравоохранения:
     - положение   об    оплате   труда   работников    учреждения,
разработанное  с  учетом  утвержденного  настоящим   Постановлением
Примерного положения  (методических рекомендаций)  об оплате  труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения;
     - положение  об  оплате  труда  хозрасчетных  отделений   (при
наличии);
     - критерии  оценки  деятельности структурных  подразделений  и
работников учреждения;
     - положение о распределении стимулирующего фонда оплаты  труда
(виды,   условия,   размеры    и   порядок   установления    выплат
стимулирующего характера) за счет средств бюджета городского округа
"Город Калининград", средств обязательного медицинского страхования
и  средств, полученных  от  предпринимательской и  иной  приносящей
доход деятельности;
     - положение   о    распределении   средств,   полученных    от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
     - положение  о  распределении  средств,  полученных  в  рамках
реализации   мероприятий   приоритетного   национального    проекта
"Здоровье"  (родовые сертификаты,  дополнительная  диспансеризация,
диспансеризация детей-сирот и др.);
     2.5. Ввести в действие утвержденные в соответствии с настоящим
Постановлением положения  об  оплате труда  работников  учреждения,
обеспечив при  этом соблюдение  требований, установленных  Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     3. Считать утратившим  силу Постановление главы  администрации
городского округа "Город Калининград" от 18 сентября 2009 г. N 1682
"Об  установлении  порядка   и  условий  оплаты  труда   работников
муниципальных учреждений  здравоохранения городского округа  "Город
Калининград".
     4. Управляющему делами администрации С.В. Воропаеву обеспечить
опубликование настоящего   Постановления   в   средствах   массовой
информации, на  официальном сайте  администрации городского  округа
"Город Калининград" и направление в Министерство по  муниципальному
развитию  Калининградской  области  для  внесения  в   региональный
регистр муниципальных нормативных правовых актов.
     5. Контроль за исполнением настоящего Постановления  возложить
на заместителя  и.о. главы администрации  (по социальным  вопросам)
городского округа "Город Калининград" А.Н. Силанова.



И.о. главы администрации                               С.Б. Мухомор



                                                     Приложение N 1
                                                    к Постановлению
                                                      администрации
                                                  городского округа
                                                "Город Калининград"
                                       от 20 декабря 2010 г. N 2282

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
    об оплате труда руководителей и главных медицинских сестер
             муниципальных учреждений здравоохранения
     
         Глава 1. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
       РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ
     
     1. Заработная  плата  руководителя  муниципального  учреждения
здравоохранения  (далее  -   руководитель  учреждения)  и   главной
медицинской   сестры    включает:   оклад   (должностной    оклад),
персональные повышающие  коэффициенты,  выплаты компенсационного  и
стимулирующего   характера   согласно   условиям   оплаты    труда,
определенным   настоящим   Положением   и   действующим    трудовым
законодательством.
     2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения
и главной  медицинской сестры  рассчитывается  исходя из  1-1,5  (в
зависимости  от   финансовой  обеспеченности  учреждения)   размера
средней   заработной   платы   основного   персонала   без    учета
компенсационных выплат за предшествующий финансовый год.
     3. Перечень  основного  персонала  для  расчета   должностного
оклада  руководителя  учреждения   и  главной  медицинской   сестры
приведен в приложении N 1.
     4. В  случае  изменения   размера  средней  заработной   платы
основного  персонала   размер   должностного  оклада   руководителя
учреждения и главной медицинской сестры подлежит перерасчету, но не
чаще 1 раза в год.
     5. Оклад   (должностной    оклад)   руководителя    учреждения
устанавливается  трудовым  договором,  заключаемым  с   управлением
здравоохранения.
     Оклад (должностной   оклад)    главной   медицинской    сестры
учреждения  устанавливается   трудовым  договором,  заключаемым   с
работодателем (руководителем учреждения).
     
