Закон РСФСР от 09.12.1971 б/н

     Статья 155. Перевод на более легкую работу

     Рабочих и  служащих,  нуждающихся  по  состоянию  здоровья   в
предоставлении  более  легкой  работы,  администрация  предприятия,
учреждения,  организации обязана перевести, с их согласия, на такую
работу  в  соответствии  с медицинским заключением временно или без
ограничения срока.

     Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более
                 легкую работу

     При переводе   по   состоянию   здоровья   на   более   легкую
нижеоплачиваемую работу за рабочими и служащими сохраняется Прежний
средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
     Рабочим и   служащим,   временно   переведенным   на    другую
нижеоплачиваемую  работу  в  связи  с заболеванием туберкулезом или
профессиональным заболеванием,  выдается за все время перевода,  но
не  более чем за два месяца,  пособие но больничному листку в таком
размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало
полного  фактического  заработка  по  прежней  работе.  Если другая
работа не была предоставлена администрацией  в  срок,  указанный  в
больничном  листке,  то за пропущенные вследствие этого дни пособие
выплачивается на общих основаниях.
     Рабочим и служащим,  временно переведенным на нижеоплачиваемую
работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья,  связанным
с работой,  предприятие,  учреждение, организация, ответственные за
повреждение здоровья,  выплачивают разницу между прежним заработком
и  заработком  по  новой  работе.  Такая  разница  выплачивается до
восстановления трудоспособности  или  установления  стойкой  утраты
трудоспособности либо инвалидности.
     Законодательством Союза ССР и РСФСР могут предусматриваться  и
другие  случаи  сохранения  прежнего среднего заработка или выплаты
пособия по государственному социальному страхованию при переводе по
состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу.

     Статья 157. Применение труда инвалидов

     В случаях,  предусмотренных  законодательством,  администрация
обязана принимать на работу в порядке трудоустройства  инвалидов  и
устанавливать  им  в  соответствии  с  медицинскими  рекомендациями
неполное рабочее время и другие льготные условия труда.
     Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные
дни и ночное время допускается только с их согласия и при  условии,
если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

     Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения рабочих и
                 служащих, заболевших на месте работы

     Перевозка в лечебные учреждения рабочих и служащих, заболевших
на месте работы,  производится транспортными средствами или за счет
предприятия,  учреждения,  организации,  где  работает   заболевший
рабочий или служащий.

     Статья 159. Материальная ответственность предприятий,
                 учреждений, организаций за ущерб, причиненный
                 рабочим и служащим повреждением их здоровья

     Предприятия, учреждения,  организации  несут  в соответствии с
законодательством Союза ССР и РСФСР материальную ответственность за
ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем или иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

                             Глава XI
                            ТРУД ЖЕНЩИН

     Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда
                 женщин

     Запрещается применение труда женщин на тяжелых  работах  и  на
работах  с вредными условиями труда,  а также на подземных работах,
кроме некоторых подземных работ (нефизических работ  или  работ  по
санитарному и бытовому обслуживанию).
     Список тяжелых работ и работ с вредными  условиями  труда,  на
которых   запрещается   применение  труда  женщин,  утверждается  в
порядке, установленном законодательством.
     Запрещаются переноска   и   передвижение  женщинами  тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы.

     Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное
                 время

     Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за
исключением тех отраслей народного хозяйства,  где  это  вызывается
особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

     Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и
                 направления в командировки беременных женщин,
                 матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей
                 в возрасте до одного года

     Не допускается  привлечение  к  работам  в  ночное  время,   к
сверхурочным  работам  и  работам  в  выходные  дни и направление в
командировки беременных женщин и матерей,  кормящих грудью, а также
женщин, имеющих детей, в возрасте до одного года.

     Статья 163. Ограничение сверхурочных работ и направления в
                 командировки женщин, имеющих детей в возрасте
                 от одного года до восьми лет

     Женщины, имеющие  детей  в  возрасте  от одного года до восьми
лет,  не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться
в командировки без их согласия.

     Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин,
                 матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей
                 в возрасте до одного года

     Беременные женщины  в  соответствии  с  врачебным  заключением
переводятся на время беременности на другую,  более легкую работу с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
     Матери, кормящие грудью,  и женщины,  имеющие детей в возрасте
до  одного  года,  в случае невозможности выполнения прежней работы
переводятся на другую работу с сохранением  среднего  заработка  по
прежней  работе  на  все  время кормления ребенка или до достижения
ребенком возраста одного года.

     Статья 165. Отпуска по беременности и родам

     Женщинам предоставляются  отпуска  по  беременности  и   родам
продолжительностью  пятьдесят  шесть  календарных  дней  до родов и
пятьдесят шесть календарных дней после родов  с  выплатой  за  этот
период  пособия  по  государственному  социальному  страхованию.  В
случае ненормальных родов или рождения двух и  более  детей  отпуск
после    родов    предоставляется    продолжительностью   семьдесят
календарных дней.

     Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам
                 ежегодного отпуска

     Перед отпуском  по  беременности  и  родам или непосредственно
после него женщине,  по  ее  заявлению,  предоставляется  ежегодный
отпуск   независимо  от  стажа  работы  на  данном  предприятии,  в
учреждении, организации.

     Статья 167. Дополнительный отпуск без сохранения заработка
                 матерям, имеющим детей в возрасте до одного года

     Кроме отпуска   по   беременности   и  родам  женщине,  по  ее
заявлению,  предоставляется дополнительный  отпуск  без  сохранения
заработной  платы  до достижения ребенком возраста одного года.  За
время отпуска сохраняется место работы (должность).
     Этот отпуск  может  быть использован полностью или по частям в
любое время до достижения ребенком возраста одного года.
     Дополнительный отпуск    без   сохранения   заработной   платы
засчитывается в общий и непрерывный стаж работы,  а  также  в  стаж
работы по специальности.
     В стаж работы,  дающий право на последующие ежегодные отпуска,
время  дополнительного  отпуска  без сохранения заработной платы не
засчитывается.

     Статья 168. Отпуска женщинам, усыновившим новорожденных
                 детей

     Женщинам, усыновившим  новорожденных  детей непосредственно из
родильного  дома,  предоставляется  отпуск   за   период   со   дня
усыновления  и  до  истечения пятидесяти шести дней со дня рождения
ребенка с выплатой им за этот период  пособия  по  государственному
социальному страхованию.
     По заявлению  женщины,  усыновившей   новорожденного   ребенка
непосредственно    из    родильного    дома,   ей   предоставляется
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения
ребенком возраста одного года (статья 167).

     Статья 169. Перерывы для кормления ребенка

     Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте
до одного года, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и
питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
     Эти перерывы  предоставляются  не  реже  чем  через  три часа,
продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух
или  более  детей  в  возрасте  до  одного  года  продолжительность
перерыва устанавливается не менее часа.
     Перерывы для  кормления  ребенка  включаются в рабочее время и
оплачиваются по среднему заработку.
     Сроки и   порядок   предоставления  перерывов  устанавливаются
администрацией совместно с фабричным,  заводским, местным комитетом
профессионального союза с учетом пожеланий матери.

     Статья 170. Гарантии при приеме на работу и запрещение
                 увольнения беременных женщин, матерей, кормящих
                 грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до
                 одного года

     Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу  и  снижать
им  заработную  плату  по  мотивам,  связанным  с беременностью или
кормлением ребенка.
     Увольнение беременных  женщин,  матерей,  кормящих  грудью,  и
женщин,  имеющих детей в возрасте до  одного  года,  по  инициативе
администрации  не  допускается,  кроме  случаев  полной  ликвидации
учреждения,  предприятия, организации, когда допускается увольнение
с обязательным трудоустройством.

     Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории
                 и дома отдыха и оказание им материальной помощи

     Администрация предприятий,  организаций  по   согласованию   с
фабричным,  заводским,  местным комитетом профессионального союза в
случае необходимости может выдавать беременным женщинам  путевки  в
санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также
оказывать им материальную помощь.

     Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в
                 организациях с широким применением женского
                 труда

     На предприятиях, в организациях с широким применением женского
труда  организуются  детские  ясли  и  сады,  комнаты для кормления
грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

                             Глава XII
                           ТРУД МОЛОДЕЖИ

     Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу

     Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.
     В исключительных  случаях,  по   согласованию   с   фабричным,
заводским,   местным   комитетом   профессионального  союза,  могут
приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

     Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых
                 правоотношениях

     Несовершеннолетние (лица,  не  достигшие  восемнадцати  лет) в
трудовых    правоотношениях    приравниваются    в     правах     к
совершеннолетним,  а  в  области  охраны  труда,  рабочего времени,
отпусков и некоторых  других  условий  труда  пользуются  льготами,
установленными   Основами  законодательства  Союза  ССР  и  союзных
республик о труде,  настоящим Кодексом и другими  актами  трудового
законодательства.

     Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда
                 лиц моложе восемнадцати лет

     Запрещается применение труда лиц моложе  восемнадцати  лет  на
тяжелых  работах  и  на  работах  с вредными или опасными условиями
труда, а также на подземных работах.
     Список тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями
труда,  на  которых  запрещается  применение   труда   лиц   моложе
восемнадцати    лет,    утверждается   в   порядке,   установленном
законодательством.
     Запрещаются переноска   и   передвижение   несовершеннолетними
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

     Статья 176. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

     Все лица моложе восемнадцати лет принимаются  на  работу  лишь
после  предварительного  медицинского  осмотра  и в дальнейшем,  до
достижения  восемнадцати  лет,  ежегодно   подлежат   обязательному
медицинскому осмотру.

     Статья 177. Запрещение привлекать рабочих и служащих моложе
                 восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам

     Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе  восемнадцати
лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

     Статья 178. Отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати
                 лет

     Ежегодные отпуска рабочим и служащим моложе  восемнадцати  лет
(часть вторая статьи 67) предоставляются в летнее время или,  по их
желанию, в любое другое время года.

     Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих

     Для рабочих   моложе   восемнадцати   лет   нормы    выработки
устанавливаются,  исходя  из  норм  выработки  для взрослых рабочих
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени  для
лиц, не достигших восемнадцати лет.
     Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию
по окончании общеобразовательных школ,  профессионально-технических
учебных   заведений,   курсов,   а   также    прошедших    обучение
непосредственно      на     производстве,     в     предусмотренных
законодательством случаях и размерах и  на  определяемые  им  сроки
могут   утверждаться   пониженные   нормы   выработки.   Эти  нормы
утверждаются    администрацией    предприятия,    организации    по
согласованию    с    фабричным,    заводским,   местным   комитетом
профессионального союза.

     Статья 180. Оплата труда рабочих и служащих моложе
                 восемнадцати лет при сокращенной
                 продолжительности ежедневной работы

     Заработная плата  рабочим  и  служащим моложе восемнадцати лет
при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в
таком же размере,  как рабочим и служащим соответствующих категорий
при полной продолжительности ежедневной работы.
     Труд рабочих и служащих моложе восемнадцати лет,  допущенных к
сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным
для взрослых работников,  с неоплатой по тарифной ставке за  время,
на  которое  продолжительность  их ежедневной работы сокращается по
сравнению   с   продолжительностью   ежедневной   работы   взрослых
работников.

     Статья 181. Броня приема молодежи на работу и на
                 производственное обучение

     Для всех  предприятий  и  организаций  устанавливается   броня
приема   на   работу   и  на  производственное  обучение  молодежи,
окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические и
технические училища, а также других лиц моложе восемнадцати лет.
     Районные, городские  Советы  депутатов  трудящихся  утверждают
планы  трудоустройства  молодежи,  оканчивающей общеобразовательные
школы,  и   обеспечивают   их   выполнение   всеми   предприятиями,
учреждениями, организациями.

     Статья 182. Обеспечение молодых рабочих и специалистов,
                 окончивших учебные заведения, работой по
                 специальности и квалификации

     Молодые рабочие,   окончившие   профессионально-технические  и
технические училища,  и молодые специалисты,  окончившие  высшие  и
средние  специальные  учебные  заведения,  обеспечиваются работой в
соответствии с полученной специальностью и квалификацией.

     Статья 183. Ограничение увольнения рабочих и служащих моложе
                 восемнадцати лет

     Увольнение рабочих  и  служащих  моложе  восемнадцати  лет  по
инициативе  администрации  допускается,  помимо  соблюдения  общего
порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии
по делам несовершеннолетних.  При этом  увольнение  по  основаниям,
указанным  в  пунктах  1,  2  и  6  статьи  33  настоящего Кодекса,
производится лишь в исключительных случаях  и  не  допускается  без
трудоустройства.

                            Глава XIII
                  ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ,
                  СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

     Статья 184. Организация производственного обучения

     Для профессиональной   подготовки   и  повышения  квалификации
рабочих и служащих,  особенно молодежи,  администрация предприятий,
организаций,   учреждений   организует  индивидуальное,  бригадное,
курсовое и другое производственное обучение  за  счет  предприятия,
организации, учреждения.

     Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени

     Теоретические занятия    и   производственное   обучение   при
подготовке новых  рабочих  непосредственно  на  производстве  путем
индивидуального,  бригадного  и  курсового  обучения  проводятся  в
пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде
для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

     Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной
                 квалификацией

     По окончании производственного обучения рабочему присваивается
квалификация   согласно   тарифно-квалификационному  справочнику  и
предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией  и
присвоенным ему разрядом.

     Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения
                 работы с обучением

     Рабочим и служащим,  проходящим производственное обучение  или
обучающимся  в  учебных  заведениях  без  отрыва  от  производства,
администрация обязана создавать необходимые условия для  совмещения
работы с обучением.

     Статья 188. Поощрение рабочих и служащих, совмещающих
                 работу с обучением

     При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по
работе должны учитываться успешное прохождение рабочими и служащими
производственного обучения,  общеобразовательная и профессиональная
подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального
образования.

     Статья 189. Льготы для рабочих и служащих, обучающихся в
                 общеобразовательных и профессионально-технических
                 учебных заведениях

     Для рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства
в   общеобразовательных   и   профессионально-технических   учебных
заведениях,  устанавливается   сокращенная   рабочая   неделя   или
сокращенная   продолжительность  ежедневной  работы  с  сохранением
заработной платы в установленном порядке;  им предоставляются также
и другие льготы.

     Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся
                 в общеобразовательных школах

     Для рабочих и служащих,  успешно  обучающихся  без  отрыва  от
производства  в  IX-XI  классах  школ  рабочей  молодежи - вечерних
(сменных) и заочных  средних  общеобразовательных  школ,  в  период
учебного  года устанавливается рабочая неделя,  сокращенная на один
рабочий день или на соответствующее ему  количество  рабочих  часов
(при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в
IX-XI классах школ сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных)
и  заочных  средних  общеобразовательных  школ  -  рабочая  неделя,
сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество
рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
     Учащиеся IX-XI  классов  освобождаются  от  работы  в  течение
учебного  года  не  более  чем  на 36 рабочих дней при шестидневной
рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих  часов.
При  пятидневной  рабочей  неделе  общее  количество рабочих часов,
свободных от работы,  сохраняется,  а число рабочих дней, свободных
от  работы,  изменяется  в зависимости от продолжительности рабочей
смены и составляет 31,5 дня при восьмичасовой смене или 31 день при
продолжительности смены 8 часов 12 минут.
     За время  освобождения  от   работы   учащимся   выплачивается
пятьдесят  процентов  средней  заработной  платы по основному месту
работы,  но не ниже установленного минимального размера  заработной
платы.
     Сокращение рабочего  времени  для  учащихся   V-VIII   классов
регулируется  законодательством  Союза  ССР  и,  в  определяемых им
пределах, законодательством РСФСР.
     Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет право
предоставлять без ущерба для производственной деятельности учащимся
IX-XI  классов  школ  рабочей  и сельской молодежи,  по их желанию,
дополнительно еще один-два свободных от работы  дня  в  неделю  без
сохранения заработной платы.

     Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных
                 школах

     Рабочим и служащим,  обучающимся без отрыва от производства  в
школах рабочей и сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и
заочных  средних  общеобразовательных  школах,  предоставляется  на
период    сдачи    выпускных   экзаменов   в   XI   классе   отпуск
продолжительностью 20 рабочих дней,  а в VIII классе  -  8  рабочих
дней,  с  сохранением заработной платы по основному месту работы из
расчета тарифной ставки или оклада.
     Для обучающихся без отрыва от производства в V,  VI, VII, IX и
X  классах  указанных  школ  устанавливаются  на  время  сдачи  ими
переводных  экзаменов  от  4  до  6  свободных  от  работы  дней  с
сохранением  средней  заработной платы по основному месту работы за
счет  сокращения   общего   количества   дней   (на   8-12   дней),
предоставляемых в соответствии со статьей 190 настоящего Кодекса.

     Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков
                 обучающимся в общеобразовательных школах

     При предоставлении  обучающимся  без  отрыва от производства в
общеобразовательных   школах   ежегодных   отпусков   администрация
предприятия,  учреждения, организации обязана, по желанию учащихся,
приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах.

     Статья 193. Ограничение привлечения обучающихся в
                 общеобразовательных и профессионально-технических
                 учебных заведениях к сверхурочным работам

     Запрещается привлечение к сверхурочным работам в  дни  занятий
рабочих  и  служащих,  обучающихся  без  отрыва  от  производства в
общеобразовательных школах  и  профессионально-технических  учебных
заведениях.

     Статья 194. Отпуска в связи с обучением в
                 профессионально-технических учебных заведениях

     Рабочие и  служащие,  успешно  обучающиеся   без   отрыва   от
производства   в   вечерних  (сменных)  профессионально-технических
учебных заведениях,  освобождаются от работы для подготовки и сдачи
экзаменов на 30 рабочих дней в течение года,  с сохранением за ними
пятидесяти процентов средней заработной платы  по  основному  месту
работы.

     Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в
                 высшие и средние специальные учебные заведения

     Рабочим и служащим,  допущенным к  вступительным  экзаменам  в
высшие  и  средние  специальные учебные заведения,  предоставляется
отпуск без сохранения заработной платы.
     Допущенным к   вступительным   экзаменам   в   высшие  учебные
заведения (в том числе в заводы-втузы) предоставляется отпуск на 15
календарных  дней,  а  в средние специальные учебные заведения - 10
календарных дней,  не считая времени на проезд к  месту  нахождения
учебного заведения и обратно.

     Статья 196. Льготы для рабочих и служащих, обучающихся в
                 высших и средних специальных учебных заведениях

     Рабочим и служащим,  обучающимся в вечерних и заочных высших и
средних    специальных    учебных    заведениях,    предоставляются
оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а
также другие льготы.

     Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в
                 вечерних и заочных высших и средних специальных
                 учебных заведениях

     Студенты вечерних   и   заочных  высших  учебных  заведений  и
учащиеся вечерних и заочных средних специальных  учебных  заведений
на  период  10  учебных месяцев перед началом выполнения дипломного
проекта (работы) или сдачи государственных  экзаменов  имеют  право
при  шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в
неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере пятидесяти
процентов получаемой заработной платы,  но не ниже минимальной. При
пятидневной рабочей неделе  количество  свободных  от  работы  дней
изменяется  в  зависимости  от  продолжительности рабочей смены при
сохранении количества свободных от работы часов.
     Администрация предприятий,   учреждений,   организаций  вправе
предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно,
по  желанию студентов и учащихся,  еще один-два свободных от работы
дня в неделю без сохранения заработной платы.

     Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных
                 высших и средних специальных учебных заведениях

     Студентам, успешно   обучающимся  в  вечерних  высших  учебных
заведениях,  на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов
и  экзаменов  ежегодно  предоставляется  отпуск  на первом и втором
курсах - 20 календарных дней,  на третьем и последующих курсах - 30
календарных дней.  Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних
специальных учебных заведениях,  на период выполнения  лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на
первом и  втором  курсах  -  10  календарных  дней,  на  третьем  и
последующих - 20 календарных дней.
     Студентам и учащимся,  успешно обучающимся в заочных высших  и
средних   специальных  учебных  заведениях,  на  период  выполнения
лабораторных   работ,   сдачи   зачетов   и   экзаменов    ежегодно
предоставляется  отпуск  на первом и втором курсах - 30 календарных
дней, на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней.
     Студентам и  учащимся  вечерних  и  заочных  высших  и средних
специальных  учебных  заведений  на  период  сдачи  государственных
экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
     Студентам вечерних  и  заочных  высших  учебных  заведений  на
период    подготовки   и   защиты   дипломного   проекта   (работы)
предоставляется отпуск продолжительностью в 4  месяца,  а  учащимся
вечерних  и  заочных  средних  специальных  учебных  заведений  - 2
месяца.
     За время  отпусков,  предоставляемых  в  связи  с  обучением в
вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях,
за  рабочими  и служащими сохраняется заработная плата,  но не выше
установленного размера.

     Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной
                 специальности и подготовки материалов к
                 дипломному проекту

     Администрация предприятий,    учреждений,    организаций    по
рекомендации соответствующих учебных заведений вправе предоставлять
обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних
специальных  учебных  заведений  дополнительный месячный отпуск без
сохранения заработной платы  для  ознакомления  непосредственно  на
производстве  с  работой  по  избранной  специальности и подготовки
материалов к дипломному  проекту.  На  период  отпуска  студенты  и
учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях.

     Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного
                 учебного заведения

     Администрация предприятий,  учреждений, организаций оплачивает
обучающимся  в  заочных  высших  и  средних   специальных   учебных
заведениях  проезд  к месту нахождения учебного заведения и обратно
для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов  один
раз в год в размере пятидесяти процентов стоимости проезда.
     Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для
подготовки  и  защиты  дипломного  проекта   (работы)   или   сдачи
государственных экзаменов.

                             Глава XIV
                          ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

     Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры

     Трудовые споры рассматриваются:
     1) комиссиями по трудовым спорам;
     2) фабричными,      заводскими,      местными       комитетами
профессиональных союзов;
     3) районными (городскими) народными судами.
     Трудовые споры  некоторых категорий работников рассматриваются
вышестоящими в порядке подчиненности органами (статья 220).

     Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров

     Порядок рассмотрения трудовых споров  комиссиями  по  трудовым
спорам    и    фабричными,    заводскими,    местными    комитетами
профессиональных   союзов   регулируется   Положением   о   порядке
рассмотрения  трудовых споров,  утвержденным Президиумом Верховного
Совета СССР, и настоящим Кодексом.
     Порядок рассмотрения   дел   по  трудовым  спорам  в  районных
(городских)  народных  судах  определяется  Положением  о   порядке
рассмотрения  трудовых  споров,  настоящим  Кодексом  и Гражданским
процессуальным кодексом РСФСР.

     Статья 203. Организация комиссий по трудовым спорам

     Комиссии по трудовым спорам организуются  на  предприятиях,  в
учреждениях,   организациях   из   равного   числа   представителей
фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза и
представителей администрации предприятия, учреждения, организации.
     Число представителей  от  каждой  стороны  устанавливается  по
соглашению    между   фабричным,   заводским,   местным   комитетом
профессионального  союза  и  администрацией.  Представители  сторон
выделяются  в  комиссию на срок полномочий фабричного,  заводского,
местного   комитета    профессионального    союза.    Представители
профессионального союза выделяются в комиссию по трудовым спорам из
числа членов комитета профессионального союза.
     На предприятиях,  в учреждениях,  организациях, где не имеется
фабричного,  заводского, местного комитета профессионального союза,
комиссия  по  трудовым  спорам  образуется  в  составе профсоюзного
организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации.

     Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам

     Комиссия по трудовым спорам  является  обязательным  первичным
органом   по   рассмотрению   трудовых   споров,   возникающих   на
предприятиях,  в  учреждениях,  организациях   между   рабочими   и
служащими,  с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за
исключением  споров,  подлежащих   рассмотрению   согласно   закону
непосредственно  в  районных  (городских)  народных  судах и других
органах.

     Статья 205. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию
                 по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых
                 споров

     Прием заявлений,  поступающих  в  комиссию по трудовым спорам,
производится    фабричным,     заводским,     местным     комитетом
профессионального союза, а где его нет - профсоюзным организатором.
     Комиссия обязана  рассматривать  трудовые  споры в пятидневный
срок со дня поступления заявления.