          Глава 2. УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
     
     6. С  учетом  обеспечения  финансовыми  средствами  учреждения
руководителю  учреждения   могут   быть  установлены   персональные
повышающие коэффициенты:
     - за наличие квалификационной категории;
     - за наличие ученой степени и почетного звания;
     - за продолжительность непрерывной работы в учреждении;
     - за возложение обязанностей главного внештатного специалиста.
     7. Для  руководителя учреждения  учитывается  квалификационная
категория   по   специальности   "Организация   здравоохранения   и
общественное здоровье".  При отсутствии квалификационной  категории
по  специальности   "Организация  здравоохранения  и   общественное
здоровье"  руководителю  учреждения  учитывается   квалификационная
категория по специальности, соответствующей профилю  возглавляемого
подразделения, до истечения срока ее действия.
     8. Для главной медицинской сестры учитывается квалификационная
категория по специальности "Управление сестринской  деятельностью".
При   отсутствии   квалификационной  категории   по   специальности
"Управление сестринской  деятельностью" главной медицинской  сестре
учитывается  квалификационная  категория  по  любой   специальности
среднего медицинского персонала до истечения срока ее действия.
     9. Персональный  повышающий   коэффициент  для  лиц,   имеющих
почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", применяется
только по основной  должности. При наличии  двух почетных званий  -
"Заслуженный врач" и "Народный врач" - используется только один  из
коэффициентов.
     10. Размеры   персональных   повышающих   коэффициентов    для
руководителей муниципальных  учреждений  здравоохранения и  главных
медицинских  сестер  устанавливаются  в  размерах,  предусмотренных
Положением  об  оплате  труда  работников  учреждения,   являющимся
приложением к коллективному договору, действующему в учреждении.
     
                 Глава 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
     
     11. С учетом  специфики  деятельности учреждения  руководителю
учреждения  и  главной  медицинской  сестре  могут  устанавливаться
следующие компенсационные выплаты:
     - выплаты работникам,  занятым на тяжелых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными условиями труда;
     - выплаты за  работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей), за сверхурочную  работу, работу  в ночное время,  при
разделении рабочего  дня на  части и при  выполнении других  работ,
отклоняющихся от нормальных);
     - выплаты    за    работу   со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну, их  засекречиванием  и рассекречиванием,  а
также за работу с шифрами.
     12. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в размерах,
предусмотренных Положением об  оплате труда работников  учреждения,
являющимся  приложением к  коллективному  договору, действующему  в
учреждении.
     
                  Глава 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
     
     13. Ежемесячно   на   основании   утвержденной   Министерством
здравоохранения    Калининградской    области    Методики    оценки
эффективности  и  результативности деятельности  учреждения  и  его
руководителя приказом управления здравоохранения городского  округа
"Город   Калининград"   руководителю   учреждения   устанавливается
коэффициент управления (Ку).
     14. Максимальный    размер   коэффициента    управления    для
руководителя учреждения приведен в приложении N 2.
     15. Ежемесячно   по   результатам   оценки   эффективности   и
результативности  деятельности  учреждения  приказом   руководителя
учреждения главной  медицинской сестре устанавливается  коэффициент
управления (Ку) с учетом поправочного коэффициента,  установленного
для руководителя.
     16. Максимальный размер  коэффициента  управления для  главной
медицинской сестры приведен в приложении N 3.
     
                 Глава 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     17. Соотношение   средней   заработной   платы    руководителя
учреждения и средней заработной платы врачебного персонала не может
составлять более 3:1.
     18. Соотношение средней  заработной платы главной  медицинской
сестры и средней  заработной платы среднего медицинского  персонала
не может составлять более 2:1.
     19. В соответствии с пунктом 3.39 Калининградского  областного
Трехстороннего  соглашения  между  территориальными   организациями
профсоюзов,    объединениями   работодателей    и    Правительством
Калининградской  области  на   2008-2010  годы  соотношение   между
минимальным  и  максимальным   уровнем  размера  заработной   платы
работников учреждения не может составлять более 1:10.
     20. В случае, когда начисленная заработная плата  руководителя
учреждения или  главной  медицинской сестры  с учетом  коэффициента
управления превышает соотношения, указанные  в пунктах 17, 18 и  19
настоящего  Положения,  учреждением  самостоятельно  осуществляется
корректировка размера  заработной платы  руководителя учреждения  и
главной  медицинской   сестры   путем  корректировки   коэффициента
управления.
     
     
     
                                                     Приложение N 1
                                             к Примерному положению
                                      об оплате труда руководителей
                                       и главных медицинских сестер
                                           муниципальных учреждений
                                                    здравоохранения
     
      Перечень должностей работников, относящихся к основному
    персоналу, для определения должностного оклада руководителя
     
     1. Врачи - специалисты и провизоры (3-я ПКГ)
     
      Перечень должностей работников, относящихся к основному
      персоналу, для определения должностного оклада главной
                        медицинской сестры
     
     1. Средний медицинский и фармацевтический персонал (2-я ПКГ)
     
     
     
                                                     Приложение N 2
                                             к Примерному положению
                                      об оплате труда руководителей
                                       и главных медицинских сестер
                                           муниципальных учреждений
                                                    здравоохранения
     
            Максимальный размер коэффициента управления
    для руководителя муниципального учреждения здравоохранения
             при условии выполнения функций учреждения
     
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Численность работников    | Максимальный размер коэффициента управления       |
| (физических лиц)          |                                                   |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Свыше 1000 человек        | 3,00                                              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Свыше 600 человек         | 2,80                                              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Свыше 500 человек         | 2,60                                              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Свыше 400 человек         | 2,50                                              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Свыше 300 человек         | 2,40                                              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Свыше 200 человек         | 2,30                                              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Свыше 100 человек         | 2,20                                              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| До 100 человек            | 2,10                                              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
     
            Максимальный размер коэффициента управления
    для руководителя муниципального учреждения здравоохранения
             при условии выполнения функций учреждения
     
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Численность работников    | Максимальный размер коэффициента управления       |
| (физических лиц)          |                                                   |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Свыше 150 человек         | 3,09                                              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Свыше 100 человек         | 3,07                                              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| До 100 человек            | 3,05                                              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
     
     
     
                                                     Приложение N 3
                                             к Примерному положению
                                      об оплате труда руководителей
                                       и главных медицинских сестер
                                           муниципальных учреждений
                                                    здравоохранения
     
            Максимальный размер коэффициента управления
           для главной медицинской сестры муниципального
                    учреждения здравоохранения
     
|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| Наименование должности                              | Максимальный размер Ку    |
|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| Главная медицинская сестра (главная акушерка,       | 1,30                      |
| главный фельдшер)                                   |                           |
|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
     
     
     
                                                     Приложение N 2
                                                    к Постановлению
                                                      администрации
                                                  городского округа
                                                "Город Калининград"
                                       от 20 декабря 2010 г. N 2282
     
          ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ)
             об оплате труда работников муниципальных
                    учреждений здравоохранения

 (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
               Калининград" от 08.09.2011 г. N 1504)


                     Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     1. Настоящее Примерное  положение (методические  рекомендации)
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
Калининградской  области   (далее  -   Положение)  разработано   на
основании  Приказа  Министерства  здравоохранения   Калининградской
области  от  3 августа  2010  года  N  208 и  Приказа  Министерства
здравоохранения от 3 августа 2010 года N 207.
     2. Заработная  плата  работников учреждений  включает:  оклады
(должностные   оклады)   по   занимаемой   должности,    повышающие
коэффициенты к окладам,  выплаты компенсационного и  стимулирующего
характера согласно  условиям оплаты  труда, определенным  настоящим
Положением и действующим трудовым законодательством.
     3. Штатное  расписание   учреждения  формируется  в   пределах
утвержденного  фонда  оплаты  труда  и  утверждается  руководителем
учреждения в  соответствии со  структурой учреждения,  утвержденной
управлением здравоохранения.
     4. Заработная  плата  работников   учреждений  за  счет   всех
источников не  может  быть меньше  минимального размера  заработной
платы, установленного на территории Калининградской области.
     5. Заработная  плата   работников  предельными  размерами   не
ограничивается.
     6. В соответствии с  пунктом 3.39 Калининградского  областного
трехстороннего  соглашения  между  территориальными   организациями
профсоюзов,    объединениями   работодателей    и    Правительством
Калининградской  области  на   2008-2010  годы  соотношение   между
минимальным  и  максимальным   уровнем  размера  заработной   платы
работников учреждения не может составлять более 1:10.
     
              Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
                      КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ГРУПП
     
     7. Профессии  рабочих  и  должности  служащих  формируются   в
профессиональные квалификационные  группы  (далее -  ПКГ) с  учетом
вида экономической деятельности по следующим общим признакам:
     - отдельные       должности      служащих       из       числа
профессорско-преподавательского  состава  и научных  работников,  к
которым предъявляются требования о  наличии ученой степени и  (или)
ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений
учреждений,    требующие    наличия    высшего    профессионального
образования;
     - должности     служащих,    требующие     наличия     высшего
профессионального образования;
     - профессии  рабочих  и   должности  служащих,  в  том   числе
руководителей  структурных   подразделений  учреждений,   требующие
наличия начального или среднего профессионального образования;
     - профессии рабочих и  должности служащих, которые не  требуют
наличия профессионального образования.
     Отнесение профессий   рабочих   и   должностей   служащих    к
профессиональным   квалификационным   группам   осуществляется   по
минимальному  уровню требований  к  квалификации, необходимому  для
работы  по  соответствующим  профессиям  рабочих  или  для  занятия
соответствующих должностей служащих.
     8. В порядке исключения отдельные должности служащих,  имеющие
важное социальное значение, могут быть отнесены к  профессиональным
квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований
к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей
служащих.
     9. Профессии    рабочих   формируются    в    профессиональные
квалификационные группы с учетом Единого  тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих.
     