     Статья 206. Порядок принятия решений комиссией по трудовым
                 спорам

     Решения комиссии  по трудовым спорам принимаются по соглашению
между представителями  фабричного,  заводского,  местного  комитета
профессионального    союза    и    представителями    администрации
предприятия,  учреждения,  организации.  Решения   комиссии   имеют
обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.

     Статья 207. Рассмотрение трудового спора в случаях
                 недостижения соглашения в комиссии по трудовым
                 спорам. Обжалование решения комиссии

     Если при  рассмотрении  спора  в  комиссии  по трудовым спорам
соглашение между представителями комитета профессионального союза и
представителями  администрации  не  было  достигнуто,  рабочий  или
служащий имеет право в  десятидневный  срок  со  дня  вручения  ему
выписки  из  протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о
разрешении  спора   в   фабричный,   заводской,   местный   комитет
профессионального союза.
     Решение комиссии по  трудовым  спорам  может  быть  обжаловано
рабочим или служащим в тот же срок в фабричный,  заводской, местный
комитет профессионального союза.
     В том  случае,  когда  рабочий  или  служащий  не  согласен  с
решением  по  трудовому  спору,  вынесенным  комиссией  в   составе
профсоюзного  организатора и руководителя предприятия,  учреждения,
организации,  или в случае недостижения в этой комиссии  соглашения
он  может  обратиться  в  тот  же  срок  с  заявлением о разрешении
трудового спора в районный (городской) народный суд.

     Статья 208. Рассмотрение трудовых споров фабричными,
                 заводскими, местными комитетами профессиональных
                 союзов

     Фабричные, заводские, местные комитеты профессиональных союзов
рассматривают  трудовые  споры  по  заявлениям  рабочих и служащих,
когда в комиссии по трудовым спорам не было  достигнуто  соглашение
сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решения этой комиссии.
     При рассмотрении трудового спора,  по которому в  комиссии  не
было достигнуто соглашение,  фабричный,  заводской, местный комитет
профессионального союза выносит постановление по существу спора.
     При рассмотрении жалобы на решение комиссии по трудовым спорам
фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза может
оставить  решение  комиссии  в  силе  или  отменить  его  и вынести
постановление по существу спора.
     Фабричные, заводские, местные комитеты профессиональных союзов
обязаны рассматривать трудовые споры  в  семидневный  срок  со  дня
поступления заявления или жалобы.
     Фабричный, заводской,  местный комитет профессионального союза
по  собственной  инициативе  или  по  протесту  прокурора  отменяет
решение комиссии,  противоречащее действующему законодательству,  и
выносит постановление по существу спора.

     Статья 209. Случаи, когда трудовой спор, рассмотренный
                 фабричным, заводским, местным комитетом
                 профессионального союза, может быть передан на
                 рассмотрение суда

     Если рабочий или служащий  не  согласен  с  постановлением  по
трудовому спору, вынесенным фабричным, заводским, местным комитетом
профессионального  союза,  он  может  обратиться  с  заявлением   о
рассмотрении  трудового спора в районный (городской) народный суд в
десятидневный  срок  со  дня  получения  постановления  фабричного,
заводского, местного комитета.
     Администрация предприятия,   учреждения,   организации   может
обратиться  за  разрешением  трудового спора в районный (городской)
народный  суд  в  указанный  выше  срок,  если  она  считает,   что
постановление по трудовому спору,  вынесенное фабричным, заводским,
местным    комитетом    профессионального    союза,    противоречит
действующему законодательству.

     Статья 210. Рассмотрение трудовых споров в районных
                 (городских) народных судах

     В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые
споры:
     1) по заявлениям рабочих и служащих,  когда они не согласны  с
постановлением    фабричного,    заводского,   местного,   комитета
профессионального союза, или по заявлениям администрации, когда она
считает что постановление фабричного, заводского, местного комитета
противоречит действующему законодательству;
     2) по  заявлениям рабочих и служащих,  когда они не согласны с
решением  комиссии  по  трудовым  спорам  в  составе   профсоюзного
организатора  и руководителя предприятия,  учреждения,  организации
или когда в этой комиссии не было достигнуто соглашение  сторон,  а
также   когда   на   предприятии,  в  учреждении,  организации  нет
фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза и
профсоюзного организатора.
     Кроме того,  непосредственно в районных  (городских)  народных
судах,  без  обращения  в  комиссию по трудовым спорам и фабричный,
заводской, местный комитет, рассматриваются трудовые споры:
     1) по   заявлениям   о  восстановлении  на  работе  рабочих  и
служащих,  уволенных  по  инициативе   администрации   предприятия,
учреждения,   организации,   за   исключением   споров  работников,
занимающих должности,  предусмотренные  в  особом  перечне  (статья
220);
     2) по  заявлениям  администрации  о  возмещении   рабочими   и
служащими    ущерба,    причиненного    предприятию,    учреждению,
организации.
     Непосредственно в    районном    (городском)   народном   суде
рассматривается   также   трудовой   спор   между   работником    и
администрацией    по    такому    вопросу    применения   трудового
законодательства,   который    в    отношении    этого    работника
предварительно   был   решен   администрацией   по  согласованию  с
фабричным,  заводским,  местным комитетом профессионального союза в
пределах предоставленных им прав.

     Статья 211. О сроках обращения за разрешением трудовых
                 споров

     Рабочие и служащие могут обращаться  в  комиссии  по  трудовым
спорам в любое время, без ограничения каким-либо давностным сроком,
а по делам об увольнении - в районный (городской)  народный  суд  в
месячный срок со дня вручения приказа об увольнении.
     Для обращения администрации в  суд  по  вопросам  взыскания  с
работников    материального   ущерба,   причиненного   предприятию,
учреждению, организации, устанавливаются следующие сроки:
     1) в   случаях,   предусмотренных  частью  первой  статьи  119
настоящего Кодекса,  - один месяц со дня  обнаружения  причиненного
работником ущерба;
     2) в случаях,  предусмотренных  частью  второй  статьи  119  и
статьями 120, 121 настоящего Кодекса, - один год со дня обнаружения
причиненного работником ущерба.
     При пропуске по уважительным причинам сроков,  установленных в
настоящей статье, суд может восстановить эти сроки.

     Статья 212. Освобождение рабочих и служащих при обращении
                 их в суд по трудовым делам от уплаты судебных
                 расходов

     Рабочие и служащие при обращении  их  в  суд  по  требованиям,
вытекающим  из  трудовых  правоотношений,  освобождаются  от уплаты
судебных расходов в доход государства  (государственной  пошлины  и
издержек, связанных с рассмотрением дела).

     Статья 213. Восстановление на работе

     В случае  увольнения  без законного основания или с нарушением
установленного порядка увольнения,  либо  незаконного  перевода  на
другую  работу  рабочий  или  служащий  должен быть восстановлен на
прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

     Статья 214. Оплата за время вынужденного прогула или
                 выполнения нижеоплачиваемой работы

     Рабочему или   служащему,  незаконно  уволенному  с  работы  и
восстановленному на прежней работе,  выплачивается по решению  суда
средний  заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения,
но не более чем за три месяца.  В таком же размере по решению  суда
производится  оплата  за  время вынужденного прогула в тех случаях,
когда  неправильная  формулировка  причины  увольнения  в  трудовой
книжке  препятствовала  поступлению рабочего или служащего на новую
работу.  Средний заработок за время  вынужденного  прогула,  но  не
более  чем  за  три месяца,  может быть выплачен работнику также по
решению комиссии  по  трудовым  спорам,  постановлению  фабричного,
заводского, местного комитета профессионального союза.
     Рабочему или  служащему,  незаконно  переведенному  на  другую
работу  и  восстановленному  на  прежней  работе,  выплачивается по
решению или постановлению органа по  рассмотрению  трудовых  споров
средний  заработок  за  время  вынужденного  прогула  или разница в
заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы,  но не более
чем за три месяца.
     Оплата за   время   вынужденного   прогула   при    незаконном
увольнении,  или  переводе,  а также выплата разницы в заработке за
время выполнения нижеоплачиваемой  работы  может  быть  произведена
администрацией предприятия, учреждения, организации.

     Статья 215. Возложение материальной ответственности на
                 должностное лицо, виновное в незаконном
                 увольнении или переводе

     Суд возлагает  на  должностное  лицо,  виновное  в  незаконном
увольнении или переводе работника  на  другую  работу,  обязанность
возместить ущерб,  причиненный предприятию, учреждению, организации
в связи с оплатой  за  время  вынужденного  прогула  или  за  время
выполнения нижеоплачиваемой работы.  Такая обязанность возлагается,
если увольнение или перевод произведены с явным  нарушением  закона
или   если   администрация  задержала  исполнение  решения  суда  о
восстановлении  на  работе.  Размер  возмещения  ущерба  не   может
превышать трех месячных окладов должностного лица.

     Статья 216. Немедленное исполнение некоторых решений и
                 постановлений по трудовым делам

     Решение или постановление,  принятое органом  по  рассмотрению
трудовых  споров,  о  восстановлении на работе незаконно уволенного
или переведенного работника подлежит немедленному исполнению.  Если
администрация    задержала    исполнение    такого    решения   или
постановления,  то за время задержки со дня вынесения  решения  или
постановления   по  день  его  исполнения  работнику  выплачивается
средний заработок или разница в заработке.
     Немедленному исполнению   подлежит   также   решение   суда  о
присуждении рабочему или служащему заработной платы,  но  не  свыше
чем за один месяц.

     Статья 217. Срок исполнения решений комиссии по трудовым
                 спорам и постановления фабричного, заводского,
                 местного комитета по трудовому спору

     Решение комиссии   по   трудовым  спорам  и  постановление  по
трудовому спору, вынесенное фабричным, заводским, местным комитетом
профессионального   союза,   подлежат   исполнению   администрацией
предприятия,  учреждения,  организации в десятидневный срок, если в
решении или постановлении не установлен иной срок их исполнения.
     Решения и   постановления   о   восстановлении   на  работе  в
соответствии   со   статьей   216   настоящего   Кодекса   подлежат
немедленному исполнению.

     Статья 218. Принудительное исполнение решения комиссии по
                 трудовым спорам или постановления фабричного,
                 заводского, местного комитета по трудовому спору

     В случае неисполнения администрацией предприятия,  учреждения,
организации в срок,  указанный в  статье  217  настоящего  Кодекса,
решения комиссии по трудовым спорам или постановления,  вынесенного
фабричным,  заводским, местным комитетом профессионального союза по
существу  трудового спора,  фабричный,  заводской,  местный комитет
выдает  рабочему  или   служащему   удостоверение,   имеющее   силу
исполнительного листа.
     Удостоверение для исполнения решения,  вынесенного комиссией в
составе   профсоюзного  организатора  и  руководителя  предприятия,
учреждения,    организации,    выдается     вышестоящим     органом
профессионального союза.
     За получением  удостоверения  рабочий   или   служащий   может
обратиться в течение месячного срока со дня вручения ему выписки из
протокола заседания комиссии по трудовым спорам  или  постановления
фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза.
     Удостоверение для   исполнения    постановления    фабричного,
заводского,  местного  комитета  не  выдается,  если  работник  или
администрация  в   установленный   срок   обратились   в   районный
(городской) народный суд за разрешением трудового спора.
     На основании удостоверения,  выданного  фабричным,  заводским,
местным  комитетом  профессионального  союза  и  предъявляемого  не
позднее  трехмесячного  срока  судебному   исполнителю,   последний
приводит  решение  комиссии  по  трудовым  спорам или постановление
фабричного,  заводского,   местного   комитета   в   исполнение   в
принудительном порядке.

     Статья 219. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по
                 решению органов, рассматривающих трудовые споры

     Обратное взыскание с рабочего или служащего сумм,  выплаченных
ему  по  решению  комиссии  по  трудовым  спорам  или постановлению
фабричного,  заводского, местного комитета профессионального союза,
при  последующем  ином  разрешении  трудового спора,  а также сумм,
выплаченных по судебному решению по  трудовому  спору,  при  отмене
решения  в порядке надзора допускается только в тех случаях,  когда
отмененное решение или постановление было  основано  на  сообщенных
рабочим   или  служащим  ложных  сведениях  или  представленных  им
подложных документах.

     Статья 220. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в
                 порядке подчиненности органами

     Споры по  вопросам  увольнения  и  перевода  на  другую работу
работников, занимающих должности, предусмотренные в особом перечне,
а  также  по  вопросам  наложения  на  них дисциплинарных взысканий
рассматриваются вышестоящими в порядке  подчиненности  органами.  В
таком  же  порядке  рассматриваются  споры  по  вопросам  наложения
дисциплинарных  взысканий  на  работников,  несущих  дисциплинарную
ответственность по уставам о дисциплине.

     Статья 221. Восстановление на работе и оплата за вынужденный
                 прогул по решению вышестоящего в порядке
                 подчиненности органа

     В случае    восстановления   работника   на   прежней   работе
производится по решению вышестоящего в порядке подчиненности органа
оплата за время вынужденного прогула со дня увольнения или за время
выполнения нижеоплачиваемой работы,  но не более чем за три месяца.
При  этом  соответственно  применяются  статьи  214-216  настоящего
Кодекса.

     Статья 222. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим
                 Кодексом

     Течение сроков,   с   которыми   настоящий   Кодекс  связывает
возникновение  или  прекращение  трудовых  прав   и   обязанностей,
начинается  на  следующий  день  после  календарной  даты,  которой
определено его начало.
     Сроки, исчисляемые  годами,  месяцами,  неделями,  истекают  в
соответствующее число последнего,  года, месяца или недели срока. В
срок,  исчисляемый  в  календарных  неделях или днях,  включаются и
нерабочие дни.
     Если последний  день  срока  приходится на нерабочий день,  то
днем окончания срока считается ближайший следующий за  ним  рабочий
день.

     Статья 223. Порядок рассмотрения споров по поводу установления
                 или изменения условий труда

     Споры, возникающие   между   работниками   и    администрацией
предприятия,  учреждения,  организации по поводу установления новых
или  изменения  существующих  условий  труда,  не   урегулированных
законодательством  или  иными  нормативными  положениями  о  труде,
рассматриваются   администрацией   по   соглашению   с   фабричным,
заводским,   местным   комитетом  профессионального  союза,  а  при
недостижении  его  разрешаются  по  соглашению  между  вышестоящими
профсоюзными и хозяйственными органами.

     Статья 224. Порядок рассмотрения разногласий между фабричным,
                 заводским, местным комитетом профессионального
                 союза и администрацией по вопросам установления
                 или изменения условий труда

     Разногласия, возникающие между фабричным,  заводским,  местным
комитетом  профессионального  союза  и  администрацией  по вопросам
установления  или  изменения  условий  труда  на   предприятии,   в
учреждении,    организации,   разрешаются   по   соглашению   между
вышестоящими профсоюзными и хозяйственными органами.

                             Глава  XV
              ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ. УЧАСТИЕ РАБОЧИХ
               И СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ

     Статья 225. Право рабочих и служащих на объединение в
                 профессиональные союзы

     В соответствии   с  Конституцией  СССР  и  Конституцией  РСФСР
рабочим   и   служащим   обеспечивается   право    объединения    в
профессиональные союзы.
     Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми
ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.
     Государственные органы,  предприятия,  учреждения, организации
обязаны   всемерно   содействовать  профессиональным  союзам  в  их
деятельности.

     Статья 226. Права профессиональных союзов

     В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик  о  труде  профессиональные  союзы  представляют интересы
рабочих и служащих в области производства, труда, быта и культуры.
     Профессиональные союзы  участвуют  в  разработке  и реализации
государственных планов  развития  народного  хозяйства,  в  решении
вопросов  распределения  и  использования материальных и финансовых
ресурсов,  вовлекают рабочих и служащих в управление производством,
организуют   социалистическое  соревнование,  массовое  техническое
творчество,  содействуют  укреплению  производственной  и  трудовой
дисциплины.
     Установление условий  труда  и  заработной  платы,  применение
законодательства   о   труде,   использование  общественных  фондов
потребления в случаях, предусмотренных законами Союза ССР и РСФСР и
постановлениями  Совета  Министров  СССР  и Совета Министров РСФСР,
осуществляются  предприятиями,  учреждениями,  организациями  и  их
вышестоящими    органами    совместно   или   по   согласованию   с
профессиональными союзами.
     Профессиональные союзы   осуществляют  надзор  и  контроль  за
соблюдением законодательства о труде  и  правил  по  охране  труда,
контролируют жилищно-бытовое обслуживание рабочих и служащих.
     Профессиональные союзы  управляют  государственным  социальным
страхованием,  а  также  находящимися  в  их  ведении  санаториями,
профилакториями  и   домами   отдыха,   культурно-просветительными,
туристскими и спортивными учреждениями.
     Профессиональные союзы   в   лице   ВЦСПС   обладают    правом
законодательной инициативы.