        Глава 3. УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
     
     10. Оклад (должностной  оклад) -  фиксированный размер  оплаты
труда работника за  исполнение трудовых (должностных)  обязанностей
определенной   сложности   за    календарный   месяц   без    учета
компенсационных и стимулирующих  выплат. Минимальный размер  оклада
(должностного оклада), устанавливаемого в муниципальных учреждениях
здравоохранения, не  может  быть ниже  минимального размера  оплаты
труда (МРОТ), установленного федеральным законом.
     11. Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов   медицинских
работников   учреждения,   устанавливаемые  на   основе   отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства
здравоохранения и  социального развития Российской  Федерации от  6
августа 2007 года N  526, приведены в  приложении N 1 к  настоящему
Положению.
     12. Специалистам   с   высшим   и   средним   медицинским    и
фармацевтическим  образованием,  а   также  лицам,  не   получившим
специальной подготовки, но допущенным в ранее установленном порядке
к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим
в   учреждениях   здравоохранения  соответственно   на   должностях
медицинского и фармацевтического  персонала, может быть  установлен
соответствующий оклад  (должностной  оклад) так  же,  как и  лицам,
имеющим специальную подготовку.
     13. Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов   работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных  услуг,
устанавливаемые на  основе  отнесения занимаемых  ими должностей  к
ПКГ,   утвержденных   Приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации  от 31 марта 2008 года  N
149н, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
     14. Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов   работников,
занимающих общеотраслевые  должности руководителей, специалистов  и
служащих,  устанавливаемые  на  основе  отнесения  занимаемых   ими
должностей  служащих  к  ПКГ,  утвержденных  Приказом  Министерства
здравоохранения и социального  развития Российской Федерации от  29
мая 2008  года N  247н,  приведены в  приложении N  3 к  настоящему
Положению.
     15. Рекомендуемые минимальные  размеры окладов  педагогических
работников   и    работников   учебно-вспомогательного    персонала
учреждения,  устанавливаемые  на основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей    к    ПКГ,    утвержденных    Приказом    Министерства
здравоохранения и  социального развития Российской  Федерации от  5
мая 2008  года N  216н,  приведены в  приложении N  4 к  настоящему
Положению.
     16. Рекомендуемые   минимальные  размеры   окладов   профессий
рабочих,  устанавливаемые  на  основе отнесения  профессий  к  ПКГ,
утвержденных Приказом  Министерства  здравоохранения и  социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, приведены
в приложении N 5 к настоящему Положению.
     17. Оклады (должностные оклады), установленные в  соответствии
с настоящим  Положением, устанавливаются  работникам за  выполнение
ими   профессиональных    обязанностей,   обусловленных    трудовым
договором,  за  полностью  отработанную  месячную  норму   рабочего
времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
     18. Определение  размеров   заработной   платы  по   основной,
замещаемой, а также  по должности, занимаемой по  совместительству,
производится  раздельно  по каждой  из  должностей  пропорционально
отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада).
     19. Изменение размера  оклада (должностного оклада)  работника
производится с даты, указанной в приказе по учреждению.
     