     Статья 227. Право рабочих и служащих участвовать в управлении
                 производством

     Рабочие и служащие имеют  право  участвовать  в  обсуждении  и
решении  вопросов  развития  производства,  вносить  предложения об
улучшении работы предприятий,  учреждений,  организаций, а также по
вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

     Статья 228. Формы участия рабочих и служащих в управлении
                 производством

     Рабочие и служащие участвуют в управлении производством  через
профессиональные  союзы  и  иные  общественные организации,  органы
народного контроля,  общие  собрания,  производственные  совещания,
конференции и различные формы общественной самодеятельности рабочих
и служащих.
     Фабричный, заводской,  местный комитет профессионального союза
участвует в разработке  проектов  производственных  планов,  планов
внедрения  новой  техники,  капитального строительства предприятия,
учреждения,  организации,  проектов планов строительства и  ремонта
жилых   домов   и   культурно-бытовых   объектов,  а  также  планов
социального развития коллектива.

     Статья 229. Обязанности администрации по созданию условий,
                 обеспечивающих участие рабочих и служащих
                 в управлении производством

     Администрация предприятий,  учреждений,  организаций   обязана
создавать  условия,  обеспечивающие  участие  рабочих  и служащих в
управлении производством.
     Должностные лица предприятий,  учреждений, организаций обязаны
своевременно  рассматривать  критические  замечания  и  предложения
рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах.

     Статья 230. Права фабричного, заводского, местного комитета
                 профессионального союза

     Права фабричного,      заводского,      местного      комитета
профессионального  союза  и  его  взаимоотношения  с администрацией
предприятия,  учреждения,  организации определяются законом СССР  о
правах фабричного,  заводского, местного комитета профессионального
союза.
     Фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза:
     представляет интересы   рабочих   и   служащих    предприятия,
учреждения,   организации  в  области  производства,  труда,  быта,
культуры;
     совместно с  администрацией  распределяет  фонд  материального
поощрения  и  фонд  социально-культурных  мероприятий  и  жилищного
строительства   по  установленным  направлениям,  утверждает  сметы
расходования этих фондов,  а  также  определяет  размеры  премий  и
других  видов  поощрения,  материальной  помощи и вознаграждения за
годовые   итоги   работы   предприятия,   организации   из    фонда
материального поощрения;
     заслушивает доклады  руководителей  предприятия,   учреждения,
организации  о выполнении производственного плана,  обязательств по
коллективному договору,  мероприятий  по  организации  и  улучшению
условий  труда,  материально-бытового  и  культурного  обслуживания
рабочих и служащих и требует устранения выявленных недостатков;
     совместно с    администрацией    организует   социалистическое
соревнование,  движение за коммунистическое  отношение  к  труду  и
подводит итоги,  определяет победителей в соревновании,  присуждает
коллективам передовых цехов,  отделов,  бригад и других  внутренних
звеньев   предприятия,  организации  переходящие  Красные  Знамена,
цветные грамоты,  решает вопрос о награждении грамотами и денежными
премиями,  а  также  о  занесении  на Доску почета и в Книгу почета
передовиков    производства,    широко     популяризирует     итоги
социалистического   соревнования,  распространяет  передовой  опыт.
Расходование  всех  средств   премирования   по   социалистическому
соревнованию производится руководителем предприятия, организации по
согласованию   с   фабричным,    заводским,    местным    комитетом
профессионального союза;
     всемерно содействует     развитию      изобретательства      и
рационализации  и осуществляет контроль за своевременным внедрением
принятых изобретений и рационализаторских предложений.  Совместно с
администрацией   предприятия,   организации   рассматривает  жалобы
рабочих и служащих на отклонение их рационализаторских предложений,
а  также  жалобы  по вопросам о порядке начисления и сроках выплаты
вознаграждения  за  принятые   рационализаторские   предложения   и
изобретения;
     принимает участие в решении вопросов труда и заработной платы,
которые     согласно     законодательству    подлежат    разрешению
администрацией  совместно  или   по   согласованию   с   фабричным,
заводским, местным комитетом;
     осуществляет контроль    за     выполнением     администрацией
предприятия,  учреждения,  организации  законодательства  о  труде,
правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии,
правильным применением установленных условий оплаты труда;
     рассматривает жалобы на  решение  администрации  о  возмещении
предприятием,   учреждением,   организацией   ущерба,  причиненного
рабочим  и  служащим  увечьем,  либо  иным  повреждением  здоровья,
связанным с работой;
     осуществляет государственное социальное страхование рабочих  и
служащих, назначает пособия по социальному страхованию, совместно с
администрацией подготавливает документы, необходимые при назначении
пенсий   рабочим,  служащим  и  их  семьям,  и  представляет  их  к
назначению пенсий,  направляет  рабочих  и  служащих  в  санатории,
профилактории  и  дома  отдыха,  проверяет организацию медицинского
обслуживания рабочих, служащих и членов их семей;
     совместно с   администрацией   распределяет   в  установленном
порядке жилую площадь в домах предприятия, учреждения, организации,
а  также жилую площадь,  предоставляемую в их распоряжение в других
домах; контролирует жилищно-бытовое обслуживание.
     Назначение работников  на  руководящие хозяйственные должности
предприятия,  учреждения, организации производится администрацией с
учетом    мнения    фабричного,   заводского,   местного   комитета
профессионального союза.
     Фабричный, заводской,  местный комитет профессионального союза
имеет также другие права,  предусмотренные законодательством  Союза
ССР, настоящим Кодексом и иными актами законодательства РСФСР.

     Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении
                 ими контроля за соблюдением законодательства
                 о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием
                 рабочих и служащих

     Для осуществления контроля за соблюдением  законодательства  о
труде,   правил   по  охране  труда,  за  выполнением  коллективных
договоров и за жилищно-бытовым  обслуживанием  рабочих  и  служащих
члены  фабричных,  заводских,  местных  комитетов  профессиональных
союзов  и  вышестоящих  профсоюзных   органов,   а   также   другие
правомочные представители этих органов имеют право:
     беспрепятственно посещать   и   осматривать   цеха,    отделы,
мастерские  и  другие  места  работы на предприятии,  в учреждении,
организации;
     требовать от     администрации     предприятия,    учреждения,
организации соответствующие документы,  сведения  и  объяснения,  а
также проверять расчеты по заработной плате;
     проверять работу предприятий торговли и общественного питания,
а также работу поликлиник, детских яслей и садов, общежитий, бань и
других коммунально-бытовых  предприятий,  обслуживающих  рабочих  и
служащих данного предприятия, учреждения, организации.
     Профсоюзные органы   в   случае   необходимости    вносят    в
соответствующие    организации    предложения   о   привлечении   к
дисциплинарной  ответственности  руководящих  работников,   которые
нарушают  законодательство  о труде и правила по охране труда.  Эти
организации обязаны в месячный срок сообщить профсоюзному органу  о
принятых мерах.

     Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и
                 организациями профсоюзным органам на
                 культурно-массовую и физкультурную работу

     Предприятия и  организации обязаны отчислять денежные средства
профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу.

     Статья 233. Предоставление фабричным, заводским, местным
                 комитетам профессиональных союзов помещений,
                 транспортных средств и средств связи

     Предприятие, учреждение,  организация   обязаны   предоставить
фабричному,  заводскому,  местному комитету профессионального союза
бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием,  отоплением,
освещением,  уборкой  и  охраной  для  работы самого комитета и для
проведения собраний рабочих и служащих.
     Администрация предоставляет фабричному,  заводскому,  местному
комитету бесплатно транспортные средства и средства связи.

     Статья 234. Предоставление фабричным, заводским, местным
                 комитетам профессиональных союзов зданий,
                 помещений, сооружений, садов и парков для ведения
                 культурно-просветительной,  оздоровительной,
                 культурной и спортивной работы

     Здания, помещения,  сооружения,  сады и парки, предназначенные
для     ведения     культурно-просветительной,     оздоровительной,
физкультурной  и  спортивной  работы  среди  рабочих   и   служащих
предприятия,  учреждения,  организации  и членов их семей,  а также
пионерские лагеря находятся  на  балансе  предприятия,  учреждения,
организации  и  передаются  в  бесплатное  пользование  фабричному,
заводскому, местному комитету профессионального союза. Арендованные
предприятием,   учреждением,   организацией   здания,  помещения  и
сооружения, предназначенные для указанных целей, также передаются в
бесплатное пользование комитету профессионального союза.
     Хозяйственное содержание,   ремонт,   отопление,    освещение,
уборка,   охрана,   а   также   оборудование  зданий,  помещений  и
сооружений,  указанных в настоящей  статье,  и  пионерских  лагерей
производятся за счет предприятия, учреждения, организации.

     Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных
                 работников

     Рабочие и служащие, избранные в состав фабричного, заводского,
местного,   цехового   комитета   профессионального   союза   и  не
освобожденные от  своей  производственной  работы,  не  могут  быть
переведены   на   другую  работу  или  подвергнуты  дисциплинарному
взысканию без  предварительного  согласия  фабричного,  заводского,
местного  комитета  профессионального  союза,  а  председатели этих
комитетов  и  профсоюзные  организаторы  -   без   предварительного
согласия вышестоящего профсоюзного органа.
     Увольнение не   освобожденных   от   производственной   работы
председателей  и  членов  фабричных,  заводских,  местных комитетов
профессиональных союзов по  инициативе  администрации  может  иметь
место, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с согласия
вышестоящего   профсоюзного    органа.    Увольнение    профсоюзных
организаторов   по  инициативе  администрации  допускается  лишь  с
согласия вышестоящего профсоюзного органа.

                             Глава XVI
              ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

     Статья 236. Распространение социального страхования на всех
                 рабочих и служащих

     Все рабочие и служащие подлежат обязательному государственному
социальному страхованию.

     Статья 237. Средства социального страхования

     Государственное социальное   страхование  рабочих  и  служащих
осуществляется за счет государства.
     Взносы на  социальное  страхование уплачиваются предприятиями,
учреждениями,  организациями без каких-либо вычетов  из  заработной
платы  рабочих  и  служащих.  Неуплата  предприятием,  учреждением,
организацией страховых взносов не лишает рабочих и  служащих  права
на обеспечение по государственному социальному страхованию.

     Статья 238. Виды обеспечения по социальному страхованию

     Рабочие и  служащие,  а  в  соответствующих случаях и члены их
семей  обеспечиваются  в   порядке   государственного   социального
страхования:
     1) пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме
того, пособиями по беременности и родам;
     2) пособиями  по  случаю  рождения   ребенка;   пособиями   на
погребение;
     3) пенсиями по старости,  по инвалидности,  по  случаю  потери
кормильца,  а  также  пенсиями  за выслугу лет,  установленными для
некоторых категорий работников.
     Средства государственного социального страхования используются
также  на   санаторно-курортное   лечение   рабочих   и   служащих,
обслуживание  их  профилакториями  и  домами  отдыха,  на  лечебное
(диетическое) питание, на содержание пионерских лагерей и на другие
мероприятия по государственному социальному страхованию.
     Средства социального страхования могут расходоваться только по
своему прямому назначению.

     Статья 239. Пособия по временной нетрудоспособности

     Пособия по   временной  нетрудоспособности  выплачиваются  при
болезни,  увечье,  временном переводе на другую работу  в  связи  с
заболеванием,   при  уходе  за  больным  членом  семьи,  карантине,
санаторно-курортном лечении и протезировании - в размере до полного
заработка.
     При болезни или увечье пособия выплачиваются до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности.

     Статья 240. Пособия по беременности и родам

     Пособия по  беременности и родам выплачиваются в течение всего
отпуска по беременности и родам в размере от двух третей до полного
заработка.

     Статья 241. Пенсионное обеспечение

     Пенсии по  старости  и  по  инвалидности  рабочим и служащим и
пенсии по случаю потери кормильца членам  их  семей  назначаются  в
соответствии с Законом СССР о государственных пенсиях.
     Пенсии за выслугу лет,  установленные для некоторых  категорий
работников,  назначаются  в  соответствии  с постановлениями Совета
Министров СССР.

     Статья 242. Пенсии по старости

     Право   на   пенсию   по   старости  имеют рабочие и служащие:
мужчины -  по   достижении   60  лет и при стаже работы не менее 25
лет,  женщины - по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20
лет.
     На льготных условиях (с понижением возраста и стажа или только
возраста) имеют право на пенсию по старости:  рабочие и служащие на
подземных работах,  на работах  с  вредными  условиями  труда  и  в
горячих  цехах,  на  других  работах  с  тяжелыми  условиями труда,
работницы  предприятий  текстильной   промышленности   по   спискам
производств и профессий;  женщины,  родившие пять или более детей и
воспитавшие их до восьмилетнего  возраста;  рабочие  и  служащие  -
инвалиды  из  числа  военнослужащих,  ставших инвалидами вследствие
ранения,  контузии или увечья,  полученных при защите СССР или  при
исполнении   иных  обязанностей  военной  службы,  либо  вследствие
заболевания,  связанного с пребыванием на фронте;  некоторые другие
категории рабочих и служащих.

     Статья 243. Пенсии по инвалидности и по случаю потери
                 кормильца

     Пенсии по  инвалидности   и   по   случаю   потери   кормильца
назначаются   при  инвалидности  работника  или  смерти  кормильца,
происшедших   вследствие   трудового   увечья,    профессионального
заболевания,   общего  заболевания  или  увечья,  не  связанного  с
работой.

                            Глава XVII
                 НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
                     ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

     Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением
                 законодательства о труде

     В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде надзор и контроль за соблюдением законодательства
о труде и правил по охране труда осуществляют:
     1) специально уполномоченные на то  государственные  органы  и
инспекции,  не  зависящие  в  своей  деятельности  от администрации
предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов;
     2) профессиональные  союзы,  а  также  состоящие  в их ведении
техническая и правовая инспекции труда  -  согласно  положениям  об
этих инспекциях, утверждаемым ВЦСПС.
     Советы депутатов   трудящихся   и    их    исполнительные    и
распорядительные   органы   осуществляют  контроль  за  соблюдением
законодательства    о    труде    в    порядке,     предусмотренном
законодательством Союза ССР и РСФСР.
     Министерства и  ведомства   осуществляют   внутриведомственный
контроль  за  соблюдением  законодательства  о  труде  в  отношении
подчиненных им предприятий, учреждений, организаций.
     Высший надзор  за  точным  исполнением  законов  о труде всеми
министерствами  и  ведомствами,   предприятиями,   учреждениями   и
организациями   и   их  должностными  лицами  на  территории  РСФСР
осуществляется как Генеральным Прокурором СССР непосредственно, так
и через Прокурора РСФСР.

     Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением
                 работ в промышленности

     Государственный надзор  за  соблюдением  правил по безопасному
ведению работ в отдельных отраслях промышленности  и  на  некоторых
объектах    осуществляется   (наряду   с   технической   инспекцией
профессиональных союзов) Государственным комитетом  по  надзору  за
безопасным  ведением  работ  в промышленности и горному надзору при
Совете  Министров  СССР  (Госгортехнадзор  СССР)  и  его   местными
органами в соответствии с Положением об этом комитете.
     Указанный надзор   осуществляется   в  угольной,  горнорудной,
горно-химической, нерудной,   нефтедобывающей   и   газодобывающей,
химической,     металлургической     и    нефтегазоперерабатывающей
промышленности, в геологоразведочных экспедициях и партиях, а также
при  устройстве  и  эксплуатации  подъемных  сооружений,  котельных
установок и сосудов,  работающих под давлением,  трубопроводов  для
пара    и    горячей   воды,   объектов,   связанных   с   добычей,
транспортировкой,  хранением и  использованием  газа,  при  ведении
взрывных работ в промышленности.