          Глава 4. УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
     
     20. Положением  об оплате  труда  работников учреждения  может
быть  предусмотрено  установление работникам  следующих  повышающих
коэффициентов:
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     - персональные повышающие коэффициенты.
     21. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается  с
учетом   обеспечения   указанных  выплат   финансовыми   средствами
учреждения.
     22. Размер  выплат  по повышающим  коэффициентам  определяется
путем умножения размера должностного оклада (оклада) на  повышающий
коэффициент.
     23. Повышающие  коэффициенты  не  образуют новый  оклад  и  не
учитываются  при начислении  иных  стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     24. Повышающий коэффициент  к окладу  по занимаемой  должности
устанавливается   в   зависимости   от   отнесения   должности    к
квалификационному уровню ПКГ.
     25. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по
занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ медицинских  и
фармацевтических работников приведены в приложении N 6 к настоящему
Положению.
     26. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по
занимаемой должности по  профессиональным квалификационным  группам
должностей   работников,   занятых  в   сфере   здравоохранения   и
предоставления  социальных услуг,  приведены  в  приложении N  7  к
настоящему Положению.
     27. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по
занимаемой должности по  профессиональным квалификационным  группам
работников,  занимающих  общеотраслевые  должности   руководителей,
специалистов и служащих,  приведены в приложении  N 8 к  настоящему
Положению.
     28. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по
занимаемой должности по  профессиональным квалификационным  группам
должностей     педагогических      работников     и      работников
учебно-вспомогательного персонала - в  приложении N 9 к  настоящему
Положению.
     29. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по
занимаемой должности  по  квалификационным  уровням  ПКГ  профессий
рабочих приведены в приложении N 10 к настоящему Положению.
     30. С учетом обеспечения  финансовыми средствами в  учреждении
могут  быть   установлены  персональные  повышающие   коэффициенты,
рекомендуемые размеры  которых  приведены в  приложениях  N 9-13  к
настоящему Положению.
     31. Персональный    повышающий    коэффициент    за    наличие
квалификационной  категории  применяется  в  отношении  медицинских
работников, работающих  по специальности, по  которой им  присвоена
квалификационная категория. Персональный повышающий коэффициент  за
наличие  квалификационной  категории  не  применяется  в  отношении
руководителей  учреждений, их  заместителей  и главных  медицинских
сестер,   которым   в  результате   аттестации   присвоена   вторая
квалификационная  категория.   Рекомендуемые  минимальные   размеры
персонального повышающего коэффициента приведены в приложении N  11
к настоящему Положению.
     32. Персональный  повышающий коэффициент  работникам,  имеющим
почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", применяется
только по основной должности. При наличии у работника двух почетных
званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - используется только
один   из   коэффициентов.   Рекомендуемые   минимальные    размеры
персонального повышающего коэффициента приведены в приложении N  12
к настоящему Положению.
     33. Персональный повышающий  коэффициент за  продолжительность
непрерывной работы в учреждении  может применяться как по  основной
должности, так и на условиях внешнего совместительства. При  работе
по  совместительству  данный  повышающий  коэффициент   применяется
пропорционально  отработанному времени.  Рекомендуемые  минимальные
размеры   персонального   повышающего  коэффициента   приведены   в
приложении  N  13  к   настоящему  Положению.  Порядок  и   условия
исчисления  продолжительности   непрерывной  работы  в   учреждении
устанавливаются   руководителем   учреждения,   с   учетом   мнения
представительного органа работников.
     34. Персональный   повышающий   коэффициент   за    возложение
обязанностей  главного   внештатного  специалиста   устанавливается
ежегодно приказом управления здравоохранения.
     Критерии оценки деятельности  главных внештатных  специалистов
утверждаются приказом управления здравоохранения.
     Размер выплат по персональному коэффициенту определяется путем
умножения размера оклада работника  на персональный коэффициент  за
возложение   обязанностей    главного   внештатного    специалиста,
установленный приказом управления здравоохранения.
     
                 Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
     
     35. В    учреждении     могут    устанавливаться     следующие
компенсационные выплаты:
     - выплаты работникам,  занятым на тяжелых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными условиями труда;
     - выплаты за  работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время,  при
разделении рабочего  дня на  части и при  выполнении других  работ,
отклоняющихся от нормальных);
     - выплаты    за    работу   со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну, их  засекречиванием  и рассекречиванием,  а
также за работу с шифрами.
     36. Работникам  муниципальных  учреждений  здравоохранения  за
работу  в  опасных  для  здоровья  условиях  труда  устанавливаются
компенсационные выплаты  в  виде процентов  к окладам  (должностным
окладам)  в  соответствии  с  перечнем  учреждений  (подразделений,
должностей),  предусмотренным  в  приложении  N  13  к   настоящему
Положению.  В каждом  муниципальном  учреждении здравоохранения  на
основании данного перечня с учетом мнения представительного  органа
работников утверждается конкретный перечень должностей  (профессий)
работников, которым с  учетом условий  работы в данном  учреждении,
подразделении    и     должности    (профессии)     устанавливаются
компенсационные выплаты.
     37. За   каждый  час   работы   в  ночное   время   работникам
производится доплата в размере  не менее 20 процентов части  оклада
(должностного  оклада) за  час  работы  работника в  ночное  время.
Ночным считается время  с 22 часов предшествующего  дня до 6  часов
следующего дня.
     38. Работникам  муниципальных учреждений  здравоохранения  при
разделении рабочего  дня на  части устанавливаются  компенсационные
выплаты.  Рекомендуемый  перечень  должностей  служащих,  профессий
рабочих, минимальный размер компенсационной выплаты при  разделении
рабочего дня  на  части приведен  в приложении  N  14 к  настоящему
Положению.
     39. За  работу  со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, их засекречиванием и  рассекречиванием, а также за работу  с
шифрами лицам,  допущенным  к государственной  тайне на  постоянной
основе,   и  сотрудникам   структурных   подразделений  по   защите
государственной   тайны  устанавливается   ежемесячная   процентная
надбавка к должностному окладу:
     - руководителям   учреждений   здравоохранения   -    приказом
управления здравоохранения;
     - сотрудникам  учреждений  здравоохранения  -   руководителями
соответствующих учреждений.
     Размер указанной      ежемесячной     процентной      надбавки
устанавливается   в   соответствии  с   федеральными   нормативными
правовыми актами.
     