     Статья 246. Государственный энергетический надзор

     Государственный надзор     за     проведением     мероприятий,
обеспечивающих    безопасное    обслуживание    электрических     и
теплоиспользующих      установок,      осуществляется      органами
государственного  энергетического  надзора   системы   Министерства
энергетики  и  электрификации  СССР - в соответствии с Положением о
государственном энергетическом надзоре в СССР.

     Статья 247. Государственный санитарный надзор

     Государственный санитарный     надзор      за      соблюдением
предприятиями,   учреждениями,  организациями  гигиенических  норм,
санитарно-гигиенических  и  санитарно-противоэпидемических   правил
осуществляется органами и учреждениями санитарно-эпидемиологической
службы   Министерства   здравоохранения   СССР    и    Министерства
здравоохранения   РСФСР   -   в   соответствии   с   Положением   о
государственном    санитарном   надзоре   в   СССР,  а по некоторым
объектам - медицинскими   службами   соответствующих  министерств и
ведомств.

     Статья 248. Общественный контроль за соблюдением
                 законодательства о труде

     Общественный контроль  за соблюдением законодательства о труде
и правил по охране труда осуществляется профессиональными  союзами,
а   также   общественными  инспекторами  и  комиссиями  фабричного,
заводского,   местного   комитета   профессионального    союза    в
соответствии с положениями о них, утверждаемыми ВЦСПС.
     Общественный санитарный контроль осуществляется  общественными
санитарными    инспекторами   на   предприятиях,   в   учреждениях,
организациях.

     Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства
                 о труде

     Должностные лица,  виновные  в  нарушении  законодательства  о
труде и правил по охране  труда,  в  невыполнении  обязательств  по
коллективным   договорам  и  соглашениям  по  охране  труда  или  в
воспрепятствовании   деятельности  профессиональных  союзов,  несут
ответственность  (дисциплинарную,  административную,  уголовную)  в
порядке, установленном законодательством Союза ССР и РСФСР.

                            Глава XVIII
                     ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий
                 рабочих и служащих

     Законодательством Союза ССР и,  в  определяемых  им  пределах,
законодательством  РСФСР  могут  устанавливаться  льготы  в области
труда для рабочих и служащих,  работающих в районах Крайнего Севера
и  приравненных  к  ним  местностях,  а  также для некоторых других
категорий рабочих и служащих.

     Статья 251. Льготы в области труда для рабочих и служащих,
                 работающих в районах Крайнего Севера и в
                 приравненных к ним местностях

     Всем рабочим и служащим предприятий,  учреждений, организаций,
находящихся  в  районах  Крайнего  Севера  и  в  приравненных к ним
местностях,  предоставляются  в  соответствии  с  законодательством
Союза  ССР и,  в определяемых им пределах,  законодательством РСФСР
следующие льготы в области труда:
     1) выплачивается надбавка к месячному заработку - по истечении
шести месяцев работы в районах Крайнего  Севера  и  года  работы  в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Размер надбавки
возрастает  с  увеличением  стажа  непрерывной  работы  в   районах
Крайнего  Севера  и  местностях,  приравненных  к  районам Крайнего
Севера, до пределов, установленных законодательством Союза ССР;
     2) предоставляются  дополнительные отпуска сверх установленных
ежегодных отпусков:
     в районах  Крайнего  Севера  -  продолжительностью  18 рабочих
дней;
     в местностях,   приравненных  к  районам  Крайнего  Севера,  -
продолжительностью 12 рабочих дней;
     3) разрешается  полное  или  частичное  соединение отпусков не
более чем за три года.  Время,  необходимое  для  проезда  к  месту
использования   отпуска   и   обратно,  один  раз  в  три  года  не
засчитывается  в  срок   отпуска.   Стоимость   проезда   к   месту
использования  отпуска  и  обратно один раз в три года оплачивается
предприятием, учреждением, организацией;
     4) в  случае  временной  утраты  трудоспособности предприятие,
учреждение,  организация доплачивают разницу между размером пособия
по   социальному  страхованию  и  фактическим  заработком  (включая
надбавки).  При этом пособие вместе с доплатой не должно  превышать
максимального   размера   пособия   по   социальному   страхованию,
установленного законодательством;
     5) рабочим и служащим, проработавшим в районах Крайнего Севера
не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера,  - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости
назначаются мужчинам -  по  достижении  55  лет  и  женщинам  -  по
достижении 50 лет.
     Рабочим и служащим,  заключившим срочные трудовые  договоры  о
работе  на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок
три года,  а на островах Северного Ледовитого океана  -  два  года,
предоставляются,    кроме   того,   дополнительные   льготы.   Круг
работников,  с которыми заключаются  срочные  трудовые  договоры  с
предоставлением   дополнительных   льгот,   и   виды   этих   льгот
устанавливаются законодательством Союза ССР.

     Статья 252. Особенности регулирования рабочего времени и
                 времени отдыха в отдельных отраслях народного
                 хозяйства

     Законодательством Союза ССР и,  в  определяемых  им  пределах,
законодательством    РСФСР    могут   устанавливаться   особенности
регулирования рабочего времени и времени отдыха на  транспорте,  на
предприятиях  и  в  организациях  связи  и  сельского хозяйства - в
пределах норм,  установленных Основами законодательства Союза ССР и
союзных республик о труде.

     Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и
                 некоторых других категорий рабочих и служащих

     Законодательством Союза ССР и,  в  определяемых  им  пределах,
законодательством  РСФСР могут устанавливаться особые условия труда
рабочих и служащих,  занятых на сезонных работах или на  работах  в
лесной  промышленности  и  лесном  хозяйстве,  временных  рабочих и
служащих,  а также лиц, работающих у граждан по договорам (домашних
работниц  и др.),  с отдельными изъятиями из Основ законодательства
Союза ССР и союзных республик о труде в отношении  режима  рабочего
времени и времени отдыха, привлечения к работе в сверхурочное время
и в нерабочие дни,  компенсации за эту работу,  временного перевода
на другую работу и увольнения.

     Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового
                 договора некоторых категорий рабочих и служащих
                 при определенных условиях

     Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего
Кодекса,  трудовой договор некоторых категорий рабочих и служащих в
соответствии  с  законодательством  Союза  ССР  и  РСФСР может быть
прекращен в случаях:
     1) однократного   грубого   нарушения   трудовых  обязанностей
работником,  несущим  дисциплинарную  ответственность   в   порядке
подчиненности;
     2) совершения виновных  действий  работником,  непосредственно
обслуживающим  денежные  или  товарные ценности,  если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
     3) совершения  работником,  выполняющим воспитательные функции
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
     4) направления    работника    по    постановлению    суда   в
лечебно-трудовой профилакторий.
     Законодательством Союза  ССР  и,  в  определяемых им пределах,
законодательством  РСФСР   могут   устанавливаться   дополнительные
основания   прекращения   трудового  договора  некоторых  категорий
рабочих и служащих при нарушении  установленных  правил  приема  на
работу и в других случаях.
     Расторжение трудового  договора  по  основаниям,  указанным  в
пунктах  2  и  3,  производится  с  соблюдением  правила  статьи 35
настоящего Кодекса.

     Статья 255. Материальная ответственность рабочих и служащих
                 в случаях, когда  фактический размер ущерба
                 превышает его номинальный размер

     В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик  о  труде  пределы материальной ответственности рабочих и
служащих   за   ущерб,   причиненный    предприятию,    учреждению,
организации,   в  тех  случаях,  когда  фактический  размер  ущерба
превышает его номинальный размер,  устанавливаются  законами  Союза
ССР и постановлениями Совета Министров СССР.

     Статья 256. Другие особенности регулирования труда некоторых
                 категорий рабочих и служащих

     В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик  о труде другие особенности регулирования труда некоторых
категорий  рабочих  и  служащих   по   отдельным   вопросам   могут
устанавливаться  только законами Союза ССР и постановлениями Совета
Министров СССР.


                           ____________