                  Глава 6. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
     
     40. В    целях    эффективного    развития    профилактической
направленности  здравоохранения,  достижения  максимального  уровня
качества  медицинской помощи  и  повышения уровня  ее  доступности,
оптимизации  процесса  организации  здравоохранения,  внедрения   в
практику механизма мотивации работников здравоохранения к повышению
общей  эффективности   работы  учреждения   и  ответственности   за
результаты своего труда работникам учреждения могут устанавливаться
стимулирующие выплаты.
     41. К стимулирующим выплатам относятся:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде, в том
числе за эффективность и результативность деятельности;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты  за  предпринимательскую  и  иную  приносящую  доход
деятельность.
     42. В каждом учреждении утверждается положение о распределении
стимулирующего фонда  оплаты  труда,  разработанное  на   основании
приложения N 16 к настоящему Положению.
     43. Конкретные  размеры  стимулирующих выплат  определяются  с
учетом   результатов    деятельности   муниципального    учреждения
здравоохранения, учитывающих объем и качество выполняемой работы  и
личного   вклада  работника,   советом   по  оценке   эффективности
деятельности   структурных  подразделений   и   работников  ЛПУ   и
распределению  стимулирующего  фонда  оплаты  труда  на   основании
критериев, утвержденных приказом  руководителя учреждения с  учетом
мнения представительного органа работников.
     
             Глава 7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
                       И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
     
     44. Фонд  оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений
здравоохранения формируется  на  календарный год  исходя из  объема
лимитов  бюджетных  обязательств  муниципального  бюджета,  средств
бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
     Фонд оплаты   труда   работников   муниципальных    учреждений
здравоохранения формируется  из заработной платы,  прочих выплат  и
начислений на выплаты по оплате труда.
     Фонд оплаты   труда   работников   муниципальных    учреждений
здравоохранения из средств,  поступающих от страховщика в  качестве
оплаты   за   оказанные   медицинские   услуги   по   обязательному
медицинскому страхованию, формируется ежемесячно:
     - для   муниципальных   лечебно-профилактических    учреждений
здравоохранения, имеющих коечный  фонд, - из  расчета не более  70%
средств, подлежащих к перечислению от страховщика в качестве оплаты
за оказанные медицинские услуги;
     - для  амбулаторно-поликлинических  муниципальных   учреждений
здравоохранения, учреждений скорой медицинской помощи - из  расчета
не более 80%  средств, подлежащих к  перечислению от страховщика  в
качестве оплаты за оказанные медицинские услуги.
     Фонд оплаты   труда   работников   муниципальных    учреждений
здравоохранения, финансируемых за  счет средств бюджета  городского
округа  "Город  Калининград",  формируется  в  пределах  выделенных
лимитов бюджетных обязательств.
     45. Средства    на     оплату     труда,    поступающие     от
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,
направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
     46. При формировании  фонда оплаты труда  учреждение не  имеет
права допускать возникновения кредиторской задолженности по  другим
статьям расходов.
     47. На стимулирующие выплаты работникам направляется не  менее
30 процентов фонда оплаты труда.
     48. При  начислении  заработной платы  работников  применяется
следующая очередность начисления:
     1) в первую очередь осуществляется начисление по табелю  учета
рабочего времени и расчета заработной платы (унифицированная  форма
0504421);
     2) далее   производится  начисление   компенсационных   выплат
работникам в соответствии с настоящим Положением;
     3) при наличии финансовой возможности производится  начисление
повышающих коэффициентов в следующем порядке:
     повышающий коэффициент по должности;
     персональный повышающий      коэффициент      за       наличие
квалификационной категории;
     персональный повышающий   коэффициент   работникам,    имеющим
почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач";
     персональный повышающий   коэффициент   за   продолжительность
непрерывной работы в учреждении;
     персональный повышающий коэффициент за возложение обязанностей
главного внештатного специалиста;
     4) оставшиеся средства  направляются на стимулирующие  выплаты
работникам,  распределение средств  производится  в соответствии  с
настоящим Положением.
     
         Глава 8. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
    ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
     
     49. Размер  должностного  оклада заместителей  руководителя  и
главного   бухгалтера   устанавливается  на   30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя.
     50. В случае  изменения размера  оклада (должностного  оклада)
руководителя  муниципального   учреждения  здравоохранения   размер
должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера
подлежит перерасчету.
     
      Глава 9. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
    РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ
     СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
     
     51. Ежемесячно   по   результатам   оценки   эффективности   и
результативности  деятельности  учреждения  приказом   руководителя
учреждения   заместителям   руководителя,   главному    бухгалтеру,
руководителям структурных  подразделений  и руководителям  среднего
звена  устанавливается   коэффициент  управления   (Ку)  с   учетом
поправочного коэффициента, установленного для руководителя.
     52. Максимальный  размер  коэффициента управления  приведен  в
приложении N 16.
     53. Размер  выплат  по  коэффициенту  управления  определяется
путем умножения размера оклада работника на коэффициент управления.
     54. Другие   виды   стимулирующих   выплат,    предусмотренные
настоящим  Положением,  для заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера   применяются   при  условии   соблюдения   соотношений,
предусмотренных настоящим Положением.
     55. Соотношение   средней   заработной   платы    заместителей
руководителя  и  главного  бухгалтера и  средней  заработной  платы
врачебного персонала не может составлять более 2:1.
     56. Соотношение   средней   заработной   платы   руководителей
структурных подразделений, руководителей  среднего звена и  средней
заработной платы соответственно врачебного и среднего  медицинского
персонала не может составлять более 1,5:1.
     
     
     
                                                     Приложение N 1
                                             к Примерному положению
                                       (методическим рекомендациям)
                                         об оплате труда работников
                                           муниципальных учреждений
                                                    здравоохранения
     
       Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов
                 медицинских работников учреждения

 (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
               Калининград" от 08.09.2011 г. N 1504)


+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| Наименование профессиональной квалификационной                          | Размер                      |
| группы                                                                  | должностного оклада         |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский                                | 4611=00                     |
| и фармацевтический персонал первого уровня"                             |                             |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский                        | 5305=00                     |
| и фармацевтический персонал"                                            |                             |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" <*>                     | 6688=00                     |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Руководители                               | 7357=00                     |
| структурных подразделений учреждений с высшим                           |                             |
| медицинским и фармацевтическим образованием                             |                             |
| (врач-специалист, провизор)"                                            |                             |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
     
     --------------------------------
     <*> Для должностей 4-го квалификационного уровня ПКГ "Врачи  и
провизоры".
     К отделениям хирургического профиля относятся:
     - акушерское  (в  том числе  физиологическое,  обсервационное,
патологии беременности);
     - гинекологическое;
     - гнойной хирургии;
     - кардиохирургическое;
     - колопроктологическое;
     - микрохирургическое;
     - нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
     - ожоговое;
     - онкологическое;
     - оперблок;
     - ортопедическое;
     - отоларингологическое;
     - офтальмологическое;
     - рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
     - родовое (родильное);
     - сосудистой хирургии;
     - травматологическое;
     - травматолого-ортопедическое;
     - туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
     - туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
     - туберкулезное легочно-хирургическое;
     - урологическое;
     - хирургическое;
     - хирургическое торакальное;
     - челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
     - эндоскопическое.
     Должности врачей-специалистов,   приравненные  к   должностным
окладам врачей-специалистов  хирургического профиля, оперирующих  в
стационарах:
     - врач           анестезиолог-реаниматолог           отделения
анестезиологии-реанимации,  отделения  (палаты)  для  реанимации  и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,  диспансеров
и родильных домов;
     - врач-трансфузиолог отделения гравитационной хирургии крови;
     - врач-патологоанатом;
     - врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей;
     - врач-хирург    отделения    рентгенхирургических     методов
диагностики и лечения;
     - врач-хирург отделения гемодиализа;
     - врач - судебно-медицинский  эксперт (за исключением  занятых
амбулаторным приемом).
     

                                                     Приложение N 2
                                             к Примерному положению
                                       (методическим рекомендациям)
                                         об оплате труда работников
                                           муниципальных учреждений
                                                    здравоохранения
     
       Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов
            работников, занятых в сфере здравоохранения
                 и предоставления социальных услуг

 (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
               Калининград" от 08.09.2011 г. N 1504)
     

+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| Наименование профессиональной квалификационной                          | Размер должностного         |
| группы                                                                  | оклада                      |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Должности,                                 | 4611=00                     |
| специалистов второго уровня, осуществляющих                             |                             |
| предоставление социальных услуг"                                        |                             |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов                     | 5305=00                     |
| третьего уровня в учреждениях здравоохранения                           |                             |
| и осуществляющих предоставление социальных услуг"                       |                             |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Должности                                  | 5834=00                     |
| руководителей в учреждениях здравоохранения                             |                             |
| и осуществляющих предоставление социальных услуг"                       |                             |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
     
     
                                                     Приложение N 3
                                             к Примерному положению
                                       (методическим рекомендациям)
                                         об оплате труда работников
                                           муниципальных учреждений
                                                    здравоохранения
     
       Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов
          работников, занимающих общеотраслевые должности
              руководителей, специалистов и служащих

 (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
               Калининград" от 08.09.2011 г. N 1504)
     

+-----------------------------------------------------------------------+----------------------------+
| Наименование профессиональной квалификационной                        | Размер должностного        |
| группы                                                                | оклада                     |
+-----------------------------------------------------------------------+----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые                           | 4611=00                    |
| должности служащих первого уровня"                                    |                            |
+-----------------------------------------------------------------------+----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые                           | 5305=00                    |
| должности служащих второго уровня"                                    |                            |
+-----------------------------------------------------------------------+----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые                           | 5765=00                    |
| должности служащих третьего уровня"                                   |                            |
+-----------------------------------------------------------------------+----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые                           | 6352=00                    |
| должности служащих четвертого уровня"                                 |                            |
+-----------------------------------------------------------------------+----------------------------+

     
     
     
                                                     Приложение N 4
                                             к Примерному положению
                                       (методическим рекомендациям)
                                         об оплате труда работников
                                           муниципальных учреждений
                                                    здравоохранения
     
       Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов
              педагогических работников и работников
                 учебно-вспомогательного персонала

 (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
               Калининград" от 08.09.2011 г. N 1504)
     

+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| Наименование профессиональной квалификационной                          | Размер должностного         |
| группы                                                                  | оклада                      |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный                     | 4611=00                     |
| персонал первого уровня"                                                |                             |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный                     | 5305=00                     |
| персонал второго уровня"                                                |                             |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические                             | 5765=00                     |
| работники"                                                              |                             |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ "Руководители                               | 6341=00                     |
| структурных подразделений"                                              |                             |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+
     
     
     
                                                     Приложение N 5
                                             к Примерному положению
                                       (методическим рекомендациям)
                                         об оплате труда работников
                                           муниципальных учреждений
                                                    здравоохранения
     
       Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов
                         профессий рабочих

 (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
               Калининград" от 08.09.2011 г. N 1504)
     

+--------------------------------------------------------------------+------------------------------+
| Наименование профессиональной квалификационной                     | Размер должностного          |
| группы                                                             | оклада                       |
+--------------------------------------------------------------------+------------------------------+
| профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые                        | 4611=00                      |
| профессии рабочих первого уровня"                                  |                              |
+--------------------------------------------------------------------+------------------------------+
| профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые                        | 5305=00                      |
| профессии рабочих второго уровня"                                  |                              |
+--------------------------------------------------------------------+------------------------------+
     
     
     
                                                     Приложение N 6
                                             к Примерному положению
                                       (методическим рекомендациям)
                                         об оплате труда работников
                                           муниципальных учреждений
                                                    здравоохранения
     
     Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента должности
           для медицинских и фармацевтических работников
     
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| Квалификационный уровень         | Повышающий коэффициент по занимаемой      |
|                                  | должности                                 |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Медицинский                        |
| и фармацевтический персонал первого уровня"                                  |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|                                  | до 0,22                                   |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский                |
| и фармацевтический персонал"                                                 |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| 1-й квалификационный уровень     | до 0,15                                   |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|